Льготы работающим инвалидам 2 группы

Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

Работающие инвалиды относятся к особой категории граждан, которая подлежит защите трудовым законодательством в особом порядке.

Работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества.

В противном случае такой договор будет считаться незаконным и недействительным, за что именно работодатель понесет соответствующее наказание.

Согласно нормам трудового законодательства, работодатель обязан учитывать состояние здоровья сотрудника, предоставляя ему необходимые условия для работы, а также составляя трудовой договор.

Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в ст.23, ч. 3 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ и в ст. 92, ч. 1 Трудового кодекса РФ .

Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.

Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор.

Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы.

Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными. Скачать для просмотра и печати

Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, гражданин с ограниченными возможностями по первой и второй группе инвалидности имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — до 30 календарных дней с сохранением заработной платы (согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ ).

Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней.

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. для этого из федерального бюджета ежемесячно выделяются необходимые суммы.

Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды льгот:

• бесплатный проезд в общественном транспорте (при необходимости лечения, то есть до медучреждения и обратно);
• предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе;
• льготное получение путевок в санатории.

Бесплатный проезд в общественном транспорте ограничивается 30 поездками за месяц, но все неиспользованные за прошедший период поездки можно перенести на следующий.

К дополнительным привилегиям относится возможность получить скидку по оплате услуг ЖКХ в виде установленной суммы или определенного процента от тарифов.

Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии.

Так, человек может рассчитывать на освобождение от уплаты подоходного налога. То есть заработная плата перечисляется в полном объеме без учета выплаты стандартных 13% в налоговую организацию.

Кроме того, инвалид третьей группы может рассчитывать на бесплатный проезд в городском транспорте, что делает максимально удобным перемещение в пределах места проживания.

Освобождаются от уплаты государственных пошлин при открытии своего дела инвалиды всех категорий, в частности и третьей. При открытии индивидуального предпринимателя никакие средства с человека не взимаются.

Для того чтобы права и льготы были реализованы, гражданин в первую очередь обязан подтвердить свой статус инвалида. Для этого в медицинском учреждении проводится специальная комиссия, по итогам которой выдается соответствующая справка.

Именно ее необходимо предоставить работающему инвалиду по месту работы или в Управление социальной защиты населения.

Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

Работодатель не имеет права ставить в ночные смены сотрудника с ограниченными возможностями, если последний не выразил на это свое согласие в письменной виде, а также тогда, когда это противоречит медицинским показаниям. В праздничные дни работник-инвалид также вправе не работать на вполне законных основаниях.

Так, если в организации или на предприятии работает более 30 человек, то квота подлежит реализации. Если же в компании трудится менее 30 человек, то принятие на работу инвалида остается правом работодателя, а не обязанностью.

В случае отсутствия квоты представитель руководства имеет право отказать в приеме на работу на законных основаниях. Если же работодатель не реализовал свое право на квоту при ее наличии, то обязан выплачивать соответствующие налоги и сборы в пользу государства.

Инвалид, которого не приняли на работу в организацию, имеющую квоту, имеет право обратиться в суд, не оплачивая государственную пошлину.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Инвалидность — такое состояние организма, при котором человек не имеет возможности совершить какую-либо деятельность, полностью или частично. Присваивают ее уполномоченные органы и делят на три группы, каждой из которых присущи определенные заболевания.

Министерство здравоохранения своим приказом разделило все заболевания на несколько видов:

• психические нарушения;
• органов кровообращения;
• пищеварительной системы;
• дыхательной системы;
• языковые, речевые, письменные, вербальные нарушения;
• органов чувств;
• физические уродства.

При вынесении решения о присвоении группы инвалидности специалисты рассматривают основные категории жизнедеятельности претендента:

• возможность самообслуживания, то есть самостоятельное осуществление личной гигиены или другой бытовой деятельности, физиологических потребностей;
• возможность самостоятельно передвигаться, в покое и при движении сохранять устойчивость, пользоваться транспортными услугами;
• ориентация в пространстве, верное восприятие ситуации и окружающей среды, понимание времени и места пребывания;
• общение с окружающими, установление с ними контактов, способность к восприятию и передаче знаний;
• контроль собственного поведения, восприятие социальных норм, умение правильно себя вести;
• возможность обучения в общеобразовательных или специализированных учебных заведениях, потребность в применении при этом вспомогательных средств, способность усвоения и запоминания знаний;
• трудоспособность, то есть возможность осуществления деятельности, выполнение требований к объему и качеству работы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Параметрами для присвоения второй группы являются выраженные нарушения здоровья и выраженные расстройства в работе организма человека.

Вызваны они могут быть заболеваниями, врожденными дефектами, травмами, которые впоследствии приводят к ограничению жизнедеятельности по одной или нескольким категориям.

Перечень расстройств функций организма для людей со второй группой инвалидности:

• возможность обслуживания своих потребностей с частичной помощью других людей или с использованием специализированных технических средств;
• возможность перемещения с помощью другого лица или специализированных технических средств;
• потребность в использовании при ориентации частичной помощи других людей или вспомогательных специализированных средств;
• общение в социуме с помощью другого человека или с использованием технического специализированного средства;
• контролирование собственного поведения только с помощью постороннего лица, понижение способности к анализу поведения;
• возможность обучения в специализированных учебных заведениях для людей с ограниченными возможностями, на дому по программам специального обучения, с использованием вспомогательных средств;
• вероятность осуществления трудовой деятельности при создании специальных условий.

Итак, для того, чтобы человеку была присвоена вторая группа инвалидности, ему необходимо иметь стойкие расстройства в организме, ограничивающие его жизнедеятельность.

Какие трудовые льготы имеют работающие инвалиды 2 группы

После присвоения группы оценивают степень повреждения функций организма. При этом определяют допустимые для данного гражданина нагрузки, утратил ли он свои рабочие навыки.

Вторая и третья группы являются рабочими. Только лица с третьей группой могут выполнять работу в обычных условиях, но при уменьшении ее объема, тяжести или времени, а со второй в созданных специальных условиях.

Квота устанавливается региональными властями. Если организация не выполнила эти условия, она оплачивает определенную денежную сумму в местный бюджет. Поэтому работодателям выгодно иметь инвалидов в своем штате. Так они освобождаются от ежемесячных выплат и уменьшают налоги.

Во многих крупных городах существуют центры для работы граждан с ограниченными возможностями, например глухих или слепых. Но количество рабочих мест в них ограничено, да и заработная плата оставляет желать лучшего.

Подходящим вариантом для инвалидов является удаленная работа, так они могут самостоятельно распределять свое время, не нужно добираться до места трудоустройства. Как известно, места общественного пользования у нас не всегда удобны для передвижения людей с ограниченными возможностями.

Но и здесь есть существенный минус, ведь при отсутствии официальной работы не выплачиваются страховые взносы и не идет стаж.

Но какого-то определенного списка противопоказаний не существует, они определяются отдельно в каждом конкретном случае.

По Трудовому кодексу не допускается в отношении людей с ограниченными возможностями:

• отказ в приеме по причине инвалидности;
• беспричинное увольнение;
• сокращение;
• предоставление недопустимых условий труда;
• дискриминация по причине инвалидности.

При приеме на работу с инвалидом должен быть заключен дополнительный договор, в котором прописываются все моменты сотрудничества: длительность рабочего времени (не больше 35-ти часов в неделю, но с сохранением з/платы), необходимые условия для работы.

Рабочее место оснащается дополнительными техническими приспособлениями с учетом нарушенных функций лица.

При наличии показаний по здоровью работник может перевестись на другую, пусть даже менее оплачиваемую работу. Работодатель не вправе чинить ему в этом препятствия и должен осуществить перевод в течение месяца. Но заработок должен остаться прежний.

Если работник имеет показания, по которым его следует перевести на другие виды работ, но отказывается от этого, работодатель может его уволить. Под такое увольнение в основном попадают уже не способные к трудовой деятельности лица.

При сокращении в организации оставить должны наиболее квалифицированных работников. Если квалификация и производительность труда равноценны, то преимущественным правом пользуются, наряду с другими категориями, граждане, получившие профессиональное заболевание или увечье в данной организации.

Лица со второй группой инвалидности (как и с первой) имеют право на более долгий по сравнению с остальными оплачиваемый ежегодный отпуск, в размере 30 календарных дней.

По больничному листу заработная плата тоже сохраняется в течение 30-ти дней. Также они могут раз в год взять дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 60-ти дней.

Для легализации положенных государством для инвалида второй группы льгот он обязан подтвердить свой статус. Для этого следует пройти медицинскую социальную экспертизу, по результату которой будет выдана соответствующая справка.

Также работодателю можно представить уведомление из налоговой службы о праве получения налогового вычета по НДФЛ. После этого налог будет удержан в сокращенном размере.

• паспорт работника;
• справка, подтверждающая инвалидность;
• трудовая книжка.

Присвоение инвалидности не повод закрываться дома и сидеть в четырех стенах. Люди с ограниченными возможностями тоже имеют потребность в общении, которое в том числе можно получить и на рабочем месте. Государство обязывает работодателей принимать их на работу и предоставляет им льготы при трудоустройстве.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
   • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
   • Регионы – 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Работающие инвалиды 2 группы могут претендовать в 2019 году на некоторые льготы. К примеру, инвалид 2 группы не может быть уволен с основного места работы без указания конкретной причины. Также его нельзя сократить с занимаемой должности или не принять на работу.

Льгота предоставляется всем лицам, которые имеют статус инвалида 2 группы, подтвержденного на специальной комиссии, и продолжающие свою трудовую деятельность.

Размер всех льгот, предусмотренных для работающих инвалидов 2 группы, указан в разделе Трудового договора и выплачивается в соответствии установленным требованиям на законодательном уровне. За последние 3 года перечень субсидий и их размер существенно не изменился.

Какой размер льготы работающим инвалидам 2 группы в 2019 году

Работающие инвалиды 2 группы имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в ст.23, ч. 3 Федерального закона от 24.11.1995 г. No 181-ФЗ и в ст. 92, ч. 1 Трудового кодекса РФ. Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю.

Что касается отпускных льгот, то согласно Трудовому кодексу, гражданин с ограниченными возможностями имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск: 30 календарных дней. Больничные листы выписывают до 30 календарных дней с сохранением заработной платы.

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо представить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. Затем условия сотрудничества пересматриваются и переоформляются.

Работающим инвалидам 2 группы предоставляют льготы из федерального бюджета:

• бесплатный проезд в общественном транспорте (при необходимости лечения, то есть до медицинского учреждения и обратно);
• предоставление необходимых лекарственных препаратов на бесплатной основе;
• льготное получение путевок в санатории.

Бесплатный проезд в общественном транспорте ограничивается 30 поездками за месяц, но все неиспользованные за прошедший период поездки можно перенести на следующий. Для работающих инвалидов 2 группы предусмотрены и налоговые льготы.

Если гражданин решил заняться предпринимательской деятельность, он вносит регистрационный сбор со скидкой. Снижается и размер транспортного налога, если у инвалида есть авто. Величина скидки будет зависеть от того, в каком регионе он проживает человек. Условие, при соблюдении которого инвалид может оформить такую льготу – это наличие одного транспортного средства с мощностью до 100 л.с.

Если инвалид 2 группы проживает в Московской области, он полностью освобождается от уплаты дорожного сбора, если его автомобиль имеет 200-сильную установку или меньше. В Санкт-Петербурге ограничение введено до 150-сильных двигателей или для авто, что находятся в эксплуатации более полутора десятков лет.

Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Порядок начисления страховых выплат определен законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ. Согласно ст.9, страховая пенсия по инвалидности назначается гражданам при наличии страхового стажа (пребывания на официальной работе). Чтобы ее получать, необходимо соблюдение некоторых условий:

• регистрация гражданина в системе пенсионного страхования;
• инвалидность должна быть подтверждена медицинской экспертизой.

Не имеет значения для получения данных выплат следующие факторы:

• сколько проработал человек (трудовой стаж),
• остался ли он на работе или уволился в связи с нетрудоспособностью,
• причина и время его инвалидизации – до начала трудового стажа, во время работы или после увольнения.

Размер страховых выплат определяется согласно п.2 ст.15 закона №400-ФЗ, по количеству пенсионных баллов. Индексация страховых пенсий для инвалидов производится ежегодно 1 февраля на размер повышения потребительской корзины (в процентном соотношении).

На 2019 год такое повышение запланировано на 3,7-4% (в зависимости от уровня реальной инфляции). Но так как индексация должна опережать инфляцию, поэтому этот процент будет меньше. Соответственно, средний размер страхового пенсионного обеспечения составит около 13800 руб.

Фиксированная выплата регламентируется ст.16 закона №400-ФЗ. Это базовая часть страховой пенсии, которая полагается каждому получателю ежемесячно. К ней прибавляется сумма, складывающаяся из пенсионных баллов, умноженных на пенсионный коэффициент. Обеспечение инвалидов-получателей страховой пенсии складывается по тому же принципу.

Пункт 6 ст.16 закона предусматривает ежегодную индексацию данной базовой выплаты с 1 февраля на рост потребительской корзины, но действие закона приостановлено до 01.01.2019. Согласно обещаниям чиновников, фиксированная выплата в 2019 году повысится на 4% и составит около 5180 руб.

Социальные пенсии, согласно положениям ст.11 закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» назначаются инвалидам 2. В 2019 году повышение социальных пенсий составит 3,9%.

Чтобы получить данную социальную доплату, инвалид должен обратиться в отделение ПФР с заявлением и документами, подтверждающими размер выплат. Без заявления происходит начисление доплат только детям-сиротам и детям-инвалидам. По прогнозам экономистов, с учетом инфляции 4%, ПМП в 2019 году будет около 9100 руб. соответственно денежное довольствие людей с ограниченными возможностями не должно быть меньше данной суммы.

Инвалиды 2 группы также могут претендовать на обучение, лекарства, реабилитационные мероприятия, санаторно-курортное лечение, на ЖКХ и налогообложение.

Как получить льготу работающим инвалидам 2 группы в 2019 году

Чтобы получить субсидии, работающие инвалиды 2 группы должны в обязательном порядке подтвердить свой статус. Для этого нужно пройти специальную комиссию в медицинском учреждении. Если инвалидность подтверждена, справка предоставляется в социальные службы по месту прописки.

Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить трудовой договор. На основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника. Работодатель не имеет права ставить в ночные смены инвалида 2 группы, если последний сам не согласился. В праздничные дни работник-инвалид также вправе не работать.

На данный момент нет информации о повышении обеспечения по инвалидности в 2019 году. Окончательный бюджет на этот период с размерами социальных выплат будет утвержден в конце 2018 года, но плановый бюджет на 2019-2020 был заложен в конце 2017 года. В нем была предусмотрена ежегодная индексация – повышение выплат на величину инфляции.

Инвалиды – это особая незащищенная прослойка населения, которая есть в любом государстве. В Российской Федерации все обязанности по защите и обеспечению такой категории граждан взяло на себя Правительство.

Помимо определенного пакета льгот, инвалид ежемесячно получает денежное пособие, возможность консультироваться в медицинских учреждениях о состоянии своего здоровья без очереди, бесплатно или с существенной скидкой.

Не каждая инвалидность означает, что у гражданина нет возможности осуществлять трудовую деятельностью. Поэтому для тех людей, которые даже при наличии такого статуса продолжают трудиться, предусмотрены льготы работающим инвалидам. В 2018 году порядок предоставления этих привилегий не изменится.

Льготы работающим инвалидам установлены законодательством. Однако вид и размер помощи напрямую зависит от того, какая именно инвалидность присвоена гражданину. Так, к примеру, инвалидам 3 группы положены специальные льготы в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ .

Следовательно, порядок предоставления таких привилегий для людей с ограниченными возможностями будет отличаться в зависимости от группы инвалидности. В частности, изменения могут отразиться в пакете документов, очередности получения, и в самом перечне предоставляемых гражданину льгот. Нормы по количеству часов работу отражены в Трудовом кодексе Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

На законодательном уровне отдельно определены льготы работающим инвалидам, так как не все граждане, получившие такой статус, теряют свою трудоспособность. Государство всеми силами старается поддержать людей, которые, даже оказавшись в такой непростой ситуации, не стали падать духом и продолжают трудиться.

Льготы для инвалидов в сфере трудового законодательства затрагивают порядок выполнения должностных функций, изменение рабочего графика, должное обеспечение этой специальной группы граждан всем необходимым для нормальной жизнедеятельности, а также возможность трудоустройства по квоте.

К сожалению, некоторые работодатели намеренно игнорируют послабления, применяемые к такой категории граждан, и увеличивают их рабочую неделю, стараются сделать график работы и условия ее выполнения аналогичными тем, по каким работают обычные граждане.

Такие действия противозаконны и могут быть обжалованы в соцзащите или Жилищной инспекции.

Основная льгота, которая применяется по отношении к работающим людям с инвалидностью – сокращенный рабочий день. Необходимость предоставления такой привилегий установлена нормами трудового законодательства, специальными законодательными актами.

Возможность выхода на работу по сокращенному графику должна быть обговорена еще при устройстве на работу, отражена в трудовом договоре между работником и его новым работодателем.

Трудоустройство лиц с инвалидностью возможно только при условии, что такой гражданин будет работать по сокращенной трудовой неделе, продолжительность которой – не более 35 часов (для обычных граждан – 40 часов).

По закону, лица с инвалидностью не могут выполнять свои рабочие функции в ночное время, при условии, что они не давали своего согласие на установление такого графика работы, или если такой распорядок противоречит медицинским показаниям человека.

Аналогичные требования распространяются относительно сверхурочной работы, смен в праздничные дни – по закону, работающие инвалиды имеют полное право отказаться от выполнения своих должностных обязанностей в эти дни.

Так, к примеру, если продолжительность рабочей недели на предприятии — 40 часов, для работающего гражданина с инвалидностью, она должна быть персонально сокращена до 35 часов. При этом заработная плата такого сотрудника должна быть аналогична той, которую получает иной работник на этой должности с полной выработкой часов. По закону, у работодателя нет права уменьшать размер заработной платы для инвалида, если он отработал меньшее количество часов по медицинским показаниям.

По закону, работнику инвалиду должны быть предоставлены привилегии, касающиеся оборудования его рабочего места, путей к нему. К примеру, для инвалидов 2 группы, которые имеют проблемы с опорно-двигательным аппаратом, обязательно нужен пандус. Соответственно, в обязанности работодателя, на предприятии у которого работает человек с такими ограниченными возможностями, входит установка этого оборудования, и проведение иных мероприятий, направленных на улучшение качество работы такого сотрудника.

По правилам, предусмотренным законом, условия труда для работников, которые входят в эту категорию, не должны быть хуже, чем для других сотрудников организации. Поэтому непосредственный руководитель всегда должен следить за качеством предоставляемой помощи и ее своевременностью.

Заработная плата такого сотрудника не может быть сокращена по причине невыработки части часов из-за инвалидности, пропуска работы для прохождения медицинской комиссии.

Если работник стал инвалидом, уже будучи трудоустроенным на предприятие, он должен подать своему работодателю определенный пакет документов, в которых подтверждается полученная им группа.

На основании полученного пакета, работодатель составляет допсоглашение к договору, в котором отражаются все привилегии такого сотрудника.

По закону, данной категории работников полагается увеличение отпуска до 30 дней (для обычных работников продолжительность такого времени отдыха – 28 дней). Получить такие привилегии имеет право инвалид с 1 или 2 группой.

В гарантии работникам также входит предоставление не оплачиваемого отпуска в размере 60 дней, которые могут быть потрачены на нахождение в санаторно-курортном учреждении, на процедурах, направленных на снижение неблагоприятных последствий такого статуса.

Для работающих инвалидов с 2 группой, предусмотрен ряд специальных привилегий в сфере трудовых отношений. В частности, для инвалидов 2 группы назначаются следующие льготы:

1. Бесплатный проезд в общественном транспорте городского и пригородного сообщения. При желании работодателя, такому работнику могут организовать вахтовый транспорт к месту работы и до дома.
2. Доступность медицинской помощи. У гражданина должна быть возможность получить квалифицированную поддержку бесплатно или со значительной скидкой.
3. Оборудованное рабочее место в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми к его группе инвалидности. Так, к примеру, может быть установлен пандус, кнопка неотложной помощи.
4. Инвалидам 2 группы полагается скидка на налог на транспортные средства.

Инвалидность 3 группы дает человеку возможность получать дополнительные привилегии:

1. Инвалид третьей группы может ездить на любом виде общественного транспорта с 50-процентной скидкой.
2. Органы власти предусматривают освобождение таких граждан от налога.

Для работающего инвалида предусмотрена возможность бесплатного приобретения авто, однако такая привилегия действует только в отдельных регионах страны.

Квоты работодателям на рабочие места для инвалидов

В рамках российского законодательства предусмотрены специальные квоты на рабочие места для граждан с инвалидностью. Если в организации работает 30 и более человек, то данная квота реализуется. В противном случае работодатель вправе самостоятельно решать, принимать на работу инвалида или нет.

Если на предприятии есть квота, то отказ в приеме инвалида на должность может быть обжалован в суде. В этом случае никакие льготы для организаций не подействуют, представителю работодателя придется представлять интересы своей компании в суде, и, скорее всего, выплатить непринятому на работу человеку компенсацию, а также уплатить штраф за нарушение норм законодательства.

В Российской Федерации инвалиды являются одной из самых защищенных категорий граждан на законодательном уровне. Это касается и трудовых отношений. Как и любой гражданин, имеющий инвалидность, инвалид 2 группы не может быть уволен с основного места работы без указания конкретной причины, сокращен с занимаемой должности или не принят на работу. Какие еще льготы предусмотрены для работающих инвалидов 2 группы на территории России?

Льгота предоставляется всем лицам, которые имеют статус инвалида 2 группы, подтвержденного на специальной комиссии, и продолжающие свою трудовую деятельность.

Размер льготы и других выплат прописан в разделе Трудового договора и выплачивается в соответствии установленным требованиям на законодательном уровне.

Какой размер льготы для работающих инвалидов 2 группы в 2018 году

В первую очередь инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в ст.23, ч. 3 Федерального закона от 24.11.1995 г. No 181-ФЗ и в ст. 92, ч. 1 Трудового кодекса РФ. Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор.

Что касается отпускных льгот, то согласно Трудовому кодексу, гражданин с ограниченными возможностями по первой и второй группе инвалидности имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск. Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней. В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — до 30 календарных дней с сохранением заработной платы. Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, которые отличаются от положенных льгот другим категориям. Для этого из федерального бюджета ежемесячно выделяются необходимые суммы. Для инвалидов, которые продолжают работать, предусмотрены и основные льготы:

— бесплатный проезд в общественном транспорте (при необходимости лечения, то есть до медицинского учреждения и обратно);

— предоставление необходимых лекарственных препаратов на бесплатной основе;

— льготное получение путевок в санатории.

Не стоит забывать, что бесплатный проезд в общественном транспорте ограничивается 30 поездками за месяц, но все неиспользованные за прошедший период поездки можно перенести на следующий.

Для работающих инвалидов 2 группы предусмотрены и налоговые льготы. Человек с ограниченными возможностями не платит НДФЛ. Кроме этого, если гражданин решил заняться предпринимательской деятельность, он вносит регистрационный сбор со скидкой. Снижается и размер транспортного налога, если у инвалида есть авто. Величина скидки будет зависеть от того, в каком регионе проживает человек. Только в том случае выдается данная льгота, когда машина у гражданина одна, а его силовой агрегат не мощнее 100 лошадиных сил. В пример можно привести Московскую область. Так, люди имеющие 2 группу инвалидности освобождены полностью от уплаты дорожного сбора, если их средство передвижения имеет 200-сильную установку или меньше. В Санкт-Петербурге же ограничение введено до 150-сильных двигателей или для авто, что находятся в эксплуатации более полутора десятков лет.

Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы. Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.

Как получить льготу работающему инвалиду 2 группы в 2018 году

Для того чтобы реализовать свое право на получение льгот и пособий, работающие инвалиды должны в обязательном порядке подтвердить свой статус. Для этого нужно пройти специальную комиссию в медицинском учреждении. Если состояние здоровья и ранее выданные справки подтверждают инвалидность и гражданина, ему выдается определенный статус, который и позволит ему пользоваться своими привилегиями. Такую справку об инвалидности лицу необходимо предоставить по своему месту работы или в Управление социальной защиты населения. Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права ставить в ночные смены сотрудника с ограниченными возможностями, если последний не выразил на это свое согласие в письменной виде, а также тогда, когда это противоречит медицинским показаниям. В праздничные дни работник-инвалид также вправе не работать на вполне законных основаниях.

Оцените статью: