Могут ли отказать в отпуске за свой счет пенсионеру

Могут ли отказать в отпуске за свой счет пенсионеру

Могут ли отказать в отпуске за свой счет пенсионеру

Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы? Когда работодатель может отказать работнику в административном отпуске? Кому такой отпуск должен быть предоставлен? На какой срок он предоставляется?

Какими документами оформляется отпуск без сохранения заработной платы? Для чего вести учет таких отпусков? Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный).

Каждый человек, являющийся официально трудоустроенным, может ежегодно уходить в отпуск. Оплачиваемый отдых предоставляется всем без исключения лицам, в количестве 28-ми дней.

ТК РФ дает право на более длительный отдых некоторым другим категориям граждан. Например, дольше находиться вне работы могут те, кто ведет трудовую деятельность во вредных условиях.

Однако кроме оплачиваемых отпускных дней в законодательстве есть упоминание и неоплачиваемых.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Трудовое законодательство каждому трудящемуся дает право на оплачиваемый ежегодно.

Он обязателен для предоставления и руководитель не имеет права не пустить работника отдыхать.

Иначе дело обстоит с за свой счет. Здесь существует несколько нюансов. Далее мы подробно разберем, может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Отпуск за свой счет еще называют без сохранения.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника, вне графика отпусков (ст.

128 ТК РФ). При этом лишь в некоторых случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении такого (cм.

таблицу). Эти случаи и продолжительность установлены Трудовым кодексом (ст. 128), а также другими законами. Кроме этого, обязанность работодателя предоставить отпуск отдельным категориям работников может быть предусмотрена отраслевыми соглашениями (ст.

После приобретения статуса пенсионера, человек имеет право продолжить свою трудовую деятельность. Независимо от трудового статуса пенсионеры имеют право на социальные выплаты.

после наступления одного или нескольких оснований для назначения пенсии. В российском трудовом законодательстве есть поощрительные льготы для пенсионеров, которые продолжили работать на пенсии, например, возможность при увольнении не отрабатывать двухнедельный срок, а также пенсионеры имеют право на внеочередной ежегодный отпуск без сохранения заработка.

По какой причине можно отказать работающему пенсионеру в отпуске без содержания?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

* родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

Таким образом, если работник пенсионного возрасат правильно обратился к своему работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ с конкретной даты в размере 14 календарных дней, то в этом случае работодатель не имеет права отказать этому работнику в предоставлении отпуска в соответствии с заявлением этого работника.

Да, может. Право пенсионера на отпуск без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, представляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту. Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы.

Сейчас многим людям после достижения пенсионного возраста приходится продолжать работать, т.к. размер пенсий в некоторых случаях не соответствует уровню для нормального существования.

На данный момент в России женщины уходят на пенсию в 55, а мужчины – в 60 лет, но если они все так же занимаются трудовой деятельностью, для них предусмотрен ряд «поблажек»: Такой же порядок увольнения, как и для более молодых работников.

Гражданин, продолжающий осуществлять трудовую деятельность при получении пенсионного обеспечения, имеет право на отдельные виды льгот на рабочих местах.

На него, как на работника, продолжает распространяться трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ), которое предусматривает дополнительные гарантии работающим пенсионерам .

Ежегодный положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114.

Имеет ли право работодатель отказать работающему пенсионеру в дополнительном отпуске за свой счет?

Имеет ли право работадатель отказать работающему пенсионеру в дополнительном отпуске за свой счет?

11 января 2018 в 23:31

Здравствуйте, Тамара Васильевна!

Работающий пенсионер может воспользоваться правом, данным в ч. 2 ст.128 ТК РФ, согласно которой Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ОБСЗП):

“… работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».

При этом время использования и продолжительность такого отпуска (до 14 дней) не зависят от усмотрения работодателя и определяются работником в рамках, установленных законом. Причём, если работник, относящийся к данной категории, написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы (до 14 дней), а работодатель его не согласовал, то в дальнейшем уволить этого работника за прогул в случае самовольного невыхода его на работу фактически невозможно. Это подтверждает и существующая судебная практика.

Остальные случаи предоставления ОБСЗП (свыше 14 дней) работающему пенсионеру решаются на усмотрение работодателя с учетом уважительности причин.

Если работающий пенсионер использует большее число дней отдыха (свыше 14 дней ОБСЗП) по согласованию с руководством, то это скажется на исчислении рабочего стажа, дающего право на основной оплачиваемый отпуск, на что указывает ст. 121 ТК. В результате в таковой будет включено только 14 дней ОБСЗП, предоставляемого работающим пенсионерам на основании требований трудового законодательства. Все остальные дни отдыха без сохранения зарплаты, полученные по согласованию с руководством, в такой стаж засчитываться не будут.

Работодатель отказал в отпуске без содержания работающему пенсионеру

Здравствуйте!Что делать, если работодатель отказал в отпуске без сохранения зарплаты работающему пенсионеру

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем.

А вот, те кому он в обязательном порядке должен предоставить такой отпуск по их требованию, указаны в законе.

Статья 128 Трудового кодекса РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если Вы пенсионер по старости и Вам отказали, это неправомерно и Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию для проведения проверки и привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, –

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

По какой причине можно отказать работающему пенсионеру в отпуске без содержания?

Здрасвуйте! Назначена пенсия по старости, Имеет ли право руководитель отказать в отпуске за свой счёт сроком на 14 дней?

Отказать не имеют права. Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году.

Статьей 128 Трудового кодекса РФ установлен отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель О Б Я З А Н на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

* участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

* работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

* родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

* работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

* работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

* в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором

Таким образом, если работник пенсионного возрасат правильно обратился к своему работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ отпуска с конкретной даты в размере 14 календарных дней, то в этом случае работодатель не имеет права отказать этому работнику в предоставлении отпуска в соответствии с заявлением этого работника.

Что делать, если работодатель отказал в отпуске за свой счет на 8 дней работающему пенсионеру?

Являюсь работающим пенсионерам по старости (по возрасту). Работаю в школе учителем. Написала заявление на отпуск на 8 дней в мае без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Директор отказала (на заявлении), мотивируя, что в конце учебного года нельзя. Предложила уволиться, чтобы со мной не было у нее проблем. Но на основании ст 128 ТК РФ она обязана предоставить отпуск. Что делать? Как отстоять свое право? Спасибо.

У вас два варианта.

1. Зафиксировать, что заявление подавалось – получить отметку на втором экземпляре и сохранить его. И потом самовольно уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Есть риск, что в результате вас уволят за прогул и вам придется восстанавливаться на работе в судебном порядке, обосновывая самовольный уход в этот отпуск тем, что работодатель не имел права вам отказать в его предоставлении.
2. Получить письменный отказ в предоставлении отпуска (например, в виде “отказной” визы директора). Обжаловать в суд / комиссию по трудовым спорам / госинспекцию труда. Ждать решения. Из этих видов обжалования только один, может быть, обеспечит вам возможность в мае уйти в отпуск – в комиссию по трудовым спорам. В суде и госинспекции труда обжалование займет срок от месяца и более.

У вас два варианта.

1. Зафиксировать, что заявление подавалось – получить отметку на втором экземпляре и сохранить его. И потом самовольно уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Есть риск, что в результате вас уволят за прогул и вам придется восстанавливаться на работе в судебном порядке, обосновывая самовольный уход в этот отпуск тем, что работодатель не имел права вам отказать в его предоставлении.
2. Получить письменный отказ в предоставлении отпуска (например, в виде “отказной” визы директора). Обжаловать в суд / комиссию по трудовым спорам / госинспекцию труда. Ждать решения. Из этих видов обжалования только один, может быть, обеспечит вам возможность в мае уйти в отпуск – в комиссию по трудовым спорам. В суде и госинспекции труда обжалование займет срок от месяца и более.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет пенсионеру

Кроме этого, обязанность работодателя предоставить отпуск отдельным категориям работников может быть предусмотрена отраслевыми соглашениями (ст. После приобретения статуса пенсионера, человек имеет право продолжить свою трудовую деятельность. Независимо от трудового статуса пенсионеры имеют право на социальные выплаты.

Сейчас многим людям после достижения пенсионного возраста приходится продолжать работать, т.к.

размер пенсий в некоторых

В статье мы постараемся ответить на основные вопросы, касающиеся права на отпуск за свой счет для пенсионеров в РФ.

Да, может. Право пенсионера на отпуск без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, представляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту.

Написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру можно в свободной форме. Обязательно подать его заблаговременно, мы рекомендуем — за несколько недель.

В заявлении нужно указать следующее:

• желаемую дату начала отдыха за свой счет
• его продолжительность
• мотивацию данного требования.

В качестве мотивации требования в рассматриваемом случае будет достаточно предъявить пенсионное удостоверение. Согласие работодателя на предоставление такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Я работающий пенсионер.

Работаю в детском саду учителем-логопедом. с 04.06.2012 по 30.07.2012 нахожусь в очередном отпуске. хочу взять две недели отпуска за свой счет с 31.07.2012 по 13.08.2012.

Здравствуйте. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в том числе работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. Таким образом, если вы еще не брали такого отпуска в текущем году, то ваш работодатель не в праве отказать вам в предоставлении такого отпуска.

Конкретный период времени, в течение которого будет предоставлен такой отпуск, нужно отдельно оговаривать с работодателем.

Но в любом случае вам обязаны его предоставить, если, опять же, вы его не брали в текущем году. Надежда Василь 12:59 6/07 Не надо ничего оговаривать с работодателем.

— могут не отрабатывать две недели при расторжении договора; — из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении; — отдых без содержания, согласно ст.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году — основания для предоставления и порядок оформления

Базовыми являются законы:

1. «Об обязательном пенсионном страховании»;
2. «О трудовых пенсиях»;
3. «О государственном пенсионном обеспечении».

Кроме этого, в конкретных случаях действуют специальные нормативные документы, имеющие ограниченную сферу применения. Например, отдельные постановления Правительства Российской Федерации устанавливают:

1. коэффициент индексации базовой части пенсии, периодичность этой операции;
2. порядок пенсионных выплат для лиц, выехавших на постоянное место жительства за пределы России;
3. списки профессий, работ, специальностей, дающих право на досрочную пенсию по старости.

1. ветераны Великой Отечественной войны;
2. граждане, заслужившие пенсию по возрасту;
3. инвалиды.

   Могут ли отказать в отпуске за свой счет пенсионеру

   При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска.

   Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды, возникшие в личной жизни работника.

   участникам Великой Отечественной Войны — до 35 календарных дней в году; 2.

   

   Нет тематического видео для этой статьи.

   Видео (кликните для воспроизведения).

   Если за этим последует увольнения, то восстановиться, возможно в судебном порядке.

   В основном руководители стараются не нарушать права пенсионеров, так как знают, что это неправомерно.

   Отказ в получении отпуска не может быть дан:

   1. Участникам войны – до 35 дней.
   2. Трудоустроенным пенсионерам – до 14.
   3. Трудоустроенным инвалидам – до 60.
   4. Родителям и супругам военных, погибших на службе – до 14.

   Обычно в заявлении сотрудники указывают лечение, отдых, семейные обстоятельства. Это самые распространенные причины, но могут быть и другие.

   Пенсионеру следует написать заявление. При этом у него должно быть желание получить такую льготу. Подается бумага в отдел кадров.

   В ч. 2 ст. 128 ТК РФ обозначено об обязательности.

   Поэтому ответ работодателя важной роли не имеет.

   Порядок и процедура оформления Отпуск без содержания работающим пенсионерам начинается с подачи заявления в отдел кадров. Его оформляют в свободной форме, пишут от руки или на компьютере.

   Главное, чтобы были четко обозначены все важные сведения.

   Если не указать сроки, то может быть признано недействительным заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

   Поэтому такую информацию надо узнавать по месту работы.

   Оформление Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по ТК РФ может быть оформлен на протяжении рабочего года. К таким могут относиться стихийные бедствия, а также аварийные ситуации на производстве, повлекшие техногенную катастрофу и т.д. Однако, если у работника имеются веские причины на отказ, то он может не возвращаться из отпуска.

   Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии

   Следует ознакомиться с нюансами предоставления таких выходных: Случается и так, что работодатели сами предлагают сотрудникам подобный отпуск. Часто список льгот значительно больше.

   Поэтому такую информацию надо узнавать по месту работы. Пенсионеру следует написать заявление. При этом у него должно быть желание получить такую льготу.

   Подается бумага в отдел кадров. В ч. 2 ст. 128 ТК РФ обозначено об обязательности.

   Поэтому ответ работодателя важной роли не имеет. После принятия документа оформляется приказ.

   Бумага подписывается руководителем и тем человеком, который решил отдохнуть. О сроках отпуска вносится пометка в карту фиксирования трудового времени и в карту работника с индексом Т-2.

   Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы позволит правильно его составить. Писать его нужно на листе А4.

   К ним относятся:

   1. стихийные бедствия;
   2. техногенные катастрофы и другое.

   Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу?

   Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

   

   В 128 статье ТК РФ приведены некоторые категории тружеников, имеющих право отойти от дел на определенный период в связи с семейными обстоятельствами.

   По каким причинам могут отказать в отпуске за свой счет?

   Одним из существенных плюсов официального трудоустройства – это легитимное право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику. Но иногда в силу непредвиденных обстоятельств каждому трудящемуся могут понадобиться свободные от труда дни без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным веским причинам.

   

   Рассмотрим ниже правовые аспекты предоставления такого вида отдыха и ответим на главный вопрос, могут ли работодатели отказать в отпуске за свой счет?

   Для начала следует правильно растолковать это понятие. Истинное название закреплено в законодательных актах (ст. 128 ТК РФ) и звучит как отпуск без сохранения заработной платы, а предоставляют его на необходимый временной промежуток.

   Относится он к категории социальных видов отпусков, не связан с трудовой деятельностью и денежной выплатой. Его можно оформить без учета трудового стажа на конкретном предприятии. Это означает, что по согласию гендиректора его можно получить в первый же трудовой день.

   Ведь он может понадобиться человеку по разным причинам, так как жизнь не ограничивается лишь осуществлением должностных обязанностей в процессе трудовой деятельности, есть и свободное время, а также личные проблемы, требующие немедленного решения.

   Урегулировав вопрос с начальником, работник может выйти на отдых, но выплаты за этот период ему не будут начислены. Он получит зарплату в конце месяца уменьшенную пропорционально дням бесплатного отдыха. Исключением является сдельная оплата труда, где количество пропущенных дней, никак не влияют на месячный заработок.

   Если отдых приходится на выходные или праздничные дни, естественно, на зарплату он никак не влияет, поскольку выходов за месяц будет положенное количество.

   Такой вид отдыха не является обязательным, сотрудник может им не пользоваться в процессе профессиональной деятельности.

   На случай возникновения форс-мажорных ситуаций, которые считаются уважительными, трудящийся вправе обратиться с заявлением о предоставлении отпуска до 5 дней за свой счет к нанимателю. Именно он решает вопрос, отпустить работника или нет.

   ТК РФ предусматривает конкретные случаи и ситуации, при которых наниматель обязан предоставить члену коллектива отпуск без содержания на основе письменного заявления.

   Его продолжительность в году также регламентируется нормами закона, трудовым соглашением или коллективным договором организации.

   Категории сотрудников, которым законодательно положен отпуск за свой счет?

   Люди пожилого возраста задаются вопросом, могут ли отказать в отпуске за свой счет пенсионеру? Вот перечень лиц, имеющих законное право использовать такой отдых:

   • ветераны, участвовавшие в Великой Отечественной войне (до 35 календарных дней в году);
   • работающие пенсионеры по возрасту (до 2 недель);
   • инвалиды всех групп (до двух месяцев);
   • Герои Труда, РФ и СССР, кавалеры ордена Славы (до 21 дня);
   • члены семей погибших или травмированных военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);
   • супруги военнослужащих могут отдыхать столько, сколько находится жена (муж) в отпуске;
   • обучающиеся сотрудники без отрыва от производства, если они не могут взять оплачиваемый учебный отпуск (до 15 дней);
   • иные категории работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.

   Последний пункт подразумевает другие случаи, прописанные в коллективном договоре либо в отраслевом соглашении.

   В каких ситуациях работодатель обязан предоставить отпуск?

   Уважительными ситуациями считаются:

   • рождение малыша (до 5 дней);
   • регистрация брака (до 5 дней);
   • гибель ближайших родственников (до 5 дней);
   • призыв сына в армию (до 5 дней);
   • сборы дочери (сына) в детский оздоровительный лагерь (до 5 дней);
   • прочие.

   В подобных случаях отказ в отпуске без сохранения заработной платы считается незаконным, за что ответственное лицо могут привлечь к ответственности.

   Российское законодательство четко не оговаривает список уважительных оснований, непосредственно работодатели имеют право определять их внутренними локальными актами, приказами.

   В таких договорах зачастую также можно встретить ситуации, при которых руководство обязано предоставить выходные дни без содержания:

   • многодетным матерям, отцам или сотрудникам, имеющих двух детей в возрасте до 14 лет;
   • родителям одиночкам с детьми до 14 лет;
   • гражданам, имеющих детей-инвалидов до 18 лет.

   Если у работника сложилась ситуация, попадающая под вышеперечисленный перечень, тогда руководство не имеет права отказать в предоставлении отдыха за свой счет.

   Бывает, когда сотрудник вправе взять отпуск по двум основаниям. В этом случае, он может выбрать только один наибольшей продолжительностью. Отпуска без содержания не подлежат суммированию.

   

   Каждому гражданину обязательно знать, имеет ли право работодатель отказать в отпуске без содержания?

   Начальник имеет право проигнорировать письменную просьбу подчиненного при таких обстоятельствах:

   • причина признана уважительной, но к заявлению не приложены подтверждающие документы;
   • работник не входит в льготный перечень лиц;
   • уход в отпуск может негативно повлиять на работу всей организации.

   При не удовлетворении просьбы об отдыхе необходимо требовать письменного оформления отказа. Это поможет оспорить решение работодателя в случае необходимости и добиться справедливости.

   Отпуск гарантировано предоставляется всем членам коллектива не зависимо от занимаемой должности и статуса, для каждого действуют одинаковые правила.

   Оформить его можно по такому алгоритму:

   • написать и подать написанное от руки заявление с указанием даты начала и конца отпуска;
   • приложить подтверждающие документы;
   • направить заявление руководителю лично либо по почте;
   • дождаться результата.

   В случае удовлетворения заявления, наниматель издает соответствующий приказ не позднее той даты, с которой будет начинаться отсчет бесплатного отпуска. На его основании будут выполнены соответствующие пометки в табеле учета трудящихся.

   Но если сотрудник получил отказ, то он не может уйти с рабочего места по собственному желанию. Его поступок будет расценен как прогул, и на него ждет:

   • дисциплинарное взыскание;
   • увольнение.

   По инициативе заявителя можно вернуться на рабочее место раньше указанной даты, о чем гражданин должен письменно уведомить руководителя компании.

   Категорически запрещено прерывать отпуск таким категориям граждан:

   • несовершеннолетним работникам;
   • беременным женщинам;
   • сотрудникам, работающим во вредных условиях.

   Прерывание отпускных дней начальником считается незаконным.

   Что делать в случае отказа в предоставлении отпуска?

   Не нужно спорить с руководством, если работник получил отказ по заявлению, в котором указаны неуважительные причины. Но имея законные основания нужно выяснять, как взять отпуск за свой счет, если на работе не отпускают.

   В этом случае рекомендуется сделать следующие шаги:

   1. Попросить заверенную копию заявления с пометкой о принятии у секретаря или работника отдела кадров. Выдать ее должны в течение трех дней.
   2. При неотложных обстоятельствах (похороны, свадьба, сессия) необходимо повторно написать и подать начальнику заявление с подтверждающими документами, указав дату предыдущей подачи.
   3. Снять копию последнего заявления и зарегистрировать его. Обязательно на бумаге должен присутствовать номер входящей документации, штамп организации, личные данные и подпись принявшего лица.

   После этих действий сотрудник может спокойно отправляться в выходные дни для решения семейных проблем.

   По возвращении из отпуска, сотрудник может столкнуться с некоторыми проблемами:

   • в отношении него наложены дисциплинарные взыскания за прогул;
   • издан приказ о его увольнении.

   Тогда работнику следует объяснить причину своего отсутствия письменно, подав заявление на имя директора компании с пакетом подтверждающих бумаг. Также оспорить неправомерное решение начальника можно в судовых органах, Прокуратуре, Госинспекции по труду.

   За исключением финансовых потерь бесплатный отпуск таит в себе несколько важных нюансов:

   • если общее количество бесплатного отпуска не превосходит двух недель в году, то этот период включается в трудовой стаж и будет учитываться при вычислении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ);
   • если член коллектива в дни отдыха отправился на больничный, то последний будет оплачен с того момента, когда работник должен приступить к трудовым обязанностям;
   • если человек принят на испытательный срок, то дни неоплачиваемого отпуска в него не засчитываются.

   Дни бесплатного отпуска целиком исключаются из расчетного периода при вычислении среднего заработка не зависимо от его длительности.

   Таким образом, при предоставлении и оформлении выходных дней без сохранения зарплаты следует руководствоваться только нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами. Может ли на законных основаниях начальник отказать в отпуске за свой счет? Безусловно, нет!

   Он обязан предоставить бесплатные дни в оговоренных законодательством ситуациях и в том количестве дней, которое указано для конкретной категории работников. В случае отказа работодателя гражданин вправе обратиться в надзорную службу по соблюдению трудового законодательства для восстановления нарушенных прав.

   

   Я работающий пенсионер. Работаю в детском саду учителем-логопедом.

   с 04.06.2012 по 30.07.2012 нахожусь в очередном отпуске.

   хочу взять две недели отпуска за свой счет с 31.07.2012 по 13.08.2012.

   

   Здравствуйте. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в том числе работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

   Могут ли отказать в отпуске за свой счет пенсионеру

   Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы? Когда работодатель может отказать работнику в административном отпуске?

   Кому такой отпуск должен быть предоставлен? На какой срок он предоставляется? Какими документами оформляется отпуск без сохранения заработной платы?

   Для чего вести учет таких отпусков? Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный).

   

   Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

   Любой сотрудник имеет право ходатайствовать перед руководством организации о предоставлении ему отпуска за свой счет (административного отпуска).

   Основаниями могут выступать сложившиеся семейные обстоятельства или иные, заслуживающие уважения, причины. Однако руководитель предприятия вправе не удовлетворять просьбу работника, если он не входит в перечень лиц, которым ст.128 ТК РФ гарантирует предоставление административного неоплачиваемого отпуска.

   Трудовое законодательство конкретизирует категории работающих граждан, имеющих право один раз в год брать дни без сохранения заработка: инвалиды по всем основаниям, в том числе боевых действий; пенсионеры, вышедшие на заслуженный отдых по возрасту; близкие родственники (супруги, родители) умерших/погибших военнослужащих; лица, ранее участвующие в болевых действиях и имеющие соответствующий статус.

   Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году — основания для предоставления и порядок оформления

   Под отпуском законодательство (статья 107 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ) понимает «вид времени отдыха», четко отличая его от выходных и обычных рабочих дней. Различают следующие виды отпускного периода:

   1. декретный (по беременности и родам);
   2. ежегодный дополнительный оплачиваемый (сюда входит и учебный отпуск);
   3. по уходу за ребенком.
   4. ежегодный оплачиваемый;
   5. за собственный счет;

   Под словом «пенсионеры», действующее законодательство понимает людей, получивших право на специальное социальное обеспечение – пенсию.

   Ее выплачивают при одной из ситуаций:

   1. достижение работником предельного возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин в 2019 г.

   Кому отпуск без содержания положен по — закону как льгота

   Если льготник в текущем рабочем году не воспользуется своим правом на положенный ему отпуск без содержания, то на следующий год такой отпуск не переносится.

   Отпуска за свой счет, предоставляемые ежегодно на основании прямого указания в законе, в табеле рабочего времени обозначаются кодами «ОЗ» или «17», кроме тех, что выделены в таблице цветом . Эти отпуска обозначаются кодами «ДБ» или «18».

   1. справка (извещение) о гибели (смерти) и заключение военно-врачебной комиссии о причинной связи гибели (смерти) с увечьем (ранением, травмой, контузией) или заболеванием, полученными вследствие военной травмы;
   1. свидетельство о рождении детей или о заключении брака

   В отношении работающих пенсионеров возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы бывшему военнослужащему, получающему пенсию за выслугу лет? “ К пенсионерам по возрасту относятся только лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством может быть назначена пенсия по возрасту (по старости ) ст.

   В прошлом году я стал пенсионером, но продолжаю работать.

   Говорят, таким, как я, положен дополнительный отпуск продолжительностью 30 дней.

   

   Мне 52 года-я льготный пенсионер, работаю в ЗАО. Имею ли я право на дополнительный отпуск на две недели без сохранения содержания7 Слышал, что работающему пенсионеру в муниципальном учреждении положены два Могу ли я брать 1 день в неделю, без сохранения содержания, как пенсионер? Права пенсионера при увольнении по инициативе работодателя?

   Как получить отпуск за свой счет? Могут ли мне отказать в отпуске за свой счет? Что нужно для его получения? Наверное, у каждого возникала необходимость отсутствовать на работе.

   Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру требовать — предоставление и оформление по закону

   Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру требовать — предоставление и оформление по закону

   Каждый гражданин РФ, осуществляющий трудовую деятельность на официальной основе, может попросить отпуск без начисления заработной платы. При этом работодатель может дать как положительный, так и отрицательный ответ.

   Выделяют несколько категорий трудящихся, которым руководство компании не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет, в их числе и работающие пенсионеры. Ст.128 ТК РФ регулирует процедуру и порядок предоставления отпуск без содержания для различных категорий граждан, в том числе и пенсионного возраста.

   К числу лиц, которым руководитель обязан дать отгулы без сохранения заработной платы относятся: инвалиды; трудящиеся граждане, достигшие пенсионного возраста; участники боевых действий и ВОВ; родственники погибших военнослужащих.

   

   Основные базовые нормы предоставления дополнительных дней отдыха различным категориям тружеников содержатся в статье 128 ТК РФ. Данный параграф выделяет несколько категорий пенсионеров.

   1. ветеранов Великой Отечественной войны (пункт подтвержден в статье 16 закона № 5-ФЗ от 12.01.1995);
   2. людей, получающих содержание по возрасту;
   3. инвалидов.

   Для каждой предусмотрены собственные отпускные преференции.

   — могут не отрабатывать две недели при расторжении договора; — из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении; — отдых без содержания, согласно ст.

   

   

   Вот один пример из практики. В данном случае решение было принято в пользу сотрудника.

   

   Автор статьи: Антон Петренко

   Доброго времени суток. Меня зовут Антон. Я уже более 10 лет занимаюсь юриспруденцией. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

   ✔ Обо мне ✉ Обратная связь
   Оцените статью: