Кому не будут оплачивать больничные в 2019 году

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "кому не будут оплачивать больничные в 2019 году". В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу.

Кому не будут оплачивать больничные: новая депутатская инициатива

Депутат Государственной Думы счел несправедливым то, что пособия по временной нетрудоспособности оплачиваются всем работникам. Поэтому он предложил отменить тотальную оплату больничных листов и оставить выплаты только для некоторых работников. С таким предложением выступил заместитель председателя Комитета Государственной Думы по охране здоровья Николай Говорин. Кстати, эту идею он выдвигает уже не в первый раз. В 2015 году Госдума уже рассматривала такой законопроект, и тогда он не нашел поддержки у депутатов.

С тех пор многое изменилось:

  • была введена обязательная диспансеризация для всех граждан раз в 2 года (даже с предоставлением дополнительного выходного дня);
  • был взят курс на повышение продолжительности жизни граждан в связи с повышением пенсионного возраста на 5 лет.

Таким образом, контроль состояния здоровья граждан и профилактика хронических заболеваний вышли на первый план. А значит, у этого проекта стало больше шансов быть принятым. Поэтому познакомися с предложением депутата подробнее.

Сейчас пособие по временной нетрудоспособности может получить каждый

Все трудоустроенные граждане знают, что, если они вдруг заболели, они должны пойти к врачу и оформить больничный лист. Этот документ дает возможность:

  • подтвердить законность отсутствия на работе в период лечения;
  • получить пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни.

Выплаты по больничному осуществляют совместно работодатель и Фонд социального страхования:

  • за первые 3 дня организация-работодатель из собственных средств;
  • остальные дни за счет средств ФСС.

Размер пособия зависит от стажа работника. Чем он выше, тем больше сумма пособия:

  • при стаже от 8 и более лет —100% заработка за дни болезни;
  • при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
  • при стаже меньше 5 лет — 60%.

Таким образом, заболевшие работники на работу не ходят, а деньги все равно получают. Такая система действует еще со времен СССР, и на нее до сих пор никто не жаловался (ну разве что на размер выплат). Ведь все справедливо: работодатель начисляет страховые взносы из фонда оплаты труда работников и перечисляет их в ФСС. Так что фактически люди зарабатывают себе пособия сами.

По мнению депутата, право болеть есть только у тех, кто следит за здоровьем

Депутат Николай Говорин считает, что люди болеют потому, что не следят за своим здоровьем, хотя для этого государством созданы все условия: организованы регулярные бесплатные диспансеризации для граждан. Они должны пользоваться этой возможностью и контролировать состояние своего здоровья. То есть все работники обязаны нести ответственность за своевременное прохождение диспансеризации. Если они этого не делают, то их болезни становятся личными проблемами, а не заботой работодателей и ФСС и работодателей. Николай Говорин изложил свою позицию так:

Вы прошли диспансеризацию, вам сказали, что у вас такие-то биохимические показатели, кардиограмма, есть факторы риска. Например, уровень глюкозы приближается к пяти, это говорит о том, что вы потребляете много сладкого. Врач ставит вам диагноз и дает рекомендации не употреблять того-то. Вы обязуетесь выполнять эти рекомендации и отчитываться перед врачами.

Реальных мер воздействия на «уклонистов» от прохождения диспансеризации не существует. Здоровье — это личное дело каждого. Хочешь — лечись, хочешь — нет. Поэтому наказывать тех, кто недобросовестно относится к своему здоровью, можно только рублем. Как предлагает автор инициативы:

Если вы нарушили предписания доктора, втихаря ели дома конфетки и заработали-таки себе сахарный диабет, значит, вы платите за медицинскую помощь сами, то есть ваш больничный лист не будет оплачен.

Таким образом, в выплате пособия по временной нетрудоспособности откажут не только тем, кто проигнорирует диспансеризацию, но и тем, кто ее прошел, но не выполнил предписания врачей. Если, конечно, законопроект поступит в Госдуму и будет принят депутатами. Мы будем следить за развитием ситуации.

Правила проведения диспансеризации определены Приказом Минздрава России от 26.10.2017 N 869н. В 2019 году плановую диспансеризацию должны пройти граждане от 21 до 74 лет, родившиеся в: 1947, 1950, 1953, 1956, 1959, 1962, 1965, 1968, 1971, 1974, 1977, 1980, 1983, 1986, 1989, 1992, 1995, 1998 году. Граждане старше 75 лет также проходят диспансеризацию раз в три года (в 75, 78, 81, 84, 87 лет и так далее).

По мнению депутата, право болеть есть только у тех, кто следит за здоровьем

Депутат Николай Говорин считает, что люди болеют потому, что не следят за своим здоровьем, хотя для этого государством созданы все условия: организованы регулярные бесплатные диспансеризации для граждан. Они должны пользоваться этой возможностью и контролировать состояние своего здоровья. То есть все работники обязаны нести ответственность за своевременное прохождение диспансеризации. Если они этого не делают, то их болезни становятся личными проблемами, а не заботой работодателей и ФСС и работодателей. Николай Говорин изложил свою позицию так:

Вы прошли диспансеризацию, вам сказали, что у вас такие-то биохимические показатели, кардиограмма, есть факторы риска. Например, уровень глюкозы приближается к пяти, это говорит о том, что вы потребляете много сладкого. Врач ставит вам диагноз и дает рекомендации не употреблять того-то. Вы обязуетесь выполнять эти рекомендации и отчитываться перед врачами.

Реальных мер воздействия на «уклонистов» от прохождения диспансеризации не существует. Здоровье — это личное дело каждого. Хочешь — лечись, хочешь — нет. Поэтому наказывать тех, кто недобросовестно относится к своему здоровью, можно только рублем. Как предлагает автор инициативы:

Читайте так же:  Мини производство в гараже

Если вы нарушили предписания доктора, втихаря ели дома конфетки и заработали-таки себе сахарный диабет, значит, вы платите за медицинскую помощь сами, то есть ваш больничный лист не будет оплачен.

Таким образом, в выплате пособия по временной нетрудоспособности откажут не только тем, кто проигнорирует диспансеризацию, но и тем, кто ее прошел, но не выполнил предписания врачей. Если, конечно, законопроект поступит в Госдуму и будет принят депутатами. Мы будем следить за развитием ситуации.

Правила проведения диспансеризации определены Приказом Минздрава России от 26.10.2017 N 869н. В 2019 году плановую диспансеризацию должны пройти граждане от 21 до 74 лет, родившиеся в: 1947, 1950, 1953, 1956, 1959, 1962, 1965, 1968, 1971, 1974, 1977, 1980, 1983, 1986, 1989, 1992, 1995, 1998 году. Граждане старше 75 лет также проходят диспансеризацию раз в три года (в 75, 78, 81, 84, 87 лет и так далее).

Больничный листок является главным документом, который предоставляется работодателю в подтверждение временной нетрудоспособности работника. Правила его оформления и оплаты регулируются федеральным законодательством, а именно Порядком выдачи листков нетрудоспособности.

При условии его правильного и законного оформления листок должен быть оплачен за счет средств работодателя и ФСС. Однако в законодательстве выделяется ряд случаев, при которых оплата больничного может быть ограничена или отменена вовсе. Конкретные случаи и основания для этого стоит рассмотреть более подробно.

Случаи, при которых больничный листок может быть не выдан

Первая ситуация, при которой больничный не будет оплачен — это отсутствие подтверждающего нетрудоспособность документа, то есть больничного листка. Выделяют ряд ситуаций, при которых в оформлении этого документа гражданину могут отказать.

К ним относятся такие основания:симулирование пациентом болезни, которой, по заключению врача, у него нет;

  • отъезд на санаторно-курортное лечение без соответствующего направления врача;
  • прохождение кратковременных и разовых медицинских процедур (прививка, легкое промывание, быстрое протезирование);
  • прохождение планового медицинского осмотра, который полагается сотрудникам предприятия.

В случае отказа от выдачи оформления больничного пациент может оспорить решение врача, обратившись к его вышестоящему руководству или в Фонд социального страхования.

Однако далеко не всегда это может принести результат.

Также выдавать больничные листы не имеют права некоторые категории медицинских работников. Например, к ним относятся врачи скорой помощи и станций переливания крови, сотрудники центров медицинской профилактики и приемных отделений медучреждений.

В некоторых случаях больничный лист, даже если он выдан сотруднику, может на законных основаниях не быть оплачен работодателем. В частности, это может произойти в такие периоды:

  1. Освобождение работника от его трудовых обязанностей. Наиболее ярким примером этого является оформление бесплатного отпуска, болезнь в течение которого не оплачивается. Также это распространяется на ситуации, когда во время отпуска заболел ребенок сотрудника — этот период также не подлежит оплате. Однако если листок нетрудоспособности оформлен из-за болезни самого работника во время его очередного отпуска, претендовать на получение оплаты он может.
  2. Отстранение сотрудника от работы без сохранения заработной платы. Например, это может произойти в случае, когда сотрудник не может выполнять свои обязанности, а перевести его на другую работу невозможно.
  3. Заключение работника под стражу. В этом случае также не сохраняется заработок, поэтому оплата больничного за данный период не полагается.
  4. Административный арест сотрудника.
  5. Проведение судебно-медицинской экспертизы.
  6. Простой предприятия. Однако это распространяется только на ситуации, когда заболевание наступило уже после начала простоя. В противном случае больничный подлежит оплате в размере сохраненной за данный период заработной платы, однако не более максимально установленного предела.

Помимо этих периодов, законодательство выделяет ряд случаев, когда пособие работнику вообще не полагается.

К ним относятся:

  • наступление заболевания у работника по причине совершения им умышленного преступления;
  • болезнь, наступившая в результате умышленного причинения сотрудником вреда своему здоровью.

В последнем случае основанием для отказа в оплате больничного листка будет являться судебное решение, которым официально был установлен умысел работника.

Также оформление и оплата больничного не полагаются лицам, которые работают по гражданско-правовым (а не трудовым) договорам или трудоустроены неофициально. Кроме этого, работодатель вправе не оплачивать больничный листок, если:

  1. Было выявлено, что документ поддельный или нелегальный. Например, сделан на фальшивом бланке или бланке старого образца, с поддельными печатями или подписями. За предоставление такого листка работодатель может привлечь подчиненного к ответственности.
  2. В законно оформленном документе были выявлены существенные ошибки, допущенные медицинским работником. Исправлять их работодатель не имеет права, поэтому листок должен быть заменен в медучреждении.

При совершении ошибок в заполнении документа работодателем отказать в оплате больничного может Фонд социального страхования. Еще одним важным условием является соблюдение срока предоставления листка — он составляет полгода с момента приступления сотрудника к его трудовым обязанностям. После истечения полугода документ также оплате не подлежит.

Читайте так же:  Пособие по усыновлению ребенка 2019

Помимо полного отказа в оплате периода нетрудоспособности, в некоторых ситуациях он подлежит лишь частичной оплате.

Основаниями для снижения суммы пособия являются ситуации, при которых:

  1. Больной без уважительной причины нарушил режим и порядок лечения, предписанные врачом.
  2. Болезнь или получение травмы наступило по причине ненадлежащего состояния пациента (а именно алкогольного, наркотического или токсического опьянения).
  3. Больной без уважительной причины не явился к врачу на прием в назначенное им время или не пришел вовремя на запланированную процедуру медико-социальной экспертизы.

137.74.45.253
В каждом из этих случаев определенные периоды нетрудоспособности оплачиваются в сокращенном размере. Оплата составляет не более федерального размера МРОТ за один календарный месяц. Если в соответствующем субъекте РФ действуют районные коэффициенты, пособие может быть увеличено до величины МРОТ, скорректированной на этот коэффициент.

Сокращенная оплата полагается за отдельные периоды нетрудоспособности, установление которых зависит от конкретного основания.

  1. В случае нарушения больным режима или неявки к доктору в назначенное время сумма пособия будет снижена за тот период, который начинается со дня выявления данного нарушения.
  2. В ситуациях с получением заболевания или травмы по причине ненадлежащего состояния больного размер пособия снизится полностью за весь период нетрудоспособности.

Все эти перечисленные основания касаются ситуаций, когда листок оформляется на самого работника. Однако, он имеет право еще и на больничный за некоторых родственников, но также с учетом определенных ограничений.

Распространенным основанием оформления больничного является болезнь несовершеннолетнего ребенка сотрудника.

Законодательством установлено максимальное количество дней, которые подлежат уплате за один календарный год в зависимости от возраста ребенка:

  • до 7 лет — 60 дней;
  • от 7 до 15 лет — 45 дней;
  • до 7 лет, если у ребенка онкологическое или другое определенное законодательством заболевание — 90 дней;
  • до 15 лет, если ребенок является инвалидом — 120 дней.

В случаях, когда больным является ребенок от 15 лет или взрослый родственник, максимальный срок больничного может составлять всего 7 дней. При наличии медицинского заключения, которое выдается тяжелобольным (в том числе и инвалидам), этот период может быть продлен до 30 дней. Выплаты сверх этих сроков производиться не будут. Кроме того, оплата пособия также не полагается, если болезнь ребенка наступила во время очередного ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника.

Очевидно, что для получения полного размера пособия за период нетрудоспособности важным условием является не только правильное оформление больничного листка или его подлинность. Сотрудник также должен соблюдать все предписания врача и не нарушать установленный режим, иначе размер выплат может быть значительно сокращен.

Кому не будут оплачивать больничные в 2019 году, последние новости на сегодня

Депутат Госдумы предложил сделать оплату больничных листов выборочной. По мнению парламентария, право на получение пособия есть только у тех работников, которые следят за своим здоровьем.

Кому не будут оплачивать больничные: новая депутатская инициатива. Что случилось?

Депутат Государственной Думы счел несправедливым то, что пособия по временной нетрудоспособности оплачиваются всем работникам. Поэтому он предложил отменить тотальную оплату больничных листов и оставить выплаты только для некоторых работников. С таким предложением выступил заместитель председателя Комитета Государственной Думы по охране здоровья Николай Говорин. Кстати, эту идею он выдвигает уже не в первый раз. В 2015 году Госдума уже рассматривала такой законопроект, и тогда он не нашел поддержки у депутатов.

С тех пор многое изменилось:

  • была введена обязательная диспансеризация для всех граждан раз в 2 года (даже с предоставлением дополнительного выходного дня);
  • был взят курс на повышение продолжительности жизни граждан в связи с повышением пенсионного возраста на 5 лет.

Таким образом, контроль состояния здоровья граждан и профилактика хронических заболеваний вышли на первый план. А значит, у этого проекта стало больше шансов быть принятым. Поэтому ознакомимся с предложением депутата подробнее.

Сейчас пособие по временной нетрудоспособности может получить каждый

Все трудоустроенные граждане знают, что, если они вдруг заболели, они должны пойти к врачу и оформить больничный лист. Этот документ дает возможность:

  • подтвердить законность отсутствия на работе в период лечения;
  • получить пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни.
Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Выплаты по больничному осуществляют совместно работодатель и Фонд социального страхования:

  • за первые 3 дня организация-работодатель из собственных средств;
  • остальные дни за счет средств ФСС.

Размер пособия зависит от стажа работника. Чем он выше, тем больше сумма пособия:

  • при стаже от 8 и более лет —100% заработка за дни болезни;
  • при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
  • при стаже меньше 5 лет — 60%.

Таким образом, заболевшие работники на работу не ходят, а деньги все равно получают. Такая система действует еще со времен СССР, и на нее до сих пор никто не жаловался (ну разве что на размер выплат). Ведь все справедливо: работодатель начисляет страховые взносы из фонда оплаты труда работников и перечисляет их в ФСС. Так что фактически люди зарабатывают себе пособия сами.

Больничный листок является главным документом, который предоставляется работодателю в подтверждение временной нетрудоспособности работника. Правила его оформления и оплаты регулируются федеральным законодательством, а именно Порядком выдачи листков нетрудоспособности.

При условии его правильного и законного оформления листок должен быть оплачен за счет средств работодателя и ФСС. Однако в законодательстве выделяется ряд случаев, при которых оплата больничного может быть ограничена или отменена вовсе. Конкретные случаи и основания для этого стоит рассмотреть более подробно.

Читайте так же:  Единовременная выплата из накопительной части пенсии

Случаи, при которых больничный листок может быть не выдан

Первая ситуация, при которой больничный не будет оплачен — это отсутствие подтверждающего нетрудоспособность документа, то есть больничного листка. Выделяют ряд ситуаций, при которых в оформлении этого документа гражданину могут отказать.

Изображение - Кому не будут оплачивать больничные в 2019 году komu-ne-budut-oplachivat-bolnichnye-v-2019-godu_5

К ним относятся такие основания:симулирование пациентом болезни, которой, по заключению врача, у него нет;

  • отъезд на санаторно-курортное лечение без соответствующего направления врача;
  • прохождение кратковременных и разовых медицинских процедур (прививка, легкое промывание, быстрое протезирование);
  • прохождение планового медицинского осмотра, который полагается сотрудникам предприятия.

В случае отказа от выдачи оформления больничного пациент может оспорить решение врача, обратившись к его вышестоящему руководству или в Фонд социального страхования. Однако далеко не всегда это может принести результат.

Также выдавать больничные листы не имеют права некоторые категории медицинских работников. Например, к ним относятся врачи скорой помощи и станций переливания крови, сотрудники центров медицинской профилактики и приемных отделений медучреждений.

В некоторых случаях больничный лист, даже если он выдан сотруднику, может на законных основаниях не быть оплачен работодателем. В частности, это может произойти в такие периоды:

  • Освобождение работника от его трудовых обязанностей. Наиболее ярким примером этого является оформление бесплатного отпуска, болезнь в течение которого не оплачивается. Также это распространяется на ситуации, когда во время отпуска заболел ребенок сотрудника — этот период также не подлежит оплате. Однако если листок нетрудоспособности оформлен из-за болезни самого работника во время его очередного отпуска, претендовать на получение оплаты он может.
  • Отстранение сотрудника от работы без сохранения заработной платы. Например, это может произойти в случае, когда сотрудник не может выполнять свои обязанности, а перевести его на другую работу невозможно.
  • Заключение работника под стражу. В этом случае также не сохраняется заработок, поэтому оплата больничного за данный период не полагается.
  • Административный арест сотрудника.
  • Проведение судебно-медицинской экспертизы.
  • Простой предприятия. Однако это распространяется только на ситуации, когда заболевание наступило уже после начала простоя. В противном случае больничный подлежит оплате в размере сохраненной за данный период заработной платы, однако не более максимально установленного предела.

Помимо этих периодов, законодательство выделяет ряд случаев, когда пособие работнику вообще не полагается.

К ним относятся:

  • наступление заболевания у работника по причине совершения им умышленного преступления;
  • болезнь, наступившая в результате умышленного причинения сотрудником вреда своему здоровью.

В последнем случае основанием для отказа в оплате больничного листка будет являться судебное решение, которым официально был установлен умысел работника.

Также оформление и оплата больничного не полагаются лицам, которые работают по гражданско-правовым (а не трудовым) договорам или трудоустроены неофициально. Кроме этого, работодатель вправе не оплачивать больничный листок, если:

  • Было выявлено, что документ поддельный или нелегальный. Например, сделан на фальшивом бланке или бланке старого образца, с поддельными печатями или подписями. За предоставление такого листка работодатель может привлечь подчиненного к ответственности.
  • В законно оформленном документе были выявлены существенные ошибки, допущенные медицинским работником. Исправлять их работодатель не имеет права, поэтому листок должен быть заменен в медучреждении.

При совершении ошибок в заполнении документа работодателем отказать в оплате больничного может Фонд социального страхования. Еще одним важным условием является соблюдение срока предоставления листка — он составляет полгода с момента приступления сотрудника к его трудовым обязанностям. После истечения полугода документ также оплате не подлежит.

Помимо полного отказа в оплате периода нетрудоспособности, в некоторых ситуациях он подлежит лишь частичной оплате.

Изображение - Кому не будут оплачивать больничные в 2019 году komu-ne-budut-oplachivat-bolnichnye-v-2019-godu_3

Основаниями для снижения суммы пособия являются ситуации, при которых:

  • Больной без уважительной причины нарушил режим и порядок лечения, предписанные врачом.
  • Болезнь или получение травмы наступило по причине ненадлежащего состояния пациента (а именно алкогольного, наркотического или токсического опьянения).
  • Больной без уважительной причины не явился к врачу на прием в назначенное им время или не пришел вовремя на запланированную процедуру медико-социальной экспертизы.

В каждом из этих случаев определенные периоды нетрудоспособности оплачиваются в сокращенном размере. Оплата составляет не более федерального размера МРОТ за один календарный месяц. Если в соответствующем субъекте РФ действуют районные коэффициенты, пособие может быть увеличено до величины МРОТ, скорректированной на этот коэффициент.

Изображение - Кому не будут оплачивать больничные в 2019 году komu-ne-budut-oplachivat-bolnichnye-v-2019-godu_1

Сокращенная оплата полагается за отдельные периоды нетрудоспособности, установление которых зависит от конкретного основания.

  • В случае нарушения больным режима или неявки к доктору в назначенное время сумма пособия будет снижена за тот период, который начинается со дня выявления данного нарушения.
  • В ситуациях с получением заболевания или травмы по причине ненадлежащего состояния больного размер пособия снизится полностью за весь период нетрудоспособности.

Все эти перечисленные основания касаются ситуаций, когда листок оформляется на самого работника. Однако, он имеет право еще и на больничный за некоторых родственников, но также с учетом определенных ограничений.

Распространенным основанием оформления больничного является болезнь несовершеннолетнего ребенка сотрудника.

Законодательством установлено максимальное количество дней, которые подлежат уплате за один календарный год в зависимости от возраста ребенка:

  • до 7 лет — 60 дней;
  • от 7 до 15 лет — 45 дней;
  • до 7 лет, если у ребенка онкологическое или другое определенное законодательством заболевание — 90 дней;
  • до 15 лет, если ребенок является инвалидом — 120 дней.
Читайте так же:  Как открыть туристическое агентство с нуля

В случаях, когда больным является ребенок от 15 лет или взрослый родственник, максимальный срок больничного может составлять всего 7 дней. При наличии медицинского заключения, которое выдается тяжелобольным (в том числе и инвалидам), этот период может быть продлен до 30 дней. Выплаты сверх этих сроков производиться не будут. Кроме того, оплата пособия также не полагается, если болезнь ребенка наступила во время очередного ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника.

Очевидно, что для получения полного размера пособия за период нетрудоспособности важным условием является не только правильное оформление больничного листка или его подлинность. Сотрудник также должен соблюдать все предписания врача и не нарушать установленный режим, иначе размер выплат может быть значительно сокращен.

Какие новшества в 2019 г предполагаются ли оплата больничного листа.

На сегодняшний день лист нетрудоспособности — это единственный документ, позволяющий официально не придти на рабочее место. Оплата больничного листа важный момент. В зависимости от выслуги лет, больничный порывается полностью или частично. Данный документ можно получить в медицинских учреждениях, где человек проходит подконтрольное лечение.

Изображение - Кому не будут оплачивать больничные в 2019 году detail_07grxI1vVA_1486475077-768x538-300x210

Новшества, которые произойдут в 2019 году, будут касаться следующих параметров:

  • увеличится показатель МРОТ, что повлечет за собой повышение минимальной суммы денежной компенсации по больничному листу;
  • увеличится предельная денежная компенсация по больничному листу, так как изменится показатель максимально допустимой заработной платы;
  • больничный лист предоставляется на 730 дней по беременности и родам.

В остальном все останется по-прежнему. Больничные листы должны выдаваться только теми учреждениями, которые прошли лицензию. Если гражданин занят на нескольких работах, то на каждую придется оформлять отдельный документ.

Интересно: в последнее время стали входить в обиход электронные листы нетрудоспособности. Такие экземпляры ничем не отличаются от бумажных документов, и имеют аналогичную правовую силу.

Случаи, когда в больничном листе не могут отказать:

  1. Беременности и декрете.
  2. Болезни, как самого человека, так и родственников.
  3. Болезни детей.
  4. При случае введения карантинных мер.
  5. При протезировании.
  6. При несчастных случаях на производстве.
  7. Если необходимо дополнительное время после лечебно-профилактических мероприятий.

Он состоит из:
• выработанного стажа;
• количество часов, переведенных в рубли, за рабочий день;
• количества дней отсутствия на работе по причине болезни;
• расчетного периода (базовый — 730 дней), и дохода в указанный промежуток времени, который облагается выплатами в ФСС.

Интересно! После увольнения у бывшего сотрудника есть 30 календарных дней, чтобы предъявить больничный лист бывшему руководству. Работодателю необходимо выплатить 60% от зарплаты бывшего сотрудника, опуская факт проработанных лет.

Деньги на оплату больничного выделяются из Фонда социального страхования, за исключением трехдневного периода, который покрывает предприятие. Приплюсовать больничные пособия к ближайшей зарплате бухгалтерия обязана в течение 10 дней со дня предъявления документа.

Трудовая выработка напрямую влияет на дивиденды, которые сотрудник получит после отпуска по болезни. Если стаж человека равен восьми годам и больше, он может рассчитывать на 100% выплату. Если же работник осваивается на новом месте меньше 180 дней, выплата будет приравниваться МРОТ. Коэффициент 0,6 и 0,8 будет соответствовать шести и восьми годам работы.

Стали известны сроки выплаты больничного листа в 2019 году

В Российской Федерации ценится рабочая сила, поэтому власти делают все, чтобы застраховать рабочих людей от несчастных случаев. Специально для этого в стране существует система всеобщего страхования работающих людей, которая предусматривает страховые выплаты в случае переломов, болезней и других несчастных случаев, которые могут произойти с человеком на производстве. В какие сроки будут перечисляться средства в 2019 году и кто ни них может рассчитывать.

Система страхования работников в Российской Федерации работает так, что работодатели обязаны ежемесячно отправлять средства в страховой фонд за каждого из работников. Теоретически работодатель платит за сохранность каждого из рабочих со своего кармана, по факту человек сам копит себе на больничный, потому что средства списываются с его “грязной” заработной платы. После же человек имеет право уйти на “оплачиваемый” больничный, который он сам себе заработал. Как же будут происходить подобные выплаты в 2019 году?

Изображение - Кому не будут оплачивать больничные в 2019 году bolnichnyiy11-750x536

В 2019 году особых перемен в выплате страхования по больничному листу не произошло. Так, человек получает выплаты частично от своего работодателя, частично от Фонда социального страхования, который обязан позаботиться о том, чтобы человек получил необходимые ему средства. Но стоит помнить, что в некоторых регионах России выплаты по больничному листу полностью лежат на плечах ФСС. Разберемся подробнее в этом вопросе.

Обычно выплаты по больничному листу зависят от того, насколько дней человек уходит на больничный. Каждый работодатель обязан выплатить три дня больничного пособия. После этого больничное пособие выплачивает Фонд социального страхования. Однако так происходит не всегда — бывают исключения. К примеру, если речь идет не о простуде, а о производственной травме, все пособие обязан выплатить работодатель, так как он не предоставил сотруднику безопасных условий труда.

Иногда бывает и так, что работодатель не обязан выплачивать пособие своему подчиненному. В таком случае вся ответственность ложится на плечи ФСС, который обязан обеспечить работнику достойное пособие. К таким случаям относится:

  • Организация имеет регистрацию в одном из тех регионов России, где проводится пилотный проект ФСС. В рамках пилотного проекта Фонд соцстрахования занимается выплатами больничных, деньги поступают напрямую из Фонда на счет работника.
  • Организация была ликвидирована к моменту выхода работника с больничного.
  • Организация проходит стадию банкротства.
  • Начисленные страховые взносы недостаточны для выплаты по больничному конкретному работнику.
  • Причина выдачи больничного листа — уход за ребенком или карантин.
  • Больничный выдан в связи с беременностью и родами — так называемое декретное пособие.
Читайте так же:  Потерпевший предмет преступления

Стоит помнить, что иногда бывает и так, что работник получает пособие их двух организаций сразу. Такие случаи также бывают и о них не стоит забывать. В таком случае человек будет получать пособия в разные даты. Поэтому, если вам пришла совсем мизерная выплата, когда вы на больничном, не спешите расстраиваться, потому что это может быть только частью выплаты. Чтобы не случалось таких казусов, внимательно расспросите своего начальника о выплатах перед уходом на больничный.

Изображение - Кому не будут оплачивать больничные в 2019 году bolnichnyiy2-750x496

Если говорить о размере выплат по больничному листу, то тут все осталась так же, как было много лет подряд. Пока власти не планируют как-то менять порядок выплат по больничному листу, потому что считают существующую схему вполне справедливой. Так, в 2019 году сотрудники будут получать настолько много, сколько смогли заработать. То есть, чем больше получает сотрудник и больше его трудовой стаж, тем больше будет его выплата по больничному листу.

При выплате пособия по больничному листу в расчет берется не фактическая заработная плата человека на момент больничного, а его средняя официальная зарплата за прошедшие два года. Процент выплаты высчитывается при помощи рабочего стажа сотрудника по специальной формуле:

  • 100% среднего заработка получают работники со стажем более 8 лет и женщины, оформляющие декретную выплату по беременности и родам независимо от стажа,
  • 80% среднего заработка — работники со стажем от 5 до 8 лет,
  • 60% среднего заработка — работники со стажем до 5 лет, а также бывшие работники, которые обращаются за выплатой к прежнему работодателю в течение 30 дней после увольнения (если они не устроились куда-то еще).

Если человек только пришел на предприятие и проработал менее полугода, и у него не было заработной платы последние два года (к примеру, когда человек впервые устраивается на работу), он все равно имеет право на выплаты по больничному листу. Они будут рассчитываться из МРОТ в России, который по состоянию на 2019 году равен 11280 рублей в месяц.

Помните, что выплата по больничному листу — это тоже своего рода заработная плата, поэтому человек будет вынужден платить с нее налоги. Подоходный налог в 2019 году равняется 13% от размера заработной платы. То есть, 13% из своих больничных выплат человек будет должен отдать государству.

В какие сроки происходит выплата по больничному листу в 2019 году

Изображение - Кому не будут оплачивать больничные в 2019 году bolnichnyiy4-750x497

В этом вопросе в 2019 году тоже ничего не поменялось. На протяжении уже многих лет в Российской Федерации действуют правила, согласно с которыми человек имеет право выходить на больничный. В 2019 году предусматриваются такие правила:

  • работник может подать больничный в течение 6 месяцев после возвращения на работу,
  • начиная с даты, когда больничный был подан, работодатель обязан рассчитать сумму выплаты в течение 10 календарных дней,
  • после расчета суммы выплаты оплата больничного листа происходит в ближайшую дату, когда в организации перечисляется зарплата или аванс.

Если говорить на примере, предположим, что работник организации вышел на больничный 1 марта и пробыл на отдыхе до 12 марта. 13 марта больничный заканчивается и работник выходит на работу. 14 марта он должен подать документы для получения больничного, чтобы работодатель рассчитал сумму выплат до 24 марта. Данные расчеты актуальны для организации, в которой крайние даты выплаты аванса — 5 и 20 число.

Таким образом, если работодатель быстро рассчитает сумму выплат, то работник сможет получить их вместе с заработной платой 20 марта. Но если работодатель поленится быстро рассчитывать выплаты и решил растянуть это “удовольствие” на все положенные 10 дней, то работник сможет получить свое пособие только 5 числа. Если же выплаты по больничному листу выплачивается на работодатель, а фонд, то порядок выплаты пособия отличается.

  • ФСС обязан рассчитать сумму выплаты в те же десять дней,
  • оплата производится не позднее 26 числа следующего месяца после месяца подачи документов.
Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если говорить о сроках выплат больничного листа нельзя упустить такую трагическую ситуацию, как выплату по случаю смерти работника его родственникам. В этом случае больничный лист рассчитывается точно также, как и для обычного работника, но подать документы на выплату больничного нужно в течение 4 месяцев.

Изображение - Кому не будут оплачивать больничные в 2019 году 327734357332
Автор статьи: Антон Петренко

Доброго времени суток. Меня зовут Антон. Я уже более 10 лет занимаюсь юриспруденцией. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.9 проголосовавших: 7

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here