Как оплачивается больничный лист беременным

Больничный лист во время беременности. Как получить освобождение от работы

Плохое самочувствие во время беременности – не редкость. Кто выдает будущей матери больничный лист по нетрудоспособности, и как он оплачивается? Как беременной женщине получить освобождение от тяжелой работы?

Когда лист нетрудоспособности беременной не положен

Проблемы со здоровьем и с самочувствием могут возникнуть буквально с первых недель беременности. Утренняя мучительная тошнота, периодически сопровождающаяся рвотой, общая слабость, непереносимость душных помещений, тянущие боли внизу живота – вот частые спутники первого триместра. К сожалению, работающей женщине, обратившейся на прием к врачу с подобными жалобами, вероятнее всего, просто посочувствуют, дадут советы по правильному питанию и режиму дня и обнадежат, что после 12 недель ей обязательно станет лучше.

Но все же в некоторых случаях частичное освобождение от работы возможно.

Все без исключения рабочие места аттестованы на предмет профессиональных вредностей. В зависимости от их опасности для здоровья человека к заработной плате постоянно начисляются надбавки. Многие из вредностей, очень слабо влияющие на организм здоровой не беременной женщины, становятся потенциальной угрозой для плода или могут стать причиной невынашивания. Потому будущая мать буквально с первого дня после зачатия имеет право на освобождение от работы во вредных условиях труда на весь период вплоть до ухода в отпуск по беременности и родам.

1. Взять в отделе кадров предприятия или у инженера по охране труда справку, в которой будет указан весь перечень профессиональных вредностей, имеющихся на рабочем месте беременной женщины.
2. Прийти в женскую консультацию в государственную поликлинику к своему гинекологу. Он подтвердит факт наступления беременности и выдаст направление на врачебную экспертную комиссию для получения справки-освобождения. При этом на учет по беременности можно встать немного позже – после выполнения всех обследований. Коммерческие медицинские учреждения обычно не имеют права на выдачу подобных документов, потому обращаться с такими правовыми вопросами лучше по месту жительства.
3. В указанное время работы экспертной комиссии поликлиники прийти с направлением, амбулаторной картой, паспортом и справкой с места работы на прием. Получить справку-освобождение от работы во вредных условиях труда.
4. Отнести полученный документ в отдел кадров своего предприятия.

От каких профессиональных вредностей должна быть освобождена беременная женщина:

• Общая вибрация (водители грузового и общественного транспорта).
• Поднятие вручную грузов и их перемещение (о весовых ограничениях для разных сроков смотрите здесь).
• Токсичные пары (например, свинец, формальдегид, аммиак, ацетон, различные углеводороды, в том числе бензин) и пылевые аэрозоли, способные вызвать угрозу прерывания беременности или врожденные аномалии развития плода.
• Повышенная или пониженная температура.
• Контакт с болезнетворными микробами.
• Опасные для развивающегося плода излучения.

Это самые частые неблагоприятные факторы. Полный перечень, всегда имеющийся у председателя ВЭК, гораздо шире.

На такие вредности, как работа сверхурочная и в ночную смену, командировки в другой населенный пункт, удаленный настолько, что вернуться домой в течение рабочего дня невозможно, дополнительные смены в выходной без согласия женщины, не требуется даже справка врачебной экспертной комиссии. Достаточно известить через отдел кадров работодателя о своем интересном положении, чтобы на стороне будущей матери было Трудовое Законодательство.

Главное: это не лист нетрудоспособности, поэтому на работу все равно придется ходить, не опаздывая. Но если условия труда не соответствуют указанным в справке, руководитель предприятия обязан в кратчайший срок временно предоставить другое рабочее место на весь период беременности, сохранив за женщиной предыдущее. Либо освободить ее от всех профессиональных вредностей на прежнем месте.

Когда положен беременной женщине лист временной нетрудоспособности

Простуда? Кишечная инфекция? Травма? Любое заболевание, при котором невозможно продолжать работать, дает беременной женщине право получить больничный лист по нетрудоспособности до полного выздоровления. Условия его выдачи и оплаты имеют так называемые общие основания. Это значит, что на них распространяются те же государственные нормативные акты, что и до зачатия. То есть оформление больничного листа производится тем врачом государственной поликлиники или стационара, который посчитал необходимым временно полностью освободить будущую мать от работы. К примеру, угроза прерывания, произошедший самопроизвольный выкидыш в раннем сроке, гестоз, аборт – гинекологическое отделение стационара или акушер поликлиники, гайморит – ЛОР, бронхит – терапевт, ожог — хирург.

Пожалуй, единственным исключением из правил, когда здоровая будущая мать имеет право на официальный больничный лист, это процедура экстракорпорального оплодотворения. Освобождение проводится на все подготовительные процедуры и обследования, на дорогу, на саму манипуляцию и на период ограничения физической активности до получения данных о произошедшей имплантации и нормальном протекании беременности.

Как производится оплата больничного листа беременной

В случае освобождения от работы по заболеванию расчет больничного листа проводится также на общих основаниях. Это значит, что начисляемая сумма зависит от трудового страхового стажа и от полученной заработной платы за последние 2 года. Полная оплата будет при 8 и более годах, 80% — при 5-8 годах и 60% — при стаже от 6 месяцев до 5 лет. Пособие работавшему менее 6 месяцев равно МРОТ (минимальному размеру оплаты труда).

Больничный лист по ОРВИ в сроке 18 недель беременности выдан участковым терапевтом на 6 дней. Страховой рабочий стаж 6 лет. Заработок за предыдущие 2 года составил 400 тыс. рублей. Его надо разделить на 730 – это среднее число рабочих дней за расчетный период. Получаем среднедневную оплату 548 руб. Не забываем о коэффициенте 80% по страховому стажу: 548 умножаем на 0,8, и получаем 438 рублей. За 6 указанных в больничном листе дней женщина получит 438*6=2630 рублей.

В некоторых регионах действуют специальные поправочные коэффициенты, поэтому при желании самостоятельно посчитать необходимо учитывать и их.

При начислении больничного листа по беременности и родам руководствуются другими законодательными актами. Об этом читайте здесь.

Как оплачивается больничный лист во время беременности? Рассчитайте размер декретного пособия самостоятельно!

Беременность— прекрасное событие. Но оно связано с определенными материальными затратами. Помощь будущей маме государство оказывает через выплату «декретных» — оплачивается больничный отпуск по беременности и родам. Из чего складывается размер данного пособия, и кто имеет на него право? В этой статье рассмотрим более детально данный вопрос и научимся самостоятельно рассчитывать размер декретного пособия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Как оформить лист нетрудоспособности во время беременности до декретного отпуска?

Для получения больничного должны быть достаточно серьезные основания – различные травмы или симптомы заболевания. Если врач соответствующего медицинского учреждения дает добро на оформление больничного листа, то остается подгадать нужную дату. Оплата обычного больничного происходит так — 3 дня оплачиваются работодателем, а остальные дни из Фонда Социального Страхования.

Документы, которые могут понадобиться для открытия больничного: паспорт и медицинский полис. Сам лист можно получить одним днем, а срок, на который выдается документ максимально, может достигать 30 дней.

При первичном осмотре документ выдается не более чем на 10 дней, при повторном визите период можно пролонгировать в зависимости от диагноза врача.

Специальная медкомиссия может продлить больничный до года, если у пациента тяжелое заболевание или травма, которая займет длительное лечение.

Если стаж сотрудника составляет более 8 лет, тогда он получает 100% от заработной платы. Когда стаж от 5 до 8 лет, то предусмотрена выплата 80% заработка. Если человек трудится менее 5 лет, тогда ему положено 60% дохода. При стаже до 6 месяцев больничный рассчитывается исходя из МРОТ.

Стаж считается по записям в трудовой книжке. Если человек ее потерял, то стаж можно высчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Если всех этих данных нет, тогда необходимые сведения запрашивают в отделении ПФР.

Формула для расчета больничного:

Среднедневной заработок высчитывается путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730. Для расчета среднего заработка надо взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы за последние 2 календарных годах.

Размер пособия указывается в процентах и зависит от трудового стажа человека.

Получить «декретное» пособие могут:

• Работающие женщины. При условии, что их работодатель делает отчисления в фонд социального страхования.
• Сокращенные женщины, не вставшие на учет в течение следующих 12 месяцев.
• Индивидуальные предприниматели, которые по собственной инициативе отчисляли деньги в ФСС не менее 6 месяцев.
• Студентки очной формы обучения как на платной, так и на бюджетной основе.
• Военнослужащие по контракту, работницы таможни и противопожарной службы.
• Если женщина относится к одному из вышеперечисленных пунктов и усыновила малыша возрастом до 3-х месяцев.

Лист нетрудоспособности выдается женщинам после 30-й недели срока беременности. Если у будущей мамы многоплодная беременность, то на 28-й неделе.

Исходя из закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ рассчитывает и выплачивает пособие работодатель. В дальнейшем ФСС возвращает средства, которые затратил работодатель на выплату пособий.

Для получения такого листа никаких специальных бумаг оформлять не нужно. Достаточно иметь при себе медицинский полис и паспорт гражданина РФ.

Продолжительность декрета колеблется от 70 до 194 дней. Она зависит от некоторых факторов:

• Усыновление одного ребенка возрастом менее 3-х месяцев — 70 дней.
• Если усыновляют двух и более детей, чей возраст до 3-х месяцев — 110 дней.
• Естественные роды одного ребенка — 140 дней.
• Патологические роды одного малыша — 156 дней.
• Роды в условиях, где повышен радиационный фон — 160 дней.
• Роды двоих и более детей — 194 дня.

Преждевременные или поздние роды не являются основанием для изменения срока декретного отпуска.

Сумма пособия по беременности и родам составляет 100% среднего дохода, не зависит от стажа.

Декрет учитывается при расчете трудового стажа.

Размер пособия зависит от среднего дохода беременной женщины. Определяется как суммарный заработок за 2 последних года.

Будущая мама имеет право на увеличение размера среднего дохода. Она может заменить один из годов другим. Это возможно, когда небольшой размер среднего попал в эти 24 месяца декретных выплат.

1. Для трудящихся женщин суммарный доход состоит из всех выплат и вознаграждений, которые попадают под налогообложение.
2. Для студенток средний заработок исходит из стипендии.
3. Если женщина состоит на военной службе по контракту, то размер ее дохода определяется из величины денежного довольствия.

Если беременная работает в организации менее 6 месяцев, расчет выплат формируется из минимального размера оплаты труда.

Ср Д — среднедневной доход.

Ср Д = СД / 730, где:

• СД — общий доход за последние 24 месяца.
• 730 — количество дней в предшествующие 2 года.

Чтобы беременность протекала спокойно и без лишних нервов необходимо максимально подробно изучить нормативную базу. Это поможет избежать спорных моментов и возможных ошибок.

Как оплачивается больничный при беременности, как будут оплачены декретные

Собираясь в декретный отпуск, стоит заранее узнать, как оплачивается больничный при беременности. В этот период женщина нуждается в заботе, и государством гарантировано сохранение рабочего места, особые социальные выплаты.

Как оплачивается больничный во время беременности до декрета

Один из сложных вопросов – оплата периодов нетрудоспособности особым категориям работников. Работодатель должен знать, кому и в каком объеме он производит выплаты. Сотрудники организации должны помнить о своих правах и настаивать на их соблюдении.

Беременные женщины могут заболеть точно так же, как и другие сотрудники. Кроме того, в этот период может потребоваться срочная госпитализация для сохранения здоровья матери и будущего ребенка. По закону в лечебном учреждении выдается больничный лист установленного образца.

Сумма выплат будет зависеть от официального стажа работы в конкретной организации:

• менее двух лет – высчитывают 60% от среднего заработка;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• при стаже от 8 лет и более за период нетрудоспособности платят в размере 100% от средней заработной платы.

Работодатель может добровольно установить другие выплаты и дополнительные виды компенсаций работникам.

Как оплачивается больничный по беременности и родам

Работающим беременным женщинам законодательно гарантированы специальные выплаты. На сроке 30 недель сотрудница уходит в отпуск, который называется «по беременности и родам». Он предоставляется суммарно на 140 дней. Оформляется он на утвержденном бланке, в его оформлении выделяют некоторые особенности.

• Подобный документ оформляет ограниченное число медицинских специалистов. Прежде всего – акушер-гинеколог или врач общей практики. Если эти доктора отсутствуют, то фельдшер или акушерка.
• Время выдачи листка нетрудоспособности рассчитывается врачом. Для работодателя эта дата обязательна. Сотрудница по своему желанию может продолжать трудовую деятельность на общих основаниях.
• Отпуск оплачивается в 100% размере из средств фонда социального страхования.
• В случае многоплодной беременности число дней нетрудоспособности увеличивается до 194 и оплачивается также полностью.
• При осложненных родах женщине выдается дополнительный больничный лист. Он плюсуется к отпуску по беременности и родам и оплачивается в 100% размере.

Работодатель не имеет права отказать работнице в выплате декретных, это противоречит законодательству.

Беременная женщина может простыть или лечь в больницу задолго до декрета. В этом случае размер компенсации зависит от стажа. Больничный лист по беременности и родам оплачивается в 100% размере, независимо от стажа, должности и других показателей.

вопрос тем, кто был на больничном во время беременности. Обычно оплата больничного – 60% от оклада, но где-то я слышала, что по Б. -100%. Это правда, или фантазии незнающих? Если дадите ссылку на закон, спасибо)

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Врач-психотерапевт, Врач-психиатр-психотерапевт он-лайн. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Семейный консультант. Специалист с сайта b17.ru

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Семейный терапевт консультант. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

[972992] – 13 мая 2009 г., 16:40

[1415939005] – 13 мая 2009 г., 16:43

Больничный по беременности и родам всегда оплачивается в размере 100%.

[1380232301] – 13 мая 2009 г., 17:09

Вы, видимо, путаете больничный по беременности и родам, который действительно оплачивается в размере 100% и называется в народе декретным отпуском и те больничные, которые вы можете получать во время беременности по разным другим причинам (ведь беременность, как известно, не болезнь). Вот они оплачиваются как обычно.

[1937039283] – 13 мая 2009 г., 18:24

100% оплачивается.
3. В больничном не пишут “беременность” – там пишут угроза прерывания или еще что-то, что не так было

[692314389] – 13 мая 2009 г., 21:24

всем спасибо, я имела ввиду не отпуск по родам, а именно больничный во время беременности, до 7 месяца.

[4063153350] – 14 мая 2009 г., 08:40

Я тоже была на больничном, лежала на сохранении, и иньересовалась этим вопросом, в итоге выяснила, что больничный оплачивают как обычный больничный, 60%.

[4225794882] – 14 мая 2009 г., 09:15

Если ваш стаж работы менее 5-ти лет, то вам начислят больничный как обычно в размере 60 %. При уходе в декретный отпуск начислят в размере 100 % (на 30 неделе беременности).

[643167590] – 14 мая 2009 г., 14:29

100% при условии, что эта сумма не превышает установленный законом на данный момент максимум. И не от оклада, а от среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.

[643167590] – 14 мая 2009 г., 14:31

Поправка к 8. Имела в виду отпуск по беременности и родам.
Хотя и для расчета обычного больничного есть максимум. И расчет ведется также от среднего заработка.

[2042315211] – 26 мая 2009 г., 13:35

Девочки, оплата больничного листа зависит от общего стажа работы.
менее 5 лет-60%
от5 до 8 лет-80%
от 8 лет-100%
Нет разделения больничный для беременных или какой-нибудь другой. Отпуск пот родам и уходу. это тоже так называемый больничный. Так что считайте!

[2042315211] – 26 мая 2009 г., 13:36

Та же ситуация что в 6. Полностья поддерживаю.

[2291331823] – 12 июня 2009 г., 14:31

Подскажите,я устроилась на работу 5 февраля отработав месяц, ушла на сохранение,сейчас сижу на больничном. Скажите,на какой размер пособия (за 140 дней ) я могу претендовать, дело в том, что выход в декрет приходится на 26 июля, а 6 месяцев “работы ” в организации на 5 августа?? Заранее благодарю за ответ

[2291331823] – 12 июня 2009 г., 14:33

И еще вопрос, у меня трудовой стаж “в целом” менее пяти лет, и я получаю по больничному гораздо менее 60% оклада??

[1670613422] – 5 октября 2010 г., 16:17

скажите зависит ли размер больничного по беременности и родам от обычных больничных,полученных во время беременности(лежала на сохранении)?

[1670613422] – 5 октября 2010 г., 16:34

бухгалтер нашего предприятия не хочет оплачивать больничные,т.к. говорит что сумма больничного по беременности и родам измениться в меньшую сторону

[3672325576] – 20 ноября 2010 г., 18:49

как оплачивается больничные

[1145190237] – 9 апреля 2011 г., 09:17

Я тоже была на больничном,но не лежала на сохранении( амбулаторном ) как оплачивается?

[2569800347] – 7 июля 2011 г., 18:25

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Я в положении и собралась написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в конце июля,но примерно в одно и тоже время у нас одновременно в отделе уходят 3 человека(считая со мной).Ответьте пожалуйста,имеют ли мне право отказать в отпуске,если я в положении.До декретного отпуска мне далеко.всем заранее спасибо.

[1928195301] – 13 августа 2011 г., 19:19

ХОЧУ ЛЕЧЬ НА СОХРАНЕНИЕ . СКОЛЬКО ОПЛАТЯТ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ? РАБОТАЮ БОЛЬШЕ ГОДА.

[3406721935] – 6 сентября 2011 г., 09:48

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста. Я в положении на 16 неделе-дату родов назначили на февраль 2012г-второй ребенок. Работодатель на данный момент оплачивает мне отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет до конца апреля 2012. Подскажите пожалуйста стоит ли мне выписывать больничный по беременности и родам и вообще он оплачивается в таком случае?

[2330755429] – 6 февраля 2012 г., 14:50

Здравствуйте. Я работаю в школе 4 месяца, до этого была устроена там же но двумя годами раньше на 6 месяцев на постоянную работу. Зарплата составляла 2500 рублей. Теперь вышла в отпуск по беременности и родам. Какую сумму мне должны насчитать больничного. Мне насчитали всего 12000 и без уральского коэффициента

[216100969] – 27 февраля 2012 г., 17:16

у меня срок 10 недель, и мне сегодня дали больничный на три дня, по состоянию здоровья! но когда я пришла к начальству и сообщила, что ухожу на больничный на три дня, то они сразу начали возмущаться и говорить, что они больничные не оплачивают, хотя я оформлена официально! и что бы снять с себя ответственность, они попросили написать заявления без содержания! скажите, что мне делать?

[4293963228] – 5 марта 2012 г., 08:56

как скоро оплачивется декретный отпуск. А точнее вот у меня больничный с 1 февраля когда мне должны перевести его, в какие сроки.

[1284900096] – 12 марта 2012 г., 13:14

АННА,СРОК ВЫПЛАТЫ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА ОПЛАЧИВАЮТ В ТЕЧЕНИИ 10 ДНЕЙ С МОМЕНТА ПОДАЧИ ДОКУМЕНТА,Т.Е БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА.

[760600984] – 1 июня 2012 г., 20:03

подскажите больничный лист передала 10 мая, в авансе не начислили, но вот все сотрудники и зарплату уже получили, а мне больничных снова нет, есть повод жаловаться.

[3556418306] – 20 ноября 2012 г., 16:41

может кто знает,оплачивают ли больше 60%,если за время работы(3 года) я ни разу не была на больничном и вообще нет ни одного прогула и пропуска.Мне сказали получу больничный в размере оклада,но я сомневаюсь.

[4232900580] – 24 августа 2013 г., 16:34

ХОЧУ ЛЕЧЬ НА СОХРАНЕНИЕ . СКОЛЬКО ОПЛАТЯТ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ? РАБОТАЮ БОЛЬШЕ ГОДА.

[1669385945] – 24 сентября 2013 г., 22:43

[2573487849] – 19 октября 2013 г., 19:34

может кто знает как оплачивается больничный по беременности и родам(140 дней до и после родов) если стаж работы на новом месте менее 2-х лет?

[1267913986] – 23 октября 2013 г., 12:29

Lali, возмите справки с прежнего места работы, о ваших доходах и предоставьте в бухгалтерию на новой работе

[1357497032] – 18 ноября 2013 г., 21:50

бухгалтер нашего предприятия не хочет оплачивать больничные,т.к. говорит что сумма больничного по беременности и родам измениться в меньшую сторону

Да. Это так, если произведут выплаты на больничный, то при расчете по дикретному отпуску будут учитываться все ваши только рабочие дни, соответственно сколько вы отпаботали фактически. С 2012 года учитываются больничные и отпускные, что для работников не выгодно. Так что бухгалтер смекнула, что вы получите больше.

[348727176] – 26 февраля 2014 г., 15:05

Скажите пожалуйста была на больничном 10 дней по договору офиц.зарплата 7000, а с меня высчитвают с полной не официальной зарплатой 25000 и день мне примерно обойдется в 1000р. Это же не правильно как быть куда обратится

[1409962113] – 16 апреля 2014 г., 23:49

[1409962113] – 16 апреля 2014 г., 23:52

скажите пожалуйста если больничный по беременности и родам не оплатили вовремя что делать, куда обращаться

[781361286] – 3 декабря 2014 г., 16:55

Подскажите ,я нахожусь на больничном по беременности и родам.Я заболела. Больничный по болезни будет оплачиваться или нет

[2193825133] – 13 января 2015 г., 14:43

беременность 2месяца нахожусь на стаке девушки которая в декретном выходит в июне мея сократят и как оплатят декретный

[3250293942] – 22 сентября 2015 г., 11:29

Добрый день))) вот интересует такой вопрос, может кто знает?! У меня оклад +премия! Как будут мне оплачивать больничный во время беременности! Подскажите кто что знает)))

[2772145097] – 5 октября 2015 г., 09:44

Подскажите, я нахожусь на больничном лежала на сохранении. Больничный оплатят сколько %?? Работаю 3.5 года

[1832181168] – 23 марта 2016 г., 15:54

Здравствуйте! Так как вы находитесь в положении работодатель обязан предоставить отпуск по вашему требованию. И не важно сколько еще людей уходят в отпуск.

[2154667169] – 31 августа 2016 г., 00:01

скажите пожалуйста . Я работаю у частника , но по трудовой . Он не хочет оплачивать мне больничный так как я лежала на сохранении в больнице . Что делать ? Куда обращаться ?

[3436947781] – 14 июня 2017 г., 16:26

скажите пожалуйста . Я работаю у частника , но по трудовой . Он не хочет оплачивать мне больничный так как я лежала на сохранении в больнице . Что делать ? Куда обращаться ?

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2019 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Больничный лист по беременности и родам в 2019 году

Все официально устроенные будущие мамочки имеют право на получение материальных выплат. Для этого оформляется больничный лист временной нетрудоспособности, беременная женщина оформляет декретный отпуск, получает полагающиеся ей денежные выплаты. В каком размере оплачивается отпуск по беременности и родам? Как правильно оформить декретный отпуск, и на каких основаниях можно продлить бюллетень? Попробуем разобраться в этих вопросах вместе.

Эта категория денежных выплат закреплена сразу несколькими нормами федерального законодательства. Сюда относятся:

1. Трудовой кодекс РФ — статьи 255 и 260 гарантируют беременным женщинам право на оформление декретного отпуска и получение денежной компенсации;
2. Федеральный закон № 81-ФЗ — статьи 6-12 определяют типы пособий для граждан, занимающихся воспитанием детей, и регулируют порядок их получения;
3. Федеральный закон № 255-ФЗ — регулирует порядок обязательного соцстрахования, в случаях временной нетрудоспособности, сопряжённой с материнством.

Скачать для просмотра и печати:

Общий порядок государственных выплат гражданам, имеющим на воспитании детей, регулируется приказом Министерства здравоохранения и соцразвития.

Уйти в декретный отпуск по беременности могут:

• частные предприниматели;
• учащиеся высших и профессионально-технических учебных заведений;
• сотрудники, оформленные на предприятиях по трудовому договору;
• госслужащие и работники бюджетных организаций;
• женщины, лишившиеся работы в результате ликвидации предприятия.

Пособия по беременности и родам выплачиваются следующим категориям женщин:

Нужно уточнить, что права на подобные выплаты лишаются безработные женщины, не вставшие на учёт в Центре занятости населения. Кроме этого, компенсация декретного отпуска не распространяется на будущих мамочек, выехавших в другую страну на постоянное место жительства.

Бюллетень выдаётся в поликлинике, начиная с 30 недели беременности. Здесь нужно отметить, что для этого необязательно становиться на медицинский учёт, хотя это обычная практика. В частности, ни один врач не может обязать беременную женщину проходить обследования и сдавать анализы. Согласно действующему законодательству, любые медицинские вмешательства проводятся только с согласия пациента.

Отсюда следует, что будущей мамочке достаточно всего один раз посетить женскую консультацию, чтобы получить больничный лист. Из документов при себе нужно иметь медицинскую карту и полис медстрахования.

При официальном трудоустройстве, в отношении каждого сотрудника работодатель делает ежемесячные отчисления в Фонд соцстрахования. Именно эта организация оплачивает декретный отпуск женщинам.

В случаях с безработными гражданами, зарегистрированными в Центре занятости населения, студентами госслужащими и работниками бюджетных организаций, полагающиеся выплаты производятся из средств государственного бюджета.

Важно! Пособие по беременности не имеет фиксированного размера, поэтому величина субсидии зависит от социального статуса получателя и заработной платы.

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам

Бюллетень рассчитывается исходя из величины среднего заработка женщины. Понятие средней зарплаты охватывает все виды выплат, с которых делаются отчисления в ФСС . Сюда относятся:

• должностной оклад;
• компенсации за использованный и неиспользованный отпуск;
• премиальные выплаты;
• командировочные;
• материальная помощь, на сумму больше 4 000 рублей.

В расчёт не принимаются выплаты по больничным листам, социальные пособия, субсидии, полагающиеся за рождение ребёнка. При вычислении размера среднего заработка не учитываются периоды, когда женщина отсутствовала на рабочем месте по болезни и в связи с отпуском по уходу за детьми, не достигшими возраста полутора лет. Расчётным периодом является 2-летний период, предшествующий уходу в декрет.

В исключительных случаях, закон допускает расчёт субсидии без учёта среднего заработка. Сюда относятся ситуации, когда:

• страховой стаж не превышает полугода — за основу берётся минимальный размер оплаты труда в регионе;
• женщина находилась в декретном отпуске — в расчёт принимаются 2 года, предшествующие этому периоду;
• если декрет оформляется без участия работодателя — распространяется на частных предпринимателей и самозанятых граждан;
• был усыновлён ребёнок, в возрасте до 3 месяцев.

Помимо этого, годы расчётного периода могут заменяться, если это способствует увеличению размера полагающегося пособия.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Согласно действующему законодательству, весь период декретного отпуска оплачивается в полном объёме. Однако сама продолжительность такой нетрудоспособности может изменяться.

На сегодняшний день, возможно три варианта:

• стандартный вариант — 140 дней;
• осложнённые роды — 156 дней;
• появление на свет близнецов — 194 дня.

Здесь нужно уточнить, что декретный отпуск условно разделяется на две примерно равные части: до родов и после. Например, в случае обычной беременности, это будет две половинки по 70 дней каждая.

Здесь многое зависит от конкретной ситуации. В большинстве случае, женщина уходит в декретный отпуск с 30-й недели беременности. В этом случае, декретный отпуск оформляется за 70 дней до родов, аналогичный срок действия больничного листа охватывает и послеродовой период.

Однако если беременность протекает с осложнениями, стандартные сроки могут изменяться. Например, если ребёнок появился на свет преждевременно, и женщина не успела оформить необходимые документы, отпуск после родов составит 156 дней. Эта ситуация приравнивается к осложнённым родам, поэтому срок действия больничного листа увеличивается.

В случае с усыновлением малыша, ситуация противоположная. Здесь отсутствует период внутриутробного вынашивания, поэтому декрет составит только 70 дней: стандартный послеродовой период.

Как упоминалось выше, здесь много зависит от сложившейся ситуации. Чтобы лучше понимать этот вопрос, приведём таблицу, где наглядно отобразим продолжительность декретного отпуска до и после рождения малыша в разных жизненных ситуациях.

Оцените статью: