Обязанности работодателя: сохранение прожиточного минимума для должников

Работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в полном объеме, однако иногда возникают ситуации, когда работники не могут получать свои деньги из-за долгов перед государственными органами или другими гражданами. Это может быть взыскание налоговых платежей, алиментов, долгов перед кредиторами или просто задолженность по ранее полученной зарплате.

В таких случаях граждане обращаются к исполнительным приставам и оформляют заявление о взыскании денежных средств с должника. В заявлении указывается работодатель, который должен выплачивать зарплату должнику. Пристав обращается к работодателю с листом о пропуске суммы долга и обязывает его производить соответствующие выплаты. В случае невыполнения обязательств о возмещении суммы денег работодателю приходится уплачивать штрафы и грозит привлечение к административной ответственности.

Если работодатель не имеет возможности выплатить просроченную зарплату или долг по другой категории, то он обязан соблюдать прожиточный минимум должника, который устанавливается законом. Это означает, что сумма выплат должна быть не менее минимальной величины, необходимой для проживания человека. Размер прожиточного минимума устанавливается для каждого региона России и может варьироваться в зависимости от уровня доходов и действующего законодательства.

Таким образом, работодатель должен не только выполнять свои обязательства по выплате заработной платы работникам, но и обеспечивать сохранение прожиточного минимума для должников, которые получают зарплату с опозданием или имеют задолженности по алиментам и взносам. При обращении пристава к работодателю обязательно требуется произвести выплату с задержкой, документально оформить обращение и подписаться на листе о пропуске денежных средств.

Важно понимать, что работодатель не имеет права удерживать деньги за неустойки или штрафы, которые предусмотрены законом при нарушении трудовых прав. Однако он обязан выполнять обязательства по выплате зарплаты и других денежных средств, которые были поручены ему в процессе производства работ. Работники, которым не были выплачены заработанные деньги, имеют право обратиться к государственным органам за разъяснениями и помощью в решении своих дел.

Сохранение прожиточного минимума

Согласно законодательству, работодатель обязан обеспечить сохранение прожиточного минимума для своих должников. Это означает, что при производстве взыскания на его работников в судебном порядке должны быть соблюдены определенные условия.

В первую очередь, работодатель должен получить документ, подтверждающий факт обращения должника за возмещением денежных обязательств. Также работник должен быть оповещен о постановлении на него исполнительного листа через написание листа о проделанной работе или письма на работу.

Работодатель должен обращать внимание на размеры вычетов из заработной платы, пенсии или иных доходов должника в соответствии с законодательством. Если размер вычетов превышает установленную законом величину, работодатель вправе обратиться в пристава с запросом на разъяснения.

Если работник не имеет возможности уплатить свои денежные обязательства, работодатель вправе обращаться к судебному приставу для взыскания денег из его имущества.

В случае, если гражданин в рабочем возрасте обратился к работодателю с заявлением об обращении налоговых взносов, размер которых превышает прожиточный минимум, он имеет право просить предоставления временной отсрочки в выплате пошлин.

Таким образом, работодатель обязан предотвращать нарушение прожиточного минимума своих работников и бухгалтерии должен производить вычеты в точном соответствии с постановлением на заработную плату, пенсию или иные доходы.

Возникающие в процессе работы вопросы возможного взыскания долгов работников могут оказаться достаточно сложными для решения. Для того чтобы облегчить это дело, работодателю нужно иметь представление о законах, которые регулируют данную ситуацию.

Работодатель обязан выплачивать должнику не меньше прожиточного минимума, который установлен в соответствии с законодательством. Величина прожиточного минимума зависит от региона, в котором работник проживает и работает.

При получении денежных средств должником, которые позволяют ему выйти из задолженности перед своими кредиторами, работодатель может производить взыскание суммы задолженности. Однако, работодатель не может производить взыскание, если должник получает доходы ниже прожиточного минимума.

Для обращения за помощью к должнику может быть написано заявление или письмо, в котором обращено за разъяснениями по вопросам взыскания задолженности. В случае отсутствия ответа, должник может подать иск в суд на работодателя.

Что такое прожиточный минимум

Прожиточный минимум – это минимальная сумма денег, которая необходима человеку для покрытия основных потребностей в жизни: питание, жилье, медицина, одежда и т.д. Размер прожиточного минимума устанавливается налоговыми органами и пересматривается ежегодно.

Для работодателя прожиточный минимум также имеет важное значение. Он обязан выплачивать своим работникам заработную плату не меньше этого минимума. Если работодатель не выплачивает работнику заработную плату, необходимую для обеспечения прожиточного минимума, то он нарушает закон и может быть привлечен к ответственности.

Кроме того, если работник задолжал по алиментам или налоговым взносам, то работодатель не имеет права удерживать у него больше половины заработной платы. Должник должен получить не менее прожиточного минимума.

Если работник обратился к работодателю с просьбой о взыскании денежных средств со стороны должника, работодатель должен на него оформить соответствующее заявление, в котором будет указан размер задолженности и причины ее возникновения.

Если работник обратился к работодателю с просьбой о взыскании денежных средств со стороны должника, работодатель должен на него оформить соответствующее заявление, в котором будет указан размер задолженности и причины ее возникновения.

Если должник не выплачивает алименты, привлекается пристав. Пристав имеет право наложить арест на имущество должника или удержать его деньги из заработной платы или пенсии. Для этого он обычно высылает работодателю соответствующий документ, в котором указывает сумму задолженности и размер взносов.

Если работник также должен платить налоги, то пристав может взыскать деньги за их счет. Если должнику нет заработной платы, деньги могут быть взысканы с доходов любого другого вида.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в размере прожиточного минимума, то работник имеет право обратиться в суд. В случае положительного решения суда работник должен получить все задолженные выплаты вместе с возмещением убытков, которые он понес из-за невыплаты зарплаты.

Как работодатель обеспечивает сохранение прожиточного минимума

Работодатель имеет законную обязанность подписаться на заявление, которое должен написать гражданин об обращении в пристав при невыплате алиментов или недоплате пенсии.

Если работник находится в зоне задолженности, работодатель должен производить выплаты с его заработной платы в размере, который не проходит за прожиточный минимум, установленный законом. Работодателю следует выделить также денежные суммы в доходах иных выплат работника, включая премии и вознаграждения.

Когда дело доходит до производства постановления о взыскании с должника, работодатель сможет использовать свое имущество для возмещения денег, если таковое имеется. Также он должен выплачивать накопившиеся денежные средства на счет пристава в размере, до порядка 30 процентов от величины его зарплаты.

Если на работника обращено подобное письмо от пристава, бухгалтер должен немедленно выяснить сумму задолженности и размеры выплат, которые должны быть произведены, чтобы работник получил свою заработную плату в оговоренный срок и сумму.

Работодатель также обязан платить налоговый взнос при величине выплат налогового дохода на счета должника. В соответствии с постановлением суда и размером заработной платы, он должен выплачивать и работникам своей компании.

Для производства взысканий по исполнительном листу работодатель должен обратиться к приставу с разъяснениями по существу курса дела и выплатам, проводимым на фоне задолженности и потери заработной платы.

В целом, работодатель должен обеспечивать выполнение всех указаний закона и сохранять прожиточный минимум для всех работников, находящихся в зоне должников. Это включает выплату алиментов и пенсий, удержание задолженности с заработной платы работника, и использование своего имущества для возмещения долга.

Ответственность работодателя

Работодатель, выписывающий заработную плату сотрудникам, должен не только выплачивать денежные средства в размере зарплаты, но и нести ответственность за выполнение своих обязательств, таких как сохранение прожиточного минимума для должников.

В случае, когда работник не выполняет свои обязанности по уплате алиментов или иных взносов, работодатель должен уведомить официально пристава, обратившись в налоговый орган и подписавшись об этом в документе. Работодатель может производить зачисление сумм алиментов на счет должника из заработной платы, при этом размер заработной платы, который был выплачен должнику не может быть меньше прожиточного минимума.

При обращении доходов должника к взысканию, работодатель должен получить письмо от пристава об обращении доходов работника, а также постановление об исполнительном производстве. Величина обращенных доходов не должна превышать размер прожиточного минимума, установленного законом. Если доходы работника не покрывают сумму задолженности по алиментам, то работодатель может произвести взыскание со стороны имущества работника.

При запросе работодателем документов о задолженности по алиментам, должник обязан предоставить заявление с указанием в нем всех фактов дела. Работодатель же может использовать эту информацию для возмещения взносов со стороны зарплаты.

Таким образом, работодатель несет ответственность за сохранение прожиточного минимума для должников и может применять разнообразные меры для взыскания задолженности, но при этом необходимо учитывать размер заработной платы и не превышать установленный законом размер прожиточного минимума.

Какие законы регулируют обязанности работодателя по сохранению прожиточного минимума

Обязанности работодателя по сохранению прожиточного минимума регулируются законодательством Российской Федерации, в частности:

• Трудовым кодексом РФ;
• Федеральным законом “О введении в действие части первой Налогового кодекса Российской Федерации” от 5 апреля 2013 года;
• Федеральным законом “О взыскании алиментов на детей и (или) на иных членов семьи” от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
• Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 1998 года № 63 “О порядке удержания из заработной платы (доходов) работников средств на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, а также производственного имущества работодателям”.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с действующими тарифными ставками и нормами оплаты труда, а также не менее прожиточного минимума. Если работник пропустил рабочий день, за который должны быть выплачены денежные средства, то работодатель не может снижать заработную плату меньше установленной прожиточного минимума.

Если работник не может получить свою заработную плату или иные денежные средства, он имеет право обратиться в суд или исполнительный орган по месту нахождения работодателя. В случае неуплаты заработной платы или других денежных средств работник может обратиться к приставу-исполнителю.

При взыскании задолженности с работодателя по заработной плате или налоговым взносам, приставы-исполнители могут обращаться к имуществу работодателя, в том числе к зарплате работников, но не больше установленного законом размера. Работодатель обязан выплатить должнику зарплату не позднее рассчитанной даты, установленной судом или исполнительным органом, который вынес решение о взыскании.

Виды ответственности работодателя за нарушение законодательства

Работодатель должен соблюдать права своих сотрудников в соответствии с законодательством. В случае нарушения, работодатель может нести различные виды ответственности.

Один из видов ответственности – возмещение доходов работника, который был лишен заработной платы из-за неправомерных действий работодателя. В соответствии с законом, работник имеет право на зарплату не менее прожиточного минимума в своём регионе. Если работодатель не выплачивает зарплату или нарушает размер выплаты, работник может обратиться в суд с иском о взыскании денег.

Кроме того, работодатель несёт ответственность перед государством в виде налоговых и иных взносов на общенациональные нужды и в пенсионный фонд. Если работодатель не уплачивает своевременно взносы, то на него может быть направлено заявление на взыскание денег в судебном порядке. В случае отказа от взыскания, на работодателя может быть наложен арест на имущество.

Один из самых ответственных видов нарушения со стороны работодателя – не выполнение решений, вынесенных судебными органами или исполнительными листами. Если работодатель был обязан выплатить зарплату, алименты или иные доходы работника, и не производил выплаты, пристав может обратиться в суд с иском о взыскании долга. Рабочее документальное сопровождение не будет играть значительной роли при составлении постановления взыскания долга. Если работодатель не выплачивает деньги, он должен подписаться на документы о взыскании или обращении в органы исполнительной власти, которые необходимы для проведения процедуры.

Важно помнить, что работодатель несет ответственность за действия, связанные с ущемлением прав и интересов работников, а также за неправомерные действия, приводящие к возникновению материального ущерба. При обращении в суд с иском о возмещении убытков, необходимо обратиться к налоговым экспертам и бухгалтерам для разъяснения в документах размера выплат должника и его доходов, чтобы документы соответствовали нормативно-правовым актам.

Читайте так же:  Защита прав сотрудников

Видео (кликните для воспроизведения).

В идеале работодатели должны заботиться о своих сотрудниках и иметь позитивное отношение к их доходам и жизненным потребностям. Однако, если работодатель не выполняет свои обязательства, суд разрешает обращение в защиту своих прав и интересов. Это может привести к величине возмещения, которую может получить работник.

Перечень документов для соблюдения прожиточного минимума

Работодатель обязан производить выплаты всем своим работникам не менее величины прожиточного минимума, установленного законом. В случае, если работник является должником и подработал на нескольких местах, работодатель должен учитывать все заработные платы при расчете взносов общей заработной платы.

Для соблюдения прожиточного минимума работодатель должен предоставить следующие документы:

• Заявление работника об удержании алиментов, обращенное к должнику – это позволяет работодателю выплачивать часть заработной платы непосредственно пенсионному либо налоговому органу при вычете из заработной платы задолженности по алиментам.
• Постановление пристава об изъятии задолженности – работодатель обязан удерживать часть зарплаты должника в размере, указанном в постановлении.
• Письмо от бухгалтерии об обращении в суд – должник имеет право на возмещение затрат на производстве дела в случае, если он не виноват в возникновении задолженности.
• Лист о доходах и других выплатах, указанных в налоговой декларации – это необходимо для определения размера задолженности и соотношения доходов и расходов.
• Документы, связанные с возмещением налоговых взносов – работодатель должен наличие документов, подтверждающих оплату налогов и взносов по заработной плате.

В случае, если должник получает пенсию или имеет другие денежные выплаты в месяц, стоит обратить внимание на размер платы и убедиться, что она не превышает прожиточного минимума.

Работодатель должен быть готов к налаживанию связи с приставами и иными исполнительными органами в связи с взысканием задолженности или имущества должника. Важно помнить, что выплаты должны быть произведены в полном объеме, а не только до размера прожиточного минимума, за исключением случаев, когда это необходимо для удержания долга.

Трудовой договор

Трудовой договор заключается между работодателем и работником. Он должен быть написан в соответствии с законом и содержать всю необходимую информацию о трудовых правах и обязанностях сторон. Особое внимание следует уделить следующим моментам:

• Размеру заработной платы работника, который не может быть меньше прожиточного минимума;
• Перечню выплат, которые работодатель обязан производить работнику (включая выплаты по алиментам или компенсации за иные обязательства);
• Документам, которые должны предоставить работник и работодатель для подписания трудового договора;
• Данным о работодателе, включая его наименование, юридический адрес, инн;
• Данным о работнике, включая его загранпаспорт или паспорт РФ, и его инн.

Трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон. Если работник не выполняет свои трудовые обязанности или их качество не удовлетворяет работодателя, последний может расторгнуть трудовой договор по определенной процедуре.

В случае, если работник был задолжен по платежам в бюджет или взносам на социальное страхование, работодатель может производить удержания с его зарплаты в соответствии с размером задолженности. Если же постановление об обращении к работодателю за взысканием денежных средств было обращено в судебный пристав-исполнительный, то работодатель должен производить удержания в сумме необходимой для выплаты должника.

Работодатель должен также производить выплату пенсий и возмещений иных доходов работникам, если они об этом обратились с соответствующим заявлением.

Бухгалтер обязан вести учет по всем выплатам работникам и внести необходимые изменения при изменении законодательства. Работодатель должен привлекать налоговых консультантов и просить разъяснения по вопросам, касающимся величины налоговой платы.

Трудовой договор является важным документом, защищающим как интересы работника, так и работодателя. Его заключение и выполнение должны осуществляться в соответствии с законодательством РФ.

Соглашение о социальной защите работников

По налоговому закону работодатель обязан производить выплаты работникам в размере не менее установленного прожиточного минимума. В случае, если работник не получает зарплату в полном объеме или сроки ее выплаты нарушаются, работодатель должен возместить ему убытки.

В соответствии с постановлением Правительства России от 08.06.2009 г. №438 «Об утверждении правил предоставления региональных льгот на выплату заработной платы работникам организаций, финансируемых за счет бюджетных средств субъектов Российской Федерации», работодатель должен производить выплаты не реже одного раза в месяц. В случае нарушения этого требования, работник может обратиться за помощью к налоговой инспекции.

При обращении работника в налоговую инспекцию необходимо предъявить документ, подтверждающий задолженность работодателя. Также можно написать заявление о взыскании задолженности через судебное производство.

Если работник задолжал алименты или другие платежи по решению суда, то работодатель обязан удерживать эти суммы из зарплаты и перечислять их на счет взыскателя в установленном законодательством порядке. В случае отсутствия счета взыскателя, деньги остаются на счету исполнительного пристава, который производит взыскание задолженности.

Если работник находится на пенсии или получает другие доходы, а также в случае, если у него есть недвижимое и иное имущество, взыскание задолженности может производиться с использованием этих средств. Размер взносов, величина прожиточного минимума и другие условия выплат должны быть указаны в трудовых договорах или коллективных договорах.

Работодатель не может производить выплаты работникам не в соответствии с законодательством и должен оказывать социальную защиту работникам, добросовестно производить выплаты, возмещать убытки при нарушении сроков выплат и не оставлять гражданина без денежных средств, обратно перечислять забытые или излишне удержанные денежные суммы.

• Подписаться на соглашение о социальной защите работников должны как работодатели, так и работники.
• При обращении в налоговую инспекцию работник должен предоставить все необходимые документы.
• Работодатель обязан удерживать суммы по решению суда, в том числе алименты и иные платежи.
• Работодатель не может производить выплаты ниже прожиточного минимума.

Смотрите так же: За гражданами, чья задолженность по исполнительному документу не превышает 100 тыс. руб., закрепят право на сохранение прожиточного минимума.

Проверка работодателя на соблюдение прожиточного минимума

Каждый работодатель должен знать о своих обязанностях, связанных с соблюдением прожиточного минимума для должников. Если работник замечает, что ему не выплачивается зарплата в размере прожиточного минимума или не выплачиваются алименты, он имеет право обратиться к работодателю с заявлением.

В заявлении нужно указать все необходимые данные, а также предоставить документы, подтверждающие недоплату зарплаты или алиментов. После получения заявления работодатель должен предоставить разъяснения и объяснить, почему не выплачивает зарплату в размере прожиточного минимума.

Если работодатель не принимает меры для возмещения денежных величин, которые он должен выплатить, то работник может написать письмо в ИФНС с просьбой проверить работодателя на соблюдение прожиточного минимума. Обращение может быть обращено в прокуратуру или в суд для взыскания задолженности по заработной плате или алиментам.

При обращении в суд необходимо обратить внимание на постановление исполнительного листа, после чего можно обратиться к приставу-исполнителю. Работодатель должен производить выплаты заработной платы, а также взносы налоговый и иных платежей в размере, необходимом для сохранения прожиточного минимума для должника.

Если работодатель не выплачивает денежные величины, размер которых должен быть не ниже прожиточного минимума, то он должен возместить это должнику в полном объеме. Работодатель также может брать на себя расходы на оплату алиментов, если из имущества должника необходимо перевести денежные средства на выплату алиментов.

Бухгалтер должен следить за тем, чтобы работодатель платил зарплату в размере прожиточного минимума и выплачивал алименты должникам. Если работодатель не выплачивает денежные величины в размере прожиточного минимума, то он должен быть привлечен к ответственности по закону.

Таким образом, проверка работодателя на соблюдение прожиточного минимума должна быть проведена в случае, когда работодатель не выплачивает зарплату, пенсию, алименты и иные денежные величины в размере прожиточного минимума. В любом случае, работник имеет право на свои денежные средства и должен быть защищен законом.

Кто может проверять работодателя на соблюдение прожиточного минимума

Работодатель должен обеспечить соответствующую оплату труда своих сотрудников в размере, не меньше установленного прожиточного минимума. Но в большинстве случаев, его заботит лишь увеличение своей прибыли и он не соблюдает законные требования. В этом случае возникает необходимость проверки работодателя на соблюдение прожиточного минимума.

Таким образом, проверки могут быть произведены Исполнительным производством или Федеральной налоговой службой. Должностные лица Исполнительного производства могут проверять работодателя на соблюдение прожиточного минимума в процессе рассмотрения дела о взыскании денежных средств в пользу должника или алименты. Федеральная налоговая служба может проводить проверку в рамках своей юрисдикции.

Также, работник может написать заявление о проверке работодателя на соблюдение прожиточного минимума в органы прокуратуры или в любую другую компетентную организацию. В случае нарушения прав работника, он может также обратиться к приставу по исполнению алиментов, чтобы возместить ущерб. Для этого работник должен предоставить соответствующий документ, подтверждающий его доходы, размер выплат заработной платы и другие детали.

Также работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате или возмещении величины прожиточного минимума. В этом случае, суд может принять постановление о взыскании задолженности с работодателя в размере прожиточного минимума за соответствующий период.

В обращении о проверке работодателя на соблюдение прожиточного минимума должны быть указаны основания для проверки, аргументы, доказательства нарушений, возможные последствия для должника, а также требования к работодателю. В заявлении должны быть указаны основные данные о гражданине, отправившим заявление.

Таким образом, проверка работодателя на соблюдение прожиточного минимума является необходимой мерой, которая должна быть проведена в случае нарушений, даже если работник сам не имеет возможности контролировать выплаты заработной платы и другие доходы. Важно, чтобы работодатель платил своим сотрудникам справедливо и не нарушал законы.

Какие меры могут применяться в отношении работодателей, не соблюдающих прожиточный минимум

Если работодатель не выплачивает работникам заработную плату в размере прожиточного минимума или не выплачивает алименты, приводя своих должников к нищете и отсутствию минимального дохода, то такой работодатель несет ответственность перед законом.

В случае, если работник обратится в исполнительный орган, то работодателю будет оформлено постановление о взыскании задолженности. Для взыскания суммы рублей с работодателя на его имущество будет направлено заявление в приставы для взыскания задолженности.

Также работник может написать письмо в Федеральную налоговую службу для проверки правильности уплаты работодателем налоговых и социальных взносов. Если работодатель не платит налоги или вносит их неправильно, то ему может быть оштрафовано.

Правительство РФ может принять меры по взысканию задолженности с работодателя в пользу работника, перечисляя работнику денежные средства из бюджета. Также работнику может быть предоставлена дополнительная поддержка в виде выплаты пособий или пенсий.

Работодатель, не выплачивающий прожиточный минимум, может быть наказан штрафом в размере до 500 тысяч рублей и приостановлен в праве на занятие определенных видов деятельности на срок до 90 дней или лишен этого права на срок до 5 лет.

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату в размере не менее двух месяцев, работник имеет право расторгнуть трудовой договор и получить компенсацию в размере заработной платы за все время работы.

При обращении в органы власти за разъяснениями по данному вопросу, работник имеет право получить консультацию бухгалтера иных компетентных лиц, которые могут помочь в решении проблемы.

Видео (кликните для воспроизведения).

В целом, работодатель должен соблюдать права своих работников и сохранять прожиточный минимум для должников, чтобы не нарушать законодательство и не попадать под ответственность перед органами власти.

Вопросы-ответы

Что такое “прожиточный минимум”?

Прожиточный минимум – это установленный законодательной властью порог дохода, при котором человек может обеспечить себе необходимый минимум материальных благ для проживания в рамках социальных стандартов.

---

Какие обязанности имеет работодатель в отношении сохранения прожиточного минимума для должников?

Работодатель должен целенаправленно выполнять свои функции по уплате заработной платы, не создавать задолженности по оплате трудовых услуг, а также направлять усилия на урегулирование споров между работниками и другими лицами в отношении взыскания задолженности заработной платы.

---

Может ли работодатель высчитывать задолженность за аренду жилья из заработной платы работника?

Работодатель не может вычислять задолженность за аренду жилья из заработной платы работника, поскольку это не относится к трудовым обязанностям работника и не может быть урегулировано трудовым договором.

---

Ответственен ли работодатель в случае задержки зарплаты для должников?

Работодатель несет ответственность за задержку зарплаты, выплату, которую он обязан совершить в соответствии с действующим законодательством. За нарушение процедуры выплаты заработной платы предусмотрены штрафные санкции и гражданское судебное преследование.

---

Может ли работодатель уклоняться от выплаты зарплаты, если работник допустил сильное нарушение дисциплины?

Нет, работодатель не может брать за работу с сотрудником сближалось допустить выделания неизмеримо нарушения дисциплины и за такое нарушение не выплачивать заработную плату.

---

Как наказывается работодатель за нарушение порядка выплаты заработной платы?

В зависимости от тяжести нарушений законодательства о выплате заработной платы работодатель может нести административную, гражданскую и/или уголовную ответственность.

---

Автор статьи: Антон Петренко

Доброго времени суток. Меня зовут Антон. Я уже более 10 лет занимаюсь юриспруденцией. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь