Правила начисления и выплаты больничного листа влияет ли стаж, начисляются ли алименты

Вопрос начисления и выплат алиментов на ребенка является актуальной темой для многих жителей нашей страны. Одним из частных случаев, который требует отдельного обсуждения, является удержание положенных сумм с больничного листа. Учитываются ли периоды нетрудоспособности для алиментных выплат, и каким образом происходит их начисление?

На сегодняшний день в Российской Федерации существует определенный перечень законов и нормативных актов, которые регулируют основные моменты, касающиеся отчисления алиментных выплат с зарплаты родителя, перечисляющего определенную сумму средств на содержание своего ребенка за период нахождения на больничном:

• определение размера алиментов, который может высчитываться из дохода лица за период нахождения на больничном – статья 138 Трудового кодекса РФ;
• правила взыскания и порядок действий при расчете выплат с больничного – статьи 13, 14, 15 Семейного кодекса РФ;
• возможные варианты осуществления выплат за период нетрудоспособности – статьи 93 и 94 Семейного кодекса РФ.

Исходя из указанных законов, лицо, которое осуществляет выплату алиментов (как в добровольном, так и в принудительном порядке) обязано также выплачивать положенный процент от дохода, полученного за период болезни, за исключением некоторых ситуаций, отдельно упоминаемых в тех же актах.

Основания для удержания алиментов с больничного листа

Взыскание алиментов как в общем порядке, так и по вопросу отчисления их с больничных листов может осуществляться исключительно на таких основаниях:

• При наличии письменно оформленного согласия между родителями ребенка, в каком указывается, что отец (или мать), который после развода будет проживать отдельно от семьи, обязуется выплачивать на содержание своих несовершеннолетних детей определенную сумму получаемого дохода. Такая сумма может определяться как в процентном выражении от зарплаты (что происходит чаще всего), либо же в выплате фиксированной суммы (такой вариант выбирают реже, поскольку с ростом инфляции и прочими условиями по прошествии нескольких лет оговоренных денег может быть недостаточно для обеспечения ребенку необходимого). Подобное соглашение обязательно заверяют нотариально.
• По исполнительному листу, который является следствием и документальным подтверждением решения суда об обязательной уплате алиментов. Такое решение выносится после того, как один из родителей подает исковое заявление по причине отказа второго выплачивать деньги на содержание ребенка.

Для того, чтобы за период временной нетрудоспособности лица возможно было выплатить или принудительно взыскать положенную сумму, необходимо выполнение таких условий:

• Гражданин (или гражданка), который выплачивает алименты, должен быть трудоустроен официально, поскольку только в таком случае ему положена выплата на период нетрудоспособности (на основании отчисления определенной суммы средств с зарплаты в фонд социального страхования). В том случае, если работник официально не устроен, сам лист нетрудоспособности необходим только для подтверждения уважительной причины отсутствия на работе – никаких выплат по такому больничному не будет и, следовательно, алименты начислять будет попросту не из чего.
• Непосредственно наличие больничного листа. При его отсутствии за время непосещения работы сотруднику просто проставят в табеле прогулы и за такие дни оплата не произведется, а алименты из нее не удержатся. Подробнее о том – как получить больничный лист – читать тут.

Расчет суммы и порядок начисления алиментов в период больничного

Удержание алиментных выплат из больничного листа сотрудника происходит в такой последовательности:

В качестве примера рассмотрим конкретный случай:

• гражданин Иванов И.И. по решению суда обязан отчислять своей бывшей жене на содержание их общего ребенка 25% от своего дохода;
• в течение 10 дней гражданин пребывал на больничном, после расчета положенной выплаты в соответствии со стажем и средней зарплатой к начислению положено 20 тыс. рублей;
• рассчитывается НДФЛ: 13% от 20 тысяч – 20000 x 13/100 = 2600 рублей;
• вычитается налог из суммы к оплате: 20000 – 2600 = 17400 рублей;
• по исполнительному листу вычисляется размер алиментного отчисления – 17400 x 25/100 = 4350 тыс. рублей – именно такая сумма и будет удержана из дохода гражданина.

Законодательством Российской Федерации предусмотрены отдельные случаи, при которых, имея обязательство выплачивать алименты, гражданин или гражданка могут освободиться от такого действия, пребывая на больничном. К таким случаям относят ситуации:

• при наличии у лица, выплачивающего алименты, особо тяжелого заболевания, для лечения от которого требуется значительная затрата денег на различные процедуры и покупку лекарств;
• если на данный момент в связи с некоторыми обстоятельствами (если их можно доказать) лицо находится в тяжелом материальном положении;
• если плательщик алиментов нуждается в денежных средствах для прохождения процесса реабилитации после болезни либо на санаторно-курортном лечении.

Таким образом, регламентирующие выплату алиментов законы РФ указывают на то, что их отчисление осуществляется также с доходов граждан, полученных за период временной нетрудоспособности. В отдельных случаях такую выплату могут отменить, если перечисляющий алименты работник находится в тяжелом материальном положении или нуждается в средствах на лечение.

Когда работник приносит официальный документ, подтверждающий факт болезни, он передает в бухгалтерию для правильного расчета заработной платы с учетом сложившихся обстоятельств. К сожалению, опыт и стаж приходят со временем, поэтому у специалистов с небольшим стажем работы зачастую могут возникнуть вопросы, каким образом правильно начислить больничный лист, какая компенсация положена работнику и какие факторы влияют на расчеты.

Правила и порядок данного процесса на сегодняшний день остается неизменным, что невозможно сказать о показателях. МРОТ теперь вырос до отметки в 7500 руб., что является важным аспектом в процессе оформления листка временной нетрудоспособности. С наступлением 2017 года вступили некие изменения в показателе предельного заработка.

Первые три дня болезни сотрудника оплачиваются владельцем предприятия, на котором он работает. Дальнейшие средства выделяются из ФСС до полного выздоровления человека. Согласно действующему законодательству, каждый работодатель должен произвести расчеты для выплаты полагающегося пособия в течение десяти дней с момента получения официального документа о болезни сотрудника. В результате положенная сумма может быть выплачена сотруднику с зарплатой или авансом.

Трудовой стаж — это один из параметров, определяющих размер полагающегося пособия работнику, находящегося на больничном. Для расчета его принято называть страховым. Таким образом, можно отметить, что чем больше сотрудник проработал на предприятии, тем выше будет его коэффициент для начисления выплат.

Чтобы правильно рассчитать размер пособия, в расчет больничного должен приниматься стаж:

• Если сотрудник работал по официальному трудовому договору;
• Срок службы в армии;
• Промежуток прохождения службы по контракту;
• За ребенком осуществлялся уход на протяжении полутора года;
• Получение пособий по инвалидности;
• Официальная регистрация на бирже труда.

На основании трудового кодекса, страховой стаж включается в расчет больничного в двух периодах:

1. Сотрудник работает на предприятии по ранее заключенному официальному договору;

2. Официальная регистрация на бирже труда и получение пособия.

Это официальные периоды, являющиеся официальными основаниями для получения возможности включения страхового стажа в расчет листа временной нетрудоспособности.

Однако это не единственный параметр, влияющий на размер выплаты. На данный параметр влияет и временный период:

• Служба в армии или контрактная форма;
• Участие в общественных работах;
• Оказание полноценного ухода за ребенком или инвалидом на протяжении полутора года.

Как правило, для правильного начисления выплат, крайне важно произвести расчеты среднего заработка, а также какой процентный показатель положен в каждом случае в зависимости от страхового стажа. От этого зависит конечная сумма, надлежащая выплате сотруднику.

Так, например, установлены следующие нормы:

1. Если стаж сотрудник ограничивается до пяти лет, то расчет больничного предполагает 60% от общего получаемого дохода;

2. В пределах восьми лет, данный показатель увеличивается до 80%;

3. От восьми лет и выше вступает в силу показатель 100%.

Чтобы правильно рассчитать конечную сумму, нужно помнить, что за основу для выплат берется общий трудовой стаж, а не непрерывная работа на последнем месте. Отчисления производится органом ФСС.

Чтобы правильно рассчитать пособие, в совокупности производится подсчет суммы всех выплат за определенный отчетный период. В данную категорию также входят и положенные отпускные. Так, например, общая величина выплат не может быть превышена, чем предельная величина базы, установленной ВНиМ. Каждый год она рассчитывается заново и в 2017 году составляет 755 000 руб.

Стоит отметить, что, прослеживая статистику за последние года, можно убедиться в том, что государство с учетом инфляции и других негативных экономических издержек увеличивается показатель.

Декретный, по уходу за ребенком, по болезни — есть ли отличия?

И хотя существует множество одинаковых параметров при расчете больничного по инвалидности, уходу за ребенком или декретного, все же каждый аспект имеет свои отличительные особенности при расчете выплат:

1. Пособия по родам и беременности являются обязательством органа ФСС с первого дня. Работнику оплачивается весь декретный период. Сравнивая процедуру с оформлением обычного больничного, во втором случае первые три дня обязан оплатить учредитель или владелец предприятия;

2. Декретное пособие не предполагает градацию по процентной ставке и выплачивается в 100% размере, чего невозможно сказать об оформлении обычного листа нетрудоспособности, где страховой стаж определенным образом влияет на действие определенного коэффициента. Однако важно отметить, что если общий стаж беременной женщины составляет менее полугода, то к ней может быть применен другой расчет пособия, исходя из нормативов, не превышающих МРОТ.

Выход на пенсию досрочно: кто имеет право, читайте в нашем специальном материале

Выплаты по листу временной нетрудоспособности положены в случае:

1. Заболевания самого сотрудника;

2. По родовой деятельности или беременности;

3. Продолжительный уход за родственником в связи с получением инвалидности.

Отдельного внимания заслуживает вопрос об уплате алиментов. В действительности, пока сотрудник имеет категорию временной нетрудоспособности, он в любом случае продолжает получать доход. Алименты будут начислены исходя из сформированного листа нетрудоспособности и полагающейся выплаты.

Однако важно понимать, что отчисления по алиментам полагаются только в случае наличия исполнительного листа. К таким документам можно отнести:

1. Заверенное письменное соглашение, где обе стороны смогли найти консенсус в вопросе содержания несовершеннолетнего ребенка;

2. Исполнительный документ, вступающий в силу после вынесения судебного решения;

3. Судебный приказ.

Важно понимать, что только при установленных законом аспектах, больничное пособие может быть использовано для дальнейших отчислений.

Смотрите также познавательное видео по теме:

Каждый ребенок имеет свои потребности, которые родители должны удовлетворять. Одним из способов материальной помощи несовершеннолетнему являются алименты – это ежемесячная плата, вычитаемая из заработной платы родителя.

Если должник оформляет больничный, то с него обязанность содержать ребенка не снимается. Но что делать в ситуации, когда родитель отказывается платить алименты? Как быть если он получил серьезную травму? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

При возникновении проблем со здоровьем, когда человек не может выполнять свою работу, он имеет право оформить больничный. В этом случае ему выдается листок нетрудоспособности.

Согласно постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 №841 алименты могут вычитаться из любой денежной суммы, которую заработал плательщик. В п. 1 данного постановления также сказано, что алименты платятся не только с основного вида дохода родителя, но и с дополнительного.

Пособие по больничному – это вид дохода. Соответсвенно, алименты из него могут быть вычтены. Данная процедура регламентируется законом «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229-ФЗ.

Если выплаты в пользу ребенка из дохода родителя удерживаются по месту его работы, то в бухгалтерию должен прийти исполнительный лист, судебное соглашение либо приказ, на сновании которого и будут вычитаться денежные средства. Необходимая сумма должна быть переведена на платежные реквизиты, указанные в документе.

Иногда должники добровольно выплачивают алименты своим детям. Для этого они самостоятельно обращаются в бухгалтерию с заявлением. Тогда определенный процент от зарплаты и премии будет перечисляться ребенку. Но в таком случае с больничного листа денежные средства для оплаты алиментов не будут взиматься, так как здесь отсутствует принудительный принцип взыскания.

Выплаты на содержание ребенка могут быть установлены в точной денежной сумме либо в процентах от дохода, если он стабильный. Первый вариант подходит для случая, когда человек не имеет ежемесячного дохода или он выплачивается в другой иностранной валюте.

Удержать алименты возможно лишь при наличии следующих документов:

• исполнительного листа;
• соглашения выплачивать алименты, заверенное у нотариуса;
• постановления суда.

Для того, чтобы выплата алиментов с больничного была легальной, необходимо представить один из трех вышеперечисленных документов.

Алименты с должника, находящегося на больничном листе, начисляются при следующих условиях:

1. Родитель устроен на работу официально.
2. Есть правильно заполненный листок нетрудоспособности.
3. Отсутствуют причины, препятствующие для отказа оплачивать пособие.

Для того, чтобы правильно оформить алименты, в бухгалтерию необходимо предоставить информацию о размере денежной компенсации. Для этого потребуются следующие документы:

• устав компании, в которой работает плательщик;
• приказ от руководства предприятия;
• листок нетрудоспособности от рабочего;
• выписка, на основе которой рассчитывается средняя заработная плата за последние два года работы сотрудника.

На основе всего этого бухгалтер должен будет рассчитать размер больничного. С суммы, которая получится в итоге, уже будет вычитаться необходимое количество средств для ребенка. При этом берутся во внимание требования, которые прописаны в исполнительном листе.

Если у работника вычитается из заработной платы определенное количество процентов в пользу алиментов, то же самое будет происходить и с выплатами по больничному. Как правило, если в семье:

• Один ребенок, то из зарплаты вычитается 25%.
• При наличии 2 детей – 33%.
• Если у работника трое детей, то из ЗП будет вычитаться роно половина в их пользу.

Если у плательщика из зарплаты вычитается ежемесячно определенная сумма, то и расчет больничных выплат здесь будет происходить другим способом. Алименты будут отчисляться в конце месяца из общей ЗП. В этом случае наличие больничного у работника уже не влияет на размер алиментов.

Чтобы с плательщика вычитались алименты при нахождении его на больничном, представитель ребенка должен направить в бухгалтерию заявление и начать принудительное удержание алиментов.

Заявление можно подать по месту работы плательщика либо передать его судебным приставам. В последнем случае необходимо брать во внимание принцип территориальности. Об этом сказано в ст.33 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Когда сумма алиментов составляет больше 25 тысяч рублей, то подача заявления и исполнительного документа по месту работы плательщика осуществляется с возбуждением исполнительного производства. Если сумма меньше, чем 25 тысяч рублей, то можно обойтись и без этого, согласно п. 1 ст.9 ФЗ «Об исполнительном производстве».

После того, как будет предоставлено заявление и необходимый перечень документов, вычитание алиментов будет происходить по следующей схеме:

1. Первым делом возбуждается исполнительное производство, а далее судебный пристав выносит постановление, которое будет направлено обеим сторонам.
2. Следующим этапом происходит установление места работы должника. В администрацию предприятия пристав должен отправить необходимые документы: исполнительный лист, а также постановление об обращении взыскания на доходы плательщика.
3. После того, как документы поступят в бухгалтерию предприятия, бухгалтер должен будет определить размер дохода плательщика, а также вычесть из получившейся суммы необходимое количество средств в счет алиментов.
4. Когда бухгалтер получит от сотрудника листок нетрудоспособности, он обязан будет вычесть из больничного пособия сумму в соответствии с исполнительным листом.

После того, как работник получит выплату по больничному, в течение 3 дней бухгалтер обязан будет удержать с них необходимую сумму и перечислить их на счет получателя, который указывается в заявлении согласно ст. 109 СК.

Статья 109 СК РФ. Обязанность администрации организации удерживать алименты

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Согласно постановлению Правительства РФ №841, произведение расчета и удержание необходимой суммы с больничного пособия в пользу алиментов является обязанностью хозяина предприятия. При этом необходимо следовать закону, в котором указан весь необходимый перечень документов, на основании которых осуществляется вычет алиментов с плательщика.

По заявлению должника удержание алиментов с больничного пособия будет происходить только при наличии просьбы об этом в документе. Расчет количества выплат должен производиться бухгалтером предприятия, на котором работает плательщик. Пособие ему будет поступать уже после проведения всех вычетов.

Сумма алиментов, которая будет вычитаться из выплат по больничному определяется исполнительным листом, переданным в бухгалтерию заявителем либо судебным приставом. Чтобы понять, как это происходит, приведем пример.

Для начала воспользуемся формулой:

Значения из формулы:

• ПпВН – это сумма, которую получает работник по больничному листу.
• НДФЛ – налоги, которые вычитаются из зарплаты.
• % – число, показывающее, сколько процентов должно вычитаться из дохода сотрудника в пользу алиментов.
• А – алименты.

Теперь давайте рассчитаем, сколько должно вычитаться из больничного пособия гражданина К. в пользу алиментов, при условии, что размер выплаты составляет 9875 рублей за 19 дней нетрудоспособности из-за проблем со здоровьем, а размер алиментов по решению суда должен составлять 25% от дохода плательщика, то есть ¼ часть.

Налог, который вчитается из выплаты по пособию составляет 13%. То есть от пособия необходимо сперва отнять 1283,75 рублей. А уже из оставшейся суммы определяется количество алиментов. Подставим данные в формулу:

(9875 – 1283,75) * ¼ = 8591,25 * ¼ = 2147,81.

Таким образом, с учетом налогов из больничного пособия размером 9875 рублей в пользу алиментов будет вычтено 2147,81 руб.

Из пособия по временной утрате нетрудоспособности вычитание алиментов осуществляется также, как и из заработной платы. Это четко прописано в законе. Ведь пособие по больничному – это такой же доход работника. На это не влияет количество дней, в течение которых сотрудник не выходит на работу в связи с заболеванием.

Однако необходимо помнить о том, что вычитание средств в пользу ребенка происходит непосредственно после перечисления пособия работнику, что осуществляется в ближайшее время, предназначенное для получения заработной платы. Этот факт может задерживать перечисление средств в пользу ребенка.

Алименты с больничного листа в 2019 году: удерживаются, или нет?

Требованиями статьи 80 Семейного кодекса Российской Федерации установлено, что на родителей возлагается обязанность содержания собственных и усыновлённых детей до тех пор. Пока они не достигнут восемнадцатилетия. Если супруги перестают жить вместе по причине развода, то и матери, и отцу необходимо знать о том, каков порядок возмещения расходов одним родителем, если ребёнок постоянно проживает с другим. Проще говоря, как правильно платить алименты. С больничного листа в 2019 году уплата в адрес бывшего члена семьи, с которым живёт несовершеннолетний ребёнок, – приоритетный способ защиты его конституционных прав.

Если они находятся в разводе по решению суда, то к тому, с кем не проживает ребёнок, могут применяться законные способы получения алиментов другой стороной.

Российское Правительство в своём Постановлении 18 июля 1996 года №841 установило перечень доходов, из которых работодатели могут удерживать алименты на содержание и воспитание совместных с бывшими супругами детей.

Именно этот документ определяет, берутся ли алименты с больничного листа.

Основанием для назначения алиментов являются:

• решение суда;
• соглашение сторон.

• Принудительным. В этом случае на основании направленного по месту работы отца (либо матери, если опекуном назначен отец) исполнительного документа финансовым органом предприятия-работодателя рассчитывается вычет из доходов.
• Добровольным. Родители заключают заверяемый нотариусом договор о порядке организации выплат. Юридически такое соглашение абсолютно идентично официальному документу суда.

Если работник предприятия, уплачивающий алименты на законных основаниях, предоставил в администрацию лист временной нетрудоспособности, сотрудники бухгалтерии должны произвести расчёт выплат.

Размер вычета должен соответствовать размеру, указанному в исполнительном документе. Срок направления денежных средств с места работы ответчика в адрес получателя определён статьёй 109 Семейного кодекса, и должен составлять не более трёх календарных дней.

Не получив официальный документ, администрация предприятия не вправе самостоятельно производить начисление алиментов.

Существует целый ряд факторов, которые оказывают влияние на размер выплат в пользу получателя алиментов с листа временной нетрудоспособности, а именно:

• стаж работы;
• размер заработной платы;
• сумма налога с начислений по временной нетрудоспособности в соответствии с п.1 статьи 217 Налогового кодекса;
• порядок удержания (добровольный или принудительный).

Расчёт осуществляется в следующем порядке:

A = (X-Y) x Z,

где А – сумма алиментов, начисленная за время болезни;

Х – суммарные выплаты алиментообязанному лицу по листу временной нетрудоспособности;

Y – сумма налога с дохода за период временной потери трудоспособности.

Z – размер алиментов на основании исполнительного листа или нотариально заверенного соглашения сторон.

Пример начисления алиментов может выглядеть следующим образом.

Работник предприятия «X», Олег, в соответствии с решением суда обязан уплачивать алименты в пользу несовершеннолетнего сына, проживающего с матерью.

Каждый из родителей имеет равные по юридической силе экземпляры свидетельства о разводе и решения суда о назначении и размере выплат алиментов матери в пользу сына.

Решением суда установлено, что начисление выплат в размере ¼ суммарного месячного дохода производится бухгалтерией предприятия, являющегося местом работы ответчика, в принудительном порядке.

руб.

Таким образом, сумма выплаты алиментов составляет (10 000 — 1 300) × 1/4 = 2 175 руб.

Итоговая сумма предназначена для перевода в трёхдневный срок в адрес получателя.

Остаток суммы, доводимый работнику после начисления и последующего вычета всех видов налогов. Установленных кодексом, и выплаты алиментов 10 000 – 2 175 – 1 300 = 6 525 руб. Эту сумму получит Олег после больничного .

Практика начисления алиментов на страховые выплаты

Довольно часто наряду с доходом, выплачиваемым из-за болезни работники предприятий, заключившие договор со страховыми компаниями, получают дополнительные выплаты. Нужно знать, удерживают ли алименты с больничного листа, если в дополнение к нему начислена страховая выплата.

Сложившаяся практика решений различных инстанций в пределах административно-территориальных образований Российской Федерации показывает, что на этот вопрос можно дать однозначный ответ.

Из-за того, что ч.1 ст.101 Закона №229-ФЗ установлено, что средства не взыскиваются за счёт сумм, полученных в качестве компенсации вреда за причинение ущерба здоровью, возникает определённая путаница. Вот перечень таких сумм,с которых не взыскивают выплаты:

• компенсации расходов на служебные командировки;
• выплаты в связи с переездом на другое место работы;
• суммы, выплачиваемые для осуществления закупок личного рабочего инструмента;
• денежные средства, предназначающиеся для осуществления лечебно-профилактических мероприятий.

Таким образом, с сумм страховых выплат не могут быть удержаны алименты в пользу совместных с бывшим супругом детей.

Причина – данные выплаты не подпадают под категорию сумм, уплачиваемых в качестве возмещения вреда алиментообязанному лицу (ухудшения здоровья).

Кроме того, как показывает практика, одной из причин отказа судами иска об удержании алиментов является ухудшение материального положения ответчика.

Есть случаи, когда в соответствии с региональным законодательством пособие уплачивает не работодатель, а фонд социального страхования. Данные манипуляции осуществляются в рамках пилотного проекта, запущенного в 2016 году. Обязанность удержания алиментов в этом случае возлагается на территориальное отделение госоргана. Перечень оснований для взыскания остаётся неизменным.

Что бы ни случилось с родителями, потребности их детей по-прежнему остаются, и их нужно удовлетворять каждый день. В частности, болезнь родителей не является причиной отмены их обязанностей по содержанию собственных детей. При заболевании работающим гражданам осуществляется оплата по больничному листу, выписанному в связи с болезнью. Поэтому, если больной родитель обязан выплачивать пособие своим детям, то у него должны отчислять алименты с больничного листа.

Какие условия служат основанием для выплаты алиментов с начислений по больничному листу, как производится расчет выплат при предъявлении этого документа, рассмотрим далее.

Законодательная база для отчислений алиментов с больничного листа

За тот период, когда сотрудник болел, он получает медицинский документ в виде листа своей нетрудоспособности по причине заболевания. Оплата компенсации заработной платы при предъявлении больничного документа о нетрудоспособности установлена ФЗ за номером 255 от 2006 года.

Выдается он при наступлении следующих случаев:

• при болезни или получении травм сотрудника;
• при его уходе за больным членом семьи;
• при необходимости ухода за ребенком до 7 лет в случае карантина;
• при уходе за недееспособным родственником, являющимся инвалидом;
• при проведении протезирования по медицинским показаниям;
• в случае необходимости реабилитации и долечивания в санатории после стационарного лечения.

Обязательным условием оплаты больничного во всех перечисленных случаях является официальное устройство сотрудника на предприятие. Оно предполагает отчисление работодателем страховых выплат в ФСС.

Чтобы работнику выплатили положенную по закону сумму от заработка за время его нетрудоспособности, он должен предъявить этот лист в бухгалтерию своего предприятия. Начисленная компенсация от заработка также подлежит обложению налогом, как и заработок.

В соответствии с Правительственным Постановлением № 841, включающим перечень разных видов доходов, с которых положено взимание алиментов, начисления по больничному листу также включены в этот список. Поэтому получив больничный лист сотрудника, бухгалтерия предприятия обязана после вычета НДС, рассчитать и отчислить сумму алиментов получателю.

Условия, необходимые бухгалтерии, для перевода алиментов

Для того чтобы бухгалтерия произвела отчисления алиментов, ей не достаточно предъявления одного больничного листа.

Основанием для таких перечислений является один из перечисленных документов:

• соглашение родителей о выплате алиментов, заверенное нотариусом;
• исполнительный лист, составленный по решению суда;
• приказ об удержании алиментов, выданный судом.

Порядок работы с исполнительным листом или иным исполнительным документом

Действия работодателя при получении исполнительного листа или другого документа по взысканию алиментов определены законодательством.

Когда исполнительный листок поступает на предприятие, где трудится плательщик, документ регистрируется в специально предназначенном для этих целей журнале.

В нем указывается:

• дата поступления документа и его номер;
• данные исполнительного органа, производящего взыскание;
• данные плательщика алиментов;
• сумма выплат и способ ее расчета.

После проведения регистрации документ передается для исполнения в бухгалтерию предприятия. В трехдневный срок после регистрации необходимо проинформировать судебных приставов о факте поступления документа в исполнение. Удержание алиментов должно проводиться регулярно по графику, указанному в листе. Исключением для нарушения сроков отчислений алиментов может являться продолжительное нахождение плательщика на больничном листе.

В случае увольнения плательщика из организации, администрация обязана известить об этом судебных исполнителей.

Как происходит отчисление алиментов по больничному листу?

В случае возбуждения исполнительного производства приставами, они в первую очередь должны установить место, где плательщик трудится и получает основной заработок. В исполнительном листе, направленном на предприятие приставами, должны присутствовать указания о доходах, с которых удерживаются отчисления.

Если такого указания в нем нет, то придется повторно обращаться в суд с заявлением о включении доходов от больничного листа плательщика в расчет алиментов. Такое обращение целесообразно в основном тогда, когда плательщик регулярно предъявляет больничный лист в бухгалтерию своего предприятия, пытаясь таким образом уклониться от выплат алиментов.

Работник бухгалтерии, проводящий отчисления по предъявленному исполнительному документу, сначала делает расчет положенной по закону выплаты по больничному листу. Из этой суммы проводится отчисление налога, а затем из оставшейся свободной от налога выплаты осуществляется определение алиментов в размере, указанном в исполнительном листе. Например, если работником платятся алименты на одного ребенка, то перечисляют 25% от рассчитанной бухгалтером суммы. Самому работнику достается выплата, оставшаяся после проведения всех положенных отчислений.

При условии выплаты алиментов в установленном фиксированном размере он не будет меняться в связи с болезнью плательщика. При этом размер этой суммы не должен превышать 70% компенсации заработка по листу нетрудоспособности.

В ситуации, когда сотрудник нетрудоспособен в связи с болезнью более одного месяца, порядок ежемесячного отчисления алиментов не применим. Это объясняется тем, что расчет выплаты по листу нетрудоспособности проводится после предъявления документа в бухгалтерию. Поэтому отчисление алиментов может быть произведено только при фактическом получении сотрудником компенсации по больничному документу.

Размер суммы, выплачиваемой по больничному листу, сейчас тесно связан со стажем гражданина. Чем больше стаж работы плательщика, тем выше размер пособия по больничному листу. Так, при стаже больше 8,5 лет выплачивается 100% оплаты труда работника. От 5,5 лет работы ставка составляет 80%, а менее этого периода – всего 60%.

Сумму компенсации высчитывают из размера средней зарплаты сотрудника, с учетом его заработка, получаемого за предыдущий болезни период. Для проведения расчета берется доход, который получил сотрудник за двухлетний период перед заболеванием. Если он за это время сменил место своей работы, то для расчета используется общая сумма дохода, полученного во всех местах, где он работал.

Если зарплата сотрудника в расчетный период была менее установленного МРОТ, то расчет проводится от размера этой суммы, существующего на момент проведения выплат. При увеличении установленного размера минимальной зарплаты будет увеличиваться и выплаты, производимые по листу нетрудоспособности, следовательно, и все удержания с них.

Размер алиментов зависит от установленного способа их расчета. Если принят расчет в долевом или процентном варианте расчета, то одному ребенку будет перечислено 25% от выплаты по больничному листу, на двоих детей сумма будет составлять 33%, а на трех и более – 50%.

Как было указано выше, алименты выплачиваются из начислений по больничному листку не только по болезни самого работника, но и когда он осуществляет уход за маленьким ребенком или недееспособным членом семьи.

Однако встречаются ситуации, когда плательщик может добиться освобождения от выплат алиментов на ребенка. Для этого он должен обратиться в суд, имея веские причины на освобождение от выплат. Суд может принять во внимание наличие сложного заболевания, требующего длительного лечения с применением дорогостоящих лекарств, тяжелое положение истца в материальном плане, не позволяющее выплачивать алименты, т.к. это заметно ухудшает положение его семьи и других детей т.д.

При рассмотрении вопроса учитываются ситуации с обеспечением в семье не только плательщика, но и получателя алиментов.

Оцените статью: