Срочный трудовой договор: срок от 1 дня до 5 лет – обязательно ли его заключать?

Законодательство РФ определяет основания для заключения трудового договора на срок от 1 дня до 5 лет. При этом, работодатели могут заключить договор как на конкретный период, так и на неопределенный срок.

В общем случае, если работник приходит в организацию на выполнение работ и труд продолжается более 5 дней, то работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Однако, если работник устраивается на работу в новую организацию, на срок до 5 дней, то заключение договора необязательно.

Если срочный договор был заключен, то после истечения срока его действия, работник может продолжать работу только при условии заключения нового договора. В случае отсутствия нового договора, работник не является служащим и не может претендовать на заработную плату, отпуск или больничный.

Конкретный срок договора может быть определен в зависимости от обстоятельств. Например, для временных работников, срок договора может составлять 1-3 месяца, а для работников с высокой должностью – до 5 лет.

При заключении срочного договора, работодатель должен предоставить работнику все права и обязанности, которые предусмотрены законами РФ и правилу договора. Работник, в свою очередь, обязан выполнять все возложенные на него обязанности и подчиняться руководителям иных обязанностей.

Итак, заключение срочного трудового договора – это важный шаг как для работодателя, так и для работника. Поэтому, перед его заключением необходимо тщательно изучить все обстоятельства и правовые постановления, которые могут повлиять на его действие.

Основные аспекты

Законодательство РФ устанавливает правила заключения трудового договора между работником и работодателем. Согласно законам, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и ознакомлен работником до начала выполнения им своих обязанностей.

Для заключения трудового договора необходимо указать конкретную должность и место работы, дату заключения, срок действия и основания его заключения. Срок действия трудового договора может быть различным – от бессрочного до временного, не превышающего 5 лет.

Если работник оформлен на работу без трудового договора, это будет являться нарушением законодательства. Для защиты своих прав, работник имеет возможность обратиться в органы надзора или направить иск в суд. Работодатели, также могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение прав работников или законодательства в области труда.

Следует отметить, что по закону, трудовой договор может быть заключен на срок не более 1 года без учета отпуска или более года, но не более 5 лет. Если работник находится на больничном, трудовой договор может быть заключен после его окончания. Однако, есть ситуации, когда работодателю необходимо немедленно заключить трудовой договор с новым работником на определенный срок, например, в случае временных работ. В этом случае, работодатель обязан заключить трудовой договор на срок не более 1 года, установленный законодательством.

Существует несколько оснований для заключения срочного трудового договора с работником, такие как сезонная работа, замена временно отсутствующего работника, выполнение определенных проектов или работ с указанным сроком выполнения. В этих случаях, доля ответственности лежит на работодателе, который должен сообщить работнику о существовании ограничений по времени действия трудового договора.

В общем, срочный трудовой договор имеет свою силу и действие в соответствии с законодательством РФ. Работодатель и работник должны соблюдать правила, которые прилагаются к заключению, изменению и расторжению трудового договора.

В контексте темы “Срочный трудовой договор: срок от 1 дня до 5 лет – обязательно ли его заключать?” необходимо отметить, что заключение срочного трудового договора предусмотрено законодательством РФ и является конкретным способом регулирования трудовых отношений в различных ситуациях.

В общем случае, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником на срок не менее бессрочного, но в ряде иных ситуаций законодательство предусматривает возможность заключения срочного трудового договора.

Также следует отметить, что срочный трудовой договор может быть заключен при наличии оснований, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ, постановлениях Правительства РФ, иных законах и правовых актах.

В таблице ниже приведены основные отличия между бессрочным и срочным трудовым договорами:

В зависимости от конкретной ситуации и обстоятельств, работник и работодатель могут заключить как бессрочный, так и срочный трудовой договор. При этом, для работника важно обратить внимание на условия трудового договора, особенно на его срок, должность, зарплату, отпускные дни и права на больничный лист. Руководителям сервиса рекомендуется следить за законом и обеспечивать выполнения заключенных договоров по правилам и законам РФ.

Понятие и особенности срочного трудового договора

Срочный трудовой договор – это документ, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок, который может быть от одного дня до пяти лет. В отличие от бессрочного трудового договора, срочный договор заключается на конкретный период времени, который указывается в документе.

Заключение срочного трудового договора возможно в ряде обстоятельств, например, при временном увеличении объема работ в организации, временной замене другого работника, выполнении определенного проекта или работ по сезонной или иной временной специфике. Также срочный договор может быть заключен, если работник нуждается в скорой зарплате или трудится в сервисе.

В соответствии с законодательством РФ, срочный трудовой договор не может иметь срок действия более пяти лет. Действие такого договора может быть продлено на новый срок лишь один раз. При этом суммарный срок выполнения работ не должен превышать пять лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

В трудовом кодексе РФ установлено, что должность, на которую заключается срочный трудовой договор, должна быть конкретно указана в документе. Также в договоре обязательно указывается дата заключения, срок действия, условия оплаты труда, размер оплаты труда, подлежащий отпуск, права и обязанности работника и работодателя, порядок досрочного расторжения договора и иные условия, установленные законодательством РФ.

Срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно по основаниям, предусмотренным Постановлением Правительства РФ от 21.05.1998 № 490. Также действие договора прекращается по истечении срока его действия или при достижении цели, для которой он был заключен. В отличие от бессрочного договора, работник, заключивший срочный трудовой договор, не имеет права на больничный отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель и работник должны соблюдать все правила и законы, установленные при заключении и исполнении срочного трудового договора. В случае нарушения условий договора или заведомо отсутствующих других обстоятельств, работник имеет право на защиту своих прав и интересов в соответствии с законодательством РФ.

В общем, срочный трудовой договор – это договор, заключаемый на определенный период времени, который может быть от одного дня до пяти лет. В нем указываются все условия трудового договора, а также порядок досрочного расторжения. При заключении и исполнении договора необходимо соблюдать все правила и законы, установленные законодательством РФ.

Условия заключения срочного трудового договора

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатели могут заключать срочные трудовые договоры на период от одного дня до пяти лет. Заключение такого договора возможно только в конкретных ситуациях, предусмотренных законодательством.

Для заключения срочного договора необходимы веские основания, такие как временная необходимость выполнения определенных обязанностей, сезонная работа, временная замена работника, находящегося в отпуске или в больничном. В случае заведомо известных изменений или сроков выполнения задачи необходимо указать точную дату окончания исполнения обязанностей в договоре.

Законодательство определяет права и обязанности работников и работодателей при заключении срочного договора. Так, работодатель обязан указать в договоре должность, на которой работает сотрудник, срок действия договора, размер зарплаты и условия выплаты. Также должны быть указаны обязанности работника во время исполнения работ по договору.

Исключений в правилах заключения срочных договоров много. Например, работодатели могут заключать срочные договоры на срок до двух месяцев при приеме на работу работников на время испытания. Однако, если срок действия договора превышает указанный период, он автоматически становится бессрочным.

В общем, работодатели могут заключать срочные договоры только при наличии веских оснований и приверженности правилам и законам РФ. Если работник выполнил все свои обязанности по договору и он истек, договор считается законченным и переходит в силу Гражданского кодекса РФ. Работодатель обязан выплатить работнику его зарплату за время выполнения работ и предоставить ему соответствующие документы о работе.

• Ключевые элементы срочного трудового договора:

1. Срок договора
2. Основания заключения
3. Должность
4. Размер зарплаты и условия ее выплаты
5. Обязанности работника
6. Дата окончания договора

Срочный трудовой договор имеет свои нюансы при заключении, и должен соответствовать всем требованиям законодательства. Если есть возможность заключить бессрочный договор, стоит предпочесть его режим срочного трудового договора. Это сократит количество возможных проблем, и в данном случае будет более выгодно для всех сторон: работника, работодателя и организации в целом.

Недостатки и риски срочного трудового договора

Срочный трудовой договор может создать недопонимание между работником и работодателем и привести к осложнениям в будущем. Одним из наиболее серьезных недостатков является ограниченный срок действия договора. Даже если работодатель и желает продлить договор, обстоятельства могут помешать ему это сделать.

Еще одним риском срочного трудового договора является то, что работник может быть вынужден работать меньшее количество дней, поскольку договор заканчивается в определенную дату. В результате работник может получать меньшую зарплату и испытывать возможные финансовые трудности.

Некоторые работодатели используют срочный трудовой договор как способ избежать оснований для выплаты отпускных и больничных, а также сократить обязанности по выплате зарплаты и выплатам находящимся в отпуске сотрудников. Если в трудовом договоре не будет указано, что работник имеет право на отпуск, отпускные и больничный, то он может быть лишен этих льгот.

Также следует учитывать то, что срочный трудовой договор обязан заключить работодатель с разрешения руководителя организации или его заместителя. Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в отношении конкретного рабочего места или в связи с выполнением временных или сезонных работ.

Срочный трудовой договор может создать проблемы при их выполнении, поскольку его условия могут противоречить законодательству. Кроме того, если ситуация на предприятии или в организации изменилась по каким-либо причинам, работник может оказаться в отсутствующей силе договора.

Таким образом, заключение срочного трудового договора может стать рискованным действием как для работника, так и для работодателя. Поэтому необходимо внимательно изучать правила и условия заключения договора и руководствоваться правилом “лучше один раз вдумчиво подумать, чем потом жалеть”.

Выбор срока договора

При заключении трудового договора работодатель может выбрать срок его действия от одного дня до пяти лет. Однако, законодательство РФ предусматривает ограничения в этом вопросе. Так, например, договор может быть заключен на определенный срок только при наличии конкретного права или иного основания, установленного законами или постановлениями органов государственной власти.

Выбор срока договора зависит от многих факторов, таких как длительность проекта, временные работы, период отпусков руководителя или других лиц, осуществляющих временные обязанности, либо срок выполнения конкретной работы. Также, при заключении договора на срок более 1 года работника можно положить на более высокую должность или возложить на него более сложные задачи и обязанности.

Если работник не справится с работой в установленный срок, работодатель вправе расторгнуть договор досрочно, и руководствоваться общим правилом о заключении бессрочного трудового договора. В том случае, если работник не по своей вине не выполнил работу в указанный срок, он может быть привлечен к ответственности за неисполнение обязательств.

При выборе срока договора важно учитывать, что работодатели не могут ограничить право на отпуск и больничный по своему усмотрению, а указано максимальное количество дней, которое работник может использовать. Исходя из этого, работодатель должен установить соответствующую календарную дату, где указывается срок, в который работник может использовать отпуск, и на основании которого оплачивается его труд.

При заключении трудового договора на срок менее месяца работодатель может заключить договор устно. Однако, при продлении срока работ до иных официальных рабочих дней, работодатель обязан заключить новый договор на новый период. В случае, если работодатель заведомо заключает договор на срок календарной даты произведения работ, заранее зная о необходимости продления договора по истечении указанного срока, будучи оплаченным за указанные работы, он предусматривает автоматическое продление договора до окончания работ без прекращения его действия.

Срок договора до 1 месяца

Согласно законодательству РФ, работодатели могут заключать трудовой договор на срок до 1 месяца без указания конкретного периода его действия. Такой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента приема на работу работника.

В общем случае, работник, заключивший такой договор, получает все права, обязанности и льготы, предусмотренные законодательством и постановлениями руководителя организации. Кроме того, он имеет право на оплачиваемый больничный и отпуск, в соответствии с календарной планом организации.

Если же после истечения срока договора работник продолжает выполнять работу, то его трудовые отношения считаются продолжающимися на условиях бессрочного трудового договора.

В случае если работник не выполняет свои обязанности или нарушает правила, установленные работодателем или законами, трудовой договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным кодексом о труде и иными законами РФ.

Если в процессе исполнения трудовых обязанностей возникают непредвиденные ситуации, работник может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой о возможности расторжения договора до истечения срока его действия.

Срок договора от 1 месяца до 5 лет

В РФ законодательство не определяет конкретный срок договора между работником и работодателем при заключении трудовых отношений. Он может быть как бессрочным, так и срочным, и зависит от обстоятельств каждой конкретной ситуации.

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатели могут заключить рабочий договор на период от 1 дня до 5 лет, если это необходимо для выполнения конкретных обязанностей и правилу закона.

Если договор заключен на срок до 5 лет, то рабочий имеет право на отпуск в течение года, иными словами, он не может работать в течение года без отпуска.

Стоит отметить, что договор на срок до 5 лет вступает в силу с даты его заключения, а не с даты начала работы, если таковая на момент заключения отсутствует.

Организация может заключить временный трудовой договор на период менее 1 месяца в случае, если работник замещает работающего работника по больничному листу или календарной неделе иной причине.

В случае истечения срока договора на 5 лет, работодатель не обязан предлагать новый контракт, но может сделать это по своей инициативе и желанию. Сильным аргументом в отношении продления договора являются выполнение сотрудником своих обязанностей, отсутствие нарушений правил и правилами РФ.

Особенности заключения срочного трудового договора на неопределенный срок

Согласно законодательству РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более чем на 5 лет. Однако в некоторых обстоятельствах возможно заключение срочного договора на неопределенный срок.

Такое заключение может быть основано на конкретных обстоятельствах, например, если работодатели не могут предвидеть точный срок выполнения работником временных обязанностей. В этом случае работник и работодатель заключают договор на неопределенный срок, с установлением условия его прекращения по обоюдному соглашению.

Однако для заключения такого договора требуются основания, подтверждающие своевременность его заключения. В качестве подтверждения могут выступать трудовые показатели, кадровая политика организации, иные конкретные ситуации.

Работник, заключивший срочный трудовой договор на неопределенный срок, сохраняет все права и обязанности, присущие работникам, которые работают на неопределенный срок. Также он имеет право на оплачиваемый отпуск, больничный лист и другие выплаты, прописанные в законодательстве и коллективных договорах.

Исполнение срочного трудового договора на неопределенный срок регулируется теми же правилами, что и бессрочного договора. Рабочий период определяется календарной силой договора, а его продление осуществляется по общим правилам и процедурам.

Если работник уже работает на предприятии по срочному договору и в данный момент отсутствует возможность заключить договор на неопределенный срок, то после истечения установленного периода работы по срочному договору, работодатель может заключить новый срочный договор на тот же период или на другой, если это предусмотрено коллективным договором или постановлением руководителя организации.

Подробнее здесь: Подборка форм: Дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении сроков трудового договораТК РФ Статья 58. Срок трудового договора.

Правовые последствия и рекомендации

Заключение рабочего договора – обязательство работодателя перед работником. Действие трудового договора может быть ограничено по времени, но именно в этом случае возникает вопрос о срочности договора. Согласно трудовому кодексу РФ, заключение срочного трудового договора допустимо только в конкретных ситуациях: выполнение временных работ и иных временных услуг, а также при выполнении сезонной работы.

Срок действия срочного договора может быть от 1 дня до 5 лет. При заключении срочного договора на срок не более 1 месяца, работник не имеет права на отпуск по календарной дате и не выплачивается больничный, если он заболеет. При заключении договора на более длительный срок, работник имеет право на отпуск и больничный.

После истечения срока действия срочного договора он прекращает свое действие и не требует расторжения от одной из сторон. Работник должен выполнить все обязанности, предусмотренные договором, до окончания его срока. В случае продления срочного договора по инициативе работодателя, работник имеет право на дополнительную зарплату за период продления.

Работодатели не всегда заключают срочные трудовые договора законно, что может привести к негативным последствиям для работника. Поэтому, если срочность договора не требуется по закону и обстоятельства не обязывают его заключить, рекомендуется заключать бессрочный трудовой договор. До заключения договора необходимо ознакомиться со всеми правилами и основаниями, предусмотренными законодательством РФ, определить все обязанности и права работников в данной организации.

При заключении срочного договора, рекомендуется прописывать все обязательства работника по исполнению своих обязанностей на новой должности и в новой организации. Советуется уточнить все существенные условия трудового договора (зарплата, должность, отпуск и т.д.) перед заключением и внимательно изучить все обстоятельства, связанные с этой работой.

• При заключении срочного договора:
• Срок договора должен быть однозначно и точно определен.
• При заключении срочного договора более 3 месяцев, работник имеет право на дополнительный отпуск.
• При заключении срочного договора, необходимо указать место работы, должность и зарплату работника.

В случае нарушения прав работника, вы можете обратиться в организации, которые занимаются социальной защитой, инспекциям труда, судебными органами, и т.д.

Права и обязанности работников по срочному трудовому договору

Согласно законодательству РФ, работник, заключивший срочный трудовой договор, имеет все те же права и обязанности, что и при заключении бессрочного договора. Разница заключается только в продолжительности договора.

Работник, заключивший срочный трудовой договор, должен исполнять свои обязанности, указанные в договоре, и соответствовать требованиям, предъявляемым к его должности. Если работник подписал договор на определенный срок, то он обязан исполнять все свои обязанности и работать в организации до истечения указанного срока.

Работодатели могут дать работникам больничный, отпуск и другие виды отсутствия на рабочем месте в срочном трудовом договоре. Место работы, дата заключения договора и сроки действия должны быть указаны в договоре.

Если работник не сможет выполнить свои обязанности по уважительным причинам, например, в связи с болезнью или другими сложными ситуациями, то он должен незамедлительно уведомить организацию об этом и предоставить документы, подтверждающие его оправданную отсутствие.

Иными словами, работник должен строго соблюдать правила и требования, установленные законодательством и правилами организации в силу срочного трудового договора. Руководитель организации, в свою очередь, должен следить за тем, чтобы работник выполнял свои обязанности в соответствии с договором.

В общем и целом, срочный трудовой договор является законным и справедливым при наличии соответствующих обстоятельств. Однако, в конкретных ситуациях, работники должны обращать внимание на содержание договора и не заключать его, если будут иметь серьезные сомнения в его законности.

Кроме того, осуществление договора и все его права и обязанности могут изменяться силой постановлений и законов, принимаемых на новой работе, в месте выполнения работы и в силу изменений календарной даты и периода временных рабочих дней.

В любом случае, права и обязанности работников, заключающих срочные трудовые договоры, следует определять исходя из требований и законов трудового кодекса РФ и правилу организации работодателя.

В случае, если работодатели не соблюдают права и обязанности, установленные законодательством в срочном трудовом договоре, работники имеют право не исполнять свои обязанности и обращаться в соответствующие инстанции за помощью и правовой защитой.

Как видно, срочный трудовой договор имеет свои особенности, однако, это не должно стать причиной для нарушения прав работника или работодателя. Именно поэтому необходимо заключать договоры в соответствии с законодательством и правилами организации, учитывая все обязательства, которые он несет в рамках трудовых отношений.

Правовые последствия при досрочном расторжении договора

Законодательство РФ устанавливает права и обязанности как работника, так и работодателя при досрочном расторжении трудового договора. В общем случае, работник может досрочно расторгнуть договор при заведомо невыгодных обстоятельствах для себя, таких как задержка выплаты зарплаты на более чем 15 дней или неисполнение работодателем обязательств по закону, трудовому договору или постановлениям государственных органов.

С другой стороны, работодатели могут также расторгать договор досрочно в конкретных ситуациях, например, при неисполнении работником своих обязанностей или просрочке отпуска в течение года календарной даты. Однако, для досрочного расторжения со стороны работодателя должны быть веские основания, и оно должно осуществляться в рамках трудового кодекса РФ.

В случае досрочного расторжения договора со стороны работника, обязательно должно быть предварительное уведомление работодателя о принятом решении. Дата окончания трудовых отношений должна быть указана в уведомлении. Работник имеет право на выплату заработной платы за все отработанные им дни, а также за неиспользованный отпуск или возможную компенсацию за его отсутствующий период.

При досрочном расторжении договора со стороны работодателя, работник также имеет право на выплату заработной платы за все отработанные дни, включая причитающийся отпуск. Однако, работодатель может обязать работника выполнять свои обязанности в течение уведомительного периода, который может быть определен в соответствии с законом и правилами организации.

Прекращение трудовых отношений по иным основаниям, например по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия договора, может также иметь свои правовые последствия. Так, при действии бессрочного договора, работник может в любой момент написать заявление об окончании трудовых отношений, предупредив работодателя не менее чем за месяц.

Обратите внимание, что правила досрочного расторжения трудового договора могут зависеть от конкретной ситуации и места работы, поэтому при сомнениях обязательно обратитесь к законам и правилам организации, а также к юридическим сервисам или руководителям.

Рекомендации по выбору срока договора в разных ситуациях

При заключении трудового договора, работодатель и работник могут выбрать срок действия договора в зависимости от целей и обстоятельств, предъявляемых к осуществлению трудовой деятельности.

Если работник приходит на работу в связи с временным приемом на работу, к примеру, на выполнение работы по контракту или для замещения отсутствующего сотрудника, то рекомендуется заключить договор на срок, соответствующий длительности этой работы. В соответствии с календарной датой заключения договора, работник получает заработную плату со дня начала выполнения работы и до дня истечения срока договора.

Если работа предполагает замещение должности, рекомендуется заключить бессрочный трудовой договор, который будет действовать до тех пор, пока работник не откажется от исполнения своих обязанностей или работодатель не прекратит силу договора в соответствии с действующим законодательством. Также, при заключении договора на срок до года, работник имеет право на оплачиваемый отпуск и больничный лист по уходу за ребенком до трех лет.

Если работнику предлагается замещение другой должности в общем случае, рекомендуется заключить договор на срок не менее трех месяцев и не более пяти лет. При этом, работник имеет право ознакомиться с полным перечнем своих обязанностей и прав на рабочем месте, а также на получение заработной платы по руководителю организации.

При заключении договора на время выполнения работ, которые не могут быть гарантированы в регулярном порядке, например, работа в сервисе или временное замещение сотрудника, находящегося в отпуске, рекомендуется заключить договор годности не более 6 месяцев. Если работа предполагает выполнение специфических задач, то рекомендуемый срок договора может быть и менее 1 месяца.

В случаях, когда работник принимается на работу для выполнения определенного задания и период выполнения не может быть заведомо оценен, договор может быть заключен на неопределенный срок. При этом, срок действия договора может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством или по постановлению руководителя организации.

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

В общем случае, решение по выбору срока договора должно приниматься исходя из обстоятельств и целей, предъявляемых к выполнению работника, а также правилу, что достойная зарплата и возможность принимать участие в отпуске и получать положенные по закону отпуск и больничный лист находятся в силу вне зависимости от выбранного срока действия трудового договора в РФ.

Вопросы-ответы

Какой срок может быть указан в срочном трудовом договоре?

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок от 1 дня до 5 лет включительно в соответствии с законодательством РФ (статья 59 Трудового кодекса РФ).

---

Обязательно ли заключать срочный трудовой договор на 5 лет?

Срок срочного трудового договора определяется соглашением сторон и может быть любым в пределах от 1 дня до 5 лет. Но обязательным является указание его срока в договоре.

---

Как отличить срочный трудовой договор от бессрочного?

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который указывается в договоре, в отличие от бессрочного договора, который не имеет определенного срока действия.

---

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор может быть продлен не более чем на установленный в законе максимальный срок. Если договор был заключен на 1 год, то его можно продлить еще на 1 год. Если договор был заключен на 5 лет, то его нельзя продлить.

---

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, которые указаны в договоре или в законодательстве. Также он может быть расторгнут по соглашению сторон.

---

Возможно ли заключить срочный трудовой договор с испытательным сроком?

Да, срочный трудовой договор может быть заключен с испытательным сроком, который не может превышать 1 месяц при заключении договора на срок менее 6 месяцев и 2 месяца при заключении на срок от 6 месяцев до 3 лет.

---

Автор статьи: Антон Петренко

Доброго времени суток. Меня зовут Антон. Я уже более 10 лет занимаюсь юриспруденцией. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь