Закон об увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) – одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы “прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа”.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Увольнение по собственному желанию в 2019, порядок и нюансы

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

• не требует проведения специальной процедуры;
• не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
• не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

Отработка – не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек. У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

• зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
• вышедшие на пенсию;
• отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

Увольнение работника по собственному желанию это основная причина для расторжения трудового договора. Поводы бывают разными — неудовлетворительная заработная плата, график, условия труда, а также инициатива администрации. Отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (Изучите закон о труде по ссылке: ).

Работа — это способ заработка и занятия. Часто отношения между сотрудником и администрацией бывают спорными. Для этого необходимо заключать трудовой договор, который который включает в себя основные положения о работе, а также:

• место работы;
• условия оплаты;
• должность нанимаемого работника;
• должностная инструкция;
• рабочий график;
• дата начала работы;
• премия или иные компенсации за работу с вредными веществами;
• условия удержания зарплаты и выплаты налогов;
• специфика работы.

В документе могут быть указаны и дополнительные пункты, с которыми необходимо ознакомиться до подписания (статья №57 ТК РФ).

Основная цель трудового договора — это обязательство работодателя обеспечить условия труда и своевременные выплаты заработной платы, а работнику, в свое время, необходимо выполнять работу в соответствии с требованиями.

Дополнением к контракту могут служить соглашения о материальной ответственности, о коллективной материальной ответственности, о специфике работы и другие.

В трудовом договоре обязательно учитываются все выплаты по отпускам, компенсациям или премиям, а также условия увольнения работника по собственному желанию или по инициативе работодателя.

Договор бывает бессрочный и заключенный на определенный период. По истечении действия документа, наступает увольнение работника в соответствии с ТК РФ.

Причинами прекращения действия трудового договора могут быть:

• истечение времени срочного трудового договора;
• увольнение по желанию работника;
• увольнение по желанию работодателя;
• установление группы инвалидности;
• выход на пенсию;
• переезд в другой город (страну);
• зачисление в высшее учебное учреждение;
• избрание работника на государственную должность;
• отказ работника от нововведенных условий трудового договора;
• неблагоприятные условия труда;
• условия, которые не зависят от воли сторон (статья №77 ТК РФ).

После прекращения действия трудового договора наступает увольнение работника в соответствии с условиями Трудового Кодекса РФ.

Сотрудник организации имеет право уволиться по собственному желанию. Об этом необходимо оповестить работодателя за две недели в письменном заявлении. Указывается точная дата увольнения с расчетом, что срок наступает со следующего дня подписания заявления работодателем.

По согласию работодателя, уволить могут раньше. Отработка сотрудника обязательна. Исключение составляют причины, по которым продолжение работы невозможно, а именно:

• зачисление в ВУЗ;
• переезд в другую страну;
• избрание на государственную должность;
• переход на другую работу по конкурсу;
• уход и присмотр за ребенком инвалидом (статья №80 ТК РФ)

В этих случаях работник указывает причину и желаемую дату увольнения. Прилагается необходимые копии, например билет на самолет. работодатель не имеет права задерживать сотрудника. В день увольнения, по ТК РФ, работнику вручается трудовая книга с отметкой об увольнении и все надлежащие отчисления (заработная плата, отпускные, премиальные и другие).

В течении двух недель, или иного срока указанного в заявлении об увольнении, работник имеет право поменять решение. Оказать работодатель может только в том случае, когда нанят новый сотрудник, и заключен трудовой договор.

Если по истечению указанного срока сотрудник продолжает работать, договор считается действительным.

Увольнение по инициативе работодателя может быть в случае:

• ликвидация предприятия;
• сокращение штата;
• несоответствие квалификации работника на занимаемой должности (по результатам аттестационной комиссии);
• нарушение правил работы;
• невыполнение работы (если ранее были дисциплинарные взыскания и штрафы);
• неявка на работу ;
• отсутствие на рабочем месте более 4 часов.

Уволить работника недопустимо в период ежегодного оплачиваемого отпуска, административного отпуска, отпуска по болезни, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и в период временной нетрудоспособности. А вот о том, можно ли уволить сотрудника в период отпуска на свадьбу, читайте в статье:

В случае сокращения отдела, работодатель обязан предоставить всевозможные вакантные места в другой должности или местности.

При нарушении работы или должностной инструкции, при невыполнении указанных требований, работодатель обязан издать приказ об увольнении сотрудника (статья №81 ТК РФ).

Основаниями для увольнения могут быть причины, не зависящие от сторон. К таким поводам относятся:

• призыв в армию;
• восстановление предыдущего работника на должность по решению суда;
• запрет на занятие должности по решению судебной комиссии;
• медицинское заключение о нетрудоспособности;
• смерть работника;
• отзыв лицензии, и другие (статья №83 ТК РФ).

Отставка работника производится в порядке изданного работодателем приказа. Документ доводится до сведения работника под роспись. В трудовой книге, в день увольнения фиксируется отметка ссылаемая на статью Трудового Кодекса Российской Федерации.

Весомым основанием для прекращения трудового договора является прогул. По статье №81 ТК РФ, это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение 4 часов, по неуважительной причине.

Если сотрудник не оповестил работодателя или начальника о своем отсутствии он не может быть уволен. Процедура выполнения отставки в этом случае — объяснительная от сотрудника подкрепленная приказом работодателя. Увольнение по статье происходит в том случае, когда сотрудник письменно указывает неуважительные причины прогула.

Если причина прогула уважительная, это необходимо указать. Например справкой от врача, чеком из аптеки или иными неопровержимыми доказательствами. Уважительной причиной так же считаются транспортные сбои, пробки на дорогах и другие.

Когда принято решение об отставке у работника возникает вопрос — нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по закону?

Отработка по Трудовому Кодексу это период, во время которого у работодателя есть возможность найти приемника на вакантную должность. Сотрудник, в течении этого времени имеет право передумать и отозвать заявление об увольнении. Однако, отработка в 2 недели обязательна.

С согласием работодателя срок отработки может быть сокращен.

Исключения отработки по закону составляют случаи, не зависящие от сторон при которых работа невозможна. Сотрудник извещает работодателя о намерении покинуть организацию в четкий срок, прописанный в заявлении. Если требуется, прилагается необходимый документ (статья 80 ТК РФ).

В день отставки сотруднику должны быть переданы надлежащие выплаты, которые включают в себя ежегодный оплачиваемый отпуск, заработную плату, все премиальные и компенсации.

В случае если договор расторгнут по вине работодателя, сотруднику выплачивается пособие в размере средней месячной заработной платы. В некоторых случаях — заработная плата за год.

Компенсация отпуска при увольнении производится в полном размере, учитывая сумму среднего месячного оклада работника за пол года. Срок расчета при отставке — последний день работы.

Последние изменения в ТК РФ, связанные с увольнением

В последней редакции Трудового Кодекса Российской Федерации от 18 июня 2017 года сказано, что в случае приостановления трудового договора с руководителем фирмы, если не установлена вина работодателя, возмещается ущерб в сумме средней заработной платы за три месяца (статья №279).

Трудовой Кодекс РФ регламентирует положение работника и работодателя, а также условия труда и заработного оклада.

Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации в последними изменениями от 18.06.2017 года по ссылке.

Процедура увольнения по собственному желанию без отработки 14 дней в 2019

Значительное количество работников уверено в том, что при увольнении будет необходимо отработать определенное время в соответствии с современным законодательством. Это может ограничивать и принести массу неудобств, однако существует ряд ситуаций, при которых увольнение по собственному желанию без отработки не является нарушением закона и вполне допустимо и оправданно с точки зрения Трудового кодекса.

Период времени отработки при обычном варианте увольнения составляет 2 недели, в течение которых проводится поиск заменяющего работника и передача ему дел. Но действующим законодательством предусмотрены возможности более быстрого оформления, а также список лиц, которые могут покидать работу по собственному желанию максимально быстро.

Существуют статьи, которые помогут урегулировать взаимоотношения между сотрудником и работодателем при требовании работником быстрого увольнения без отработки. К ним относятся:

• ст. 77 ТК России, которая перечисляет общие основания для увольнения по собственному желанию, к которым относятся соглашение сторон, окончание срока заключенного трудового договора, отказ работника менять место жительства при переезде в другую местность в связи с перемещением организации, а также отказ работника продолжать выполнение служебных обязанностей при изменениях условий труда;
• ст. 80 ТК РФ, регламентирующая условия прекращения рабочих отношений по инициативе работника, где в одном из пунктов статьи указывается необходимость прекращения срока действия трудового договора без отработки двух недель. К таким ситуациям относится выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, когда увольнение должно осуществиться в срок, который прописывается в заявлении;
• ст. 81 ТК РФ также перечисляет все ситуации, которые обеспечивают законное увольнение в сроки, желаемые работником и указанные им в заявлении. К ним относятся переезд супруга в другую местность по причине смены места работы, выход на пенсию, смена места работы по имеющимся медицинским показаниям, необходимость ухода за ближайшим родственником в связи с его болезнью или инвалидностью, нарушение трудового или коллективного договора компании.

Поправки в действующее законодательство позволяют более полно использовать возможности увольнения без отработки сроком 14 дней, сюда включаются лица, находящиеся на испытательном сроке — им необходимо предупредить работодателя о желании ухода с работы за три дня до желаемого срока.

Кто имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки

Для увольнения в наиболее сжатые сроки имеются основания, которые можно условно разделить на личные, профессиональные и не зависящие от работника условия. В каждую группу входят следующие ситуации, законодательно освобожденные от обязательной отработки срока две недели:

• личные — уход за больными ближайшими родственниками и детьми, возраст которых менее 14 лет, переход супруга или супруги на другую работу, расположенную в другой местности;
• профессиональные — нарушение ТК работодателем;
• не зависящие от работника условия — призыв в армию, поступление в ВУЗ и выход на пенсию.

Также для быстрого увольнения существуют дополнительные условия, которые работодатель обязан соблюдать. К ситуациям, при которых может быть произведено увольнение сотрудника по заявлению по собственному желания максимально быстро, относятся:

• заболевание, которое не дает возможности продолжать выполнение своих служебных обязанностей — для доказательства этого следует предоставить нанимателю медицинские документы, подтверждающие имеющееся заболевание;
• при уходе за ребенком-инвалидом;
• в случае приема на интересующую работника должность, которую он получил вследствие победы в конкурсе — должен быть предоставлен документ, подтверждающий победу в конкурсе;
• при наличии в семье трех и более детей, возраст которых меньше 16 лет, а также учащихся детей в возрасте менее 18 лет.

Перечисленные условия можно дополнить увольнение пенсионера, продолжающего работать, и инвалида, выполняющего свои служебные обязанности.

Процесс оформления необходимых документов требует полного соблюдения необходимых процедур и действующего законодательства. Последовательность действий стандартная, поскольку сроки увольнения сжаты, следует произвести оформление документов, выдачу трудовой книжки и нужные выплаты наиболее быстро.

Когда идет речь о сезонной работе, работник имеет право уведомить руководство о своем желании покинуть работу за три дня до момента увольнения. То же правило касается заключения договора сроком не более 2 месяцев; наиболее часто такая ситуация возникает при закрытии или ликвидации ИП.

Увольнение может осуществляться по самым разным причинам: найденная более интересная вакансия, уход в декрет или призыв в армию, отъезд супруга или супруги на другое место работы в иной местности. Уважительные причины указываются в заявлении об увольнении, на основании этого и в соответствии с действующим законодательством руководством принимается решение о возможности увольнения в наиболее сжатые сроки.

Примеры заявлений на увольнение без отработки

Для оформления всех документов и начале процедуры увольнения работнику следует предоставить документы, подтверждающие законность основания для быстрого увольнения. Это может быть:

• медицинское свидетельство, которое подтверждает невозможность по состоянию здоровья продолжать выполнение служебных обязанностей,
• справка о получении работы при победе на конкурсе,
• вызов в военкомат при начале военной службы в армии, а также медицинское заключение,
• справка из ЖЭСа о совместном проживании и копии паспортов с общей пропиской при необходимости осуществлять уход за нетрудоспособным ближайшим родственником либо за детьми, не достигшими возраста 14 лет.

При отбытии супруга в другой город для продолжения работы или службы также предоставляется письменное свидетельство об этом. Пенсионерам необходимо предоставить пенсионное удостоверение, а инвалидам — медицинское свидетельство.

Последовательность действий при увольнении при отсутствии отработки в течение 14 дней оговаривается законодательством и выглядит следующим образом:

1. Работником пишется заявление об увольнении с указанием причины, в нем указывается желаемая дата увольнения. При необходимости прикладывается пакет документов, подтверждающих необходимость наиболее быстрого увольнения. Заявление рекомендуется писать в двух экземплярах: первый отдается непосредственно руководителю, второй — заверяется и остается в бухгалтерии, чтобы при необходимости был официальный документ, подтверждающий законность всех действий работника.
2. Далее следует ожидать решения руководства, в течение этого времени необходимо продолжать выполнять свои служебные обязанности.
3. После одобрения руководством заявления получить выплаты и компенсации, которые полагаются по закону. К ним относятся часть заработной платы, уже отработанной, компенсация за больничные листы и неиспользованный отпуск.
4. В последний день работы работодателю сдаются все материальные ценности и передаются дела. Это может быть специальная одежда, рабочие документы.
5. Забирается трудовая книжка, в которой делается соответствующая запись об увольнении по собственному желанию.

При наличии уважительных причин для быстрого увольнения без отработки 14 дней работодатель не должен задерживать процедуру оформления необходимых документов. При нежелании выдать трудовую книжку, неправомерной задержке работник подает заявление в комиссию по труду либо в суд, что позволяет быстро решить возникший вопрос. Каждый день просрочки увольнения оплачивается, в процессе судебного разбирательства могут потребоваться документы, подтверждающие законность желания работника уволиться с предприятия без длительной отработки.

При согласии работодателя уволить сотрудника в сроки, оговоренные им в заявлении, последний день работы — это день, следующий за датой, указанной в заявлении. До этого времени должны быть выполнены все формальности по процессу увольнения и оформлению необходимых документов.

Возможность уйти без отработки после подачи заявления об увольнении

Про увольнение по собственному без необходимости отработки расскажет видео ниже:

Ключевые аспекты Закона об увольнении по собственному желанию

Главным законом об увольнении работников по собственному желанию является Трудовой кодекс РФ. Прекращение действия контракта по данному основанию используется наиболее часто. Сложившиеся деловые обычаи в сфере кадрового дела достаточно подробно описывают процедуру сложения полномочий сотрудником, но, несмотря на простоту процесса, конфликтные ситуации по-прежнему возникают.

Поскольку трудовой договор между организацией и сотрудником заключается в письменном виде, предложение о расторжении должно поступить в такой же форме. Каждый этап процедуры необходимо оформить в письменном виде. Это поможет избежать конфликтных ситуаций в будущем и отстоять свои права в суде, если возникнет спор.

Крайне важно правильно оформить увольнение, соблюсти сроки, поскольку малейшие неточности могут обернуться для работодателя штрафными санкциями и нежелательными судебными процессами, которые, в свою очередь, требуют временных и финансовых затрат, особенно если сотрудник будет восстановлен в должности.

В таком случае предприятие, помимо оплаты судебных издержек, ждут расходы на возмещение гражданину вынужденного прогула, выплату штрафных санкций. Соблюдение порядка увольнения и оформление процедуры в рамках действующего законодательства поможет избежать нежелательных проблем.

Законодательная основа прекращения трудовых отношений по инициативе сотрудника

В Российской Федерации основными источниками, которые регулируют отношения между сотрудником и работодателем, в том числе и процедуру увольнения, являются:

Также сторонам трудовых отношений необходимо иметь в виду практику судов различных инстанций, которая накопилась по отдельным вопросам, касающимся увольнения по инициативе сотрудника.

Чтобы расторгнуть договор по инициативе сотрудника в 2017 году, сторонам следует придерживаться следующего алгоритма:

• работник ставит в известность руководство о желании покинуть свое место посредством письменного заявления, которое нужно подавать не позднее, чем за две недели до желаемой даты сложения полномочий. Это правило установлено статьей 80 ТК РФ. Поэтому 2 недели – это фактически период заблаговременного предупреждения, а не обязательной отработки. В течение него трудящийся вполне может взять больничный, и срок продолжит течь. Работодатель не вправе по своему усмотрению увеличить этот временной промежуток, даже если увольняющийся не является на работу;
• работодатель подтверждает факт уведомления его о желании прекратить взаимные обязательства посредством резолюции на заявлении сотрудника. Он не вправе запретить гражданину расторгнуть контракт, поскольку эта возможность гарантирована Конституцией РФ;
• предприятие издает приказ о прекращении действия контракта. Этот документ в большинстве случаев оформляется по форме Т-8, но в организации может быть своя утвержденная форма для подобных бумаг. Главное, чтобы она содержала все необходимые сведения и основание разрыва контракта со ссылкой на соответствующую норму Трудового кодекса;
• работодатель оформляет всю обязательную документацию, которую он должен выдать увольняющемуся в день сложения полномочий;
• в день истечения срока предупреждения гражданину выдаются все причитающиеся ему денежные средства. Этот факт подтверждает записка-расчет, которая оформляется по образцу Т-61. За задержку в перечислении заработанных денег лицу работодатель может быть привлечен к административной ответственности;
• в этот же день заполняется личная карточка, и вносится запись в трудовую книжку гражданина;
• сотруднику выдаются все необходимые бумаги.

Важно! Увольняющийся имеет право осуществить отзыв заявления в течение двух недель с момента его передачи. Он не будет уволен, если на эту же должность еще не приглашен в письменном виде другой сотрудник.

Срок предупреждения о желании расторгнуть контракт начинает течь на следующий день после уведомления в письменной форме работодателя. Этот период может быть сокращен по согласованию с руководством предприятия или в установленных законом случаях. Так, гражданин вправе уволиться в определенный им день, если он выходит на пенсию, зачислен в ряды ВС РФ для прохождения срочной службы или не может исполнять свои обязанности из-за проблем со здоровьем. В таких ситуациях увольняющийся в уведомлении должен написать причину, по которой он желает покинуть работу, и определенный день для сложения полномочий. Работодатель, в свою очередь, не вправе отказать ему в расторжении контракта и не может заставить его продолжать трудовую деятельность сверх установленной даты. Эти категории сотрудников могут ликвидировать взаимные обязательства без отработки.

Помимо пенсионеров, раньше, чем за две недели, но с отработкой, должны быть уволены и иные трудящиеся. Трудовой кодекс устанавливает трехдневный срок для подачи предупреждения в следующих случаях:

• если увольняется гражданин, который находится на испытательном сроке. Это правило регламентировано ст. 71 ТК РФ;
• если расторгается контракт, подписанный на срок до 2 месяцев согласно ст. 292 ТК РФ;
• если покидает место трудоустройства гражданин, который находился на сезонной занятости, как указано в ст. 296 ТК РФ.

ТК РФ позволяет реализовать увольнение по собственному желанию с выходом в отпуск, если у работника есть неиспользованные дни отдыха. Но это право компании, а не обязанность. Он вправе отказать лицу, подавшему подобное заявление.

В заявлении работник указывает основание разрыва контракта, но он не обязан объяснять руководству предприятия причины, которые побудили его к подобному шагу. Но если предполагается увольнение в связи с выходом на пенсию или переездом, отразить повод в уведомлении нужно обязательно.

Подобный способ ликвидации взаимных обязательств является достаточно простым, но конфликты и спорные ситуации между сторонами, прекращающими отношения, по-прежнему возникают. Законодательство запрещает руководству предприятия уклоняться от расторжения контракта. Если работодатель отказывается принимать заявление, следует отправить его письмом с уведомлением о вручении и опись вложения. По окончании регламентированного периода предупреждения гражданин вправе прекратить исполнение своих служебных обязанностей, независимо от согласия руководства.

Если работодатель оказывает давление на гражданина и заставляет его подписать заявление о расторжении трудового договора по своему желанию, нужно обращаться в суд. Законодательство запрещает организациям увольнять сотрудников произвольно. Осуществить процедуру принудительного разрыва контракта по желанию руководства можно только в строго регламентированных случаях.

Если компания увольняет сотрудника раньше положенного срока без его согласия, он также вправе обратиться в судебный орган за защитой своих прав. В статье 393 Трудовой кодекс освобождает граждан от оплаты судебных издержек по делам, связанным с нарушением трудовых норм.

Оцените статью: