Процесс получения работы для инвалида

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "процесс получения работы для инвалида". В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу.

Действующие законы Российской Федерации устанавливают для всех одинаковые правила на осуществление трудовой деятельности. В соответствии с трудовым кодексом России имеют точно такие же права на труд, как и другие категории граждан. В данной статье подробно рассмотрены вопросы по трудоустройству и обучению инвалидов.

Изображение - Процесс получения работы для инвалида Protsess-polucheniya-raboty-dlya-invalida-300x199

В 21ой статье Федерального закона № 181 установлено, что предприятия или компании должны иметь в штате сотрудников определенное количество людей с ограниченными физическими возможностями. Начиная с 2009 года, установлено, что если в организации работает больше 100 человек, то в трудовой коллектив должно входить 3 % инвалидов. Еще до 2004 года, компании и фирмы, которые не имели в своем штате людей с ограниченными возможностями, должны были выплачивать государству штрафы, однако в 2004 году данные выплаты были отменены.

В настоящее время законодательство Российской Федерации налагает на работодателей денежные штрафы за отказы на трудоустройство инвалидов в пределах допустимого количетсва. То есть, если компания иметь полное право отказывать инвалиду в трудоустройстве из-за того, что в штат сотрудник уже входит минимальное количество людей с ограниченными возможностями.

Трудоустройство людей с ограниченными возможностями

Помочь человеку с ограниченными физическими возможностями с трудоустройством и каким-либо образом посодействовать могут центры трудоустройства инвалидов. Данные организации ведут учет людей с ограниченными возможностями, помогают в трудоустройстве, а также сотрудничают с различными компаниями, являющимися потенциальными работодателями.

Профессиональное обучение инвалидов должно осуществляться с учетом физических возможностей, образования, личных предпочтений и так далее. Компании, которые принимают на работу инвалидов, после этого могут получать от государства компенсации, для этого необходимо заключение договоров с организациями, занимающимися трудоустройством инвалидов. Трудовое обучение или профессиональная подготовка чаще всего осуществляются непосредственно на месте. Работодатели, принимающие людей с ограниченными возможностями, обязаны полностью подготовить рабочие места, для того, чтобы будущему сотруднику было также комфортно работать, как и всем остальным.

В настоящее время в больших городах России существует огромное количество негосударственных организаций, которые помогают людям с ограниченными возможностями устроиться на работу. Перед обращением в такие организации следует почитать отзывы и рекомендации в интернете, поскольку риск быть обманутым сегодня очень велик.

Для того, чтобы получить работу человек с ограниченными физическими возможностями должен обратиться в центр занятости по месту проживания с подачей заявления на соискание работы. Собеседование проводится в самом центре занятости, на нем присутствует представитель компании работодателя, сотрудник центра занятости и потенциальный работник. В случае положительного результата собеседования, представитель компании работодателя предлагает подписать на контракт на определенный срок.

В данный контракт должна входить следующая информация:

  • Заработная плата в месяц;
  • График работы;
  • Срок трудоустройства;

После подписания договора работодатель начинает подготовку рабочего места для инвалида, покупается необходимое оборудование и прочее. Все расходы впоследствии компенсируются центром занятости.

Профессиональная подготовка субъектов, являющихся инвалидами, может осуществляться осуществляется в разного рода образовательных учреждениях, как общего, так и специального профиля. Кроме того, профессиональная подготовка означенных субъектов может осуществляться непосредственно по месту осуществления ими своей трудовой деятельности. В этом случае подготовка осуществляется в соответствии с индивидуально разработанной программой реабилитации данных субъектов (индивидуальный график, экстернат, заочное обучение и т.п.).

В первую очередь проведение профессиональной подготовки или же переподготовки субъектов, являющихся инвалидами, осуществляется по профессиям и специальностям приоритетного характера, освоение которых позволяет данным субъектам быть в достаточной степени конкурентоспособными на современных рынках занятости.

Обучение и переобучение инвалидов также может осуществляться за счет центра занятости. Как уже было написано выше, чаще всего такое обучение проводит работодатель непосредственно на месте. Для этого приглашаются уполномоченные люди, в процессе обучения каждый будущий работник получает стипендию в установленном размере. Поскольку сегодня огромное количество компаний для ведения отчетности используют различные компьютерные программы, то очень часто проводится обучение инвалидов компьютерной грамотности.

Что касается НДФЛ, то для инвалидов существуют вычеты, благодаря которым данный налог снижается. В настоящее время на федеральном уровне в России предусмотрены следующие размеры налоговых вычетов:

  • 500 рублей в месяц для инвалидов 1ой и 2ой группы;
  • 300 рублей в месяц для инвалидов, которые пострадали от радиационного воздействия (чернобыльцы), боевых и военных действий и так далее.

На сегодняшний день законодательство Российской Федерации устанавливает следующие требования для руководителей предприятий и компаний, принимающих на работу людей с ограниченными физическими возможностями:

  • Количество рабочих часов в неделю для инвалидов 2ой и 3ой группы не должно превышать 35, то есть в день инвалид должен работать не более 7ми часов;
  • Количество рабочих часов в день устанавливается по состоянию здоровья медицинской комиссией;
  • Работодатель не имеет права принуждать инвалидов работать в выходные дни или сверх установленной нормы без письменного согласия последних. Также для осуществления рабочей деятельности в выходные или сверхурочно инвалид должен отвечать определенным требованиям состояния здоровья;
  • Каждому человеку с ограниченными возможностями работодатель должен предоставлять два вида отпуска: оплачиваемый в течение 30 дней каждый год и неоплачиваемый в течение 60 дней.
Читайте так же:  Индексация пенсий с 1 марта 2019 года для неработающих пенсионеров

Для подтверждения статуса «инвалид» необходимо предоставлять соответствующие подтверждающие документы. Они необходимы для того, чтобы работодатель знал о всех противопоказаниях и имел это в виду.

Одним из таких подтверждающих документов является индивидуальная программа по реабилитации, которая включает различные рекомендации и действия, которые будут способствовать полному или частичному выздоровлению инвалида.

Для человека с ограниченными возможностями в список необходимых документов для устройства на работу входят:

  • Документ, удостоверяющий личность. Сюда входит достаточное большое количество документов, полный перечень можно посмотреть в интернете. Однако чаще всего данным документом является паспорт гражданина Российской Федерации;
  • Трудовая книжка. Если потенциальный работник устраивается на работу впервые, то трудовая книжка не требуется, работодатель оформляет ее самостоятельно;
  • Страховое свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС);
  • Военный билет или приписное свидетельство для мужчин;
  • Свидетельство об образовании, это может быть школьный аттестат, диплом высшего образования и так далее.

Следует отметить, что в данном перечне отсутствует документ, подтверждающий статус инвалида. Законодательством это не предусмотрено, однако работодатель может потребовать данный документ.

Что необходимо делать, если действующий сотрудник получил категорию инвалидности

Часто бывает так, что здоровые сотрудники компании в процессе жизнедеятельности получают какую-либо категорию инвалидности. Работодатель в свою очередь должен выяснить, собирается ли такой сотрудник продолжать работать. Если сотрудник получает 1ю группу инвалидности, то скорее всего продолжать трудовую деятельность он не сможет. Чаще всего предприятия и компании увольняют таких сотрудников, при увольнении инвалиду полагается выплатить выходное пособие, которое равно двухнедельному среднемесячному заработку.

Если же сотрудник получает 2ю или 3ю группу инвалидности, то по состоянию здоровья он может работать. Работодатель может предложить новые условия трудоустройства, в случае отказа происходит стандартная процедура увольнения, предусмотренная законодательством Российской Федерации.

В случае желания продолжения работы сотрудник, получивший 2ю или 3ю группу инвалидности, имеет право на изменение условий трудоустройства, работодатель при этом обязан руководствоваться индивидуальной программой реабилитации. В данном случае возможно три варианта развития событий:

  1. Самый позитивный и оптимальный вариант, который представляет собой ситуацию при которой все условия, которые прописаны в индивидуальной программе реабилитации. Например, если в индивидуальной программе реабилитации прописано, что сотрудник в процессе работы должен сидеть, то такие условия могут быть соблюдены, если сотрудник будет работать за компьютером, данный вариант является самым простым, поскольку работодателю не нужно никак изменять условия труда;
  2. Второй вариант – когда частично условия могут соблюдаться, а частично нет, в таком случае работодатель должен каким-либо образом улучшить условия, сделав их приемлемыми для работы инвалида. Для улучшения условий покупается соответствующее оборудование и так далее. Расходы на перестройку рабочего места могут быть компенсированы центром занятости при написании соответствующего заявления работодателем;
  3. Третий вариант – это когда создание необходимых условий крайне затруднительно и работодателю легче всего перенаправить сотрудника с ограниченными возможностями на другое рабочее место.

Таким образом, процедура трудоустройства инвалидов достаточно проста, с ней сможет разобраться любой человек. Самое главное – следовать закону и при нарушении каких-либо положений работодателем, обращаться в соответствующие органы. Также следует отметить, что после введения вышеописанных законов большое количество людей с ограниченными возможностями получили рабочие места. Согласно настоящим отзывам множество работодателей со всей страны отмечают, что сотрудники инвалиды справляются с поставленными задачи так же хорошо, как и обычные люди. Благодаря законам инвалиды больше не теряют социальной значимости в обществе, они могут радоваться жизни.

Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в России

Изображение - Процесс получения работы для инвалида trudoustrojstvo-invalidov1

Многие люди с ограниченными способностями желают и могут работать. Развитие информационных технологий, автоматизация производственного процесса и остальные достижения технологического прогресса повлияли на характер человеческого труда, появились различные профессии и работы, где незначительные физические ограничения не препятствуют труду.

Это дает возможность инвалидам адаптироваться в обществе, чувствуя себя полноценными личностями. При этом государство играет важную роль в предоставлении таким лицам занятости.

Изображение - Процесс получения работы для инвалида trudoustrojstvo-invalidov2

Согласно ст. 64 ТК РФ, организации не могут ограничивать права, определять косвенные или прямые преимущества при подписании трудового договора исходя из национальности, расы, оттенка кожи, статуса, возраста, пола, места жительства и других обстоятельств, которые не связаны с деловыми характеристиками инвалида.

Чтобы работодатели выполняли законодательные требования относительно запрета в ограничении прав граждан, установлены дополнительные требования. Законом ФЗ №181 от 24.11.1995 г. «О соцзащите инвалидов в РФ» предписывается:

  • для органов исполнительной власти субъектов РФ — определять наименьшее число специализированных мест работы для устройства инвалидов в каждой компании в пределах квоты;
  • для органов госвласти РФ — в законодательных актах определять организациям, где число специалистов превышает 100 человек, квоту для принятия инвалидов в % относительно среднесписочного количества специалистов (не меньше 2-4%). От квотирования освобождаются общественные инвалидные объединения и сформированные ими фирмы, в уставной капитал которых входит доля общественного объединения лиц с ограниченными возможностями.
Читайте так же:  Свежий закон о вывозе мусора с 1 января 2019 — последние новости

Квотирование мест работы не распространяется на компании с численностью сотрудников до 35 человек и фирмы, которые связаны с общественным объединением инвалидов.

То есть, территориальные центры занятости создают информационную базу по квотируемым вакансиям, предоставляют нуждающимся лицам направления для устройства на работу, проверяют реализацию квот и поступление выплат. Также предоставляется помощь в переквалификации или профподготовке работников, субсидирование на стандартных основаниях.

На уровне государства выполняются следующие мероприятия по трудоустройству таких лиц:

  • льготная кредитная и финансовая политика для организаций, трудоустраивающих инвалидов;
  • стимуляция организации специальных мест;
  • создание для работников оптимальных рабочих условий по ИПР;
  • организации места работы специальным оборудованием и приспособлениями.

Подробную информацию о приеме на работу таких граждан вы можете почерпнуть из следующего видео:

Изображение - Процесс получения работы для инвалида trudoustrojstvo-invalidov3

Согласно установленной квоте, работодатель должен создавать и выделять места для работы инвалидов, предоставлять трудоустройство согласно реабилитационной программе, предоставлять информацию для фирм по занятости лиц с ограниченными возможностями.

Согласно Трудовому кодексу (ст.64), закону о соцзащите и другим нормативным актам, даже при отсутствии специальных мест работодатель не имеет права на отказ в приеме на работу (если трудовые условия по должности, куда претендует инвалид, отвечают условиям по реабилитационной программе).

Исключением может быть справка МСЭ, где указывается нетрудоспособность лица или противопоказание на данный вид деятельности.

Изображение - Процесс получения работы для инвалида trudoustrojstvo-invalidov4

К основным документам, подтверждающим состояние инвалида, относится справка медико-социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальная реабилитационная программа. В справке должны быть сведения об уровне ограничения трудоспособности и группе инвалидности. В реабилитационной программе прописывается механизм реабилитации.

При трудоустройстве соискатель может не предоставлять эту документацию, так как она не указана в перечне (ст. 65 ТК). Но если будущим местом работы предусмотрены требования к состоянию здоровья, тогда он должен предоставить справки МСЭ и ИПР.

К основным предоставляемым работодателю документам относят:

  • паспорт или другой документ удостоверения личности;
  • трудовую книжку (кроме первичного заключения трудового договора или взятии работника по совместительству);
  • документацию воинского учета (для лиц, призываемых на воинскую службу или военнообязанных);
  • СНИЛС;
  • диплом об образовании, документ о повышении квалификации или специальных навыках;
  • справку об отсутствии или наличии судимости, уголовном преследовании.

Изображение - Процесс получения работы для инвалида trudoustrojstvo-invalidov5

Инвалид может самостоятельно обратиться к работодателю или направляться центром занятости по установленной квоте. После предоставления потенциальным работником всех документов он составляет заявление, оформляется трудовой договор, работодатель издает приказ. Также специалист ознакамливается с должностной инструкцией и другими нормативными актами компании, составляется карточка Т-2 и личное дело, в трудовую книжку вносится запись.

Независимо от группы инвалидности, работодатель должен предоставить рабочее место. Обращается внимание на степень ограниченности к труду, указанную в ИПР.

Оплата работ выполняется в полном окладе независимо от сокращенного времени. Привлечение лиц с ограниченными способностями к труду в праздничные и выходные дни разрешается при отсутствии в ИПР медицинского запрета и согласии работника. В договоре может указываться раздел о дополнительном страховании специалиста. Инвалидам можно брать отпуск за свой счет на 2 месяца, а длительность оплачиваемого отпуска равна 30 дням.

Изображение - Процесс получения работы для инвалида trudoustrojstvo-invalidov6

Специалисты, имеющие 1 и 2 группу инвалидности, инвалиды с детства могут получать налоговые вычеты по НДФЛ в объеме 500 рублей, которые предоставляются независимо от вычета на детей. НДФЛ не удерживается с сумм, которые платит компания за средства реабилитации и профилактики инвалидов, покупку и содержание собак-проводников. НДФЛ не облагается материальная помощь в сумме 4000 рублей на приобретение медицинских препаратов и величиной 400 рублей, предоставляемая бывшим специалистам, которые вышли на пенсию. Чтобы освободиться от налога, работодатель должен предоставить подтверждение фактических расходов на данные мероприятия.

Для таких работников не предоставляется испытательный срок, они могут расторгать срочный договор при ухудшении здоровья и невозможной реализации трудовых обязанностей.

Изображение - Процесс получения работы для инвалида trudoustrojstvo-invalidov7

Специальные места работы требуют проведения дополнительных мероприятий по организации труда, в том числе: адаптацию вспомогательного и основного оборудования, дополнительного, организационного и технического оснащения, предоставление технических приспособлений в соответствии с индивидуальными возможностями инвалидов.

Министерством здравоохранения был принят закон о повышении выплат организации-работодателю за оборудованное место работы для инвалида в размере 30-50 тысяч рублей. Рабочее место должно отвечать санитарным правилам, располагаться не на подвальном или цокольном этаже, быть просторным и иметь вентиляцию.

Изображение - Процесс получения работы для инвалида trudoustrojstvo-invalidov8

Из-за невысокого спроса на работников с ограниченными возможностями государство предоставляет организациям льготы и выплаты (по налогам и страховым взносам).

Налоговые льготы распространяются только на уплату земельного и имущественного налога. Но претендовать на их получение могут не все компании, а только общественные организации инвалидов (число инвалидов не должно быть меньше 50%, и ФОТ трудящихся работников должен составлять от 25% от общего фонда оплаты труда) или фирмы, имеющие в уставном капитале доли таких общественных организаций.

Читайте так же:  Рассмотрение трудовых споров в ктс

В действительности, государство предоставляет не настолько значительные льготы для предприятий, чтобы их активно стимулировать к трудоустройству лиц с ограниченными возможностями.

Компьютер + Интернет + блог = Статьи, приносящие деньги

Забирайте в подарок мой многолетний опыт — книгу «Автопродажи через блог»

Работа для инвалидов — способы получения дополнительного дохода

Работа для инвалидов

Изображение - Процесс получения работы для инвалида 745fc766d1bcb7af37b2b06995c06eb9

Хотите узнать как ежемесячно зарабатывать от 50 тысяч в Интернете?
Посмотрите моё видео интервью с Игорем Крестининым
=>> «Как гарантировано зарабатывать от 50 тысяч в месяц»

Я написал уже достаточно много статей, посвящённых заработку в Интернете, но каждый раз мне кажется, что я не до конца раскрыл эту тему, не описал всех возможностей, которые сегодня предоставил нам выход во всемирную сеть.

В прошлой статье я перечислил способы заработка в Интернете, для мамочек в декрете, хотя эти способы подойдут каждому из вас.

Однако я решил остановиться на самых малообеспеченных и нуждающихся людях. Если молодые, здоровые ребята могут без труда найти своё место в жизни, то мамочкам в декрете, инвалидам, школьникам или пенсионерам это сделать сложнее в разы.

Вот для них я решил написать несколько статей. Сегодня я посвящу статью людям с ограниченными возможностями.

Работа для инвалидов — реальные способы получения дополнительного дохода

На моём блоге, в рубрике «Истории успеха» есть три статьи, которые я настоятельно рекомендую прочитать! Это судьбы людей, добившихся успеха в жизни, не смотря на то, что они не такие как все.

Видео (кликните для воспроизведения).

Одна история рассказывает об инвалиде детства, который наперекор запрету врачей стал заниматься спортом, стал чемпионом, обогнав здоровых людей. Обязательно прочтите историю успеха Юрия Спасокукоцкого.

Вторая история успеха о человеке, который стал инвалидом в одно мгновение, в результате автомобильной аварии. Можно было подумать, что жизнь молодого и здорового парня окончена, так как врачи поставили диагноз: «Полный паралич».

Но он не сдался, прочитайте эту историю Игоря Полищука, и вы поймёте, как много в жизни зависит от силы духа, упорства и желания жить полноценной жизнью!

Третья история о парне, который полностью ослеп в 12 лет. Называется статья «Как живут слепые люди. История успеха слепого парня», прочитайте, не пожалеете.

И таких историй очень много, люди с ограниченными возможностями не желают существовать на пособия от государства. Они ищут возможности реализовать себя, проявить свои таланты, в полной мере раскрыть свои способности.

А Интернет им в этом помогает, в наше время инвалидность перестала быть преградой для заработков. Работа для инвалидов на дому стала возможной и доступной.

Я знаю ещё несколько примеров, успешной работы инвалидов в Интернете. Это слепая женщина, массажист Татьяна Суркова, которая ведёт свой блог о здоровье «Здравомания».

Слышал также о слепом парне, который не просто ведёт свой блог, но и создаёт сайты на заказ. Так что примеров очень много, главное увидеть возможности, которые предоставляет Интернет.

Сегодня я хочу рассказать о таких возможностях. Хотя моя статья называется «работа для инвалидов», те способы заработка, о которых я рассказываю, подойдут всем, без исключения.

Просто на примере инвалидов, я хотел показать вам, что найти своё дело и заработать под силу каждому, и стыдно здоровым и крепким людям искать «отмазки» и жаловаться на судьбу, когда инвалиды в гораздо тяжёлом положении добиваются успеха.

Во-первых, в Интернете можно работать по найму, то есть выполнять работу за оплату. Об этих способах я рассказывал в своей прошлой статье.

Во-вторых, можно работать на себя, то есть вести бизнес в Интернете. Бизнесом в Интернете является:

  • Инфобизнес;
  • Блоговедение;
  • Партнёрские программы;
  • Интернет магазины;
  • Группы в социальных сетях;
  • Арбитраж трафика;
  • Трейдинг.

Инфобизнес – продажа знаний, информации, услуг в Интернете. Если у вас есть чем поделиться с другими пользователями Интернета, то вы можете сделать это своим постоянным источником дохода.

Обучая других людей, вы создаёте ценность и получаете вознаграждение. Чему можно обучать? Да практически всему! Вы умеете вязать, шить, изготавливать сувениры – научите этому других. Создайте курсы вязания, кройки и шитья, изготовления поделок своими руками, и продавайте эти курсы! Желающие учиться обязательно будут!

Блоговедение – создав свой блог в интернете, и получив с его помощью целевую аудиторию, вы сможете продвигать свои и партнёрские продукты, а также зарабатывать, размещая рекламу и баннеры на блоге.

Собирать подписную базу, монетизировать её при помощи авторассылки. Давая своим читателям полезный контент бесплатно, вы имеете возможность предложить им купить платные продукты, решающие их проблемы.

Партнёрские программы – если вы новичок, и у вас нет знаний, которые представляют ценность для читателей, и решают их проблемы, вы можете начать заработок с партнёрских программ.

Для этого вам необходимо найти качественные, рабочие партнёрки, которые близки вам по духу, и рекламировать партнёрские ссылки в социальных сетях, на бесплатных досках объявлений, через Яндекс Директ, таргетинг, в тематических рассылках других авторов.

Читайте так же:  Что такое техпаспорт на дом

Способов рекламы партнёрских ссылок очень много, но почти все они требуют вложений, так как спам уже давно не работает, а лишь отнимает время и силы, да и за рассылку спама можно лишиться партнёрских выплат и попасть в «чёрный список».

Но если подходить к рекламе с умом, и давать её только по целевой аудитории, то можно получать подписчиков недорого, по 10 – 20 рублей. Тогда, как в хороших партнёрках, вы можете заработать от 50 рублей и больше, с одного подписчика.

Каждую партнёрку необходимо тестировать, не факт, что вам повезёт с первого раза найти прибыльную и честную партнёрскую программу. Читайте отзывы других партнёров, подпишитесь сами, проверьте, как работают с клиентами и какие продукты им предлагают.

Найдя несколько надёжных партнёрок и настроив на них постоянный поток трафика, вы всегда будете при деньгах. Вы можете скачать бесплатный курс Вергуса, специалиста по партнёрским программам, и прочитать о том, как и где искать партнёрки, и как их пиарить.

Интернет магазины – бизнес для тех, у кого есть небольшой стартовый капитал. Сейчас в Интернете очень много информации по созданию и раскрутке Интернет магазинов.

Пройдя обучающие курсы , вы сэкономите кучу времени, сил, нервов и денег, в попытке разобраться во всех нюансах построения данного бизнеса с нуля. Интернет магазин начнёт приносить вам прибыль уже через три месяца, а спустя полгода вы забудете о таком понятии как «нет денег», и сможете наслаждаться финансовым достатком.

Группы в социальных сетях – ещё один способ получения прибыли в Интернете. Создав одну, или несколько групп в социальных сетях, вы сможете зарабатывать на продаже товаров и рекламы.

Создав свои группы, вы должны привлечь в них подписчиков. Для этого вам понадобится время и средства, так как на первых порах необходимо вложить деньги в привлечение первых подписчиков, а затем, они будут приходить сами.

Вам потребуется публиковать интересные посты, проводить конкурсы, общаться с подписчиками. Когда группа наберёт более 10 тысяч подписчиков, вы сможете публиковать рекламные посты за деньги, также можно предлагать подписчикам партнёрские продукты по интересам.

Арбитраж трафика – наиболее быстрый и прибыльный бизнес на сегодняшний день. Заключается он в умении купить трафик дёшево, а продать дорого. Для создания такого бизнеса вам нужно пройти обучение у специалиста арбитража, и иметь минимальную сумму, которая понадобится вам на запуск рекламных кампаний.

В течение первого месяца вы полностью окупите свои затраты и выйдите в плюс. Иметь специальность арбитражника – значит быть всегда с деньгами, так как трафик нужен в любом бизнесе, и тот, кто умеет его направлять, нужен всем.

Трейдинг — это не столько бизнес, сколько получение дохода с помощью инвестирования. Этот способ получения дохода требует определённых знаний, которые можно получить, только обучаясь у успешных трейдеров, таких как

Все они на своём примере доказали, что трейдинг прибыльный и надёжный источник дохода в Интернете.

Вот я вам перечислил наиболее распространённые способы заработка в Интернете, хотя их намного больше, это может быть заработок на дропшиппинге и заработок на недвижимости, или на гос-конфискате. Главное, правильно определить направление и пройти обучение у специалиста.

Ну а если вы уже являетесь специалистом в какой либо нише и умеете определять проблемы вашей целевой аудитории, знаете решение этой проблемы, то вы всегда сможете заработать в Интернете.

P.S. Прикладываю скриншоты моих заработков в партнёрских программах. И напоминаю, что так зарабатывать может каждый, даже новичок! Главное — правильно это делать, а значит, научиться у тех, кто уже зарабатывает, то есть, у профессионалов Интернет бизнеса.

Изображение - Процесс получения работы для инвалида 2016-09-04-21-37-12

Изображение - Процесс получения работы для инвалида 2016-09-04-21-37-55

Вы хотите узнать какие ошибки совершают новички?
Изображение - Процесс получения работы для инвалида 3-1


99% новичков совершают эти ошибки и терпят фиаско в бизнесе и заработке в интернет! Посмотрите, чтобы не повторить этих ошибок — «3 + 1 ОШИБКИ НОВИЧКА, УБИВАЮЩИХ РЕЗУЛЬТАТ» .

Вам срочно нужны деньги?
Изображение - Процесс получения работы для инвалида top_5


Скачайте бесплатно: « ТОП — 5 способов заработка в Интернете ». 5 лучших способов заработка в интернете, которые гарантированно принесут вам результат от 1 000 рублей в сутки и более.

Здесь готовое решение для вашего бизнеса!
Изображение - Процесс получения работы для инвалида rechenie


А для тех, кто привык брать готовые решения, есть «Проект готовых решений для старта заработка в Интернет» . Узнайте, как начать свой бизнес в Интернете, даже самому «зеленому» новичку, без технических знаний, и даже без экспертности.

Работодатель, принимая на работу гражданина с инвалидностью, должен знать некоторые особенности оформления таких работников. Подобная категория сотрудников имеет ряд льгот и гарантий, которые работодатель также должен учитывать. В статье рассмотрено, как правильно принять на работу инвалида, какие документы нужно оформить, как заключать трудовой договор.

Многие инвалиды, не утратившие полностью трудоспособность, работают, несмотря на ограничения своих возможностей во многих сферах жизнедеятельности. Одни вынуждены это делать, другие – просто не могут бездельничать. Государство защищает их права как особую категорию работников и установило на законодательном уровне определенные гарантии и правила для них при трудоустройстве.

Читайте так же:  Жалобщики и как с ними бороться

Необходимые документы для трудоустройства инвалидов

Чтобы принять инвалида на работу, необходимо получить от него определенные документы, которые не требуются от других категорий работников.

К ним относятся:

  1. Справка, подтверждающая положение инвалида. Она должна быть оформлена на строгом бланке, утвержденном Минтрудом РФ в 2004 году постановлением № 41. Справка формы № 1503004 содержит информацию об установленной группе инвалидности и степени ограничения трудоспособности.
  2. Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПРИ). Документ также имеет строгую форму и содержит требования к условиям труда, которые обязательны для соблюдения работодателем, принимающим его на работу.

Зачастую встает вопрос об обязательности предъявления данных документов при трудоустройстве. В перечне, установленном частью 1 статьи 65 ТК РФ, их не содержится. Следовательно, решение о предоставлении их работодателю инвалид принимает самостоятельно.

Внимание! Работодатель имеет право на запрос справок о состоянии здоровья кандидата на должность, для которой оно имеет важное значение (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). Явным примером является прием на работу в полицию.

Помимо специальных справок, инвалиды предоставляют в отдел кадров все общеобязательные документы, требующиеся при устройстве на работу. На их основе составляется самый главный акт – трудовой договор.

Полезно знать! Иногда инвалиды утраивают состояние своего здоровья до подписания трудового контракта, боясь, что им откажут в приеме на работу. В таком случае на работодателя возложена обязанность дополнения заключенного договора повышенными гарантиями. Поэтому лучше заранее постараться ненавязчиво узнать о возможных ограничениях здоровья претендента на должность.

Особенности оформления трудового договора при приеме на работу инвалида

В основном документе, регламентирующим условия труда инвалида, должны быть отражены не только общие условия его работы, но и льготы, предусмотренные законом. К примеру, если он относится к первой или второй группе инвалидности, ему положена сокращенная длительность труда – в пределах 35 часов в неделю вместо обычных 40 часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 закона № 181).

Инвалиды имеют привилегии в отпусках в виде их удлинения:

  • на основной ежегодный отдых положено не менее 30 дней;
  • на отпуск без сохранения заработка – до 60 дней за год.

По общему правилу, установленному статьей 96 ТК РФ, граждане данной категории не могут привлекаться к ночной и сверхурочной работе. Сделать это можно только при одновременном соблюдении двух условий:

  1. По письменному согласию работника.
  2. Если отсутствует запрет медицинским заключением о здоровье на их выполнение.

При привлечении инвалидов к сверхурочному или ночному труду, необходимо ознакомить их под роспись о праве на отказ. Данных правил касается и работа в выходные дни и праздники. Запрет на такой труд может быть установлен в ИПРИ.

Трудовой договор заключается при приеме на работу не позднее трех дней с момента начала трудовой деятельности. На основании составленного и подписанного соглашения готовится приказ о приеме на работу Т-1 и заполняется личная карточка. Если требуется, работник инвалид пишет заявление о принятии на работу.

Когда и как пишется заявление, читайте здесь.

Правовой статус этой категории работников в России определен законодательными актами, главным из которых является ФЗ об их социальной защите № 181, принятый еще в 1995 году. Он гарантирует обеспечение занятости граждан данной категории государственными органами всех уровней власти (ст. 20), обязывая работодателей принимать на работу граждан с инвалидностью.

На уровне субъектов федерации могут определяться квоты для трудоустройства инвалидов и минимальные ограничения по организации для них числа специально оборудованных рабочих мест. Делается это только для крупных компаний со штатной численностью свыше 100 человек (ст. 21 закона № 181). Норма может варьироваться в пределах 2-4% от общего количества персонала.

За нарушение установленной квоты, а также при отказе работодателя принимать на работу инвалидов предусмотрена административная ответственность.

Видео (кликните для воспроизведения).

Подведем итог, работодатель не вправе отказывать в приме на работу гражданина по причине его инвалидности даже при отсутствии зарезервированных мест и квоты. Для трудоустройства помимо основных документов от него требуются справка об инвалидности и ИПРИ. Предусмотренные законом льготы для инвалидов должны отражаться в трудовых договорах, заключенных с ними.

Изображение - Процесс получения работы для инвалида 327734357332
Автор статьи: Антон Петренко

Доброго времени суток. Меня зовут Антон. Я уже более 10 лет занимаюсь юриспруденцией. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 8

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here