Пенсия – не конец карьеры база знаний для работающего пенсионера

Работающих пенсионеров начнут постепенно лишать пенсий с 2019 года

С 1 января 2019 года начинается пенсионная реформа по повышению пенсионного возраста. Негативные настроения в обществе по этому поводу не утихают. Однако не исключена вероятность еще худшего сценария – полной отмены пенсии работающим пенсионерам.

Конвенция Международной организации труда гласит, что пенсия — это компенсация утраченного заработка в случае нетрудоспособности. Эта Конвенция распространяется и на Россию.

Таким образом, по идее, чтобы получать пенсию должны соблюдаться 2 базовых условия:

• человек должен быть нетрудоспособным;
• не должен работать.

Однако в России работающие пенсионеры пенсии получают. Но, вместе с этим, с 2016 года власти начали принимать ограничительные меры.

Сегодня в России около 9 000 000 работающих пенсионеров. Пока они работают индексация пенсии им не полагается. Такое правило действует с 2016 года.

Однако в случае увольнения пенсионер получает суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней с учетом индексации и корректировки, имевших место в период осуществления им работы, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы. Иными словами, сейчас применяется принцип “отложенной индексации”.

Отмена индексации в свое время наделала много шума, но, в итоге, все смирились с таким положением дел. Поэтому власти не собираются менять принятых решений в этой части. См. «В 2019 году индексации работающим не будет».

Многие знают, что перед осуществлением непопулярных решений принято «прощупывать почву». В Интернете обсуждают, что в некоторых СМИ сейчас специально поднимается вопрос о полной отмене пенсии тем, кто продолжает работать. Ведь нужно посмотреть на реакцию общества.

Еще 11 июля 2018 г. замминистра труда и соцзащиты А. Пудов заявил о том, что такое решение в рамках запланированных Правительством изменений пенсионной системы приниматься не будет — работающим пенсионерам по-прежнему будут платить пенсии.

В октябре 2018 года на одной федеральной радиостанции обсуждалось, что если ежемесячный доход пенсионера больше 2,5 прожиточных минимумов, то имеет смысл отменить фиксированную выплату к страховой пенсии для таких граждан.

«Вишенкой на торте» стало такое такое сообщение «Работающие пенсионеры должны уволиться до конца 2018 года, иначе им не будет проиндексирована пенсия». Потом Отделению УПФР по республике Татарстан пришлось опровергать эти новости на официальном сайте ПФР.

19 октября 2018 года УПФР по Ульяновской области на сайте ПФР сообщает:

“Не верьте слухам! Все «пропущенные» индексации пенсий за период работы пенсионера будут компенсированы ему после увольнения”

Отделение Пенсионного фонда РФ по Ульяновской области обеспокоено большим количеством звонков от работающих пенсионеров.

Граждан беспокоит информация о том, что если не уволиться до конца текущего года, пенсия не будет увеличена с учетом индексаций, имевших место в период осуществления ими трудовой деятельности. Данная информация не соответствует действительности.

Согласно действующему законодательству, пенсия работающего пенсионера не индексируется, но после увольнения он начинает получать пенсию в полном размере с учетом всех индексаций, имевших место в период его работы. Дата увольнения значения не имеет: правило будет действовать, даже если пенсионер уволится в следующем году или через несколько лет.

Факт остается фактом – все больше и больше слухов появляется о возможном ограничении или отмене пенсий работающим пенсионерам. А «дыма без огня», как известно, не бывает.

Однако стоит напомнить, что ст. 39 Конституции гарантирует право гражданину России на получение пенсионного пособия в предусмотренных законом случаях: при достижении пенсионного возраста, при получении инвалидности или по случаю потери кормильца. Поэтому полностью отменить выплаты пенсий невозможно — можно только изменить условия ее получения.

Пенсия – не конец карьеры: база знаний для работающего пенсионера

Все прекрасно помнят почтальона Печкина из популярного советского мультфильма, который мечтал поскорее оказаться на пенсии и начать жить. Раньше так и было: пенсионеру вполне хватало денег на различные нужды, а отдых предоставлялся по бесплатным путевкам.

В настоящее время жить на одну пенсию приходится весьма скромно. Да и сами люди изменились. Современные шестидесятилетние ведут активный образ жизни, их интересы не ограничиваются одним садом и внуками.

Но, не смотря ни на что, работодатели предпочитают, чтобы их сотрудники были более молодыми, они не всегда ценят опыт и знания. Однако, если у сотрудника сохранены ясность мысли и бодрость тела, он легко развивается и усваивает современные данные, то таких, ясное дело, с удовольствием оставляют на работе и в пенсионном возрасте. Но вот как быть тем, кто не смог остаться?

Критическим для поиска работы возрастом считается рубеж в 45 лет. Несмотря на законопроект о запрете указания возраста в резюме, рекрутер редко когда заинтересуется пожилым претендентом.

Как правило, у более молодых специалистов очень много проблем, которые решаются финансовым путем. К 45 годам уже, как правило, есть свое жилье, дети выросли, у таких людей нет мотивации, работать больше или лучше.

Главным союзником пенсионера остается все-таки накопленный жизненный опыт. Но, для продуктивной работоспособности, нужно быть готовым воспринимать новые знания, повышать профессиональный уровень и осваивать новые виды техники.

Важно! Одной из основных проблем работников пенсионного возраста остается нежелание обучаться работе на компьютере. А из-за того что большая часть работ происходит с его помощью, такое нежелание становится серьезной помехой. С другой стороны, если пожилой человек стремится получить навыки работы на компьютере, это демонстрирует его стремление к обучению и совершенствованию.

Классическим вариантом работы для человека, достигшего пенсионного возраста, были и остаются должности гардеробщика, уборщицы и вахтера. К ним же можно отнести курьеров и сотрудников call-центров.

Но есть одна замечательная сфера, где никому нет никакого дела до возраста – удаленная работа или, по-современному, фриланс. При этом нет никакого пространственного ограничения, работать можно даже на любимой даче, отдыхая в тени яблони, лишь бы сеть ловила.

Итак, какие бывают должности в сети Интернет? Наиболее распространены должности:

• копирайтера( автора статей и текстов);
• оператора базы данных(внесение различных данных в таблицы);
• диспетчера на домашнем телефоне;
• мастер на все руки.

Рассмотрим, что входит в обязанности каждой из профессий.

1. Копирайтеру для написания оригинальных статей понадобятся компьютер, грамотность и огромное желание работать. А благодаря большому количеству разнообразных бирж найти заказчика не составит труда.
2. Для усвоения базы данных оператору может понадобиться несколько уроков. В данной должности пенсионеры особенно ценятся: они более трудоспособны, усидчивы и дотошны.
3. Вариант диспетчера на домашнем телефоне больше подходит для одиноких людей, так как на телефонные звонки придется отвечать и днем, и ночью. Обычно часы работы заранее обговариваются с работодателем. В указанное время придется находиться дома, чтобы отвечать на звонки.
4. Для тех же, кто привык мастерить и мечтал, что в будущем у него будет больше времени на любимое хобби, есть вариант работы руками. Существуют такие должности, в обязанности которых входит сбор на дому различных мелких вещей вроде ручек или бус.

В настоящее время очень ценятся работы, выполненные своими руками. Это валяние из войлока, украшение тортов, изготовление украшений, аксессуаров, мыла и игрушек. Есть различные курсы, помогающие обучиться какому-либо делу. Если нет проблем со свободным временем, почему бы и не попробовать?

Продаются такие работы, как правило, на различных ярмарках, в интернете и через знакомых. То, сколько вы выручите, зависит полностью от вас самих.

С 2014 года у пенсионеров появилась возможность получения бесплатного профессионального обучения либо дополнительного профессионального образования от службы занятости населения.

Пенсионная политика ориентируется на продление активного возраста и добровольную отсрочку выхода на пенсию. Таким людям государство помогает с переобучением и устройством на работу. Устраиваются ярмарки вакансий, на которых происходит непосредственный контакт работодателя с пожилыми людьми.

Имея в достатке свободное время, усидчивость и желание работать, пенсионер не только сможет позволить себе всякие приятные и ранее недоступные из-за цены вещи, но и будет продолжать совершенствоваться, развиваться и полноценно жить.

Пенсия – не конец карьеры: база знаний для работающего пенсионера

Не успел пройти текущий августовский перерасчет 2016 года, как появилась новая идея по реформированию процедуры перерасчета пенсий работающим пенсионерам. Не просто идея, а законопроект, довольно быстро одобренный в первом чтении правительством. Информация об этом прошла по всем ведущим СМИ и была подана с некоторой “одобрительной” интонацией, как полезная для работающих пенсионеров. Разберемся – так ли это.

Напомним сегодняшнюю логику ежегодного августовского перерасчета – если пенсионер продолжает работать, то его пенсионный капитал увеличивается за счет страховых взносов, которые работодатель перечисляет за него в ПФРФ (22% от заработной платы). Далее этот приращенный пенсионный капитал измеряют в баллах и определяют размер полагающейся работающему пенсионеру прибавки к пенсии. С 2016 года прибавку ограничили потолком в три пенсионных балла. Сколько ни зарабатывай сверх трех пенсионных баллов и сколько не перечисляй в ПФРФ взносов – всё равно вернут только сумму, равную трем пенсионным баллам . Все то, что работающий пенсионер “перечислит” в ПФРФ “сверх” трех пенсионных баллов, ПФРФ оставит у себя и распорядится этими деньгами так, как посчитает нужным. Иначе говоря – все те, чей среднемесячный заработок превышает 18 тысяч рублей в месяц и ИПК которых соответственно выше трех баллов, при августовском перерасчете получают прибавку к пенсии, равную этому трехбальному потолку – 214 рублей 13 копеек, независимо от размера их реального ИПК – будь он равен 4, 5, 7 или 10 баллам. С праведливо? Конечно нет!

И вот появляется инициатива, которая, на первый взгляд, как будто восстанавливает справедливость и “проникнута” заботой о людях. Законопроект, придуман, разработан и внесен в правительство депутатом Госдумы от Единой России Раисой Кармазиной. Он предлагает внести изменения в статью 18 ФЗ-400 и скорректировать процедуру перерасчета пенсии тем работающим пенсионерам, у которых годовой ИПК превышает три балла.

В то же самое время, тот работающий пенсионер, который откажется от перерасчетов, не получит ничего. Где же тода выгода и когда она наступит? За три года “отказник” теряет – недополучает 15 424, 56 руб. Однако по истечении трех лет его пенсия будет выше на 4 28 рублей 46 копеек. Убыток, который понесет такой гражданин в результате “воздержания” , придется компенсировать (“погашать”) более высокой , пенсией. Сколько потребуется времени, чтобы более высокой пенсией компенсировать упущенную выгоду? Считаем: 15 424,56 / 4 28,46 = 36 месяцев или три года! Иначе говоря, при 5-балльном ИПК “выгода” от отказа от перерасчетов наступит только через 6 лет! Это при условии, что пенсионер проживет этот срок, правительство не придумает за 6 лет еще что-нибудь новенькое, и не решит, например, вообще не платить пенсию работающим пенсионерам и т.д.

Аналогичные расчеты по количеству лет, требуемых для компенсации потерь у тех, кто отважится по предлагаемой схеме отказаться от августовских перерасчетов сроком на 5 лет показывают, что размер неполученной прибавки в этом случае – 38 561 руб. 40 коп. Количество лет, которое потребуется для “возврата” этой суммы после прекращения работы за счет более высокой пенсии, зависит от ИПК гражданина и показано на диаграмме, которую можно было бы назвать “откажись от перерасчета, посмейся и продли себе жизнь, если сможешь. “. К годам, показанным на диаграмме, следует добавить еще 5 лет воздержания – это и будет тот срок, после которого наступит “счастье” от принятого (не дай Бог) решения об отказе от августовских перерасчетов. Сразу заметим, что все расчеты проведены для идеальной ситуации, когда инфляции нет и ничего не индексируется за эти периоды. В реальности сроки будут несколько меньшими.

Самое удивительное вот что – когда подобное предлагает Минфин, Минэкономразвития или Минтруд – это понятно. Их цель – экономия расходов бюджета любым способом. Но автор этого законопроекта – депутат Госдумы, избранный от Красноярского края. Избранный, вообще-то говоря, народом для того, чтобы защищать и отстаивать интересы этого самого народа. Более того, если внимательно почитать пояснительную записку к законопроекту , то из расчетной таблицы, приведенной в конце, ясно следует, что целью закона является экономия средств бюджета ПФРФ за счет работающих пенсионеров, а вовсе не улучшение их положения. Согласно расчетам автора законопроекта, экономия бюджета ПФРФ от предлагаемой схемы перерасчета составит в 2016 году – 5,44 млрд. рублей, в 2017 году – 4,21 млрд. рублей, а в целом может достигнуть 12 млрд. рублей.

PS.

Пересчет пенсии после увольнения работающего пенсионера

Не всегда после достижения возраста выхода на пенсию граждане прекращают работать. Ведь если работать даже после того, как появилось право уйти на покой, то можно получать как заработную плату, так и пенсионные выплаты.

Финансовая ситуация такая, что очень многим гражданам сложно прожить на одну лишь пенсию, некоторым приходится работать даже в 70 лет.

Помимо этого, есть и ещё один важный момент – чем дольше гражданин работал, тем выше затем будут его выплаты. Однако перерасчёт пенсий, пока человек работает, стал в последние годы непостоянным – его то отменяют, то возвращают, то снова отменяют. Поэтому важно понимать, как именно происходит индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения.

Прожиточный минимум в России меняется каждый год. Это обусловлено тем, что меняются курсы валют, из-за инфляции цены растут и так далее: в экономике страны постоянно происходят процессы, и их итог, как правило – постепенный рост стоимости жизни. Чтобы при этом выплаты соответствовали ценам, и пенсионеры могли обеспечивать свои потребности, необходимо проводить их перерасчёт – индексацию.

Определение коэффициента индексации, того, насколько повысится выплата, входит в компетенцию государства. Этот коэффициент имеет определенное значение. К примеру, коэффициент 1,051 означает, что они повысятся на 5,1% к текущему уровню. Каким конкретно должен быть этот коэффициент выводится из различных параметров, базовые – инфляция и потребительские цены.

Здесь стоит отметить, что пенсионные выплаты могут быть разными, но есть два основных вида, на которые их можно разделить: страховая и социальная пенсия. Страховая назначается за трудовой стаж, а её размер будет определяться тем, насколько большие взносы за сотрудника делал работодатель. Социальная будет выплачиваться, если гражданин не имеет стажа, достаточного, чтобы ему платили страховую. Размер социальной пенсии определяется прожиточным минимумом.

Вместо этого каждому пенсионеру сделали фиксированную выплату в 5 000 рублей, и поэтому многих волнует, будет ли она вообще проводиться далее. В итоге индексацию вернули, но лишь обычным пенсионерам. А вот вопрос работающих повис в воздухе, до последнего в правительстве обсуждалось, проводить ли индексацию и для работающих пенсионеров или нет.

Поскольку число работающих пенсионеров в последние годы всё росло, достигнув 36% от общего числа всех пенсионеров, индексацию им решено было отменить. Это рассматривалось как мера по борьбе с кризисом – снижение бюджетных издержек. Однако, будучи изначально временной мерой, отмена перерасчёта пенсий для работающих пенсионеров, как стало известно, продлится минимум до 2020 года – а можно ожидать, что и далее тоже. Как пояснил по этому поводу министр экономики Антон Силуанов, бюджет на 2017-2019 годы «сложный, адаптационный», в связи с чем решено было бросить все силы на поддержку тех пенсионеров, которые не имеют никаких других доходов.

Чтобы вновь делать пересчёт и для работающих пенсионеров, необходимо дополнительно изыскать в бюджете около 200 миллиардов рублей, и приемлемых путей к тому, чтобы сделать это, министерство экономики не нашло. Вместе с тем министр уверен, что после 2020 года такая возможность появится, поскольку доходы государства возрастут.

Отметим важный нюанс: заморожена индексация лишь страховых пенсий, а к социальным это не относится. Их сумма увеличивается каждый раз пропорционально увеличению уровня прожиточного минимума.

И ещё один: несмотря на отсутствие общего пересчёта, будут предусмотрены индивидуальные корректировки объёма пенсионных выплат для работающих пенсионеров. В частности, с 1 августа 2017 года произошли такие индивидуальные увеличения. Они невелики – самое большее выплаты могли быть подняты на 3 пенсионных балла, что эквивалентно 222 рублям.

Предпринятые меры действительно дали результат, не только в плане сокращения бюджетных издержек, то также и задекларированного целью сокращения доли работающих пенсионеров: она уменьшилась разом до 22% – то есть, более чем на 13%. Но вот насколько этот результат будет положительным – большой вопрос. Ведь очевидно, что, если их оставляли на работе, значит они приносили пользу экономике страны, теперь же перестали делать это, что вряд ли повлияет положительно.

Вот мы и подошли непосредственно к основной теме статьи – как проходит индексация пенсии после увольнения. Её отсутствие для работающих пенсионеров нередко порождает волнения по поводу того, вернут ли индексацию работающим пенсионерам после увольнения. Об этом можно не волноваться – законодательством предусмотрено, что после того, как пенсионер прекращает работать, индексация возвращается. Всё время, когда пересчёт был заморожен, также будет учитываться.

Представим ситуацию. Если пенсионер работал в 2017 году, то пенсия ему за этот год поднята не будет до тех пор, пока он работает. В то же время всем остальным пенсионерам её поднимут с 1 января следующего года на 3,7%. Если и в следующие годы индексация будет проводиться, то нам уже известно, что работающий пенсионер получать те же надбавки не будет.

Представим, что обычный пенсионер и работающий получали в 2017 году по 10 000 страховой пенсии в месяц. Обычную в 2018 увеличили на 3,7%, в 2019 (допустим) на 3,5%, и в 2020 на 3%. Это значит, что в 2020 году пенсионер будет получать 11 055 рублей. А работающий так и продолжит получать 10 000. Однако, если он выйдет на пенсию в 2020 году, то все изменения, произошедшие за эти три года, будут учтены и в выплатах ему, и они тоже будут подняты до 11 055 рублей. К тому же не стоит забывать, что всё время, пока гражданин продолжал работать, за него продолжали вноситься страховые взносы. Они тоже будут учтены при подсчёте, а значит, в действительности пенсия ещё вырастет.

Что касается увольнения, то по причине преклонного возраста работающий пенсионер свободно может уволиться в любое время, однако, необходимо заранее предупредить об этом работодателя – за две недели до дня увольнения.

Если раньше уволившийся гражданин был обязан сделать уведомление об этом в Пенсионный Фонд, то теперь в этом нет необходимости – отчётность ежемесячно должен подавать работодатель. Чтобы понять, когда начинает действовать индексация после увольнения, и с какого месяца начнутся выплаты в увеличенном объёме, нужно ознакомиться с тем, как именно она проводится.

До десятого числа каждого месяца работодатель должен представить сведения о работающем пенсионере. Соответственно, на следующий месяц будет выполнена индексация, а выплаты в увеличенном размере он начнёт получать со следующего за этим. Проиллюстрируем это примером: если пенсионер уволился в августе, то до десятого сентября сведения об этом попадают в Пенсионный Фонд, октябрь отводится на пересчёт, а с ноября пенсия будет выплачиваться в новом размере.

Индексация пенсии, проводящаяся при увольнении работающего пенсионера, имеет и интересные особенности, которые стоит выделить.

Если гражданин впоследствии вновь начнёт работать, то обратного уменьшения пенсии проводиться уже не будет. То есть, если уволиться и пройти процедуру индексации, то затем можно будет вновь работать, но получать уже пересчитанные выплаты. На данный момент расхождение невелико, но, если обычные пенсии продолжат индексироваться, а для работающих пенсионеров нет, то оно может стать большим, и многие станут поступать именно так – впрочем, к тому моменту, скорее всего, такой лазейки уже не останется.

Есть угроза приостановления пенсионных выплат работающим пенсионерам – данный вопрос уже рассматривался Правительством, но был отложен. Тем не менее к нему ещё могут вернуться. В первую очередь предполагается отмена для граждан с высоким доходом – от 1 миллиона рублей в год.

Перерасчет пенсии работающим пенсионерам. Проверьте, не ошибся ли ПФР

По данным ПФР за год количество работающих пенсионеров сократилось на полмиллиона человек. Сегодня в России работают 22% пенсионеров. Их доход, по мнению главы Минфина, растет.

В начале года у пенсионеров еще была надежда на пересмотр этой нормы. В мае премьер-министр Дмитрий Медведев дал поручение проработать вопрос индексации. По подсчетам Минтруда, это мероприятие обошлось бы бюджету в 200 млрд. рублей.

Однако позже глава Минфина Антон Силуанов заявил, что возможность вернуться к индексации пенсий работающим пенсионерам может появиться в 2020 году, этот вопрос может быть рассмотрен при подготовке проекта федерального бюджета на 2020 год.

На днях в Госдуму внесен законопроект, предусматривающий отмену нормы, из-за которой работающие пенсионеры оказались «за бортом». Однако Правительство РФ сразу дало отрицательное заключение, заявив о том, что принятие закона потребует затрат бюджета, а в законе не указан источник финансирования. Кроме того, по мнению чиновников, работающие пенсионеры и так имеют источник для покрытия инфляционных издержек в виде заработной платы.

Максимальная прибавка от перерасчета ограничена тремя пенсионными баллами в денежном эквиваленте, то есть не может составлять более 235,74 руб. (3 балла* 78 руб. 58 коп.). На такую прибавку могут рассчитывать пенсионеры с зарплатой от 24 тыс. рублей, поясняют в фонде.

Получив прибавку к пенсии в размере 55 рублей, главбух компании поняла – что-то здесь не так. Уж кому, как не ей знать, сколько взносов перечислено компанией на ее лицевой счет. Пенсионерка обратилась в ПФР с просьбой разъяснить ей порядок перерасчета ее пенсии.

Ответом «пенсионщиков» она поделилась с клерками (посмотрите письмо в Word). В письме ПФР описывает расчет пенсии и сообщает, что она исчислена правильно, в соответствии с действующим законодательством.

На нашем форуме клерки отмечают, что в данном случае причина малого перерасчета в том, что женщина вышла на пенсию в 2016 году и в целом за год фонд начисляет не более 7,83 баллов, из которых 7,1 балл уже начислены при выходе на пенсию. То есть несмотря на то, что до конца года пенсионерка заработала не менее 3 баллов, начислить их ПФР не может, так как соблюдает годовой максимум.

55 рублей – это все, что фонд может предложить пенсионерке, за которую работодатель уже после выхода ее на пенсию уплатил десятки тысяч рублей. Вот такая вот арифметика от ПФР.

Всего за 2016 вам могут дать только 7,83 баллов, из которых 7,1 уже дали.
(7,83-7,1)*78,58=57,36
хоть 100 тыс за вас заплатил работодатель, больше чем 7,83-7,1=0,73 ПФР вам не даст. А эти 0,73 при хорошей зарплате можно заработать за месяц. Т.е. Вы 1 месяц на себя работали, а 8 месяцев – на бюджет, в бездонную бочку ПФР.
– бух2007

Напомним, как поясняют в фонде, формула расчета заработанных баллов состоит из трех действий:

1. Вычислим, сколько взносов заплатит за вас работодатель в ПФР: размер вашей зарплаты х 12 мес. х 16%. Например, при зарплате в 10 000 рублей сумма взносов за 2017 год составит 19 200 рублей.

2. Разделим полученную сумму на сумму максимального взноса в ПФР. В 2016 году он составлял 127 360 рублей. 19 200 / 127 360 = 0,15

3. Умножим эту величину на 10. Получилось 1,5 балла. Это и есть количество заработанных вами пенсионных баллов за 2016 год.

Обсуждение этого пенсионного вопроса происходит в теме форума «Пенсия: счастливая сказка или грабёж среди бела дня?»

Перерасчет пенсии работающим пенсионерам. Проверьте, не ошибся ли ПФР

По данным ПФР за год количество работающих пенсионеров сократилось на полмиллиона человек. Сегодня в России работают 22% пенсионеров. Их доход, по мнению главы Минфина, растет.

В начале года у пенсионеров еще была надежда на пересмотр этой нормы. В мае премьер-министр Дмитрий Медведев дал поручение проработать вопрос индексации. По подсчетам Минтруда, это мероприятие обошлось бы бюджету в 200 млрд. рублей.

Однако позже глава Минфина Антон Силуанов заявил, что возможность вернуться к индексации пенсий работающим пенсионерам может появиться в 2020 году, этот вопрос может быть рассмотрен при подготовке проекта федерального бюджета на 2020 год.

На днях в Госдуму внесен законопроект, предусматривающий отмену нормы, из-за которой работающие пенсионеры оказались «за бортом». Однако Правительство РФ сразу дало отрицательное заключение, заявив о том, что принятие закона потребует затрат бюджета, а в законе не указан источник финансирования. Кроме того, по мнению чиновников, работающие пенсионеры и так имеют источник для покрытия инфляционных издержек в виде заработной платы.

Максимальная прибавка от перерасчета ограничена тремя пенсионными баллами в денежном эквиваленте, то есть не может составлять более 235,74 руб. (3 балла* 78 руб. 58 коп.). На такую прибавку могут рассчитывать пенсионеры с зарплатой от 24 тыс. рублей, поясняют в фонде.

Получив прибавку к пенсии в размере 55 рублей, главбух компании поняла – что-то здесь не так. Уж кому, как не ей знать, сколько взносов перечислено компанией на ее лицевой счет. Пенсионерка обратилась в ПФР с просьбой разъяснить ей порядок перерасчета ее пенсии.

Ответом «пенсионщиков» она поделилась с клерками (посмотрите письмо в Word). В письме ПФР описывает расчет пенсии и сообщает, что она исчислена правильно, в соответствии с действующим законодательством.

На нашем форуме клерки отмечают, что в данном случае причина малого перерасчета в том, что женщина вышла на пенсию в 2016 году и в целом за год фонд начисляет не более 7,83 баллов, из которых 7,1 балл уже начислены при выходе на пенсию. То есть несмотря на то, что до конца года пенсионерка заработала не менее 3 баллов, начислить их ПФР не может, так как соблюдает годовой максимум.

55 рублей – это все, что фонд может предложить пенсионерке, за которую работодатель уже после выхода ее на пенсию уплатил десятки тысяч рублей. Вот такая вот арифметика от ПФР.

Всего за 2016 вам могут дать только 7,83 баллов, из которых 7,1 уже дали.
(7,83-7,1)*78,58=57,36
хоть 100 тыс за вас заплатил работодатель, больше чем 7,83-7,1=0,73 ПФР вам не даст. А эти 0,73 при хорошей зарплате можно заработать за месяц. Т.е. Вы 1 месяц на себя работали, а 8 месяцев – на бюджет, в бездонную бочку ПФР.
– бух2007

Напомним, как поясняют в фонде, формула расчета заработанных баллов состоит из трех действий:

1. Вычислим, сколько взносов заплатит за вас работодатель в ПФР: размер вашей зарплаты х 12 мес. х 16%. Например, при зарплате в 10 000 рублей сумма взносов за 2017 год составит 19 200 рублей.

2. Разделим полученную сумму на сумму максимального взноса в ПФР. В 2016 году он составлял 127 360 рублей. 19 200 / 127 360 = 0,15

3. Умножим эту величину на 10. Получилось 1,5 балла. Это и есть количество заработанных вами пенсионных баллов за 2016 год.

Обсуждение этого пенсионного вопроса происходит в теме форума «Пенсия: счастливая сказка или грабёж среди бела дня?»

Пенсии работающим пенсионерам пересчитываются 1 августа каждого года

На сегодняшний день есть категория пенсионеров, которые вышли на пенсию, но при этом продолжают работать. Их называют работающими пенсионерами. В 2016 году официально была отменена индексация пенсий у таких людей. Как объяснил глава Пенсионного фонда, у них и так есть дополнительный доход, поэтому они не нуждаются в повышении.

Индексация проводится для того, чтобы стабилизировать экономическую ситуацию в государственной казне. Но это не говорит о том, что не работающие пенсионеры будут получать надбавку, а работающие нет. Просто перерасчёт двух пенсий немного отличается.

В первом случае будет проводиться индексация, а во втором — перерасчет количества индивидуальных баллов.

Перерасчет баллов проводится по данным пенсионного дела, то есть чем больше баллов человек заработал в период трудового стажа, тем больше будет повышение. Если пенсионер, вышедший по закону на пенсию, продолжает вести трудовую деятельность, то количество его баллов растет. Поэтому каждый год 1 августа Пенсионный фонд проводит перерасчёт.

Теперь напрашивается вопрос, сколько же может заработать баллов за год работающий пенсионер? В 2017 году максимум состоял из трёх баллов, в 2018 году изменений в этой цифре не планируется.

Чтобы накопить три балла, пенсионер должен зарабатывать не менее 24 тысяч рублей. Если зарплата будет больше, то все равно пенсионеру насчитают три балла.

Итак, как же насчитывают прибавку работающим пенсионерам. При расчете Пенсионный фонд берёт за основу баллы, которые заработал пенсионер, и стоимость одного балла ( определяется государством).

Чтобы было понятнее, давайте рассмотрим пример: пенсионер, который работает, за год своей трудовой деятельности (после выхода на пенсию) заработал три пенсионных балла ( в 2018 году сумма одного балла составляла 78 рублей 58 копеек), значит, мы 78,58 × 3 и получаем 235 рублей 74 копейки. Таким образом, мы получаем цифру добавки к пенсии. Она хоть и не большая, но зато стабильная.

Все больше компаний заинтересованы в работающих пенсионерах

Еще несколько лет назад компаниям приходилось выдумывать программы, которые заставили бы сотрудников пенсионного возраста уйти на заслуженный отдых и освободить рабочее место для молодых специалистов. Сейчас ситуация не так однозначна: из–за последствий демографической ямы все больше работодателей заинтересованы в сохранении числа работающих пенсионеров.

Около 10 млн пенсионеров — одна четвертая от общего числа россиян на пенсии — продолжают работать после достижения пенсионного возраста, свидетельствует статистика. Трудовой кодекс не позволяет работодателям увольнять человека из–за того, что он достиг пенсионного возраста. Компании вынуждены придумывать специальные программы для того, чтобы дать стимул возрастным работникам уйти на заслуженный отдых и дать дорогу молодым. Еще несколько лет назад в ход шли корпоративные пенсии, большие выходные пособия, перевод на сдельную оплату труда, заключение срочных договоров и другие меры насильственного омоложения коллектива.

“ДП” узнал, что работодатели думают об идее запретить работу по совместительству

Однако из–за демографической ямы, преодолеть последствия которой, по прогнозам, страна сможет только к 2030 году, перед работодателями встает вопрос, надо ли стимулировать возрастных сотрудников выходить на пенсию или, наоборот, стоит принять меры, чтобы как можно больше трудоспособных пенсионеров захотели остаться на рабочем месте.

Эксперты все больше беспокоятся о том, что будет, когда такие сотрудники уйдут на пенсию. Работать за них будет некому, а впереди, пугают социологи, еще одна демографическая яма, из которой мы будем выбираться так же долго. Предпосылок для того, чтобы оставить работать пенсионеров на своих местах, много. Значительно увеличился так называемый возраст активности пожилых людей и продолжительность жизни. Недаром государство все чаще задумывается о повышении пенсионного возраста. Это значит, что сегодняшние пенсионеры могут дольше и эффективнее работать, чем их предшественники. Вместе с тем в России только начинает формироваться инфраструктура для отдыха и активного времяпрепровождения людей преклонного возраста. Это в том числе снова подталкивает пенсионеров не бросать работу, которая дает им возможность самореализации и социализации. Опять же, размер пенсий вынуждает пенсионеров не бросать заработки, чтобы иметь возможность и дальше вести активную жизнь.

“ДП” обратился к работодателям, чтобы узнать, какой стратегии они будут придерживаться с учетом разворачивающейся ситуации.

“Обеспокоенность работодателей в отношении дефицита квалифицированных сотрудников вполне обоснована, — считает Антон Быков, главный аналитик ООО “ЦАФТ”. — Сейчас в России на пенсию выходит большое послевоенное поколение, а на смену им приходит небольшое поколение 1990–х. При этом все это происходит на фоне глобального тренда старения населения. Поэтому хотим мы этого или нет, но средний возраст коллектива предприятий будет неуклонно расти. А это значит, что и сотрудников пенсионного возраста будет становиться больше. Некоторые компании могут сопротивляться этой тенденции, но более разумным станет плавное изменение кадровой политики”.

Обнаружить беглеца. Чем грозит работодателю увольнение ценных сотрудников по собственному желанию

“Сейчас доля людей старше 55 лет в нашей компании составляет 2%. Но мы не исключаем, что через 5 лет эта цифра может увеличиться, — говорит Владимир Виноградов, президент группы компаний Pro–Vision. — Возрастные сотрудники обладают рядом важных для нашего бизнеса качеств: они исполнительны, знакомы с понятием трудовой дисциплины и заинтересованы в сохранении рабочего места. К тому же обучить их трендам проще, чем вчерашним студентам привить чувство ответственности. В связи с этим одним из векторов кадровой политики Pro–Vision стало удержание грамотных специалистов предпенсионного возраста”.

“У нас в группе компаний не так много возрастных работников, в основном коллектив молодой. Но есть очень ценные кадры, которые уже в пенсионном возрасте. Мы дополнительно их не стимулируем, но предлагаем достойную заработную плату в соответствии с их опытом, — рассказывает Александр Маурер, основатель компании “Лосево”. — Как правило, такие сотрудники сами не хотят сидеть дома на пенсии, им интереснее постоянное развитие себя и компании”.

“Мы с радостью берем на работу сотрудников старшего поколения. Дефицит молодых специалистов на рынке заметен, но мы не испытываем на себе негативного влияния в силу специфики нашей работы”, — говорит Анна Овчинникова, HR–директор Teleperformance.

По данным исследования hh.ru, проведенного среди HR–специалистов из разных российских компаний, 57% опрошенных в текущий момент корректируют подход к сотрудникам и рабочему процессу, что вызвано сменой поколений работников и изменением их психологии. Но политика сохранения и привлечения новых кадров пенсионного возраста зависит прежде всего от отрасли, в которой находится работодатель. Логично предположить, что, например, IT–сфера продолжит сохранять курс на молодых специалистов и в условиях демографической ямы. Вместе с тем существует широкий перечень областей, где ценность возрастных сотрудников выходит на передний план.

“Многолетний опыт и профессиональная экспертиза прежде всего востребованы в сферах производства и строительства, науки и образования”, — уточняет Ирина Жильникова, представитель HeadHunter. В “Лосево” добавляют, что ценность сотрудников–пенсионеров ярче всего проявляется не только в определенных отраслях, но и на конкретных должностях, например бухгалтер, агроном, зоотехник, технолог, и специальностях — преимущественно инженерно–технических.

“Работники–пенсионеры незаменимы в областях, где кроме фундаментального образования и опыта также требуются терпение, дружелюбие, прилежание, умение и желание общаться. Это сфера образования, медицина, консалтинг, рабочие профессии, — говорит директор по персоналу группы “Лираль” Лариса Иванова. — Невозможно стать настоящим токарем или фрезеровщиком с “золотыми руками” без опытного наставника, который покажет такие профессиональные тонкости и моменты, о которых не прочитаешь в учебнике. Поэтому у нас до сих пор работают люди, представляющие целые династии и передающие опыт и знания от деда к отцу и внукам. Трудовой стаж одного нашего работника, например, составляет 54 года”.

“В профессиях, связанных с тяжелым физическим трудом или с сильным нервным напряжением, соотношение возраст — квалификация останется в пользу возраста, — добавляет Антон Быков. — Но даже здесь главное преимущество возрастных сотрудников — опыт и знания — нужно сохранять внутри предприятия через учебные центры при предприятии, например. Если говорить о нашей компании, то сфера финансов и консалтинга одна из самых консервативных, а ключевыми конкурентными преимуществами являются опыт и знания. Поэтому руководство заинтересовано в большей степени в сохранении интеллектуального ресурса”.

Сотрудники–пенсионеры — это прежде всего колоссальный опыт, подчеркивают в “Лосево”. “Люди старшего возраста, как правило, стабильные и надежные работники, — говорит Анна Овчинникова. — Мы вкладываемся в их развитие и уверены, что завтра они не уйдут на поиск другой работы. Эти люди себя реализовали, то есть количественные показатели, например стаж работы, уже перешли в качественные”.

“Мне очень нравится фраза персонажа Роберта Де Ниро “Опыт всегда в моде” из фильма Нэнси Майерс “Стажер”, — рассказывает Лариса Иванова. — Зрелые работники часто сочетают в себе и солидный багаж знаний, и рассудительность, и мудрость, и умение работать много, качественно и добросовестно. Они более стабильны. А стать балластом для компании можно и в тридцать, и в тридцать пять”.

Оцените статью: