Основные правила флирта руководителя и подчиненного

Основные правила флирта руководителя и подчиненного

У каждого предпринимателя, свой взгляд как на руководство фирмой, так и на управление коллективом. Все зависит от моральных качеств руководителя. Но бывают случаи, когда начальник начинает понимать, что, казалось бы, налаженный контакт с коллективом принимает совсем другой негативный для него поворот.

Как правило, опытные бизнесмены сразу же распознают сотрудников, которые применяют методы манипуляции. Чего нельзя сказать о начинающих предпринимателях, очень часто именно они представляют группу пострадавших от действий манипулятора.

Никаких дружеских отношений на работе. Если вы хотя бы раз позволите себе такую слабость, как дружба с подчиненными, то непременно в ближайшее время обретете хорошего врага. Ведь, как правило, сотрудник заводит дружбу с начальством исключительно в корыстных целях. Таким образом, когда вы это, наконец, поймете и прекратите общение с таким человеком, он уже превратиться в опытного врага. Ведь часто мы рассказываем друзьям много полезных секретов, в том числе касательно бизнеса.

Как правило, на корпоративах и других неформальных встречах, сотрудники пытаются всячески, подружиться с начальством. Мудрый руководитель должен держать планку и не переходить черту позволенного. Это не значит, что вы должны обсуждать с сотрудниками только рабочие вопросы, можно найти и нейтральные общие темы для разговора.

Бывают сотрудники, которые применяют шантаж для достижения своих целей. Помните об этом, никто не застрахован от подобных ситуаций. Да, очень обидно, когда человек, которому вы доверяли, таким наглым образом пытается манипулировать вами, но что поделать. Нужно быть очень внимательным, осознавать, кому вы доверяете секретную информацию. В некотором роде вы должны быть психологом, дабы понимать, кого принимаете на работу, кому стоит доверять, а кого опасаться.

Мудрый руководитель всегда найдет нужный подход к коллективу и добьется взаимоуважения. Главное, не рубить сгоряча, а подумать, прежде чем принимать решения. В дальнейшем, это избавит вас от неприятных ситуаций на работе.

Сегодня это приемлимая манера общения между мужчиной и женщиной. Флирт облегчает коммуникацию между офисными работниками обоих полов. Он практически неизбежен, так как самостоятельная уверенная в себе женщина уже выделяется среди других. А это уже начальная стадия флирта.

Хотелось бы более подробно остановится на таком достаточно распространённом сегодня явлении как флирт с начальником. Женщина имеет право флиртовать с любым сотрудником офиса. Важно, чтобы она отличала флирт от банального заигрывания. Особенно если флиртует она со своим начальником. Часто это заканчивается плачевно в связи с тем, что подчинённая внимание начальника расценивает как начало чего-то чистого и светлого. И тут ведь вероятны разные варианты развития событий. От самого счастливого до тривиального.
А поэтому важно помнить главные правила флирта с начальником. Более подробно я остановлюсь на них далее.

Итак, главными правилами флирта с начальником являются:

Первое. Чтобы привлечь внимание начальника нужно быть сильной, энергичной, самодостаточной женщиной, флирт с которой будет доставлять ему удовольствие. И при этом не претендовать на место единственной, с кем ему будет интересно и хорошо, не пытаться привязать его к себе и ущемлять его свободу.

Второе. Надо держать необходимую между начальником и подчинённой дистанцию. Не допуская сближения. Быть готовой противостоять его ухаживаниям. Ваш флирт должен быть лёгким и ни к чему не обязывающим и не предполагающим никакого продолжения в последствии. Ни один мужчина не потерпит посягательства на свою свободу со стороны посторонней ему женщины. Помните: вы – коллеги по работе. Не более.

Третье. Надо быть терпеливой, выдержанной, не обижаться на начальника по пустякам, злиться на него, находится в плохом настроение, избегать его общества. Помните, он в первую очередь – ваш руководитель и лишь потом мужчина. Искренне интересуйтесь мнением его мнением, будьте хорошим слушателем, не перебивайте его.

Четвёртое. Нельзя быть слишком серьёзной, упрямой, в производственных вопросах не настаивать на своём мнении, доказывая что оно единственно верное. Нужно помнить, что кроме вас имеются и другие подчинённые, которые могут иметь отличные от вашей точки зрения мнения. И начальник может прислушаться к ним либо сделать какие-то свои выводы из ситуации.

Пятое. Нельзя позволять застигнуть себя врасплох при любых обстоятельствах. Для начальника у вас всегда должна быть в запасе улыбка и шутка, даже при условии, что вы проштрафились.

Шестое. Вы должны ценить доверие руководителя. И не забывать, что флирт с начальником – это не причина для того, чтобы хвастаться перед коллегами своими секретными знаниями, доверенными вам либо по производственной необходимости, либо в минуты слабости.

Правила флирта недопустимо забыть или пренебрегать ими. Необходимо помнить флирт с начальником – это всего лишь игра. Игра, которая ни к чему не обязывает. Игра, помогающая производственному процессу, разрядке атмосферы внутри коллектива. Игра, которая, если не заигрываться, принесёт вам такие ощутимые результаты, как уважение и приятие начальника.

И напротив, потеря при флирте контроля над ситуацией угрожает потерей работы в крайнем случае, и как минимум сплетнями и крахом вашей репутации.

Традиционно качественное манипулирование другими людьми – это удел умных, хитрых людей с аналитическим складом ума и зачатками логического мышления. Такие качества ума позволяют проводить анализ и выявлять слабые стороны своих оппонентов, что в дальнейшем положительно сказывается на процессе манипуляции коллегами. Как правило, такие люди — прекрасные приспособленцы. Они быстро и качественно налаживают связь в коллективе. Чтобы прощупать почву, им не приходиться преодолевать непреодолимые препятствия. Достаточно вникнуть в суть вопроса, чтобы реализовать свои планы. Грамотные руководители хорошо знакомы с психологией, потому прекрасно видят своих подчиненных «насквозь», знают, кто из них и на что способен, сами манипулируют и не позволяют подобного в отношении к себе. Однако опыт грамотного руководства приходит со временем.

• Стремление остаться наедине. Еще одной демонстрацией заинтересованности в отношениях является стремление почаще оставаться наедине с объектом интереса. Это может проявляться по-разному — от «невинных» просьб остаться после работы или после совещания до совместных командировок и вполне красноречивых переселений в кабинет поближе или рандеву на двоих.
• Комплименты и поблажки.

Основные правила безопасного флирта начальства и подчиненных

Самоутверждение. Тот факт, что начальник из всех сотрудниц предпочел именно вас, дает большой соблазн расцвести чувствам власти и надменности по отношению к другим сослуживцам.

В пользу симпатии босса говорят и его комплименты в вашу сторону, касающиеся вашей внешности, характера. То есть далеко не ваших деловых качеств. Шутки, анекдоты, попытки «поддеть» также очень часто используются мужчинами как способ обратить на себя внимание. К тому же имеющий власть представитель сильного пола может позволить себе поощрения (премии, повышение зарплаты, карьерный рост) и поблажки в отношении своей симпатии.

• Звонки и сообщения по поводу и без.
  Общение с начальником по телефону или посредством электронной почты — вполне безобидное в отношении флирта явление. Если оно соответствует должности и ведется по делу. Другое дело, когда босс начал звонить вам «по работе» или просто так в нерабочее время и по выходным, а тем более писать в соцсетях. Это говорит о том, что мысли о вас уже переходят границы приличного.
• Внешнее преображение.

Расположение к вам сослуживца – это здорово, но злоупотреблять добрыми отношениями не стоит. Подумайте о том, в какой ситуации окажется женатый коллега? Измениться ли его положение? Не отразиться ли на карьере, семье, если вдруг легкий флирт на работе перейдет в другую фазу общения? Естественно, когда бурлят эмоции, сложно контролировать ситуацию. Вернее не сложно, а совсем не хочется. Хочется отдаться им (эмоциям) с головой.
Однако у всего есть цена. При неудачной интрижке, связь с несвободным мужчиной (женщиной) в лучшем случае заканчивается испорченной репутацией, стрессом и пересудами. И совсем по-иному может сложиться жизнь, где в любовной истории главную роль будет играть шеф. Начальник + подчиненный = зона риска Флирт на работе между подчиненным и женатым руководителем – вообще самая рискованная затея.

Менее устойчивую позицию, как скрещенные ноги сложно придумать, поэтому изящная стойка не просто кокетство, а неконтролируемая демонстрация симпатии. К объекту обожания всегда хочется быть ближе. Чем чаще в личном пространстве оказывается другой человек, тем очевиднее он демонстрирует свое обожание. Невинный повод стряхнуть пылинку, промокнуть на лице пот, вместе изучить отчет, выпить кофе порой становится решающими факторами для возникновения обоюдной симпатии.
Чтобы быть окончательно уверенным в том, что с вами заигрывают, найдите предлог прикоснуться к пульсу собеседника. Если это дама, со словами «какой оригинальный браслет» дотроньтесь до запястья. Мужчину попросите показать часы. Частота сердечных сокращений – верный способ поставить «диагноз».

Основные признаки симпатии начальника:

Мимика, жесты, движения. Наше тело — наш главный «предатель», когда дело касается чувств. Поэтому любовь начальника к подчиненной будут выдавать следующие признаки: оживленность при виде объекта желания, блеск в глазах, улыбка и даже легкий румянец.

Он может начать судорожно поправлять галстук или пиджак, прическу. Более красноречиво о симпатии говорят позы: заинтересованный в близких отношениях босс будет сидеть или стоять перед избранницей с широко расставленными ногами, прятать руки в карманы брюк, выставляя большие пальцы. Он будет сокращать дистанцию — садиться или садить поближе, как-бы невзначай прикасаться к плечу или приобнимать во время разговора. Не говоря уже о том, что не церемонящиеся представители руководящего состава могут проявлять свои намерения грубо и прямолинейно.

Дружеское отношение.

Если же ваш босс это делает, скорее всего, он думает о вас немного больше, чем следует. 5. Он посылает невербальные сигналы Если у вас существуют подозрения, последите за языком его тела или взглядами. Возможно, он пытается установить длительный зрительный контакт, а вас это нервирует и раздражает.

Это может и льстить вам, только подумайте о последствиях. 6. Босс делает вам поблажки Возможно, вы действительно золотой работник, которого любой начальник станет осыпать премиями и льготами. Но если вы реально смотрите на вещи и видите, что в этот раз не заслужили поблажки, значит, дело не чисто.

Влюбленный начальник склонен давать своей пассии лучшие проекты, он может проявлять чуть больше наставничества и оказывать поддержку, предлагать более гибкий график, льготы и прибавку к жалованию. Он даже может закрывать глаза на ваши ошибки и просчеты.

Одинокая женщина-начальник лишена мужского и чисто человеческого внимания, а потому и ведет себя жестко и даже грубо. Чтобы расцвести, ей достаточно почувствовать к себе интерес, казалось бы, самого невзрачного сотрудника, начавшего флиртовать по совету коллеги. Да, внимание противоположного пола способно творить и такие чудеса. Но для того чтобы его стяжать, хороши далеко не все средства. Начнем с простого. В школе мальчики дергают девочек за косички, девочки визжат и дерутся — в итоге и тем и другим весело… Это не что иное, как формирование навыков партнерского поведения. У некоторых взросление затягивается, и случается, уже вполне зрелые мужчины считают, что могут завоевать расположение дамы пошлым комплиментом или намеком, а то и прикосновением (последнее сродни дерганью за косичку). В редких случаях это срабатывает.

В некоторых случаях флирт на работе помогает наладить отношения между руководством и подчиненными. Однако начальству стоит быть осторожным в подобных моментах. Такое поведение чревато серьезными последствиями, включая манипуляции со стороны подчиненных. Что такое манипуляция? Это метод воздействия на людей. Пользоваться им можно и нужно, особенно если речь идет о менеджере, руководителе или кадровике. При этом главное помнить, что манипулировать могут и подчиненные. Потому стоит четко следить за характером общения с остальными офисными сотрудниками. Многие для достижения своих целей и продвижения по карьерной лестницы, активно используют разного рода манипуляции, методы воздействия на окружающих, включая флирт со своими подчиненными, начальством и коллегами. Кому-то это удается лучше, кому-то — хуже. Однако флирт на работе имеет место быть.

Бывает ли безопасный флирт с начальником? Довольно часто. Главное – не принимать обычное проявление интереса за начало долгих интимных отношений. Всегда можно отличить заигрывания с целью продолжения отношений за пределами рабочего помещения от невинного флирта, облегчающего взаимодействие.

Флиртуя с начальником, подчиненная преследует определенные цели – завоевать уважение и симпатию важного человека, от которого зависит ее карьера и величина заработной платы. Придерживаясь основных правил безопасного флирта, можно добиться своих целей.

Работайте над собой – вы должны излучать уверенность в своих силах, быть самостоятельной и независимой. Безопасный флирт с начальником возможен только в том случае, если он не будет чувствовать посягательств на свободу. Поэтому расширяйте кругозор, ищите интересные темы для разговоров, будьте самодостаточны и деликатны. Не действуйте напористо, вы только усложните ситуацию. Наоборот, всегда соблюдайте дистанцию и помните, что вы – подчиненный сотрудник.

Флиртуйте легко и беззаботно, не намекая на продолжение отношений, и будьте готовы противостоять ухаживаниям своего руководителя. При этом будьте всегда доброжелательны, улыбчивы и приветливы.

Обиды, ревность и плохое настроение оставьте для своих друзей и приятелей. Проявление своих эмоций не следует выставлять напоказ, с начальником вы всегда должны быть терпеливы и выдержанны. Подчеркните свои профессиональные качества умением слушать, интересоваться мнением руководителя по ключевым вопросам. Не навязывайте свое мнение как единственно верное, лучше просите совета и будьте открыты к обсуждению.

И последнее. Цените оказанное вам доверие и не выносите на суд коллег ваши отношения с начальником. Желая похвастаться своим «привилегированным» положением, вы только подорвете авторитет шефа и лишитесь доверия.

Роль деловой культуры и взаимодействия между руководящим составом и подчиненными в настоящее время играет огромную роль. Важно не только уметь грамотно выполнять свои обязанности, но и правильно выстраивать отношения с сотрудниками.

Сегодня культура деловых взаимоотношений достигла больших позиций. Это связано с тем, что в процессе служебной деятельности люди все больше переходят на формальные отношения, и не концентрируются на личных симпатиях и впечатлениях о людях. Особые требования предъявляются к общению между руководителем и подчиненным.
Руководитель – это всегда самая ключевая фигура в рабочем коллективе. От его поведения, политики поощрений и наказаний, а также отношения к сотрудникам, зависит многое.
Специалисты считают, что быть достойным руководителем, во многом означает иметь хорошие взаимоотношения с подчиненными. Сотрудники будут работать интенсивнее и давать большие результаты, если начальник правильно ими руководит. При плохом руководстве, работа превращается в ад, который подчиненные каждый день переживают, вследствие чего их интерес угасает и эффективность оставляет желать лучшего.

Всегда нужно помнить, что на взаимоотношения воздействуют личные, культурные, социальные особенности индивидов. От этих, и многих других факторов, зависит микроклимат в офисе и отношения между работниками организации.
Терпение и выдержка нужны для успеха в любом деле, эти факторы, вместе с корректностью создают благоприятную деловую атмосферу в коллективе.
Именно поэтому нужно запомнить несколько простых правил для выстраивания адекватных отношений между начальником и подчиненными.

Безответственность начальствующего состава дезорганизует работу офиса и приводит к низкой производительности подчиненных.

Служебный этикет в отношениях руководителя и подчиненного

Служебный этикет руководителя заставляет организовывать ход работы таким образом, чтобы обязанности всех подчиненных были четко разграничены. Служебные полномочия должны быть распределены равномерно, вне зависимости от индивидуальных предпочтений сотрудников и личного отношения начальника.
Неважно скольким доверием пользуется сотрудник, мониторинг за исполнением необходим всегда. От главного менеджера компании будет зависеть и поведение сотрудников. Не стоит повторять и разъяснять задания много раз и «стоять над душой» подчиненных. Все являются взрослыми и ответственными работниками, поэтому следует сочетать грамотное поручение обязанностей с непрекращающимся контролем.
Серьезное отношение к работе можно сдобрить использованием шуток и хорошего настроения. Однако, при использовании юмора нужно быть предельно осторожным. Ведь слишком веселое настроение убивает дисциплину, а острые и оскорбительные замечания могут настроить против Вас не одного человека. Нужно помнить, что шутки с представителями старшего поколения неуместны, это может быть воспринято как нарушение должного уважения и почтения к ним. Необходимо всегда соблюдать корпоративную этику.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push();

Типичные ситуации взаимодействия начальника и сотрудника

Ниже, мы приведем некоторые ситуации, которые могут возникнуть при налаживании личных взаимоотношений. Пожалуй, большинство руководителей в силах адекватно оценивать свое поведение и недостатки характера. Поэтому, если чрезмерно вспыльчивый характер сказывается на взаимоотношениях с людьми, попробуйте избавиться от них, или следовать следующим правилам:

• • • Понаблюдайте приобщении с кем и в каких ситуациях негативные черты характера проявляются;
    • Избегайте таких ситуаций и минимизируйте время общения с такими людьми;
    • Заранее предупреждайте людей об имеющихся недостатках;
    • Сразу извиняйтесь, если пришлось вспылить или оскорбить человека.

Бывает так, что среди подчиненных встречаются люди со сложным характером или отрицательным поведением. С ними сложно общаться и практически невозможно найти общий язык. В таких случаях, эффективный и грамотный руководитель может:

• • • Вызвать подчиненного на разговор и выяснить причины его поведения. Этого может быть достаточно, чтобы человек пересмотрел свои действия;
    • Если характер работника сказывается на выполнении служебных обязанностей существенным образом, стоит предупредить его о санкциях за плохие результаты;
    • Для рассмотрения ситуации в целом, нужно решать вопрос не в одиночку, а с привлечением опытных сотрудников и авторитетных коллег для влияния на «проблемного» работника.

Руководитель столкнулся с тем, что с каким-либо сотрудником у него установились личные дружественные отношения. В этом случае есть плюсы и минусы тесного общения:

• • • Положительная сторона образована тем, что появляется доверие между подчиненным и начальником, прозрачность с обеих сторон и открытый диалог;
    • К негативным факторам можно причислить невозможность руководителем объективно оценивать работника, его зависимость от подчиненных, умаление уважения начальника.

Этикет руководителя и подчиненного сегодня играет большую роль. В основе хороших манер лежит принцип золотого правила нравственности «Относись к другим так, как хочешь, чтобы относились к тебе». Отношения между коллегами должны базироваться на взаимном уважении, субординации и ответственном отношении к общему делу.

В сложившейся ситуации некоторые женщины стараются извлечь максимум выгоды из отношений начальника и «подчиненного», используя для достижения поставленных целей свою привлекательность, шарм и обаяние. Руководители, поддавшиеся чарам молодой искусительницы, создают для сотрудницы комфортные условия на рабочем месте. Любовницы боссов, пользующихся среди «подчиненных» авторитетом и уважением, воплощают заветные желания юных обольстительниц взамен на внимание и интимные отношения. Однако не всегда заполучить высокооплачиваемую должность можно исключительно с помощью любовной связи с начальником. Мудрые женщины, владеющие «языком» тела и умеющие привлекать внимание мужчины, обходятся легким флиртом, не перетекающим в гостиничные номера и «сверхурочные» свидания. Чтобы продвигаться по карьерной лестнице, девушкам достаточно ограничиваться томными взглядами и изящными жестами, затуманивающими мужское сознание. В ходе подобного формата общения начальник понимает, что его сотрудница женственная, страстная, недоступная, но ранимая представительница прекрасного пола.

Ежедневное общение интересного мужчины и привлекательной женщины на работе – весомый повод для флирта, ни к чему не обязывающему обе стороны

Перед вынесением строгого выговора, распределением премиальных денег или повышением в должности руководитель обязательно вспомнит томный взгляд своей коллеги. Однако такие взаимоотношения с боссом предполагают наличие незримой грани, которую категорически нельзя преступить – вы должны оставаться желанной, не покидая фантазии шефа. Чтобы избежать неприемлемого варианта развития событий, нужно заранее ознакомиться с правилами безопасного флирта с начальником, исключив неоправданные риски.

Некоторые женщины не понимают разницу между флиртом и заигрываниями с начальником, стараясь любыми способами привлечь внимание руководителя. Важно понимать, что легкое общение, сопровождающееся томными взглядами, ни к чему не обязывает обе стороны – это главное преимущество флирта. Нельзя воспринимать доброту и расположение шефа, как повод к наступательным действиям. Вы и руководитель – это коллеги, которые испытывают друг к другу дружественную симпатию. Если вы четко разграничите приведенные выше понятия, то легкий флирт с начальником будет сопровождаться следующими преимуществами:

• женственная сотрудница, поселившаяся в тайных фантазиях босса, может рассчитывать на послабления со стороны начальства;
• в момент вынесения штрафа томный взгляд сотрудницы уменьшает степень и финансовый эквивалент наказания;
• флиртуя с начальником, вы можете рассчитывать на удовлетворительный ответ на просьбу об отпуске или больничном;
• непринужденное и интригующее общение с руководителем – повод для премии, которую босс обязательно выпишет своей любимице в коллективе профессионалов, лишенных эмоций;
• флирт с шефом может стать определяющим фактором в выборе кандидата на высокооплачиваемую должность, учитывая профессиональные и личные качества сотрудников;
• общественная неприкосновенность «любимицы» босса, над которой коллеги побоятся шутить – еще одно преимущество легкого флирта с начальником.

Если руководитель узнает о меркантильности и неискренности намерений своей сотрудницы, то единственное правильное решение – уволиться по собственному желанию

Помните, что главное – держать себя в руках, не разрушая созданный формат взаимоотношений с начальником. Флирт должен приносить моральное и психологическое удовольствие обеим сторонам. Стоит отметить, что сотрудница может быть замужем, а руководитель женат – дружественное общение, сопровождаемое человеческой симпатией с непринужденными комплиментами, ни к чему не будет обязывать коллег по работе. Однако важно заранее определиться с целью общения. Если вы заигрываете с боссом, стараясь увести его из семьи, то ограничиться легким флиртом не получится – это кардинально разные форматы общения с руководителем. Флирт – это исключительный способ скрасить трудовые будни уставших людей, которые симпатичны друг другу.

Если вы решили наладить отношения с руководителем, желая привлечь его внимание, то важно заблаговременно составить план предстоящих действий. Вы должны определиться с правилами поведения, установить допустимые рамки общения и выявить запреты, которые нельзя преступать. Чтобы взаимоотношения с начальником протекали в предполагаемом ключе, придерживайтесь следующих рекомендаций, не забывая про веру в себя:

• Соблюдение субординации на работе – неотъемлемая составляющая легкого флирта с начальником, ведь вы в первую очередь коллеги. Важно установить в общении незримую границу, преступать которую категорически запрещается. Если руководитель начнет ухаживать за вами, то будьте готовы к корректным отказам. Нельзя допустить, чтобы шеф потерял интерес к вашей персоне, добившись цели и переключившись на других сотрудниц.
• Чтобы завладеть сознанием и привлечь внимание босса, нужно быть визуально привлекательной девушкой и самодостаточным человеком, располагающим к общению. Нельзя ущемлять свободу шефа, претендуя на рабочее время – начальник сам должен проявлять интерес, отвлекая вас от трудовой деятельности на мимолетные разговоры.
• Не рекомендуется проявлять негативные эмоции в присутствии руководителя, чтобы он не был знаком с такой стороной вашего характера. Для босса вы должны представать в образе интригующей и манящей девушки, не загружающей проблемами окружающих людей. В диалогах с шефом предпочитайте слушать и «стрелять» глазками, считаясь с многозначительным мнением босса.

• Не оказывайте на начальника психологическое воздействие, заручаясь его персоной в спорах с другими сотрудниками. Если коллега прав, то боссу придется встать на его сторону, чтобы не поставить под угрозу собственную репутацию. Помните, что вы для руководителя – это приятная собеседница, привлекательная коллега, но не родственник или законная жена.
• Смиренно принимайте наказания, выносимые начальником. Если вы опоздали на работу, то не спорьте с полученным штрафом, доказывая собственную правоту. Улыбнитесь и виновато опустите глаза в пол – подобное поведение может принести вам больше пользы, чем рассказы о дорожных заторах, выключившемся лифте или неспокойных соседях.
• Цените трепетное общение с боссом, оставаясь скрытной для других сотрудников. Завистливые коллеги приложат усилия для развенчивания вашего образа в глазах шефа, рассказав истории о непристойном поведении его «любимицы». Флирт с начальником – это не повод для гордости, поэтому предпочитайте оставлять нюансы вашего общения при себе.

Руководствуясь незамысловатыми правилами, вы обязательно сможете сохранить формат легкого и непринужденного общения с шефом. Главное, сами не нарушайте установленные заранее табу, провоцируя руководителя на стремительное развитие событий. Начальник должен связывать с вами исключительно положительные эмоции, отстраняясь от будничной рутины мегаполиса и тяжелых трудовых часов.

Стоит отметить, что безопасный флирт с начальником – это привилегия сильных и самодостаточных женщин, которые знают цену собственным словам и поступкам. В общении с такой девушкой руководитель обязательно замечает моральные принципы в жизни человека, с которым вступает в диалог. Если вы не уважаете себя и собственные решения, то бессмысленно рассчитывать на подобное отношение со стороны посторонних людей.

Флирт с начальником – это не повод для гордости, поэтому предпочитайте оставлять нюансы вашего общения при себе.Руководствуясь незамысловатыми правилами, вы обязательно сможете сохранить формат легкого и непринужденного общения с шефом. Главное, сами не нарушайте установленные заранее табу, провоцируя руководителя на стремительное развитие событий. Начальник должен связывать с вами исключительно положительные эмоции, отстраняясь от будничной рутины мегаполиса и тяжелых трудовых часов. Стоит отметить, что безопасный флирт с начальником – это привилегия сильных и самодостаточных женщин, которые знают цену собственным словам и поступкам. В общении с такой девушкой руководитель обязательно замечает моральные принципы в жизни человека, с которым вступает в диалог.

Но, по мнению экспертов, фаворитизм на рабочем месте вызывает лишь гнев и зависть коллег. Почему люди боятся клоунов? Как понять, что у вас развивается предиабет: 12 симптомов Ужасная правда об одиночестве! 7. Он доверяет вам Странно, если вы в курсе конфиденциальных дел своего начальника и даже знаете, куда он собирается вложить финансы.

Вы стали замечать, что Ваш шеф бросает томные взгляды в Вашу сторону? А может, он бросает не только взгляды, но и сальные шуточки или довольно непристойные комплименты? Или же, подобно истинному джентльмену, старается всячески ухаживать за Вами, давая Вам почувствовать себя настоящей женщиной? В любом случае ситуация эта непростая и требует осторожного поведения, ведь речь идет не только о флиртующем мужчине, но о Вашем начальнике. Не стоит забывать о его полномочиях. Ситуация первая. И так, предположим, Вам пришлось столкнуться с самым неприятным вариантом внимания со стороны шефа.
Его шутки давно перестали быть приличными, а намеки порядочными. Вы избегаете оставаться с ним наедине, боясь приставаний с его стороны, но он все равно находит возможность проявить свое отношение.

Комплименты из его уст звучат так же гармонично, как утреннее приветствие, а забота заставляет Вас почувствовать себя настоящей принцессой. Не подпускайте мужчину сразу к своему телу, установите сначала контакт в эмоциональной сфере. Право выбора в этой ситуации за Вами, но обязательно учитывайте некоторые важные моменты.

Именно они могут изрядно подпортить Вам жизнь. И первым таким моментом станут сплетни в больших количествах. Приготовьтесь к тому, что история Вашего романа обрастет новыми неприятными подробностями – завистницы не оставят эту ситуацию без внимания. Вторым моментом может стать нарушение рабочих отношений.

Нужно проявить недюжинную мудрость, чтобы не разрушить грань между личными и рабочими отношениями. Вы станете обижаться на начальственный тон своего возлюбленного, он – на Ваше неподчинение как работника.

В этом случае ваша задача не подыгрывать, а ограничиваться скромными фразами, произнесенными не кокетливым, но и не враждебным тоном, например: «Да ладно, перестаньте!», «Я просто делаю свою работу», «На самом деле этот цвет мне совершенно не к лицу, потому делает меня старше и серьезней». Говорите это уверенно и твердо, как например вы бы отвечали на вопрос «Какого числа вы родились?». Ваш тон и манера не должны вызывать у босса негативную реакцию, но, вместе с тем, они не должны провоцировать его продолжать с вами заигрывать.

Помните, что вы для руководителя – это приятная собеседница, привлекательная коллега, но не родственник или законная жена.

• Смиренно принимайте наказания, выносимые начальником. Если вы опоздали на работу, то не спорьте с полученным штрафом, доказывая собственную правоту. Улыбнитесь и виновато опустите глаза в пол – подобное поведение может принести вам больше пользы, чем рассказы о дорожных заторах, выключившемся лифте или неспокойных соседях.
• Цените трепетное общение с боссом, оставаясь скрытной для других сотрудников. Завистливые коллеги приложат усилия для развенчивания вашего образа в глазах шефа, рассказав истории о непристойном поведении его «любимицы».

Основные правила безопасного флирта начальства и подчиненных

Традиционно качественное манипулирование другими людьми – это удел умных, хитрых людей с аналитическим складом ума и зачатками логического мышления. Такие качества ума позволяют проводить анализ и выявлять слабые стороны своих оппонентов, что в дальнейшем положительно сказывается на процессе манипуляции коллегами. Как правило, такие люди — прекрасные приспособленцы.

Они быстро и качественно налаживают связь в коллективе. Чтобы прощупать почву, им не приходиться преодолевать непреодолимые препятствия. Достаточно вникнуть в суть вопроса, чтобы реализовать свои планы.

Грамотные руководители хорошо знакомы с психологией, потому прекрасно видят своих подчиненных «насквозь», знают, кто из них и на что способен, сами манипулируют и не позволяют подобного в отношении к себе. Однако опыт грамотного руководства приходит со временем.
Есть определенные правила, которые помогут вам определить по улыбке на сколько искренен человек, с которым вы флиртуете. Естественная улыбка всегда возникает спустя какое-то время после шутки. Когда улыбка искренняя, то человек начинает улыбаться не сразу, а немного погодя. Когда же улыбка появляется молниеносно, то это говорит об ее искусственности. Обычно естественная улыбка еще характерна асимметрией с морщинками вокруг глаз.

• Интонация и тембр голоса. Статистика говорит, что первое впечатление о человеке зависит на 55% от его внешнего вида, на 35% от манеры говорить и на 10% от того, что вы говорите.
  К примеру, попробуйте проспрягать обычный вопрос «да?», делая различные ударения. Видите, что от того, с какой интонацией вы скажете это слово, оно может обозначать все, что угодно.

Находясь в обществе своих подчиненных в неформальной обстановке, вполне приемлемо обсуждать сторонние темы. Главное исключить момента флирта, который нередко возникает между мужчинами и женщинами. Отличить кокетство очаровательной подчиненной от обычной человеческой симпатии элементарно просто.

Если такое произошло, важно сразу указать на невозможность дальнейшего общения в таком ключе, невозможность романтических и сексуальных отношений. Сделать это достаточно просто, указав на отсутствие интереса к совмещению профессиональной и личной жизни, похвалив деловые качества своего кокетливого оппонента. В противном случае подчиненная или подчиненный с легкостью окажутся в постели своего руководителя, а это чревато другими последствиями.

Например, использование служебной информации, известной руководству, в личных целях.
Во-вторых, мне льстит его внимание — он взрослый, очень умный, состоявшийся, стильный, богатый. В-третьих, что греха таить — как мужчина он мне тоже кажется весьма привлекательным. Тем не менее, от всего этого общения мне дискомфортно.
Хотя молодой человек в курсе моего флирта с директором, я все равно чувствую себя какой-то предательницей и обманщицей. Я никогда никому не изменяла и даже никогда ни с кем особо не флиртовала, если была несвободна. Я боюсь, что ситуация выйдет из под контроля, что за флиртом последует нечто большее. Боюсь так увлечься флиртом, что разрушу отношения с моим молодым человеком, которыми я очень дорожу.

Оцените статью: