Увольнение работника через суд

При наличии виновных действий со стороны работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовые отношения. Но есть такие поступки работника, которые наказываются не только увольнением, но и лишением свободы. Как происходит увольнение виновного работника?

В ст. 81 ТК РФ перечислены основания, по которым работодатель может уволить своего сотрудника. В этой статье представлено такое основание, как хищение имущества или ценностей, которые принадлежат работодателю. Кроме основания для увольнения, такое деяние ещё квалифицируется по ст. 160 УК РФ. Такое происшествие даёт руководителю право уволить провинившегося работника. Но чтобы увольнение было полностью законным, основанием для вынесения приказа должно быть решение суда или приговор по уголовному делу. Перед тем как вызывать правоохранительные органы, должна быть проведена служебная внутренняя проверка и составлен соответствующий акт. Составлением документа должна заниматься комиссия, которая и проводила проверку.

Если такого документа на руках у работодателя нет, или же суд высеете решение (приговор) о том, что данный гражданин невиновен во вменяемом ему деянии, то основание для расторжения трудового договора исчезнет. То есть работника увольнять нельзя.

Увольнение сотрудника по решению суда может произойти не из-за того, что последний совершил виновное действие на территории работодателя. Он мог совершить противоправное деяние вне рабочего времени и не на территории работодателя. Однако за совершение такого деяния его привлекли к уголовной ответственности по приговору суда. Наказание за такое деяние – реальное лишение свободы на определённый срок. О продолжении своей трудовой деятельности речи больше не идёт. По ТК РФ вынесение в отношении работника приговора суда о назначении реального срока заключения является основанием для расторжения с ним трудовых отношений.

Согласно ТК РФ есть следующие виды наказаний, которые лишают работника возможности и дальше продолжать свою трудовую деятельность. Это:

• ст. 47 УК РФ – лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности;
• ст. 53 УК РФ – ограничение свободы на определённый срок. Данная статья имеет значение лишь в том случае, если для осуществления трудовой деятельности осужденному необходимо постоянно находиться в командировках за пределами территории, на которой ему разрешено пребывать судом;
• ст. 54 УК РФ – арест;
• ст. 56 УК РФ – лишение свободы на конкретный срок;
• ст. 57 УК РФ – пожизненное лишение свободы.

Какая будет запись в трудовой об увольнении по решению суда

Когда работник увольняется, вне зависимости от того, что является причиной и основанием для ухода, ему на руки выдаётся его трудовая книжка, в которой сделаны необходимые записи:

• о приёме на работу;
• обо всех внутренних перемещениях;
• об увольнении.

Если работника увольняют по решению или приговору суда, то сначала необходимо дождаться даты вступления этого документа в силу. Не стоит забывать, что работник имеет право в течение 10 дней подать жалобу на решение суда. В этом случае он пока будет считаться невиновным, и уволить его на основании решения суда нельзя.

В трудовой книжке будет сделана следующая запись:

• в графе 1 – порядковый номер записи;
• в графе 2 – дата записи. В данном случае, это дата вынесения судом решения или приговора;
• в графе 3 – делается запись об увольнении, в том числе, указывается и причина прекращения трудовых отношений;
• в графе 4 – реквизиты приказа об увольнении. К ним относятся: порядковый номер документа, дата его издания.

Данная запись делается сотрудником отдела кадров, который подтверждает её своей подписью. Также нужно указать должность этого сотрудника и его ФИО. После всех этих записей работник ставит свою подпись. Это свидетельствует о том, что он ознакомлен с данной записью.

Чтобы уволить работника, необходимо издать приказ. Он должен быть определённой формы – унифицированной формы Т-8.

Этот документ должен содержать в себе следующую информацию:

• полное наименование работодателя, именно так, как указано в учредительных документах;
• порядковый номер документа и дата его составления;
• наименование документа. Нужно именно указать, что это «Приказ о прекращении трудового договора с работником»;
• дата увольнения данного сотрудника;
• его ФИО полностью;
• структурное подразделение, в котором он работает, а также его должность;
• основание для увольнения. В данном случае, необходимо указать «осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ»;
• основание – реквизиты решения суда;
• подпись руководителя организации и её расшифровка;
• должность и полностью ФИО руководителя;
• подпись работника, свидетельствующая о том, что он с приказом ознакомлен.

Какой последний день работы решение суда при увольнении

До тех пор, пока суд не вынесет решение или приговор, которым он признаёт работника виновным в совершении преступного деяния, гражданин считается невиновным. Именно так действует презумпция невиновности. Поэтому уволить его до того, как решение суда вступит в силу, не является законным. Такое же положение действует и в том случае, если работник решил подать апелляционную жалобу в отношении вынесенного приговора. Сделать это он должен в течение 10 дней с момента вынесение решения суда. И в течение всего срока, пока суд апелляционной инстанции не рассмотрит жалобу работника, он не считается виновным. Следовательно, уволить его нельзя.

Существует несколько видов наказаний, которые не исключают дальнейшую трудовую деятельность работника, в отношении которого вступило в законную силу решение суда. Это такие наказания, как:

• ст. 46 УК РФ – штраф в определённом размере;
• ст. 49 УК РФ – обязательные работы, т.к. они выполняются в свободное от основной деятельности время;
• ст. 48 УК РФ – лишение классного чина, специального звания или наград.

Эти наказания никак не влияют на дальнейшую трудовую деятельность осуждённого работника, поэтому увольнять его на основании решения суда, которое уже вступило в свою законную силу, нельзя.

Уволить виновного сотрудника, на основании «осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ», можно лишь с того момента, когда решение (приговор) суда вступит в свою законную силу.

Для наглядности стоит привести пример: «В отношении работника Н. было заведено уголовное дело по факту разбойного нападения. Сотрудник Н. продолжал работать, так как в отношении него не был назначен арест в качестве предварительной меры наказания. 5 октября 2016 года состоялось судебное заседание, на котором был вынесен приговор в отношении гражданина Н. – виновен. Он решил подать апелляционную жалобу, и 8 октября его адвокат направил её в вышестоящий суд. Заседание было назначено на 18 октября этого же года.
Суд апелляционной инстанции оставил приговор суда без изменения – виновен. Так как такое решение было принято 18.10.2016 года, то вступит оно в свою законную силу только через 10 дней – то есть 28.10.2016 года». Именно в этот день работник признаётся виновным, и именно этот день считается его последним рабочим днём. Именно этой датой нужно издать приказ об увольнении, и именно эта дата будет указана в трудовой книжке.

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте в течение четырёх часов подряд или в течение одной смены. Факт отсутствия должен быть зафиксирован в соответствующих документах. Однако, до того момента, пока работник не представит письменные объяснения своего поступка, применять к нему дисциплинарное взыскание нельзя.

Наказанием за прогул может стать увольнение. Об этом сказано в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уволить его можно только в том случае, если работник отсутствовал без уважительной причины.

То есть нельзя уволить за прогул тех работников, которые отсутствуют на рабочем месте по причине:

• болезни. Данный факт должен быть подтверждён правильно оформленным листком нетрудоспособности;
• ежегодного отпуска. Должно быть заявление работника и приказ о предоставлении отпуска;
• сдачи крови в качестве донора;
• исполнения государственных обязанностей – несение воинской повинности, приглашение в судебные органы для исполнения гражданского долга в качестве присяжного заседателя;
• участия в митинге, который официально санкционирован властями;
• задержки выплаты заработной платы на срок, превышающий 14 календарных дней. Такое право прописано в ст. 142 ТК РФ;
• невозможности выполнения своих трудовых обязанностей по вине работодателя. К этому можно отнести необеспечение безопасных условий труда или не устранённых нарушений по охране труда. Эти нарушения должны быть выявлены и описаны специальной комиссией.

Если же работодатель пренебрегает законными обстоятельствами и увольняет своего работника «по статье», последний имеет право подать в суд. Судебная практика по таким делам достаточно обширна. Если работодатель не оформил по всем правилам прогул работника, то последний будет восстановлен на рабочем месте по решению суда.

Работодатель обязан соблюдать права своих работников, в том числе, если в их отношении заведено уголовное дело. Работник может быть признан виновным в совершении деяния только судом. Поэтому уволить его по такому основанию без решения суда нельзя.

В решении кадровых вопросов компаниях могут возникнуть ситуации независящие от обеих сторон. В частности стоит рассматривать такие действия как появление обстоятельств, на которые не могут повлиять как работодатели, так и их сотрудники. При этом необходимо соблюдать нормы трудового законодательство и проводить все действия в соответствии с ними. Так, основной трудностью у многих организация является увольнение работника по решению суда, так как необходимо надлежащим образом оформить все бумаги по такому действию.

Решения судебных органов могут также влиять на действия в трудовом договоре. Законодательство регулирует возникающие с третьей стороны такие обстоятельства. В результате чего спискок расторжения трудовых договоров может быть дополнен ещё и решениями судебных органов.

Третья сторона в таких правоотношениях — это суд. Он принимает роль арбитра и разрешает некоторые вопросы, которые могу т возникнуть между компанией и её сотрудником по вопросам расторжения трудовых отношений.

Однако уволить через суд организации могут только по определённым и прямо прописанным в трудовом законодательстве обстоятельствам. Чаще компании увольняют уже на основании вышедшего решения суда. Работодатель в таких вопросов может и не быть прямым участников подобных правоотношений. На основании полученного решения он может в одностороннем порядке исключить данное лицо с занимаемой должности.

К основным причинам увольнения, в которых могут быть задействованы судебные инстанции, относятся:

• осуждение;
• признание недееспособным;
• признание мертвым либо отсутствующим;
• по инициативе сотрудника.

В перечисленных основания. Суд играет основную роль. Работодатель, основываясь на вынесенном решении, расторгает с лицом трудовой договор в одностороннем порядке.

Если лицо в результате совершения противоправных деяний попало на скамью подсудимых, и в отношении его было возбуждено уголовное дела, тогда работодатель поле фактического задержания лица вправе расторгать с ним трудовой договор. Как показывает практика по таким действиям, организации после попадания их сотрудника в следственный изолятор не спешат расторгать трудовые отношения.

Связанно это с тем, что по делу может быть вынесен оправдательный приговор. И лицо вправе потребовать восстановления его на замещаемую должность. Поэтому расторгается договор, только после окончательного решения суда о признании сотрудника виновным.

Второй причиной расторжения трудовых отношений является признание лица недееспособным. Инициировать подобные судебные разбирательства могут как сама компания, так и родственники данного сотрудника. При вынесении судом решения о признании работника нетрудоспособным, организация вправе расторгнуть с ним договор указав в причине решения судебных органов.

Гражданин может быть признан мёртвым или пропавшим судом в течение 5 лет со дня исчезновения. Если же будет доказано, что данное лицо пропало по обстоятельствам, которые могли нести смертельную угрозу, то через 6 месяцев после исчезновения. После получения на руки копии решения компания может расторгнуть отношения с таким сотрудником.

Кроме работодателя может производиться увольнение через суд по инициативе работника. Такие действия возможны, когда сама компания отказывается на законных основаниях расторгать трудовые отношения с сотрудником, после написания заявления на увольнения. В таких случаях сам сотрудник вправе обращаться в судебные органы, чтобы в данном порядке расторгнуть с организацией отношения.

Трудовым законодательством РФ предусмотрено несколько оснований для увольнения как по инициативе работодателя, так и самого работника. Если последний совершил хищение или растрату имущества организации, то такое деяние квалифицируется по ст. 160 УК РФ. Расторжение трудового договора в данном случае выполняется по желанию работодателя, но для того, чтобы уволить сотрудника по закону, требуется соответствующее решение или приговор суда, а также проведение служебной проверки и составление комиссией соответствующего акта.

Одним из самых распространённых нарушений трудового законодательства в Украине является, — незаконное увольнение сотрудника .

Очень часто лицо, в отношении которого было совершено незаконное увольнение с занимаемой должности не предпринимает никаких попыток по восстановлению на работе, не смотря на то, что в большинстве случаев закон на стороне работника.

Кроме того, работник имеет право — взыскать с работодателя сумму задолженности по заработной плате в связи с вынужденным прогулом, а также потребовать компенсацию морального вреда.

С июня 2012 г. нахожусь в декретном отпуске.

Уже в сентябре 2012 г. работодатель исчез из поля зрения.

Официально организация не ликвидирована, но фактически не действует (руководитель её просто бросил из-за огромных долгов и скрылся). Трудовую книжку я успела забрать, но без записи об увольнении (не хотела прерывать стаж). Каким образом теперь получить запись об увольнении, если работодатель «в бегах»?

Ваша эта шарашкина конторка не будет сдавать отчетность в налоговую, так как ее уже фактически нет.

В настоящем обзоре судебной практики приведены судебные акты, вынесенные по результатам рассмотрения трудовых споров между работником и работодателем о законности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ); Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул.

В решении кадровых вопросов компаниях могут возникнуть ситуации независящие от обеих сторон. В частности стоит рассматривать такие действия как появление обстоятельств, на которые не могут повлиять как работодатели, так и их сотрудники.

При этом необходимо соблюдать нормы трудового законодательство и проводить все действия в соответствии с ними. Так, основной трудностью у многих организация является увольнение работника по решению суда, так как необходимо надлежащим образом оформить все бумаги по такому действию.

Решения судебных органов могут также влиять на действия в трудовом договоре.

Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника через суд

Потеря работы это всегда неприятно. Конечно, не последнюю роль играет самолюбие, репутация и чувство собственного достоинства.

Одно дело гордо уйти самому, и совсем другое- осознавать, что вас попросили. В последнем случае возможны два варианта либо работодатель действительно имеет веские основания для того, чтобы с вами распрощаться, либо он фальсифицирует ситуацию для увольнения по статье. Допустим, что с вами произошел именно второй, худший вариант.

За что можно уволить сотрудника и как это сделать правильно

Увольнение – рутинная работа для опытного кадровика. Одни сотрудники уходят по собственному желанию, другие – по «просьбе» работодателя.

В любом случае по каждому основанию существует своя процедура. Строгое ее соблюдение направлено, с одной стороны, на охрану прав наемного персонала, с другой – на защиту организаций от необоснованных претензий бывших работников.

Рассмотрим, как уволить сотрудника с соблюдением всех необходимых формальностей.

Трудностей с оформлением увольнения по инициативе работника, как правило, не бывает.

Увольнение — всегда неприятная процедура для обеих сторон трудового договора.

Однако помимо отрицательных эмоций прекращение трудового договора может вызвать проблемы юридического плана, причем, как для работника, так и для работодателя. Увольнение через суд в основном происходит по инициативе работодателя. Точнее, работник не согласный с увольнением подает иск о восстановлении на работе.

Российское трудовое законодательство предусматривает прекращение трудового договора по инициативе как самого работника, так и работодателя. В случае совершения работником противоправного действия возможно увольнение по решению суда. Для этого требуется соответствующее судебное постановление или приговор, а также акт, который составляется по результатам проведенной служебной проверки.

Чтобы расторгнуть договор по решению суда, руководитель обязан дождаться, пока такое решение вступит в силу. При увольнении сотрудника в связи с правонарушением работодатель обязан действовать в рамках действующего законодательства. Если работодателем установлено, что работник совершил кражу или иное противоправное действие на рабочем месте, необходимо вызвать сотрудников полиции. Они проведут осмотр места происшествия, опрос свидетелей и составят соответствующую документацию.

Основанием для увольнения по судебному приговору может послужить нарушение правил техники безопасности или охраны труда, если оно повлекло за собой тяжелые последствия. В этом случае требуется составить заключение соответствующей комиссии. В документе указывается, что в результате действий конкретного сотрудника организации или здоровью людей был нанесен ущерб. Без этого акта увольнять сотрудника будет неправомерно.

В этом случае работодатель должен учесть время, отпущенное на обжалование приговора. Издавать приказ об увольнении руководитель может не раньше, чем получит на руки копию судебного решения.

В целом процедура увольнения по приговору суда, вступившему в законную силу, практически полностью идентична таковой по другим причинам. Однако некоторые особенности все же имеются. Пошаговый алгоритм в этом случае выглядит следующим образом:

1. Работодатель получает в суде копию приговора, который уже вступил в законную силу. Данные судебного решения в обязательном порядке отражаются в приказе об увольнении сотрудника.
2. Далее руководство организации оформляет приказ об увольнении. Обязательно указывается полное название предприятия или организации, причина расторжения трудового договора, дата составления приказа и его номер. Внизу ставит свою подпись лицо, издавшее документ, а также должна быть подпись уволенного сотрудника.
3. В последний рабочий день заполняется трудовая книжка, работнику выплачиваются все положенные ему денежные начисления. При этом все дни, пока сотрудник отсутствовал на работе, находясь под следствием, не учитываются.
4. В личной карточке в отделе кадров делается запись об увольнении в связи с приговором суда, снимается копия трудовой книжки для помещения в архив.
5. Уволенному выдают на руки трудовую книжку и справки о размере заработной платы за последние 2 года.
6. В случае если работник осужден в связи с уклонением от налогов или неуплатой алиментов, в службу судебных приставов направляется заказное письмо с уведомлением об увольнении.

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд, это считается прогулом и может служить причиной увольнения. Факт отсутствия должен быть запротоколирован документально.

Однако нельзя применять к человеку наказание, пока он не предоставит объяснений в письменном виде.

Не подлежат увольнению сотрудники, которые отсутствуют на рабочем месте по следующим причинам:

1. Болезнь сотрудника, если она была подтверждена справкой или листком нетрудоспособности.
2. Плановый отпуск, если имеется заявление сотрудника и соответствующий приказ по организации.
3. Сдача донорской крови.
4. Исполнения своих гражданских обязанностей — явка в суд, служба в армии.
5. Участие в официально разрешенном митинге.
6. Задержка заработной платы более 2 недель.
7. Невозможность выполнять свои профессиональные обязанности, если в этом виновато руководство организации. Такие нарушения правил охраны труда должны быть зафиксированы специальной комиссией.

Если человек был уволен незаконно при описанных обстоятельствах, он может подать в суд на работодателя.

Согласно Трудовому кодексу РФ, расторжение трудового договора в судебном порядке не может быть проведено раньше, чем вступило в законную силу судебное решение. Таким образом, нельзя уволить человека до тех пор, пока не закончено следствие и судебные разбирательства.

Следует учитывать, что совершивший правонарушение человек может быть приговорен к наказанию, которое не ограничивает его трудовую деятельность. Это может быть:

1. Штраф.
2. Обязательные работы, которые выполняются человеком в свободное время.
3. Лишение полученных наград или званий.

Часто случается, что человек долго находится в следственном изоляторе и приговаривается к лишению свободы только через несколько месяцев. Если речь идет об увольнении по решению суда, датой увольнения будет считаться день, когда осужденный последний раз выполнял свои профессиональные обязанности.

Трудовая книжка отдается на руки увольняемому при любой причине ухода с работы. В ней должны быть сделаны соответствующие записи:

1. Дата поступления на работу, должность.
2. Все переводы и смены должностей внутри организации, если они были.
3. Дата прекращения трудовой деятельности на этом месте и причина.

Запись в трудовой книжке делается начальником отдела кадров и заверяется его подписью. Обязательно указывается Ф. И. О. и должность заполнившего книжку. Порядок заполнения должен быть следующим:

1. В первую графу вносят номер записи.
2. Во второй графе ставится дата вынесения определения суда.
3. В третью графу вносятся сведения о расторжении договора с указанием причины.
4. В четвертую графу вписывается номер приказа и дата, когда он был издан.

После этой записи работник должен поставить свою подпись. Это значит, что человек был ознакомлен с записью и приказом.

В случае если работник несогласен с принятым решением и считает его необоснованным, он имеет право опротестовать свое увольнение, подав исковое заявление в судебные органы. Сделать это можно не позднее одного месяца со дня, когда была получена на руки копия приказа об увольнении.

Если в процессе судебного разбирательства сотрудник смог доказать свою невиновность и необоснованность отстранения от работы, после получения решения суда он должен быть восстановлен на своем прежнем рабочем месте.

Если суд принимает решение о невиновности человека, администрацией предприятия должен быть издан новый приказ, согласно которому работник вновь зачисляется на прежнюю должность. Исполнение решения суда должно быть немедленным, не дожидаясь вступления в законную силу. При этом в книжке отражается дата не судебного решения, а выпуска приказа о восстановлении на прежней работе.

Если работодатель по какой-то причине задерживает зачисление сотрудника на работу, последний имеет право обжаловать это в судебных органах. В этом случае судья выносит решение о том, чтобы работнику был выплачен средний заработок за весь период задержки.

Работодатель может подписать с сотрудником мировое соглашение. В таком случае решения суда дожидаться не придется, можно сразу принимать человека на работу. Однако мировое решение должно быть подтверждено судебным постановлением.

Если на месте уволенного работника уже принят другой человек, руководство предприятия имеет право уволить его по причинам, которые не зависят от воли обеих сторон.

Восстановиться на прежнем рабочем месте можно не только путем обращения в суд, но и через жалобу в трудовую инспекцию. Хотя, как показывает практика, решение вопроса в судебном порядке является более эффективным.

Чтобы добиться восстановления через трудовую инспекцию, уволенный гражданин должен подать письменную жалобу. Ее можно предоставить лично в руки инспектору или же отправить по электронной почте. Получив заявление, инспектор должен приступить к изучению возникшего конфликта и провести проверку в организации, откуда был уволен человек.

По итогам проведенной проверки будет вынесено решение, о котором информируют заявителя. В случае если выявлены нарушения со стороны работодателя и сотрудник был уволен незаконно, представитель инспекции направляет в организацию предписание о восстановлении незаконно уволенного работника на прежнем рабочем месте.

Если же руководитель не выполняет предписания, следует обращаться в суд. Порядок действий в этом случае будет таков:

1. Уволенный гражданин пишет в суд исковое заявление. Еще один экземпляр он оставляет у себя.
2. Дожидается извещения о назначении даты судебного заседания.
3. За это время подготавливается список документов, которые должны быть представлены в суд.

Чаще всего добиться восстановления удается именно этим способом. В результате судебного решения сотрудник может быть не только восстановлен в прежней должности, но и получит денежную выплату за тот моральный ущерб, который был получен в результате неправомерных действий руководства.

Все судебные расходы, согласно Трудовому Кодексу РФ, должны быть возложены на организацию-ответчика. Для сотрудника важно вовремя подать исковое заявление в суд, предоставить всю необходимую документацию и присутствовать на всех судебных заседаниях.

После вынесения решения суда на следующий день сотрудник обязан выйти на работу. Если же восстановленный работник не приступит своевременно к своим должностным обязанностям, это называется злоупотреблением правом. В этом случае у работодателя появляется законное основание уволить работника в связи с невыходом на работу без уважительной причины.

Прекращение трудового договора по решению суда инициируется работодателем либо производится по независящим обстоятельствам в связи с вынесением приговора по уголовному делу. В редких случаях, при нарушении работодателем прав сотрудника, увольнение путем обращения в суд инициируется работником.

Руководитель, выявивший противоправное деяние работника, не имеет законных оснований для увольнения работника. Деяния сотрудников в форме хищения, умышленной порчи имущества, включая действия в отношении третьих лиц, должны быть подтверждены официальными органами. Основанием для издания приказа об увольнении служит решение суда. При расторжении договора учитываются особенности:

• Увольнение не производится в период рассмотрения материалов дела. По результатам разбирательства могут быть вынесены решения, позволяющие продолжить трудовую деятельность – наложение штрафа, исполнение обязательных работ, лишение чина.
• Датой увольнения становится день, когда решение суда получит законную силу.
• Решение признается юридически значимым после истечения периода для обжалования (ст. 390 УПК РФ). В десятидневный срок имеется возможность подать апелляцию или кассацию для опротестования решения суда первой инстанции.

Основанием для увольнения служат только решение суда, в результате вынесения которого лица не смогут продолжать работу. Увольнение производится, когда лицо осуждено к лишению свободы или с правом занятия определенного рода деятельности. Работодатель не вправе уволить сотрудника при вынесении иного наказания.

А.В.Сутягин, В.А.Ершов, И.А.Толмачев (Справочник практикующего юриста по трудовому праву).

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Работник, чьи права нарушены работодателем при реализации процедуры увольнения по решению суда, может опротестовать действия в суде. Соблюдаются особенности:

• Лицо должно соблюсти установленный срок при обращении в суд. Обращение с иском осуществляется в течение месяца после получения копии приказа или копии трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
• Решения о восстановлении в должности вступают в силу немедленно. При пропуске срока работник имеет право обратиться в судебный орган повторно для получения суммы среднего заработка за период простоя.
• С лицом, трудоустроенным на место уволенного работника, договор расторгается.

Судебные издержки уплачивает работодатель. Лицо может дополнительно предъявить иск о компенсации морального вреда.

Пример о неверном исполнении сроков

Работник М. перестал выходить на работу с 10 марта по невыясненным обстоятельствам. В отношении М. было открыто уголовное делопроизводство, в связи с чем он был помещен в следственный изолятор. 20 августа М. было назначено наказание в соответствии со ст. 49 УК РФ. Несмотря на приговор, не отменяющий возможность труда, руководитель принял решение о прекращении договора по п. 4 ст. 83 ТК РФ. Действия работодателя были обжалованы сотрудником с восстановлением на работе и выплатой сумм компенсации простоя в связи с опротестованием основания увольнения. Читайте также статью ⇒Приказ об увольнении по форме Т-8 в 2019.

После получения копии решения суда и определения необходимости прекращения договора на предприятии необходимо произвести ряд заключительных действий.

суммы начисленной, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Денежные средства переводят на карту лица либо выдают представителю по доверенности

Сотрудник предприятия имеет право получить от работодателя заверенный копии документов, связанных с трудовой деятельностью на предприятии. Выдача документов производится в течение 3 дней по письменному запросу лица (ст. 62 ТК РФ). Перечень доступных к получению сведений включает информацию о стаже, размере заработной платы, исчисленных и уплаченных страховых взносах, копий приказов периода работы.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Приказ издается в стандартной форме Т-8 с указанием основания прекращения договора. Если на момент издания приказа лицо помещено под стражу и не имеет возможности ознакомления с приказом в документе производится соответствующая запись. Приказ регистрируется в журнале учета кадровых документов. Учет и нумерация приказов, касающихся кадрового состава, регистрируются и хранятся отдельно от других распоряжений в течение длительного периода.

В трудовой книжке лица осуществляется запись: «Трудовой договор прекращен в связи осуждением к наказанию на основании вступления в силу приговора суда, п. 4 ст. 83 ТК РФ». Хранение на предприятии документа не предусмотрено, лицо должно предпринять меры по ее получению. Трудовая книжка направляется по адресу отбывания наказания либо выдается лицу, уполномоченному по доверенности.

Увольнение по решению суда в связи с признанием отсутствующим

В редких случаях судебные инстанции задействуются работодателями для увольнения лица, признаваемого отсутствующим. Преимущественно обращение в суд инициируют родственники. Работодатель обращается в суд при возникновении условий:

1. Сотрудник пропал, не появляется на предприятии для исполнения обязанностей.
2. По известным контактам невозможно связаться с лицом и получить пояснения по факту и причинам отсутствия.
3. Лицо не имеет родственников и сменило место жительства.

Увольнение работника в связи с прогулами без получения от него пояснений не допускается. Работодатель обязан выслать письмо о необходимости дачи пояснений по факту отсутствия и ожидать явки. В случае длительного отсутствия по истечении 5 лет работодатель может признать работника пропавшим в рамках судебного разбирательства. Если исчезновение работника связано со смертельными обстоятельствами, инициировать признание пропавшим можно по истечении полугода. После получения на руки решения суда и вступления его в силу работодатель может уволить исчезнувшего сотрудника.

Работнику может быть вынесен приговор по уголовному делу с одновременным вступлением его в силу. Осужденный сотрудник считается уволенным в день, предшествующий заключению под стражу, приказ издается сразу после получения копии приговора либо справки суда. Если к работнику применена только мера помещения под стражу до вынесения приговора, предприятие не имеет права на прекращение действия договора. Сроки реализации процедуры увольнения определены в ст. 34 УИК РФ.

Оцените статью: