Рабочая виза

Рабочая виза: что это такое, как получить и сколько стоит?

Для легального трудоустройства гражданам иностранного государства обязательно необходимо оформить рабочую визу. Чтобы работать в зарубежной компании необходимо знать, что такое рабочая виза. Она позволяет осуществлять рабочий процесс в рамках законодательства, получать стабильную заработную плату, оговоренную договором, а также находиться на территории иного государства до момента прекращения ее срока.

Работать иностранный гражданин имеет право только в той организации, наименование которой обозначено в его документе. Для смены места работы необходимо покинуть территорию страны и еще раз обратиться в консульство за получением нового разрешения на иного работодателя.

На подобный вид разрешения не распространяется требование пребывания в иностранном государстве 90 дней каждые полгода. Трудовая виза выдается сроком минимум на год. Если лицо трудиться в области инновационных технологий, срок действия составляет три года. По ней нет ограничений по выезду и въезду в страну.

Существует несколько типов документов, которые разрешают вести трудовую деятельность на территории иностранного государства. Подобная группировка зависит от страны.

В Соединенных Штатах Америки возможно трудоустроиться по трем видам, в зависимости от целей соискателя, его образования:

1. H-1 B оформляется на лиц, чье образование не ниже степени бакалавра. Квота – 65 тысяч человек в год.
2. L-1 предоставляется тем, кто направляется на работу в головной офис, находящийся на территории Америки.
3. E-1, E-2 выдается предпринимателям, инвесторам, менеджерам.

А так выглядит американская рабочая виза:

Как получить рабочую визу, расскажем в нашей статье ЗДЕСЬ.

В странах Шенгенского Соглашения распределяются по четырем группам в зависимости от целей пребывания (А-аэропортовая, В-транзитная, С-туристическая, D-национальная). Легально реализовать свой труд и заработать на нем в европейских странах можно обладателям типа D.

Трудоустройство по туристической визе, даже выданной на длительный срок, невозможно и влечет административные наказания, вплоть до отказов в предоставлении последующих решений по въезду гражданина на территорию страны.

Как переехать в Германию работать, смотрите рассказ блогера:

В зависимости от образования гражданина, его квалификации, профессиональных навыков и сферы их применения, а также от страны, куда он направляется для трудоустройства, различается основной пакет документов на оформления рабочей визы. В обобщенном виде он может выглядеть следующим образом:

• Копия национального паспорта. Должна быть переведена и нотариально заверена;
• Копия диплома об образовании, сертификатов повышения профессиональных навыков (с переводом и подписью нотариуса);
• Фотографии установленного размера в количестве 2 штук;
• Анкета;
• Оплата консульского сбора (необходимо предоставить чек об оплате).

На картинке – бланк визовой анкеты:

Также необходимо предоставить в посольство:

• Приглашение от работодателя;
• Медицинскую страховку;
• Выписку с банковского счета, подтверждающую возможность нахождения на территории иностранного государства.

Когда работник, например, желает трудоустроиться на территории Штатов, что будет нужно, чтобы оформить визу? Помимо основного пакета документов, для получения трудовой визы H-1 B, потребуется предоставить:

• Рекомендации, переведенные на английский язык, от предыдущего работодателя;
• В случае желания переезда вместе с семьей следует предоставить свидетельство о заключении брака, о рождении детей;
• Легальное разрешение работодателя на осуществление соискателем трудовых обязательств.

Как получить трудовую визу в любой из стран можно узнать на соответствующем официальном сайте ведомства, которое занимается миграцией. Как выглядит трудовое разрешение на работу в России? Посмотрите на картинке:

Чтобы оформить рабочую визу на территории Российской Федерации, необходимо пройти следующие этапы:

• Работодатель получает квоту на привлечение конкретных специалистов по выставленной вакансии. Ему необходимо обратиться с соответствующим заявлением в Службу занятости населения, затем – в Федеральную миграционную службу;
• Организация, которая намеревается набрать в штат иностранных граждан, обращается в миграционную службу с целью получения индивидуального разрешения для каждого конкретного соискателя;
• Далее подаются документы на оформление приглашения на работу;
• После получения всей необходимой документации, данные направляются иностранному гражданину, чтобы тот, в свою очередь, предоставил их для получения рабочей визы.

Правила оформления рабочей визы в России для иностранца достаточно сложные. Они требует максимальной собранности и внимательности при оформлении бумаг на получение визы, как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного работника.

Срок пребывания на территории иностранного государства для исполнения пунктов трудового договора различен по странам. Зависит от требований органов, регулирующих миграционную политику и занятость мигрантов.

Например, рабочая виза в Америке выдается на два года. Если соискатель работает в сфере перспективных технологий, IT, то есть обладает большой квалификацией, то срок действия визы составляет порядка 7-8 лет (считается многократной рабочей визой для иностранцев).

В Испании легально трудоустроиться можно на период от года до пяти лет. В Греции длительность разрешения составляет год, но с возможностью продления до пяти раз.

Сколько делается трудовое разрешение, зависит от законодательства иностранного государства. В целом стандартным временем на ее оформление принято считать от двух до пяти недель. Может продлеваться в случаях предоставления неполного пакета документов, затребования дополнительных бумаг.

Сколько стоит рабочая виза, а также закрепленная ценовая политика по ее предоставлению, зависит от каждого конкретного государства. Например, стоимость рабочей визы в США составляет около 200 долларов, в Канаде – 150. В странах Шенгенского соглашения цена варьируется от 60 до 100 евро.

Подробно об оформлении рабочих виз в России рассказывается в видео:

Рабочая виза отличается от туристической, а также от Голубой карты, ВНЖ и других подвидов документов для легального проживания за границей. Получить рабочую визу в страны Европы или Америки можно, но перед этим необходимо узнать все условия выдачи документов, разобраться, где это можно сделать дешевле и с минимальными усилиями.

Рабочая виза в страны Европы подразумевает получение временного документа, с которым можно легально трудоустроиться, получить заработную плату. Только при наличии рабочей визы эмигрант имеет право пребывать на территории страны, получить медицинскую страховку от работодателя, и другие виды социальной защиты.

ВНИМАНИЕ! Если рабочей визы нет, человека могут обмануть мошенники, оставить без заработной платы и жилья. В дальнейшем работа без документов приводит к депортации из страны с возможным наложением штрафов и запретом на въезд.

В странах Евросоюза условия для получения рабочей визы разные. Топ-10 стран, в которые получить визу относительно просто:

Рейтинг выбран на основе:

• количества требуемых документов;
• стоимости оформления бумаг;
• необходимости беседы с работодателем или с консулом;
• затрат времени на поиск работы.

В таких странах, как Италия, Испания, Германия, которые также привлекательны для мигрантов, в 2018 году были установлены квоты. Эти квоты ограничивают количество новоприбывшей рабочей силы в лице мигрантов. Введение квот объясняется тем, что количество мигрантов (в особенности со стран Африки и Ближнего Востока) увеличилось, а количество рабочих мест осталось неизменным. Поэтому местные жители иногда затрудняются найти хорошую должность.

В квотах также учитываются сезонные потребности и разновидности работ. Обычно, на сезон сбора овощей и фруктов допускается большее количество людей.

Иногда в квоты не входят представители некоторых специальностей (вроде ИТ-должностей в Италии).

Все страны Европы, а также Канада и США требуют предварительного приглашения или контракта с работодателем. Чтобы получить контракт, с владельцем иностранной компании связываются посредники. Они за дополнительную плату помогают свести работодателя с представителем профессии. За заключенный контракт с мигрантов снимается определенный процент от первой заработной платы.

Готовые контракты требуют: Канада, США, Германия, Франция, Италия, Испания, Швейцария, Австрия, Швеция, Дания. А вот, например, в Польше или в Чехии достаточно приглашения от работодателя с последующим заключением контракта на месте или для рассмотрения кандидатуры.

В Канаде, Германии, Швеции наиболее жесткие условия. Согласно новым требованиям, кроме перечня личных документов, подтверждения платежеспособности, необходимо доказательство отсутствия желания мигранта въехать в страну на ПМЖ. Кроме того, на рабочее место мигранта не должно быть претендентов среди коренных жителей.

Ряд стран по медицинской, сельскохозяйственной и инженерной специальностях требует наличие опыта работы, желательно в странах Европы или Америки. Предварительно с кандидатом на должность проводится собеседование. Именно тогда важно убедить консула, приготовить полный пакет документов и изъявить нежелание оставаться в стране.

Получить рабочую визу легче, если:

• есть приглашение от работодателя (иногда это обязательное условие);
• есть опыт иностранной работы или предыдущие въезды в страну, успешно завершившиеся;
• имеется высшее образование и работа по той же специальности (так называемые, молодые квалифицированные кадры);
• высшее или среднее образование мигрант получал в этой стране.

Если не требуется личной беседы с консулом, то сроки одобрения заявки после подачи составляют от трех до десяти рабочих дней. Консульство Италии, Испании разглядывают поданные заявки до трех месяцев.

Дополнительные документы, которые могут потребоваться в консульстве:

• подтверждение знаний языка;
• трудовая книжка;
• медицинская страховка;
• подтверждение квалификации (для высококвалифициванных должностей врача, инженера-строителя, учителя).

Чаще всего в выдаче рабочих виз отказывают такие страны Европы:

• Германия (до 73,5% отказов);
• Швейцария (70%);
• Автрия (65%);
• Швеция (до 64%);
• Норвегия (до 60%);
• Великобритания (до 55%).

Чтобы в таких странах получить рабочую визу, а также вид на жительство в дальнейшем, можно зарегистрировать свой бизнес. Для этого предварительно можно приехать в государство по туристической визе, а при повторном визите предъявить права на ведение собственного дела. Перед получением ВНЖ возможна выдача виз для предпринимателей (например, в Испании это виза типа D или Е).

ВНИМАНИЕ! Рабочая виза в большинство стран не требуется волонтерам, но получать деньги за свою основную или неосновную деятельность нельзя.

Также за рабочей визой должно обязательно числиться одно место. То есть, при смене адреса или места работы, мигранту необходимо обязательно обратиться в местный орган полиции для фиксации изменений и их подачи в местное консульство.

Для жителей Украины и Беларуси стоимость снижена по причине достижения двустороннего соглашения правительств государств. То есть, необходимо будет оплатить исключительно визовые сборы в размере до 20 евро. Для жителей России стоимость визы в Польшу относительно дешевая, на уровне 60 евро. Цена остается на том же уровне при оформлении визы в страны Прибалтики, Чехию. Стоимость рабочей визы в остальные страны начинается от 100 евро (например, 146 евро нужно, чтобы оформить этот тип документа для выезда в Италию в 2018 году). А еще сумму до 20 евро нужно будет потратить на подготовку документации и копий бумаг, их перевода на иностранный язык.

Проще всего получить рабочую визу после предварительной консультации в частных компаниях. Важно найти добросовестного посредника, что будет способствовать быстрому поиску работы со связью с работодателем. Посредники занимаются изучением контракта с работодателем, а также его переводом, подписью, сбором документов.

Трудовая миграция в 2019 году, правила получения рабочей визы

В последние годы многих жителей стран СНГ все больше интересует трудоустройство за границей. Это связано с высоким уровнем безработицы на родине, конкуренцией и низкой оплатой труда. Но легально работать за пределами своего государства можно лишь при наличии официального разрешения. Таким документом является рабочая виза.

Рассмотрим, какие типы разрешительных документов существуют в настоящее время. Визовая классификация отличается в зависимости от страны въезда. Если речь идет о США, трудовым мигрантам предлагается получить один из трех вариантов визовых разрешений:

1. H-1B – предназначена для специалистов, чей уровень образования начинается от бакалавра. Миграционные власти страны установили квоту на данный тип разрешений — 65 000 ежегодно.
2. L-1 – выдается сотрудникам филиалов американских фирм, приглашенным на работу в главный офис.
3. Е-1 и Е-2 предназначены для предпринимателей, инвесторов, руководителей, менеджеров.

Шенгенские визы разделяются на 4 категории. Кроме виз А (аэропортовой), В (транзитной) и

С (туристической), существует тип D (национальная). Категория С позволяет находится на территории Шенгена не более 90 дней в течение 6 месяцев, даже если она выдана на период до 5 лет.

Основное, чем отличается рабочая виза от туристической, – визовая марка туриста не дает право на трудоустройство. Работать в Шенгене можно только по визе категории D, выданной с соответствующей целью.

Рабочая виза – это документ, который позволяет соискателю выполнять оплачиваемую работу на территории государства и гарантирует защиту его прав. Количество выданных разрешений позволяет регулировать приток иностранных работников и вести их миграционный учет.

Разобраться, что такое рабочая виза, очень важно, ведь недостаток знаний грозит нежелательными последствиями. Работая нелегально, например, по туристической визовой марке, иностранный гражданин рискует быть выдворенным домой, причем обратный путь в Шенген или США закроется на многие годы, если не навсегда.

В приеме на работу нелегальных трудящихся не заинтересованы и местные компании.

Если у иностранного сотрудника не окажется рабочей визы, нанявшему его предприятию придется отвечать перед государством.

Одной из мер пресечения попыток использовать услуги нелегальных сотрудников является приостановление деятельности компании.

Продолжительность пребывания в стране трудоустройства зависит от требований государства. Например, обычная американская рабочая виза действует не дольше 2 лет. Однако, если соискатель является высококвалифицированным специалистом и обладает значительным опытом и обширными знаниями, ему могут выдать разрешительный документ на период до 7 лет.

Итальянская рабочая виза, как правило, действует в течение 12 месяцев, но ее обладателю разрешается продлить этот срок. Греческую визу, выданную на аналогичный период, можно продлевать до 5 раз. В зависимости от типа рабочей визы, легально работать в Испании можно от 1 года до 5 лет.

Выбирая страну с наиболее благоприятными условиями трудоустройства, некоторые аппликанты обращают внимание на то, сколько стоит рабочая виза. Однозначно ответить на этот вопрос тоже не получится – в этом вопросе ценовая политика определяется каждым государством индивидуально. К тому же в зависимости от категории рабочего разрешения стоимость может варьироваться.

Из таблицы видно, насколько отличается цена рабочей визы в разных странах.

Тех, кто решился применить свои таланты и мастерство за рубежом, интересует, как оформить рабочую визу. Обычно каждое государство предъявляет свои требования для соискателей. Шаги, которые придется предпринять, и количество документов зависят от условий, поставленных конкретной страной.

Поскольку наиболее дружественным государством для трудовых мигрантов с постсоветского пространства является Польша, рассмотрим, как получить рабочую визу именно в эту страну. Алгоритм действий выглядит примерно так:

1. Определиться с типом национальной рабочей визы (полугодовая виза 180/360 —оформляется по приглашению/заявлению работодателя или годовая виза 360/360 — основанием для ее выдачи является разрешение от воеводы).
2. Собрать и перевести пакет документов.
3. Оформить страховку.
4. Заполнить анкету.
5. Оплатить сбор (сервисный и консульский, если это требуется).
6. Занять очередь на рабочую визу (на подачу документов) по телефону или на сайте .

Как сделать рабочую визу в другую страну, всегда следует уточнять на официальном сайте конкретного государства. Например, при подаче документов в некоторые страны может потребоваться прохождение собеседования.

Подача документов и получение визы рабочей происходит по месту проживания или официального трудоустройства иностранного гражданина.

Чтобы определиться с приблизительными сроками выезда, необходимо также знать, сколько делается рабочая виза. В простых случаях разрешение могут вклеить в паспорт буквально за несколько дней. Но если для оформления потребуется проведение проверок документов, этот срок может затянуться на несколько месяцев.

Вопрос сбора документации опять-таки зависит от места назначения. Чтобы поехать на работу в Польшу, нужно предоставить:

• Внутренний и загранпаспорт (оригиналы и копии значимых страниц).
• Приглашение от компании или работодателя.
• Страховку на весь срок пребывания.
• Визовую анкету.
• Подтверждение регистрации.
• 2 фото 3,5х4,5 см.

Если соискатель стремится отправиться в США, для визы H1B, кроме анкеты, потребуется:

• диплом об окончании вуза;
• сертификат профессионального членства/лицензию;
• рекомендации с предыдущих мест работы;
• деловое предложение от американской компании;
• CV;
• действительный загранпаспорт;
• свидетельства о браке/рождении детей, если соискатель намерен переехать вместе с членами семьи;
• разрешение на работу/письменное ходатайство работодателя/трудовой договор и прочие документы, подтверждающие его трудоустройство.

Следует помнить, что приглашение на рабочую визу должно быть легальным. В связи с учащением случаев мошенничества с подобными документами сотрудники консульства уделяют особое внимание проверке данных, вплоть до звонка работодателю.

В каких случаях понадобится виза подобного образца

Рабочая виза нужна не всем, и зависит это от гражданства. Документ оформляется в том случае, когда соискателю требуется подтвердить свое право на работу в стране, где при других условиях он такого права не имеет. Если между странами существуют двусторонние соглашения, рабочая виза для их граждан не требуется.

Что такое рабочая виза в Россию?

Рабочая виза — это документ, позволяющий иностранцам находиться на территории РФ безвыездно в течение 1-3 лет. Выдана такая виза может быть только тому иностранцу, который нашел на территории России работодателя, готового ему помочь с оформлением всех необходимых для получения российской рабочей визы документов.

Оформление рабочей визы в Россию для иностранцев

Важная информация для желающих получить рабочую визу в Россию:

Для того чтобы официально трудоустроиться в России, иностранному гражданину необходимо оформить рабочую визу. По ней он сможет оставаться на территории РФ безвыездно до конца срока ее действия. Но работать иностранец, оформивший рабочую визу в Россию, может только в той компании, которая прописана в визе. Если он нашел себе другого работодателя, то ему необходимо выехать из России и оформить новую рабочую визу, только после этого он сможет законно находиться и получать зарплату в РФ.

На обладателей рабочих виз не распространяется ограничение 90 из 180, поэтому находиться в России они могут в течение всего срока их действия. Выдаваться рабочие визы могут на 1 год или на 3 года (для специалистов, имеющих высокую квалификацию). При этом пересекать границы РФ обладатель рабочей визы может неограниченное количество раз.

При оформлении рабочего приглашения в Россию работодателю нужно подготовить и подать большое количество документов, среди которых обязательно должны быть:

• копия паспорта иностранца с переводом на русский язык, который должен быть заверен нотариусом;
• копия диплома иностранца, подтверждающая наличие у него квалификации, с переводом на русский язык, заверенным нотариусом;
• 2 фотографии размером 3х4 см, сделанных недавно;
• анкета, заполненная правдивыми сведениями.

Для оформления рабочей визы иностранцу нужно будет предъявить в посольство или консульство РФ:

• рабочее приглашение;
• визовую анкету;
• 2 фотографии 3х4 см;
• медицинскую страховку.

Если у вас нет возможности получить рабочее приглашение от российского работодателя, то вы можете сначала получить приглашение в Россию другого типа от организации или физического лица, чтобы оформить краткосрочную визу, приехать в Россию и найти работодателя, готового помочь вам с оформлением рабочей визы.

Для оформления рабочей визы в Россию потребуется сделать такие шаги:

1. Компания-работодатель предварительно должна получить квоту на привлечение иностранных работников. Для этого данная компания должна подать о себе сведения в Государственную службу занятости населения и заявку в ФМС.
2. После получения квот на привлечение иностранных работников, компании-работодателю следует обратиться в уполномоченный государственный орган, чтобы оформить разрешение на работу в РФ для определенного иностранца.
3. Затем компании-работодателю нужно подать документы на оформление рабочего приглашения для иностранца, которое необходимо ему для получения рабочей визы в Россию.
4. После того как разрешение и рабочее приглашение будет получено, оно должно быть переслано работодателем этому иностранцу, который должен подать их в консульство или посольство на получение рабочей визы вместе с пакетом других документов.

Члены семьи иностранца, получившего рабочую визу в Россию, могут также подать документы на оформление рабочей визы и получить ее, при этом в графе «Цель визита» будет стоять «сопровождающий член семьи».

Чтобы продлить рабочую визу, выезжать из России не обязательно, но оформить такую визу намного сложнее, чем деловую визу.

Для оформления рабочей визы требуется много времена на подготовку документов. Но получать ее имеет смысл только при наличии в России работодателя, готового взять вас на работу после вашего приезда в РФ. Если вы не нашли работодателя, то мы советуем для въезда в Россию оформить другой тип визы.

Выезд за рубеж с целью устройства на работу чаще всего обоснован невозможностью реализовать себя в профессиональном плане на родине и недостаточным уровнем заработной платы. Вполне логично, что человек всегда ищет место, где ему будет лучше, а потому желающих перебраться в страну, которая может предложить более высокий уровень благополучия, сегодня насчитывается огромное количество. Но многие отправляются в путь, не понимая, что процесс трудоустройства в иностранном государстве несколько отличается от туристического визита. Все сложится благополучно только в том случае, когда в вашем паспорте появится рабочая виза.

Прежде чем приступить к поиску работы, необходимо ознакомиться с правилами, которые придется соблюсти, чтобы ваше желание устроить жизнь за границей не обернулось массой проблем.

Пересечение той или иной государственной границы осуществляется несколькими способами:

• на основании национального паспорта;
• на основании заграничного удостоверения личности;
• без/с оформлением визы;
• на основании визового штампа, полученного в аэропорту;
• при наличии электронного разрешения.

Воспользоваться одним из способов можно в том случае, если ваша поездка носит туристический характер.

Если основная цель визита – трудоустройство, тогда вам непременно понадобится рабочая виза, которую получают исключительно в консульстве принимающего государства.

То есть, рабочая виза – это стикер, который ставится в заграничный паспорт и позволяет его владельцу законно трудиться на территории той или иной страны на протяжении установленного срока.

Рабочая разновидность визы относится к национальным разрешениям на въезд и выдается на более длительный срок, чем, скажем, туристическая виза. Чаще всего она позволяет пребывать в целевой стране от 6 до 12 месяцев в течение года вместо положенных 3 месяцев, если речь идет об обычной гостевой поездке.

Следует знать, что миграционное законодательство разных стран подразделяет все рабочие визы на несколько разновидностей. При этом для каждой из них характерна своя классификация. Приведем лишь несколько примеров:

Каждая категория имеет свой срок действия и предполагает определенный набор документов для оформления. Во многих странах предусмотрена также виза для сезонных работ. Обычно она выдается строго на определенный период и не допускает повторный въезд.

Чтобы понимать, почему для работы за границей вы не можете заказать обычное туристическое разрешение, необходимо разобраться, чем отличается рабочая виза от туристической. Коротко о штампе для туристов:

• выдается на короткий срок;
• не позволяет устраиваться на работу и заниматься какой-либо деятельностью, которая будет приносить прибыль;
• не требует дополнительных документов, кроме тех, которые уже имеются в наличии у заявителя

Виза рабочей категории сопряжена с более сложным процессом оформления, поскольку понадобятся некоторые действия и бумаги от работодателя. Соответственно, длительность процедуры влияет на то, сколько делается рабочая виза.

Важно помнить, что выданное визовое разрешение должно полностью соответствовать цели пребывания в стране. Если вы оформили въезд в качестве туриста, все, что вам разрешено делать, – отдыхать, путешествовать, поправлять здоровье, осматривать достопримечательности. В противном случае вы рискуете попасть в список лиц, нарушивших миграционные правила. А это уже грозит депортацией и запретом на новые посещения.

Чтобы разобраться с особенностями разрешения для туризма, прочитайте статью «Туристическая виза».

Оформить рабочую визу можно только в консульстве страны, куда планируется въезд. Даже МФЦ в РФ не наделены такими полномочиями. Связано это с тем, что въехавший в страну по национальной визе иностранец со временем может претендовать на гражданство.

В отличие от всех других разрешений, оформление рабочего начинается не с подачи документов. Для начала придется заняться поиском работы. Разошлите резюме во все компании, которые представляют для вас интерес, обратитесь в трудовые агентства, помогающие подыскать место за границей. Обратите внимание, что в некоторые страны допускается оформление специальной визы, которая позволяет заниматься подбором вакансий. Чаще всего она недлительного действия, зато позволяет посещать собеседования и решать данный вопрос более активно.

Как только место будет найдено, можно приступать к подготовке пакета бумаг. Обратите внимание, что работодателю также предстоит пройти некоторый путь:

1. Разместить вакансию на местном рынке труда.
2. Убедиться, что найти сотрудника из граждан страны не удается.
3. Получить разрешение в уполномоченной инстанции на прием сотрудника из-за рубежа.
4. Подписать с вами предварительный контракт.
5. Направить в консульство своей страны, которое расположено на территории вашего гражданства, все необходимые документы.

После того как все эти действия будут выполнены, порядок оформления визы будет выглядеть так:

1. Подготовка необходимых документов заявителем.
2. Подача пакета бумаг в консульство, которое должно было уже к этому моменту получить приглашение от работодателя.
3. Прохождение интервью.
4. Ожидание решения.

Многие страны весьма востребованы трудовыми мигрантами, а потому будьте готовы к тому, что вас ожидает очередь на рабочую визу. Потому заняться этим вопросом необходимо заблаговременно.

Подготовка необходимых документов – один из самых важных этапов всего процесса. Список для разных стран может варьироваться. По этой причине, если вы намерены обращаться в одно из консульств в Москве, сначала уточните, где именно оно расположено, какие вам понадобятся бумаги, как проходит подача прошения в целом.

В большинстве случаев, чтобы получить визу, вам придется подготовить:

1. Копию трудовой книжки диплома о полученном образовании.
2. Оригиналы трудовой книжки и диплома (для многих консульств их наличие необходимо только для того, чтобы сверить с копиями).
3. Заграничный паспорт.
4. Фото.
5. Анкету на визу.
6. Внутренний паспорт и его копию.
7. Трудовой контракт.
8. Приглашение на рабочую визу.
9. Страховой полис (необходим на начальный период проживания в стране, пока вы не оформите медицинскую страховку).
10. Квитанцию об уплате сбора за визу.

Что касается приглашения, то оно должно содержать информацию: в какой компании вы будете работать, на какой должности, в каком городе, где вы будете жить и как долго продлится ваше сотрудничество с работодателем.

Если вам предстоит переезд в Польшу, учтите, что в 2016 году изменились правила оформления данного документа, о которых вы узнаете из нашей статьи «Приглашение на работу в Польшу».

Не забудьте, что все документы, составленные не на языке страны въезда, следует перевести. В некоторых случаях понадобится поставить апостиль (это нужно уточнять в консульстве).

Важно: приведенный список не является универсальным для всех государств. Это перечень только основных документов, которые требуются во всех представительствах. Но к нему придется приложить дополнительные бумаги исходя из вашей специальности, условий въезда и особенностей ведения трудовой деятельности. Сделать визу можно только при наличии полного пакета бумаг, который заявлен принимающей стороной.

Длительность пребывания в стране на основании рабочей визы обусловлена ее разновидностью: срок может составлять от 6 месяцев до 5 лет.

Для того, чтобы узнать как найти работу, сколько можно заработать, где и как оформить рабочую визу, пожалуйста нажмите на название интересующей вас страны ниже.

Один из самых доступных и распространённых способов иммиграции – трудоустройство. Конечно, если переселенец образован, имеет достаточный опыт и уверен в профессиональных навыках.

И тогда приходит время поинтересоваться тем, где какое вознаграждение.

Этот вопрос актуален, поскольку проблема финансового благополучия, социальной защищённости и стабильности экономики напрямую зависит от минимальной и средней заработной платы.

Аббревиатура расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда». Этот показатель включает в себя жестко установленный нижний предел денежного вознаграждения работнику, обязательный для нанимателя.

В странах он определяется и закрепляется разными методами, в отдельных его нет.

Есть два способа закрепления этого минимума:

• Законодательно.
• Неформально. В виде тарифного соглашения между консолидированным представительством от работодателей отрасли и соответствующим профсоюзом.

В основе введения МРОТ лежит Конвенция ООН «Про минимальную заработную плату», принятая в 1970 году под номером 131.

Ратифицирована только 52 странами, к слову, Российская Федерация этого до сих пор не сделала.

В государствах из Международной организации труда (специальное учреждение при ООН) тем или иным способом устанавливают один или больше МРОТ:

Никто не выражает сомнений в целесообразности введения таких норм, однако продолжаются споры относительно механизмов определения.

По нормам, установленным этой международной организацией не должна быть ниже текущего эквивалента 3-м американским долларам в час, и по покупательной способности обеспечивать покупку в месяц (альтернативно):

• электроэнергии в объеме 10000 кВт/часов;
• хлеба: 600 килограммов.

Доля эгалитарности общества, что означает предоставление равных стартовых условий для представителей всех слоев общества, МРОТ должен быть на уровне не менее 40 – 50% средней заработной платы.

Это характерно почти для всех стран ЕС, а в некоторых даже превышает эту норму, например в Португалии, Словении или Франции он превосходит 60%. К сожалению, в Российской Федерации, Украине, Беларуси и других стран СНГ он не достигает 30%.

Обязательное установление МРОТ несет как положительные последствия для экономики, так и отрицательные:

• черты протекционизма в области трудовых отношений, что приводит к ряду нежелательных эффектов:

1. снижает конкуренцию между работниками;
2. во время кризисов сокращает оборотный капитал компаний, не давая вкладывать в оздоровительные мероприятия;
3. увеличивает уровень безработицы, цен и экономической дисфункции;

• негативно влияет на сектор малого и среднего бизнеса;
• сокращает спрос на рабочую силу, что приводит к следующему:

1. уменьшение времени рабочего дня с соответствующим понижением заработка;
2. массовые увольнения.

• инфляция, поскольку, стремясь к компенсации потерь, бизнес закладывает их в конечную цену товара или услуги;
• демотивация к повышению профессиональных навыков.

• повышение жизненных стандартов для незащищённых слоев населения;
• увеличение уровня потребления, поскольку при увеличении денежной массы на руках ведет к повышению спроса;
• сокращение текучести кадров, что влечет уменьшение затрат на обучение персонала;
• стимулирование работодателей искать пути повышения производительности труда;
• облегчение бремени государства по социальным обязательствам.

Однако если в стране не установлен МРОТ, это не означает, что там нет других способов противостояния бедности. Есть варианты, способные выполнять эту функцию при меньших издержках.

Этот механизм еще называют отрицательным подоходным налогом. На основании нескольких показателей и критериев, если уровень дохода гражданина не дотягивает до установленного индекса, ему доплачивается определенная сумма из бюджета.

Частный случай этого варианта – принятый в некоторых странах базовый доход. Для получения денежной бюджетной дотации нужно быть гражданином.

Но этот метод имеет один существенный недостаток – стимулирует иждивенчество.

По сути это разновидность предыдущего метода. Отличается только тем, что для получения дотации необходимо самому заработать определенную законодательством сумму.

Примером успешного применения данного метода можно назвать следующие страны:

• Вопросы МРОТ регулируются Федеральным Законом от 19.06.2000 за № 82-ФЗ с соответствующими изменениями.
• Последнее из них было принято в 2018 году, и теперь минимальный уровень оплаты труда составляет 11163 рубля.
• Эта сумма принимается в качестве базы для расчета размера государственного пособия, выплачиваемого в случае временной нетрудоспособности тогда, когда у человека нет стажа.
• Один из самых низких показателей в мире, что связано с тем, что определение уровня привязано не к определенной доли средней зарплаты, а к прожиточному минимуму.

Здесь не существует единой нормы для всей территории. По оценкам экспертов большинство работников получают 22 франка в час. Это очень высокий показатель даже для благополучных стран Европы. Однако уровень цен в стране настолько высок, что даже такие высокие расценки на труд не могут обеспечить прожиточного минимума.

По этим причинам в 2014 году был проведен всенародный референдум с целью зафиксировать эту сумму в качестве МРОТ. Но большинство населения проголосовало против.

Однако в кантоне Невшатель результат был положительным. Через три года решением правительства этой провинции была введена минимальная зарплата на уровне 19.70 франков в час, что приблизительно составляет 3008€ в месяц.

Вслед за этим такое же решение приняло правительство Кантона Юра, установив МРОТ в 20 франков в час.

• По данным Организации Объединенных Наций за 2018 год (в месяц):

1. Самый низкий в Венесуэле: 7.56$/1000000Bs;
2. Наиболее высокий в Коста-Рике: 472$/262298₡;
3. В Панаме нет единого уровня, но в отдельных отраслях и/или регионах достигает 744$.

• Наиболее привлекательными можно назвать следующие государства:

По данным ООН на Ближнем Востоке и в Северной Африке этот показатель на законодательном уровне установлен только в трех странах:

Минимальный размер оплаты труда в государствах Африки:

68/5300 (в швейной промышленности)

(устанавливается на уровни провинций)

определяется по префектурам и отраслям

Макроэкономический показатель для тщательного анализа в случае планов отправиться куда-нибудь на ПМЖ.

Несмотря на то, что он не носит объективного характера, знать о нем необходимо, чтобы понимать общую экономическую ситуацию в стране.

Идея расчета проста: средняя арифметическая. То есть в идеале нужно взять всю массу денег, выплачиваемых в стране в качестве зарплаты за финансовый год, а затем разделить на количество официально работающих резидентов. Самый обобщенный индикатор носит название «Среднего национального дохода», но могут рассчитываться показатели и для разных групп населения по следующим принципам:

• отраслевому;
• профессиональному;
• территориальному.

Следует иметь в виду:

1. В расчетах учитываются только доходы наемных работников. Доходы получаемые от собственного бизнеса, или, напротив, государственных пособий или дотаций из общей массы исключены.
2. Полученные данные не дают объективной картины, поскольку результат учитывает как самый низкие, так и самые высокие доходы. В реальности большинство населения получает зарплату гораздо ниже.
3. Сложно сравнивать полученные данные по странам, потому что в расчётах берутся суммы до выплаты подоходного налога и других обязательных платежей. Они в совокупности составляют от 10 до 40%, в зависимости от конкретного государства и его фискальной системы.
4. Определенное значение имеет паритет покупательной способности. Даже если приводить цифры к единой валюте, например доллару или евро, нужно понимать, что в разных странах на такую денежную единицу можно приобрести разное количество товаров.
5. Целесообразно сравнивать с еще одним показателем – прожиточным минимумом. Высчитав дельту между ними можно приблизительно определить потенциал накопления капитала. В новой стране это очень важно, поскольку именно этот остаток дает возможность покупки недвижимости, хорошего образования и т.д.

По данным полученным из разных источников за 2018 год:

Оцените статью: