Предприятие режимное это

Согласно «сухому» определению понятия «режимный объект», указанному в самом актуальном документе на этот счет — Указа Президента РФ от 11 февраля 2006 г. N 90, в пункте 3 Примечания. это «объекты, на которых ведутся работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и для функционирования которых установлены специальные меры безопасности»

• восковая часть.
• научно-исследовательский институт.
• учреждения Спецсвязи.
• завод.
• армейский штаб и штабы спецслужб.
• хранилища Госрезерва.
• некоторые предприятия ресурсодобывающей отросли.
• некоторые учреждения УФСИН.
• и прочие, стратегически важные объекты.

Думаю, по вполне понятным причинам, простой обыватель, ни когда не найдет, в том числе и в сети Интернет, полного списка всех режимных объектов государства. И это совершенно правильно — безопасность своих граждан превыше всего!

Режим сменной работы целесообразно использовать на предприятиях, где существует непрерывный производственный цикл. Этот режим регламентирует ст.103 ТК РФ.

Работа, организованная в 2,3 или 4 смены позволяет более эффективно использовать дорогостоящее высокотехнологичное оборудование, машины и механизмы. Примерные графики сменности рекомендованы к применению Разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 апреля 1967 года.

Понятие внутриобъектового и пропускного режимов, основные принципы направления, силы и средства, используемые при их организации

Важнейшую роль в организации внутриобъектового режима играют руководитель предприятия и его заместитель, в соответствии со своими должностными обязанностями непосредственно возглавляющий работу по защите государственной тайны. В соответствии с нормативными актами непосредственная ответственность за организацию и осуществление мероприятий по защите государственной тайны возлагается на руководителя предприятия.

Город режимный — город, для которого органами власти и управления устанавливается специальный порядок въезда и проживания граждан и на территории которого вводятся некоторые ограничения в передвижении жителей…

РЕЖИМНЫЙ ПЕРЕКЛЮЧАТЕЛЬ приспособление, устанавливаемое на товарных вагонах, оборудованных тормозом сист.

Матросова, и служащее для переключения на груженый или порожний режим торможения в зависимости от загрузки вагона.

РЕЖИМНЫЙ ПЕРЕКЛЮЧАТЕЛЬ — приспособление, устанавливаемое на товарных вагонах, оборудованных тормозом сист.

Матросова, и служащее для переключения на груженый или порожний режим торможения в зависимости от загрузки вагона.

РЕЖИМНЫЙ (НОМИНАЛЬНЫЙ) ФОНД ВРЕМЕНИ – время работы единицы оборудования при его максимальном использовании в плановом периоде, определяемое как произведение числа рабочих дней в плановом периоде на число рабочих смен и количество часов в смене.

Оперативно-режимный отдел (устаревшее оперативная часть, оперчасть) — в СССР (в России до 1992 г.) и большинстве стран постсоветского пространства оперативное подразделение учреждения исполнения наказания и следственного изолятора.

Режимное время — фотографический термин, обозначающий небольшие временные промежутки на рассвете и на закате солнца, в которые изменяющаяся яркость неба становится сравнимой с яркостью объектов съёмки.

Система ограничивающих мер на въезд, пребывание, передвижение лиц и транспортных средств, ведение хозяйственной, промысловой и иной деятельности в пограничной зоне и полосе местности между государственной границей и линией…

Известно, что количество полуавтоматов на участке = 8. это максимально возможный выпуск продукции в течение года, установленного качества и ассортимента при условии полного использования оборудования.

Она рассчитывается в тех же единицах измерения, в которых планируется производство продукции.

Это натуральные измерители (т, м. ), условно натуральные измерители, стоимостные измерители.

Мощность предприятия рассчитывается по ведущему цеху, агрегату, участку, это те участки, где выполняются основные операции.

В век популяризации соцсетей информация разносится мгновенно, а прослыть невежественным — перспектива, согласитесь, незавидная.

Русский толковый словарь онлайн на сайте how-to-all — ресурс для поддержки компетентности в любом вопросе.

Заглядывайте сюда, чтобы не ударить в грязь лицом. Он объяснит семантику, какое значение имеет слово в указанном контексте, его историю. С помощью сайта вы быстро узнаете смысловое содержание словарных единиц, толкование профессиональной лексики, терминов, родных фразеологизмов.

Понятие внутриобъектового и пропускного режимов, основные принципы направления, силы и средства, используемые при их организации

Внутриобъектовый и пропускной режимы представляют собой основные элементы системы защиты информации предприятия. Организация указанных режимов — обязательное требование нормативно-методических документов по защите государственной тайны, предоставляющих предприятию право на проведение работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Внутриобъектовый режим — комплекс мероприятий, направленных на обеспечение установленного режима секретности непосредственно в структурных подразделениях, на объектах и в служебных помещениях предприятия.

На многих предприятиях предусматривается система защиты информации. В качестве ключевого ее элемента выступает внутриобъектовый режим. Инструкция по его введению и исполнению – обязательное требование нормативных и методических документов, касающихся защиты информации и предоставляющих право проводить работы, связанные с использованием данных, относящихся к гостайне.

В них устанавливаются основные требования к юрлицам, оборудованию и сотрудникам.

Жизнь стремительно меняется.

Интеграция с другими культурами, информационное взаимодействие, обмен кулинарными традициями и общее эволюционирование отражаются на словарном составе русского языка.

Лексика и языковой стиль изменяются в соответствии с духом времени. Лексический запас регулярно пополняют новые определения. Порой, чтобы быть в теме, приходится искать что означает слово или значение выражений.

Внутриобъектовый и пропускной режимы устанавливаются, как правило, на предприятиях, осуществляющих в предусмотренном законодательством Российской Федерации порядке работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Вместе с тем нормы и правила внутриобъектового режима могут быть применимы в случаях, когда предприятие выполняет работы и с иными видами информации с ограниченным доступом (конфиденциальной информацией).

Город режимный — город, для которого органами власти и управления устанавливается специальный порядок въезда и проживания граждан и на территории которого вводятся некоторые ограничения в передвижении жителей… РЕЖИМНЫЙ ПЕРЕКЛЮЧАТЕЛЬ приспособление, устанавливаемое на товарных вагонах, оборудованных тормозом сист. Матросова, и служащее для переключения на груженый или порожний режим торможения в зависимости от загрузки вагона.

Контролируемые проходные зоны имеют еще одно преимущество – они «нормально открытые».

Т.е. если все идет нормально, то турникет практически не задействуется, люди подходят, считывают карты, у них есть права доступа и их пропускают. Створки турникета остаются открытыми, никакие механические части не изнашиваются. Поэтому срок службы такого турникета практически не ограничен.

При интенсивном использовании – это очень важная особенность.

Оказание частных детективных или охранных услуг, либо не предусмотренных законом, либо с нарушением установленных Законом требований — влечет наложение административного штрафа на частных детективов (охранников) в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей; на руководителей частных охранных организаций — от трех тысяч до пяти тысяч рублей (ст.

20.16 КоАП) Все закончилось тем что мне прошу заметить пришлось показать сумку в которой были Документы на автомобиль (водительское удостоверение, полис ОСАГО, свидетельство о регистрации, карточка помощи на дорогах, пропуск на стоянку, банковская карта, иконки святых, визитка работающего со мной в одном отделе сотрудника) булочка сдобная.

режимное предприятие (учреждение) — Групповой объект защиты, представляющий собой предприятие (учреждение), информация о функциональной деятельности которого и получаемых результатах требует защиты от технических разведок.

[Домарев В.В. Безопасность информационных технологий.… … Справочник технического переводчика Харьковский завод им. Т.Г.Шевченко — Харьковский завод им.

В главе 17 ТК РФ перечислены несколько видов режимов рабочего времени, которые могут действовать на предприятии.

Это: — нормированный 8-ми часовой рабочий день; — ненормированный рабочий день; — трудовая деятельность в режиме гибкого графика; — работа по сменам; — суммированный учет отработанного времени; — трудовая деятельность с возможностью разделения рабочего дня на части.

Ненормированный рабочий день регламентируется ст.101 ТК РФ.

Контрразведывательный словарь. — Высшая краснознаменная школа Комитета Государственной Безопасности при Совете Министров СССР им. Ф. Э. Дзержинского . 1972 .

Смотреть что такое “Предприятие режимное” в других словарях:

режимное предприятие (учреждение) — Групповой объект защиты, представляющий собой предприятие (учреждение), информация о функциональной деятельности которого и получаемых результатах требует защиты от технических разведок. [Домарев В.В. Безопасность информационных технологий.… … Справочник технического переводчика

Предприятие особо режимное — см. Особо важный объект … Контрразведывательный словарь

Николо-Корельский монастырь — Монастырь Николо Корельский монастырь Николо Корель … Википедия

Николо–Корельский монастырь — Монастырь Николо Корельский монастырь Николо Корельский монастырь сегодня Страна … Википедия

НПО Энергомаш — Запрос «Энергомаш» перенаправляется сюда; см. также другие значения. Модель двигателя РД 170 разработки Энергомаш. ОАО «НПО Энергомаш имени … Википедия

Харьковский завод имени Т. Г. Шевченко — Харьковский приборостроительный завод им. Шевченко Тип Государственное предприятие Год основания 1900 Расположение … Википедия

Харьковский завод им. Т.Г.Шевченко — Харьковский завод им. Т. Г. Шевченко один из крупнейший в СССР завод по производству военной электроники и бытовой электротехники. Расположен в Харькове. Во времена СССР строгое режимное предприятие государственного значения. В… … Википедия

Загрузка производственных мощностей — (Capacity utilization) Понятие производственной мощности, методика расчета производственной мощности Информация о понятии производственной мощности, методика расчета производственной мощности Содержание Содержание Расчет производственной мощности … Энциклопедия инвестора

РЕЖИМНЫЙ — РЕЖИМНЫЙ, ая, ое. 1. см. режим. 2. Находящийся на особом режиме, подчиняющийся специальному режиму. Режимное предприятие. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

Барань — Город Барань Барань Флаг Герб … Википедия

Коммерческое предприятие В 1908 или в 1909 году я получил из Главного управления почт и телеграфов извещение, что за последние месяцы многие города России наводнены искусно подчищенными почтовыми марками, семи и десятикопеечного достоинства. Подчистка настолько

КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ В 1908 или в 1909 году я получил из Главного управления почт и телеграфов извещение, что за последние месяцы многие города России наводнены искусно подчищенными почтовыми марками, семи и десятикопеечного достоинства. Подчистка настолько

Предприятие «Цеппелин» Такой же организацией, которая меня интересовала, было начинание «Цеппелин», созданное в 1942 году немецкой СД. Целью ее была саботажная деятельность в Советском Союзе. Оно подчинялось руководителю Иностранной Осведомительной Службы генералу

«ЧУДОВИЩНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ» Сведения о событиях в Мексике приходили в Европу с шестинедельным опозданием. Дипломатические депеши посылались из столицы курьерами в Веракрус, а оттуда быстроходные корабли везли их через океан в Англию, Францию. Пока сообщения де Салиньи и

СОВМЕСТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ Океанические города смогут обеспечить дополнительные источники продуктов питания и ресурсов для удовлетворения потребностей населения планеты. Городами в космосе, на земле и в океанах может руководить глобальная система управления ресурсами,

5. Отчаянное предприятие Необузданные юноши только о том мечтают и разговаривают, как бы преуспеть в жизни. У юного Баффина Берлибэнка, поступившего в школу м-ра Майэма приходящим, на короткий срок, пока не освободится вакансия в Моттискомбе, дома царила атмосфера наживы

Действующее предприятие В финансовых отчетах предприятие описывается как хозяйствующий субъект. При отражении в учете стоимостных показателей предполагается, что деятельность предприятия непрерывна. Бухгалтер исходит из предположения, что предприятие продолжит

1. Предприятие и собственность Предприятием является самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный в соответствии с действующим законодательством для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ в целях удовлетворения общественных потребностей и

Как зарегистрировать предприятие[7]

Предприятие А • Здесь вам необходимо немедленно заняться проблемами качества. Коэффициент возврата продукции от покупателей 30 % – это слишком много. Направьте больше ресурсов на проектно-конструкторские работы, чтобы решить вопросы качества.• Не похоже, что мы сумеем

ПРЕДПРИЯТИЕ Какое бы место для жизни Вы не создавали — дом, предприятие, страну, — Вы создаёте Образ Мира. В этой главе я ввожу термин «Предприниматель Жизни». Советская власть изгнала слово «предприниматель» из обихода и оно стало широко использоваться только с

Предприятие ПРЕДПРИЯТИЕ — имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности (п. 1 ст. 132 ГК РФ). В упомянутой статье понятие П. используется в значении объекта прав, и его следует отличать от унитарного предприятия как коммерческой

29. ПРЕДПРИЯТИЕ Предприятие (организация) – это самостоятельная организация, созданная для получения прибыли, производства продукции, выполнения работ или оказания услуг.Основные черты предприятия. Главная цель предприятия – получение прибыли. Организации и

Предприятие Предприятие. – Под П. подразумевается такое хозяйство, ведение которого рассчитано на извлечение дохода путем сбыта продуктов, в форме продажи или обмена. Этим признаком П. отличается от натуральных форм хозяйства, в которых производство рассчитано на

Глава 7. Режимное питание в общепите и кошмар праздничного стола.

Глава 7. Режимное питание в общепите и кошмар праздничного стола. Вообще-то, я совсем не хочу быть ниспровергателем основ, но как-то так получается, что мои личные ощущения, да и рекомендации врачей, специализацией связанных с желудочно-кишечным трактом, советуют совсем не

Согласно “сухому” определению понятия “режимный объект”, указанному в самом актуальном документе на этот счет – Указа Президента РФ от 11 февраля 2006 г. N 90, в пункте 3 Примечания, это “объекты, на которых ведутся работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и для функционирования которых установлены специальные меры безопасности”

В этой весьма общей формулировке, сокрыто очень многое. Этим самым объектом может быть –

• восковая часть.
• научно-исследовательский институт.
• учреждения Спецсвязи.
• завод.
• армейский штаб и штабы спецслужб.
• хранилища Госрезерва.
• некоторые предприятия ресурсодобывающей отросли.
• некоторые учреждения УФСИН.
• и прочие, стратегически важные объекты.

Далеко не всегда “режимные объекты” имеют отличительные признаки – усиленный периметр, военизированную охрану, спецсредства охраны.

Режимным может быть и вполне скромное строение, в центре оживленного города, ни чем не отличающееся от домов жилмассива.

Думаю, по вполне понятным причинам, простой обыватель, ни когда не найдет, в том числе и в сети Интернет, полного списка всех режимных объектов государства. И это совершенно правильно – безопасность своих граждан превыше всего!

Предприятие режимное

Общий запас лексики (от греч. Lexikos) — это комплекс всех основных смысловых единиц одного языка. Лексическое значение слова раскрывает общепринятое представление о предмете, свойстве, действии, чувстве, абстрактном явлении, воздействии, событии и тому подобное. Иначе говоря, определяет, что обозначает данное понятие в массовом сознании. Как только неизвестное явление обретает ясность, конкретные признаки, либо возникает осознание объекта, люди присваивают ему название (звуко-буквенную оболочку), а точнее, лексическое значение. После этого оно попадает в словарь определений с трактовкой содержания.

Словари онлайн бесплатно — открывать для себя новое

Словечек и узкоспециализированных терминов в каждом языке так много, что знать все их интерпретации попросту нереально. В современном мире существует масса тематических справочников, энциклопедий, тезаурусов, глоссариев. Пробежимся по их разновидностям:

Проще изъясняться, конкретно и более ёмко выражать мысли, оживить свою речь, — все это осуществимо с расширенным словарным запасом. С помощью ресурса How to all вы определите значение слов онлайн, подберете родственные синонимы и пополните свою лексику. Последний пункт легко восполнить чтением художественной литературы. Вы станете более эрудированным интересным собеседником и поддержите разговор на разнообразные темы. Литераторам и писателям для разогрева внутреннего генератора идей полезно будет узнать, что означают слова, предположим, эпохи Средневековья или из философского глоссария.

Глобализация берет свое. Это сказывается на письменной речи. Стало модным смешанное написание кириллицей и латиницей, без транслитерации: SPA-салон, fashion-индустрия, GPS-навигатор, Hi-Fi или High End акустика, Hi-Tech электроника. Чтобы корректно интерпретировать содержание слов-гибридов, переключайтесь между языковыми раскладками клавиатуры. Пусть ваша речь ломает стереотипы. Тексты волнуют чувства, проливаются эликсиром на душу и не имеют срока давности. Удачи в творческих экспериментах!

Проект how-to-all.com развивается и пополняется современными словарями с лексикой реального времени. Следите за обновлениями. Этот сайт помогает говорить и писать по-русски правильно. Расскажите о нас всем, кто учится в универе, школе, готовится к сдаче ЕГЭ, пишет тексты, изучает русский язык.

Если сайт вам пригодился, поделитесь ссылкой на своей странице в соцсети. Благодарим вас за то, что выбрали наш ресурс!

Организация пропускного режима на предприятии Организация пропускного режима на предприятии ->

Основой пропускного режима служит создание на охраняемой территории контрольно-пропускных пунктов и постов охраны. Их количество определяется исходя из площади объекта и наличия оборудованных входов на него.

Режим работы пунктов пропуска устанавливается в зависимости от трудового распорядка организации и специальных инструкций.

Списки этих лиц заблаговременно готовятся структурным подразделением, которое осуществляет прием.

В верхах всерьез заявляют о том, что поглощающая россиян игра Pokemon Go — не иначе как проделки западных чекистов.

Но на режимных объектах уральской столицы не переживают, что всеобщая волна захлестнет их сотрудников. По крайней мере, пока. На одном из режимных предприятий Екатеринбурга случился инцидент, который заставил руководство официально запретить своим сотрудникам играть в популярную игру Pokemon Go.

Действуя на большом удалении от охраняемого объекта, действия охраны завода попадает под закон о частной детективной и охранной деятельности?

При этом охрана уверяет что место, с которого велась съемка (мост и проезжая часть) тоже относится к заводу. По заявлению бывшей руководительницы Фонда госимущества В.

Это: — нормированный 8-ми часовой рабочий день; — ненормированный рабочий день; — трудовая деятельность в режиме гибкого графика; — работа по сменам; — суммированный учет отработанного времени; — трудовая деятельность с возможностью разделения рабочего дня на части. Основные особенности режимов работы предприятия Продолжительность нормированного рабочего дня составляет 40 часов в неделю, работники трудятся с обеденным перерывом с понедельника по пятницу, при этом последний рабочий день укорочен на 1 час.

Ненормированный рабочий день регламентируется ст.101 ТК РФ. Пропускной и внутриобъектовый режимы на Объекте устанавливаются в целях: — защиты жизни и здоровья сотрудников и посетителей Объекта; — защиты конфиденциальной информации Объекта; — предотвращения фактов хищений материальных ценностей Объекта; — исключения возможности несанкционированного доступа на Объект; — установления порядка допуска сотрудников и посетителей в помещения Объекта; — исключения возможности бесконтрольного передвижения посетителей по территории Объекта.

Есть такой анекдот.

Сотрудники без устали гоняют чаи, болтают по телефону, блуждают в дебрях Интернета, отвлекают коллег. «Подпольно» читаются романы, перекуры больше напоминают стихийные совещания персонала, а дни рождения просто блокируют работу компании, начиная уже с обеда.

Глушко», которое является ведущим предприятием в мире по разработке мощных жидкостных ракетных двигателей для космических ракет-носителей. Фото: РИА НОВОСТИ/Михаил Фомичев С понедельника все.

кто имеет отношение к ракетно — космической тематике.

пересказывают друг другу шокирующую историю с нелегальным проникновением на территорию химкинского НПО « Энергомаш ».

Блогер Лана Сатор опубликовала в « Живом журнале » подробнейший фотоотчет о похождениях по объектам испытательного комплекса НПО « Энергомаш », где ракетные двигатели проходят огневые испытания. Поскольку разработка и выпуск продукции предполагают вложения крупных денежных средств, требуют применения дорогостоящей инновационной техники и привлечения ресурсов, даже незначительная брешь в системе охраны завода может поставить под удар всю работу предприятия.

Город режимный — город, для которого органами власти и управления устанавливается специальный порядок въезда и проживания граждан и на территории которого вводятся некоторые ограничения в передвижении жителей… РЕЖИМНЫЙ ПЕРЕКЛЮЧАТЕЛЬ приспособление, устанавливаемое на товарных вагонах, оборудованных тормозом сист.

Федеральный закон Российской Федерации от 22 декабря 2008г. №272-ФЗ сделал охранному сообществу подарок.

Статья 2 п.3 внесла изменение в виды охранных услуг, дополнив их содержание подп.

6 и 7, а именно: — 7) охрана объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, которые имеют особо важное значение для обеспечения жизнедеятельности и безопасности государства и населения и перечень которых утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации».

пропускной режим — порядок, обеспечиваемый совокупностью мероприятий и правил, исключающих возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, въезда (выезда) транспортных средств, вноса (выноса), ввоза (вывоза) имущества на охраняемые объекты и с охраняемых объектов; внутриобъектовый режим — порядок, обеспечиваемый совокупностью мероприятий и правил, выполняемых лицами, находящимися на охраняемых объектах, в соответствии с требованиями внутреннего трудового распорядка и пожарной безопасности.

Главной темой обсуждения стал вопрос устранения барьеров и ограничений, препятствующих производственной кооперации предприятий машиностроения на общем рынке Евразийского экономического союза. В приветственном слове члена Коллегии (министра) по промышленности и агропромышленному комплексу Евразийской экономической комиссии Сергея Сидорского было отмечено, что устранение барьеров в сфере свободного движения товаров, услуг, капиталов и рабочей силы имеет определяющее значение для развития кооперационных процессов в рамках Союза.

— Подозреваемые задержаны в порядке статей 91-92 УПК и водворены в изолятор временного содержания, по данному факту возбуждено уголовное дело по части 4 статьи 158 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Чем отличаются режимный объект и особо режимный объект?

Дело в том, что имеется Указ президента РФ от 1998 года №61, в котором определены основные понятия, использующиеся в нашей стране в вопросе перечня сведений.

В этом указе есть только «режимные объекты», являющиеся военными или специальными, а так же это могут быть воинские части, организации и предприятия, где предусматриваются дополнительные меры безопасности.

Автор: Ольга Боголюбова.

Есть такой анекдот. Современный работник — как клубок ниток: если держать его в руках слишком слабо, он распускается. Слишком сильно — сматывается. Бывает, работодатель примеряет ежовые рукавицы: заставляет подчиненных отсиживать на работе «от и до», карает за минутное опоздание. А те в отместку взамен труда занимаются его имитацией. Но и впадая в излишний либерализм, собственник рискует не меньше.

Частый случай: компания растет, а дисциплина при этом падает — в большом коллективе легче «изображать бурную деятельность», «сачковать» и злоупотреблять неделовым общением. Сотрудники без устали гоняют чаи, болтают по телефону, блуждают в дебрях Интернета, отвлекают коллег. «Подпольно» читаются романы, перекуры больше напоминают стихийные совещания персонала, а дни рождения просто блокируют работу компании, начиная уже с обеда. Сотрудники опаздывают на работу, норовят сбежать домой раньше положенного, так что в 17.30 пора возмущаться: «Что это — кого ни хватишься, никого нет?!» Картина, знакомая еще по советским временам… Но у нас–то — бизнес!

Большое искушение в такой ситуации — спешно и жестко закрутить гайки. Ввести денежные штрафы, за опоздания снизить премии, отрядить «делегацию» из кадрового отдела на дисциплинарные рейды — проверять, кто самовольно отлучился с рабочего места. А может быть, начать пропесочивать провинившихся на собраниях или временно переводить их на менее престижные позиции. Да, в конце концов, для острастки кому–то можно и на дверь указать!

Полет фантазии безграничен. Российские ИТ–компании давно уже предлагают программное обеспечение, позволяющее учитывать приход и уход сотрудников, число перекуров, чаепитий и даже выходов в туалет: «украденное» время затем просто вычитается из отпуска или выходных. А эксперт по подбору персонала компании APL GROUP Павел Цыпин и подавно утверждает, что оптимальная система учета рабочего времени — это «книга с записями «прибыл/убыл», удостоверяемая офис–менеджером, секретарем, начальником или другим ответственным лицом». Некоторые специалисты рекомендуют еще развесить камеры слежения по всему офису, фиксировать время разговоров по телефону или число звонков, оставшихся без ответа. Не новость в российских компаниях и электронные карточки, с помощью которых можно рассчитать продолжительность пребывания человека на работе, определить час появления и ухода. Вопрос только один: способны ли такого рода меры, реализовать которые легко парой приказов, принести соответствующую отдачу?

В одной компании устроили внезапную дисциплинарную «облаву». В итоге на штрафах за опоздания сэкономили почти 300 тысяч рублей (с каждого припозднившегося или не обнаруженного на рабочем месте в момент рейда сотрудника сняли 25% месячного оклада). Стали работники трудиться плодотворнее? Увы, нисколько.

Прежде всего, эффект бессистемных, нерегулярных репрессивных мер быстро сходит на нет. Да, в течение некоторого времени сотрудники приходят на работу вовремя. Но, обнаружив, что проверки проводятся «через пень–колоду», вновь начинают опаздывать. Кроме того, ужесточение режима рабочего дня, как правило, вызывает скрытые и явные протесты. В итоге компания может не досчитаться ценных работников, особенно тех, кто относит себя к «творческой» касте: они найдут себе работу с более комфортным трудовым распорядком. Опыт показывает: попытки закрутить гайки, без системы компенсационных мер, могут привести к негативным последствиям. Проще говоря, к кнуту полезно приложить пряник. Или хотя бы маленькую шоколадку.

— Эффективность труда намного больше зависит от отношения сотрудников к делу, чем от того, приходят они на час раньше или позже, — утверждает бизнес–тренер, психолог Инна Иголкина. Вывод: никакая «дисциплина» не будет действенна без опоры на мотивацию. Менеджер по подбору персонала лако–красочной фирмы «ТЕКС» Екатерина Невзорова отмечает: «Первичны не созданные искусственно дисциплинарные рамки, а планы и задачи, которые должны быть реализованы». То есть главный смысл дисциплины и трудового распорядка — «служение делу».

С тем, что дисциплина учит ответственности, обязательности, самоконтролю и содействует слаженности работы коллектива, — не поспоришь. Практика показывает: только сверхсознательные работники дают бесспорно хороший результат, когда им предоставляют возможность работать в абсолютно свободном режиме. К тому же, «наличие дисциплины в организации — показатель общей способности сотрудников принимать правила и традиции организации», — напоминает Екатерина Невзорова. А в дирекции фирмы «Ко–Инвест–С» (Самара) уверены: нарушение дисциплины всегда должно сказываться на зарплате работника. Опоздал на работу, упустил клиента, нарушил технологический процесс? Все это отражается на имидже и доходах фирмы, а значит, обязано влиять и на уровень благосостояния работника.

Но бывают ситуации, когда гибкий подход к трудовому распорядку выглядит куда более предпочтительным.

— В моей компании для разных категорий персонала определен разный трудовой распорядок, — делится опытом президент Кадрового объединения «Метрополис» Валерий Поляков. — Так, для секретарей установлен рабочий день с 9 до 18 часов. Они не опаздывают и раньше времени с работы не уходят. Если будут даже мелкие нарушения, то пожурю. Не поможет — предложу уволиться. У консультантов по подбору персонала присутственное время определено с 10 до 18 часов. Но каждому консультанту предоставлено право самостоятельно планировать свой рабочий день и место выполнения работы — с обязательным информированием секретариата. Исключением являются производственное совещание и учебные занятия. И, наконец, по добровольному решению коллектива, опоздавшие стали платить в общественную кассу по 5 рублей за каждую минуту опоздания. После этого опоздания стали редкостью.

— Если работа творческая, требует нестандартных решений, и сотрудники относительно автономны, то есть могут трудиться с использованием современных технологий коммуникации, то лучше гибкий график, — уверена Инна Иголкина. Ведь работа журналистов, фотографов, пиарщиков, рекламистов оценивается «по результату». А Павел Цыпин напоминает: «Без дисциплины никаких значительных произведений не создать. Но, разумеется, режим творческого работника не должен укладываться в рамки «с 9.00 до 18.00»! В этом случае целесообразно вводить так называемые присутственные часы или дни, когда «креативщики» обязаны приходить в офис. Нельзя допускать полного отрыва от коллектива».

В компании Transas Software House установлен ненормированный рабочий день с непременной отработкой 40 часов в неделю и автоматическим контролем пребывания сотрудника на рабочем месте. Присутственное время — от 12 до 17 часов. Таких понятий, как опоздание или уход с работы раньше времени, в компании нет, поскольку работа творческая. Но к «недорабатывающим» сотрудникам применяют меры взыскания: лишают премии, ограничивают возможности карьерного продвижения.

В пользу гибкого рабочего графика есть еще один важный аргумент. Такой режим мотивирует сотрудников, увеличивает их лояльность по отношению к компании. А значит, повышает производительность труда. И это понятно: идя навстречу своим сотрудникам, компания демонстрирует уважение к ним. Но все же лишней вольности не допускайте. Введите правило: если подчиненные приходят в офис в 10.00 вместо положенных 9.00, пусть работают до 19.00. Можно сократить и перерыв на обед.

Независимый консультант Игорь Чепкасов советует поощрять гибким графиком тех сотрудников, которые «регулярно и качественно выполняют и перевыполняют рабочие задания» (можно ввести одновременно доплаты). В некоторых компаниях вознаграждают примерных работников тем, что позволяют часть рабочей недели трудиться на дому. Если для фирмы главное — результат, то она может позволить персоналу уходить домой пораньше, когда работы мало, а когда много — сотрудники трудятся в авральном режиме. Особых протестов в коллективе это обычно не вызывает.

На гибкий график стоит расщедриться и для тех работников, которые генерируют главные творческие идеи и ведут за собой команду. В конце концов, что бы делала компания без них? Что греха таить, таким «творческим натурам» зачастую очень неуютно в жестких рамках. Они не склонны к четкому планированию, им нужна свобода действий, спонтанность. В этом случае, советует генеральный директор консалтинговой компании «Организация времени» и основатель сообщества тайм–менеджмента Глеб Архангельский, «лучше использовать технологии, позволяющие избежать жесткого планирования, сохранить гибкость, свободу реагирования на непредвиденные обстоятельства и не мешающие задору увлеченности».

Любые новые правила внутреннего распорядка первым делом должны быть сформулированы в соответствующих положениях, — напоминает независимый консультант Игорь Чепкасов. Затем нужно не только сообщить всем сотрудникам об изменениях принципов трудового распорядка, но и убедиться, что все его знают. Директор компании Intelligence Инна Заинчковская советует раздать коллективу копии документа — так новые законы легче закрепятся в сознании сотрудников. Психолог Инна Иголкина уточняет: персоналу нужно объяснить его выгоды от введения новой системы. «Иначе любые нововведения будут восприниматься критически, даже если они могут реально улучшить условия работы», — поясняет она.

Кстати, Павел Цыпин (ALP GROUP) напоминает о еще одном резерве: «Начальник сам должен показывать пример адекватного использования рабочего времени. С учетом этого обстоятельства и начинайте перевоспитание коллектива!»

Чтобы приучить работников к дисциплине и самоконтролю, полезно требовать с них планы работы на неделю. Но это не должны быть отписки или, напротив, «диссертации», — время руководителя стоит слишком дорого, чтобы транжирить его на чужое красноречие. Краткость, информативность, четкое указание сроков — вот что должно быть в планах сотрудников. «Пусть свои планы на новую неделю работники составляют в четверг текущей недели, — рекомендует Павел Цыпин. — В пятницу вы их корректируете, а с понедельника вы и ваш персонал уже четко представляете себе, кто чем занят и что с кого спрашивать. И требуйте отчеты о работе на прошедшей неделе!»

«Добрым словом и револьвером вы можете добиться гораздо большего, чем одним лишь добрым словом», — говаривал Аль Капоне. Трудовая дисциплина подобна револьверу. Но сей устрашающий механизм не должен палить, как попало. Внутренний распорядок нужно уметь метко нацелить на пользу дела. Разработав умную и грамотную дисциплинарную политику, вы сделаете бизнес эффективнее. А обрушив на подчиненных хаотичный «шквальный огонь», обречете компанию на потери. Кадровые и, возможно, финансовые.

Не следует забывать: внутренний распорядок, непререкаемая продолжительность рабочего дня и рациональное использование трудового времени — это «две большие разницы». То, что сотрудник приходит в офис вовремя и «отсиживает» положенное количество часов, вовсе не означает, что он тратит время с максимальной пользой для компании. И дело не только в том, что далеко не у всех людей период биологической активности длится с 9.00 до 18.00, но и в том, что вокруг предостаточно «киллеров времени». Помимо чаепитий, разговоров по телефону, общения по ICQ и перекуров, это еще и планерки, заседания, совещания, масса рутинной бумажной работы, всяких координаций и согласований. А тут тотальный контроль не установишь…

Вот статистика: до 40% рабочего времени менеджеров тратится впустую. И каждые 8 минут сотрудника кто–то отвлекает. Эти беды — из–за недостаточного планирования рабочего времени. Вы должны заставить персонал не просто «отбывать» рабочий день, но разумно распоряжаться им, уметь распределять задачи по приоритетам. Это шаг к успешному результату. Как сделать так, чтобы и дисциплина соблюдалась, и сотрудники демонстрировали реальные результаты, рационально использовали время? Независимый консультант Игорь Чепкасов рекомендует: «Нужна четкая система оценки деятельности. В нее должны войти: критерии эффективного труда, сроки исполнения и контроля, единицы и способы измерения, а также меры, принимаемые в случае выполнения или невыполнения заданий. Все это есть? Тогда проблем не будет!»

В некоторых «продвинутых» организациях к ценнейшему и невосполнимому ресурсу под названием «время» относятся бережно и учатся им «рулить». Потому–то все более популярен тайм–менеджмент — искусство управления временем. Грамотный тайм–менеджмент, отмечает один из идеологов этого направления Инна Иголкина, «может не только повысить результативность организации, но и сделать саму работу более комфортной, спокойной и приятной». Истинная эффективность, поясняет эксперт, — «когда люди трудятся с удовольствием, чувствуют полезность своей работы и получают за это соответствующее вознаграждение, не только денежное, но и моральное». Инна Иголкина приводит примеры классических ошибок в тайм–менеджменте. Один из вариантов — внезапное повышение норм. «Обычно бывает так: с потолка спускается план, а сотрудники должны его реализовывать. При этом зачастую план бывает невыполнимым в принципе. Люди начинают жаловаться, план постепенно пересматривается. А бывает и так: сотрудники поднатужились и выполнили план. А в следующем месяце план стал еще больше…»

Оцените статью: