Все о компенсационных выплатах

Виды компенсационных выплат – кому положены по законодательству, размеры и порядок начисления

Многим гражданам выплачиваются компенсационные выплаты – с целью возмещения затрат, возникших из-за условий, связанных с их трудовой деятельностью. Их размер определяется трудовым договором и российским законодательством. Социальные же выплачиваются гражданам, которые попали в трудную жизненную ситуацию и нуждаются в поддержке. Они выделяются из госбюджета, назначаются подзаконными актами или указами Президента России и контролируются федеральной службой компенсационных выплат.

Согласно определению, выплаты компенсационного характера – система денежных начислений, которая направлена на поддержку граждан. Это может быть определенный круг лиц, которому нужна помощь:

• молодые матери;
• инвалиды;
• пострадавшие в техногенных катастрофах;
• работники и жители Крайнего Севера и прочие категории.

Сотрудники предприятий получают компенсационные доплаты от работодателя, если:

1. их условия работы изменяются – переезд, работа в ненормированное время;
2. к ним предъявляются повышенные требования – совмещение нескольких должностей, работа в тяжелых условиях.

Существует классификация выплат по характеру периодичности: единовременные, ежегодные и раз в месяц. Получателями компенсаций от государства могут быть:

• пострадавшие в техногенных катастрофах («Чернобыльская АЭС», МПО «Маяк»);
• осуществляющие уход за инвалидами;
• матери / другие родственники, растящие детей возраста до 3х лет;
• студенты, которые ушли в академический отпуск;
• неработающие жены военнослужащих;
• члены семей погибших военных;
• жители Крайнего Севера.

Учтите: все компенсационные выплаты производятся из бюджета работодателя. Трудовое законодательство описывает систему выплат сотрудникам, занятость которых изменились по требованию или вине нанимателя. Что относится к компенсационным выплатам:

• направление по работе в другой регион;
• командировки;
• получение образования по рабочему профилю;
• прекращение действия трудового договора по причинам, не зависящим от сотрудника;
• назначение сотрудника на общественные и государственные работы;
• непредоставление вовремя трудовой книжки в момент увольнения.

Законодательство определяет, что система соцобеспечения отвечает за компенсации:

1. По уходу за ребенком дается члену семьи (жена, муж, опекун), которые растят детей до 3х лет.
2. Лицам, которые вынуждены ухаживать за нетрудоспособными членами семьи.
3. Жертвам техногенных аварий.
4. Военнослужащим и членам семьи погибших при исполнении.
5. Вынужденным переселенцам (единовременно на переезд и ежемесячное пособие).
6. Инвалидам (компенсация взамен затрат на лечение, при отказе от автомобиля).
7. Жителям крайнего Севера (компенсация на проезд к местам отдыха и выплата на момент переезда в Европейскую часть РФ).

Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы

Работники госучреждений получают дополнительные компенсационные надбавки:

• при работе на вредном производстве или в опасных условиях производства;
• когда работнику предлагается совмещать несколько должностей;
• при сверхурочной работе, в неурочное время, выходные и праздники;
• за увеличение объема работы, прописанном в госконтракте;
• при работе с государственной тайной.

Стимулирующие выплаты осуществляются, если работник госструктуры обеспечивает высокое качество труда, работа выполняется сверхурочно или же деятельность сотрудника приводит к существенной экономии. Величина стимулирующих выплат и порядок их начисления согласуется с профсоюзной организацией. Также надбавки начисляются за непрерывный успешный стаж и постоянное повышение квалификационных категорий.

Компенсационные выплаты — это способы социальной поддержки граждан, выполняющих общественно полезную функцию, попавших в затруднительное положение.

Средства для помощи граждан Российской Федерации выделяются как из бюджетов различных уровней, так и из фондов заработной платы предприятий. Это зависит от вида компенсаций, обусловленного законодательными актами. Условно их делят на две большие группы:

• компенсации в рамках трудового законодательства;
• социальные выплаты.

На выплаты компенсационного характера могут претендовать как нуждающиеся граждане, так и лица, подвергающиеся воздействию вредоносных факторов, вынужденные переезжать и так далее.

Данный вид помощи отличается от иных видов финансовой господдержки граждан тем, что зависит от общей ситуации, в которой оказался человек. Назначение ее заключается в поддержке людей, труд которых полезен обществу и в какой-то степени незаменим.

Данный вид выплат характеризуется такими факторами:

• персонализацией, то есть назначается определенному гражданину на законных основаниях;
• источники финансирования зависят от вида компенсаций и бывают бюджетными или частными;
• факт назначения не зависит от материального положения граждан (есть исключения);
• связаны с обстоятельствами, в которые попал получатель;
• определены федеральными законами и распространяются на всю территорию РФ.

Важно! Невыплата компенсаций без серьезного основания карается по закону.

Гражданам определенных категорий полагается социальная компенсация. Ее предоставляют в соответствии с действующим законодательством. Эта выплата призвана облегчить негативность жизненных ситуаций, в которые попадают граждане.

Кроме того, материальная поддержка оказывается тем, кто получил вред или вынужден оказывать поддержку в ущерб трудовой деятельности близким, не способным о себе заботиться.

Внимание! Законотворческая и аналитическая работа по выявлению незащищенных социально граждан ведется постоянно. То есть, указанные ниже категории граждан могут добавляться новыми.

Небольшое пособие в размере 50 рублей полагается людям, находящимся в определённых жизненных ситуациях. Их перечень установлен Указом Президента РФ № 1110 от 30.05.1994.

В частности, под его действие подпадают:

1. Работающие мамы (иные родственники), заботящиеся о малышах до достижения ими 3-летнего возраста.
2. Студенты и аспиранты, которым предоставлен академический отпуск по состоянию здоровья.
3. Супруги военнослужащих МЧС и МВД , проживающие вместе с мужьями в отдаленных регионах, где не имеют возможности официально трудоустроиться.

Скачать для просмотра и печати:

Важно! В последнем случае компенсация дает право на включение периода ее получения в пенсионный стаж.

Для оформления компенсационных выплат необходимо обращаться:

1. По месту трудоустройства, предоставив свидетельство ребенка о рождении. Выплаты осуществляются за счет предприятия.
2. В администрацию учебного заведения. Предоставить следует приказ об академическом отпуске, в котором указана его причина.
3. В органы социального обеспечения населения. При себе необходимо иметь такие документы:

• • свидетельство о заключении брака;
  • справку о факте проживания с мужем — военнослужащим (из кадровой службы);
  • трудовую книжку (при наличии).

Внимание! Законодательным актом, на основании которого проводятся начисления указанных компенсационных выплат, является правительственное постановление от 30.11.1994 № 1206.

На поддержку со стороны государства имеют женщины, воспитывающие детей, если работодатель разорвал с ними договор по собственной инициативе в связи с ликвидацией предприятия.

В частности, к данной категории граждан относятся женщины:

• заботящиеся о ребенке до 3-летия;
• имеющие статус безработного без выплаты пособия;
• находившиеся в отпуске по уходу за ребенком в момент увольнения.

Размер выплаты составляет 50 рублей.

Важно! Если в описанную ситуацию попадает отец, он тоже имеет право на компенсационные начисления.

Если гражданин не работает в связи с тем, что осуществляет уход за нетрудоспособными лицами, он может обратиться за компенсационными выплатами.

В частности, это касается случаев ухода:

• за престарелыми гражданами, перешагнувшими 80-летний порог;
• инвалидами 1 группы;
• иными пожилыми пенсионерами по показаниям органов здравоохранения.

В соответствии с постановлением Правительства РФ № 1455 от 26.12.2006 гражданину начисляется 1200 рублей. Назначением и перечислением занимается Пенсионный фонд.

Важно! Компенсационные выплаты по уходу за нетрудоспособными не ограничены:

• родственными связями между людьми;
• фактом проживания по одному адресу;
• количеством нетрудоспособных на одного ухаживающего.

Родителям, заботящимся о детях-инвалидах, положено пособие в размере 5 500 рублей за каждого.

Граждане, заболевшие под воздействие определённых природных катаклизмов, получают выплаты за счет бюджета.

В перечень катастроф входят такие:

Людям, вынужденно покидающим родные места, государство тоже помогает справиться с тяготами переселения.

Существует две категории таких граждан:

Первой группе компенсируется потеря имущества. Малоимущие семьи могут рассчитывать на возврат денег, потраченных на билеты.

Вторая группа переселенцев получает деньги, потраченные на переезд, провоз багажа. Кроме того, им предоставляют налоговые преференции при оформлении документов на собственность на новом месте жительства.

Важно! Все выплаты производятся из средств федерального бюджета и строго контролируются. Обращаться за ними могут лишь граждане, имеющие статус переселенца.

Ветераны различных категорий также имею право на получение компенсационных выплат.

Их перечень разнообразен. Конкретные выплаты зависят от категории, к которой принадлежит заслуженный гражданин. Они описываются Федеральным законом «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ.

Например, некоторым гражданам компенсируются такие затраты:

• на оплату коммунальных услуг (50%);
• на приобретение средств протезирования;
• на организацию похорон ветерана (родственникам).

Скачать для просмотра и печати:

Важно! Большинство компенсационных начислений ветеранам регулируется региональными законодательствами, выплачивается из бюджетов соответствующих уровней.

При выполнении заданий руководства в определенных условиях, работнику производятся разовые начисления компенсационного характера. Они перечислены в статье 165 ТК РФ.

Дополнительные деньги положены труженику в случае:

• командирования по производственным делам;
• предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
• переезда в иную местность для работы на том же предприятии;
• совмещения образования с трудовой деятельностью;
• увольнения не по собственной вине.

Скачать для просмотра и печати:

Важно! Большинство выплат производится за счет фонда оплаты труда. Но есть исключения.

Это другой вид начислений труженикам, обусловленный положениями ТК . Деньги выплачиваются регулярно гражданам, сталкивающимися во время работы с факторами, вредящими здоровью.

К таковым относятся:

Региональные власти вольны поддерживать своих граждан в тех областях жизни, какие им кажется важными. В частности, некоторые регионы устанавливают гражданам отдельные платежи, относящиеся к компенсационным.

Среди них можно указать:

• на приобретение школьной формы многодетным (малообеспеченным) семьям;
• на приобретение продуктов питания в связи с инфляцией;
• на поддержку ребенка, воспитывающегося опекуном (попечителем) или в приемной семье;
• на приобретение лекарственных средств (отдельным категориям граждан);
• другие.

Важно! Каждая выплата осуществляется в рамках действующего законодательства. В нормативных актах описан порядок начислений и категории граждан (ситуации), подпадающие под их действие.

В связи со множественностью видов компенсаций их назначением занимаются различные органы. Все виды выплат, закрепленных в ТК , обязаны производить работодатели.

Социальные гарантии могут предоставлять:

• органы социальной защиты населения;
• Пенсионный фонд;
• местные администрации
• другие.

Внимание! С компенсационных выплат не взимается подоходный налог. Они не включаются в общую сумму заработной платы.

Многие компенсационные и социальные выплаты проиндексированы с 1.02.2018 г. на 1,025%.

Трудовое законодательство предусматривает для работников компенсационные выплаты. Их назначение сводится к покрытию расходов работника при осуществлении им своих обязанностей. Выплаты производятся работодателями. Некоторые работники и работодатели приравнивают компенсации и выплаты компенсационного характера, что не совсем верно.

Понятие компенсаций, отличие от оплат компенсирующего характера

Трудовое законодательство содержит в себе следующие признаки компенсационных выплат: понятие и виды, категории лиц, кому они положены.

Компенсации являются денежным возмещением работнику его расходов при исполнении им обязанностей по работе со стороны работодателя. Содержится понятие компенсационных выплат в 164 статье ТК. Данный термин часто отождествляется с оплатами компенсационного характера. Их понятие содержится в статье 129 Кодекса.

Оба вида выплат отличаются критериями и основаниями начисления. Общая характеристика компенсационных выплат и надбавок компенсирующего характера, а также их отличия представлены в таблице.

Компенсации также назначаются сотруднику, если он использует свой транспорт для выполнения работы. При этом по ТК РФ ему полагаются выплаты за счет работодателя, но не входящие в зарплату. Если работник трудится в тяжелых условиях, то ему полагаются доплаты, входящие в его зарплату.

Назначение компенсационных выплат имеет место в следующих случаях:

• расторжение трудового договора;
• уход работника в отпуск;
• при необходимости совмещения работником учебы вместе с работой;
• командировка;
• простой при отсутствии в этом вины сотрудника;
• задержка передачи трудовой книжки при наличии в этом вины руководства;
• исполнение важных общественных и государственных заданий;
• переезд в другое место для работы;
• использование собственного имущества для выполнения работы;
• денежные затраты работника на лечение и реабилитацию в случаях происшествий на производстве.

В главе 28 ТК РФ перечислены основные случаи, при которых происходит назначение указанных выплат сотрудникам.

Прибавки компенсирующего характера назначаются в прочих случаях:

• работа в неблагоприятном климате;
• сверхурочная работа;
• вредный труд;
• работа с гостайной;
• работа по совместительству;
• опасный труд;
• ночная работа.

Надбавки к заработной плате при этом начисляются на основании приказа Минздравсоцразвития, принятого 29.12.2007 под номером 822. Чаще всего подобные доплаты получают работники, трудящиеся на Крайнем Севере. Размер их надбавок предусмотрен отдельным актом — Законом от 19.02.1993 под номером 4520-I.

Компенсации, как и выплаты компенсационного характера, выплачиваются работодателем из его бюджета.

В случаях, когда сотрудник направляется выполнять государственные или общественные обязанности (выполнять функции донора, присяжного заседателя, участника избирательной комиссии), ему должна быть выплачена компенсация тем органом, в интересах которого он работал. От работодателя требуется освобождение сотрудника от работы на период выполнения им указанных обязанностей.

Компенсационные выплаты являются возмещением работнику его издержек при выполнении рабочих функций. Они отличаются от надбавок компенсационного характера основаниями назначения. Компенсации не входят в зарплату, а доплаты компенсирующего характера являются ее составной частью.

Доплаты за отпуск, который не был использован работником

Данный вид компенсации полагается работникам при их увольнении. Работодатель при этом возмещает увольняемым сотрудникам все их отпуска, которыми они не успели воспользоваться.

ТК РФ указывает, что отпуск используется работником в течение года его работы в определенной организации. При увольнении работника организация подсчитывает число отпускных дней за весь срока действия договора.

Судебная практика указывает на право сотрудника компенсировать дни отпуска, которые накопились за последние 33 месяца. Данный период включает в себя:

• персональный рабочий год сотрудника;
• 18-месячный период, полагающийся для использования работником отпуска;
• 3-месячный период в качестве срока давности для подачи иска в суд при необходимости истребования компенсации от работодателя принудительно.

Срок, по которому исчисляется давность для обращения в судебные органы, отсчитывается с момента увольнения сотрудника. При этом работодатель выплачивает работнику не только компенсацию за отпуск, но и проценты за ее задержку вместе с судебными расходами.

Обязанностью руководства организации является выплата работнику компенсации за часть полагающегося ему отпуска свыше 28 дней.

Организация компенсирует своим сотрудникам использование их личных вещей в рабочих целях. Но не во всех случаях работник может требовать компенсации при использовании его личных вещей. Важным условием является то, чтобы имущество работника применялось для выполнения работы с согласия и по поручению руководства. Если согласия на это не было получено со стороны руководства, то сотрудник не сможет рассчитывать на данный вид компенсации.

Для того, чтобы работнику компенсировали применение и износ его личного имущества в рабочих целях, ему необходимо заключать письменное соглашение со своим работодателем.

Но в данном случае имеется исключение. Работодатель всегда обязан компенсировать своим сотрудникам покупку ими на свои деньги средств индивидуальной защиты. Если работодатель отказывается добровольно сделать это, работник может принудить его к выплатам через суд.

Во избежание споров сторонам необходимо заранее подготавливать пакет документов:

• положение о выплатах;
• должностные инструкции с указанием возможности использования в работе имущества сотрудника с выплатой ему компенсации за это;
• документация, подтверждающая факт расходов работника на использование его личных вещей при работе;
• соглашение о применении имущества для работы;
• подписанный сторонами приказ;
• документация, подтверждающая принадлежность используемого имущества работнику.

К компенсациям при переезде относятся:

• транспортные расходы;
• расходы на перевоз багажа;
• издержки при размещении работника в новом регионе.

В ТК РФ не предусмотрено ограничений по количеству возможных затрат. Их может быть много. Размер выплат вместе с порядком их присуждения оговаривается заранее и фиксируется в соглашениях.

Наем жилища работником на новом месте не причисляется к компенсационным выплатам. Он при этом будет облагаться подоходным налогом. Но некоторые суды все же признают наем одним из видов компенсации.

Начисленные выплаты возвращаются работниками обратно в организации, если:

• они отказались переезжать;
• не стали работать на новом месте;
• уволились или были уволены до момента прекращения срочного договора.

Начисленные деньги возвращаются даже в случае уважительности причины отказа от труда на новом месте. Не возвращаются сотрудниками только деньги, израсходованные на сам переезд в другую местность.

Сотрудникам оплачиваются расходы, относящиеся к командировкам. Им возмещают:

• аренду жилплощади;
• суточные расходы, размер которых заранее оговаривается;
• проезд.

На компенсацию подобных издержек рассчитывают водители, курьеры, проводники. Для получения выплаты работники сдают в бухгалтерию организации подтверждающие документы:

• билеты на транспорт;
• гостиничные квитанции;
• чеки с заправочных станций.

К одним из прочих видов относится выплата за неполный рабочий день по вынужденным обстоятельствам. Данный тип выплат предусмотрен для работников, вынужденно отправленных в отпуск по независящим от них причинам. Суммы компенсаций ограничиваются МРОТом.

Их особенность в следующем:

• максимальный размер не должен быть выше МРОТ;
• выплачиваются из фонда занятости сотрудникам, проработавшим более 2-х месяцев в условиях неполного рабочего дня;
• выплачиваются максимум 6 месяцев;
• начисляются при наличии денег в фонде занятости;
• не полагаются работающим пенсионерам за исключением пенсионеров-инвалидов.

Преподавателям вузов и школ работодатель компенсирует приобретение ими на свои деньги учебных материалов. Размер компенсации зависит от вида учебного заведения, выплачивающего ее. В вузах каждый месяц преподаватели получают по 150 рублей, преподаватели других заведений — по 100 рублей.

Сотрудники по ТК РФ могут рассчитывать на возмещение работодателями неиспользованного отпуска, износа используемого личного имущества, издержек на переезд в другое место и командировки, а также за работу в режиме неполного дня.

Предусматриваются компенсационные выплаты отдельным категориям граждан. К ним относятся:

• студенты, находящиеся в академическом отпуске по состоянию здоровья;
• матери с детьми до 3-х лет (как работающие, так и сидящие в декрете);
• жены полицейских и работников МЧС, служащих в местах, где женщины не трудятся по причине отсутствия рабочих мест;
• матери, имеющие детей до 3-х лет и уволенные по причине ликвидации организации;
• нетрудоспособные (инвалиды, пожилые люди старше 80 лет);
• ветераны;
• жертвы катастроф;
• переселенцы.

Первые четыре категории граждан могут рассчитывать на ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер составляет 50 рублей. Работающие матери и студенты подают для оформления выплаты заявление в организацию, где они работают или учатся. Дополнительно к заявлению прилагается приказ об отпуске.

Супруги полицейских и работников МЧС, работающих в отдаленных местах, помимо заявления подают:

• брачное свидетельство;
• трудовую книжку;
• документ из кадровой службы, подтверждающий общее место жительства супругов.

Женщинам с детьми до 3-х лет, уволенным с работы по причине ликвидации фирмы, полагается ежемесячная компенсационная выплата (50 рублей) при предоставлении в соцзащиту документов:

• заявления;
• документов о ликвидации места работы;
• свидетельства о рождении ребенка;
• справки, подтверждающей отсутствие пособия по безработице.

На какие компенсации могут рассчитывать другие категории, рассказывается в ниже представленной таблице.

Компенсационные выплаты – вид социальной поддержки граждан, вызванный необходимостью преодоления ряда негативных последствий перехода к рыночным отношениям, связанных с резким снижением уровня жизни неработающих граждан и адресованы узкому кругу лиц, нуждающихся в социальной поддержке по обстоятельствам, не зависящим от гражданина, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

Помимо категорийных компенсационных выплат по вышеприведенным ссылкам на федеральном уровне законодательно установлены также следующие виды компенсационных выплат:

• Компенсационные выплаты инвалидам
  • Компенсационные выплаты инвалидам включают ряд мер социальной поддержки неработающих трудоспособных граждан, осуществляющих уход за инвалидами и престарелыми гражданами, достигшими возраста 80 лет либо нуждающимися в постоянном постороннем уходе по заключению лечебного учреждения, а также ряд других мер, связанных с компенсацией вреда здоровью.
• Компенсационные выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС
  • Назначаются отдельным категориям граждан, подвергшимся воздействию радиации, в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационных выплат.

  Основание для назначения:

  • Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-I
• Компенсационные денежные выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на ПО “Маяк”
  • Назначаются отдельным категориям граждан, подвергшимся воздействию радиации, в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационные выплат.

  Основание для назначения:

  • Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ
• Компенсационные выплаты гражданам, пострадавшим от ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне
  • Назначаются отдельным категориям граждан, пострадавшим от ядерных испытаний, в форме ежемесячных компенсационные выплат.

  Основание для назначения:

  • Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ
• Компенсационные выплаты гражданам из подразделений особого риска
  • Назначаются гражданам, принимавшим в составе подразделений особого риска непосредственное участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения и военных объектах в форме ежемесячных, ежегодных и единовременных компенсационные выплат.

  Основание для назначения:

  • Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. N 2123-1
• Ежемесячные компенсационные выплаты студентам и аспирантам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям
  • 50 руб.

  Основание для назначения:

  • Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110
  • Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206
• Ежемесячные компенсационные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста
  • 50 руб.

  Основание для назначения:

  • Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110
  • Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206
• Ежемесячные компенсационные выплаты неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства
  • 50 руб.

  Основание для назначения:

  • Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110
  • Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206
• Ежемесячные компенсационные выплаты нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации
  • 50 руб.

  Основание для назначения:

  • Постановление Правительства Российской Федерации от 4 августа 2006 г. N 472
• Компенсационные выплаты членам семей погибших военнослужащих по оплате жилья и коммунальных услуг
  • Члены семей погибших (умерших) военнослужащих осуществляют оплату жилой площади, коммунальных и других видов услуг в полном объеме с последующим получением компенсационной выплаты.

  Основание для назначения:

  • Постановление Правительства Российской Федерации от 2 августа 2005 г. N 475
• Компенсационные выплаты по советским вкладам
  • Компенсационные выплаты по советским вкладам направлены на исполнение государством своих долговых обязательств перед российскими гражданами.

  Основание для назначения:

  • Федеральный закон от 10 мая 1995 года N 73-ФЗ “О восстановлении и защите сбережений граждан РФ”
• Компенсационная выплата вынужденным переселенцам за проезд и провоз багажа
  • Выплата компенсации расходов на проезд и провоз багажа вынужденным переселенцам осуществляется путем перечисления средств на счет по вкладу, открытому заявителем в кредитной организации.

  Основание для назначения:

  • Постановление Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. N 713
• Компенсационная выплата на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам Крайнего Севера
  • Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам Крайнего Севера может производиться 1 раз в 2 года. При этом двухгодичный период исчисляется в календарном порядке начиная с 1 января года, в котором пенсионеру на основании поданного им заявления была произведена указанная компенсация в данном периоде, но не ранее чем с 1 января 2005 года. В случае если пенсионер не обращался с заявлением о компенсации в истекшие двухгодичные периоды, выплата компенсации за эти периоды не производится.

  Основание для назначения:

  • Постановление Правительства РФ от 1 апреля 2005 г. N 176

• 

«Право на социальную доплату к пенсии имеют только неработающие пенсионеры, если общая сумма их материального обеспечения ниже прожиточного минимума пенсионера, установленного в конкретном регионе по месту их жительства. Такое правило установлено ч. 1 ст. 12.1 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

Пенсионное обеспечение – острая проблема российского бюджета. Сегодня государственная помощь с трудом удовлетворяет основные нужды получателей, а её размер вряд ли вырастет в ближайшее время.

Российское правительство утвердило постановление, которым вносятся изменения в порядок расчета и подтверждения для установления страховых пенсий.

Оцените статью: