Вредные условия труда на азс

Анализ условий труда на рабочих местах заправщика на АЗС

1. Фактическое состояние условий труда на рабочих местах

Оценка состояния условий труда по степени вредности и опасности производится в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса».

Оценки условий труда по тяжести и напряженности представлены в Приложении А и Приложении Б.

Данные об опасных и вредных факторах, действующих на заправщика, занесем в таблицу 3.1.

Таблица 3.1. – Фактическое состояние производственных факторов на рабочих местах

производственного фактора, единица измерения

вредности и опасности

3,4-й классы опасности:

Продолжение таблицы 3.1

освещенность рабочей поверхнос-ти (Е, лк) для разря-дов зрит. работ V

3.2 Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности

Рабочее место заправщика АЗС считается условно аттестованным, так как фактические уровни опасных и вредных факторов превышают допустимые значения. Условия труда относятся к 3 классу 3 степени (вредные условия труда). Использование такого рабочего места считается небезопасным для здоровья. Для данного рабочего места необходима разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Результаты по аттестации рабочего места заносятся в «Карту аттестации рабочих мест по условиям труда» (Приложение Г).

Оценка условий труда с учетом комбинированного действия факторов проводится на основании результатов измерений отдельных факторов и в соответствии с п.п. 5.1 – 5.10 (Р.2.2.2006-05), в которых учтены эффекты суммации при комбинированном действии химических веществ, биологических факторов, различных частотных диапазонов электромагнитных излучений. Результаты оценки вредных факторов рабочей среды и трудового процесса вносят в табл. 3.2.

Таблица 3.2 – Итоговая таблица по оценке условий труда работника
по степени вредности и опасности

Доплаты в зависимости от условий труда определяются по «Типовому положению об оценке условий труда на рабочих местах и порядку применения отраслевых перечней работ, на которые могут устанавливаться доплаты за условия труда» №387/22 – 78 от 03.10.1986.

Данные по состоянию условий труда и доплат занесены в «Карту условий труда на рабочем месте» (Приложение В).

Мероприятия по обеспечению безопасности труда должны включать:

Составленный план мероприятий по улучшению условий труда на предприятии (Приложение Д).

Инструкция по охране труда для работников должна содержать следующие разделы:

– общие требования безопасности;

– требования безопасности перед началом работы;

– требования безопасности во время работы;

– требования безопасности в аварийных ситуациях;

– требования безопасности по окончании работы.

Инструкция по охране труда находится в Приложении Е.

В курсовой работе был произведен анализ условий труда рабочего места заправщика АЗС. В процессе работы:

– ознакомились с основными приемами выполнения работ заправщика;

– определили потенциальные опасные и вредные факторы, характерные для работы оператора: повышенная запыленность воздуха рабочей зоны вредными веществами;

– ознакомились с рабочими средствами измерения действующих на оператора факторов производственной среды;

– ознакомились с основными нормативными документами по безопасной организации и оценке условий труда;

– произвели оценку условий труда в соответствии с Руководством P 2.2.2006 – 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда». Рабочее место заправщика АЗС считается условно аттестованным. Условия труда относятся к 3 классу 3 степени (вредные условия труда). Использование такого рабочего места считается небезопасным для здоровья. Определили доплаты связанные с условиями труда по «Типовому положению об оценке условий труда на рабочих местах и порядку применения отраслевых перечней работ, на которые могут устанавливаться доплаты за условия труда» №387/22 – 78 от 03.10.1986, размер доплат к тарифной ставке составил 12 %.

– разработали инструкцию по охране труда для заправщика АЗС на основании постановления Минтруда России № 80 от 17.12.2002 «Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда»

1 ГОСТ 12.0.003-74 ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация. – Введен 01.01.79. – М.: Изд-во стандартов,

Относится ли «оператор АЗС» к списку вредных профессий?

Здравствуйте.
Относится.
Посмотрите ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ,
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Факт “относится/не относится” для практического применения недостаточен, а посему – дополнительные комментарии к ответу Натальи. ))

Бензин является опасным для репродуктивного здоровья человека веществом (приложение 4 к Руководству Р 2.2.2006-05 “Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда”, утвержденному Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.; далее – Руководство Р 2.2.2006-05). Наличие паров бензина в воздухе рабочей зоны, скорее всего, приведет к признанию условий труда операторов заправочных станций вредными или опасными (внимание! – речь идет о необходимости проведения аттестации). Профессия оператора заправочных станций, постоянно занятого работой на бензозаправке и заправке смазочными материалами, упомянута в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (п. 41 раздела XLIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА; 6 рабочих дней дополнительного отпуска).

Обращаемся к Постановлению от 20 ноября 2008 г. N 870 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда”, которым работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации: сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Знакомимся со статьей Иванова А. “О предоставлении компенсаций за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда” (“Трудовое право”, 2012, N 2): “В Постановлении N 870 имеется противоречие между п. п. 1 и 2. Пункт 1 устанавливает минимальные размеры компенсаций, поэтому работники настаивают на предоставлении работодателями содержащихся в Постановлении N 870 минимальных компенсаций. Работодатели, руководствуясь п. 2 Постановления N 870, отказывают в предоставлении компенсаций, поскольку до принятия актов Минздравсоцразвития России предоставление минимальных размеров компенсаций, установленных п. 1 Постановления N 870, невозможно; до принятия актов Минздравсоцразвития России сохраняют свое действие акты бывшего СССР.”

Переходим к событиям 4 апреля 2012 г., когда судебная коллегия по административным делам ВС РФ рассмотрела в качестве суда первой инстанции гражданское дело об оспаривании работодателем актов, изданных в СССР, которые затрагивают его законные интересы (ч. 1 ст. 27, ст. ст. 245 – 253 ГПК РФ) и вынесла решение о том, что Постановление № 298/П-22 не применяется как противоречащее ТК РФ (Определение Верховного Суда РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317).

Данное дело получило значительный общественный резонанс, который, в частности, проявился в позиции Федерации независимых профсоюзов России, негативно оценившей его итог (Письмо ФНПР от 15.05.2012 “Об Определении Верховного суда Российской Федерации от 4 апреля 2012 года N АКПИ12-317”). Свою позицию высказали также Роструд, разъяснивший, что до принятия нового порядка предоставления компенсаций Список, утв. Постановлением № 298/П-22 может применяться, если его положения включены в коллективный договор или локальные нормативные акты, принимаемые работодателем на основании статьи 8 ТК РФ (Письмо Роструда от 19.06.2012 N ПГ/4463-6-1), и Минтруд России (Информация Минтруда России от 01.10.2012 “Разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870”):

Имеем “сухой остаток”: основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ). На основании ст. 219 ТК РФ даже если работник работает на должности или в отрасли, указанной в Списке, утв. Постановлением № 298/П-22, но по результатам аттестации рабочих мест его условия труда признаны безопасными, компенсации ему устанавливаться не должны. Ну и нелишне упомянуть, что наименования должностей должны быть приведены в соответствие с ЕТКС. Это предусмотрено п. 3 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н.

Согласно ст. 212 ТК РФ в обязанности работодателя входит информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

57 ТК РФ предусмотрены обязательные для включения в трудовой договор гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными факторами, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В случае если указанные выше положения трудового законодательства не выполняются работодателем, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда в Тюменской области по адресу: г.

Вредные производственные факторы могут приводить к снижению трудоспособности и профессиональным заболеваниям, опасные факторы — к производственному травматизму и несчастным случаям на производстве.

Обеспечение охраны труда — основа высокопроизводительной и творческой деятельности работников предприятий различных форм собственности.

Также выделяют 4 группы факторов: санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социально-психологические факторы, в соответствии с которыми будут оцениваться условия труда в данной организации.

С целью определения к какому классу относятся рабочие места, сначала рассмотрим количество рабочих мест и количество работников, занятых на этих рабочих местах: Рис.

Оценка факторов риска производственной среды, влияющих на развитие репродуктивной патологии у женщин фертильного возраста ASSESSING INDUSTRIAL FIELD RISK FACTORS AFFECTING THE DEVELOPMENT OF REPRODUCTIVE PATHOLOGY AT WOMEN OF FERTILE AGE Текст научной статьи по специальности — Медицина и здравоохранение

В. В статье описаны факторы окружающей, социальной и производственной среды, оказывающие влияние на репродуктивное здоровье женщин фертильного возраста.

Выявлены и ранжированы наиболее значимые факторы риска, оказывающие комплексное негативное воздействие на репродуктивное здоровье женщин, проживающих в г.

Воронеж и работающих на предприятии химической промышленности Abstract 2011 year, VAK speciality — 14.00.00, author — Letnikova L.

Анализ аттестации рабочих мест на оао «саханефтегазсбыт»

Она позволяет более целенаправленно планировать работу по охране труда, добиваться большего эффекта от реализуемых на предприятиях оздоровительных мероприятиях, в полной мере реализовать право работника на информацию об условиях его труда, на получение компенсаций за неблагоприятные условия труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда произведена на филиалах ОАО Саханефтегазсбыт»: Амгинская, Вилюйская и Покровская нефтебазах в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Саханефтегазсбыт». Всего было аттестовано 104 рабочих места, из них аттестовано – 61 рабочих места, условно аттестовано – 43 Сумма по договору составила 368 000,00 рублей.

Список «льготных» профессий для досрочной пенсии Минздрав выпустил приказ, определяющий порядок выхода на досрочную пенсию. В нём же содержится перечень профессий, представители которых могут заранее «уйти на покой». Учителей и оленеводов приравняли к лётчикам-испытателям.

«Первые умы государства» не первый год думают над тем, как сократить дефицит Пенсионного фонда. Самое явное и в то же время самое радикальное предложение — это увеличить возраст выхода на пенсию. Ещё один вариант — дать преимущества работающим пенсионерам, чтобы те зарабатывали самостоятельно как можно дольше.

– Относится ли профессия оператора АЗС к вредной и опасной для жизни?

Татьяна Дорофеина, г. Тюмень

Отвечает директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Сергей Александрович Кабанов (тел.

212 ТК РФ). Согласно ст.

Человек подвергается воздействию опасностей в своей трудовой деятельности. которая осуществляется в пространстве, называемом производственной средой.

В производственной среде объективно складываются вредные и опасные факторы. негативно воздействующие на человека в процессе его жизнедеятельности Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (неблагоприятный микроклимат, повышенный уровень шума.

АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА Социологические науки Данная статья посвящена анализу условий труда по степени вредности и опасности, а также по санитарно-гигиеническим, психофизиологическим, эстетическим и социально-психологическим факторам.

Условия труда – это совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье работника во время трудовой деятельности.

Оценка факторов риска производственной среды, влияющих на развитие репродуктивной патологии у женщин фертильного возраста ASSESSING INDUSTRIAL FIELD RISK FACTORS AFFECTING THE DEVELOPMENT OF REPRODUCTIVE PATHOLOGY AT WOMEN OF FERTILE AGE Текст научной статьи по специальности — Медицина и здравоохранение

Оценка факторов риска производственной среды, влияющих на развитие репродуктивной патологии у женщин фертильного возраста ASSESSING INDUSTRIAL FIELD RISK FACTORS AFFECTING THE DEVELOPMENT OF REPRODUCTIVE PATHOLOGY AT WOMEN OF FERTILE AGE Текст научной статьи по специальности « Медицина и здравоохранение »

Вестник новых медицинских технологий

Выпуск № 2 / том XVIII / 2011 Коды

1. ГРНТИ: 76 — Медицина и здравоохранение
2. ВАК РФ: 14.

В организациях широко используются и получаются в больших количествах вещества и материалы, обладающие диэлектрическими свойствами, что способствует возникновению зарядов статического электричества. Статическое электричество образуется в результате трения (соприкосновения и разделения) двух диэлектриков друг о друга или диэлектриков о металлы. При этом на трущихся веществах могут накапливаться электрические заряды, которые легко стекают на землю, если тело является проводником электричества и оно заземлено.

На диэлектриках электрические заряды удерживаются продолжительное время, вследствие чего они и получили название статического электричества.

Процесс возникновения и накопления электрических зарядов в веществах принято называть электризацией.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 25 февраля 2000 г. N 162 Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин В соответствии со статьей 10 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст. 3702) Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т: Утвердить прилагаемый перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

Председатель Правительства Российской Федерации В.Путин УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г.

N 162 ПЕРЕЧЕНЬ тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин I.

Скажите, есть ли льготы при начислении пенсии за время работы на АЗС? Николай Как разъяснили в Пенсионном фонде Украины, назначение пенсии осуществляется в соответствии с действующим законодательством, предусматривающим категории лиц, имеющих право на пенсию по возрасту ранее общеустановленного пенсионного возраста, а также категории лиц, размер пенсии которых определяется на гарантированном уровне.

Право на пенсию раньше установленного возраста имеют лица при наличии определенной продолжительности стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях. Такое право предоставлено, в частности, лицам, которые трудятся на работах с особо вредными и обо тяжелыми условиями труда по Списку № 1 или на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по Списку № 2, и с учетом аттестации рабочих мест.

В повседневной жизни и своей профессиональной деятельности человек постоянно имеет дело с рисками – политическими, финансовыми, техногенными, социальными, профессиональными и т.д. С развитием общественного производства сфера возникновения риска постоянно расширяется, а размер возможных отрицательных последствий увеличивается. В сложившейся ситуации начинают возрастать профессиональные риски.

Это связано с тем, что в современных условиях развития государства такие факторы, как заболеваемость, смертность, потеря трудоспособности становятся главными составляющими экономического ущерба. Любой вид профессиональной деятельности характеризуется совокупностью факторов производственной среды и трудового процесса, которые непосредственно влияют на работника.

Автозаправочные станции (АЗС, – ред.) – это станции, необходимые для заправки транспортных средств нефтепродуктами. Функционал работы данных объектов подразумевает повышенную степень опасности.

Пожалуй, сейчас каждый из нас вспоминает известный фильм Эльдара Рязанова «Невероятные приключения итальянцев в России», где один из действующих героев «мафиозо Розарио» создал взрывоопасную ситуацию с помощью одного непотушенного сигаретного окурка. Фильм фильмом, а в реальности так и происходит. Малейшее несоблюдение техники безопасности, неосторожность в использовании оборудования могут спровоцировать пожароопасные и взрывоопасные ситуации.

АЗС могут быть стационарными, передвижными и контейнерными. Стационарные станции имеют строго закрепленный участок на автодороге, в населенном пункте, в городах. Передвижные обычно располагают в местах скопления автотранспорта, моторных лодок, катеров, сельскохозяйственной техники. Этот тип станций является очень удобным, потому как, к примеру, во время полевых работ по уборке урожая, сельскохозяйственная техника может заправляться без отрыва от производства. Контейнерные АЗС характеризуются надземным расположением емкостей, в которых топливораздаточные колонки размещаются в контейнерах для хранения нефтепродуктов.

Одной из форм выявления неблагоприятных условий труда, предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний сегодня выступает аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.). Не только сотрудники должны проходить периодическую аттестацию, но и их рабочие места.

Для того чтобы оценить условия труда на рабочих местах операторов АЗС, необходимо определить аттестующую организацию и утвердить аттестационную комиссию. Порядок аттестации регламентирован Приказом Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26 апреля 2011 года. После утверждения приказа о проведении АРМ, определяется точное количество рабочих мест, которые необходимо аттестовать. Этот этап имеет большое значение для работодателя, потому как нередко определяются аналогичные места, которые существенно позволяют экономить средства на проведение АРМ. Проведение аттестации осуществляется на платной основе, потому как независимая аттестующая организация, которая проводит измерения производственных факторов, привлекается в обязательном порядке со стороны. Своими силами проводить аттестацию работодателю по новым требованиям не разрешается. Если Вам интересно подробнее узнать о стоимости проведения аттестации, из чего она формируется, мы предлагаем Вам ознакомиться с материалом: «Цены на АРМ».

После организационных моментов проводятся замеры факторов, оценивается травмоопасность и обеспеченность средствами коллективной защиты (СИЗ, – ред.). Каждый из этих этапов позволяет определить, правильно ли организовано рабочее место и может ли сотрудник быть уверен в безопасности условий, созданных вокруг него.

При оценке условий на соответствие гигиеническим нормативам, определяется, какие именно факторы присутствуют на рабочем месте оператора АЗС, и в каких пределах они воздействуют на него.

Когда известная компания ОАО «Саханефтегазсбыт» подготовила анализ проведения аттестации (октябрь, 2012 год), из 104 мест, на которых была проведена аттестация, выявилось только 17 мест с допустимыми условиями труда. На 87 местах были выявлены вредные и опасные факторы, большинством из которых явились рабочие места операторов АЗС. Итог работ показал, что вредность, опасность на рабочем месте сотрудников АЗС присутствует из-за специфики выполнения работ. Травмоопасность не была выявлена, обеспеченность СИЗ осуществлена в полном объеме.

Устранить влияние неудовлетворительных факторов в полном объеме на АЗС не всегда возможно, но уменьшить их влияние на сотрудников можно – при помощи проведения ряда мероприятий. Для рабочего места оператора АЗС – установить правильный режим труда и отдыха, установить в допустимых пределах уровень шума и освещенности, создать соответствующий микроклимат.

За работу в неблагоприятных условиях операторам АЗС назначаются компенсации в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, повышения заработной платы, сокращения рабочей недели. Компенсации назначаются по результатам аттестации на основании Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870. Работодатель также может установить большие размеры компенсаций, что указывается дополнительно в коллективном договоре.

Учитывая особенности работы на АЗС (использование легковоспламеняющих материалов), всем сотрудникам необходимо строго соблюдать все правила эксплуатации оборудования и техники безопасности. Только при соблюдении всех норм и правил, а также периодического проведения АРМ, можно исключить пожароопасные и взрывоопасные ситуации.

Статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Актуальность изучения профессиональных рисков в России в настоящее время резко возрастает. Это в первую очередь связано со становлением страховых механизмов обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также формированием обязательных профессиональных пенсионных систем.

Объектом изучения профессионального риска служит рабочее место, где проявляет себя рисковая ситуация как пересечение трех компонентов: факторов риска, субъекта риска и управления риском.

Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т: Утвердить прилагаемый перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Председатель Правительства Российской Федерации В.Путин УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г.

Являются ли вредными условия труда на рабочем месте оператора АЗС, необходимо выяснить у работодателя, который обязан провести специальную оценку фактических условий труда на каждом рабочем месте, имеющемся в организации (ст. И. Сумина А. В. Вестник новых медицинских технологий Выпуск № 2 / том XVIII / 2011 Коды УДK: 61 Указанные автором: УДК: 618-055.2+616.057 ГРНТИ: 76 — Медицина и здравоохранение ВАК РФ: 14.00.00 РЕПРОДУКТИВНАЯ ПАТОЛОГИЯ ,&nbsp WOMEN ,&nbsp REPRODUCTIVE PATHOLOGY ,&nbsp ЗДОРОВЬЕ ,&nbsp HEALTH ,&nbsp ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СФЕРА ,&nbsp INDUSTRIAL FIELD ЖЕНЩИНЫ ,&nbsp Аннотация научной статьи по медицине и здравоохранению, автор научной работы — Летникова Л.

Право на пенсию раньше установленного возраста имеют лица при наличии определенной продолжительности стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях. Такое право предоставлено, в частности, лицам, которые трудятся на работах с особо вредными и обо тяжелыми условиями труда по Списку № 1 или на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по Списку № 2, и с учетом аттестации рабочих мест.

где один из действующих героев «мафиозо Розарио» создал взрывоопасную ситуацию с помощью одного непотушенного сигаретного окурка.

Фильм фильмом, а в реальности так и происходит. Малейшее несоблюдение техники безопасности, неосторожность в использовании оборудования могут спровоцировать пожароопасные и взрывоопасные ситуации. АЗС могут быть стационарными, передвижными и контейнерными.

Импортировать Главная » 2012 » АНАЛИЗ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ОАО «САХАНЕФТЕГАЗСБЫТ» АНАЛИЗ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ НА ОАО «САХАНЕФТЕГАЗСБЫТ» Старший преподаватель кафедры «Промышленная безопасность» горного факультета Северо-Восточный федеральный университет имени М. Любой вид профессиональной деятельности характеризуется совокупностью факторов производственной среды и трудового процесса, которые непосредственно влияют на работника. Для характеристики безопасности человека в процессе трудовой деятельности используется понятие «профессиональный риск».

Условия труда играют важную роль не только для работника, но и для организации в целом, так как от них зависит множество факторов, влияющих на производительность работника и удовлетворенность трудом. Объектом исследования является филиал Сунтарская нефтебаза ОАО «Саханефтегазсбыт».

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (высота, огонь, электрический ток, движущиеся предметы, взрыв)

Таким образом, потери по нетрудоспособности составят 150300 руб. Рассчитаем окупаемость проектов.

Ок =З /Э Таким образом, получаем: 391995/(174291 + 150300)= 1,2 года. Объективная оценка экономического эффекта от внедрения мероприятий по снижению вредных веществ может быть получена лишь при комплексном учете следующих факторов: · разницы приведенных затрат до и после внедрения мероприятий; · повышения производительности труда при улучшении условий труда; · экономического эффекта, получаемого в итоге положительных социальных результат Приложение ПРОТОКОЛ № 340 — X измерений и оценки условий труда при воздействии химического фактора Оператор заправочных станций, 15594 (профессия или должность, код) Дата проведения измерений: 03.07.2009 1.

Перечень профессий с вредными условиями труда по ТК РФ в 2019 году

Любая профессия способна негативно отразится на здоровье человека. Однако существуют определённые отрасли трудовой деятельности, где сотрудники непосредственно рискуют жизнью и здоровьем. Перечень профессий с вредными условиями труда установлен на законодательном уровне, такие списки были составлены ещё во времена СССР и утверждены Кабинетом министров. Для граждан, занятых на таких производствах, предусмотрен ряд социальных льгот, включая досрочный выход на заслуженный отдых.

В настоящее время работодателями применяется более продуктивная система поощрений и компенсаций за физический ущерб. Кроме этого, действуют специальные государственные программы, направленные на поддержку этой категории трудоустроенных граждан.

Согласно действующему законодательству, вся трудовая деятельность условно подразделяется на 4 категории, каждая из которых основывается на степени факторов риска для здоровья и жизни:

• оптимальный — на территории и во внутренних помещениях сохраняется и поддерживается здоровый микроклимат, положительно влияющий на производительность труда;
• допустимый — сохраняются нормальные условия, уровень вредных факторов не превышает допустимых норм;
• вредный — превышаются допустимые нормы, что причиняет вред здоровью человека;
• опасный — условия труда способны повлечь причинение тяжкого вреда здоровью, иногда несут угрозу жизни.

В свою очередь, вредные и опасные производства подразделяются между собой на 4 степени тяжести:

1. Изменения, начавшиеся в организме человека, носят обратимый характер и обычно проявляются после завершения трудовой деятельности. Такие недуги на медицинском сленге называются «профессиональными заболеваниями»;
2. Патологические изменения проявляются более выражено и часто приводят к временной потере трудоспособности (человек регулярно уходит на больничный). Здесь наиболее часто развиваются хронические недуги, вызванные профессиональной деятельностью;
3. В организме протекают необратимые процессы, способные повлечь частичную потерю трудоспособности;
4. Происходят тяжелые функциональные расстройства внутренних органов и систем, что в запущенных случаях приводит к присвоению нерабочей группы инвалидности.

Необходимо понимать, что классификация вредных условий труда производится на законодательном уровне, а степень вредности определённого производства оценивается уполномоченными организациями и надзорными органами. Обычно проверки в этой сфере проводятся представителями трудовой инспекции и Роструда.

Деятельность сотрудников этих ведомств основывается на следующей правовой базе:

1. Статьи Трудового кодекса РФ;
2. Правительственное постановление № 198;
3. Правительственное постановление № 188;
4. Федеральный законопроект № 426, регламентирующий порядок оценки условий труда.

Скачать для просмотра и печати:

Этими нормативно-правовыми документами регулируются трудовые отношения между работодателями и сотрудниками, занятыми на вредных производствах.

Нормативными показателями, которые определяют степень вредности считаются такие факторы:

• повышенная концентрация пыли на территории и внутри помещений, что приводит к ее оседанию в лёгких, затрудняя работу органов дыхания;
• некачественное освещение, угнетающе действующее на психику, негативно отражающееся на органах зрения;
• громкий шум;
• радиоактивное и другое волновое излучение, способное причинить вред здоровью;
• постоянные вибрационные колебания;
• повышенная влажность и высокие температуры;
• взаимодействие с болезнетворными микроорганизмами, опасными вирусами, химически активными компонентами и высокотоксичными веществами;
• тяжёлые условия труда, напряженная трудовая деятельность, способная привести к психическим расстройствам.

Разумеется, что это довольно расплывчатые формулировки, и наверняка многие граждане могут причислить свою профессию к категории вредных и опасных. Чтобы избежать трудовых споров и недоразумений, существует установленный на государственном уровне перечень профессий, где учтены все потенциально опасные сферы трудовой деятельности.

Полный список профессий, которые признаны вредными и опасными

Согласно действующим в России технически-правовым нормам, вредными и потенциально опасными для жизни признаны следующие производственные отрасли:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Профессии, дающие право на досрочное оформление пенсии

Досрочный выход на пенсию гарантирует не только занятость на опасных производствах, но и определенный трудовой стаж, отданный этому виду деятельности. Порядок досрочного оформления пенсии для таких граждан, регламентирован двумя списками. Это так называемые профессии 1 и 2 сетки, дающие право досрочного оформления пенсионного обеспечения.

Первый список определяет профессии, способные причинить тяжкий вред здоровью. Сюда относятся такие направления трудовой деятельности:

• разработка горных пород;
• обогащение и обжиг руды;
• производство черных и цветных металлов;
• специалисты, задействованные в коксохимической отрасли;
• сотрудники, связанные с генераторными газами и химвеществами;
• задействованные на производстве боеприпасов и взрывоопасных веществ;
• нефтегазовая добыча и переработка;
• специалисты по металлообработке;
• изготовители стройматериалов;
• работники, занятые изготовлением продукции из стекла, фарфора, искусственных волокон;
• работники целлюлозно-бумажных комбинатов;
• представители автотранспортных предприятий;
• лица, занимающиеся полиграфией;
• фармацевты;
• работа с радиоактивными веществами, специалисты в области атомной энергетики и промышленности.

Для оформления пенсии, представители профессий, перечисленных в первом списке должны выполнить следующие условия:

1. Мужчины — отработать не менее 10 лет на вредном предприятии, уходят на пенсию в 50 лет.
2. Женщины — отработавшие не менее 7 лет и 6 месяцев на таких предприятиях, оформляют пенсию в 45 лет.

Скачать для просмотра и печати:

Второй список включает менее вредные профессии, но продолжительная занятость в этой сфере может негативно отразиться на состоянии здоровья. Сюда относятся:

• должности, связанные с переработкой полезных ископаемых;
• металлургия;
• газоэлектросварщики;
• работники железнодорожного транспорта;
• лица, занятые на предприятиях пищевой отрасли;
• сотрудники здравоохранения;
• торфодобыча;
• служащие агрохимических комплексов;
• предприятия связи;
• электротехники и специалисты, занимающиеся ремонтом электротехнического оборудования;
• строительные специальности.

Здесь действуют следующие условия досрочного оформления пенсионного обеспечения:

1. Мужчины — стаж не менее 12 с половиной лет, выход на пенсию с 55 лет;
2. Женщины — стаж не менее 10 лет, выход на пенсию с 50 лет.

Скачать для просмотра и печати:

Важно! Для обоих списков не требуется дополнительного документального подтверждения занятости на вредных и опасных для жизни производствах. Для оформления льгот и сокращения пенсионного возраста достаточно записи в трудовой книжке.

Для представителей опасных и вредных профессий предусмотрен ряд льгот, которые должны неукоснительно соблюдаться работодателем. Сюда относятся такие пункты:

• бесплатное и регулярное обеспечение спецодеждой, обувью и индивидуальными защитными средствами согласно регламенту предприятия;
• предоставление дополнительных дней к оплачиваемому ежегодному отпуску;
• доплата за особые условия труда: не менее 4% от должностного оклада;
• сокращённая рабочая неделя: такие граждане не могут быть задействованы более 36 часов в неделю;
• выдача лечебного питания: молочной и кисломолочной продукции, допускается материальная компенсация, выплачиваемая ежемесячно;
• ежегодный профосмотр за счёт предприятия, в некоторых случаях допускается дополнительное медицинское освидетельствование перед выполнением определенных обязанностей.

Эти меры являются обязательными к исполнению для каждого работодателя, чьи сотрудники задействованы на опасных для здоровья и жизни производствах. Руководители предприятий не вправе отказывать сотрудникам в выдаче лечебного питания либо материальной компенсации за его неполучение. Кроме этого, работодатель не может обязать таких работников приобретать средства персональной защиты и другой инвентарь, необходимый для безопасного выполнения работ за свой счёт.

Столкнувшись с такими правонарушениями, сотрудники могут жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Как показывает юридическая практика, в таких ситуациях закон на 100% выступает на стороне работника.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

работая по 1 разряду на на вредном производстве, не вошёл в льготный стаж для выхода на пенсию в 58 лет. Почему не учитывается, что работал круглые сутки посменно, дышал тем же воздухом и при этом один чистильщиком металлоизделий на дробеструке ?

Для того чтобы был учтен льготный стаж по вредности условий труда, необходимо, чтобы производство и конкретная должность (профессия, специальность), выполняемая работа были внесены в 1 из 2-х правительственных списков.

25,08.86 Принят в Фасоно-сталеплавильный цех формовщиком по 1 разряду
29.12.86. Переведён
25.05.87 Переведён в цех металлоконструкций — (ЦМК)на участок дробеструйный и покраски чистильщиком металлоизделий по 1 разряду.
26.10.87 переведён
Электростальский завод тяжёлого машиностроения .В ЦМК как и в фасоно — сталеплавильном круглосуточно всю смену в добавок самостоятельно,помогая малярам переворачивать конструкции.

В производстве стали льготной считается только профессия «Формовщики электродной массы». Именно такая и должны быть указана в трудовой книжке. Если в трудовой указано просто формовщик, то доказывать, что это одно и то же (при условии, что это так и есть) можно только в судебном порядке. Профессия чистильщики считается льготной только в трубном производстве (трубопрокатное, трубосварочное, электротрубосварочное, трубоволочильное, труболитейное, баллонное) и в оцинковальных цехах, а также в секторе металлообработки (литейное производство и производство окрасочных работ). В последнем случае только — чистильщики, занятые на очистке окрасочных камер и камер смешения, где применялись вредные вещества не ниже 3 класса опасности, а также чистильщики металла, отливок, изделий и деталей, занятые на очистке дробью, колотой дробью (металлическим песком) металла, металлических деталей и изделий. Для сталеплавильного цеха тоже необходима конкретная льготная профессия.

Оцените статью: