Обжалование выговора в суде

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

В ________________________________
(наименование суда)
Истец: ____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: __________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Должностная инструкция истца
5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Обжалование дисциплинарного взыскания – порядок действий, сроки и порядок их восстановления

Случаи нарушения трудовой дисциплины неизбежно возникают на каждом предприятии. В зависимости от серьезности допущенного нарушения, а также наступивших последствий, руководство имеет право привлечь виновного сотрудника к дисциплинарной ответственности. В представленном материале можно узнать, в какой срок работник может оспорить такое решение своего руководителя.

Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности

Трудовое законодательство предусматривает множество прав и обязанностей участников трудовых отношений, а также гарантии их соблюдения. Для любого работодателя соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины является залогом стабильной и бесперебойной работы предприятия.

Дисциплинарная ответственность может наступать в случаях, если сотрудником нарушены следующие акты:

1. прямые нормы законодательных актов, устанавливающих требования к дисциплине труда;
2. внутренние акты предприятия (правила внутреннего трудового распорядка и т.д.);
3. условия трудового контракта, заключенного между руководством и сотрудником.

Таким образом, о действующих нормах дисциплины труда каждый сотрудник подлежит ознакомлению при трудоустройстве и обязан соблюдать на протяжении всего периода работы на предприятии.

Каждый случай нарушения дисциплины подлежит не только выявлению со стороны руководства, но и фиксации в материалах служебного расследования. Только по результатам проведенного расследования и предоставлении сотруднику права предъявить свои возражения, работодатель может применить одно из следующих дисциплинарных взысканий:

Выбор возможного варианты санкций является правом руководства, а увольнение может применяться только в исключительных случаях, регламентированных Трудовым кодексом РФ (например, прогул или выход на работу в состоянии опьянения).

Факт привлечения к дисциплинарной ответственности должен подтверждаться изданием распорядительного акта руководителя предприятия. В этом документе в обязательном порядке указывается:

• наименование работодателя;
• дата и номер приказа;
• указание на основание для привлечения к ответственности;
• ссылка на норму Трудового кодекса РФ;
• вид примененной санкции.

Данный акт предоставляется сотруднику для ознакомления в день его издания, а отказ от подписи на приказе оформляется комиссионным актом. С этого момента начинается течение срока на обжалование приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Для подачи жалобы сотрудник может обратиться в один из следующих органов:

• комиссия по трудовым спорам, если она создана на предприятии;
• Государственная трудовая инспекция;
• судебные органы.

На практике, наиболее действенным вариантом для восстановления нарушенных прав является обращение в суд. Подача жалобы может состояться только с соблюдением следующих сроков:

1. три месяца – для обжалования дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора;
2. один месяц – для оспаривания случаев увольнения.

Столь сжатые сроки для оформления и подачи жалобы связаны с необходимостью обеспечить интересы обеих сторон конфликта.

Сотрудник должен знать о предстоящем наказании еще на стадии служебного расследования и может собрать полный пакет документации для последующего обращения в суд. Руководство в этом случае избегает правовой неопределенности, которая возникает при длительных сроках на обжалование.

Хотя закон допускает возможность подать жалобы во внесудебные органы, такой возможность пользуется малое количество лиц, привлеченных к дисциплинарной ответственности. Привлечение сотрудников Государственной трудовой инспекции наиболее эффективно на стадии служебного расследования на предприятии, когда ГТИ выносит представления в адрес руководства.

Каким образом устанавливает факт соблюдения или пропуска срока для обжалования приказом начальства? Это происходит с учетом следующих обстоятельств:

• если податель жалобы успел отправить документы по почте в последний день, отведенный на оспаривание, срок считается соблюденным, даже если суд получит их спустя несколько дней;
• о пропуске срока давности на обжалование должен заявить ответчик в судебном заседании или путем направления письменного заявления;
• при наличии уважительных причин для пропуска срока он может быть восстановлен на основании ходатайства граждан.

При восстановлении сроков на обжалование суд будет принимать во внимание любые доказательства, представленные истцом: медицинские справки о заболевании, проездные документы о длительном отъезде и т.д. Если срок восстанавливается судом, одновременно принимается к производству жалобы на действия руководства предприятия.

Если факт нарушения будет достоверно подтвержден в ходе прокурорской проверки, в адрес администрации предприятия может быть направлено представление об устранении нарушений законодательства. Законные требования прокурора подлежат обязательному исполнению всеми субъектами.

Таким образом. закон предусматривает относительно короткие сроки на подачу жалобы. Гражданам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, необходимо заблаговременно готовить документы и оформлять жалобу в суд.

Как обжаловать выговор на работе: составление иска и сбор документов

В детстве нам кажется, что взрослые ходят на работу исключительно за «пряниками» в виде зарплаты, премии, отпуска или корпоратива. Слово «дисциплина труда» приходит в наш лексикон гораздо позже. И если в школе нарушение дисциплины грозит максимум двойкой по поведению, то на работе оно же может вылиться в неприятную вещь под названием «выговор» или даже привести к увольнению.

Сами работники крайне редко признают справедливость такого наказания, а многим даже удается успешно его оспорить. Действительно, рассерженный из-за опоздания или срыва проекта начальник не самый объективный судья. По этой причине вопрос о том, можно ли отменить выговор, один из самых популярных в сфере трудового права.

Для начала разберемся, что из себя этот выговор представляет. По закону к подчиненным, нарушившим свои обязанности, руководитель может применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Итак, вам объявили выговор, и вы, охваченные гневом, жаждете восстановить справедливость и доказать всем, что такого не заслужили. Первый вопрос в такой ситуации: можно ли его оспорить.

Никаких исключений или ограничений для реализации этого права не предусмотрено. Если вам объявили несправедливый, по вашему мнению, выговор, смело пишите жалобу и защищайте свои права.

Чтобы жалоба принесла нужные плоды, и объявленный выговор отменили, необходимо грамотно ее составить, не пропустить сроки для подачи и быть готовым доказать свои требования.

Подать жалобу на выговор можно:

• в инспекцию по труду;
• в созданную руководством специальную комиссию для разрешения спора;
• наконец, в суд.

Для обращения в любую из перечисленных инстанций законом установлены сроки.

Бывают ситуации, когда человек не смог вовремя подать жалобу в связи с обстоятельствами, которые считаются уважительными. Например, заявитель тяжело заболел в этот самый период.

Тогда можно попробовать восстановить срок, который был пропущен. Для этой цели к самой жалобе нужно приложить еще один документ – заявление или ходатайство о восстановлении срока. В нем следует указать причину, из-за которой вы не смогли обратиться вовремя, а также приложить документальное ее подтверждение.

Естественно, что право на оспаривание выговора имеет сам пострадавший работник. Однако, он не единственный, кто может такое заявление подать. В защиту нарушенного права работника может также выступить профсоюз (статья 370 ТК РФ). На практике, к сожалению, это не так часто встречается.

Чтобы сразу пресечь злоупотребления со стороны начальства, каждому работнику важно знать, за какие именно нарушения можно объявить выговор. Итак, будьте готовы получить взыскание, если вы:

• не выполняете свои рабочие обязанности. Имеются в виду только те обязанности, которые перечислены в вашем трудовом договоре и/или в вашей инструкции по должности. Иными словами, если вы трудитесь секретарем или бухгалтером, вас не могут наказать за отказ помыть пол в кабинете.
• свою работу выполняете, но плохо, небрежно, не в полном объеме и т.д.

Такие действия (бездействие) носят название дисциплинарного проступка. В каждом конкретном случае руководитель сам решает, наказать или нет проштрафившегося работника. Закон вменяет ему в обязанность при решении этого вопроса принять во внимание:

• факт вины работника. Если подчиненный «накосячил» без умысла, то и карать его за это не совсем правильно.
• обстоятельства, которые сопутствовали самому проступку. Бывает, что складывается такая ситуация, при которой человек просто не мог полноценно работать, поэтому и допустил промах.
• наконец, насколько серьезным является само нарушение, какие последствия для предприятия наступили в его результате. Например, выговор за одно-единственное опоздание за полгода — это чересчур жесткая мера. А вот если такое опоздание повлекло за собой срыв крупного контракта для компании, наложить взыскание на виновника вполне оправданно.

Если ваш руководитель на что-либо из перечисленного просто не обратил внимания или исказил его смысл, то это прямое основание потребовать отменить дисциплинарное наказание.

Для того чтобы ваша жалоба не стала пустой тратой времени, вы должны обосновать все свои доводы. Нельзя просто написать: «я категорически не согласен». Надо еще указать, почему.

Причины для обжалования могут быть двух видов:

1. По существу. Иными словами, вы вообще ничего не нарушали, или ошиблись, но ошибка эта не имела серьезных последствий и др., а выговор вам все-таки вынесли.
2. По процедуре наложения взыскания, которая достаточно подробно раскрыта в статье 193 Трудового кодекса. Это тот случай, когда работник действительно заслужил наказание, но работодатель некорректно все оформил, например:
   • пропустил срок для объявления выговора – один месяц со дня, когда обнаружились нарушения; для некоторых нарушений предусмотрены бОльшие сроки.
   • наказал работника за одно и то же нарушение второй раз; и др.

К тексту жалобы надо приложить:

• копию приказа, которым объявлен выговор;
• копия вашей объяснительной. Ваше руководство должно потребовать письменного объяснения причин проступка. Советуем вам от его написания не отказываться. В нем стоит изложить, почему вы этот проступок совершили, что этому сопутствовало.
• копию вашего трудового договора и должностной инструкции;
• любые документы, которые могут вас оправдать.

Самый действенный способ защитить себя — это обратиться в суд. Составить исковое заявление можно самостоятельно или обратиться к юристам.

Краткая инструкция к написанию такого иска:

1. Выяснить, куда подавать заявление. Рассмотрение трудовых споров относится к компетенции районных судов. Вам следует выяснить, к какому районному суду в вашем городе относится ваше место проживания.
2. Составить текст заявления, указав в нем, когда и по какому поводу объявлен выговор, почему вы с ним не согласны, что именно требуете от суда (отменить выговор). Образец можно посмотреть здесь. Не стоит составлять чересчур эмоциональный текст, куда лучше спокойно перечислить все факты.
3. Приложить к иску документы, перечисленные выше.
4. От уплаты госпошлины и судебных расходов по таким делам работники освобождены.

Иск о снятии взыскания (бланк) можно скачать здесь.

Иск о снятии взыскания (образец)

• Готовое исковое заявление необходимо подписать и в двух экземплярах вместе с приложениями (для суда и для ответчика) отнести в канцелярию.
• О дате и времени рассмотрения вашего заявления вам сообщат по почте. Можно уточнить эту информацию и по телефону.
• На заседании необходимо рассказать обо всех обстоятельствах наложения на вас наказания в виде выговора, пояснить, почему наказали вас незаконно.
• Суд и ваш оппонент могут задавать вам вопросы. Не следует вести себя грубо или вызывающе, вступать в перепалки, ведь вы не на базаре. Сдержанность, уверенность и грамотно составленное заявление – залог вашего успеха.
• После вынесения решения (если оно в вашу пользу) руководство обязано издать приказ об отмене выговора.

Взыскание военнослужащему и сотруднику МВД

Для некоторых категорий работников специальными законами могут быть установлены дополнительные правила, в том числе, в части наложения и обжалования взысканий.

К ним относятся военные и сотрудники правоохранительных органов. Вопрос о наложении выговора на военнослужащего человека могут решать его командир или специальный военный суд. Оформляется этот выговор не приказом, а протоколом. Все детали указаны в Дисциплинарном Уставе ВС.

Основные отличия обжалования такого выговора:

• срок на подачу жалобы вышестоящему командиру – 10 суток;
• срок на обращение в суд – 3 месяца;
• жалоба подается не в районный, а в военный суд;
• рассматривается жалоба по правилам, закрепленным в специальном Кодексе административного судопроизводства.

Детали наложения взысканий на работников органов МВД регулируются Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел» и своим Уставом. Аналогично военным, жаловаться на выговор можно:

• вышестоящему руководителю;
• в суд.

Сама жалоба называется рапорт. Последствия объявления выговора для таких работников достаточно серьезные: занесение в личное дело и лишение премии.

В Трудовом кодексе понятие «строгий выговор» отсутствует. Применяется такой вид наказания к отдельным категориям, например, военным или работникам МВД. Порядок обжалования такого выговора закрепляется в соответствующих федеральных законах и Уставах.

Получить выговор всегда неприятно, а уж если он объявлен необоснованно, это еще хуже. Закон предоставляет работникам достаточные права для оспаривания, детально регламентируя его порядок. А дополнительное освобождение от судебных расходов — еще один довод в пользу того, чтобы отстаивать свои интересы.

Как обжаловать выговор на работе в судебном порядке, и в какой срок нужно уложиться? Расскажет видео ниже:

Особенности процесса обжалования дисциплинарного взыскания в 2019 году

Для обеспечения законности и справедливости в процессе трудовых отношений работодатель вправе применять дисциплинарные наказания в отношении работника за неисполнение своих обязанностей. В свою очередь, сотрудник, несогласный с вынесенным решением может инициировать обжалование дисциплинарного взыскания, направив заявление с требованиями оспорить приказ о взыскании в уполномоченные органы. Порядок наложения и обжалования взысканий регулируется Трудовым кодексом, дисциплинарными уставами государственных организаций, локальными правовыми актами, а также законами о военной службе.

При не соблюдении действующего законодательства руководителем и вынесении дисциплинарного наказания, у несогласного работника есть все шансы успешно оспорить взыскание в суде.

Статья 192 ТК РФ предусматривает дисциплинарные взыскания для работника в виде замечания, выговора или увольнения. При наличии факта нарушения трудовой дисциплины работник должен в течение 2 дней написать объяснительную записку, изложив в ней подробную версию случившегося. При необходимости создается комиссия для проведения внутреннего расследования. Исходя из тяжести нарушений, руководитель издает приказ о вынесении соответствующего взыскания.

Руководитель может осуществить снятие наказания, приняв новый приказ и указав объективные причины своего решения. По истечении года при отсутствии повторных нарушений со стороны работника приказ о взыскании аннулируется автоматически.

Исходя из особенностей трудовой деятельности, выделяют три группы нарушений:

• нарушения трудовых режимов;
• технологических норм;
• субординации или правил управления на предприятии.

Какие правила обжалования дисциплинарного взыскания предусмотрены трудовым кодексом

Если работодатель злоупотребляет своими правами или нарушает права работника, можно оспорить его решение. Нельзя нарушать порядок действий и превышать установленный срок обжалования дисциплинарного взыскания, составляющий 3 месяца с момента ознакомления работником с приказом руководства о вынесении выговора. Оспорить неправомерное увольнение сотрудника нужно на протяжении 1 месяца после выдачи работнику копии приказа, а также трудовой книжки.

Основанием может быть отсутствие требования от работника составления объяснительной записки, наказание сотрудника за отсутствие по нетрудоспособности при наличии у него больничного листа, неоднократное взыскание за один и тот же проступок либо неправильное оформление приказа о вынесении взыскания.

Восстановить справедливость можно с помощью инспекции по труду, комиссии по трудовым спорам (создается на предприятии), комиссии по служебным спорам и судебных органов по месту жительства работника.

Государственная инспекция труда также является промежуточным органом, осуществляющим контроль по соблюдению трудовых законов и позволяющим собрать аргументы для последующего обращения в суд. Инспекция по труду, проверив законность увольнения, вправе обязать работодателя восстановить работника в должности.

Порядок обжалования выговора военнослужащему предполагает обращение в вышестоящие органы. Последующие инстанции, которые могут помочь военнослужащему оспорить неправомерное решение — прокуратура либо суд. Обращение в прокуратуру оправдано в случае выявления фактов беззакония со стороны руководства при оформлении документов, оказании давления на работника или военнослужащего и прочих грубых нарушений.

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

Прежде чем обращаться к органам урегулирования трудовых споров, необходимо:

• определить, действительно ли действия работника являются дисциплинарным нарушением;
• оценить обстоятельства, при которых были совершены действия, повлекшие впоследствии наложение взыскания;
• найти неопровержимые факты правонарушения со стороны руководителя, гарантирующие снятие взыскания;
• оценить соответствие проступка принятым мерам работодателя;
• правильно оформить заявление для опротестования взыскания;
• выбрать успешную тактику соответственно сложившейся ситуации.

Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Обжалование дисциплинарного взыскания возможно как в досудебном, так и в судебном порядке. Об алгоритме подачи заявления, сроках его рассмотрения и особенностях процедуры обжалования будет подробно рассказано в нашей статье.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), работодатель вправе применить к сотруднику, не исполняющему свои обязанности либо исполняющему их ненадлежащим образом, дисциплинарное взыскание в виде:

• выговора;
• замечания;
• освобождения от должности.

К отдельным категориям сотрудников могут быть применены и другие виды дисциплинарной ответственности, предусмотренные федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине. При вынесении решения о применении меры наказания издается соответствующий приказ.

Примечание: избирая меру ответственности, работодатель должен учитывать обстоятельства, сопутствующие нарушению трудовой дисциплины, а также тяжесть проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ТК РФ, любой сотрудник, который не согласен с примененной к нему мерой дисциплинарного взыскания, имеет право обжаловать ее в установленном законом порядке. Обжалование производится путем подачи жалобы в одну из следующих инстанций:

• комиссию по трудовым спорам (далее — КТС);
• государственную инспекцию труда (далее — ГИТ).

При отрицательном результате обращения в данные органы у сотрудника есть право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. При этом закон не запрещает прямого обращения в судебные органы без направления жалоб в прочие инстанции.

Основания для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Чтобы защитить свои интересы, важно не только понимать, куда подавать жалобу, но и знать об основаниях, по которым взыскание может быть отменено. Основания же, в зависимости от конкретной ситуации, могут быть:

• материальными — когда сотрудник считает наложенное наказание незаконным;
• процессуальными — когда работодателем нарушен порядок наложения меры наказания.

Если в первом случае возможность обжалования зависит от конкретных особенностей дела, то во втором речь идет о том, соблюден при применении взыскания порядок действий, предусмотренных законом, или нет.

В силу требований ст. 193 ТК РФ работодатель, обнаружив нарушение трудовой дисциплины, должен:

1. Потребовать от трудящегося объяснения в письменном виде. При отсутствии объяснительной в течение 2 рабочих дней составляется соответствующий акт.
2. Издать приказ о наложении взыскания и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Это необходимо сделать в течение 3 дней со дня издания документа.
3. Если сотрудник отказывается подписать приказ, об этом составляется соответствующий акт.

Любое нарушение данного порядка может послужить основанием для обжалования дисциплинарного взыскания.

Одна из главных задач данного государственного органа — защита трудовых прав и свобод каждого работника (ст. 355 ТК РФ). Алгоритм обжалования дисциплинарного взыскания предусматривает следующие этапы:

1. Составление жалобы. Форма документа свободная, однако рекомендуется указать следующие сведения:
   • Ф. И. О. заявителя полностью;
   • полное название организации;
   • данные о руководителе.

После указания требуемых данных следует детально описать суть претензий в свободной форме. В конце документа проставляется дата составления жалобы и подпись заявителя. Подписанный документ можно отправить заказным письмом либо лично передать в ГИТ.

Получение результата. После проведения проверки по фактам, представленным в жалобе, будет вынесено решение. Оно выносится в течение 30 дней. Если результат будет положительным для заявителя, в адрес работодателя будет направлено предписание о снятии дисциплинарного взыскания. Его исполнение является для работодателя обязательным.

При несогласии с вынесенным решением оно может быть обжаловано заявителем путем обращения в адрес:

• непосредственного руководителя должностного лица, вынесшего решение;
• главного государственного инспектора труда РФ;
• суда (ст. 361 ТК РФ).

Комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей каждой стороны трудового договора (работодателя и сотрудников) и создается по их инициативе (ст. 384 ТК РФ). Алгоритмобжалования дисциплинарного взыскания в КТС следующий:

1. Подается заявление, составленное в свободной форме, с указанием личных данных и сведений о работодателе. Документ составляется в 2 экземплярах и подлежит обязательной регистрации.
2. Производится его рассмотрение.
3. По результатам рассмотрения принимается решение. Принятие производится большинством голосов путем тайного голосования (ч. 1 ст. 388 ТК РФ). Принятое решение вручается заявителю в течение 3 дней с момента его вынесения (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).

Обжаловано заявителем решение может быть не позднее чем через 10 дней со дня его получения (ст. 390 ТК РФ).

Срок досудебного обжалования дисциплинарного взыскания

Независимо от того, в какой именно орган по охране труда решил обратиться заявитель для защиты своих трудовых прав, он должен соблюдать сроки, отведенные на подачу заявления. При обращении во внесудебные органы он составляет 3 месяца с того момента, когда трудящийся узнал либо должен был узнать о факте нарушения своих прав. Если указанный временной период не был соблюден по причинам, признанными уважительными соответствующим органом, он может быть восстановлен (ст. 386 ТК РФ).

Перечень причин, которые признаются уважительными, законом не установлен. Как правило, ими признаются такие, которые объективно препятствовали подаче жалобы (например, болезнь при амбулаторном лечении, факт наличия которой подтвержден документально).

Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания через суд

При невозможности решения возникшего вопроса в досудебном порядке дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в суде. Порядок обжалования следующий:

1. Составление иска и его подача. Он подается в городской либо районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства истца (ст. 28, 29 ГПК РФ). Исковое заявление должно содержать (ст. 131 ГПК РФ):
   • личные данные заявителя (его представителя);
   • название предприятия (полностью, с указанием адреса);
   • описание нарушения трудовых прав заявителя с приведением доказательств;
   • требования заявителя;
   • список приложенных документов;
   • подпись заявителя или его представителя.
2. Проведение заседания с участием заявителя, его представителя либо без их участия (по выбору истца).
3. Получение решения.
4. Передача решения судебным приставам (при положительном результате) либо его обжалование в апелляционном и (далее) кассационном порядке (при отказе в удовлетворении иска).

Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке

Срок обращения в судебные органы с ходатайством о снятии дисциплинарного наказания зависит от вида взыскания. В силу ст. 392 ТК РФ он составляет:

• для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, — 3 месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании;
• для наказания в виде освобождения от должности — 1 месяц со дня получения трудящимся копии соответствующего приказа либо своей трудовой книжки под подпись.

Срок также может быть восстановлен, если причины, по которым он был нарушен, будут признаны уважительными.

Оцените статью: