Трудоустройство молодых специалистов – какие трудности их ждут

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "трудоустройство молодых специалистов - какие трудности их ждут". В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу.

Трудоустройство молодых специалистов – какие трудности их ждут

Слова из старой советской песни: «Молодым везде у нас дорога…» Насколько актуальны они сейчас, в наше непростое время, и как работают законы, призванные защищать интересы молодежи, делающей первые шаги в своей трудовой карьере?

В последние годы обстановка на молодежном рынке труда постоянно меняется. Во время кризиса трудности с устройством на работу затрагивают и взрослое население, и молодежь, особенно выпускников учебных заведений. Компании, ужесточая требования к потенциальным кандидатам, способствуют увеличению конкуренции, что, также, значительно затрудняет трудоустройство молодежи. А, значит, проблема трудовой занятости молодежи была, есть и остается актуальной до сих пор. Она требует пристального внимания со всех сторон — и государства, и всех заинтересованных субъектов рынка трудовых ресурсов.

В КЗоТ, действовавшем до введения Трудового кодекса РФ, содержался комплекс общепризнанных мер, гарантирующих молодым специалистам социальную и правовую поддержку. Согласно этому документу молодой специалист — это выпускник вуза, техникума или другого учебного заведения, дающего профессиональную подготовку, на основании распределения устраивающийся в конкретную организацию.

Изображение - Трудоустройство молодых специалистов - какие трудности их ждут trudoustrojstvo-molodyh-spetsialistov

На сегодня в ТК РФ нет четкого определения, кто такой молодой специалист и каков его статус, то есть на федеральном уровне никаких льгот для этой категории не предусмотрено. Поэтому государство в этой ситуации старается различными способами мотивировать фирмы принимать в штат вчерашних выпускников, например, предоставляя им налоговые льготы.

В Типовом положении о статусе «молодой специалист» к данной категории работников причисляются лица до 35 лет со средним или высшим образованием очной формы обучения, если они в течение года после выпуска впервые устраиваются на работу. В статье 70 ТК РФ отмечается, что молодые специалисты принимаются на работу без испытательного срока.

Интересно! По наблюдениям специалистов, законы, призванные защищать интересы молодых специалистов, применяются весьма редко. Мало кто из работодателей придерживается правовых норм в отношении этой категории сотрудников. Да и закона, гарантирующего молодым специалистам защиту от увольнения по сокращению, в настоящее время в России нет. И, следовательно, под такое увольнение может попасть любой, особенно во время кризиса.

Трудовые отношения между сотрудниками и руководством компании могут регламентироваться и Трудовым кодексом, и рядом действующих в организации внутренних правовых актов, например, это может быть коллективный договор.

В этих актах и документах обычно прописаны такие вещи, как оплата труда, ее размер и механизм ее индексации с учетом инфляции и роста цен, выполнение сотрудником поставленных задач в соответствии с коллективным договором, график работы и перерывов на отдых, предоставление и продолжительность отпуска и др.

Сюда же могут быть включены и вопросы, связанные с правами и обязанностями молодого специалиста. Заключенный коллективный договор не требует изменений и сохраняет свою силу при смене наименования предприятия, его реорганизации и даже при расторжении трудового соглашения с его руководителем.

Разработка внутренних актов организации осуществляется в соответствии с действующими федеральными законами и положениями Трудового кодекса. Заключаются они максимально на три года и начинают действовать с момента подписания сторонами или со дня, установленного коллективным договором. Следует отметить, что при острой необходимости (в период кризиса) организация может расторгнуть договор с работником до окончания срока его действия, но для этого ей придется приложить немало усилий.

Кроме актов для регулирования трудовых отношений внутри организации, существует ряд законов, постановлений и положений, регулирующих их на региональном уровне и принимаемых местными органами власти. В этих документах могут быть также подняты вопросы сокращения сотрудников организаций.

Так, в Калужской области и еще ряде областей России приняты нормативные документы, запрещающие сокращать молодых специалистов и перечисляющие список льгот, действующих для работников этой категории.

В статье 81 ТК РФ подробно расписаны условия, на основании которых работодатель может досрочно прекратить действие трудового договора.

В список входят:

  • ликвидация предприятия или компании;
  • сокращение численности сотрудников;
  • профессиональная непригодность сотрудника, подтвержденная результатами аттестации;
  • неспособность выполнять должностные обязанности по состоянию здоровья при наличии заключения медкомиссии и т. п.

Однако любому работнику стоит знать, что руководство компании может уволить его по сокращению только в одном случае — если оно не смогло изыскать возможность перевода сокращаемого сотрудника на другую должность.

Пути решения проблемы трудоустройства молодых специалистов

Изображение - Трудоустройство молодых специалистов - какие трудности их ждут vasily-koloda-620886-unsplash-e1525025918903

Остросовременный вопрос сегодняшних выпускников ВУЗа — куда пойти работать? Открытый вопрос трудоустройства со множеством неизвестных: как пополнить ряды квалифицированных кадров, стоит ли устраиваться работать по специальности, на какие условия соглашаться, какие требования выдвигать?

В нагрузку к одним неразрешенным дилеммам добавляются следующие:

  • неуверенность в профессиональных качествах;
  • неумение себя организовать, мотивировать на поиски работы;
  • нежелание принять действительность, пойти на компромисс с собственными амбициями;
  • наличествует некий список должностей, на которые не соглашаешься ни при каких условиях;
  • не востребованная специальность на рынке труда, либо ее перенасыщение;
  • отсутствие вакансий;
  • завышенные ожидания к заработной плате, и условиям труда;
  • ожидание всего и сразу.

В итоге, безработица, вместо того, чтобы стремится к нулю, пополняет ряды дипломированными специалистами.

Политика работодателей по трудоустройству молодежи

Если вышеперечисленные препятствия будут благополучно устранены, вчерашние студенты столкнутся с новыми проблемами, которые приготовят будущие работодатели. Ниже список некоторых из них:

  • работодатель с осторожностью принимает неопытного «зеленого»молодого специалиста;
  • принимает на работу неофициально без трудовой книжки, ущемляя право на социальную защищенность;
  • предъявляет завышенные требования к выполнению новой работы;
  • предложит трудиться на пол ставки или неполный рабочий день, тем самым вынудит искать подработку или вторую работу;
  • в первую очередь прикроет вакансию неперспективной альтернативой;
  • не закрепит за новичком опытного наставника, которому это наставничество необходимо оплатить;
  • может принять на работу с испытательным сроком, а по окончании уволить с формулировкой «вы нам не подходите»;
  • политика жесткой конкуренции, при которой не желают «нянчится», растить сотрудника.
Читайте так же:  Порядок выплаты пенсии

Существует негласное правило, по которому молодые женщины принимаются на работу с некоторой дискриминацией. Отрицать факт бессмысленно, ситуация имеет место, хотя не признается ни одним из руководителей. Мотив простой:

  • рано или поздно работница уйдет в декретный отпуск и придется выплачивать пособие по уходу за ребенком;
  • больничные листы по болезни детей;
  • несерьезное отношение к должностным обязанностям;
  • не охотно соглашаются на ненормированный рабочий день;
  • не согласна на частые и продолжительные командировки.

Изображение - Трудоустройство молодых специалистов - какие трудности их ждут kyle-gregory-devaras-491943-unsplash-350x233

Ситуация на рынке труда в последние годы меняется в лучшую сторону. Современное техническое оснащение производственных предприятий, комбинатов, банков требует наличие штата профессиональных сотрудников, владеющих навыками и умением работать со сложной техникой и программным обеспечением. В таких условиях работодатель готов идти на определенный риск, отдавая предпочтение «необстрелянным» работникам по ряду причин:
  • студенты последних курсов и выпускники, проходившие практику на предприятии, уже имеют некоторый опыт;
  • молодежь отличается терпимостью к некоторым неудобствам;
  • лояльны и коммуникабельны, легко обучаются;
  • не принимают в штыки нововведения, идут на компромисс;
  • готовы работать сверхурочно для продвижения по карьерной лестнице;
  • имеют большой жизненный потенциал;
  • как правило, без хронических заболеваний, а значит работают без бюллетеней.

Сотрудничество потенциальных руководителей с учебными заведениями дает возможность присмотреться к личным качествам будущих соискателей, получить достоверную информацию об успеваемости, выбрать лучших в свою команду. Для студентов раннее взаимодействие с работодателями помогает быстро заполнить «пустое» резюме, получить опыт в профориентации и уверенность в успешном трудоустройстве.

Не менее эффективна агитационная информация, проводимая в школьных учебных заведениях. Зачисление в ВУЗы по целевому направлению от предприятия дает студенту право на бесплатное обучение (за него учебу оплатит предприятие), а также знание места будущей работы.

Помощь государства на федеральном и региональном уровнях в приеме на работу

В Российской Федерации существует некоторые виды выплат молодым специалистам: единовременные выплаты и подъемные выплаты.

Единовременные выплаты в виде ежемесячной надбавки к заработной плате направленны на оказание помощи молодым специалистам в сфере образования. В 2017 году сумма составляла:

  • первый год – 50 000 рублей;
  • второй год – 45 000 рублей;
  • третий год – 40 000 рублей.

Подъемное выплаты молодому специалисту начисляются, если:

  • выпускник дневной формы обучения высшего учебного заведения устроился по специальности на государственное предприятие.
  • работает в той местности, куда его распределил университет.
  • трудоустроен по гражданско-правовому или трудовому договору.

Начисления производятся после официального трудоустройства в течение тридцати дней. Размер зависит от приобретенной специальности, региона и ряда других факторов. В рамках программы возможно приобретение жилья на льготных условиях.

Программа поддержки молодых специалистов в 2018 году

В сельской местности, где наблюдается нехватка квалифицированных работников: воспитателей, врачей, преподавателей, государство привлекает следующими проектами:

  1. Молодой специалист на селе.
  2. Земский врач.

Молодой специалист на селе в рамках существующей программы получит компенсацию в размере 70% от покупки или строительстве собственного дома, если:

  • имеет диплом о высшем образовании, или является студентом очного отделения, 5-6 курса;
  • возраст не достиг 35-ти лет, т. к. проект рассчитан на молодежь;
  • не имеет в собственности другого жилья, предъявив выписку из Рос реестра.

После подтверждения вышеперечисленного с молодым специалистом подписывается контракт. Условия участия в программе таковы:

  • стаж работы в сельской местности составит не менее пяти лет;
  • нужно иметь выписку из банка о наличии денежных средств в размере 30% от стоимости будущего жилья;
  • сельскую местность рассматривать, как место постоянного проживания.

В муниципальном отделе населенного пункта пишется заявление на участие в программе «Молодой специалист на селе», по которому в течении двух месяцев примут решение, выдадут список дальнейших инструкций.

Изображение - Трудоустройство молодых специалистов - какие трудности их ждут 1fb79a2db24a88a96fce695dac956081

Рубрика: Экономика и управление

Дата публикации: 05.03.2016 2016-03-05

Статья просмотрена: 3679 раз

Турарова О. С. Проблема трудоустройства молодых специалистов // Молодой ученый. — 2016. — №6. — С. 567-570. — URL https://moluch.ru/archive/110/26668/ (дата обращения: 21.03.2019).

В фокусе статьи анализ проблемы трудоустройства на рынкетруда выпускников вузов России и эффективностьпрофессиональной ориентации молодежи на рынке труда.

Ключевые слова: выпускники вузов, профессия, трудоустройство, занятость, профессиональная ориентация.

The focus of this article analysis of problems of employment on the labour Rinke graduates of Russian universities and the effectiveness of professional orientation of youth in the labour market.

Keywords: graduates, profession, employment, employment, vocational guidance.

Актуальность данной работы обусловлена тем, что в нынешних современных условиях ориентации молодежи на российском рынке труда направлены на приоритетное инновационное формирование и развитие конкурентоспособности не лишь отдельных социальных групп, но, в первую очередь, каждой личности, карьерные стратегии молодежи непосредственно оказывают влияние на последующее трудоустройство.

Читайте так же:  Восстановление платежеспособности должника банкротство

На основании вышесказанного, следует отметить то, что молодое поколение в достаточной степени не владеет, или не желает иметь знания о нынешнем рынке труда, о правилах поведения на рынке труда, слагаемых построения эффективной профессиональной карьеры о собственных обязанностях и правах в области трудовых взаимоотношений. Потому она не способна быть субъектом на рынке труда и конкурировать.

Поэтому стратегически важной задачей современной социальной политики нашего государства является поддержка и социальная защита студенческой молодёжи. Особенно это касается вопроса обеспечения трудоустройства и занятости выпускников разноуровневых учебных заведений, который особенно остро встаёт в последнее время ввиду того, что в общей структуре всех российских безработных по данным Роструда в 2015 году было зарегистрировано 30,5 % молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет. [1] В указанной категории граждан именно выпускники максимально подвержены риску нетрудоутройства. И это лишь официальная статистика выпускников обратившихся в социальные службы и ставших на учёт.

Изображение - Трудоустройство молодых специалистов - какие трудности их ждут 26668.001

Рис. 1. Уровень безработицы по возрастным группам, в % от общего числа экономически активного населения [2]

За истекший 2015 год у выпускников только добавилось проблем с получением первого опыта профессиональной деятельности и трудоустройством. До 1 января 2015 года в нашей стране было чуть более 300 тысяч безработных в возрасте от 15 до 29 лет. Однако за первое полугодие на трудовых биржах зарегистрировано ещё около 1 млн представителей данного поколения. При этом из числа всех выпускников вузов и колледжей, обратившихся за помощью в соответствующие службы, работу смогли получить только лишь 30 %. Настолько удручающая ситуация требует комплексного и системного подхода к решению данной проблемы.

Проблемы трудоустройства выпускников ВУЗов в России актуальна из-за трудностей молодого специалиста получить должность по различным причинам: отсутствия опыта работы по специальности, недостаточной активность самого выпускника, ошибочный выбор профессии, в итоге приобретение не востребованной или слишком востребованной специальности, которые в свою очередь характеризуются низким или высоким уровнем спроса на рынке труда на соответствующую профессию.

Рассмотрим проблемы трудоустройства выпускников, существующие сегодня и оказывающие максимальное влияние на трудовую деятельность молодёжи с точки зрения анализа системы «ВУЗ-Выпускник-Работодатель-Государство». На наш взгляд в обозначенной системе нами представлены 4 базовые взаимодействующие стороны, которые должны быть заинтересованы в реализации выпускниками полученных профессиональных знаний и навыков.

Рассмотрим обозначенную систему подробнее во взаимодействии её компонентов.

Итак, в свете современных аспектов развития образования карьерные стратегии молодежи проявляются в учебном (приоритете самостоятельного написания диплома, повышение своих знаний, отсутствия списывания, отсутствия прогулов занятий), научно-исследовательском (авторских работах, добросовестности в проведении экспериментальных исследований), профессиональном (отсутствии инертности в трудоустройстве), общественном (наличии отчетливой гражданской позиции), индивидуальном, семейно-бытовом плане и т. д. А так же обуславливается активным формированием и трансформацией рынка труда. На особом счету пребывает в этом отношении молодое поколение, выступая особенной группой населения. Данная группа выделяется специфической способностью относительно быстро адаптироваться к переменам во внешних условиях. Это умение дает возможность молодежи не только заимствовать опыт старших поколений, но и лично активно воздействовать на модернизацию сообщества.

Следовательно, на основании актуальности данного вопроса и возникает необходимость в исследовании основных факторов оказывающих влияние при выборе последующей профессии, тенденций рынка труда молодежи и на их основании выявлять проблемы. Анализировать именно карьерные стратегии молодежи и рынок труда России целесообразно потому, что он располагает огромным потенциалом для расширения рыночных взаимоотношений, соответственно, открывает большие перспективы для исследования и изучения разнообразных секторов занятости молодого поколения.

Завершив обучение молодые люди, сталкиваются с многообразием профессиональных ориентиров. Незанятость оказывает негативное воздействие на социально-психологическое состояние и становление молодежи и зачастую является основанием к трансформации суждения о труде как возможность собственной самореализации, а сам процесс обычной социализации фактически нарушен [4].

Большая часть молодых специалистов не наблюдают собственных перспектив воздействия на социальные процессы, воздерживаются от участия в разрешении социальных трудностей. Тем не менее, общее направление социальной интеграции молодежи обусловливается степенью ее включенности в социальные структуры и критерием внутренней самоидентификации через освоения ценностей и норм сообщества.

На наш взгляд, способствование формированию молодежных инициатив, использование результативных способов работы приводит к интересным последствиям.

Предположим, в определенной деятельности, учитывая добровольное участие молодежи, получается, разрешать колоссальные задачи: осмысление целостности мира человека и природы; развитие установки воспринимать самого себя через восприятие другими; уважительное взаимоотношения к другой культуре; формирование разумных нужд, реализация себя, как личности.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Необходимо подчеркнуть, что квалификационный и образовательный уровни как стратообразующие факторы обладают значением только при установленных условиях, которые способствуют обретению высоких статусных позиций и восходящей социальной мобильности. Это сопряжено, как отмечают социологи [3], с понижением престижности и «доходности» ряда специальностей. Данное обстоятельство, тем не менее, не обозначает понижения престижности и «доходности» квалифицированного труда в целом, а подтверждает только о замене приоритетов касательно профессий.

Тем не менее, присутствует проблема, сопряженная с риском, его характером и источниками. Начальный риск присутствует еще при выборе профессии. На первый взгляд, такого типа риск обладает индивидуальным характером, но в действительности сопряжен с динамикой всей финансовой системы. Подобный тип риска обоснован незанятостью населения, а не понижением активности субъекта рынка труда из-за неверного избрания профессии (типа занятия), не отвечающей в дальнейшем его индивидуальным психологическим особенностям. Вид риска, формированный безработицей, считается самой специфической характерной чертой всей действующей хозяйственной инфраструктуры и имеющейся системы профессионального образования, которые образуют зону московского молодежного рынка труда. Проблема заключается в том, что уменьшается активность субъектов системы профессионального образования в связи с утратой социального заказа на их выпускников.

Читайте так же:  Определение участник дтп

Поскольку проблема эта как самого выпускника, так и Вуза, который обучает не конкурентоспособным профессиям, предприятия

Необходимо отметить, что в критериях глубокой отраслевой модификации и изменений в экономике достаточно сильно увеличивается необходимость в профессиональной переориентации и переквалификации, вследствие которой нетрудоустроенными смогут стать и сотрудники с высоким уровнем квалификации. В рыночной экономике всегда присутствует особенная группа нетрудоустроенных, которые потеряли квалификацию из-за долговременного отсутствия работы, или так называемой «девальвацией профессии», предопределенной НТР. Для этой категории трудоустроиться без заблаговременной переквалификации практически нереально даже при наличии свободных мест. Тем не менее, основную долю (по численности) контингента нетрудоустроенных составляют те, кто сохранил собственный профессионализм и квалификацию по причине недолговременного периода безработицы в условиях минимальной конкуренции. В состав данной группы входит немалое количество специалистов с высшим образованием, а также квалифицированных рабочих. В обстановках увеличения объема производства они снова вовлекаются в область занятости. Они являются резервом рабочей силы.

На наш взгляд качественно решить обозначенную проблему необходимо можно только при условии применения системного подхода.

Каждый год в зависимости от состояния экономики, рынку труда требуются специалисты в тех или иных областях. ВУЗы же зачастую предлагают специальности и профессии, которые не соответствуют запросам рынка труда, как результат очевидной является тенденция несоответствия рынка образовательных услуг и рынка труда.

На современном рынке труда состояние молодежи обусловливается и работой образовательных учреждений городов. Какие посредством процесса воспитания и подготовки дают профессионально-квалификационный уровень собственных выпускников, развивают ценностные ориентации на модель поведения на рынке труда, труд и в области трудовых взаимоотношений.

Результаты многоаспектной оценки расположения молодежи на рынке труда смогут быть применены на практике, а особенно при исследованье и осуществлении органами власти федеральных программ в области профессионального образования, всевозможных стратегий и стандартов в области образования и молодежной политики. Кроме того результаты исследования и выработанные на их основе заключения и определенные рекомендации по профилактике и нивелированию карьерных стратегий смогут быть применены в воспитательной и образовательной работе учреждения высшего или среднего профессионального образования.

И нужно помнить, что доля молодежи на рынке труда довольно-таки не малая. Чем лучше будет обучение высших учебных заведениях и в школах, тем более реальную картину сумеет получить молодое поколение и четко понимать, к чему дальше стремится в жизни.

Существует большое количество способов разрешения этих вопросов, но самое главное все, же это желание и вера в собственные силы. Каким станет наше будущее, находится в зависимости только от нас самих, и от того, что мы входим в подрастающее поколение.

Таким образом, обобщая результаты и анализируя разносторонние источники можно сделать следующие выводы:

 при выборе той или иного профессии молодежь на рынке труда встречает значительная конкуренция, которая будет оказывать непосредственное влияние при трудоустройстве;

 что бы соответствовать требованию рынка трудоустройства молодой специалист должен быть конкурентоспособным, а его знания по полученной специальности должны быть на уровне современных тенденций;

 не исключено, что положительным моментом при согласовании всех нюансов между работодателем и нанимаемым лицом станет наличие местного гражданства или вида на жительство, что будет своеобразным бонусом при трудоустройстве.

Исходя из выше перечисленного, следует отметить, что данная тема является не только актуальной и насущно острой на данный момент, поскольку формирование карьерной стратегии в самом начале карьеры — представляется не только одним из существенных факторов, последующей трудовой деятельности, но и основой всей последующей жизни.

Проблемы трудоустройства молодежи – актуальная тема в современном обществе. Ведь они связаны с проблемами привлечения квалифицированных кадров и влияют на наше экономическое благополучие.

Молодежь – будущее нашей страны. По логике, именно молодые специалисты должны быть наиболее востребованы при трудоустройстве. Но на практике порой оказывается иначе.

Изображение - Трудоустройство молодых специалистов - какие трудности их ждут 41232

Возрастные рамки социально-демографической группы, называемой молодежью, выделить сложно. Условно относят к молодым людям лиц от 14 до 29 лет. Но ведь молодость – это не только возраст, но и социальный статус, сопряженный с конкретным видом деятельности человека, будь то учеба, служба в армии или работа. Проблема трудоустройства современной молодежи стоит остро еще и потому, что этот круг лиц составляет треть от общего числа безработных. Статистика здесь неумолима, а ведь еще существует скрытая безработица, определить рамки которой практически невозможно.

Сразу определим, что по закону граждане до 16 лет не могут признаваться безработными. Так же как и лица трудоспособного возраста, но учащиеся по очной программе.

На сегодняшний день в России более 22 % молодого населения. Конечно, похвально стремление подростков к получению высшего образования. Но проблемы молодежи во время трудоустройства начинаются уже после того, как молодой специалист выходит из ВУЗа с дипломом. Найти вакансию практически нереально, поэтому многим приходится работать не по специальности.

Проблемы трудоустройства молодежи в России связаны еще и с конкретными особенностями данной социальной группы. Молодым людям приходится несладко и в других сферах: социальное самоопределение, проблемы с жильем, сложности адаптации к экономической среде, и т. п. Складывается парадокс: российская молодежь, самая перспективная и сильная категория, оказывается одновременно и самой уязвимой.

Читайте так же:  Можно ли заменить паспорт раньше срока

Изображение - Трудоустройство молодых специалистов - какие трудности их ждут 41238

В зарубежной практике активно повышают возрастной порог, с которого человек должен начать свою трудовую жизнь. У нас же все наоборот: вступать на этот тернистый путь молодые люди вынуждены все раньше и раньше. По официальным данным, свой первый заработок получают более 80 % лиц до 18-ти лет. С одной стороны, в подростке должна вырабатываться инициативность и трудовая мотивация, однако с другой у него нет возможности получить надлежащий уровень образования, что автоматически снижает уровень будущей квалификации.

Распределение кадровой политики происходит неравномерно: чаще всего молодежь задействована в предпринимательской сфере и сфере услуг. Тогда как на производстве и в бюджетной отрасли остро чувствуется нехватка кадров. Чем дальше молодежь уходит в теневую экономику, тем сильнее страдает весь трудовой потенциал нашей страны. Согласитесь, с данной точки зрения, решение проблемы трудоустройства молодежи представляется весьма и весьма необходимым.

  • Отсутствие баланса между спросом и предложением. Это связано с колебанием трудовой ориентации молодых людей, которым сложно подчас определиться с выбором будущей профессии.
  • Низкая конкурентоспособность. У молодежи на всем трудовом рынке – самый высокий риск потерять уже существующую работу и не найти новую.
  • Отсутствие четких представлений об уровне молодежной занятости. На этом фоне количество лиц, нигде не работающих и не посещающих учебные заведения, неуклонно растет.
  • Высокая вариативность. На трудовой рынок приходят разноплановые специалисты. Однако на многие профессии спрос отсутствует, поэтому большинству приходится кое-как трудоустраиваться по специальностям, далеким от полученного образования. Многие вынуждены даже в срочном порядке проходить переподготовку.
  • Неудовлетворительные условия труда. Каждый пятый выпускник, поступивший на работу, увольняется уже в первый год, из-за плохих условий, характера труда или банальной неудовлетворенности выбранной профессией.
  • Проблемы трудоустройства молодежи женского пола стоят еще более остро. По статистике, среди выпускников больше девушек, однако при приеме на работу во многих отраслях работодатели чаще всего предпочитают мужчин.

Дополнительные проблемы трудоустройства молодежи возникают из-за повышенных требований, которые предъявляются к кадрам без квалификации. Многие работодатели просто считают молодых людей бесперспективным, относятся к ним без должного уважения и не видят возможностей дальнейшего роста.

Конечно, решение проблемы трудоустройства молодежи в данном случае – задача государства. Важно обеспечить социальную поддержку выпускников, смягчив для них критерии приема на работу или обеспечив гибкий трудовой график тем, кто еще учится. Возможность трудоустройства даже без опыта работы – еще один принципиально важный критерий, так как в противном случае получается замкнутый круг.

Изображение - Трудоустройство молодых специалистов - какие трудности их ждут 41233

Частое явление в системе занятости молодежи – по факту специалист трудоустроен, а юридически он до сих пор находится в состоянии безработицы. Работодатель дает ему возможность трудиться лишь неполный день или официально вовсе не регистрирует. Многие эксперты считают, что решением данной проблемы может стать развитие малого и среднего бизнеса – особенно в малонаселенных пунктах.

На государственном уровне сложно переоценить степень важности, которым обладает своевременное трудоустройство молодежи. Проблемы и перспективы его являются отражением эффективности самой образовательной системы. Ведь нет ничего хорошего в том, когда государство вкладывает средства в обучение и подготовку молодых специалистов, а потом переобучает их заново и финансово содержит как безработных.

Поэтому заинтересованность в труде выпускников по специальности – задача самих учебных заведений. Необходимо проводить постоянный мониторинг рынка, тесно сотрудничать с кадровыми инстанциями, и конечно, внедрять грамотную информационную политику с самими молодыми людьми.

В высших учебных заведениях, увы, часто выпускники получают лишь базовые знания, а вот уровень практических навыков минимален. Впрочем, это связано еще и с тем, что динамичный рынок труда меняется буквально каждый день. Профессия, которая была востребована в начале обучения, к моменту получения диплома может оказаться никому не нужной. Поэтому работать молодые люди идут не туда, куда «нужно», а туда, где можно хорошо заработать и продвинуться по карьерной лестнице.

Изображение - Трудоустройство молодых специалистов - какие трудности их ждут 41236

Однако получить недостающие навыки даже в принципиально иной сфере и частично решить этим проблемы занятости трудоустройства молодежи сегодня совсем несложно. Есть масса переквалификационных курсов, да и работодатели часто предоставляют возможность предварительного обучения.

Конечно, лишние знания еще никому не вредили. Вспомните хотя бы Леонардо да Винчи: он прославился, благодаря своему художественному таланту. Однако знаменитый мастер еще сделал массу открытий в медицине, механике, литературе и естественных науках. Это, пожалуй, лучший пример того, как разносторонне развитому человеку удалось подойти к решению проблемы трудоустройства с различных сторон.

На сегодняшний день в производительном труде молодые специалисты практически не заинтересованы. Наибольший интерес вызывают такие сферы занятости, как менеджмент, программирование, предпринимательство, юридическая и экономическая отрасль. Спросом пользуются и творческие профессии.

Наиболее остро проблемы по трудоустройству молодежи стоят в сельской местности и малонаселенных городах. Частая смена специальности приводит к нарушению баланса профессиональной структуры. Продуктивному рабочему труду предпочитается материальная выгода. Все это на повышении экономики страны положительно сказаться, конечно же, никак не может.

Самые востребованные сферы деятельности для молодежи включают в себя продажи, информационные технологии, экономическую отрасль. С другой стороны, молодым специалистам предлагаются должности администраторов, секретарей, бухгалтеров. Грамотный выпускник с техническим образованием тоже никогда не останется без работы.

Изображение - Трудоустройство молодых специалистов - какие трудности их ждут 41237

Проблема трудоустройства молодежи и пути ее решения

Поскольку проблема эта стоит достаточно давно, государство постоянно совершенствует пути выхода из кризиса на рынке молодежного труда. Создаются специальные службы занятости, задача которых – регулировать и оперативно решать все вопросы в трудовой отрасли. Именно трудоустройство молодежи является самым приоритетным направлением таких центров занятости, которые присутствуют в каждом регионе.

Читайте так же:  Льготы по ипотеке

С целью решить проблемы трудоустройства молодежи открываются также узкоспециальные биржи труда. Их задача – помочь подросткам найти постоянную или хотя бы временную работу. Помимо этого, в социальных учреждениях широкого профиля можно получить интересующую информацию и юридическую поддержку, пройти психологический тренинг и еще массу других полезных услуг. Все это делается для того, чтобы создать благоприятные условия для интеграции молодых специалистов в трудовой рынок и помочь им снизить социально-экономическую напряженность.

Проблемы трудоустройства молодежи и пути их решения весьма разносторонни. Государством проводится целый ряд мер в данной отрасли:

  • Создаются правовые предпосылки для того, чтобы предотвратить рост безработицы.
  • Молодым специалистам помогают пройти социально-психологическую адаптацию и выйти на современный трудовой рынок.
  • Молодежь стараются трудоустроить, исходя из способностей и индивидуальных интересов каждого.
  • Проводится широкая политика правового просвещения.
  • Осуществляются профилактические меры в сфере правонарушений среди подростков.
  • Всячески поддерживаются молодые семьи.
  • Обеспечивается свобода выбора профессии и охрана труда молодого специалиста.
  • Молодежь защищена от ничем не аргументированного отказа в приеме на работу или увольнения, на законодательном уровне.

Причем каждый человек может рассчитывать на помощь в поиске подходящей работы и всяческую поддержку в данной отрасли совершенно бесплатно.

Изображение - Трудоустройство молодых специалистов - какие трудности их ждут 41235

Если вы молодой специалист, достигший возраста 18-ти лет и оказавшийся без работы, вы обязаны знать, на что вправе рассчитывать.

  • Получение услуг по профориентации, повышению квалификации и переподготовке. Напомним, абсолютно бесплатно.
  • Психологическая и социальная поддержка в службе занятости.
  • Компенсация финансовых затрат, если вас направили на обучение или работу в другой город.
  • Бесплатное медицинское обслуживание при трудоустройстве.

На выплате компенсаций стоит остановиться отдельно. Государство гарантирует безработным молодым специалистам не только выплаты по безработице, но и стипендии на этапе прохождения профподготовки или переподготовки. При этом вы можете участвовать в общественном труде, который оплачивается. А если вы согласитесь по предложению службы занятости полностью переехать для трудоустройства в другой населенный пункт, государство обязано возместить все материальные затраты.

Проблемы молодежи во время трудоустройства часто связаны с тем, что подросток просто не знает, на какую сферу стоит обратить свое внимание. Рекомендуем смотреть не только на предполагаемую зарплату, но и отталкиваться от собственных интересов и навыков. В целом выбор профессий, на которые можно пойти даже без квалификации, не так уж мал.

Много молодежи устраивается курьерами. Если вы отлично знаете свой город, это станет плюсом, если нет – появится возможность исследовать все незнакомые участки. К тому же это отличный способ поддерживать хорошую физическую форму.

Промоутер – вакансия для тех, кто хорошо ладит с людьми и умеет убеждать в своей правоте. Дополнительным преимуществом станет возможность улучшить навыки общения, что обязательно пригодится в будущей, более серьезной профессии.

Девушкам, да и парням тоже, можно устроиться приходящей няней. За границей это одна из самых востребованных подростковых профессий, предполагающая самый настоящий заработок. А чем мы хуже? Если есть таланты к преподавательству, можно также попробовать себя в качестве репетитора. Умение находить общий язык с детьми, терпение и настойчивость скажутся на такой работе наилучшим образом.

Изображение - Трудоустройство молодых специалистов - какие трудности их ждут 41234

Если вы социальный и общительный человек, можно всегда найти подработку в кафе или ресторане. Ну а тем, кто привык проводить время в одиночестве или обществе компьютера, можно попробовать себя в роли копирайтера. Конечно, для этого необходимы творческие задатки и отличное чувство языка.

Проблемы трудоустройства молодежи в России могут коснуться каждого выпускника. Поэтому желательно еще на этапе учебы заняться мониторингом рынка и поиском будущего рабочего места. А когда придет время профессиональной практики, стоит заводить как можно больше полезных знакомств и всерьез присмотреться к потенциальным вакансиям.

В идеале, молодому человеку не мешало бы еще до поступления в вуз проанализировать экспертные прогнозы: востребована ли данная профессия, будет ли она популярна после окончания обучения, есть ли уверенность в последующем удачном трудоустройстве и т. п.

Конечно же, не стоит забывать о саморазвитии и отстаивании собственной жизненной позиции. Искусству преподносить себя с лучшей стороны, в том числе, и на собеседованиях, тоже нужно учиться.

Изображение - Трудоустройство молодых специалистов - какие трудности их ждут 41239

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Жаловаться на социальные проблемы трудоустройства современной российской молодежи бессмысленно. Сегодня рынок труда испытывает потребность в активных и креативных молодых людях, с разносторонним потенциалом. Поэтому юным специалистам ничего не остается, как можно точнее соответствовать данным тенденциям, повышать или вовсе менять свою квалификацию, заниматься самообразованием и постоянно отстаивать свое место под солнцем.

Изображение - Трудоустройство молодых специалистов - какие трудности их ждут 327734357332
Автор статьи: Антон Петренко

Доброго времени суток. Меня зовут Антон. Я уже более 10 лет занимаюсь юриспруденцией. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here