Тк рф статья 204

Новая редакция Ст. 204 ТК РФ

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Статья 204 Трудового кодекса РФ определяет: работодатель обязан выплачивать ученикам стипендию. Ее размер определяют в заключаемом договоре, но он должен быть не ниже минимального размера оплаты труда. Работу, которую ученик выполняет на практических занятиях, оплачивают по установленным расценкам. То есть если ученик просто помогает сотрудникам, то ему положена стипендия. Когда же ученик начал выполнять ту же работу, что и сами сотрудники, то за это ему надо платить уже зарплату.

Другой комментарий к Ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В период обучения ученики имеют право на получение от работодателя двух видов выплат: стипендии и оплаты работы, выполненной на практических занятиях. Размер оплаты в процессе ученичества является одним из обязательных условий ученического договора, при отсутствии соглашения по которому данный договор не может считаться заключенным (см. ст. 199 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Стипендия представляет собой определенную денежную сумму, ежемесячно выплачиваемую работодателем ученику с целью материальной поддержки последнего в период ученичества и стимулирования его к дальнейшей трудовой деятельности в интересах данного работодателя.

Размер стипендии устанавливается по соглашению сторон ученического договора. При его определении учитывается прежде всего размер заработной платы по приобретаемой учеником профессии, специальности, квалификации. Может приниматься во внимание и форма обучения (см. ст. 202 ТК РФ и комментарий к ней). Так, например, индивидуальная форма обучения предполагает более интенсивную самостоятельную работу ученика, нежели бригадная или курсовая формы. Поэтому вполне логично устанавливать ученику, обучающемуся по индивидуальной форме, более высокую стипендию, чем другим ученикам, обучающимся по той же профессии, специальности, квалификации в иных формах.

Так или иначе, размер стипендии не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на момент выплаты. Когда размер стипендии, установленный ученическим договором, окажется меньше минимального размера оплаты труда вследствие увеличения последнего в течение срока действия указанного договора, работодатель обязан производить выплату стипендии в размере МРОТ, если сторонами не достигнуто соглашение об ином ее увеличении.

За исключением указанного случая, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять размер стипендии, установленный при заключении ученического договора. Право ученика на получение стипендии в период обучения не зависит от результатов освоения им учебной программы.

3. Часть 2 ст. 204 не предусматривает дифференциации в размерах оплаты труда учеников и остальных работников. Работа учеников, выполняемая ими на практических занятиях, оплачивается по тем расценкам, которые установлены в данной организации для оплаты труда работников соответствующей профессии, специальности, квалификации.

При изготовлении учеником продукции, оказавшейся браком, оплата его работы производится по общим правилам (см. ст. 156 ТК РФ и комментарий к ней).

Как и работающие по трудовому договору, ученики имеют право на своевременное получение причитающейся им заработной платы. Поэтому заработная плата ученикам должна выплачиваться не реже двух раз в месяц и, если иное не установлено коллективным или ученическим договором, в дни выдачи зарплаты работникам данной организации. Способ ее выплаты (в наличной форме либо путем перечисления на счет ученика в банке) целесообразно предусматривать в ученическом договоре.

Текущая редакция ст. 204 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

1. Часть 1 комментируемой статьи регулирует размер оплаты ученичества, который должен соответствовать МРОТ. Форма оплаты ученичества представляет собой стипендию, то есть денежную выплату, которая в данном случае является компенсацией заработной платы. В соответствии с ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” МРОТ с 1 января 2015 года составляет 5965 руб. в месяц.

Следует обратить внимание, что в данном случае основанием для выплаты работодателем стипендии является наличие ученического договора, если же “работник обучается без ученического договора в учебном заведении, с которым работодатель заключил договор на оказание образовательных услуг, – стипендия не выплачивается. Данный вывод следует из анализа норм ст. ст. 197 и 204 ТК РФ”.

________________
Ющин В.П. Правовые основы заключения ученического договора // Отдел кадров коммерческой организации. 2009. N 6.

2. В ч.2 комментируемой статьи определяется способ оплаты работы, выполняемой учеником на практических занятиях. Практические занятия представляют собой занятия, на которых ученик (работник) может проявить полученные им в течение определенного периода обучения навыки и знания. Оплата таких занятий зависит от установленных либо работодателем, либо образовательными учреждениями расценок. Под расценками в данном случае необходимо понимать тарифы, которые установлены для оплаты ученикам практических занятий.

Консультации и комментарии юристов по ст 204 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 204 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 204 ТК РФ. Оплата ученичества (действующая редакция)

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

1. Комментируемая статья предусматривает две разновидности выплат, которые полагаются лицу, заключившему ученический договор:

2) оплата работы, выполняемой учеником на практических занятиях.

2. Размер стипендии определяется сторонами при заключении ученического договора в зависимости от специфики получаемой квалификации.

Если работа должна выполняться во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливается более высокий размер стипендии.

Выплата стипендии в установленном размере осуществляется вне зависимости от степени успешности обучения. Изменение размера стипендии в период действия ученического договора возможно только по соглашению сторон.

Размер стипендии в любом случае не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на момент выплаты Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”.

3. Помимо стипендии, ученик имеет право на оплату работы, выполненной на практических занятиях, по расценкам, установленным в соответствующем локальном нормативном акте организации.

При изготовлении лицом, заключившим ученический договор, продукции, оказавшейся браком, применяются правила оплаты, предусмотренные в ст. 156 ТК, если в ученическом договоре не установлены иные правила и дополнительные гарантии, касающиеся оплаты бракованной продукции.

Ст 204 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

1. Ученикам, проходящим профессиональное обучение с отрывом от работы, выплачивается стипендия. Размер стипендии устанавливается работодателем по соглашению с учеником в зависимости от получаемой им профессии, специальности, квалификации, но не ниже МРОТ (см. ст. 133 и коммент. к ней).

2. Продукция, произведенная учеником во время практических занятий, подлежит оплате по установленным расценкам.

Потери, возникшие вследствие производства недоброкачественной продукции, на учеников не возлагаются, а относятся на себестоимость продукции.

СТ 204 ТК РФ.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется
ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным
расценкам.

1. В период обучения ученики имеют право на получение от работодателя двух видов выплат: стипендии и оплаты работы, выполненной на практических занятиях. Размер оплаты в процессе ученичества является одним из обязательных условий ученического договора (см. ст. 199 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Стипендия представляет собой определенную денежную сумму, ежемесячно выплачиваемую работодателем ученику в целях материальной поддержки последнего в период ученичества и стимулирования его к дальнейшей трудовой деятельности в интересах данного работодателя.

Размер стипендии устанавливается по соглашению сторон ученического договора. При его определении учитывается прежде всего размер заработной платы по приобретаемой учеником квалификации. Может приниматься во внимание и форма обучения (см. ст. 202 ТК РФ и комментарий к ней). Например, индивидуальная форма обучения предполагает более интенсивную самостоятельную работу ученика, нежели бригадная или курсовая формы. Поэтому вполне логично устанавливать ученику, обучающемуся по индивидуальной форме, более высокую стипендию, чем другим ученикам, обучающимся по той же образовательной программе, но в иных формах.

Так или иначе размер стипендии не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на момент выплаты. Когда размер стипендии, установленный ученическим договором, окажется меньше минимального размера оплаты труда вследствие увеличения последнего в течение срока действия указанного договора, работодатель обязан производить выплату стипендии в размере минимального размера оплаты труда, если сторонами не достигнуто соглашение об ином ее увеличении.

За исключением указанного случая, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять размер стипендии, установленный при заключении ученического договора.

3. Часть 2 комментируемой статьи не предусматривает дифференциации в размерах оплаты труда учеников и остальных работников. Работа, выполняемая учениками на практических занятиях, оплачивается по тем расценкам, которые установлены в данной организации для оплаты труда работников соответствующей квалификации.

При изготовлении учеником продукции, оказавшейся браком, оплата его работы производится по общим правилам (см. ст. 156 ТК РФ и комментарий к ней).

4. Если иное не установлено ученическим договором, предусмотренные ст. 204 ТК РФ выплаты должны производиться ежемесячно: стипендия – один раз в месяц, оплата работы, выполненной на практических занятиях, – не реже двух раз в месяц (по аналогии с выплатой заработной платы). Способ выплаты соответствующих денежных сумм (в наличной форме либо путем перечисления на счет ученика в банке) целесообразно предусматривать в ученическом договоре.

Ст. 204 ТК РФ в последней действующей редакции от 1 сентября 2013 года.

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Упоминания ст. 204 ТК РФ в юридических консультациях

Быстрый переход к статье

Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист.Ру ежедневно проверяется и обновляется. Здесь вы можете найти самые последние действующие редакции Трудовой кодекс. Комментарии к статьям кодекса вы можете получить, нажав кнопку «Задать вопрос». По любой статье кодекса вам будет дан самый подробный персональный комментарий с учётом вашей ситуации. Живое онлайн обсуждение норм законов – это лучший способ разобраться в хитросплетениях российского законодательства.

На сайте предусмотрен удобный поиск статей, например «ст. 204 ТК РФ», вам сразу будет предоставлена статья законодательного документа, судебная практика и комментарии к нему.

Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

1. Во время обучения ученикам выплачивается стипендия, размер которой хотя и определяется самими сторонами ученического договора, но зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

2. Работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивается ученикам по установленным расценкам, т.е. на тех же условиях и в таких же размерах, как и остальным работникам, не являющимся учениками (см. комментарий к разд. VI ТК РФ).

1. Ученический договор является возмездным договором. За приобретение знаний и навыков, впоследствии используемых работодателем, не ученик платит работодателю, а работодатель выплачивает ученику стипендию.

2. Размер стипендии определяется ученическим договором и в определенной степени зависит от уровня оплаты труда по будущей профессии, специальности. Размер стипендии может устанавливаться в процентах от будущего заработка с постепенным поэтапным ее повышением и приближением к минимальной оплате труда по приобретаемой профессии, специальности, квалификации.

В любом случае размер стипендии не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3. Помимо стипендии за выполненную на практических занятиях работу ученик получает соответствующую заработную плату по установленным для выполненной работы расценкам.

4. Если работник проходит обучение с полным отрывом от работы, ему производятся выплаты по ученическому договору. На этот период действие трудового договора приостанавливается. Работникам, в которых работодатель заинтересован, он может кроме выплаты стипендии по ученическому договору сохранить частично или полностью заработную плату по трудовому договору (тариф, среднюю заработную плату). Это условие целесообразно отразить в ученическом договоре.

При прохождении работником обучения с частичным освобождением от работы помимо выплаты стипендии ему должна производиться оплата труда, выполненного в соответствии с трудовым договором, по установленным нормам и расценкам.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)» Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, N 197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. от 27.12.2018 N 542-ФЗ). Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в ред. Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 27, ст. 3477).

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

• Сможете задать вопрос онлайн бесплатно и не регистрируя аккаунт.
• Ответ в рамках заданного вопроса, при условии, что Юрист находится в Вашем регионе.
• Ответ от 2-х минут.

• Внесены изменения в КОАП РФ в соответствии с Федеральными законами от 30.10.2018 N 377-ФЗ, от 30.10.2018 N 379-ФЗ, от 30.10.2018 N 388-ФЗ, от 12.11.2018 N 404-ФЗ, от 12.11.2018 N 406-ФЗ, от 12.11.2018 N 407-ФЗ, от 12.11.2018 N 410-ФЗ, от 28.11.2018 N 450-ФЗ, от 27.12.2018 N 505-ФЗ, от 27.12.2018 N 510-ФЗ, от 27.12.2018 N 513-ФЗ, от 27.12.2018 N 521-ФЗ, от 27.12.2018 N 557-ФЗ, от 27.12.2018 N 570-ФЗ

• Внесены изменения в Жилищный Кодекс РФ в соответствии с Федеральными законами от 29.07.2018 N 226-ФЗ, от 28.11.2018 N 434-ФЗ, от 28.11.2018 N 435-ФЗ, от 28.11.2018 N 442-ФЗ, от 25.12.2018 N 482-ФЗ, от 27.12.2018 N 558-ФЗ, от 22.01.2019 N 1-ФЗ

• Внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ в соответствии с 542-ФЗ от 27.12.2018 г., ознакомиться с изменениями можно по ссылке:

  Открыть

Внесены изменения в часть 4 Гражданского Кодекса РФ в соответствии с 549-ФЗ от 27.12.2018 г., ознакомиться с изменениями можно по ссылке:

Открыть

• Внесены изменения в Уголовный кодекс РФ и Уголовно процессуальный кодекс РФ в соответствии с Федеральными законами от 27.12.2018 N 519-ФЗ, от 27.12.2018 N 520-ФЗ, от 27.12.2018 N 530-ФЗ, от 27.12.2018 N 533-ФЗ, от 27.12.2018 N 540-ФЗ, от 27.12.2018 N 569-ФЗ

• Внесены изменения в Правила Дорожного Движения в соответствии с Постановлением Правительства № 1414 от 24 ноября 2018 г., ознакомиться с изменениями можно по ссылке:

  

  

  *Что бы предложить релевантные услуги, сайт использует «Cookie» и другую статистику. Вы можете покинуть сайт в любой момент, если не согласны. Спасибо

  Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

  Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

  1. Работодатель может доплачивать ученикам за счет собственных средств.

  Нет тематического видео для этой статьи.

  Видео (кликните для воспроизведения).

  Согласно ст. 133 ТК МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

  2. Оплата учеников может быть 2 видов: 1) оплата за обучение – стипендия; 2) оплата за работу во время обучения.

  Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ

  Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ

  Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ

  Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090

  Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ

  Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ

  Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1

  Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

  Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ

  Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ

  Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ

  Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

  Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1

  Федеральный закон от 29.12.2012 N 275-ФЗ

  Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ

  “О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)”

  (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)

  “О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами”

  (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018)

  “О специальной оценке условий труда”

  “О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации”

  “О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенностей распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на религиозные организации”

  “О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации”

  “О банках и банковской деятельности” (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)

  “О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)

  “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (с изм. и доп., вступ. в силу с 16.01.2019)

  “Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации”

  “О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях” (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.01.2019)

  “О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации”

  “О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”

  “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции”

  “О национальной платежной системе” (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)

  “О саморегулируемых организациях в сфере финансового рынка” (с изм. и доп., вступ. в силу с 21.12.2018)

  “О муниципальной службе в Российской Федерации”

  “О несостоятельности (банкротстве)” (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)

  “Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации”

  “О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов “О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации” и “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации” (с изм. и доп., вступ. в сил

  “Об организации страхового дела в Российской Федерации” (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)

  Статья 204. Оплата ученичества

  Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

  Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

  ФЗ о страховых пенсиях

  ФЗ о пожарной безопасности

  ФЗ об образовании

  ФЗ о государственной гражданской службе

  ФЗ о государственном оборонном заказе

  О защите прав потребителей

  ФЗ о противодействии коррупции

  ФЗ об охране окружающей среды

  ФЗ о бухгалтерском учете

  ФЗ о защите конкуренции

  ФЗ о лицензировании отдельных видов деятельности

  ФЗ о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц

  ФЗ о прокуратуре

  ФЗ о несостоятельности (банкротстве)

  ФЗ о персональных данных

  ФЗ о госзакупках

  ФЗ об исполнительном производстве

  ФЗ о воинской службе

  ФЗ о банках и банковской деятельности

  Проценты по денежному обязательству

  Ответственность за неисполнение денежного обязательства

  Уклонение от исполнения административного наказания

  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  Предоставление субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам

  Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения

  Особенности правового положения казенных учреждений

  Общие основания прекращения трудового договора

  Порядок рассмотрения сообщения о преступлении

  Судебный порядок рассмотрения жалоб

  Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела

  Документы, прилагаемые к исковому заявлению

  Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

  Форма и содержание искового заявления

  (c) 2015-2019 Законы, кодексы, нормативные и судебные акты

  

  Автор статьи: Антон Петренко

  Доброго времени суток. Меня зовут Антон. Я уже более 10 лет занимаюсь юриспруденцией. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

  ✔ Обо мне ✉ Обратная связь
  Оцените статью: