Как получить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: все нюансы и условия

В России каждому работающему гражданину предоставляется право на оплачиваемые ежегодные отпуска. Однако многие работники имеют дополнительное право на получение дополнительных отпусков, которые положены им законодательством.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ в категорию работников, имеющих право на дополнительные ежегодные отпуска, входят: работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, работающие в северных районах, местах крайнего Севера и приравненных к ним районах, а также работники, занятые на ненормированной и коллективной работе.

Для получения дополнительных ежегодных отпусков работник должен предоставить работодателю соответствующее заявление и документы, подтверждающие его право на получение дополнительного отпуска. В свою очередь, работодатель обязан предоставить работнику дополнительные оплачиваемые дни отпуска в течение года.

В случае, если работник не получил дополнительный отпуск, необходимо обратиться в бухгалтерию или к органам надзора за соблюдением трудового законодательства. В некоторых случаях работник может быть компенсирован денежной суммой вместо дополнительных отпусков.

Также существуют условия, при которых работодатель обязан предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска. Например, при работе в опасных условиях, работающий имеет право на дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством.

В целом, работник имеет право на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска в тех случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами. Для получения дополнительного отпуска необходимо ознакомиться с правилами и условиями, связанными с работой на определенном месте и в условиях труда, а также советоваться с бухгалтером и официально подать заявление на его предоставление.

Что такое дополнительный отпуск и кто имеет право на его получение

Дополнительный отпуск – это дополнительные дни отдыха, которые предоставляются работникам на основании законодательства или договора между работодателем и коллективом работников. Он увеличивает общую продолжительность основного отпуска и предоставляется как правило ежегодно.

Для получения дополнительных отпускных дней работник должен иметь право на отпуск по основному графику или по нестандартному графику, предусмотренному законодательством или договором. Так же, право на дополнительный отпуск имеют работники, которые работают вредных и опасных условиях, в ненормированном рабочем времени или приравненные к ним категории работников.

Работники, имеющие право на дополнительный отпуск должны обратиться в бухгалтерию своей компании с заявлением о предоставлении этого отпуска. Работодатель обязан предоставить дополнительные дни отпуска в соответствии с законодательством, договором или коллективным договором.

Дополнительные отпускные дни могут предоставляться работодателем в денежном эквиваленте, это означает, что в случае, если работник не сможет взять дополнительные дни отпуска, ему будут выплачены компенсации.

В некоторых регионах РФ и в Северных районах предусмотрены дополнительные дни отпуска для работников, имеющих право на такой отпуск по закону.

В случае, если работник имеет право на дополнительные оплачиваемые отпуска и не получил их, он может обратиться в органы, которые занимаются защитой прав работников.

Законодательные основы получения дополнительного оплачиваемого отпуска

Получение дополнительных оплачиваемых отпусков работниками РФ регулируется законодательством страны. Отпуска могут предоставляться как на основе закона, так и по договору между работником и работодателем.

В соответствии с законодательством, право на дополнительные оплачиваемые отпуска имеют работники, работающие в ненормированном графике, а также вредных и опасных условиях труда. Отпуска также предоставляются работникам, имеющих продолжительный стаж работы в одном месте.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работающему по основной работе в количестве не менее 28 календарных дней. В некоторых случаях, например, в районах Крайнего Севера, его продолжительность может быть увеличена.

Предоставленные дополнительные отпуска можно получить только после подачи соответствующего заявления. В случае непредоставления отпусков, работник имеет право на их компенсацию в денежном эквиваленте.

Право на получение дополнительных отпусков предоставляется работникам, которые имеют по договору труда статус приравненных к государственным и муниципальным служащим. Кроме того, в определенных случаях дополнительные отпуска предоставляются беременным, женщинам, имеющим детей до трех лет, и иным категориям работников.

Предоставление дополнительных отпусков регулируется коллективными договорами, законами и иными нормативными актами, принимаемыми органами государственной власти.

Бухгалтерская отчетность ведется с учетом предоставляемых отпусков, а также с учетом возможных компенсаций и выплат за неиспользованные дни отпуска.

Категории работников, которые могут получить дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется определенным категориям работников в соответствии с трудовым законодательством РФ. В частности, это могут быть работники, занятые на вредных и опасных производствах, а также приравненные к таким работникам.

Также право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляется работникам, занятым на работах с повышенной вредностью и опасностью, а также в горных районах и на севере.

Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен для работников, занятых на ненормированной работе, а также для работников, имеющих общий стаж работы более 20 лет (по указанию работодателя).

В случае коллективных договоров или локальных нормативных актов может быть предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков иным категориям работников.

Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска работник должен обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением. В этом заявлении необходимо указать место работы, должность, стаж работы, дату начала и продолжительность отпуска.

Дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работодателем не позднее чем за 3 дня до его начала. В случае нарушения этого срока работник имеет право на денежную компенсацию за пропущенные дни отпуска.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков подробно регламентированы Трудовым кодексом РФ и иным законодательством, а также локальными нормативными актами работодателя и могут различаться в зависимости от места работы и рода деятельности.

Ссылка на закон – ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Какие виды дополнительного отпуска существуют

В соответствии с законодательством РФ работникам предоставляются дополнительные отпуска. Это отпуска, которые предоставляются кроме ежегодных основных отпусков, предусмотренных Гражданским Кодексом РФ. Длительность дополнительных отпусков может быть разной в зависимости от категории работников и иных факторов.

• Северный отпуск. В ряде районов РФ предусмотрен дополнительный отпуск для работников, работающих на севере. Его продолжительность составляет от 20 до 60 календарных дней в году.
• Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Работники, работающие в условиях, опасных для их здоровья и жизни, имеют право на дополнительный отпуск. Длительность такого отпуска определяется законодательством и зависит от категории рабочих.
• Дополнительный отпуск по коллективному договору. Компании могут предоставлять своим работникам дополнительные отпуска в соответствии с коллективным договором.
• Дополнительный оплачиваемый отпуск. Некоторым категориям пользователей предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством. Длительность таких отпусков зависит от категории работников и иных факторов.

Работники, имеющие право на дополнительные отпуска, должны обратиться к своему бухгалтеру и подать заявление о предоставлении отпуска. Органы компенсаций должны предоставить работающему на его месте, необходимое денежное вознаграждение в соответствии с законодательством. Дополнительные отпуска должны быть зафиксированы в графике отпусков.

Отпуск по беременности и родам

В соответствии с законодательством РФ женщинам, имеющим детей, положен ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае беременности и родов эта категория работников имеет право на дополнительный отпуск, предоставляемый на основе закона и коллективных договоров.

Продолжительность отпуска по беременности и родам регулируется законодательством РФ и составляет 70 календарных дней при естественных родах и 86 дней при кесаревом сечении или в случае рождения двух и более детей. В случае осложнений беременности или родов, продолжительность отпуска может быть увеличена по медицинским показаниям.

В категорию приравненных к беременным женщинам входят работницы, имеющие детей до 14 лет или инвалидов детства и могут претендовать на ненормированную продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Этому отпуску не подлежат мужчины, за исключением случаев, когда ребенок усыновлен ими одними или вместе с женой.

Органы управления трудом и бухгалтерские службы должны информировать работниц об их правах в сфере предоставления оплачиваемых отпусков по беременности и родам.

• Право на отпуск по беременности и родам имеют все женщины, работающие в РФ, в том числе работницы, занятые на некоторых вредных или опасных работах
• Предоставление отпуска по беременности и родам не является основанием для сокращения сотрудника, а также не влияет на размер заработной платы и стаж работы
• Работницы, получающие оплату по договору гражданско-правового характера, вправе просить компенсацию за неиспользованные дни отпуска по беременности и родам
• Отпуск по беременности и родам может быть перенесен в случае крайнего или иным обоснованным случаем, предусмотренным законодательством о труде
• Отпуск по беременности и родам предоставляется не только рабочим, но и сотрудникам, занятым на бюджетных и некоммерческих предприятиях
• Работник, который не воспользовался правом на отпуск по беременности и родам, может перенести его на следующий год или продать в денежном эквиваленте
• Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам и оплатить его продолжительность в сроки, предусмотренные законодательством РФ

Таким образом, отпуск по беременности и родам является важным социальным дополнением к общей продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков и должен быть предоставлен работающей женщине без прямых или косвенных дискриминационных препятствий на основании пола, возраста или других факторов.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком – один из видов ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством РФ. В случае рождения ребенка или передачи его на уход одному из родителей, работник имеет право на отпуск продолжительностью до 3 лет.

Для предоставления отпуска по уходу за ребенком работник должен подать заявление в бухгалтерию своего рабочего места. Бухгалтер должен проверить права работника на получение такого отпуска и нормы его продолжительности, а также составить график предоставления ему отпуска.

Отпуска по уходу за ребенком предоставляются работникам всех категорий, имеющих детей, и не зависят от общей продолжительности работы. Работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком не только при рождении ребенка, но и при его усыновлении или приеме на воспитание.

Если работник работает в ненормированном графике или на работе с вредными или опасными условиями труда, либо на приравненных к ним работах, ему положен дополнительный отпуск.

Законодательством также предусмотрена возможность компенсации работнику, который уходит на отпуск по уходу за ребенком, некоторых денежных расходов в соответствии с условиями договора между работодателем и работником.

Отпуск по уходу за ребенком регулируется как федеральными законами, так и коллективным договором. Продолжительность отпуска, порядок предоставления и оплаты определяются в соответствии с местными законодательными актами и устанавливаются для каждого района или места работы.

Отпуск без сохранения заработной платы

В случае, если работник по каким-либо причинам не может использовать ежегодный основной или дополнительный оплачиваемый отпуск в полном объеме, ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

К примеру, если рабочий работает на объектах крайнего севера, вредных и опасных производствах, на ненормированной, сокращенной или ином графике, а также в ином месте, приравненном по условиям труда к таким районам, работодатель может предоставить ему деньговую компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется законодательством РФ. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, имеющий право на оплачиваемый отпуск, обязан своевременно подать заявление работодателю о предоставлении отпуска.

В случае, если работающий имеет право на предоставление коллективных, приравненных к ним или дополнительных отпусков, продолжительность которых определяется не в календарных днях, а в днях фактической работы, он также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы.

Для тех, кто имеет право на положенный отпуск и не воспользовался им в течение года, работодатель обязан оформить отпуск в виде компенсации, учитывая все накопленные ежегодные оплачиваемые дни отпуска, и предоставить денежную компенсацию, соответствующую общей продолжительности отпуска.

Бухгалтер органов, в которых предоставляются отпуска без сохранения заработной платы, имеющих большой количества пользователей, выполняет бухгалтерские операции по начислению и учету денежного эквивалента дней таких отпусков. Он также отвечает за правильность учета денежной компенсации за отпуск без сохранения заработной платы.

В любом случае, работодатель обязан предоставлять отпуск в соответствии с законодательством РФ и условиями, предусмотренными в трудовом договоре или коллективном договоре между работником и работодателем.

Как оформить заявление на дополнительный отпуск

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

Дополнительные отпуска предоставляются работникам, которые отличаются повышенной трудовой нагрузкой, работают в условиях вредных или опасных факторов, а также работникам приравненным к ним.

В РФ продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков определяется законодательством, колеблется от 3 до 8 дней в году в зависимости от категории работника и места работы.

Для предоставления дополнительного отпуска необходимо оформить заявление в органы работодателя, в котором указать причины признания необходимости предоставления такого отпуска. В заявлении должна быть уточнена продолжительность отпуска, дата его начала и окончания, а также сумма денежной компенсации, которую должны выплатить работнику за время отпуска.

В некоторых случаях дополнительных отпусков может быть более одного в году, в этом случае в заявлении необходимо указать каждый отпуск, предоставляемый в течение года и продолжительность отпуска для каждого отдельно.

Заявление на дополнительный отпуск должно быть подписано работником и утверждено руководителем органа работодателя. После одобрения заявления бухгалтерская служба органа работодателя должна рассчитать сумму денег, которые должны быть выплачены работнику за время отпуска.

Помимо дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, в РФ также существуют ненормированная продолжительность отпусков для работников, работающих в крайнем севере и других трудных районах страны, а также коллективных и иных отпусков, предоставляемых на основании договора между работником и работодателем.

• Для оформления заявления на дополнительный отпуск необходимо:

1. Указать причины необходимости предоставления отпуска
2. Указать продолжительность отпуска
3. Определить сумму денежной компенсации, которую работник должен получить за время отпуска
4. Подписать заявление и утвердить его руководством органа работодателя
5. Рассчитать сумму выплаты за дополнительный отпуск

Отпуск – это положенный каждому работнику период отдыха от труда, который предоставляется работодателем на основании закона РФ и трудового договора. В зависимости от категории работника и типа работы ежегодные оплачиваемые отпуска могут иметь разную продолжительность, которая закреплена в законодательном акте.

По закону в РФ каждый работник при правильном выполнении трудовой деятельности имеет право на ежегодный отпуск, продолжительность которого варьируется от 28 до 42 дней. В случае ненормированной или неравномерной работы рабочий может рассчитывать на компенсацию в денежном эквиваленте.

Если работник работает в категории приравненных к вредным или опасным условиям труда, то ему положены дополнительные календарные дни отпуска, которые предоставляются на основании заявления работника и заключения органов крайнего севера или предоставляются по кодексу профессиональной этики определенных районов.

Если работающий в организации имеет коллективный договор, который содержит условия о предоставлении дополнительных отпусков, то он может рассчитывать на получение таких отпусков в дополнение к основному. Общая продолжительность дополнительных отпусков не может быть меньше, чем положенный по закону отпуск.

Получить ежегодный дополнительный оприходованный отпуск можно путем подачи соответствующего заявления работодателю. При этом работодатель обязан предоставить отпуск в положенный график и продолжительность в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором.

Итак, ежегодный отпуск – это право каждого работника, которое должно быть полностью выполнено работодателем в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором. При этом работник имеет право на дополнительную компенсацию или отпуск в соответствии с категорией работника и условиями труда.

Перечень документов, необходимых для оформления заявления

Для получения ежегодных дополнительных дней оплачиваемого отпуска работник должен оформить заявление в кадровую службу своего работодателя. Для этого ему понадобятся следующие документы:

• Заявление на предоставление ежегодных дополнительных отпускных дней, сформулированное в произвольной форме;
• Трудовой договор или копия его основных страниц, в которых указаны сведения о работе работника – наименование организации, должность, зарплата, график работы и другие;
• Заполненная специальная форма, которая содержит информацию о количестве нормальных отпускных дней, уже использованных работником в данном учебном году;
• Справка из бухгалтерской отчетности, подтверждающая денежное вознаграждение работника за предыдущий календарный год;
• Документы, подтверждающие право работника на дополнительный отпуск, приравненный к отпуску по основному месту работы, если такие возможности предусмотрены законодательством РФ;
• Документ о предоставлении компенсации за работу в условиях крайнего Севера и других особых районах, а также работу с вредными и (или) опасными условиями;
• Документы, подтверждающие наличие у работника нужной категории или иных причин, допускающих предоставление ему ежегодно дополнительных отпускных дней;
• Документы, подтверждающие предоставление работнику ненормированной рабочей недели и (или) рабочего графика, установленного коллективным договором или иным соглашением между работником и работодателем.

В случае отказа в предоставлении ежегодных дополнительных дней оплачиваемого отпуска работник имеет право обратиться к органам, уполномоченным на рассмотрение трудовых споров. Для этого необходимо иметь полный пакет документов, подтверждающих право на дополнительные отпускные дни в соответствии с законодательством РФ.

Сроки подачи заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск

В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск при определенных условиях. Для того чтобы получить его, работник должен оформить заявление в установленном порядке. Сроки подачи заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск зависят от места работы, категории работника и условий труда.

Например, для работающих в северных районах и других крайних условиях, дополнительные дни отпуска предоставляются автоматически и по праву. В иных случаях работник должен оформить заявление на дополнительный отпуск не менее чем за один месяц до начала отпуска. Работодатель должен дать ответ на заявление в течение 10 календарных дней.

Однако, при наличии опасных и вредных условий труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен сразу же после заключения договора между работником и работодателем. При этом, продолжительность отпуска определяется основным законом РФ, а также правилами компенсации для работников, имеющих право на приравненные к ненормированным условиям труда.

При подаче заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск, работник должен указать все необходимые детали отпуска: его продолжительность, даты начала и окончания, а также причины, по которым работник имеет право на дополнительный отпуск. Эта информация необходима для бухгалтерской отчетности и предоставления дополнительных дней отпуска.

В случае нарушения прав работника работодателем, работник имеет право обратиться за помощью к бухгалтеру органов Росстат или иным компетентным органам. Они предоставят все необходимые сведения и организуют решение всех вопросов, связанных с подачей заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Система оплаты дополнительного отпуска

Отпуск – это обязательный отдых для каждого работающего человека в РФ. Помимо общей продолжительности отпуска в 28 календарных дней, законодательство предусматривает ежегодные дополнительные отпуска для рабочих, работающих в условиях, приравненных к тяжелым или вредным, а также для работников крайних и северных районов.

Для поощрения работников и установления дополнительной мотивации, работодатели имеют право предоставлять оплачиваемые дополнительные отпуска в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, иным локальным актом или заключенным между сторонами соглашением.

Категории работников, имеющих право на дополнительные оплачиваемые отпуска, определяются законодательством. Для предоставления дополнительных календарных дней отпуска необходимо заполнить соответствующее заявление и предоставить его бухгалтерии компании.

По итогам года, работодатель обязан предоставить дополнительные оплачиваемые дни отпуска, с учетом общей продолжительности и оплаты, установленной в трудовом кодексе РФ. Оплата дополнительных отпусков должна быть равна сумме, которая положена работнику за основной отпуск.

В случае отказа работодателя предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, работник имеет право обратиться в органы по защите трудовых прав, представленные в каждом регионе РФ, для защиты своих прав.

В целях реализации прав работников на дополнительные оплачиваемые отпуска, работодатели должны соблюдать требования бухгалтерского учета и налогообложения, а также согласно требованиям законодательства РФ.

График предоставления дополнительных отпусков должен быть урегулирован в трудовом договоре или коллективном договоре. Дни оплаты дополнительного отпуска могут быть предоставлены как денежной, так и компенсационной формой.

Работающему в вредных и опасных условиях дано право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска и оплата определяются законодательством РФ.

• Для рабочих в северных географических широтах, предоставляются дополнительные 25 календарных дней оплачиваемого отпуска в год на равных условиях для всех работников.
• Для работников, работающих в крайности условиях жизнедеятельности (далеко от постоянного места проживания, в сложных условиях добывающей промышленности), полагаются дополнительные 20 календарных дней.
• Работодатели, предоставляющие дополнительные оплачиваемые отпуска, могут включить их в общую продолжительность отпуска, либо отдельно приравненным к дню основного отпуска.
• В случае непредоставления рабочим дополнительного оплачиваемого отпуска, работник имеет право на его продолжительность и выплату в денежной форме.
• Работодатель должен предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск в полном объеме и не может отказывать работнику в равных условиях работы.

Как рассчитывается оплата дополнительного отпуска

Оплачиваемые дополнительные отпуска предоставляются работодателем работникам в соответствии с Кодексом РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (статья 206).

Оплата отпуска приравненных к ненормированной работе рассчитывается на основе среднего заработка работника за предшествующие 12 месяцев. Бухгалтерская отчетность должна содержать подробную информацию о заработке работников, имеющих право на дополнительные оплачиваемые отпуска.

В случае, если работник получал доходы в разных районах или местах работы, должна быть учтена разница в заработке по месту работы. Отпускные дни оплачиваются за счет средств работодателя и не облагаются налогами и другими обязательными платежами.

В соответствии с законодательством РФ работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в случае, если он работает в крайнем севере или на территориях, где проводится работа, связанная с опасными или вредными условиями труда. Денежное довольствие, выплачиваемое работникам в период отпуска, должно быть не менее 100% их основной заработной платы по договору или коллективному договору.

Длительность дополнительных оплачиваемых отпусков, которые предоставляются на основе закона или положенных работодателем, должна быть не менее 28 календарных дней. Работник обязан написать заявление на предоставление отпуска не менее чем за две недели до его начала и согласовать график отпуска с работодателем.

В общей сложности, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков является обязательным, если у работника имеется право на них в соответствии с законодательством. Органы по труду контролируют предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков и штрафуют работодателей за нарушение положений закона.

• Оплата дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается на основе заработка за 12 предшествующих месяцев.
• Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам на крайнем севере и вредных условиях труда.
• Длительность дополнительных отпусков должна быть не менее 28 календарных дней.
• Работник должен написать заявление на предоставление отпуска не менее чем за две недели до его начала и согласовать график отпуска с работодателем.
• Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков является обязательным, если у работника имеется право на них в соответствии с законодательством.

Правила выплаты зарплаты работнику во время дополнительного отпуска

Основные положения законодательства

Работодатель должен обязательно предоставить сотруднику дополнительный отпуск на основании Кодекса РФ об труде и закона “О ежегодных оплачиваемых отпусках”. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, имеющим право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, проживание и работу на Севере и в крайних условиях.

Условия предоставления дополнительного отпуска

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работающим на ненормированной рабочей неделе и на основании коллективного договора. Продолжительность отпуска и денежная компенсация за него определяются в соответствии с законодательством и предоставляются по заявлению работника. Приравненным к работе на Севере и в крайних условиях признаются определенные районы и категории работников.

Выплата зарплаты в период дополнительного отпуска

Законодательство РФ предусматривает, что работник имеет право на сохранение его среднего заработка за месяц, включая все виды оплаты труда, за исключением временных прогулов. Для компенсации недополученной зарплаты бухгалтерская служба работодателя должна производить выплату денежных средств на месту работы сотрудника.

Общая ответственность работодателя и сотрудника

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатель не имеет права уменьшать количество дней дополнительного отпуска, которое положено работнику в соответствии с законодательством. Сотрудник, получивший дополнительный отпуск, должен вернуться к работе в соответствии с графиком, утвержденным работодателем. За нарушение этих положений работодатель и сотрудник несут общую ответственность перед органами власти.

Вопросы-ответы

Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, чей стаж работы в данной организации составляет не менее шести месяцев.

---

Сколько дней дополнительного отпуска предоставляется?

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется на 3 рабочих дня, кроме тех случаев, когда законодательством установлено иное количество дней (например, для учителей и медработников).

---

Как рассчитывается оплата за дополнительный отпуск?

Оплата за дополнительный отпуск производится в размере среднего заработка за период, в течение которого назначается отпуск. Средний заработок рассчитывается как сумма заработка, начисленного за последние три месяца, поделенная на количество отработанных дней в этот период.

---

Как подать заявление на дополнительный отпуск?

Заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск подается работником в письменной форме не менее чем за две недели до начала отпуска. Заявление должно содержать просьбу о предоставлении отпуска, даты начала и окончания отпуска и подпись работника.

---

Можно ли использовать дополнительный отпуск по частям?

Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть использован как целиком, так и по частям, но не более чем трижды в год.

---

Можно ли получить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы?

Нет, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только с сохранением заработной платы в размере среднего заработка за период назначения отпуска.

---

Автор статьи: Антон Петренко

Доброго времени суток. Меня зовут Антон. Я уже более 10 лет занимаюсь юриспруденцией. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь