Страховой стаж для пенсии по старости

О досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, имеющим длительный страховой стаж

В статью 8 Закона N 400-ФЗ введена новая часть 1.2 , согласно которой лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 указанной статьи (то есть обычного пенсионного возраста для застрахованных лиц и отдельно для госслужащих), но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

Тем самым появилась специальная норма, направленная на предоставление льготы при назначении пенсии отдельной категории застрахованных лиц, а именно гражданам, которые в течение своей трудовой деятельности значительно перевыполнили требования к страховому стажу, необходимые для назначения страховой пенсии по старости на общих основаниях.

Граждане могут реализовать право на назначение страховой пенсии на 24 месяца ранее достижения им нормативного пенсионного возраста, требуемого для обычной пенсии по старости. Важно, что 24 месяца, или 2 года, – это предельная величина, на которую может снизиться общеустановленный возраст выхода на пенсию у лиц, имеющих длительный страховой стаж.

Приведем следующий пример. У мужчины, который достигает возраста 60 лет в 2021 г., нормативный пенсионный возраст составляет 63 года, соответственно, пенсия по старости ему может быть назначена в 2024 году. Если же он имеет длительный страховой стаж установленной продолжительности, то страховая пенсия по старости может быть ему назначена досрочно, уже в 2022 г., то есть при достижении 61 года.

Возникает вопрос: можно ли назначить данную пенсию не на 24 месяца ранее достижения нормативного пенсионного возраста, а на меньшее количество месяцев исходя из факта выработки требуемого длительного страхового стажа? Ответ будет положительным.

Как говорилось выше, 24 месяца – это предельная максимальная величина, на которую снижается общеустановленный возраст, требований к минимальной величине Закон N 400-ФЗ не содержит. В этой связи досрочная пенсия за длительную работу может быть назначена ранее достижения нормативного пенсионного возраста и на месяц, и на два, и на три и т.д., главное в данном случае – выполнение стажевых требований. Иными словами, приобретение необходимого стажа не связано с конкретным возрастом, на который он выработан, совсем необязательно иметь требуемый стаж именно на два года ранее достижения нормативного пенсионного возраста. От этого факта зависит дата назначения пенсии, но не само право на нее.

Но если требуемый стаж будет выработан позднее, досрочная пенсия заинтересованному лицу будет назначена, здесь важно, чтобы приобретение этого стажа состоялось до достижения нормативного пенсионного возраста.

Например, женщина, рожденная 5 июня 1964 г., может назначить пенсию по старости с учетом норм и переходных положений Закона N 400-ФЗ в 55 лет и 6 месяцев, то есть с 5 декабря 2019 года. Вместе с тем она вырабатывает требуемый длительный страховой стаж на 17 августа 2019 г., следовательно, при ее своевременном обращении пенсия по старости может быть назначена именно с этой даты, то есть раньше более чем на три месяца, если бы такого стажа заявительница не имела бы.

Застрахованные лица, которые желают выйти по рассматриваемому основанию на пенсию по старости раньше, должны быть заняты трудовой и (или) иной деятельностью фактически в течение всей своей жизни и не иметь значительных перерывов в ее осуществлении.

Вместе с тем порядок исчисления страхового стажа, который необходим для приобретения права на данную досрочную пенсию, отличается от правил исчисления страхового стажа, применяющихся при определении права на обычную страховую пенсию по старости.

Порядок исчисления страхового стажа для страховой пенсии по старости действует и в случае назначения досрочной пенсии за длительную работу. Страховой стаж в статье 3 Закона N 400-ФЗ определяется как учитываемая при определении права на страховую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В страховой стаж включаются исключительно периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись соответствующими застрахованными лицами на территории России.

Периоды добровольного нахождения в правоотношениях по обязательному пенсионному страхованию не включаются в страховой стаж при назначении пенсии за длительную работу.

В страховой стаж при назначении досрочной пенсии за длительную работу не засчитываются “нестраховые” периоды, перечисленные в статье 12 Закона N 400-ФЗ, за исключением периода получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Таким образом, в целях назначения досрочной пенсии за длительную работу в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Закона N 400-ФЗ граждане вправе обратиться с заявлением о назначении пенсии за 1 месяц до достижения соответствующего возраста.

Сколько нужно стажа и баллов для выхода на пенсию в 2019 году

Требования к стажу и количеству баллов ежегодно изменяются уже на протяжении нескольких лет, а с 2019 года начнет повышаться еще и пенсионный возраст. Для выхода на пенсию необходимо наработать установленное законодательством количество лет стажа. Еще одним обязательным условием для получения пенсии является наличие индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) в предусмотренном размере. Сколько стажа и баллов нужно для пенсии по новой пенсионной реформе, расскажем далее в этой статье.

↑ Сколько стажа и баллов нужно для выхода на пенсию с 2019 года по новому закону?

Вступивший в законную силу закон об изменении пенсионной системы существенно скорректирует россиянам порядок выхода на страховую пенсию по старости уже с 1 января 2019 года, что в первую очередь связано с повышением пенсионного возраста — он будет постепенно увеличиваться в течение переходного периода, пока к 2023 году не достигнет окончательных величин — 60 лет у женщин и 65 у мужчин.

Впервые в таком возрасте станут пенсионерами в 2028 году женщины 1968 и мужчины 1963 г.р. (см. таблицу повышения по годам рождения). Однако, чтобы стать пенсионером по старости в России только достижения необходимого пенсионного возраста еще недостаточно.

Согласно законодательству, помимо этого нужно иметь:

страховой стаж не менее предусмотренного значения;
минимально необходимое значение индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК), исчисляемого в баллах.

Только при одновременном выполнении трех вышеперечисленных условий (достижение пенсионного возраста, необходимый страховой стаж и величина ИПК), нормативы по которым тоже ежегодно увеличиваются, можно будет оформить страховую пенсию по старости.

Например, при отсутствии необходимого минимального срока трудовой деятельности, несмотря на достижение пенсионного возраста, можно будет рассчитывать на получение только социальной пенсии по старости, однако требования для ее оформления с 2019 года также будут ужесточаться:

если до конца 2018 г. оформить ее можно было при достижении 65 или 60 лет (соответственно для мужчин и женщин),

Для выхода на пенсию по старости ст. 8 закона № 400-ФЗ устанавливает три обязательных условия: достижение установленного пенсионного возраста, наличие минимального количества стажа и ИПК. По новому закону изменения коснутся только нормативов возраста:

Стоит отметить, что минимальные условия по ИПК и стажу в 2019 году тоже изменятся, но с проведением пенсионной реформы это никак не связано. Эти нормативы постепенно увеличиваются, начиная еще с 2015 года, пока не достигнут окончательных значений:

по стажу — 15 лет к 2024 г. (ежегодное повышение на 1 год);
по ИПК — 30 баллов к 2025 г. (ежегодное увеличение на 2,4 балла).

Так или иначе, такое ужесточение условий выхода на пенсию приведет к тому, что с каждым годом оформить выплаты станет сложнее, а количество новых пенсионеров будет уменьшаться. Собственно, с целью сбалансирования соотношения нетрудоспособных и трудоспособных граждан Правительство и решило приступить к реализации пенсионной реформы.

Проведение Правительством пенсионной реформы с 2019 года не вносит никаких изменений в требования по стажу, а все корректировки в отношении этого условия начали производить гораздо раньше. Так законодательством (ч. 2 ст. 8 закона № 400-ФЗ) было установлено, что для выхода на пенсию в России необходимо иметь как минимум 15 лет страхового стажа. Но такая величина будет установлена не сразу, а путем ежегодного увеличения действующего норматива:

До 2015 года чтобы стать пенсионером по старости достаточно было иметь 5 лет трудового стажа.
В 2015 году, когда в России снова существенно поменялось пенсионное законодательство, необходимо было иметь как минимум 6 лет стажа. Причем было предусмотрено, что ежегодно это значение будет увеличиваться на 1 год, поэтому в 2016 г. требовалось наработать уже 7 лет, в 2017 г. — 8 лет и т.д.
Всего запланированное повышение будет продолжаться до 2024 года, когда будет закреплен окончательный норматив — 15 лет.

Определить, сколько стажа необходимо иметь для пенсии в зависимости от года оформления выплат, можно по таблице, представленной ниже:

Таблица: Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону

Порядок подтверждения трудового стажа для получения пенсии

Подтверждение своего трудового стажа: как получить пенсию

В Российской Федерации трудовой стаж состоит из периода работы, а также другой занятости гражданина страны, если в это время в Пенсионный фонд с его зарплаты выплачивались страховые взносы (это задача работодателей). Удостовериться, что сведения будущего пенсионера об этих взносах верны, поможет подтверждение стажа в Пенсионном фонде. Нужно получить выписку из индивидуального лицевого счета через личный кабинет на сайте ПФР:

Для выхода на пенсию не хватает определенного количества лет стажа? Следует подобрать высокооплачиваемую должность и трудоустроиться официально. Лучший помощник в этом — интернет. Здесь легко найти новые вакансии в России.

Порядок подтверждения трудового стажа определяет множество факторов. Допустим, выписка получена, но сведения, указанные в ней, неточные и описывают трудовую деятельность не полностью. Нужно найти другие подтверждающие документы:

1. Трудовая книжка. Здесь сообщается обо всех периодах работы. Иногда оказывается, что сведения о сотруднике внесены неправильно. Если выяснилось, что записи не соответствуют действительности или не соблюдена инструкция по заполнению книжки, то поможет другой документ.
2. Справка от работодателя. Она будет доказательством того, что за сотрудником было закреплено определенное рабочее место.
3. Выписка из архива. Каждое предприятие имеет специальный отдел, где хранятся приказы, лицевые счета, распоряжения о выдаче зарплаты, удостоверения. Благодаря такой документации, по крупицам восстанавливаются периоды работы.

Беспокоиться о том, как доказать трудовой стаж, стоит не перед наступлением пенсионного возраста, а раньше. Заблаговременно проверив данные о страховых взносах в ПФР, работник гарантирует себе достойную пенсию.

Можно ли подтвердить трудовой стаж свидетельскими показаниями

Документов о компании не найти в архиве? Отчаиваться не стоит, ведь есть другие методы. Логичен вопрос: можно ли подтвердить трудовой стаж свидетельскими показаниями? Ответ таков: можно, но только если:

• архивные данные утрачены не по вине человека, делающего запрос;
• есть двое бывших сотрудников, которые могут подтвердить факт совместного труда;
• свидетели имеют документы, где сказано о занятости у общего работодателя.

При возникновении потребности доказать стаж с помощью свидетелей в ПФР пишется заявление по месту жительства. К документу прикрепляется справка об отсутствии необходимых архивных данных. Нужно учесть, что этот способ не подходит, если нужно подтвердить период службы, ухода за ребенком-инвалидом и т. п.

Как доказать свой стаж, если предприятие далеко или его больше нет

Фирма находится не в том населенном пункте, где проживаете сейчас? Не обязательно отправляться туда. Достаточно написать заявление в клиентскую службу Пенсионного фонда.

Ваша цель — доказать свой стаж, если предприятия нет? Существуют некоторые нюансы:

1. Информацию о стаже и зарплате предоставляет правопреемник закрывшейся фирмы.
2. При отсутствии правопреемника документы нужно искать в региональном архиве данных ликвидированных предприятий. Подробнее о местонахождении таких архивов расскажут в ПФР.
3. Архив выдает справку, где указана должность и зарплата бывшего работника. В этом случае чем подтверждается трудовой стаж человека? Другими документами — это приказы по личному составу, лицевой счет и др.

Начинать поиски правды и готовить подтверждение стажа работы для пенсии нужно, только если зарплата начислялась официально. Прибыль, полностью или частично полученная в конверте, — отсутствие возможности в полной мере доказать свое право на высокую пенсию.

Новая реформа внесла существенные коррективы для людей, которые могут похвастаться большим багажом отработанных лет. Теперь воспользоваться правом досрочного выхода на пенсию такие граждане смогут значительно позже. Чтобы смягчить действие закона, было принято несколько нормативов, благодаря которым будущие пенсионеры не так остро ощутят изменения.

Право на досрочный выход на заслуженный отдых у граждан РФ имелось всегда. Для этого законодателем предусмотрено несколько поводов, к которым имеет отношение не только большой период трудовой деятельности – 42 / 37 лет (для мужчин / женщин), но и такие основания как опасный / вредный труд или инвалидность.

С 2019 года досрочный уход на отдых согласно накопленным трудовым годам будет происходить по новому закону № 350-ФЗ от 3 октября 2018 года. В нем указано, что мужчина вправе воспользоваться преждевременным прекращением труда не по вредности или иным причинами, а только при наличии от 42 лет страховой трудовой деятельности.

Этим же законом установлены и ограничения. Например, мужчина должен иметь полных 60 лет от роду, чтобы получить возможность использовать лишних два года для оплачиваемого отдыха.

Наличие ограничений сводит на нет доступ к применению досрочного отдыха в начале действия пенсионной реформы. Так как пошаговое увеличение возраста пенсионера нивелирует двухлетний льготный период для досрочного прекращения работы в первые два года действия реформы.

В период 2019 – 2020 годов для досрочного выхода на пенсию возможность прекратить трудиться раньше времени исчезает. Например, в возрасте 48 лет, так как установлен лимит в 55 / 60 лет для работниц / работников из-за увеличения возраста для выхода на пенсию в общем плане с 60 и 65 лет.

При каких обстоятельствах раньше работники прекращали трудиться до 2019 года

До проведения корректировок пенсионной системы для вступления в этап нетрудоспособности по старости раньше срока с учетом большого стажа не нужно было соблюдать возрастных ограничений. Теперь даже при наличии большого стажа, например, у женщины к 53 годам, выход на заслуженный отдых ей доступен только с 55 лет.

Но в целях смягчения были изменены параметры продолжительности стажа на 3 года, теперь периоды, признающиеся превышающими норму – для женщин 37 лет и для мужчин 42 года.

Возраст и стаж, являющиеся достаточным основанием для выхода на пенсию

Кроме этого должны быть соблюдены дополнительные условия для подобного прекращения деятельности:

• плавное увеличение возраста до установленных пенсионной реформой параметров;
• наличие минимальных установленных баллов, размер которых ежегодно увеличивается на 2,4 балла.

Из этого выходит, что в 2019 году для прекращения трудового процесса нужно иметь такие показатели – возраст 55,5 / 60,5 лет, 10 лет работы,16,2 страховых балла в страховом активе.

Если учесть все корректировки, получится следующая таблица.

Из этого следует, что пенсионная реформа растянется на достаточно длительный период, до 2025 года, и затронет все вопросы относительно прекращения труда пожилыми гражданами страны.

Возраст для досрочного прекращения рабочей деятельности в 2019

Из всего выше сказанного следует, что применение досрочных оснований выхода на пенсию будет происходить следующим образом.

После 2026 года возрастные периоды для выхода на пенсию для россиян установятся окончательно, и будут соответствовать 60 и 65 годам. В этот же срок закрепятся показатели и для досрочного выхода на отдых пожилого человека на различных основаниях и будут соответствовать 58 и 63 годам.

Стаж для более раннего выхода на пенсию исчисляется согласно календарным периодам (годам, месяцам, дням). При этом существуют временные отрезки, которые могут в него включаться или исключаться.

Чтобы прекратить трудиться, женщине можно учитывать все периоды, обозначенные в ФЗ № 400, в частности, к ним имеет отношение:

• труд на территории РФ и за ее пределами, но при условии, что с доходов работника проводились страховые отчисления;
• период воспитания и ухода за малышами до полутора лет, но в общей сложности длительность декрета за всю жизнь не превышает шестилетнего периода;
• присмотр за инвалидом любого возраста, начиная от детей и заканчивая взрослым, или пожилым от 80 лет;
• пребывание на больничном;
• годы, когда специалист не имел работы и пребывал на учете в центре занятости;
• общественная деятельность, предусматривающая оплату и соцвзносы с нее;
• нахождения под стражей с оправдательным исходом;
• время обучения в ВУЗе, ПТУ или другом заведении, если оно закончилось до 2002 года;
• период переезда на другое место жительства для дальнейшего трудоустройства согласно направлению центра занятости.

Должны быть соблюдены ограничения – до указанного нетрудового периода или сразу после него должны присутствовать годы официального трудоустройства, в противном случае они будут выкинуты из подсчета общего стажа.

Для мужского пола также будет учтена любая деятельность на территории РФ, в процессе которой перечислялись страховые выплаты в ПФР.

Перечень, приведенный в законе № 400-ФЗ, дополняется периодом прохождения военной службы или службой по контракту. Но все эти периоды можно применить только в случае трудовой деятельности до них или после. В противном случае, согласно нововведениям, они исключаются из подсчета лет трудовой занятости.

Порядок расчета размера пенсии по досрочному основанию происходит с учетом Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 закона 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» и Постановлением Правительства РФ № 516 от 2002 года.

При этом в расчете необходимо использовать такие показатели как:

• базовая выплата;
• ИПК;
• стоимость одного пенсионного коэффициента на текущий момент;
• при наличии, повышающие индексы.

С учетом всех показателей средний размер пенсионных выплат будет соответствовать 15 500 рублям. При этом индивидуальный расчет размера происходит согласно п. 8 ст. 18 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях».

Перерасчет сумм происходит ежегодно и при достижении пенсионного возраста согласно общепринятым нормам ее пересчитают с учетом количества исполнившихся лет. При этом обращаться в ПФР с заявлением для установления пенсии по старости не нужно, так как это право уже реализовано досрочно.

Что будет с пенсией, если пенсионер решит возобновить работу?

На основании возобновления пенсионером трудовой деятельности, выплаты не отменяются, так как подобного пункта в основаниях для лишения получателя средств нет. Но при этом он вправе самостоятельно отказаться от получения денег до достижения соответствующего возраста или прекращения трудовой деятельности. За что получит повышающие коэффициенты.

Кроме этого выплату, начисленную досрочно, у работающего по факту пенсионера индексировать не будут. Но сам человек, работая на предприятии, добавит себе еще дополнительные годы деятельности, которые после окончательного прекращения трудовой деятельности, увеличат сумму выплат.

Граждане предпенсионного возраста в отношении раннего выхода на заслуженный отдых вправе рассчитывать на него, если, например, предприятие ликвидировано, и они становятся на учет на биржу занятости из-за сокращения штата. Тогда такие люди могут рассчитывать на досрочные средства и отдых с продолжительным получением выплат, если до прекращения работы по факту им осталось около 2 лет.

То есть такие лица могут получать пособие по безработице до 36 месяцев вплоть до выхода на заслуженный отдых, при этом и здесь существуют ограничения, а именно:

• период общего труда от 25 лет;
• расчет по сокращению или в связи с закрытием предприятия, но никак не по собственному желанию.

Также такому гражданину могут в качестве выплат предоставлять не пособие, связанное с безработицей, а пенсионные средства, досрочно назначенные, при соблюдении условий, обозначенных в п. 2 ст. 32 закона № 400-ФЗ.

Кроме этого, должна быть накоплена сумма ИПК в 30 баллов, а возраст — 53 / 58 лет для работниц и работников соответственно.

Ранее прекращение деятельности в 2019 году немного снизит возрастные границы, в смысле количества лет, на которое можно сократить время трудовой деятельности. В связи с такими переменами в 2019 году можно получить возможность досрочного прекращения деятельности по причине значительного трудового времени всего на год раньше.

Предложения Президента по изменению правил для имеющих продолжительный стаж трудящихся можно найти в следующем сюжете.

В текущем году для назначения страховой пенсии необходимо набрать не менее 16,2 баллов и 10 лет страхового стажа

Как рассказала сайту «Быково-медиа» руководитель пресс-службы Отделения ПФР Оксана Аханова, назначение страховой пенсии по старости в соответствии с действующим законодательством производится при одновременном соблюдении трех условий: достижении установленного пенсионного возраста, наличии минимально необходимого страхового стажа и величины пенсионных коэффициентов (или пенсионных баллов). Так, в 2019 году для назначения страховой пенсии необходимо набрать не менее 16,2 баллов и 10 лет страхового стажа.

До 2025 года требования к пенсионному минимуму будут ежегодно возрастать – по 1 году и на 2,4 балла за год до достижения 15 лет и 30 баллов.

Индивидуальный пенсионный коэффициент равен отношению суммы уплаченных работодателем за год страховых взносов на формирование страховой части пенсии к сумме страховых взносов с максимально облагаемой по закону заработной платы.

Количество набранных баллов напрямую зависит от официальной зарплаты работника. Чем больше официальная зарплата, тем больше работодатель перечисляет взносов на будущую пенсию. Максимально за 2019 год можно заработать 9,13 балла, а при отчислениях с так называемой «минималки» лишь 1 балл.

С введением в действие с 2015 года новой пенсионной формулы стал важен не только стаж и заработок, но и социально значимые периоды, такие как уход одним из родителей за детьми, военная служба по призыву и другие периоды, указанные в ст.12 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Все эти показатели формируют пенсионные баллы. За год военной службы по призыву начисляется 1,8 балла. Столько же баллов можно получить, ухаживая за инвалидом 1 группы или пожилым человеком старше 80 лет, либо ребенком-инвалидом. Ухаживая за своим первенцем, один из родителей также за год получает 1,8 балла. Уход за вторым и третьим ребенком оценивается значительно выше – 3,6 балла и 5,4 балла соответственно.

Если накопленных баллов и стажа не будет хватать, назначение пенсии отодвинется, пока пенсионный минимум не будет заработан. Поэтому гражданам, которые собираются в ближайшее время обращаться за назначением страховой пенсии по старости, необходимо следить за тем, чтобы их заработанные права соответствовали необходимым требованиям.

Узнать о своих уже сформированных пенсионных правах можно в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР. Сервис предоставляет возможность в режиме реального времени, не посещая Пенсионный фонд, получить подробную информацию о количестве накопленных пенсионных баллов и длительности стажа, о периодах трудовой деятельности, местах работы, размере начисленных работодателями страховых взносов, которой располагает ПФР.

При этом, если гражданин считает, что какие-либо сведения не учтены или учтены не полностью, у него появляется возможность заблаговременно обратиться к работодателю для уточнения данных.

Соглашаясь на работу с выплатой части заработка «в конверте», работник принимает на себя соответствующие риски, к примеру, невозможность получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов. Региональное отделение ПФР обращает внимание, что работодатель, выплачивающий зарплату в «конверте», лишает не только своих сотрудников достойной пенсии в будущем, но и влияет на пенсии нынешних пенсионеров, поскольку от «серой» зарплаты не производятся отчисления в Пенсионный фонд. Страховые взносы, полученные Пенсионным фондом, сразу идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам.

Страховой стаж – что в него входит, как рассчитывается

Что такое страховой стаж – понятие в соответствии с пенсионным законом.

Страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, установленных пенсионным законодательством.

Таким образом, страховой стаж, в отличие от трудового стажа, состоит не только из периодов работы на основании трудовых контрактов (договоров), но и из иных «нетрудовых» периодов времени, входящих в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».

Страховой стаж необходим для назначения страховой пенсии по старости. В некоторых случаях пенсия по старости может назначаться досрочно.

В соответствии с законом минимальный страховой стаж для назначения пенсии ежегодно увеличивается с 6 лет в 2015 году до 15 лет к 2025 году. Условия назначения страховой пенсии смотрите в статье по ссылке.

Наличие минимального страхового стажа

Минимальный страховой стаж, дающий право на получение страховой пенсии, смотрите в таблице нижею

Год назначения страховой пенсии по старости

Минимальный страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости

2024 и последующие годы

Важно. Если по достижении пенсионного возраста пенсионер не отработает минимальное количество лет, страховая пенсия по старости не назначается. В этом случае назначается социальная пенсия. О минимальной пенсии в России читатйте в статье по ссылке.

Кроме минимального стажа для получения пенсии необходимо наличие минимального количества пенсионных баллов.

Приложением к Закону “О страховых пенсиях” установлены последовательные повышающие требования к минимальному пенсионному коэффициенту. Так, с 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до 30.

Таким образом, с 2025 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. Более подробно о порядке определения пенсионных баллов смотрите в статье по ссылке.

В трудовой стаж, который учитывается при расчете страхового стажа, включаются:

1. периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
2. периоды работы и (или) иной деятельности за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Особенности исчисления трудового стажа в России, для лиц, прибывающих из Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, России, Таджикистана, Туркмении, Узбекистана, Украины определены “Соглашение о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения”.

Кроме того, пенсионным законодательством установлено, что в страховой стаж также засчитываются иные периоды, в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные выше.

Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

Расчет продолжительности страхового стажа, в том числе «трудового стажа» на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности и иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней периодов работы и (или) иной деятельности и иных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

В случае совпадения по времени периодов «трудового стажа» и «иного периода», при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

При расчете страхового стажа периоды деятельности лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, глав и членов КФХ, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, периоды работы у физических лиц (группы физических лиц) по договорам включаются в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При расчете страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию по старости гражданами, получающими пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей”, в страховой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и (или) иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет. При этом учтенными считаются все периоды, которые были засчитаны в выслугу лет, в том числе периоды, не влияющие на размер пенсии за выслугу лет либо пенсии по инвалидности.

При расчете страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.

Период, засчитываемый в страховой стаж в связи с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений по данным договорам, при наличии в соответствующем календарном году периодов работы и (или) иной деятельности, иных периодов учитывается таким образом, чтобы страховой стаж за соответствующий календарный год не превышал одного года (12 месяцев).

При подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица и получения пенсионного свидетельства стаж подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. О документах, которыми можно подтвердить страховой стаж при отсутствии сведений в Пенсионном фонде РФ, смотрите в статье по ссылке.

При подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ данные о стаже подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа, периоды «трудового стажа» на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ могут устанавливаться на основании показаний 2 или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний 2 или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Оцените статью: