Прерывание отпуска по уходу за ребенком

Уход в отпуск по уходу за ребенком – это не бесповоротное решение. В любой день, смотря по обстоятельствам, можно прервать отпуск и выйти на работу (подробнее об этом см., «Отпуск по уходу за ребенком можно брать частями»). На время отпуска за работником должно сохраняться рабочее место, поэтому никаких препятствий для возвращения сотрудника быть не должно (ст. 256 ТК РФ).

Единого установленного законом алгоритма прекращения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет на сегодняшний день не существует. Однако принято придерживаться следующего порядка:

Срока, в который нужно уведомить работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) о выходе, не установлено. Однако лучше все же озаботиться этим заранее и не ставить работодателя перед фактом.

Менеджер компании Е.В. Петрова пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок у нее первый. В мае 2017 года Петрова получила травму – сильный ожог от дачного мангала. И ей необходима госпитализация, в связи с чем она не может ухаживать за ребенком.

10 мая 2017 года сотрудника подала заявление по месту своей работы о том, что прерывает отпуск по уходу за ребенком. На основании заявления организация выдала ей справку о том, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и пособие по месту работы не получает.

После вышеперечисленных событий отпуск по уходу за ребенком оформил отец ребенка по месту своей работы. Для этого он представил своему работодателю следующие документы:

• заявление о назначении пособия;
• оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка;
• справку с места работы Петровой о том, что она прервала отпуск по уходу и пособие не получает.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком

Кому дается отпуск по уходу за ребенком и на какой срок он предоставляется, мы рассказывали в нашей консультации. А можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и какое написать для этого заявление?

Когда отпуск по уходу за ребенком может прерываться?

Напомним, что написав заявление по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работник обеспечивает сохранение за собой места работы и должности (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). И в любой момент работник может прервать свой отпуск и вернуться на работу. Ограничений в ТК РФ на этот счет нет. Более того, даже вернувшись к исполнению своих должностных обязанностей, работник может вновь передумать и захотеть продолжить свой отпуск по уходу за ребенком. И на это у него тоже есть право.

Причины для прерывания отпуска по уходу за ребенком могут быть самые разнообразные.

К примеру, поскольку отпуск по уходу за ребенком может быть использован по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другим родственником, прерывая свой отпуск, работник хочет перенести его тем самым на другого члена семьи.

Или работник решает сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы получить свой средний заработок в виде отпускных. Особенно актуально это в период после достижения ребенком возраста 1,5 лет, ведь соцстраховское пособие по уходу за ребенком старше 1,5 лет не выплачивается.

Также захотеть прервать свой отпуск работник может для получения учебного отпуска, если в период ухода за ребенком работник продолжает учиться. Ведь учебный отпуск в общем случае также является оплачиваемым (ст.ст.173, 174, 176, 177 ТК РФ).

Иная причина прерывания отпуска по уходу за ребенком – болезнь лица, которое за ребенком ухаживало. Сюда же можно отнести получение работницей нового больничного листа на декретный отпуск в связи с ожиданием еще одного ребенка. В последнем случае отпуск по уходу за ребенком прерывается, а предоставляется отпуск по беременности и родам на основании соответствующего заявления.

Но независимо от причины прерывания своего отпуска по уходу за ребенком работник должен подать работодателю соответствующее заявление.

Как написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком?

Единой, обязательной к применению формы заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком нет. Такое заявление пишется в произвольной форме. В нем необходимо указать причины прерывания отпуска, а также дату, с которой отпуск прерывается и сотрудник возвращается на работу или, скажем, уходит в оплачиваемый отпуск.

Приведем пример заполнения работницей заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, а пособие — пересчитывать в большую сторону

В действующем законодательстве не установлен запрет на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск работника, у которого не окончен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. То есть такой отпуск можно прервать, а затем уйти в него снова. И если перерыв приходится на период выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, после возобновления отпуска по уходу это пособие назначается заново. При этом период для нового расчета пособия также может измениться, а само пособие — увеличиться.

Реквизиты судебного акта

Общество с ограниченной ответственностью «Владивостокский морской контейнерный терминал»

Государственное учреждение — Приморское региональное отделение ФСС России

У работницы ООО родился ребенок. То есть наступил страховой случай, предусмотренный подп. 3 п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

Страхователь предоставил работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и начислил ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (2012—2013 гг.).

В период отпуска по уходу за ребенком работница подала заявление о его прерывании и предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на шесть календарных дней.

Согласно приказу по предприятию «О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком» сотрудница приступила к работе. И в тот же день другим приказом ей были предоставлены шесть дней ежегодного оплачиваемого отпуска. По его окончании также приказом по предприятию работнице на основании заявления вновь был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а также заново начислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но теперь в расчет попали другие годы (2013—2014), и пособие стало больше.

Отделение ФСС России провело выездную проверку общества за период 2014—2016 гг. По ее результатам Фонд не принял к зачету расходы на выплату страхового обеспечения в отношении названной работницы и предложил страхователю сделать корректировку: отразить сумму, не принятую к зачету, в бухгалтерской отчетности и доплатить страховые взносы.

Приведем аргументы проверяющих:

Отпуск работницы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет был возобновлен, то есть продолжился и не являлся отдельным страховым случаем. Следовательно, и пособие должно выплачиваться в том же размере, как и до прерывания этого отпуска;

Очередной оплачиваемый отпуск предоставлен обществом работнице неправомерно, в нарушение ст. 260 ТК РФ. В такой отпуск она могла пойти только по окончании отпуска по уходу за ребенком. Указанными действиями общество создало искусственную ситуацию с целью получения работницей завышенного пособия.

Не согласившись с выводами, изложенными в решении Фонда, страхователь обратился в арбитражный суд.

Как подчеркивается в решении суда первой инстанции, в качестве основного тезиса при рассмотрении данного спора судьи учитывали принцип соблюдения интересов получателя пособия, вытекающий из положений Закона № 255-ФЗ.

Признавая спорное решение недействительным, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у Фонда отсутствовали законные основания для непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Вывод суда первой инстанции поддержал апелляционный суд.

Приведем основные аргументы в пользу страхователя.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определены Законом № 255-ФЗ. В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 11.1 данного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Пленум ВС РФ в п. 20 постановления от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — постановление Пленума ВС РФ № 1) разъяснил, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает. Следовательно, для того чтобы работник воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск в соответствии со ст. 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.

Лица, которые имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, перечислены в ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Каких-либо норм, содержащих ограничение на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты, будучи в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, нет. А в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ № 1 прямо указано на возможность прерывания отпуска по уходу за ребенком и его последующего возобновления для того, чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на то, что ежемесячное пособие по уходу в этом случае назначается заново. Аналогичные разъяснения даны в письме ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836.

Похожий вывод сделал в свое время и Четырнадцатый ААС (постановление от 16.09.2014 по делу № А05-2171/2014): независимо от того, что страховым случаем является уход за ребенком до полутора лет, пособие выплачивается застрахованному лицу в случае ухода в отпуск, следовательно, оно подлежит расчету каждый раз при уходе в отпуск, поскольку каждый такой уход является новым страховым случаем, но не продолжением предыдущего.

Вернемся к нашему делу. Фонд оспорил вердикты нижестоящих инстанций в суде округа. Но кассация признала правильными их выводы о том, что общество правомерно произвело расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнице исходя из ее среднего заработка за два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком, а именно за 2013—2014 гг.

В кассационной жалобе Фонд, в частности, указал, что разъяснение, данное в п. 20 постановления Пленума ВС РФ № 1, касается только женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому (именно эту ситуацию рассматривал пленум).

Однако суд округа отклонил этот довод. По его мнению, разъяснения, приведенные в данном пункте, носят универсальный характер и применимы к рассматриваемой спорной ситуации.

Как прервать отпуск по уходу за ребенком в 2019 году

Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, имеет полное право на прерывание данного отпуска в любое время. В данной статье будет представлена детальная информация о том, каким образом можно произвести прерывание отпуска.

Кто может рассчитывать на отпуск по уходу за ребёнком?

Согласно ст. 256 ТК РФ каждая молодая мама имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с выплатой пособий, определённых федеральным законодательством.

Помимо молодой мамы правом на предоставление отпуска могут воспользоваться следующие лица:

• отец ребёнка;
• бабушка ребёнка;
• дедушка ребёнка;
• другой родственник ребёнка или опекун, фактически осуществляющий уход за малышом.

В семье Малышевых родился мальчик Ваня. На семейном совете было принято решение о том, что уход за ребёнком до достижения им возраста трёх лет будет осуществлять отец ребёнка. Мама планирует выход на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

Согласно ст. 257 ТК РФ правом на отпуск по уходу за ребёнком могут воспользоваться лица, усыновившие ребёнка:

По желанию женщины в данном случае может быть предоставлен отпуск по беременности и родам.

В случае, если усыновителями выступают оба супруга, правом на предоставление указанных отпусков может воспользоваться один из супругов по их усмотрению.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Прерывание отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день

Согласно ст. 256 ТК РФ женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет или лицо, воспользовавшееся правом на предоставление данного отпуска, по заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет за работником сохраняется место работы и занимаемая должность.

В соответствии со ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Оформление работы по совместительству женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, производится следующим образом:

· режим рабочего времени;

· продолжительность ежедневной работы (смены);

· время начала и окончания работы;

· режим рабочего времени и времени отдыха.

Образец заявления на прерывание отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день

Директору ООО «АБВ»

В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу разрешить мне работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию с 19.02.2019 г.

Петрова Петрова П.П.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Прерывание отпуска по уходу за ребёнком на полный рабочий день

В соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» решение женщины или лица, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, прервать отпуск лишает права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, т.к. данное пособие выплачивается лишь матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 13).

Для того, чтобы лицу, осуществляющему уход за ребёнком в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, приступить к своим трудовым будням необходимо:

• работнику написать заявление;
• работодателю издать приказ.

В случае, если молодая мама решит досрочно прервать отпуск по беременности и родам, пособие за который она получила единовременно при предоставлении листка нетрудоспособности, то в данном случае необходимо настраиваться на тот факт, что пособие за дни неиспользованного отпуска придётся вернуть в Фонд социального страхования.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью:

Бухгалтер Петрова П.П. получила пособие по беременности и родам за весь период отпуска, а именно за 140 дней, но после родов приняла решение о прерывании отпуска. После рождения ребёнка прошло 36 дней. Петровой придётся вернуть в Фонд социального страхования пособие по беременности и родам из расчёта за 34 дня.

Образец заявления на прерывание отпуска по уходу за ребёнком на полный рабочий день

Директору ООО «АБВ»

Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и разрешить приступить к работе на условиях полного рабочего времени без сохранения права на получение пособия по государственному социальному страхованию с 19.02.2019 г.

Петрова Петрова П.П.

1. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, но планирую выходить на работу. До окончания отпуска осталось 8 месяцев. Может ли эти 8 месяцев в отпуске находиться мой супруг, т.е. отец ребёнка?

Ответ: Законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в связи с чем Ваш супруг может рассчитывать на предоставление ему отпуска.

1. Моему ребёнку 1 год 8 месяцев и я хочу выходить на работу. С ребёнком должна остаться моя мама, но она не хочет увольняться. Может ли моя мама (бабушка ребёнка) уйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет?

Ответ: Согласно трудовому законодательству Российской Федерации правом на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет может воспользоваться любой человек, фактически осуществляющий уход за малышом. В Вашем случае этим человеком является Ваша мама. При этом стоит отметить, что на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет за бабушкой ребёнка сохраняется место работы и занимаемая должность.

1. Моему ребёнку 2 месяца. Могу ли я выйти на работу на полный рабочий день, оставив малыша с няней?

Ответ: У Вас, безусловно, есть право прервать отпуск по беременности и родам и выйти на работу, но необходимо помнить, что в случае, если Вы захотите прервать отпуск по беременности и родам до истечения 70 дней после родов, то Вам придётся часть полученных денежных средств вернуть в Фонд социального страхования.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Вопрос : Каким образом работник может прервать отпуск по уходу за ребенком ?

Вопрос : Каким образом работник может прервать отпуск по уходу за ребенком ?

Если работница приступает к работе ранее даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска, работодатель должен издать приказ.

Если работница напишет заявление о прекращении отпуска и выходе на работу, то его следует использовать в качестве основания приказа, изданного работодателем.

За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе.

Если работник написал заявление о том, что он приступает к работе, то его реквизиты указываются в основании приказа о выходе на работу работника и изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком.

После издания приказа и ознакомления с ним работника под роспись необходимо внести информацию об изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком и количества использованных дней в личную карточку работника.

Если работница приступает к работе ранее даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска, работодатель должен издать приказ.

Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В данном документе следует отразить фактическую дату окончания отпуска по уходу за ребенком. В личную карточку работника (форма N Т-2) вносятся соответствующие изменения, если дата окончания отпуска была указана изначально. Приказ также может содержать указания иным работникам (например, бухгалтеру – о прекращении выплаты пособия).

Женщина вправе не писать заявление с просьбой разрешить приступить к работе. Если работница напишет заявление о прекращении отпуска и выходе на работу, то его следует использовать в качестве основания приказа, изданного работодателем.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1, 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, у работника существует две возможности воспользоваться правом на одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени (см. письмо ФСС России от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003).

Работник может выполнять работу на дому, если это не противопоказано ему по состоянию здоровья и работодателем созданы условия, соответствующие требованиям охраны труда (ст. 311 Трудового кодекса РФ).

В дополнительном соглашении о выполнении работником работы на дому должны быть указаны условия трудового договора, которые подлежат изменению (например, условие о рабочем месте, если оно содержится в трудовом договоре).

После заключения дополнительного соглашения работодателем издается приказ в произвольной форме.

Обязанностью работодателя является установление работнику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, если последний относится к категории лиц, указанных в ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ (например, родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет), или изъявил желание работать в период отпуска по уходу за ребенком на таких условиях (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Для того чтобы установить неполное рабочее время, необходимо получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ (унифицированной формы нет). В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению. К ним, в частности, относятся условия о режиме рабочего времени работника и об оплате труда, которая, согласно ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ, производится пропорционально отработанному времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, исчисление его трудового стажа и другие трудовые права (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1).

* Правовая информация приведена по состоянию на дату консультации – 03.12.2013

Отпуск по уходу за ребенком прерывается, если женщина начинает работать полный рабочий день или, скажем, снова уходит в отпуск по беременности и родам. Рассмотрим эти случаи подробнее.

Если, будучи в отпуске по уходу за ребенком, женщина уходит в декрет, она должна выбрать, какое из двух пособий, по беременности и родам или по уходу за ребенком, она будет получать.

Второй случай, когда отпуск может прерваться – женщина выходит на работу. При этом трудиться она должна неполный рабочий день. В противном случае пособие за ней не сохраняется. Ведь согласно ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ рассчитывать на ежемесячное пособие могут не только люди, которые сидят с ребенком до полутора лет и не работают, но и те, кто начал трудиться на условиях неполного рабочего дня или на дому.

Кстати, это же касается и компенсации, которую работодатели выплачивают за свой счет согласно Постановлению Правительства РФ N 1206. Ведь в п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (утв. Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206) говорится, что она выплачивается только тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Если женщина вышла на полный рабочий день, об отпуске говорить уже не приходится.

Если мать выходит на работу, не отгуляв до конца положенный ей отпуск, возникает вопрос: может ли оставшуюся часть отпуска взять кто-то из родственников женщины? Да, может. Пособие на ребенка выплачивается любому другому родственнику, который возьмет отпуск по уходу за ребенком. Оставшийся отпуск по уходу за ребенком родственник матери будет оформлять по месту своей работы. Для этого он должен представить справку с места работы матери о том, что та не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия, и свое заявление о предоставлении отпуска по месту работы.

Впрочем, взять неиспользованный отпуск по уходу за ребенком может позже и сама мать.

Женщина вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Законодательство не требует, чтобы такой отпуск длился непрерывно полтора года. Мать ребенка или любой родственник могут взять его по частям.

Работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, организация обязана предоставлять перерывы в работе для кормления ребенка. В каком порядке это делается, сказано в ст. 258 Трудового кодекса РФ. Во-первых, женщина может отлучаться с работы не менее чем на 30 минут через каждые три часа непрерывной работы или чаще. Время перерыва на питание и отдых самой женщины (обед) считается отдельно. Сотрудница может увеличить свой обед за счет перерывов на кормление ребенка. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию. Другой вариант – суммировать и перенести положенные женщине перерывы на кормление на начало или на конец рабочего дня, сократив его. Однако бухгалтер предприятия должен включать перерывы на кормление в рабочее время и начислять зарплату за эти часы в размере среднего заработка. Основанием для переноса всех перерывов на кормление на утро или на вечер служит опять же заявление женщины. Если у молодой мамы двое или более детей в возрасте до полутора лет, то она имеет право на одночасовые перерывы через каждые три часа непрерывной работы.

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Однако в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время, когда женщина сидела с ребенком до достижения им возраста полутора лет, не включается (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

В. Д.Горбулин, В. М.Кирсанова
Все виды пособий и компенсаций
Источник СПС Консультант+

Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам

Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Такая ситуация многим знакома как “из декрета в декрет”.

Как правило, женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Так как женщина не может находиться в двух отпусках одновременно, то ей необходимо прервать один отпуск и написать заявление на другой в свободной форме на имя руководителя организации.

Прошу Вас “__”________20__года прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и предоставить мне с “__”________20__ года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.

Приложение:
1. Листок нетрудоспособности (номер, дата выдачи).
2. Заявление о замене годов при расчете пособия (при необходимости).
3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).

На основании поданного заявления готовятся два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплат ежемесячных пособий до 1,5 лет (в свободной форме), второй о предоставлении отпуска по беременности и родам (по унифицированной форме №Т-6).

На основании приказа бухгалтерия сделает расчет пособия по беременности и родам

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Прерывание отпуска по уходу за ребенком ради учебного отпуска

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, просит прервать его и сразу со следующего дня предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск согласно справке-вызову. По окончании учебного отпуска со следующего же дня она просит опять предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е. при всех этих переходах ни на один день на работу она не выйдет, а будет переходить из отпуска в отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работницы? Какие могут быть последствия у таких переходов из отпуска в отпуск?

Если оплачиваемый отпуск действительно работнице положен по закону, то, полагаем, работодатель должен удовлетворить просьбу работницы.

В главе 26 Трудового кодекса РФ установлены случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск (при этом ограничения для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком трудовым законодательством не установлены).

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ «по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Данный отпуск – право женщины, а не обязанность. Она вправе выходить из этого отпуска в любое время и вправе брать его вновь. До тех пор пока ребенку не исполнится трех лет. На такой позиции стоит и судебная практика, и практика проверок Гострудинспекции.

ТК РФ не предусматривает возможность нахождения работника одновременно в двух оплачиваемых отпусках. А вот запрета на прерывание отпуска по уходу за ребенком с целью получения оплачиваемого учебного отпуска (дополнительного отпуска с сохранением заработной платы) законом не установлено. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком в любое время может быть прерван (в т.ч. ради учебного отпуска) и возобновлен на основании соответствующего заявления работницы.

Аналогичную позицию высказывал и Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф в декабре 2018 г.

Последствием прерывания отпуска по уходу за ребенком будет прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (если данное право имеется на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком), а при повторном предоставлении такого отпуска необходимо заново предоставлять документы на получение пособия.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Прерывание отпуска по уходу за ребенком ради учебного отпуска

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, просит прервать его и сразу со следующего дня предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск согласно справке-вызову. По окончании учебного отпуска со следующего же дня она просит опять предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е. при всех этих переходах ни на один день на работу она не выйдет, а будет переходить из отпуска в отпуск. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работницы? Какие могут быть последствия у таких переходов из отпуска в отпуск?

Если оплачиваемый отпуск действительно работнице положен по закону, то, полагаем, работодатель должен удовлетворить просьбу работницы.

В главе 26 Трудового кодекса РФ установлены случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск (при этом ограничения для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком трудовым законодательством не установлены).

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ «по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

Данный отпуск – право женщины, а не обязанность. Она вправе выходить из этого отпуска в любое время и вправе брать его вновь. До тех пор пока ребенку не исполнится трех лет. На такой позиции стоит и судебная практика, и практика проверок Гострудинспекции.

ТК РФ не предусматривает возможность нахождения работника одновременно в двух оплачиваемых отпусках. А вот запрета на прерывание отпуска по уходу за ребенком с целью получения оплачиваемого учебного отпуска (дополнительного отпуска с сохранением заработной платы) законом не установлено. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком в любое время может быть прерван (в т.ч. ради учебного отпуска) и возобновлен на основании соответствующего заявления работницы.

Аналогичную позицию высказывал и Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф в декабре 2018 г.

Последствием прерывания отпуска по уходу за ребенком будет прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (если данное право имеется на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком), а при повторном предоставлении такого отпуска необходимо заново предоставлять документы на получение пособия.

Оцените статью: