Норма выработки юриста

Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ “Об утверждении общеотраслевых норм труда на работы, выполняемые юридическими службами организаций” (подготовлен Минтрудом России 05.12.2016)

Досье на проект

В соответствии с пунктом 2 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. N 804 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 46, ст. 4583), п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить общеотраслевые нормы труда на работы, выполняемые юридическими службами организаций, согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Л.Ю. Ельцову.

Утверждены
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от ____ N _________

Общеотраслевые нормы труда на работы, выполняемые юридическими службами организаций

Общеотраслевые нормы труда на работы, выполняемые специалистами юридических служб организаций предназначены для расчета численности работников юридических служб и носят рекомендательный характер.

На работы, носящие разовый характер и не учтенные в нормах труда применяется коэффициент равный 1,1 (К=1,1) к трудоемкости работ.

Наименование должностей при формировании штатных расписаний юридических служб организаций должны соответствовать Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессиональным стандартам. Выполнение работ исполнителями другого должностного наименования не может служить основанием для каких-либо изменений норм труда.

Нормы труда, приведенные в нормативной части сборника, установлены для наиболее распространенных видов работ, выполняемых юридическими службами организаций при типовых организационно-технических условий выполнения работ.

Штатная численность работников (Чш) определяется по формуле:

где ЧШ – штатная численность персонала службы;

ЧН – нормативная численность;

Кн – плановый коэффициент невыходов (отпуска, временная нетрудоспособность и т. д.), определяемый как .

Нормативная численность работников юридической службы (Чн) определяется по формуле:

где Nф – фактическое значение показателя, в ед. измерения объемного показателя;

Nн -значение нормы обслуживания;

Кпопр – поправочный коэффициент

2. Организация труда

2.1. Деятельность работников юридических служб регламентируется: Законами Российской Федерации, законодательныим актами, положением о юридической службе (управлении, отделе, секторе, бюро), должностными инструкциями исполнителей, ЕКС, методическими рекомендациями органов государственного управления, отраслевыми положениями, указаниями и рекомендациями.

2.2. Организационно-техническими условиями труда предусматривается:

рациональная организация рабочих мест;

соблюдение работниками правил охраны труда, пожарной безопасности, обеспечение установленных санитарных норм, правил и гигиенических нормативов;

соблюдение рационального режима труда и отдыха;

своевременное получение работниками необходимой информации, консультаций и инструктажа;

обработка документов с применением компьютерной техники;

использование в работе специализированного программного обеспечения, локальных компьютерных сетей, комплексной автоматизации учета, электронного документооборота;

закрепление определенных видов работ за отдельными работниками при больших их объемах; при распределении работ (операций) между исполнителями учитывается их организованность в работе, опыт и деловые качества, что способствует повышению квалификации, четкому и быстрому выполнению профессиональных обязанностей.

2.3. При расстановке мебели в помещениях следует учитывать удобство подхода к каждому рабочему месту, средствам технического оснащения, обеспечение рациональных схем движения документов с учетом специализации работников.

2.4. Основной принцип организации рабочего места работников – комплексное оснащение, необходимыми средствами труда, включая персональную оргтехнику. Большое значение в оснащении рабочих мест имеет установка мебели из унифицированных элементов. Из таких элементов можно монтировать разнообразные рабочие столы, приставки к ним, тумбы. Расстояние между рабочими местами должна быть 0,75-0,9 м. Наиболее удобными для оборудования рабочего места являются стулья с металлической основой и подъемно-поворотным механизмом.

Столы следует располагать перпендикулярно окну, при этом лучшим положением считается, когда окно расположено слева. Выдвижные ящики стола следует оборудовать приспособлениями для удобного расположения папок. Желательно, чтобы на каждом ящике укреплялась карточка с перечнем находящихся в нем папок. Дела и папки должны иметь яркую маркировку, различную расцветку, кодовые отметки, чтобы после использования можно было вернуть их на прежнее место.

На рабочем столе размещаются минимально необходимое количество документов, связанных с оперативной работой специалиста, перекидной календарь, средства оргтехники, канцелярские принадлежности. Все необходимые для работы предметы должны иметь определенное место. Чем чаще используется в работе какой-либо предмет, тем ближе к работнику он должен располагаться. Телефонный аппарат и компьютер должны находиться в зоне рабочего места работника на столе-приставке. Если телефонным аппаратом пользуются несколько работников, то он устанавливается стационарно в специально отведенном месте.

Расстояние между глазами работающего и экраном компьютера должно быть не меньше, чем полторы длины диагонали монитора, который используется. Дисплей следует располагать ниже уровня глаз на 15 градусов, а клавиатуру на расстоянии около 40 сантиметров от туловища. Запястья должны располагаться на одном уровне с предплечьем. Экран дисплея должен располагаться так, чтобы солнечные лучи и свет ламп не отражались от него и не ослепляли работающего.

Для хранения документов, справочных материалов должно быть предусмотрено наличие шкафа, а для хранения бланков строгой отчетности, товарно-материальных ценностей – сейфа.

2.5. Служебные помещения должны освещаться, прежде всего, естественным светом. Значительно облегчает трудовую деятельность искусственное освещение: достаточное по интенсивности, без слепящей яркости. При этом могут применяться лампы накаливания и люминесцентные лампы дневного света.

Озеленение помещений, которое является декоративным элементом интерьера, улучшает состав воздуха, уменьшает нервно-психическую усталость.

3. Нормативная часть

3.1. Контроль за работой по подготовке и заключению хозяйственных договоров.

Состав работ: подготовка примерных форм хозяйственных договоров, заключаемых организацией, и передача их в подразделения организации для использования, ведение учета и регистрация заключенных организацией хозяйственных договоров в электронном и печатном виде; участие в переговорах, подготовке и заключении хозяйственных договоров, их визирование; подготовка и согласование проектов всех видов договоров, в том числе дополнительных соглашений, спецификаций, положений и т.п.; согласование и правовая экспертиза договоров о полной материальной ответственности и договоров, подлежащих государственной регистрации; учет всех видов договоров в журналах и электронной базе.

Исполнители: начальник отдела, заместитель начальника отдела, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт 1 категории, юрисконсульт 2 категории, юрисконсульт.

Нормы нагрузки по функции “Контроль за работой по подготовке и заключению хозяйственных договоров”

Тему зафлудили, но автор темы скорее всего о том, что обращаясь в фирму Беккер и Маккензи Вам скажут, что час работы партнера стоит N Евро, юрист — х Евро. Предварительно оцениваем Ваше поручение в AAA Увро. Внимание, вопрос: по логике они как-то должны были сходить из стоимости часа работы, исходят ли они из этого реально? Ну, на самом деле, не все так просто.

Раньше, в СССР такие нормативы (т.е.

например, сколько времени должен потратить юрист на написание договора или на подготовку искового заявления)

Доброе утро, дорогие читатели! Новый год все ближе, и мы продолжаем рассказывать о том, что он принесет, в наших статьях и обзорных материалах. Но и в новостной ленте в эти предпраздничные дни вас ожидает много интересного.

Например сегодня она начнется с любопытного проекта Минтруда. Чиновники, на этот раз, разработали нормы труда для юристов организаций. Они подсчитали их численность и определили требования к рабочим местам.

Нормы труда могут пересматриваться по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Закон устанавливает, что достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда (ст. 160 ТК РФ)

заранее установленный объём [объем] работ, к-рый должен быть выполнен одним или неск. работниками за единицу времени (обычно за смену или за рабочий день). Величина, обратная норме времени.

В с. х-ве Н. в. применяют на механизир. и конно-ручных работах. В зависимости от их характера Н. в. исчисляют в единицах меры площади, массы, объёма [объема], в условных единицах (т·км и др.).

Минтруд посчитал, сколько договоров должно приходиться на юриста компании

Чиновники считают, что один юрист может справиться с 650 договорами в год. При этом договорная работа включает в себя не только подготовку и визирование договоров, но и участие в переговорах.

Норма труда для юриста-судебника — 100 претензионных и исковых дел в год.

При этом сложность дел никак не учитывается.

А юрист, который сопровождает текущую деятельность компании, должен разрабатывать 100 документов в год.

Кроме того, проект содержит рекомендации об организации рабочего места юристов. Так, на столах должен быть минимум документов.

Хранить документы нужно в тумбочках и шкафах, а бланки строгой отчетности и ценности – в сейфе.

А если на всех юристов один телефон, то его надо устанавливать в специальном месте, а не на рабочем столе. Чтобы юристы меньше уставали, сотрудники Минтруда предлагают сажать в офисе цветы.

1. На одного работающего – количество произведённой продукции делится на число всего персонала.
2. На одного рабочего – количество произведённой продукции делят на общее число рабочих (основные плюс вспомогательные).
3. На одного основного рабочего – количество произведённой продукции делят на число основных рабочих.

Норма выработки – это объём работ (в единицах продукции), который рабочему или группе рабочих нужно выполнить за указанное время в конкретных организационно-технических условиях.

Норма выработки — определенное количество продукции надлежащего качества или трудовых операций, которое работник должен произвести в условиях нормальной работы за конкретно определенное время.

Источник: Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат… … Официальная терминология Норма выработки — – количество доброкачественной продукции, которое должен выработать за единицу времени при данных средствах труда рабочий соответствующей профессии и квалификации, работающий в условиях правильной организации труда и производства.

Нормирование труда представляет собой единый процесс, включающий разработку, обоснование и юридическое оформление норм труда для определенных производственных условий. Если с помощью заработной платы определяется мера вознаграждения за труд, то нормирование труда связано с установлением меры труда.

Нормирование труда взаимодействует не только с заработной платой. Оно обеспечивает эффективное использование рабочего времени.

Минтруд посчитал, сколько договоров должно приходиться на юриста компании

Минтруд России предложил проект типовых общеотраслевых норм труда на работы, выполняемые специалистами юридических служб организаций.

Чиновники считают, что один юрист может справиться с 650 договорами в год. При этом договорная работа включает в себя не только подготовку и визирование договоров, но и участие в переговорах. Норма труда для юриста-судебника – 100 претензионных и исковых дел в год. При этом сложность дел никак не учитывается. А юрист, который сопровождает текущую деятельность компании, должен разрабатывать 100 документов в год.

Кроме того, проект содержит рекомендации об организации рабочего места юристов. Так, на столах должен быть минимум документов. Хранить документы нужно в тумбочках и шкафах, а бланки строгой отчетности и ценности – в сейфе. А если на всех юристов один телефон, то его надо устанавливать в специальном месте, а не на рабочем столе. Чтобы юристы меньше уставали, сотрудники Минтруда предлагают сажать в офисе цветы.

Нормы труда будут рекомендательными. Проект вынесен на общественное обсуждение.

Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

О типовых межотраслевых нормах труда на работы, выполняемые юридическими службами организаций

Всех с наступающими Новым годом и новогодними каникулами!

В рассылке К+ (static.consultant.ru/obj/file/doc/mintrud_271216.rtf) увидел проект приказа Минтруда России “Об утверждении типовых межотраслевых норм труда на работы, выполняемые юридическими службами организаций”.

Конечно же, предлагаемые нормы носят рекомендательный характер, но соответствует ли действительности то, что предлагается? Множество коэффициентов, переменных, наукообразные формулы, человеко-часы. Ладно, хоть не койко-дни.

Предлагается, что юридическая служба организации должна выполнять три вида работ:

1) разработка и проверка договоров – 650 штук в год на человека;

2) подготовка претензий и исков -100 штук в год на человека;

3) подготовка правовых заключений – 100 штук в год на человека.

Все, что сверх этого, полагается учитывать с коэффициентом 1,1. Исходя из этого, зная количество дел в юрслужбе, можно посчитать численность отдела.

Честно говоря, такие формулы и нормативы ничего кроме скепсиса вызывать не должны. Все это идет из советских справочников ЕТКС, разрабатывавшихся и применявшихся в условиях “три закона на весь СССР” и позднее, уже в наше время “зачем вам “Консультант плюс”, читайте “Российскую газету”. Ни дью дилидженс, ни комплаенс, ни сотни НПА в день, ни необходимость выполнять организационные мероприятия, планировать и реализовывать стратегию отдела, достигать цели отдела и выполнять KPI. Зато после внедрения таких справочников труд юриста ценится не больше, чем работа водителя или грузчика.

Договорная работа. Похоже, что любая квалифицированная работа, например, полноценная проверка контрагента с использованием как общедоступных источников ФНС, так и платных баз и справочников, а также с привлечением службы безопасности, последующие затяжные переговоры с многоэтапным урегулированием разногласий, а в перерывах – постоянное повышение квалификации, отслеживание изменений законодательства и выработка предложений по изменению применяемых форм договоров, по замыслу Минтруда будет занимать не более 10% времени по сравнению с обыкновенной “вычиткой” примитивных договоров на одну страницу.

Претензионно-исковая работа. То же самое. Штамповка однотипных претензий и исков, в которых все значения автоматически вставляются из бухгалтерской программы, в том числе и расчет неустойки, займет так много времени, что в год выйдет всего-то 100 штук. Зато сложные и нестандартные дела можно будет сразу отдавать внешним консультантам – не предусмотрено по нормативу.

Правовые заключения. Не знаю, что считать за таковые, то ли “меморандумы”, то ли любую бумажку, производимую юротделом. Но опять же, строго 100 штук в год, по две штуки в неделю.

Справедливости ради, баланс в проекте смещен в сторону договорников, то есть, если договоров в организации поменьше, а исков или правовых заключений побольше, то структура правовой работы будет другой. Но все равно, это примитив, а напряженность оперативной работы в отделе зависит не от количества отпускников и больных, а от непредсказуемого вала внешних факторов, в т.ч. работы ГосДумы, плана по штрафам в Роспотребприродтехснабсбытнадзоре и т.д.

Предложения? Не принимать вообще никакие нормативы, работаем же как-то.

Скажите пожалуйста где можно найти типовые нормы времени на работы выполняемые юристом.

Типовых норм нет. Должны быть локальные акты организации (ст. 8 ТК РФ). Либо в трудовом договоре зафиксировано (ст. 57 ТК РФ), должностной инструкции.

Такого в принципе быть не может,сколько работаю,даже никогда такого не встречал,ни в бюджетных организациях ,ни в коммерческих.

Если проще ,дело делу рознь,можно плевых дел и 5 штук в день в суде провести,а есть дела которые длятся годами,то же самое и с исковыми,договорами и т.д. Я даже не припомню,что бы кому то в голову приходило устанавливать такие нормативы,работа творческая,штучная и ее трудно назвать сдельной. И Под нормы труда,регулируемые ТК РФ их вряд ли поведешь.

Ирина Васильевна, добрый день!

Согласно ст. 161 Трудового кодекса РФ, для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Что касается типовых норм для работ, выполняемых юристом, то существуют только Нормативы численности работников юридической службы, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР, Секретариата ВЦСПС от 10.07.1990 г. N 273/К-14-440/11-41.

Можете руководствоваться данными типовыми нормами, хотя они относятся только к численности работников юридической службы.

Каждый работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить внутренние нормы труда.

Согласно ст. 162 Трудового кодекса РФ, локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

В России их нет, в Белоруссии есть Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.02.2011 N 9 “Об утверждении Нормативов времени на работы, выполняемые работниками юридических служб государственных организаций”.

ТАКИЕ ТИПОВЫЕ НОРМЫ ЕСТЬ В РБ, НО ОНИ НОСЯТ РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫХ ХАРАКТЕР.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.02.2011 N 9 “Об утверждении Нормативов времени на работы, выполняемые работниками юридических служб государственных организаций”

1.1. Нормативы времени на работы, выполняемые работниками юридических служб государственных организаций (далее – нормативы времени), предназначены для определения нормативной численности указанных работников.

1.2. Нормативы времени носят рекомендательный характер.

1.3. При разработке нормативов времени для работников юридических служб государственных организаций использованы следующие материалы:

– Примерное положение о юридической службе государственной организации, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2008 г. N 2070;

– должностные инструкции работников юридических служб организаций;

– сведения о штатной и среднесписочной численности работников юридических служб организаций;

– результаты самофотографий рабочего дня работников юридических служб;

– результаты анкетной оценки состава и объема выполняемых работ работниками юридических служб государственных организаций и экспертной оценки продолжительности их выполнения;

– методические рекомендации по разработке нормативных материалов для нормирования труда и другая справочная и методическая литература.

1.4. Нормативы времени установлены исходя из продолжительности рабочего времени 8 часов.

1.5. Нормативы времени в таблицах раздела 3 “Нормативная часть” настоящих нормативов времени приведены в чел.-ч на принятую единицу измерения выполняемых работ.

1.6. Приведенные в таблицах раздела 3 “Нормативная часть” пределы числовых значений факторов, в которых указано “до”, следует понимать “включительно”.

1.7. В нормативах времени учтены затраты времени на подготовительно-заключительную работу, регламентированные перерывы на отдых и личные надобности в размере 10 процентов от оперативного времени.

1.8. В нормативах времени не учтены затраты времени нахождения работников в служебных командировках. При расчете нормативной численности работников затраты времени на служебные командировки определяются нанимателем исходя из анализа фактических затрат времени нахождения работников в указанных командировках за предшествующие 2 – 3 года.

1.9. Трудоемкость работ выполненных юридической службой организации за год рассчитывается по формуле

Tp = SUM Hвpi x Vi,

где Нврi – норматив времени на выполнение i-го вида работ, чел.-ч;

Vi – объем работ i-го вида, выполняемый в течение года, единица измерения;

n – количество i-х видов выполняемых работ.

1.10. Учитывая, что функции юридических служб определены в зависимости от специфики работы государственных организаций, поставленных перед ними задач и характеризуются многообразием выполняемых работ, неравномерной загрузкой и частым выполнением дополнительных работ, возникающих под воздействием непредвиденных ситуаций, а также невозможностью заранее определить всю их разновидность при определении общей трудоемкости выполняемых работ к трудоемкости, рассчитанной по нормативам времени, приведенным в нормативной части сборника, рекомендуется при необходимости применять корректирующий коэффициент Ккор, равный 1,1.

1.11. На виды работ, не предусмотренные Примерным положением о юридической службе государственной организации, но требующие специальных знаний в области права, разрабатываются и вводятся в установленном порядке местные нормативы времени.

1.12. Нормативная численность работников юридической службы определяется по формуле

где Фр – годовой фонд рабочего времени одного работника, ч;

Кн – коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п.

где % (процент) планируемых невыходов определяется как отношение количества нерабочих дней в году (трудовой отпуск по графику отпусков на планируемый год, временная нетрудоспособность по фактическому количеству дней временной нетрудоспособности за предыдущий год, выполнение государственных обязанностей и др.) к общему количеству календарных дней в году.

1.13. Исполнителями видов выполняемых работ, приведенных в таблицах раздела 3 “Нормативная часть” настоящих нормативов времени, являются начальник управления (отдела), их заместители, заведующий сектором (бюро), их заместители, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт (I, II категории и без категории).

Наименования должностей указаны в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих.

1.14. Распределение должностных обязанностей между работниками осуществляется руководителем юридической службы в пределах установленной нормативной численности.

При распределении обязанностей между исполнителями следует учитывать их опыт, организованность, деловые качества, которые способствуют четкому выполнению профессиональных обязанностей.

1.15. В штатных расписаниях может устанавливаться численность не менее 0,5 штатной единицы. Итоговые значения до 0,25 отбрасываются, значения свыше 0,25 до 0,75 округляются до 0,5, а свыше 0,75 – до целой единицы.

Пример расчета нормативной численности работников юридической службы государственной организации приведен в приложении к настоящим нормативам времени.

Здравствуйте! Нормы труда для юрисконсульта? И для специалиста по кадрам в сфере социального обслуживания?

Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются самим работодателем в коллективном договоре с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при отсутствии последнего — с учетом мнения иного представительного органа работников.

Например, для государственных (муниципальных) учреждений Минтруд России издал Приказ №504 от 30 сентября 2013 г.«Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Минтруд разработал нормы труда для юридических отделов

Минтруд России предложил общеотраслевые нормы труда на работы, выполняемые специалистами юридических служб организаций. Они предназначены для расчета численности работников.

Чиновники вывели формулу для вычисления численности юристов по каждому виду их работы. Например, для ведения претензионно-исковой деятельности необходим один юрист на 100 человек других сотрудников организации.

Хотя, основным параметром чиновники считают количество дел. Именно этот показатель применяется в формуле для определения численности. Так, один юрист может справиться с 650 договорами в год. При этом договорная работа включает в себя не только подготовку и визирование договоров, но и участие в переговорах. Норма труда для юриста-судебника – 100 претензионных и исковых дел в год. При этом сложность дел никак не учитывается. А юрист, который сопровождает текущую деятельность компании, должен разрабатывать 100 документов в год.

Кроме того, сотрудники Минтруда определили требования к рабочим местам юристов, включая расстановку столов и расположение вещей на них. А чтобы юристы меньше уставали, чиновники предлагают сажать в офисе цветы.

Документ проходит антикоррупционную экспертизу.

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Минтруд разработал нормы труда для юридических отделов

Минтруд России предложил общеотраслевые нормы труда на работы, выполняемые специалистами юридических служб организаций. Они предназначены для расчета численности работников.

Чиновники вывели формулу для вычисления численности юристов по каждому виду их работы. Например, для ведения претензионно-исковой деятельности необходим один юрист на 100 человек других сотрудников организации.

Хотя, основным параметром чиновники считают количество дел. Именно этот показатель применяется в формуле для определения численности. Так, один юрист может справиться с 650 договорами в год. При этом договорная работа включает в себя не только подготовку и визирование договоров, но и участие в переговорах. Норма труда для юриста-судебника – 100 претензионных и исковых дел в год. При этом сложность дел никак не учитывается. А юрист, который сопровождает текущую деятельность компании, должен разрабатывать 100 документов в год.

Кроме того, сотрудники Минтруда определили требования к рабочим местам юристов, включая расстановку столов и расположение вещей на них. А чтобы юристы меньше уставали, чиновники предлагают сажать в офисе цветы.

Документ проходит антикоррупционную экспертизу.

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Но, наверно, какие-то рамки и тут можно задать. Ну, на самом деле, не все так просто.

На её основании уже можно назначить зарплату работнику. Для массового производства, крупных предприятий норма времени на изготовление изделия равняется норме штучно-калькуляционного времени.

Для производств, когда одни и те же работники выполняют основную, подготовительную и заключительную работу, нормы времени будут другими.

Это и есть та самая «общая» формула, о которой говорилось ранее.

[Бадьин Г. М. и … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов НОРМА ВЫРАБОТКИ — определяет количество продукции в натуральном выражении (в т, кг, м, штуках), которое должно быть произведено работником (бригадой) соответствующей квалификации в единицу времени (час, рабочую смену) при определенных организационно технических… … Большой Энциклопедический словарь норма выработки — Регламентированный объем работы, которая должна быть выполнена в единицу времени в определенных организационно технических условиях одним или несколькими исполнителями соответствующей квалификации.

Минтруд посчитал, сколько договоров должно приходиться на юриста компании

Чиновники считают, что один юрист может справиться с 650 договорами в год.

При этом договорная работа включает в себя не только подготовку и визирование договоров, но и участие в переговорах.

Норма труда для юриста-судебника — 100 претензионных и исковых дел в год.

При этом сложность дел никак не учитывается. А юрист, который сопровождает текущую деятельность компании, должен разрабатывать 100 документов в год.

Кроме того, проект содержит рекомендации об организации рабочего места юристов. Так, на столах должен быть минимум документов.

Хранить документы нужно в тумбочках и шкафах, а бланки строгой отчетности и ценности – в сейфе.

А если на всех юристов один телефон, то его надо устанавливать в специальном месте, а не на рабочем столе. Чтобы юристы меньше уставали, сотрудники Минтруда предлагают сажать в офисе цветы.

Сей проект, сделан в помощь студентам и абитуриентам обучающимся по специальностям «Правоведение» и «Юриспруденция».

На проекте постоянно будет выкладываться свежая информация касающаяся выше описанных специальностей, то бишь: Конституция РФ, кодексы, законы, федеральные законы, Постановления Правительства Москвы, Указы Президента, обзоры, книги, журналы, учебники, учебные пособия, лекции, методические материалы, ссылки на рефераты.
Вся информация будет выкладываться по мере возможности и необходимости в восьми форматах.
Для владельцев широких интернет каналов в формате MPEG Layer3 — проще говоря в формате *.MP3. *.PDF и альтернативный *.DJVU
Для владельцев коммутируемого доступа (по модему) в формате *.txt.

*.HTML. *.CHM — Compiled HTML, Microsoft Word *.RTF
Для владельцев мобильных телефонов, КПК и смартфонов в формате Java MIDlet версии MIDP-1.0. А в дальнейшем и Java MIDlet версии MIDP-2.0. для современных аппаратов.
Более подробно о проекте Здесь.

Минтруд России опубликовал на едином портале проектов нормативных актов проект своего приказа «Об утверждении общеотраслевых норм труда на работы, выполняемые юридическими службами организаций» .

Документ разработан в соответствии с пунктом 2 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением правительства РФ от 11 ноября 2002 г.

Термины и определения

Нормативные документы в сфере обследования зданий и сооружени

Проведение обследование сооружений и зданий

Экспресс-рецензирование заключений автоэкспертизы

Оценка ущерба при ДТП

Экспертиза обстоятельств ДТП

Технико-криминалистическая экспертиза документов

Экспертиза давности создания документа

Экспертиза объемов и стоимости строительно-монтажных работ

Экспертиза качества строительных и ремонтных работ

Оценка стоимости незавершенного производства при консервации строительных объектов или возобновлении их строительства

Экспертиза проектно-сметной документации

Анализ факторов фактического удорожания стоимости строительства

Экспертиза затрат по видам ремонтов и капитального строительства

Определение размеров ущерба недвижимому имуществу

Установление авторства предметов искусства

Установление культурной, художественной, научной, исторической ценности предметов искусства, предметов старины, оружия, объектов недвижимого наследия и др.

Выявления отдельных свойств предметов искусства (стиль, жанр, время создания, подлинность и др.)

Экспертиза лотерейного оборудования и экспертиза игорного оборудования

Оцените статью: