Как взять отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Нужна консультация!

Добрый день. Очень нужна консультация!

В январе 2019 г. У нас родился первый ребёнок. Я-мать, нахожусь в декретном отпуске, но пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет ещё не оформляла, не успела. С апреля планируем оформить отпуск на мужа, а не на меня. Можно ли разделить отпуск? С января по март оформить на меня (чтобы не потерять 3 месяца), а с апреля и до наступления 1.5 лет на мужа?! Если да, то какие справки нужно предоставить в организации?

Я же правильно понимаю, что на мужа с января оформить не можем, так как он работал (вахтовым методом 45/45)?

Заранее благодарю за ответ.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет Вам должны предоставить после дня, который указан в б/л по БИР, по Вашему заявлению., т.е. через 70 дней после рождения малыша. Возможно, у Вас еще продолжется б/л. Если Вы решили выйти на работу Вы должны уведомить об этом работодателя, написав соответствующее заявление . Вы можете выйти сразу после закрытия б/л. Но Вы вправе оформить отпуск, на любое количество времени, по уходу за ребенком. Кроме того Вы вправе взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на работе. При этом работодатель не может отказать Вам, согласно ст. 260 ТК РФ.

Муж должен направить заявление своему работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплате пособия, с того дня, когда Вы выходите на работу. К заявлению надо приложить свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы жены о том, что она не получает данное пособие.

Три месяца вы не потреяете, потому что отпуск по уходу за ребёнком начинается после отпуска по БиР (то есть после 70 дней после родов). Поэтому муж сразу может подавать заявление об уходе в отпуск. Его график работы значения не имеет. Нужно заявление, копия свидетельства о рождении и справка из вашей бухгалтерии о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за ребёнком.

Или можете сначала уйти в отпуск вы, а через какое время подать заявление о выходе из отпуска, и в отпуск пойти муж, то есть можно таким образом отпуск разделить.

Сегодня молодые мамочки не спешат сидеть со своими новорожденными детьми. Все хлопоты женщины перекладывают на бабушек, а сами стремятся выйти на рабочее место. Причин такому поведению немало. По большей части, женщины хотят сохранить свой доход или специфика работы такова, что длительное отсутствие на работе может привести к серьезным проблемам.

Моя подруга родила ребенка и почти сразу (через неделю) решила выйти на работу. С мамой своей они достигли договоренности, что она будет сидеть с дочкой, а вот может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком. В данной статье я расскажу о том, как правильно оформить отпуск бабушке по уходу за внуком и что для этого потребуется.

Если у мамы нет возможности или желания сидеть со своим малышом в декрете, то женщину вполне может заменить другой член семьи. По закону им может быть супруг, родители или бабушки. Исключительное право по обеспечению ухода за ребенком, законом не установлено.

На данном уровне вопрос регулируют сразу несколько законодательных положений:

• ст. 255 ТК РФ, подтверждает наличие данного права по уходу за ребенком до трех лет;
• ст. 256 ТК РФ приводит список родственников, которые могут обратиться за подобным отпуском.

В статьях отмечено, что отпуск засчитывается в трудовой стаж. Рабочее место человека, обеспечивающего уход, за ним сохраняется. Гражданин, получивший декретный отпуск может в любой момент вернуться на свое рабочее место, не дожидаясь исполнения ребенку трех лет.

Вправе ли бабушка выйти в декрет по уходу за внуком?

Многие читатели задаются вопросом, имеет ли право бабушка оформить отпуск по уходу за внуком. Закон отвечает на него положительно и приводит случаи, когда это возможно:

• бабушка хочет оказать помощь невестке или дочери, чтобы она беспрепятственно вышла на работу;
• родители малыша были лишены родительских прав. Воспитанием ребенка займется бабушка;
• мать и отец младенца недееспособны. Здесь речь идет об инвалидах, когда родители не могут обеспечить малышу полноценный уход;
• отец покинул семью и не желает помогать матери с воспитанием и содержанием ребенка. Либо, когда мать находится в местах лишения свободы или под арестом;
• родители сознательно уклоняются от воспитания и содержания детей.

Иными словами, бабушка оформляет декретный отпуск, когда хочет помочь близким людям. Бывает, что решение вынужденное, потому что о малыше некому больше позаботиться. Бабушка может пойти в декрет, только если имеет официальное трудоустройство. Получить такой отпуск возможно даже на усыновленного ребенка.

Процедура выхода бабушки в отпуск по уходу за внуком или внучкой не занимает много времени. Следует собрать необходимые документы и обратиться с надлежащим заявлением к работодателю.

Процедура оформления отпускного периода по уходу за малышом для бабушки весьма простая. Много времени на это не потребуется, но некоторые документы подготовить нужно. Из документов будут нужны:

• стандартное заявление на имя руководителя предприятия;
• акт о рождении ребенка, можно в виде копии. Заверять нотариально документ не нужно;
• документ, указывающий на степень родства бабушки и младенца;
• справки с места занятости каждого родителя, что в отпуске по уходу за ребенком они не находятся.

С заявлением и приложениями нужно отправиться к руководителю предприятия и передать обращение на рассмотрение. Отказать сотруднице руководитель не вправе. Это является нарушением закона и предусматривает серьезную ответственность. С указанного времени, бабушка идет в декрет. Поскольку женщине положены гос. выплаты, то бухгалтер предприятия обязан произвести необходимые расчеты. Средства будут выплачиваться раз в месяц, с учетом уровня заработной платы сотрудницы.

Представленные подсказки помогут точно ответить на вопрос, можно ли бабушке выйти в декретный отпуск по уходу за внучкой или внуком:

1. Оформив отпуск, бабушка продолжит трудиться на дому, ухаживая за внуками. Можно работать неполный рабочий день, тогда все выплаты из ФСС сохранятся.
2. Увольнение во время декретного отпуска приведет к тому, что бабушка утратит право на ежемесячные выплаты от нанимателя.
3. В течение всего периода отпуска, занимаемая бабушкой должность не может быть сокращена, но само предприятия может подпасть под ликвидацию.
4. Бабушка может оформить декретный отпуск не сразу, а после того, как мать малыша вернется на работу. Все выплаты за бабушкой сохраняться, а мать сможет в свободное от работы время заниматься сыном или дочерью.
5. По закону, в декрет могут выйти сразу двое близких родственников, если родились близнецы или в семье дети- погодки.

Опираясь на эти моменты, можно верно оценить сложившуюся обстановку и принять решение на семейном совете, кто же будет обеспечивать уход за младенцем в декретный период.

Закончить материал можно выводами:

1. Не только мать новорожденного может получить отпуск по уходу за ребенком, но и другие члены семьи, например, бабушка.
2. Процедура оформления отпуска выполняется по стандартной схеме. От бабушки потребуется только собрать нужные документы и передать их на рассмотрение руководству предприятия, где она работает.
3. Бабушка может оформить неполный рабочий день и декретный отпуск. Декретный период может начаться не сразу после рождения ребенка, а через некоторое время, когда мать выйдет по месту занятости.

Порядок оформления декретного отпуска для мужчин в 2019

Конечно, в большинстве семей уходом за новорожденным ребенком занимаются именно матери, и не только потому что таковы культурные традиции, а в связи с тем, что малыши находятся на грудном вскармливании, которое тот же папа осуществлять не может.

Однако жизненные обстоятельства бывают разные, что несомненно вносит свои коррективы в повседневную жизнь и приводит к необходимости возложения обязанностей по присмотру за ребенком именно на отца, что в рамках закона вполне возможно.

Конечно, многие женщины с большим нетерпением ожидают декретного отпуска, в течение которого они смогут не только насладиться материнством, но и отдохнуть от трудовой деятельности. Однако в некоторых случаях в виду тех же финансовых обстоятельств маме возможно выгоднее продолжить работать. Ведь иногда размер зарплаты у женщины может быть выше, чем у мужчины либо ее карьерный путь может находиться на пике, в то время как у папы все ровно и стабильно, в том числе и небольшой оклад.

Также мама может не иметь официальных трудовых правоотношений, что ведет к минимальному размеру пособия на малыша, к тому же у того же частника декретные выплаты включая и отпуск по уходу за малышом с гарантией сохранения места труда не предоставляются. Кстати, папа тоже может сам желать осуществлять уход за малышом, что в наше время не является редкостью, учитывая, что гендерная политика уже не так актуальна, как раньше.

Следует отметить, что в рамках закона оба родителя имеют равные права и обязанности перед собственным ребенком, поэтому в ФЗ №197 и предусмотрена возможность оформления декретного отпуска не только мамой, но и иными родственниками, в том числе и отцом. Так в ст.256 ТК РФ сказано, что мать малыша может использовать отпуск по уходу за крохой частично либо вообще не претендовать на него, переложив обязанности по повседневной заботе о нем на бабушку, дедушку, папу или иного родственника, который непосредственно с ребенком и находится.

Следует понимать, что несмотря даже на большое желание того же супруга облегчить тяготы беременности и разделить последующие хлопоты за малышом, мужчина может рассчитывать только на оформление отпуска по уходу, в связи с тем, что родовой предоставляется женщине только для разрешения от бремени, которое, естественно, папа взамен мамы осуществить не может.

А так период, предназначенный для родов, длиться от 140 дней до 196 в зависимости от количества малышей и хода родов. Время отсутствия на работе именно в связи с уходом за крохой возможно оформить только после того, как малыш достигнет как минимум 2-х месячного возраста, а мама соответственно восстановится после родов. Кстати, в порядке ст.260 ТК РФ сразу же по окончании родового отпуска женщина может воспользоваться своим правом и на ежегодный отдых по месту основной занятости, конечно, если он не был использован ранее.

Стоит отметить еще один момент, предусмотренный ст.257 ТК РФ, который закрепляет право на декретный отпуск и за усыновителями крохи либо его опекунами, которые с момента вступления в силу судебного решения, являются законными представителя ребенка, а значит, и получают возможность ухаживать за новорожденным уже на дому, причем одним из супругов уже по их собственному выбору.

Так в частности, на начальном этапе мужчина должен поставить в известность работодателя о своем намерении оформить отпуск по уходу за родившимся крохой посредством написания заявления хотя бы за две недели, учитывая, что руководству компании нужно будет найти другого сотрудника взамен ушедшего.

Соответственно к заявлению требуется приложить определенный пакет документов, в качестве подтверждения обоснованности предоставления оговоренного периода, а также начисления пособия.

В частности, необходимо подать:

• копию свидетельства о рождении новорожденного;
• брачное свидетельство;
• справку с места труда матери о том, что она декретный отпуск не оформила и, соответственно, пособие по уходу за малышом тоже;
• справку из Центра занятости, в случае если мама не работает, о том, что пособие на малыша ей назначено не было.

На основании вышеперечисленных документов, в компании издается приказ, в соответствии с которым собственно новый статус папа декретчик и получает, а также освобождается от трудовой деятельности на срок, указанный в заявлении. Кстати, оговоренный вид освобождения папа может использовать не полностью, то есть всего на несколько месяцев, причем несколько раз в пределах трехлетнего возраста малыша. И, естественно, мужчина может работать на условиях неполного рабочего дня, если характер его круга обязанностей позволяет трудиться в подобном графике.

В соответствии с нормами ст.13 ФЗ №81 лицу, которое непосредственно уход за малышом и осуществляет, полагается ежемесячное пособие для покрытия нужд новорожденного, в размере, исчисляемом в процентном отношении к прежнему среднему заработку.

Так в частности, на основании ст.14 ФЗ №255 к учету принимаются все начисления за 24 месяца, предшествующие декретному отпуску, из которых средняя оплата труда и рассчитывается.

Затем полученная сумма делится на 24, таким образом, исчисляя средний ежемесячный заработок, из которого 40% будут перечисляться на счет отца в качестве материальной поддержки для крохи. При этом, если размер оплаты труда папы сравнительно невелик и при расчете пособия составляет менее суммы, которая предусмотрена в качестве минимальной, пособие увеличивается до размера, установленного в отношении безработных граждан до 3065,69 рублей на первого ребенка и 6131,37 на второго и последующих.

Если же в семье родилось одновременно несколько детей, пособие выплачивается на каждого малыша отдельно, но с условием, что максимальный размер выплаты не будет превышать 100% среднего заработка того же отца, который собственно декретный отпуск и оформил. Кстати, в порядке ст.15 ФЗ №81 в случае, если папа с детками проживает в северных районах, при расчете пособия применяется еще и районный коэффициент.

В рамках закона на декретный отпуск имеют права все родители, включая и отцов, но в виду того, что характер деятельности некоторых из них имеет свои особенности, для некоторых категорий предусмотрены отдельные условия.

Так в частности, в силу сч.7 ст.32 Указа Президента РФ №1237 военнослужащему по контракту может быть предоставлено освобождение от службы только единожды и протяженностью не свыше 90 суток в следующих случаях:

• безвременной кончины супруги в связи с родами;
• пребывании под опекой деток до 14 лет, а малышей-инвалидов до 16 лет при условии, что мать отсутствует, и отец воспитывает детей самостоятельно.

При этом для оформления оговоренного отпуска мужчина на начальном этапе подает рапорт непосредственному командованию с приложением всех вышеуказанных документов, включая и данные, подтверждающие отсутствие матери в виду ее смерти либо лишения родительских прав, а возможно и нахождении в медицинском учреждении.

В рамках закона использовать отпуск по уходу может любой из супругов независимо от осуществления трудовой деятельности мужа и жены.

Но при этом, учитывая, что пособие выплачивается только одному из родителей, та же мама должна подтвердить факт отсутствия начисления пособия посредством предоставления справки из управления социальной защиты и письма с Биржи труда о наличии статуса безработной.

О правилах оформления данной процедуры смотрите в следующем видеосюжете:

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком и что для этого требуется в 2019

Часто молодая мать, едва родив, уже спешит вернуться на работу. Причины могут быть следующими:

• Ответственность сотрудницы, не желающей оставлять предприятие надолго;
• Стремление сохранить привычный доход;
• Нежелание оставаться дома с ребёнком из страха потерять квалификацию и не пройти впоследствии аттестацию после декрета.

В таком случае рядом с младенцем молодую мать заменяет другой член семьи, например, муж или даже бабушка по линии матери или отца. Российское законодательство не закрепляет право выхода в отпуск по уходу за ребёнком исключительно за матерью, а разрешает и другим родственникам и опекунам воспользоваться этим правом.

Настоящая статья рассказывает о выходе бабушки в отпуск по уходу за своим внуком или внучкой.

• Статья 255 Трудового кодекса РФ подтверждает право выхода в отпуск по уходу за младенцем до его трёхлетнего возраста и получение надлежащего пособия.
• Статья 256 Трудового кодекса РФ перечисляет лиц, имеющих право на отпуск данного вида. В этот перечень среди прочих родственников и опекунов входит и бабушка, на основе чего можно делать вывод о правомерности такого отпуска.

Также текст статьи подчёркивает, что отпуск данного вида засчитывается в трудовой стаж (непрерывный, общий и по специальности) и всё время отсутствия сотрудницы на предприятии за ней сохраняется её рабочее место, которое она может снова занять в любое время, даже не дожидаясь достижения трёхлетнего возраста опекаемого младенца.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком

Бабушка может выйти в отпуск по уходу за внуком или внучкой в следующих случаях:

• Она хочет помочь дочери или невестке, чтобы та беспрепятственно вернулась на работу.
• Она вынуждена взять на себя воспитание и содержание младенца, если его собственные родители лишены родительских прав.
• Если оба родителя недееспособны (например, инвалиды) и не могут должным образом ухаживать за младенцем.
• Если отец ребёнка покинул семью и отказывается помогать с его воспитанием, а мать находится в местах лишения свободы или под стражей в качестве подозреваемой.
• Если оба родителя ребёнка сознательно уклоняются от его воспитания и содержания.

Иными словами, если за младенцем не могут или не хотят ухаживать его собственные родители, бабушка, как ближайшая родственница, всегда готовая помочь, берёт на себя эту ответственность. Если она работает, ей приходится оформлять на предприятии официальный отпуск по уходу за внуком или внучкой.

Процедура выхода бабушки в отпуск по уходу за внуком или внучкой не занимает много времени. Следует собрать необходимые документы и обратиться с надлежащим заявлением к работодателю.

В перечень документов, необходимых к предоставлению работодателю, входят следующие:

• заявление о предоставлении декретного отпуска;
• свидетельство о рождении младенца (оригинал предоставлять необязательно, достаточно приложить копию, которую не нужно нотариально заверять);
• документ, доказывающий родство сотрудницы с новорожденным;
• справки с мест работы обоих родителей о том, что они не находятся в отпуске по уходу за своим ребёнком, а продолжают трудиться на своих предприятиях.

С заявлением и прилагаемым пакетом документов следует обратиться непосредственно к руководителю предприятия. Он не вправе отказать своей сотруднице, желающей выйти в декретный отпуск, поскольку это – прямое нарушение российского законодательства, что ведёт к административной ответственности согласно Статье 268 Трудового кодекса.

Если же прозвучал отрицательный ответ, бабушке следует обратиться в суд и/или оформить жалобу в трудовую инспекцию. После необходимых разбирательств дело будет решено в пользу сотрудницы.

Процедура выхода бабушки в отпуск по уходу за внуком или внучкой подразумевает выполнение следующих действий:

1. Предварительная подготовка пакета документов, получение справок с мест работы обоих родителей.
2. Предоставление руководителю предприятия заявления с необходимыми документами.
3. Подтверждение руководителя подписью.
4. Подготовка отделом кадров надлежащего приказа, его подтверждение подписью руководителя и печатью предприятия.

Бабушка, работающая по трудовому договору, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за младенцем первые полтора года его жизни. Данная сумма выплачивается из взносов на социальное страхование и равняется доле в 40% от её среднего заработка.

Если же бабушка – пенсионерка по возрасту, не работает, то она имеет право на оформление отпуска по уходу за ребёнком и получение надлежащих выплат только в случаях, если один или оба родителя:

• считаются пропавшими без вести или умершими;
• официально признаны частично или полностью недееспособными;
• не могут воспитывать младенца и содержать его из-за неудовлетворительного состояния здоровья;
• отбывают наказание или находятся под стражей как подозреваемые;
• лишены родительских прав;
• намеренно уклоняются от воспитания и содержания своего ребёнка.

В таких случаях бабушка-пенсионерка имеет право на получение ежемесячного пособия на содержание младенца до достижения им возраста в 1,5 лет в минимальном размере. Для этого она предоставляет документы, подтверждающие неспособность или нежелание родителей воспитывать своего ребёнка, в региональное отделение ФСС.

После рассмотрения полученных официальных бумаг в течение нескольких недель и в случае положительного решения на имя бабушки открывается счёт, на который происходит ежемесячное перечисление надлежащего пособия. Его размер определяется на основе получаемой пенсии.

Следующие подсказки помогут получить полное представление о возможности бабушки выйти в отпуск по уходу за внуком или внучкой.

• Находясь в отпуске такого вида, бабушка имеет право продолжать трудиться на дому или на своём месте работы неполный рабочий день. При этом за ней сохраняются надлежащие выплаты из ФСС.
• Если во время отпуска по уходу за внуком или внучкой бабушка решает уволиться, она потеряет право на получение ежемесячных выплат от работодателя.
• Пока бабушка воспитывает младенца, занимаемая ею должность не может быть сокращена, но предприятие, где она трудоустроена, может быть ликвидировано.
• Бабушка может выйти в декретный отпуск не сразу после рождения младенца, а через какое-то время, если сначала за младенцем ухаживает его мать. Допустима также ситуация, если мать, переоформив отпуск на бабушку, возвращается на рабочее место на неполный рабочий день. В таком случае за бабушкой сохраняются надлежащие выплаты, а мать может посвятить время, свободное от работы, своему младенцу.
• Российское законодательство разрешает одновременный выход в декретный отпуск двух ближайших родственников, если рождаются близнецы или дети-погодки. В таком случае один родственник (например, мать) воспитывает одного младенца, а другой родственник (например, бабушка) – другого.

Итак, не только мать имеет право на получение отпуска по уходу за младенцем, но также и остальные члены его семьи, включая бабушку. Процедура её выхода в отпуск данного типа весьма проста, достаточно собрать нужные документы и подать заявление на имя руководителя предприятия.

Видео ниже подскажет, может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком:

Мама должна знать, что если ее ребенку еще не исполнилось три года, она может неограниченное количество раз выходить на работу и снова отправляться в отпуск по уходу за ребенком. Однако оформить этот отпуск надо правильно, иначе уход с работы расценят как прогул. Кроме того, полезно брать у работодателя заверенные копии его приказов – на случай будущих споров.

Момент начала и окончания отпуска по уходу за ребенком

Закон не содержит указание на день, с которого начинается отпуск по уходу за ребенком. Но обычно днем начала отпуска по уходу за ребенком считается день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам. Днем окончания отпуска по уходу за ребенком будет день, указанный в приказе работодателя о предоставлении работнице cоответствующего отпуска.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком является правом женщины. Самовольный уход в отпуск по уходу за ребенком может быть расценен работодателем как прогул. Поэтому необходимо заранее, до момента истечения отпуска по беременности и родам, явиться в отдел кадров и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если женщина хочет сидеть с ребенком до 3 лет, ее могут попросить написать два заявления: первое – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; второе – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Это не означает, что она оформляет 2 разных отпуска. Указанная периодизация обусловлена особенностями выплаты пособия по уходу за ребенком.

К заявлению о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо приложить следующие документы:

• копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка,
• справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использует данный отпуск.

Если отпуск оформляется на второго ребенка, то работодатель может потребовать предоставить копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) первого. От этого будет зависеть размер пособия по уходу за ребенком. Получив от работницы заявление и необходимые документы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, с которым знакомит работницу. Дату начала и окончания отпуска она определяет самостоятельно в заявлении, и эти даты дублируются в приказе работодателя.

Важно! Все свои заявления адресованные работодателю необходимо копировать и просить представителя работодателя ставить отметку о приеме этих заявлений на вашем экземпляре. Такого же принципа следует придерживаться и с приказами, изданными работодателем. При ознакомлении с приказами просите себе на руки заверенную работодателем копию. На практике довольно часты споры с работодателями по размерам выплат и по основаниям отсутствия работницы на работе. В случае судебных споров только заверенные копии будут иметь силу доказательств, обычные ксерокопии или устные заявления о передаче документов работодателю доказательственной силы не имеют.

Какие выплаты положены женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

До достижения ребенком возраста 1,5 лет вам выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от вашего среднего заработка, но не менее 1500 рублей на первого и 3000 рублей на второго ребенка. Пособия рассчитывается исходя из среднего заработка работницы за последние 2 календарных года. Если 2 предшествующих года работник не имел заработка, расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда. В случае ухода за двумя детьми до 1,5 лет размер ежемесячного пособия суммируется. Данное пособие должно выплачиваться работнице даже, если она вышла на работу и работает на условиях неполного рабочего времени.

Важно! Срок обращения за назначением пособия по уходу за ребенком – не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.

Помимо ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотрудница имеет право на получение ежемесячной компенсации в размере 50 рублей. Данная компенсация выплачивается на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет за счет средств работодателя. Для этого в отделе кадров необходимо написать заявление о предоставлении компенсации, приложить к нему копию приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком, копию свидетельства о рождении ребенка.

Важно! Срок обращения за назначением ежемесячной компенсации – не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие для безработных/студентов/лиц, работающих по гражданско-правовым договорам

Отпуск по уходу за ребенком таким категориям граждан не предоставляется. На него могут рассчитывать только лица, работающие по трудовому договору. В свою очередь на пособие по уходу за ребенком вправе претендовать студенты и безработные. За назначением пособия они обращаются в органы социальной защиты населения по месту своего жительства, где пишут заявление о назначении им ежемесячного пособия и предоставляют копию свидетельства о рождении ребенка, справку из органов социальной защиты другого родителя (по месту его жительства) о том, что он не получает пособие и (в случае необходимости) другие документы.

Отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие совместителя

Если женщина занята у нескольких работодателей, то отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен ей по всем местам работы. При этом в этот период сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя (исключение – ликвидация организации). В свою очередь пособие по уходу за ребенком ей может быть предоставлено только одним из работодателей по выбору женщины (причем не имеет значения, является ли это место работы основным для нее или работой по совместительству). При обращении за пособием работница помимо общего комплекта документов должна также представить справку с других мест работы, о том, что там она не получает пособие. Этим пособие по уходу за ребенком отличается от пособия по беременности и родам. Последнее выплачивается по всем местам работы.

Может ли женщина ходить в отпуск по уходу за ребенком, к примеру, каждые 2 недели?

Да, может. Закон этого не запрещает. Более того, ст. 256 ТК РФ закрепляется право женщины использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и частями. Также допускается использование отпуска по уходу за ребенком отцом ребенка, бабушкой, дедом, и другими родственниками. И работодатель не может этому препятствовать, он обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком столько раз, сколько женщина за ним обратится. Единственное, одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи не допускается. Поочередно – да, но не одновременно.

Таким образом, женщина должна понимать, что имеет право выходить из отпуска по уходу за ребенком сколько угодно раз, и уходить в него в случае необходимости. Не лишним будет напомнить, что женщина с ребенком до 3-х лет даже в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком не может быть уволена в связи с сокращением.

Важно! Отправляясь в отпуск по уходу за ребенком, рекомендую попросить у работодателя заверенную копию вашей трудовой книжки. К сожалению, в судебной практике не единичны случаи, когда за время отпуска женщины компания вовсе исчезает. Работница не может найти ни свою трудовую книжку, ни директора компании. Наличие заверенной копии трудовой книжки может помочь в ее восстановлении в дальнейшем.

Разрешается ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отцу

Кадровый учет и отчеты по сотрудникам, зарплата, пособия, командировочные и удержания в удобном бухгалтерском веб-сервисе

Часто возникает ситуация, когда мама после окончания декрета (официально — отпуск по беременности и родам) не планирует оставаться дома. Причины могут быть самыми разными: высокая зарплата или занимаемая должность, семейные обстоятельства, когда женщина не может оказывать сыну или дочери надлежащий уход и не использует свое право на полагающийся законом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

По этой причине Трудовой кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу. Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными.

Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику. Такая ситуация будет трактоваться как правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства.

Важно! Предположим, в семье появляется один ребенок. Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц. При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно. В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым. Также родители могут разделить указанный период между собой. Например, первое время с младенцем сидит мама. Затем, когда она выйдет на работу и ребенок станет немного старше, с ним остается папа.

Отпуск по уходу за ребенком для папы по оформлению мало отличается от аналогичной процедуры для матери. Работодатель не должен требовать от работника обоснования уважительных причин, по которым с малышом планирует оставаться он, а не мама.

Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери. Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них. Подготовьте следующие документы:

• Личное заявление. Его форма не установлена нормативными документами и является произвольной.
• Копия свидетельства о рождении сына или дочери. Документ представляется вместе с оригиналом и заверяется службой по работе с персоналом предприятия.
• Справка с места работы или обучения матери. Этот документ подтверждает, что женщина не использует свое право на отпуск одновременно с отцом. При рождении более одного ребенка и желании присматривать за ними у обоих родителей — требуется четко указать, по уходу за каким из них предоставляется перерыв в работе. Если мама не работает и не учится, обратитесь за подтверждением в территориальный орган социальной защиты. В справке должно быть указано, что мать не получает никакого пособия.

В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня. Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.

Важно! Имя папы малыша должно быть указано в свидетельстве о рождении. Факт регистрации брака между его родителями значения не имеет.

Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем

После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска. Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность. Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Несмотря на отсутствие на работе, период ухаживания за малышом засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности. На время отсутствия родителя, заботящегося о ребенке, работодатель вправе принять на эту должность временного сотрудника. Оформить такого работника можно только на основании срочного трудового договора.

Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца. Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС.

Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:

• Личное заявление.
• Копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Это связано с тем, что уплачиваемые суммы пособия по каждому следующему малышу отличаются.
• Справка о сумме заработной платы с других мест работы (при наличии).
• Иные документы (полный перечень нужных документов можно увидеть в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, либо на сайтах территориальных подразделений ФСС).

Важно! С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым. Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю. В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком. Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором. Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей.

Автор статьи: Валерия Текунова.

Рассчитывайте зарплату, пособия и трудовой стаж с помощью веб-сервиса для малого бизнеса Контур.Бухгалтерия. У нас есть простой учет, расчет налогов, отчетность с отправкой через интернет, консультации экспертов и круглосуточная техподдержка. Протестируйте сервис бесплатно в течение месяца.

Оцените статью: