Количество окладов при сокращении

Работодатели же часто не акцентируют на этом внимание, надеясь, что работник не владеет правовой информацией и не будет требовать положенных ему средств.

Вот вам и ответ на вопрос, сколько пособий выплачивается при сокращении.

Однако если по каким-то причинам вам выплачивают пособие больше средней зарплаты, то данный запрет на налоговое обложение снимается.

Логично, что возникают вопросы о том, сколько выплачивают при сокращении штата и от чего зависит размер выплат. Существует вариант расчета выплат по окладу и по средней зарплате. Ниже более подробно рассмотрим обе системы.

Кратко и емко: данная система представляет собой тот случай, когда в договоре прописана фиксированная сумма, которую работник получает ежемесячно, независимо от того, сколько дней он отработал.

Ремарка: имеется ввиду тот факт, что в одном месяце 20 официальных рабочих дней, а в другом 24. Если же пропуски связаны с самим работником, то сумма уменьшается.

Помимо вопроса о том, сколько окладов платят при сокращении, нередко спрашивают о премиях. Премии и надбавки регулируются отдельно и правомернее всего обсуждать итоговую сумму выплат в каждом конкретном случае с работодателями и, если потребуется юристом.

Сколько окладов положено при сокращении, уже ясно, но как это рассчитать? Как рассчитывается выплата по окладу: за неполный отработанный месяц: среднемесячный оклад*число фактически отработанных дней/общее количество рабочих дней в месяце. Дальнейшие положенные выплаты начисляются, непосредственно исходя из доклада.

Расчёт выплат по окладу происходит реже, чем выплаты по среднемесячному показателю. Необходимо понимать, что это не канцелярское выражение, а существующая формула, по которой любой работник может самостоятельно вычислить причитающиеся ему деньги.

Сколько зарплат выплачивают при сокращении? Сумма среднего заработка рассчитывается согласно части 3 статьи 139 ТК РФ. Для того, чтобы получить данную сумму необходимо узнать среднюю дневную зарплату. В обычных случаях это несложно: если человек исправно посещал работу, то необходимо разделить полученную зарплату на число фактически отработанных дней.

Также порой считают среднюю зарплату за весь год: общую годовую зарплату делят на количество отработанных дней.

Однако порой случается такое, что человек пропускает свои смены по болезни или по другим уважительным причинам. Данные дни вычитаются из числа отработанных.

Сколько месяцев платят после сокращения? Существует определенный порядок выплат после сокращения: например, если вы находите работу уже в первый месяц после сокращения, то ваш бывший работодатель уже не обязан платить вам еще одну заработную плату. Однако законодательством РФ установлено, что пособие выплачивается два месяца, последующих после сокращения сотрудника.

Это называется временной социальной гарантией. Необходимо отметить, что это не максимальное количество, сколько месяцев платят по сокращению. Существует возможность продлить период выплат еще на один месяц. Для этого должен быть соблюден определенный алгоритм действий:

1. Не более чем через две недели после даты увольнения вы должны прийти на биржу труда и начать официальные поиски места работы – это условие обязательно, если вы хотите получить еще одну выплату.
2. В течение двух месяцев вы должны исправно реагировать на помощь трудовой биржи в поиске работы;
3. Если по истечению данного срока вы не находите нового места, то, взяв трудовую книжку с отметками с биржи труда, вы имеете полное право прийти к работодателю и получить столько, сколько окладов дают при сокращении, — положенную вам по законом третью выплату.

Вопрос выплат после сокращения является первостепенным, ведь от этих социальных гарантий зависит спокойный поиск достойной работы, поэтому обязательно в случае получения письма о том, что через два месяца вас сократят, произведите все самостоятельные расчеты причитающихся вам выплат, проконсультируйтесь при необходимости с юристом и разговаривайте с работодателем, будучи осведомленными о всех ваших правах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Сколько окладов может выплатить работодатель при сокращении в 2019 году

Сокращение на предприятиях в 2019 году встречается довольно часто, не редко такие меры являются для работодателей единственным выходом из тяжелого экономического положения. Данные меры негативно отображаются на благосостоянии как работника, так и работодателя. Однако слабой стороной все равно считаются подчиненные, именно поэтому государственное законодательство обязывает всех руководителей выплачивать пособия после увольнения сотрудников. О том, сколько окладов может выплатить работодатель при сокращении штата, подробно рассказывают законы Российской Федерации.

Даже те сотрудники, которые не подпадают под процедуру сокращения, часто задаются вопросом о том, сколько окладов положено им после увольнения с постоянного места работы. На данный вопрос четко отвечают основы Трудового кодекса Российской Федерации, следуя им, можно сделать вывод, что выходное пособие рассчитывается на основе средней заработной платы сотрудника . Помощь уволенным специалистам должна быть выплачена в самые кротчайшие сроки, то есть, в такие же, как зарплата.

На какие виды помощи может рассчитывать сотрудник в 2019 году

Все виды пособия в 2019 году выплачиваются на основе правил и норм Трудового кодекса, ни один работодатель не может отходить от требований закона, тем более, в момент сокращения. Закон регулирует отношения между сторонами трудового договора, следовательно, подчиненный всегда может полагаться на гарантии государства.
Основными правилами сокращения является:

• закон всегда остается на стороне работника, защищая его профессиональные интересы;
• руководство должно предупредить персонал о сокращении за два месяца до начала увольнений;
• при возможности работодатель должен предложить максимальное количество альтернативных вакансий работнику, сохранив среднюю заработную плату;
• выплата выходного пособия является обязательной для всех предприятий, которые имеют официальных работников.

Законодательные основы не склоняют работодателя к процедуре увольнения, ведь данное мероприятие предполагает выплату налогов и выходного пособия.

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

Многих подчиненных волнует также вопрос о том, сколько должно пройти времени, чтобы работник получил первую компенсацию, равную средней заработной плате после сокращения.

Трудовой кодекс гласит, что финансовая компенсация должна выплачиваться, так же, как средняя заработная плата, то есть в такие же дни месяца в 2019 году. Однако на практике многие работодатели идут навстречу своим подчиненным, выплачивая пособия ранее положенного срока. Средние заработные платы высчитываются на основе последних периодов работы специалиста.

Видео о правах работника, попадающего под сокращение

Коллективный договор в системе выплат финансовых компенсаций сокращенным сотрудникам

Очень часто сотрудникам предлагают подписать коллективный договор, в котором прописаны особые правила сокращения, следовательно, и порядок выплаты выходных компенсаций в виде средних заработных плат . При поступлении на работу необходимо подробно ознакомиться с требованиями данного договора.

Однако не стоит бояться дискриминации в любом случаи, в коллективном договоре никогда не прописываются правила, которые будут негативно влиять на благосостояние подчиненного после сокращения или реорганизации предприятия.

По коллективному договору выходные компенсации всегда выплачиваются в большей мере, так как Трудовой договор прописывает минимальные суммы финансовой поддержки. Некоторые виды финансовой поддержки не облагаются налогом, поэтому сотрудник может получить свою чистую зарплату.

Не стоит забывать о праве каждого работника получить финансовую компенсацию за все виды неиспользованного отпуска. Напомним, что на протяжении 2019 года работник может воспользоваться основным, а также дополнительным (социальным) отпуском. В период сокращения работник может использовать свой законный отпуск, либо же потребовать от руководства полностью компенсировать время отдыха, которое не было им использовано по назначению.

О том, сколько неиспользованных выходных дней имеет работник, можно узнать в бухгалтерии предприятия. При расчете финансовой компенсации учитываются выходные дни, а также отгулы, помимо дней официального основного или дополнительного отпуска. В организации точно фиксируются часы, которые работник мог использовать для отдыха, но по факту провел их на рабочем месте.

Рассчитывать на выплату финансовой компенсации в виде двух средних заработных плат работник может с самого начала процесса сокращения. На первом этапе, за два месяца до увольнения, руководство оповещает персонал. Директор компании издает официальный приказ, к которому прилагается документ. С бумагой должен ознакомиться сотрудник, который подвергается увольнению, после чего поставить свою печать, которая будет доказательством того, что физическое лицо было осведомлено в проведении данного мероприятия.

На протяжении двух месяцев работы специалист получает обычную оплату, которая прописана в трудовом соглашении сторон. В этот же период специалист сможет подробно выяснить, какие еще виды компенсаций он может получить от работодателя, помимо пособия в виде двух средних заработных плат. В бухгалтерии также можно узнать, сколько неиспользованных выходных и отгулов имеется в наличии.

В период последних двух месяцев работы специалист может претендовать не только на чистые заработные платы, но и на премии, как и в любой другой период. Если трудовой договор будет прекращен ранее положенного срока, тогда руководству придется совершить расчет специалиста в последний рабочий день.

В последний день в стенах предприятия работник получает:

• плату за совершенную работу за последний период;
• финансовую компенсацию за все виды отпусков, которыми сотрудник не успел воспользоваться в процессе трудовой деятельности;
• специальное пособие по причине сокращения.

Выплата пособий может совершаться в нескольких вариантах. Многие работодатели предпочитают сразу расплачиваться со всеми долгами, поэтому при увольнении выдают компенсацию сразу за два месяца. Однако бывают случаи, при которых по истечению двух месяцев специалисту придется предъявить трудовую книгу. Данное правила регламентировано желанием работодателя убедиться в том, что бывший сотрудник, действительно, нуждается в его финансовой поддержке. Если за два месяца специалист сумел найти новое место работы, тогда бывший работодатель имеет полное право отказать ему в выплате пособия.

Бывшему руководству придется еще один раз оказать помощь специалисту, если работник за три месяца после увольнения не смог найти себе работу. Данное правило распространяется только на тех физических лиц, которые после сокращения обратились в службу занятости населения. Государственные служащие должны были предложить вакансии, которые соответствовали бы специальности и квалификационному уровню специалиста. Если этого не произошло, тогда работодатель будет вынужден выплатить еще одну среднюю заработную плату сотрудника в виде финансовой компенсации.

По законам Трудового кодекса наемный работник вправе получить один оклад сразу же после увольнения. Данное правило не распространяется на сезонных сотрудников, они получают только половину основного оклада. Дополнительно порадовать специалистов могут условия коллективного договора, в котором могут прописываться дополнительные финансовые поддержки.

Коллективный договор также может иметь пункты, касающиеся увольнения по собственному желанию. Трудовой договор регламентирует право работника получить только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию. А вот основы коллективного договора могут предполагать и какие-либо другие выплаты после увольнения по собственной инициативе.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О выплатах, причитающихся сокращаемому работнику, расскажем в нашей консультации.

Помимо стандартных выплат, причитающихся работнику независимо от причины расторжения трудового договора (зарплаты за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск), при увольнении по сокращению работнику полагается выплата выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Вопрос о том, сколько окладов выплачивают при сокращении, является не совсем корректным, ведь расчет выплат исходя из оклада и порядок исчисления среднего заработка различны.

Необходимо иметь в виду, что при расторжении трудового договора по сокращению работодатель должен письменно уведомить о предстоящем увольнении работника не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако если с письменного согласия работника трудовой договор по сокращению расторгается до истечения этих 2 месяцев, работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Такой средний заработок исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2 месяцев с момента предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Если работник не устроился по истечении месяца после увольнения

Если после увольнения пошел уже второй месяц, а работник так и не смог устроиться на работу, он сможет претендовать на допвыплату:

• если до конца второго месяца работа так и не появилась, работнику нужно будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц, который работник провел без работы. Подтвердит этот факт трудовая книжка, где будет отсутствовать запись о приеме на работу;
• если работник все-таки устроился на работу в течение второго месяца, средний месячный заработок должен быть выплачен пропорционально «безработному» времени во втором после увольнения месяце. Документальным обоснованием здесь будет являться копия трудовой книжки, заверенная новым работодателем.

В том случае, если в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был трудоустроен ею, работнику на основании решения органа занятости будет полагаться средний месячный заработок и за третий месяц, следующий за днем увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Нередко возникает ситуация, в которой работодатель вынужден производить сокращение штата своих работников. Вопрос о том, сколько окладов положено при сокращении, является очень важным для обеих сторон. Процедура увольнения и объем денежных выплат должны строго соответствовать действующему законодательству.

Сколько окладов положено при сокращении строго прописано в действующем законодательстве

Причины досрочного расторжения трудового договора в связи сокращением могут быть самыми разными:

• финансовые трудности компании>
• смена вида деятельности>
• реорганизация.

Сейчас наиболее актуальным является первый пункт, так как из-за мирового экономического кризиса многие компании понесли большие потери. В такой ситуации сокращение на работе и выплаты компенсаций рабочим иногда становятся единственным вариантом развития бизнеса в среднесрочной перспективе. Это может спасти от банкротства и судебных разбирательств, возникших в связи с невозможностью выполнить взятую на себя работодателем обязанность по выплате заработной платы.

Основным законодательным актом, в котором прописаны нормы, регулирующие порядок и условия сокращения, является Трудовой кодекс РФ. В нем определен перечень лиц, которых увольнять нельзя. Это:

1. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком>
2. беременные женщины>
3. матери-одиночки, которые имеют на иждивении ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Также сюда относятся любые другие лица, занимающиеся воспитанием таких детей, если мать отсутствует.

Это связано с тем, что оплата при сокращении работника не сможет заменить стабильный заработок. Если же под сокращение попадает сотрудник, которому на тот момент не исполнилось еще 18 лет, то такое действие требует разрешения государственной инспекции труда. Необходимо назвать также условия, при наличии которых работник имеет преимущественное право оставить за собой рабочее место. Это:

1. наличие 2 и более иждивенцев в семье>
2. отсутствие другого источника семейного дохода>
3. наличие профессионального заболевания или травмы, полученной на производстве>
4. участие в боевых действиях, в том числе и в Великой Отечественной войне.
5. повышение квалификации без отрыва от основной работы.

Сколько окладов выплачивают при сокращении очень важный вопрос для обеих сторон

В 180 статье Трудового кодекса говорится о том, что работодатель обязан издать приказ о сокращении не менее, чем за 2 месяца до намеченной даты. В нем должны быть указаны причины такого решения. При этом служба занятости населения должна быть оповещена в трехмесячный срок. Стоит отметить, что зарплата после сокращения не выплачивается. Получаемые работником денежные средства являются рода компенсацией за вынужденный «простой» на время поиска нового места работы.

Если в организации имеется свободная должность, которую по своим профессиональным навыкам может занимать сокращаемый человек, то она в первую очередь должна быть предложена именно ему. Тут может возникнуть несколько ситуаций:

• при согласии работника оформляется его перевод>
• его отказ оформляется в письменной форме>
• составляется акт об отсутствии вакантной должности для перевода>
• составляется акт о том, что работник отказался ознакомиться со списком вакантных должностей.

Обязательным условием законности расторжения трудового договора со стороны работодателя является обеспечение работника выходным пособием. Многих интересует, как выплачивают пособие при сокращении. В любом случае его размер не может быть меньше, чем среднемесячный заработок. Но в случае наличия в коллективном договоре более благоприятных условий, чем это указано в законодательстве, за правило принимается положение договора.

Помимо данного пособия, как уже отмечалось выше, на время трудоустройства сокращенному человеку выплачивается денежная компенсация, равная среднему заработку. Но получать ее можно только в течение 2 месяцев со дня увольнения. Это так называемые две зарплаты по сокращению.

Работодателей и сотрудников интересует, сколько окладов выплачивают при сокращении, если человек работал в условиях Крайнего Севера и аналогичных территорий. Закон оговаривает размеры этих выплат. Так, они будут равны трем месячным зарплатам.

Оплата при сокращении работника не сможет заменить стабильный заработок

В некоторых других случаях при содействии службы занятости населения выплаты могут продлить на третий месяц. А при обоюдном согласии на досрочное расторжение трудового договора по предложению работодателя сокращаемый сотрудник может получить и «бонусную» компенсацию. Ее размер определяется по договоренности, но не может быть меньше среднемесячного заработка.
Актуальным является вопрос о том, должны ли выплатить сразу за два месяца пособие по сокращению? Такого пункта в обязанностях работодателя не существует. Все дело в том, что если сокращенный сотрудник смог получить новую работу в течение первого месяца после увольнения, то за второй денежная компенсация ему не полагается вообще. Конечно, в отдельных случаях организация идет навстречу, и двойная зарплата вручается работнику сразу, но это случается крайне редко. Чаще всего для получения положенных выплат необходимо предъявлять трудовую книжку.

Если выяснится, что работник получил компенсацию за дни, которые он уже был официально трудоустроен, то бывший работодатель будет вправе требовать перерасчета и возмещения понесенных в связи с этим затрат.

Увольняемых работников, которые оказываются в шатком финансовом положении, интересует, что должны выплатить при сокращении, кроме компенсации. Помимо выходного пособия и денежной компенсации за 2 месяца, существуют и дополнительные выплаты. Сюда включаются, например, компенсация за неиспользованные дни отпуска, невыплаченная до этого момента заработная плата.

Интересной особенностью является то, что налоговый вычет производится лишь с дополнительной части денежных средств. А получаемая двухмесячная зарплата по сокращению и пособие налогом не облагаются вообще.

По поводу того, за сколько месяцев выплачивается выходное пособие при сокращении такого работника, известно, что этот срок составляет в большинстве случаев 2-3 месяца. Но для некоторых профессий действуют совершенно иные правила, которые подкреплены законодательно.

Две зарплаты по сокращению возможны только в течение двух месяцев после увольнения

В качестве примера можно привести сокращение военнослужащих, заключивших государственный контракт. Если срок службы человека составляет менее 20 лет, то так же, как и в случае с гражданскими лицами, военному будет выплачено два оклада. А вот начиная с 21 года стажа можно рассчитывать уже на семь окладов. Стоит отметить, что данные выплаты производятся единовременно, то есть вся сумма целиком. Это является действенным механизмом социальной поддержки.

Такие отличия в законодательстве обусловлены в первую очередь тем, что военнослужащему сменить род своей деятельности и найти новую работу гораздо сложнее, чем человеку, имеющему гражданскую специальность.

Для того, чтобы в любой сложной ситуации, например при сокращении с работы, чувствовать себя уверенным, нужно знать закон и отстаивать свои права до самого конца. Можно назвать множество случаев, когда работник через суд добивался своего восстановления на рабочем месте или денежной компенсации от своего бывшего работодателя.

Увольнение по сокращению штатов: особенности, нюансы процедуры и порядок проведения в 2019

Увольнение по сокращению штата считается распространенной ситуацией на предприятиях. Причины планирования этой процедуры бывают самые разные (сложная экономическая обстановка в стране, непростое финансовое положение предприятия, исключение определенных неприбыльных направлений деятельности).

Очень важно, чтобы увольнение работников прошло в рамках закона, без ущерба для репутации предприятия, без ссоры с сотрудниками.

Сокращение штата представляет собой упразднение одной/нескольких штатных единиц (в установленном порядке). Чтобы увольнение, проводимое на этом основании, считалось законным, должны соблюдаться нижеуказанные требования законодательства:

• обязательно должен присутствовать факт сокращения штата;
• выполнение выбора специалистов, которых уволят по сокращению штата, соответственно преимущественному праву оставления при работе;
• личное уведомление (под роспись) о предстоящем увольнении;
• предложение работнику других свободных вакансий на фирме;
• уведомление гос. органа по вопросам занятости;
• уведомление профсоюза;
• выплата выходных пособий.

Увольнение из-за сокращения численности/штата сотрудников компании предусмотрено ст. 81, п. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации. Порядок проведения процедуры по увольнению в случае сокращения численности, штата подробно описан в Настоящей Инструкции.

Трудовой кодекс имеет вполне подробное описание порядка увольнения. Основные аспекты увольнения отмечены в нижеуказанных статьях:

• ст. 178 – 179. В них речь идет о требованиях для увольнения, порядок законного проведения процедуры, описаны положения по выплате выходного пособия;
• ст. 261. В ней указаны охранные гарантии при сокращении штатов;
• ст. 296. Она предоставляет информацию о сокращении специалистов, которые работают на сезонных работах.

Если при сокращении ликвидируют абсолютно все должности, значит речь идет о ликвидации всей компании. При сокращении должна оставаться на фирме хотя бы одна штатная единица. Это должен быть руководитель (директор, генеральный директор).

Сокращение штатов считается увольнением специалистов компании по инициативе работодателя. Его регулирует ст. 81 ТК. Указанная штатная единица должна обязательно быть удаленной руководителем фирмы. В обратном случае, проведенное увольнение является незаконным, а значит уволенный специалист имеет возможность по решению суда восстановиться на старой должности, получить зарплату за «вынужденный прогул», компенсации морального, материального вида.

При сокращении штата есть определенные особенности при увольнении таких работников:

• пребывающие на больничном. Их нельзя уволить в период нетрудоспособности;
• пребывающие в отпуске. Его нельзя уволить по сокращению (допускается по собственному желанию, соглашению сторон);
• пенсионеры. Они имеют такие же права, что и другие работники фирмы;
• многодетные, матери-одиночки. Ст. 261 ТК запрещает увольнять родителей, воспитывающих в одиночку ребенка младше 14 лет;
• совместители. Процедура их увольнения подобна сокращению основных работников. Но есть один нюанс: обязан ли руководитель выплачивать им выходное пособие и зарплату на протяжении 2-х мес.;
• декретницы, беременные. Они не могут быть уволены по сокращению штатов.

Между процедурами «сокращение численности персонала» и «сокращение штата» есть существенная разница:

• сокращение штата представлено процедурой, при которой должность убирается из штатного расписания (к примеру, из пяти водителей компании на работе не остается ни один. должность убирается полностью, как ненужная);
• сокращение численности персонала заключается в сокращении работников одной специальности (например, из 5-ти водителей увольняют двоих, оставляют на работе только троих).

Как правильно сократить работника по сокращению штата

Уволить сотрудника по своей инициативе руководитель компании может при разных ситуациях (прекращение деятельности организации, финансовые трудности). Важно при увольнении работников при сокращении штата соблюдать все нормы, правила. В обратном случае незаконно уволенный специалист сможет обжаловать свое сокращение в суде, добиться материальной, моральной компенсации и восстановления на старой должности.

Начинается сокращение с решения вопроса о том, кто останется на рабочем месте, а кого нужно будет уволить. Обычно предпочтение наниматель отдает более квалифицированному, опытному специалисту.

Если все работники на одной должности имеют одинаковую квалификацию, опыт, инициативность, работодателю следует провести беседу с сотрудниками, объяснить им, что предстоит сокращение штата. Возможно, кто-то уже думал об увольнении, переходе на другую работу. В таком случае сотрудник компании может добровольно согласиться на увольнение по причине сокращения штатов. При этом он останется в плюсе, ведь компания выплачивает полагающуюся компенсацию (при увольнении по собственному желанию такие выплаты не предусмотрены законом).

Работодатель должен помнить о категории работников, которых нельзя увольнять при сокращении штата:

• беременные сотрудники;
• работники, получившие увечье при исполнении своих обязанностей;
• Герои СССР, РФ, кавалеры Ордена Славы;
• имеющие 2 и более иждивенца;
• выступающие единственным кормильцем семьи;
• жертвы Чернобыля;
• являющиеся инвалидами ВОВ, боевых действий по защите отечества;
• специалисты, повышающие свою квалификацию.

1. Абсолютное, неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, которую предусматривает закон.
2. Обоснованность увольнения.
3. Уведомление службы занятости.

Процедура сокращения штата обязательно содержит документальное подтверждение всех проведенных мероприятий:

Увольнение при сокращении штата будет считаться законным только в том случае, когда был соблюден утвержденный порядок. Он выглядит таким образом:

1. Издание указа о предстоящем сокращении штата.
2. Подготовка нового штатного расписания.
3. Выпуск приказа относительно введения в действие нового штатного расписания.
4. Составление списка лиц, подлежащих увольнению.
5. Утверждение уведомления специалистов фирмы о сокращении.
6. Письменное согласие на досрочное увольнение (если работники хотят уволиться досрочно).
7. Уведомление об увольнении службы занятости, профсоюза.
8. Предложение перевода на свободную должность.
9. Выпуск приказа о расторжении трудового договора.
10. Внесение соответствующей записи в трудовую книгу работника компании.
11. Выдача увольняемому специалисту всех документов.
12. Уведомление военкомата.
13. Уведомление судебного пристава.

Проводя увольнение, которое спровоцировано сокращением штата, важно знать следующие особенности:

• когда работник находится в отпуске, на больничном, его можно сократить после возвращения на работу. Его можно увольнять по собственному желанию;
• люди пенсионного, предпенсионного возраста обычно имеют преимущество, заключающееся в большом опыте;
• совместители обладают такими же правами, что и обычные сотрудники. Их увольняют на общих основаниях;
• за декретницами должна сохраняться должность, обязанности, указанные в договоре о сотрудничестве (ст. 256 ТК РФ).

Про увольнение по сокращению расскажет видео ниже:

Автор статьи: Антон Петренко

Доброго времени суток. Меня зовут Антон. Я уже более 10 лет занимаюсь юриспруденцией. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь