Налоги с зарплаты в 2019 году в процентах таблица

Отчисления с заработной платы включают в себя НДФЛ и страховые взносы, а их процент устанавливается на законодательном уровне. Для того чтобы корректно отражать в форме 6-НДФЛ обязательные выплаты, нужно понимать, какие установлены налоги с зарплаты в 2019 году.

Налоговая инспекция наблюдает за своевременной уплатой налоговых отчислений с заработной платы сотрудников всех организаций, зарегистрированных на территории РФ. Любая ошибка в отчетной документации может повлечь за собой штрафные санкции. Так, согласно ст. 123 Налогового кодекса за занижение налоговой базы (неполного перечисления или удержания соответствующей обязательной выплаты) предусмотрен штраф – 20% от неуплаченной суммы.

В будущем году механизм расчета выплат останется прежним, как и в 2018 году. Схема установления величины, подлежащей уплате в налоговый орган, работает по следующему механизму. Бухгалтер определяет, предусмотрен ли на конкретно взятого сотрудника налоговой вычет, например, за покупку жилья. На сумму данного вычета уменьшает налоговою базу – т.е. размер официальной заработной платы работника. Итог умножается на текущую ставку: полученные средства перечисляются на расчетный счет налоговой инспекции.

Ставки варьируются, исходя из того, является ли сотрудник:

• резидентом – для данной категории граждан налог составляет 13% от заработка;
• нерезидентом – 30%.

Обратите внимание! Согласно ч. 2 207 НК РФ резидентом РФ признается лицо, находящееся на территории нашего государства 183 календарных дня за последний календарный год.

Исключение предусмотрено для специалистов из-за рубежа, работающих на основании патента, а также для резидентов Евразийского экономического союза. Налоги для данных категорий граждан начисляются по ставке 13%.

Согласно ч. 6 226 НК РФ работодатель обязан перечислить соответствующую сумму вычета не позднее 1 дня с момента выплаты сотруднику зарплаты.

Что касается ИП, то для данных юридических лиц предусмотрен вычет в зависимости от применяемой системы налогообложения:

• при ЕНВД ее размер 13%;
• при УСН – 6, либо 15%, в зависимости от выбранного способа налогообложения, т.е. с разницы между доходами и расходами, или вмененного дохода.

Размер ФНС регламентируется ст. 426-429 Налогового кодекса РФ: тариф установлен в размере 30%, без учета региональных повышающих коэффициентов.

В 2019 г. отменят льготные тарифы ИП, работающих по УСН, – производственникам и работникам социальной сферы. Также низкие ставки не будут распространяться на аптеки, функционирующие по ЕНВД и ИП, которые работают с патентами.

ФСС – страховой взнос на профзаболевания и несчастные производственные случаи останется прежним. Всего предусмотрено 32 тарифа, величина которых находится в пределах 0,2-8,5%. Средний процент установлен в размере 0,51%.

Итого организации обязаны заплатить 30,51% страховых до 15 числа каждого месяца за отчетный период. Например, если зарплата начислена за март 2019 г., то уплатить ее нужно успеть до 15 апреля 2019 г. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, то произвести оплату можно в следующий за праздничный рабочий день.

Все налоги с зарплаты в 2019 году в процентах: удобная таблица

В новом году много изменений по ставкам налогов с зарплаты. Полную таблицу со всеми налогами взносами на 2019 год и процентными ставками по ним, смотрите в статье. Также в статье процентные ставки дополнительных взносов на пенсионное страхование.

Из зарплаты работодатель в качестве налогового агента удерживает НДФЛ. Ставки в процентах мы привели в таблице ниже Размер отличается в зависимости от статуса получателя доходов – резидент или нет. Для нерезидентов взыскание выше. Но резидентов в стране больше, поэтому большинство расчетов по зарплате ведется с применением уже классической ставки 13%.

Летом 2018 года власти завернули проект повышения ставки подоходного налога. В законопроекте предлагалось установить пониженное значение 5% для граждан с доходами меньше 100 тыс. руб. в год. Действующий тариф 13% предусматривался для тех, кто зарабатывает в год от 100 тыс. до 3 млн. руб.

По сути – это большинство граждан. Если работник получает от 3 до 10 млн. руб. в год, ставка составила бы 18%. И, наконец, для тех, кто зарабатывает более 10 млн. руб., ставка была анонсирована в 25%.

До этого обсуждалось повышение действующей ставки с 13 до 15%.

Ни один из проектов не дошел до обсуждения в Думе, поэтому в 2019 году по-прежнему действует единая ставка НДФЛ 13% со всех доходов граждан – налоговых резидентов РФ независимо от уровня их доходов.

Внимание бухгалтеров! В программе “Упрощенка 24/7” обновлен раздел по расчету страховых взносов и НДФЛ. Теперь он с удобными подсказкам. Рассчитывайте НДФЛ и взносы с учетом важный требований Минфина и ФНС и сразу же уплачивайте их в бюджет. Программа может подключаться к банк-клиенту.

На доход работника организация начисляет страховые взносы по трем видам страхования:

Общая ставка – 30%. Эти взносы компания уплачиват в ФНС России. Есть еще взносы на трафматизм. Их уплачивают в ФСС России. Таблицу с процентами смотрите ниже

Отметим, что у законодателей были планы поднять тариф по пенсионным отчислениям с 22 до 26% с 2021 года. Но теперь Дума приняла закон, который на бессрочной основе зафиксировал «пенсионную» ставку на уровне 22%.

Льготные тарифы по взносам для упрощенцев, как мы уже объявили в начале, исчезают с 2019 года. Так, упрощенцы в 2018 году на 61 видах деятельности применяли пониженную ставку 20% вместо 30% (подп. 5 п. 1 и подп. 3 п. 2 ст. 427 НК). С 1 января данная льгота отменяется и ставка возрастает до общих 30%. Проекта новых льгот для плательщиков единого налога по УСН на данный момент нет.

Индексация предельных баз по страховым взносам в ФНС

С начала каждого года предельная база по страховым отчислениям вырастает традиционно на 10-15%. Это значит, что с большей суммы нужно уплачивать взносы в ФНС. 2019 год не исключение. Таким образом, при том же уровне зарплаты, бизнес будет переводить в налоговую больше денег.

Конкретные размеры лимитов Правительство традиционно объявляет в IV квартале уходящего года (в ноябре-декабре). Текущие значения на 2018 год составляют, напомним, по соцстрахованию – 815 000 руб., по пенсионному – 1 021 000 руб. (постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378). По медицинским и «несчастным» взносам предельные значения доходов не предусмотрены. Такие суммы начисляются, так скажем, безгранично – на все доходы.

В 2019 году вводится много изменений по ставкам налогов. Таблицы с процентами, по которым высчитываются отчисления государству с зарплаты, меняются в зависимости от статуса работника и особенностей его условий труда. Кроме НДФЛ к обязательным выплатам также относят взносы в Пенсионный фонд и медицинское страхование.

В 2018 году в Думу подавались 2 законопроекта по изменению налоговой ставки для физических лиц. Первый подразумевал ее повышение до 15% без учета размера зарплаты. Другой был более сложным и предполагал связать размер отчислений с доходами:

Заработок за год в рублях — Ставка

Оба проекта были отклонены. В 2019 году налоговая ставка остается на привычном уровне 13% и также не будет учитывать размер заработной платы. Это касается только резидентов РФ (лиц, проживающих на территории страны ежегодно дольше 6 месяцев). Для иностранцев действуют другие правила — налог на уровне 30% за некоторыми исключениями:

1. Высококвалифицированные иностранные специалисты должны выплачивать 13% НДФЛ с зарплаты. Больничные, отпускные и другие выплаты, не относящиеся к оплате за труд уже облагаются 30%-ным налогом.
2. Граждане ЕАЭС (Белоруссии, Киргизии, Армении и Казахстана) также могут рассчитывать на 13%-ную ставку. То же касается и беженцев.
3. Иностранцы, работающие по патенту, выплачивают те же 13%. С этой суммы вначале полностью гасится оплата патента, а остаток уже перечисляется государству, как налог.

В случае наличия у физлица задолженности, то после уплаты налога ФНС может удержать до половины оставшегося заработка для ее погашения. Если долг сформировался на прошлом месте работы, то отчуждается не более 20% доходов.

У правительства были планы не только увеличить налоги в 2019 году, но и изменить размер отчислений, которые необходимо переводить с каждой зарплаты в ПФР. Изначально предполагалось постепенно повышать тариф с 22% до 26% следующие 3 года. Но в связи с принятием пенсионной реформы планы изменились. Теперь ставка будет зафиксирована на уровне 22%.

Другая новость касается в большей степени индивидуальных предпринимателей. С января 2019 года заканчивается срок предоставления льгот бизнесменам, выбравшим упрощенную систему налогообложения. Представители 61 направления деятельности согласно подп. 5 п. 1 и подп. 3 п. 2 ст. 427 НК теперь выплачивают все страховые взносы в полном размере — 30% от зарплаты сотрудников.

Внимание! Льготный тариф 20% сохранен только для благотворительных фондов вплоть до 2024 года. Также на особых условиях продолжат работать резиденты Сколково и особых экономических зон, IT-компании.

Эта треть заработной платы включает социальное, медицинское и пенсионное страхование. Взносы в ПФР и Соцстрах зависят от уровня заработной платы. При достижении предельной базы отчисления либо не производятся, либо существенно уменьшаются:

Обещание президента РФ В.В. Путина в теории можно считать выполненным, однако на практике результат совершенно другой. Обещание касалось общепринятых фискальных ставок, которые не подвержены индексации (подоходный, сбор на заработную плату, НДС). За последние 4 года процентная норма менялась только на акциз, по этому, по факту это нельзя назвать полноценной индексацией. С 1 января процентный курс НДС повысился на 2%. Как себя ведет налог с зарплаты в 2019 году при всех изменениях?

Подавалось два законопроекта, один подразумевал увеличение процентной нормы на прибыль физ. лиц до 15% без учета зарабатываемых доходов. Второй представлял более сложную систему налогообложения:

• поступления 100 тыс. и менее в год подразумевала повышение до 5%;
• от 100 тысяч до 3 миллионов – 13% ежемесячного внесения в казну страны;
• от 3 до 10 миллионов в год – 18%;
• превышая 10 миллионов годовой прибыли — 25%.

Поправки приняты не были и размер удержаний остался на неизменным — 13% для резидентов страны, для трудовых мигрантов — 30% за исключением некоторых нюансов.

Депутаты Государственной Думы планировали не только увеличить уровень процентной ставки, но и увеличить долю обязательных вычетов в Пенсионный Фонд. Предполагалось, повышение с 22 до 26% в течении последующих 3-х лет, но после утверждения новой Пенсионной Реформы уровень остался прежним – 22%.

Размер изменился у самозанятого населения, которое находилось на минимальном тарифе государственных сборов. С января текущего года у 61-го направления предпринимательской деятельности согласно части 5 п. 1 и подп. 3 п. 2 ст. 427 Налогового Кодекса зафиксированный курс 30% (полная оплата взносов с официально начисленных доходов). На льготных 24% остаются только благотворительные организации, компании ИТ-сферы, районы специального назначения и официальные сотрудники Сколково.

В процентную ставку включаются обязательные (соцстрах, медстрах и пенсионный фонд) вычеты. Сумма меняется при выполнении максимального лимита годовых взносов, тогда сумма либо уменьшается либо не отчисляется вовсе:

1. Выплаты в ПФ при достижении максимального значения прибыли 1129 тыс.руб. равняется 22% и уменьшается до 10% на последующие перечисления.
2. Побор на мед страхование остался неизменным 5.1% независимо от суммы вознаграждения за месяц.
3. При достижении лимита в 815 тыс. руб в год процент отчисления в Социальное Страхование равен 2,9%, на сумму свыше указанной удержания не производятся.

Вычет возрастает, а для бизнесменов это означает, что при оставшемся уровне ежемесячных вознаграждений, сумма денежных средств отчисляемых в казну увеличится.

Таблица с процентами налога на зарплату в 2019 году

Тариф колеблется от 0,2 до 8,5% в соответствии от классификации учреждения. Ежегодно все виды бизнеса должны подтверждать уровень страховых рисков, для изменения или подтверждения процента производимых вычетов.

Налоги с зарплаты в 2019 году рассчитываются по специальной формуле. Пример проводимых расчетов:

1. При доходе в 120000 директору компании (резидент страны проживания), размер ФСС 0,4% (применяемая для ООО).
2. Сумма НДФЛ равна 15600 (120000х13%), на руки выдается прибыль за минусом сбора 120000-15600=104400.

Взносы в фискальную службу:

• пенсионный – 26400 (120000х22%);
• соцстрах 3480 (120000х2,9%);
• медстрах 6120 (120000х5,1%).

Общий объем удерживаемых акцизов составляет 36000 (120000х30%). При пересчете, сумма не превышает установленной тарифной доли 26400+3480+6120=36000.

В Фонд Соцстраха выплачивают 480 рублей (120000 х 0,4%). Платежи происходят за счет работодателя, с сотрудника ничего, кроме НДФЛ не списывается.

Оплата труда сотруднику начисляется в последний календарный день месяца, тогда же и удерживается НДФЛ. Исключительной ситуацией является увольнение работника, тогда списание происходит в последний рабочий день. Срок зачисления платежа в фонд привязан к дате фактической выдачи заработной платы, и перечисляется не позднее следующего календарного дня после выплаты денежного вознаграждения.

По факту, оплата труда на предприятии происходит два раза в месяц (по указаниям ст. 136 ТК РФ. Дата фактического перечисления не должна превышать 15 дней (календарных) с момента начисления, иначе компании грозят штрафные санкции за нарушение статьи. Выплаты с авансовой части не производится (если она не начисляется в последний календарный день), такой сбор должен уплачиваться по данным службы, если начисление аванса совпадает с начислением оклада.

Налоги с зарплаты в 2019 году отчисляются по трем пунктам и контролируется единым органом (Федеральная Налоговая Служба). Исключение составляет сбор на травматизм, он перечисляется напрямую в Соцстрах (ставка начисляется и контролируется этим органом). Для всех предприятий коммерческой деятельности действует единые условия государственных платежей для форм собственности. Исключение составляет малый бизнес (ФОП), они самостоятельно отчисляют акцизы за сотрудников и себя, каждый отчетный квартал. Величина ЕНВД едина, и составляет 13% как и для физ лиц. Находящиеся на облегченной системе могут выбрать между выплатами: 6% с дохода или 15% с чистой прибыли.

Коммерческая деятельность предприятий любой формы собственности регулируется правовыми актами. Они же и следят за объемами платежей, поступающих в бюджет, чтобы денежные средства поступали в бюджет строго по установленным нормативам и не превышали минимальный порог.

Какие налоги с зарплаты в 2019 году должны заплатить предприятия за своих работников. Ведь с доходов отдельных категорий сотрудников берутся повышенные отчисления. В подробных таблицах вы найдете все ставки налогов, существующие на сегодняшний день, включая дополнительные и льготные. Также узнаете, как удерживать НДФЛ с иностранных граждан, и как взимать долги по налогам с доходов.

Активировать пробный доступ к журналу “РНК” или подписаться со скидкой

Компании и бизнесмены обязаны уплачивать налоги с отчислений сотрудникам. К ним относятся работники:

1. трудящиеся по трудовым договорам;
2. с которыми заключены договоры ГПХ;
3. работающие по совместительству;
4. граждане других государств.

Налоги с заработной платы составляют две категории:

• НДФЛ – это подоходный налог, плательщиком которого является сам сотрудник, но удерживает и перечисляет его работодатель;
• Налоги от фонда оплаты труда – это страховые взносы, плательщиком которых выступает уже организация или ИП.

Иными словами, НДФЛ вычитается из зарплаты работников. Страховые взносы определяются как процент от размера зарплаты, но перечисляется со счета компании.

Таблица: зарплатные налоги в 2019 году, базовые ставки

Налог с заработной платы – это не что иное, как НДФЛ, называемый в народе подоходный. Проценты НДФЛ зависят от того, является ли ваш служащий резидентом РФ. И тут возможны вариации:

• Сотрудник – резидент РФ. То есть, он последний год жил в России, как минимум полгода;
• Не резидент РФ, но резидент страны – члена ЕАЭС;
• Находится в пределах РФ как беженец или как имеющий временное убежище;
• Не резидент РФ и страны члена ЕАЭС, но является высококвалифицированным специалистом;
• Имеет патент.

Важно! Если гражданин в течение 183 дней отлучался с территории РФ и проживал в другой стране по причине болезни или получения образования, то это время засчитывается в положенные полгода.

Иногда статус резидента и нерезидента может меняться, поэтому целесообразно уточнять этот вопрос в конце отчетного года, чтобы была возможность пересчитать отчисления в бюджет.

Кем является физическое лицо

С зарплаты в 2019 году бухгалтеры платят налоги и взносы по новым правилам. В статье расскажем, какие процентные отчисления нужно делать с дохода работников, получаемого у работодателя. Обратите внимание, что с 2019 года ставки налогов с зарплаты поменялись. В наших таблицах представлены актуальные тарифы.

Делать отчисления от заработной платы в 2019 году обязаны все работодатели. Причем, касается это даже индивидуальных предпринимателей, которые не заключали ни с кем трудовые договора, но платили физическим лицам по договорам подряда, например.

Правда, по гражданско-правовым договорам отчисления делаются чуть меньше, чем отчисления по трудовым договорам.

С 2019 году вступили в силу новые правила уплаты налогов и взносов и новые ставки. Все изменения журнал “Упрощенка” собрал в таблицу. Смотрите изменения прямо сейчас.

В таблице приведены основные отчисления от заработной платы.

Наименование отчисления

Ставка

База для начисления

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

13% (для резидентов РФ)

Выплаты заработной платы за минусом стандартных и иных налоговых вычетов, а также выплаты физическим лицам по договорам гражданско-правового характера (ст. 209 НК РФ)

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) до достижения индивидуального дохода конкретным физическим лицом у конкретного работодателя в 2019 году суммы 1 150 000 руб.

Выплаты заработной платы, а также выплаты физическим лицам за оказанные услуги или выполненные работы по договорам ГПХ и выплаты физическим лицам по договорам авторского заказа или по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности (п. 1 ст. 420 НК РФ)

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) после достижения индивидуального дохода конкретным физическим лицом у конкретного работодателя в 2019 году суммы 1 150 000 руб.

Оплата труда работников за исключением выплат, указанных в п. 1 ст. 422 НК РФ, а также выплаты физическим лицам за оказанные услуги или выполненные работы по договорам ГПХ и выплаты физическим лицам по договорам авторского заказа или по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности (п. 1 ст. 420 НК РФ)

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС)

Оплата труда работников за исключением выплат, указанных в п. 1 ст. 422 НК РФ, а также выплаты физическим лицам за оказанные услуги или выполненные работы по договорам ГПХ и выплаты физическим лицам по договорам авторского заказа или по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности (п. 1 ст. 420 НК РФ)

Страховые взносы на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) до достижения индивидуального дохода конкретным физическим лицом у конкретного работодателя в 2019 году суммы 865 000 руб.

Оплата труда работников за исключением выплат, указанных в п. 1 ст. 422 НК РФ (п. 1 ст. 420 НК РФ, подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ), а также за исключением выплат в адрес иностранных граждан или лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ

Страховые взносы на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) до достижения индивидуального дохода конкретным физическим лицом у конкретного работодателя в 2019 году суммы 865 000 руб.

Выплаты в адрес иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации за исключением высококвалифицированных специалистов (абз. 2 подп. 2 п. 2 ст. 425 НК РФ)

Страховые взносы на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) после достижения индивидуального дохода конкретным физическим лицом у конкретного работодателя в 2019 году суммы 865 000 руб.

Оплата труда работников за исключением выплат, указанных в п. 1 ст. 422 НК РФ (п. 1 ст. 420 НК РФ, подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ)

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (взносы на травматизм)

Ставки устанавливаются ФСС РФ для каждого страхователя в зависимости от вида деятельности на основании подаваемого ежегодно в Соцстрах подтверждения основного вида деятельности

Некоторые страхователи имеют право на применение пониженных тарифов страховых взносов.

В 2019 году для некоторых категорий работодателей продолжают действовать пониженные тарифы страховых взносов. В таблице вы найдете ставки для страховых взносов, уплачиваемых отдельными работодателями. Обратите внимание, что эти ставки действуют только в 2019 году, с 2020 года тарифы изменятся для некоторых категорий страхователей.

Большинство упрощенцев с 2019 года перешли на общий тариф 30 процентов, так как закончится льготный переходный период.

Пониженную ставку 20 процентов оставили некоммерческим и благотворительным организациям на УСН. Льготой можно воспользоваться шесть лет – с 2019 по 2024 годы.

Планового повышения взносов для упрощенцев, которые применяли общий тариф, не будет. Раньше планировалось, что с 2021 года общий тариф вырастет с 30 до 34 процентов. Сейчас в кодексе оставили тариф 30 процентов. Пенсионные взносы компании должны считать по тарифу 22 процента с выплат в пределах лимита и 10 процентов — со сверхлимитных сумм.

Нагрузка по взносам выросла в полтора раза у тех упрощенцев, которые ранее применяли льготный тариф. Но есть способы сэкономить на взносах. Примеры в статье «Пять законных способов снизить взносы, чтобы инспектор не заподозрил схемы».

Категория страхователя

Ставка для страховых взносов на ОПС

Ставка для страховых взносов на ОМС

Ставка для страховых взносов на ВНиМ

Работодатели, деятельностью которых является практическое применение результатов интеллектуальной деятельности (подп. 1 п. 1 ст. 427 НК РФ)

2,9% (1,8% для временно пребывающих на территории РФ)

Работодатели, осуществляющие технико-внедренческую или туристско-рекреационную деятельность в особых экономических зонах (подп. 2 п. 1 ст. 427 НК РФ)

2,9% (1,8% для временно пребывающих на территории РФ)

Организации, ведущие деятельность в области информационных технологий (подп. 3 п. 1 ст. 427 НК РФ)

2% (1,8% для временно пребывающих на территории РФ)

Работодатели, выплачивающие вознаграждения членам экипажа судов в отношении только выплат членам экипажей (подп. 4 п. 1 ст. 427 НК РФ)

Некоммерческие организации на УСН, работающие в области соцобслуживания населения, научных исследований, образования, здравоохранения, культуры (подп. 7 п. 1 ст. 427 НК РФ)

Благотворительные организации на УСН (подп. 8 п. 1 ст. 427 НК РФ)

Участники проекта «Сколково» (подп. 10 п. 1 ст. 427 НК РФ)

Участники свободной экономической зоны Республики Крым и города Севастополь в отношении выплат физическим лицам, занятым в реализации инвестиционного проекта (подп. 11 п. 1 ст. 427 НК РФ)

Резиденты территории опережающего социально-экономического развития (подп. 12 п. 1 ст. 427 НК РФ)

Резиденты свободного порта Владивосток (подп. 13 п. 1 ст. 427 НК РФ)

Резиденты особой экономической зоны Калининградской области (подп. 14 п. 1 ст. 427 НК РФ)

Организации-производители анимационных фильмов (подп. 15 п. 1 ст. 427 НК РФ)

2% (1,8% для временно пребывающих на территории РФ)

Обратите внимание, что право использования пониженной ставки упрощенцами с отдельными видами деятельности (подп. 5 п. 1 ст. 427 НК РФ), а также аптеками на вмененке (подп. 6 п. 1 ст. 427 НК РФ) и предпринимателями на патенте (подп. 9 п. 1 ст. 427 НК РФ), ограничивается концом 2018 года.

Как узнать тариф по несчастным случаям в 2019 году?

Законом от 25.12.2018 № 477-ФЗ продлено действие ставок на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установленных законом от 22.12.2005 № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год».

Поэтому можно считать, что по сравнению с 2018 годом ставки не изменились. Но подтвердить основной вид деятельности все-таки придется. В противном случае Соцстрах может установить максимальный тариф исходя из видов деятельности, указанных в ЕГРЮЛ.

Подтвердить основной вид экономической деятельности нужно до 15 апреля 2019 года, подав справку установленной формы, заполненной на основании показателей о доходах за 2018 год.

Величина присвоенной каждому страхователю ставки может варьироваться от 0,2% до 8,5% в зависимости от класса опасности вашей деятельности. Кроме того, некоторым категориям страхователей устанавливаются скидки к тарифам.

Налоги с зарплаты в 2019 году в процентах изменились. В статье – большая таблица по ставкам НДФЛ и взносов, по облагаемым базам, а также справочники на 2019 г. и полезные ссылки.

Без проблем платить налоги по зарплате в 2019 году помогут следующие документы, их можно скачать:

Налоги по зарплате в 2019 году – это, прежде всего, НДФЛ и обязательные страховые взносы. Взносов сейчас много – пенсионные (на ОПС), медицинские (на ОМС) и социальные (на ОСС). Причем взносы на ОСС начисляются по двум разным основаниям: «на травматизм», а также по больничным и материнству.

Взносы на травматизм работодатели платят в фонд соцстраха, а остальные взносы перечисляют в адрес налоговых инспекций.

Чтобы определить отчисления по налогам с зарплаты 2019 г., в том числе рассчитать взносы, необходимо определить облагаемую базу – сумму выплат по итогам месяца для каждого сотрудника и по всему наемному персоналу. К облагаемым выплатам относится, в первую очередь, зарплата по окладам или тарифным ставкам. Расчет зарплаты – очень трудозатратная и отнимающая много времени работа, без которой невозможно уплатить налоги. Чтобы сэкономить время и силы, удобнее считать зарплату в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически рассчитает зарплату, сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Ознакомившись с налогами по зарплате в 2019 году, не забудьте посмотреть следующие документы, они помогут в работе:

Как рассчитать налоги и взносы с зарплаты в 2019 году

Чтобы внести любой налог с зарплаты в 2019 г., нужно знать:

• плательщика;
• облагаемую базу;
• налоговую ставку;
• формулу расчета суммы к уплате.

Плательщики налогов и взносов с зарплаты в 2019 году

Обязанность платить НДФЛ есть только у физлиц, поэтому в случае с зарплатой плательщиками НДФЛ считаются сотрудники. Однако они не перечисляют самостоятельно свои налоги по зарплате в 2019 году, так как эта обязанность возложена на агента – работодателя. Он высчитывает и удерживает НДФЛ из облагаемых доходов сотрудников, а также перечисляет в бюджет. Перечислять НДФЛ за счет работодателя запрещено.

Что касается взносов на ОПС, ОМС и ОСС, то плательщиками считаются работодатели, а не сотрудники. Поэтому взносы относятся к расходам работодателей и перечисляются за их счет.

Доходы сотрудников на сумму взносов не уменьшаются.

Базой по НДФЛ и взносам являются, в основном, трудовые выплаты сотрудникам. К таким выплатам относятся:

1. Оплата труда, в том числе:

• зарплата – то есть денежные и неденежные выплаты по окладам, тарифным ставкам или иным расценкам непосредственно за отработанное время или сделанную работу;
• поощрения – денежные премии, подарки и иные материальные вознаграждения за высокие производственные результаты;
• производственные надбавки и доплаты к зарплате – например, за особые условия труда, за вредные климатические условия, за вахтовую работу, за работу ночью, сверхурочно, в выходные или праздничные дни и т.д.

1. Отпускные:

• оплата основных, дополнительных и учебных отпусков;
• возмещения за неиспользованный отпуск.

1. Средняя зарплата за неотработанные дни:

• больничные;
• выходные донорам за дни сдачи крови;
• перерывы в работе за время простоев и т.д.

Налоги на зарплату в 2019 году: ставки, таблица по НДФЛ

Налоговый кодекс предусматривает несколько ставок по НДФЛ: 13%, 30%, 35%, 9%. По какой ставке работодателю считать НДФЛ и удерживать его с доходов сотрудников, зависит от:

1. Статуса сотрудника в качестве резидента России по налогообложению.
2. Вида облагаемых выплат сотруднику.

Подробности по ставкам НДФЛ читайте в таблице 1.

Юлия Попик
старший бухгалтер по расчету заработной платы 1C-WiseAdvice

Если сотрудник оформлен в фирме официально, с его зарплаты нужно удерживать и перечислять в бюджет налог на доходы, а также платить страховые взносы. Это обязанность каждого работодателя, и избежать ее нельзя. НДФЛ вычитают из заработной платы, а вот страховые взносы работодатель платит за свой счет. Как рассчитать «зарплатные» налоги, читайте в нашем материале.

Стандартная ставка налога на доходы физических лиц – 13%, для нерезидентов – 30%.

Формула расчета подоходного налога проста: начисленную зарплату нужно умножить на 13%.

Это, конечно, в идеале – когда вся начисленная зарплата – это облагаемый доход. Но не все так просто, потому что есть различные необлагаемые выплаты и вычеты.

Эти выплаты перечислены в статье 217 НК РФ. Вот самые распространенные начисления работодателей в пользу работников, которые не облагаются налогом:

• суточные в пределах 700 руб. в командировках по России и в пределах 2 500 руб. в командировках за рубежом;
• единовременные выплаты в связи со смертью члена семьи;
• выплаты в связи с рождением (усыновлением) ребенка в пределах 50 тысяч рублей на одного ребенка;
• плата за обучение;
• матпомощь, призы в пределах 4 тыс. руб. в год;
• возмещение процентов по ипотеке;
• определенные государственные пособия, компенсации и др.

Если были такие выплаты, их нужно вычесть, прежде чем производить расчет налога с заработной платы.

Кстати, некоторые работодатели пользуются этим, чтобы сэкономить на НДФЛ и страховых взносах – они заменяют часть заработной платы необлагаемыми выплатами. Например, работодатель знает, что сотрудник платит ипотеку или получает платное образование. Он нанимает его на меньшую зарплату и оплачивает обучение или компенсирует ипотечные проценты. С этих сумм не платят ни НДФЛ, ни страховые взносы. Это вполне законный вариант налогового планирования, если есть подтверждающие документы и обоюдное согласие.

Налоговые вычеты при расчете НДФЛ с заработной платы

Некоторые работники имеют право на налоговые вычеты.

Стандартные вычеты перечислены в статье 218 НК РФ, это:

• 3 000 руб. для чернобыльцев, участников ядерных испытаний, инвалидов ВОВ;
• 500 руб. для Героев СССР, РФ, обладателей ордена Славы, инвалидов с детства, доноров костного мозга и еще целого списка лиц;
• по 1 400 руб. на первого и второго ребенка и по 3 000 руб. на третьего и последующих детей до 18 лет (до 24 лет, если ребенок студент-очник); 12 000 руб. на ребенка-инвалида до 18 лет (до 24, если он студент-очник).

Эти вычеты на детей предоставляются ежемесячно до того момента, как годовая зарплата «перевалит» за 350 тысяч рублей. После этого до конца года право на вычет теряется.

Кроме стандартных, есть еще социальные налоговые вычеты , они перечислены в статье 219 НК РФ. Вычет полагается, если сотрудник покупал первое жилье, платно учился или оплачивал учебу детей, оплачивал лечение за себя или близких, отчислял деньги благотворительным организациям, в негосударственный пенсионный фонд.

Все эти вычеты работодатель должен учесть при расчете налога в случае, если работник принес подтверждающие документы.

Пример расчета НДФЛ с зарплаты с учетом необлагаемых выплат и вычетов

Анна Телегина работает экономистом. У нее трое детей младше 18 лет.
Анна проработала весь январь без больничных и командировок. Ее оклад – 50 000 руб.
В этом же месяце работодатель выплатил ей материальную помощь 5 000 руб.
Итого доход Анны за месяц – 55 000 руб.

Чтобы посчитать налог, бухгалтер должен вычесть из дохода за месяц суммы вычетов на детей и скидку на мат. помощь, но только в пределах лимита 4 000 руб.:

55 000 – (1 400 + 1 400 + 3 000 + 4 000) = 45 200 – с этой суммы и будет удерживаться налог.

45 200*13% = 5 876 – это НДФЛ за январь.

Эту сумму работодатель удержит из зарплаты Анны и перечислит в бюджет обязательно не позднее следующего дня после выплаты заработной платы.

Внимание!

По закону зарплату нужно платить два раза в месяц: так называемый аванс и основную часть. С аванса НДФЛ удерживать не нужно. НДФЛ со всей зарплаты вычитают при выплате второй части. Но если аванс выплачивают в последний день месяца, Минфин считает, что нужно сразу удержать и перечислить налог, а со второй части перечислить уже после окончательного расчета за месяц (письмо от 23.11.2016 № 03-04-06/69181).

За февраль и последующие месяцы НДФЛ нужно считать не отдельно за каждый месяц, а нарастающим итогом. То есть взять все начисления с начала года, вычесть из них все необлагаемые выплаты и вычеты, и умножить на 13%. Из этой суммы вычесть НДФЛ за предыдущие месяцы, начиная с января. То, что в остатке, – и есть НДФЛ за текущий месяц.

В том месяце, когда годовой доход Анны превысит отметку в 350 тыс. руб. (а при ее окладе это будет в августе), бухгалтер уже не будет предоставлять вычеты на детей и возобновит их только в январе следующего года. Если в течение текущего года Анне еще раз выдадут мат. помощь, то с нее удержат налог в полном объеме, потому что годовой лимит в 4 000 руб. уже исчерпан.

Мы привели простой стандартный пример. Однако на практике сотрудники уходят и в отпуска, и в декреты, и на больничные, ездят в командировки, увольняются, получают компенсации и т.д. Все это усложняет расчет зарплаты и налогов, потому что в каждой ситуации действуют свои правила. Стоит ошибиться – и возникают риски того, что придется производить перерасчеты зарплаты и налогов, сдавать уточненные расчеты, а после проверки, возможно, доплачивать налоги и взносы, платить пени и штрафы.

Каждый работодатель должен платить взносы на 4 вида обязательного страхования: пенсионное (22%), медицинское (5,1%), социальное (2,9%) и от несчастных случаев на производстве (от 0,2 до 8,5% в зависимости от класса опасности работ). Итого минимум 30,2%.

Некоторые предприятия имеют право на пониженные ставки взносов. Список льготников перечислен в статье 427 НК РФ. С 2019 года этот список заметно сократился.

Перекладывать взносы на сотрудника нельзя, работодатель их обязан платит за свой счет.

Здесь тоже есть необлагаемые выплаты, и их нужно учитывать. Они перечислены в статье 422 НК РФ. Они во многом пересекаются с выплатами, которые не облагаются НДФЛ. Вот самые распространенные:

• возмещение расходов на профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
• матпомощь в связи со смертью члена семьи;
• матпомощь в связи с рождением (усыновлением) детей до 50 тысяч рублей;
• матпомощь до 4 тысяч рублей в год;
• компенсация процентов по ипотеке и т.д.;
• государственные пособия и компенсации.

Если такие выплаты были, их нужно вычесть из зарплаты, прежде чем считать взносы.

Вернемся к нашему примеру.

За январь Анне Телегиной начислили 50 000 руб., плюс 5 000 руб. – материальная помощь. При расчете взносов бухгалтер вычтет 4000 руб. в качестве скидки на мат. помощь и посчитает взносы с 51 000 рублей:

51 000*22% = 11 220 руб. – взносы на пенсионное страхование;
51 000*5,1% = 2 601 руб. – взносы на медицинское страхование;
51 000*2,9% = 1 479 руб. – на социальное страхование (на случай временной нетрудоспособности и материнства);
51 000*0,2% = 102 руб. – на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Итого компания заплатит за Анну 15 402 руб. страховых взносов. Их нужно перечислить в ИФНС и ФСС до 15 числа месяца, который следует за месяцем начисления. То есть, если речь о взносах с январской зарплаты, то их нужно перечислить в бюджет до 15 февраля.

Взносы за следующие месяцы нужно считать по аналогии с подоходным налогом – нарастающим итогом.

Возможные штрафы за неправильный расчет НДФЛ, взносов или опоздание с их уплатой – 20% от недоимки, плюс пени. Отдельные штрафы возможны за ошибки в отчетах по НДФЛ и страховым взносам.

Если Вы все же не готовы каждый месяц отвлекаться от основных задач вашего бизнеса и переживать о том, все ли верно сделал ваш бухгалтер, компания 1C-WiseAdviсe возьмет на себя эти работы и гарантирует Вам расчет зарплаты и расчеты налогов и взносов без ошибок. Мы, являясь официальным представителем копании 1С в сфере аутсорсинга бухгалтерских услуг, разработали уникальные в своем роде многоуровневые контрольные мероприятия для поддержания высокого качества представляемых услуг нашим клиентам.

При передаче расчета зарплаты на аутсорсинг в 1C-WiseAdviсe вы можете быть уверены в том, что зарплата сотрудников, налоги и взносы с нее будут рассчитаны правильно.

Чтобы минимизировать ваши затраты на услуги и исключить какие-либо ошибки в работе, мы автоматизировали все стандартные операции в расчетах.

Помимо этого качество наших сервисов подтверждено полисом страхования профессиональной ответственности перед клиентами с покрытием до 70 000 000 рублей. Это гарантирует Вам, что в случае возникновения ошибки по вине нашего специалиста, Ваши финансовые потери застрахованы, убытки компании будут возмещены в оперативном порядке.

Оцените статью: