Льготы работающим инвалидам

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "льготы работающим инвалидам". В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу.

Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

Изображение - Льготы работающим инвалидам lgoti-invalidov-2-300x206

Работающие инвалиды относятся к особой категории граждан, которая подлежит защите трудовым законодательством в особом порядке.

Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества.

В противном случае такой договор будет считаться незаконным и недействительным, за что именно работодатель понесет соответствующее наказание.

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан учитывать состояние здоровья сотрудника, предоставляя ему необходимые условия для работы, а также составляя трудовой договор.

Изображение - Льготы работающим инвалидам Trudovye-lgoty-300x152

Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в ст.23, ч. 3 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ и в ст. 92, ч. 1 Трудового кодекса РФ .

Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.

Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор.

Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы.

Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными. Скачать для просмотра и печати

Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, гражданин с ограниченными возможностями по первой и второй группе инвалидности имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — до 30 календарных дней с сохранением заработной платы (согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ ).

Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней.

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Изображение - Льготы работающим инвалидам Oformlenie-posobij-300x225

Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. для этого из федерального бюджета ежемесячно выделяются необходимые суммы.

Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды льгот:

  • бесплатный проезд в общественном транспорте (при необходимости лечения, то есть до медучреждения и обратно);
  • предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе;
  • льготное получение путевок в санатории.

Бесплатный проезд в общественном транспорте ограничивается 30 поездками за месяц, но все неиспользованные за прошедший период поездки можно перенести на следующий.

К дополнительным привилегиям относится возможность получить скидку по оплате услуг ЖКХ в виде установленной суммы или определенного процента от тарифов.

Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии.

Так, человек может рассчитывать на освобождение от уплаты подоходного налога. То есть заработная плата перечисляется в полном объеме без учета выплаты стандартных 13% в налоговую организацию.

Кроме того, инвалид третьей группы может рассчитывать на бесплатный проезд в городском транспорте, что делает максимально удобным перемещение в пределах места проживания.

Освобождаются от уплаты государственных пошлин при открытии своего дела инвалиды всех категорий, в частности и третьей. При открытии индивидуального предпринимателя никакие средства с человека не взимаются.

Изображение - Льготы работающим инвалидам Oformlenie-invalidnosti-300x175

Для того чтобы права и льготы были реализованы, гражданин в первую очередь обязан подтвердить свой статус инвалида. Для этого в медицинском учреждении проводится специальная комиссия, по итогам которой выдается соответствующая справка.

Именно ее необходимо предоставить работающему инвалиду по месту работы или в Управление социальной защиты населения.

Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

Работодатель не имеет права ставить в ночные смены сотрудника с ограниченными возможностями, если последний не выразил на это свое согласие в письменной виде, а также тогда, когда это противоречит медицинским показаниям. В праздничные дни работник-инвалид также вправе не работать на вполне законных основаниях.

Так, если в организации или на предприятии работает более 30 человек, то квота подлежит реализации. Если же в компании трудится менее 30 человек, то принятие на работу инвалида остается правом работодателя, а не обязанностью.

В случае отсутствия квоты представитель руководства имеет право отказать в приеме на работу на законных основаниях. Если же работодатель не реализовал свое право на квоту при ее наличии, то обязан выплачивать соответствующие налоги и сборы в пользу государства.

Инвалид, которого не приняли на работу в организацию, имеющую квоту, имеет право обратиться в суд, не оплачивая государственную пошлину.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Инвалиды – это особая незащищенная прослойка населения, которая есть в любом государстве. В Российской Федерации все обязанности по защите и обеспечению такой категории граждан взяло на себя Правительство.

Читайте так же:  Сельский туризм как бизнес

Помимо определенного пакета льгот, инвалид ежемесячно получает денежное пособие, возможность консультироваться в медицинских учреждениях о состоянии своего здоровья без очереди, бесплатно или с существенной скидкой.

Не каждая инвалидность означает, что у гражданина нет возможности осуществлять трудовую деятельностью. Поэтому для тех людей, которые даже при наличии такого статуса продолжают трудиться, предусмотрены льготы работающим инвалидам. В 2018 году порядок предоставления этих привилегий не изменится.

Льготы работающим инвалидам установлены законодательством. Однако вид и размер помощи напрямую зависит от того, какая именно инвалидность присвоена гражданину. Так, к примеру, инвалидам 3 группы положены специальные льготы в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ .

Изображение - Льготы работающим инвалидам rabotayushhie-invalidyi-700x559-564x450

Следовательно, порядок предоставления таких привилегий для людей с ограниченными возможностями будет отличаться в зависимости от группы инвалидности. В частности, изменения могут отразиться в пакете документов, очередности получения, и в самом перечне предоставляемых гражданину льгот. Нормы по количеству часов работу отражены в Трудовом кодексе Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

На законодательном уровне отдельно определены льготы работающим инвалидам, так как не все граждане, получившие такой статус, теряют свою трудоспособность. Государство всеми силами старается поддержать людей, которые, даже оказавшись в такой непростой ситуации, не стали падать духом и продолжают трудиться.

Льготы для инвалидов в сфере трудового законодательства затрагивают порядок выполнения должностных функций, изменение рабочего графика, должное обеспечение этой специальной группы граждан всем необходимым для нормальной жизнедеятельности, а также возможность трудоустройства по квоте.

Изображение - Льготы работающим инвалидам shutterstock_89407792-640x393

К сожалению, некоторые работодатели намеренно игнорируют послабления, применяемые к такой категории граждан, и увеличивают их рабочую неделю, стараются сделать график работы и условия ее выполнения аналогичными тем, по каким работают обычные граждане.

Такие действия противозаконны и могут быть обжалованы в соцзащите или Жилищной инспекции.

Основная льгота, которая применяется по отношении к работающим людям с инвалидностью – сокращенный рабочий день. Необходимость предоставления такой привилегий установлена нормами трудового законодательства, специальными законодательными актами.

Возможность выхода на работу по сокращенному графику должна быть обговорена еще при устройстве на работу, отражена в трудовом договоре между работником и его новым работодателем.

Трудоустройство лиц с инвалидностью возможно только при условии, что такой гражданин будет работать по сокращенной трудовой неделе, продолжительность которой – не более 35 часов (для обычных граждан – 40 часов).

По закону, лица с инвалидностью не могут выполнять свои рабочие функции в ночное время, при условии, что они не давали своего согласие на установление такого графика работы, или если такой распорядок противоречит медицинским показаниям человека.

Аналогичные требования распространяются относительно сверхурочной работы, смен в праздничные дни – по закону, работающие инвалиды имеют полное право отказаться от выполнения своих должностных обязанностей в эти дни.

Так, к примеру, если продолжительность рабочей недели на предприятии — 40 часов, для работающего гражданина с инвалидностью, она должна быть персонально сокращена до 35 часов. При этом заработная плата такого сотрудника должна быть аналогична той, которую получает иной работник на этой должности с полной выработкой часов. По закону, у работодателя нет права уменьшать размер заработной платы для инвалида, если он отработал меньшее количество часов по медицинским показаниям.

По закону, работнику инвалиду должны быть предоставлены привилегии, касающиеся оборудования его рабочего места, путей к нему. К примеру, для инвалидов 2 группы, которые имеют проблемы с опорно-двигательным аппаратом, обязательно нужен пандус. Соответственно, в обязанности работодателя, на предприятии у которого работает человек с такими ограниченными возможностями, входит установка этого оборудования, и проведение иных мероприятий, направленных на улучшение качество работы такого сотрудника.

По правилам, предусмотренным законом, условия труда для работников, которые входят в эту категорию, не должны быть хуже, чем для других сотрудников организации. Поэтому непосредственный руководитель всегда должен следить за качеством предоставляемой помощи и ее своевременностью.

Заработная плата такого сотрудника не может быть сокращена по причине невыработки части часов из-за инвалидности, пропуска работы для прохождения медицинской комиссии.

Если работник стал инвалидом, уже будучи трудоустроенным на предприятие, он должен подать своему работодателю определенный пакет документов, в которых подтверждается полученная им группа.

Изображение - Льготы работающим инвалидам image-640x417

На основании полученного пакета, работодатель составляет допсоглашение к договору, в котором отражаются все привилегии такого сотрудника.

По закону, данной категории работников полагается увеличение отпуска до 30 дней (для обычных работников продолжительность такого времени отдыха – 28 дней). Получить такие привилегии имеет право инвалид с 1 или 2 группой.

В гарантии работникам также входит предоставление не оплачиваемого отпуска в размере 60 дней, которые могут быть потрачены на нахождение в санаторно-курортном учреждении, на процедурах, направленных на снижение неблагоприятных последствий такого статуса.

Для работающих инвалидов с 2 группой, предусмотрен ряд специальных привилегий в сфере трудовых отношений. В частности, для инвалидов 2 группы назначаются следующие льготы:

  1. Бесплатный проезд в общественном транспорте городского и пригородного сообщения. При желании работодателя, такому работнику могут организовать вахтовый транспорт к месту работы и до дома.
  2. Доступность медицинской помощи. У гражданина должна быть возможность получить квалифицированную поддержку бесплатно или со значительной скидкой.
  3. Оборудованное рабочее место в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми к его группе инвалидности. Так, к примеру, может быть установлен пандус, кнопка неотложной помощи.
  4. Инвалидам 2 группы полагается скидка на налог на транспортные средства.

Инвалидность 3 группы дает человеку возможность получать дополнительные привилегии:

  1. Инвалид третьей группы может ездить на любом виде общественного транспорта с 50-процентной скидкой.
  2. Органы власти предусматривают освобождение таких граждан от налога.
Читайте так же:  Как сдать правильно квартиру в аренду

Для работающего инвалида предусмотрена возможность бесплатного приобретения авто, однако такая привилегия действует только в отдельных регионах страны.

Изображение - Льготы работающим инвалидам priem-na-rabotu-invalidov

Квоты работодателям на рабочие места для инвалидов

В рамках российского законодательства предусмотрены специальные квоты на рабочие места для граждан с инвалидностью. Если в организации работает 30 и более человек, то данная квота реализуется. В противном случае работодатель вправе самостоятельно решать, принимать на работу инвалида или нет.

Если на предприятии есть квота, то отказ в приеме инвалида на должность может быть обжалован в суде. В этом случае никакие льготы для организаций не подействуют, представителю работодателя придется представлять интересы своей компании в суде, и, скорее всего, выплатить непринятому на работу человеку компенсацию, а также уплатить штраф за нарушение норм законодательства.

Инвалиды рассматриваются Правительством РФ как наиболее незащищенная категория граждан в силу того, что они имеют ограниченные возможности в поиске работы для получения дохода и обеспечения себя материально. Однако, инвалиды 3 группы признаны трудоспособной группой граждан с проблемами со здоровьем, а потому они получают меньше пособий и льгот в сравнении с инвалидами 1 и 2 группы. Тем не менее, льготы работающим инвалидам 3 группы все же утверждены на федеральном и региональном уровне.

Льготы работающим инвалидам 3 группы и неработающим инвалидам 3 группы

В текущем году все без исключения инвалиды 3 группы вправе претендовать на следующие льготы федерального значения, не зависящие от лояльности региональных властей:

  1. Бесплатная путевка в санаторно-курортные учреждения с целью прохождения оздоровительного, реабилитационного или лечебного курса при наличии рекомендаций лечащего врача.
  2. Бесплатное пользование услугами телефонной связи (в отношении только стационарного телефона, не мобильного).
  3. Скидка в размере половины стоимости проездного билета в общественном транспорте городского, пригородного и местного значения.
  4. Социальное обслуживание на дому, а также медицинские услуги и присмотр сиделки при наличии соответствующего письменного заключения от лечащего врача.
  5. Предоставление на безвозмездной основе инвалидной коляски, ортопедических приспособлений, слухового аппарата, зубных или глазных протезов. Также возможно получение компенсации расходов при самостоятельной покупке средств реабилитации, которые полагаются инвалиду бесплатно согласно утвержденному Правительством РФ перечню.
  6. Бесплатные медицинские приборы и лекарства при наличии рецепта от врача государственной или муниципальной клиники. Данная льгота распространяется только на пенсионеров, чье пособие по инвалидности оказывается ниже регионального прожиточного минимума, и кто не требовал заменить социальный пакет услуг на доплату к пенсии.

Если инвалид 3 группы нашел в себе желание и возможность трудоустроиться, ему полагается ряд трудовых льгот, которые наниматель не вправе игнорировать. К слову, за наем инвалида работодатель зачастую получает налоговые льготы – так государство стимулирует предпринимателей к трудоустройству людей с ограниченными возможностями.

Работающему инвалиду третьей группы полагаются дополнительные льготы, связанные с работой на предприятии:

  1. Возможность увольнения в любое время, как только инвалид понял, что в силу наличия проблем со здоровьем он не может справиться с возложенными на него обязанностями. Отрабатывать положенные 14 дней не нужно.
  2. Право требовать от нанимателя создания благоприятных условий работы с учетом особенностей положения инвалида 3 группы. Выполнение трудовых обязанностей не должно негативно сказываться на состоянии здоровья работника.
  3. В случае, если инвалид 3 группы не в состоянии находиться на рабочем месте в течение всего рабочего дня в силу слабого здоровья, работодатель обязан предоставить ему возможность трудиться в условиях неполной трудовой смены или недели (на выбор самого сотрудника).
  4. Сотрудник с инвалидностью имеет право на уход в ежегодный отпуск в любое время года, вне зависимости от графика отпусков.
  5. Если инвалид 3 группы соответствует требованиям работодателя, он обязан принять его на работу без назначения испытательного срока.
  6. Сотрудник, которому присвоена 3 группа инвалидности, может быть привлечен к ночным сменам только с его письменного согласия. Если инвалид не дает согласия, принуждать его под страхом увольнения запрещено законом.

Дополнительные льготы работающим инвалидам 3 группы

Если инвалид 3 группы потерял здоровье в результате получения травмы или профессионального заболевания на предприятии, в котором работал, наниматель обязан обеспечить его рабочим местом, на котором больной мог бы трудиться и поправлять здоровье – чтобы быть уверенным, что работа не наносит вреда сотруднику, руководству следует проконсультироваться с Фондом защиты инвалидов.

В 2017 году появился ряд новых льгот для трудоустроенных инвалидов 3 группы, которые продолжают действовать и в 2019 году, среди которых:

  1. Запрет на привлечение к сверхурочной работе и трудовой деятельности в праздники и выходные без письменного согласия на то самого сотрудника с ограниченными возможностями здоровья.
  2. Право на уход в дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 дней в любое время года.
  3. Удлиненный ежегодный основной отпуск – 30 дней вместо 28 дней.

Льготы работающим инвалидам 3 группы при желании получить образование

Трудоустроенные инвалиды 3 группы, как и неработающие люди с ограниченными возможностями, имеют право на поступление в порядке льготной очереди в ССУЗы и ВУЗы при условии сдачи ЕГЭ. Когда студент будет зачислен, государство обеспечит ему начисление социальной стипендии, не зависящей от успеваемости и факта получения академической выплаты.

Прочие привилегии и льготы работающим инвалидам 3 группы

Помимо перечисленных выше преференций, инвалид 3 группы имеет право на получение следующих видов помощи:

  1. Единовременная финансовая поддержка в сумме 5 тысяч рублей (актуально в 2017 году). Данная выплата призвана компенсировать отсутствие индексации пенсионных пособий.
  2. Скидка в размере 50% при оплату услуг коммунальных служб при условии, что квартира принадлежит муниципальному жилому фонду.
  3. Скидка в размере 50% при оплате полиса ОСАГО. Скидка предоставляется, если инвалид является собственником транспорта и водителем одновременно.

Ошибка: Работодатель потребовал от инвалида 3 группы отработать 2 недели перед увольнением после того, как сотрудник подал заявление об уходе с работы по собственному желанию.

Читайте так же:  Как не пойти в армию законно

Комментарий: Если инвалид из-за проблем со здоровьем перестал справляться с трудовыми обязанностями и пожелал уволиться, работодатель не вправе требовать от него отработки.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Ошибка: Работодатель получил письменное согласие сотрудника с третьей группой инвалидности на работу в ночную смену, угрожая увольнением.

Комментарий: Наниматель не вправе принуждать сотрудника, являющегося инвалидом 3 группы, к работе в ночную смену – это расценивается как нарушение трудового законодательства.

Ответы на распространенные вопросы про льготы работающим инвалидам 3 группы

Вопрос №1: Может ли инвалид 3 группы объединить основной ежегодный отпуск и дополнительный отдых за свой счет?

Ответ: Да, закон позволяет так поступать, но отпуск не должен продолжаться больше чем полгода.

Вопрос №2: Сын инвалида 3 группы, передвигающегося в инвалидной коляске, использует личный транспорт исключительно для перевозки отца. Может ли он претендовать на скидку в 50% при оплате полиса ОСАГО?

Ответ: Нет, условиями предоставления скидки на полис ОСАГО является одновременное владение и вождение рассматриваемого автомобиля.

? Видео-советы. Какие льготы есть для инвалидов третьей группы?

В видео раскрываются кто относится к инвалидам третьей группы и какие льготы есть для инвалидов третьей группы⇓

4 минуты Ирина Смирнова 92

Изображение - Льготы работающим инвалидам lgot-rabinv

К одной из наиболее защищенных со стороны законодательства категории граждан относятся инвалиды. Особенно если речь идет об их трудовых правах. Не каждая группа инвалидов имеет возможность на осуществление трудовых функций. Для тех кто желает трудиться даже при наличии такого статуса, на законодательном уровне предусмотрены не только пособие или пенсия по статусу, но и определенные льготы работающим инвалидам.

Трудовое законодательство раскрывает подробное описание привилегий, предусмотренных для работающих инвалидов. Сюда относится:

  • запрет на дискриминацию лица-инвалида;
  • инвалиду можно работать более 35 часов;
  • заработная плата сохраняется в полноценном объеме.

Исключения составляют условия, при которых субъект трудовых отношений работает по неполной ставке, с учетом личного согласия. В таком случае он получает заработок, соответствующий его отработанному времени, но общий объем работы в течение дня не должен превышать показатели.

Работающий инвалид может привлекаться к труду в сверхурочном порядке, а также в дни праздников и выходных, но только после дачи личного согласия. Оформляется оно только в письменном виде.

Что касается отпуска, то рассматриваемая категория трудящихся имеет привилегию на длительный отпуск по сравнению с иными работниками:

  • продолжительность отпускного отдыха не может быть меньше 30 дней;
  • не менее 60 дней в год допускается брать отдых за свой счет.

За свой счет отпуск инвалиды могут брать для прохождения лечения или отдыха в санаториях или на курортах с целью снижения последствий имеющегося статуса.

Сокращение трудового дня является основной льготой, применяемой в отношении работающих лиц-инвалидов. Такая привилегия закреплена на законодательном уровне.

  • возможность использования данной льготы должна оговариваться при трудоустройстве и иметь отражение в трудовом законодательстве;
  • взять на работу лиц с инвалидностью допускается при условии, что работать они будут не более 35 часов, что на 5 часов меньше, чем обычные трудящиеся граждане;
  • если согласия не было получено, то рассматриваемая категория лиц не может работать в ночное время, сверхурочно, в дни праздников.

Кроме согласия, работа сверх нормы не должна противоречить медицинским показаниям работника-инвалида.

Изображение - Льготы работающим инвалидам 3grpinv-ogranichenija

Для предоставления льгот гражданам со 2-й группой инвалидности ежемесячно происходит выделение средств их федерального бюджета. Так, инвалиды указанной группы имеют право на следующие льготы:

  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • приобретение некоторых категорий необходимых лекарств бесплатно;
  • путевки в санатории.

Дополнительными льготами являются право на получение скидок при оплате услуг ЖКХ.

Работник с третьей группой инвалидности не так ограничен в труде по состоянию здоровья, как дети первой и второй групп. Законодатель все равно учитывает определенные ограничения в возможностях гражданина, поэтому и дает ему право на получение отдельных льгот:

  • освобождение от уплаты подоходного налога, то есть начисление заработка за отработанное время идет в полном объеме, без отчислений 13 % в налоговый орган;
  • возможность бесплатного проезда в городском транспорте;
  • освобождение от уплаты различного типа пошлин, при открытии своего дела.

Кроме указанных льгот, сюда можно отнести бесплатное лечение, получение скидок на перелеты и железнодорожные переезды и пр.

Российское законодательство предусматривает отдельные виды квот на рабочие места для граждан, получивших статус инвалида. Если учреждение имеет в штате более 30 человек, то квота вполне может быть реализована.

Если работодатель имеет квоту на своем предприятии, но в приеме на работу отказывает инвалиду, последний может обжаловать полученный отказ в судебном порядке. Если дело будет выиграно, то работнику-инвалиду будет выплачена компенсация, а работодателю выписан штраф за нарушение норм действующего трудового законодательства.

Таким образом, инвалидность – это не страшный диагноз, а вполне реальная возможность жить полноценной жизнью и трудиться. Главное, правильно оформить данный статус и знать, на какие права и льготы можно рассчитывать. Законодатель со своей стороны сделает все возможное, чтобы права граждан-инвалидов не нарушались.

Инвалидность — не повод отказываться от трудоустройства. Напротив, государство одобряет занятость граждан с ограниченными возможностями, что подтверждается законодательно. Иногда инвалидами поднимаются вопросы о сохранении льгот при выходе на службу. Расскажем, как обстоят дела с вопросом о выплатах и субсидиях в данном случае.

Дело в том, что социальные льготы должны быть вписаны в трудовой договор, если гражданин имеет на них право. Льготы назначаются всем инвалидам, желающим трудоустроиться.

Для получения медицинского заключения инвалиды проходят специальную комиссию, которая выносит вердикт.

Оговоримся также, что инвалидность может быть дана гражданину как пожизненно, так и временно. Если это время оговорено (как правило, одним календарным годом), то комиссию придется проходить вновь до истечения срока действия медицинского заключения.

Читайте так же:  Договор безвозмездного пользования земельным участком образец

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Рассчитывать на преференции от государства могут инвалиды всех трех групп.

О том, какие льготы положены работающим инвалидам, полезно знать как самим гражданам, пытающимся найти работу, так и работодателям. Не случайно все льготы должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

Порядок предоставления социальных гарантий регламентируется Федеральным законом «О социальной защите инвалидов».

В целом, граждане, имеющие соответствующее медицинское заключение, получают от государства несколько типов льгот:

  • набор социальных услуг;
  • скидки на коммунальные услуги;
  • ежемесячные выплаты;
  • бесплатное медицинское обслуживание и санаторно-курортное лечение при наличии показаний.

Регулирует выплату и распространение льгот Пенсионный Фонд РФ.

В 2019 году инвалиды при официальном трудоустройстве могут рассчитывать на следующие преференции:

  1. Освобождение от уплаты подоходного налога. Работодатель при расчете заработной платы учитывает, что с данной суммы он не будет выплачивать в бюджет 13%, как это делается при трудоустройстве обычных граждан.
  2. Инвалиды в России освобождены от уплаты некоторых типов имущественного налога, например, транспортного, или имеют значительные скидки.
  3. Дополнительные коэффициенты в рамках специальной программы Пенсионного Фонда при отчислении пенсионных выплат.
  4. Каждый трудоустроенный инвалид имеет право на удлиненный отпуск продолжительностью в 30 календарных дней. Этот отпуск должен быть оплачиваемым и может превышать указанный срок. Сокращение числа дней отдыха недопустимо.
  5. Инвалиды имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком на 60 календарных дней.

Условия труда инвалидов всех групп регламентируются законом.

При этом работодатель может заключить с гражданином любой из двух типов трудовых договоров:

В нем не должны быть прописаны условия труда, которые могут ухудшить положение работника с ограниченными возможностями. Если состояние здоровья человека позволяет работать сверхурочно или в ночное время, то в отношении инвалида это возможно осуществить только с его согласия.

Инвалидам полезно будет знать, что они имеют право на создание малого бизнеса. От государственных взносов при оформлении предпринимательства они полностью освобождены.

Таковы основные послабления в пользу граждан с ограниченными возможностями, которые предусмотрены сегодня государством.

Дополнительно им назначают ежемесячные денежные выплаты (пособие), которые при условии всех индексаций сегодня не велики:

Изображение - Льготы работающим инвалидам 74359e7e3e00002_810x260

Помимо социальных привилегий, для граждан с инвалидностью предусмотрены и трудовые. Например, работодатель обязан предоставлять льготы работнику-инвалиду, если тот предъявил соответствующее удостоверение – таковы требования трудового и иного законодательства, регулирующего особенности оформления преференций для социально защищенных граждан.

Чтобы разобраться, какие льготы полагаются в 2019 году у работодателя, достаточно ознакомиться с основным перечнем:

  • Отпускные: предусматривается увеличенная продолжительность отпусков: основных, дополнительных, неоплачиваемых.
  • По режиму дня: сокращенная продолжительность рабочего времени, работа в ночные часы запрещена.
  • По обеспечению удобствами: если в организации трудоустроен инвалид-колясочник, работодатель обязуется обеспечить его всеми необходимыми средствами для беспрепятственного перемещения по предприятию. Сюда относится установка пандусов, обустройство уборных комнат специализированным оборудованием и пр.
  • Социальные: при трудоустройстве или после оформления инвалидности работодателю предоставляется реабилитационная программа подчиненного, и он должен устанавливать сокращенную продолжительность рабочего дня, создавать оптимальные условия для трудовой деятельности. Здесь все зависит от того, по какому заболеванию получена инвалидность.

Работодателям стоит учитывать, что при наличии достаточного количества льготников в штате полагаются послабления по уплате имущественных налогов.

Помимо трудовых, для инвалидов разных категорий устанавливаются и другие льготы:

  • Социальные: право на бесплатный проезд, медицинское обслуживание, пособия, и т.д.
  • Налоговые: освобождение от уплаты разных видов налогов (полное или частичное).

Указанные преференции оформляются не у работодателя, а в Соцзащите и ИФНС. У руководителя получают только налоговый вычет при соблюдении определенных критериев.

Первая категория присваивается гражданам с тяжелыми или запущенными заболеваниями. Часто она дается лицам, которые не могут самостоятельно себя обслуживать без помощи посторонних людей или специальных приспособлений, однако это не является причиной для запрета на труд.

В соответствии с Конституцией РФ, каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать, где ему трудиться и стоит ли устраиваться на работу. Это относится и к инвалидам: если они с работодателями приходят к консенсусу и последние не против трудоустройства, оформить соглашение можно.

Что касается заключения медико-социальной экспертизы, то в нем лишь устанавливается третья степень ограничения трудоспособности. Если заболевание не отражается на умственной деятельности гражданина, он работоспособен.

Однако есть исключения, подразумевающие ограничения на определенные виды деятельности по программе реабилитации. Если врачами напрямую запрещено заниматься физическим трудом, это в ней отражается, и работодатель в таком случае не имеет права привлекать сотрудника к тяжелым нагрузкам.

Наиболее распространенные примеры трудоустройства инвалидов первой группы – прием на дистанционную работу, в государственные или муниципальные учреждения. В последних двух случаях федеральное законодательство обязывает выделять рабочие места для лиц с ограниченными способностями, но попасть туда получится только по квоте.

Гражданам с первой группой инвалидности гарантируются те же трудовые привилегии, что и для остальных:

  • Увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска. Здоровым людям полагается 28 календарных дней, льготникам – от 30. Больше устанавливать можно, меньше – нет.
  • 60 дней отпуска без сохранения заработной платы. Чтобы его получить, нужно обратиться к директору с заявлением в любое время.

Важно! Предоставление неоплачиваемого отпуска – это право, а не обязанность работодателя. Он может отказать подчиненному в удовлетворении заявления, если посчитает, что его уход нарушит производственный процесс, или же когда выполнять его обязанности попросту некому. Поэтому рекомендуется в заявлении сразу указать, по каким причинам нужны выходные без оплаты, однако окончательное решение останется только за руководителем.

Читайте так же:  Получение гражданства рф по программе переселенцев соотечественников

Льготы работающим инвалидам не ограничиваются только правом на труд – есть и другие привилегии:

  • Получение бесплатных лекарств в аптеках. Требуется рецепт лечащего врача и медицинская карта.
  • Налоговые послабления. В некоторых регионах льготники освобождаются от уплаты транспортных сборов, а также получают льготы по уплате земельного налога.
  • Скидки при оплате коммунальных услуг.
  • Перечисление пенсии. Несмотря на трудоустройство, гражданин не теряет право на получение пособия от государства.
  • Выделение путевки для санаторно-курортного лечения.

Преференции регламентируются не только федеральным, но и региональным законодательством. Чтобы узнать полный перечень, рекомендуется обратиться в местный орган Соцзащиты.

Как и в случае с инвалидами 1 группы, граждане со второй категорией могут осуществлять трудовую деятельность без ограничений, а также оформить для себя социальные преференции:

  • Пенсию по инвалидности и компенсации.
  • Налоговые привилегии: освобождение от перечисления транспортного, имущественного или земельного сбора. Регулируется местным законодательством.
  • Скидки при оплате услуг ЖКХ.
  • Бесплатное снабжение медицинскими препаратами и путевками в санатории.
  • Получение бесплатного образования при прохождении вступительных испытаний.

Гражданам рекомендуется уточнять наличие льгот в регионе проживания в Соцзащите.

Третья группа считается трудоспособной с ограничениями. Работодатели обязаны учитывать программу реабилитации инвалидов и устанавливать трудовые условия в зависимости от ее содержания.

В отличие от инвалидности 1 или 2 группы, здесь присутствует наименьшее количество льгот. Например, нельзя воспользоваться уменьшением налоговой базы на 600 кв.м. при уплате земельного налога, зато есть перечень других преференций, которые обычно устанавливаются местными нормативно-правовыми актами:

  • Бесплатное пользование городским пассажирским транспортом. Предоставляется в обязательном порядке, но только по талонам – их выдает Соцзащита.
  • Пенсии (трудовая и страховая).
  • Уменьшение ставки при уплате транспортного налога (не всегда).
  • Освобождение от уплаты НДФЛ.
  • Снабжение медикаментами за счет государства.

Здесь все зависит от того, что именно хочет получить гражданин. Например, льготы на работе инвалидам 3 группы или остальным предоставляются работодателями автоматически после предъявления подчиненными соответствующих удостоверений. По заявлению даются только отпуска и сокращенный режим дня, остальное (установление облегченного труда, обеспечение оптимальной обстановки) – обязательство руководителя.

Чтобы воспользоваться трудовыми привилегиями, достаточно сделать следующее:

  1. После получения удостоверения принести его директору. Для некоторых специальностей есть ограничения по здоровью, и инвалид не сможет занимать старую должность. В этом случае работодатель обязан обеспечить его подходящим местом. Увольнение по причине инвалидности запрещено, за исключением случаев, когда в организации нет свободных вакансий.
  2. При необходимости вносятся изменения в условия трудового договора. Например, если требуется сокращение рабочего времени, перевод на другую должность, и т.д. Все делается только с согласия льготника. Если тот отказывается от перевода, начальник вправе его уволить. Оставлять на прежнем месте сотрудника с плохим состоянием здоровья, если работа подразумевает недопустимые для него нагрузки, нельзя.

Следует и проверить трудовой договор на предмет условий изменения и расторжения. Корректировки вносятся посредством оформления дополнительного соглашения, где указываются пункты, подлежащие пересмотру.

Что делать, если работодатель отказывает в льготах инвалиду

Если инвалиду требуется сокращенная продолжительность рабочего времени, работодатель имеет право и не идти на уступки. Исключение – когда трудовая неделя не превышает 35 часов (допустимую норму для льготников): здесь он обязан внести изменения в трудовой договор. Чтобы это произошло, сотруднику нужно предоставить заявление, содержащее следующую информацию:

  • Наименование организации, Ф.И.О. и должность руководителя.
  • Прошение о переводе на сокращенный режим.
  • Основание.
  • Опись прилагающихся документов (копия удостоверения или справка об инвалидности).
  • Дата заполнения и подпись заявителя.

В дальнейшем вносятся изменения в трудовой договор посредством заключения дополнительного соглашения к нему.

Бывают случаи, когда руководители отказываются сокращать рабочий день или привлекают к труду в ночное время. Тогда следует пожаловаться в трудовую инспекцию любым из удобных способов:

  • Принести заявление лично.
  • Отправить жалобу по почте.
  • Направить заявление в электронной форме через портал «Госуслуги» (доступно не для всех регионов) или оставить на сайте Государственной инспекции по охране труда.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • Наименование госоргана, куда оно направляется.
  • Ф.И.О., адрес регистрации, контактный телефон заявителя.
  • Суть: описание нарушений, допущенных руководителем. Потребуется подробное указание обстоятельств.
  • Прошение о проведении проверки.
  • Дату и подпись.

Срок рассмотрения жалоб составляет 30 календарных дней, после чего заявителю направляется письменное решение. При организации выездной проверки работодателя оповещают за 24 часа до прибытия инспектора. По итогам мероприятий составляется предписание об устранении нарушений.

Также директор может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, если сотрудников ГИТ оформляется соответствующий протокол.

Льготы инвалидам предоставляются на основании норм федерального и регионального законодательства. Они имеют право осуществлять трудовую деятельность, а на работодателей возлагается обязательство по обеспечению оптимальными условиями труда и сокращению продолжительности рабочего времени в соответствии с ТК РФ и иными законодательными актами.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

При невыполнении указанных требований работник может направить обращение в Трудовую инспекцию, и по итогам проверки руководитель все равно будет обязан выполнить требования нормативно-правовых актов, если инспектор установит факт нарушений с его стороны.

Изображение - Льготы работающим инвалидам 327734357332
Автор статьи: Антон Петренко

Доброго времени суток. Меня зовут Антон. Я уже более 10 лет занимаюсь юриспруденцией. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here