Если задерживают заработную плату что делать

Что делать, если Вам задерживают выплату заработной платы? Куда обратится?

Несвоевременная выплата заработной платы или её задержка — актуальное явление в современном мире. Связать его можно со значительными проблемами в развитии экономики и нечестностью некоторых работодателей.

Можно ли обезопасить себя от неприятностей и куда обращаться в случае, если они все-таки случились?

Заработная плата — это компенсация сотруднику за проделанную работу. Она может быть фиксированной или сдельной. Кроме того, работодатели выплачивают и дополнительные вознаграждения работникам за качественно проделанную работу. Сюда можно отнести премии, надбавки и материальную помощь.

Заработная плата должна выплачиваться в соответствии с договором, который подписывали работники. Все то время, в которое работодатель не выплачивает подчинённым материальную компенсацию, считается задержкой.

В результате систематических задержек заработной платы сотрудник имеет право отправить дело на рассмотрение в специальную комиссию, занимающиеся решением данных вопросов.

Любая организация, в которой зарегистрировано более 15 работающих людей, должна иметь регулирующий орган.

В результате заседания комиссия должна принять соответствующие меры и назначить сроки, в течение которых работодатель обязуется выплатить все средства сотруднику.

В случае невыполнения обязательств, заявитель может обратиться в государственные органы с комиссионым удостоверением и требовать урегулировать вопрос в срочном порядке.

В случае возникновения проблемы сотрудник может позвонить в трудовую инспекцию, проконсультироваться со специалистом и впоследствии написать заявление.

Работники трудовой инспекции обязаны принять письменное заявление и провести соответствующую проверку в организации, которая не выплачивает подчиненным заработную плату.

Если никаких положительных результатов написанное заявление не принесло, работник имеет право обратиться в налоговую инспекцию для совершения последующей проверки организации по всем законодательные нормам.

Если работодатель регулярно задерживает сотрудникам материальные выплаты, то они коллективно могут подать заявление в прокуратуру города или района. Для совершения процедуры нужно:

• Прийти в прокуратуру и спросить у дежурного, к кому нужно обращаться с подобным вопросом.
• Во время личного приёма разъяснить суть проблемы.
• Совместно с работником прокуратуры составит правильное заявление.

После этого органамы прокуратуры должны провести соответствующую проверку предприятия. Если обнаружатся нарушения, может быть возбуждено уголовное дело.

Органы прокуратуры должны принудить работодателя к срочной выплате задержанной денежной компенсации сотруднику, в случае невыполнения которой его ждёт наказание. Однако сам работодатель имеет право обжаловать это распоряжение.

При обращении в судебные инстанции работодатель будет обязан выполнить все материальные обязательства перед сотрудником с дополнительной моральной компенсацией.

Если в ходе проверок организации были выявлены крупные нарушения, работадатель может понести наказание в виде:

• Штрафа.
• Приостановления работы предприятия.
• Дисквалификации руководства, допустившего подобное происшествие.
• Уголовной ответственности сроком до 3 лет.

Если задержки случились по уважительной причине, пострадавшему сотруднику должна выплачиваться компенсация, установленная законодательством.

Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы

Непростая экономическая ситуация в стране, кризис неплатежей, задержка поставок и прочие проблемы зачастую становятся причиной того, что работодатель не может выплатить своим работникам заработную плату в установленные законом сроки. Рассмотрим в этой статье, что делать, если работодатель задерживает зарплату, и что в этом случае могут предпринять сами работники.

Даты выплаты заработной платы должны быть обязательно зафиксированы хотя бы в одном из следующих документов:

• в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем;
• в коллективном договоре;
• в нормативных актах внутреннего распорядка.

Алгоритм действий для работника при задержке зарплаты

Исходя из норм законодательства, если задерживают зарплату более 15 дней, работник может предпринять следующие действия:

• написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней он прекращает выполнять свои служебные обязанности. Данный документ нужно составить в 2 экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии. Это необходимо для того, чтобы работнику не были оформлены прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде (если потребуется). Следует учесть и тот факт, что период приостановленной работы работодатель должен будет оплатить;
• не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату;
• подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав.

Если же срок задержки заработной платы превышает 3 календарных месяца, то работник, помимо перечисленных выше действий, может подать заявление в арбитражный суд о признании компании, в которой он трудится, банкротом. Суд примет дело в рассмотрение, если долг работодателя перед сотрудниками составляет не менее 300 тысяч рублей.

Кроме перечисленных выше действий, работник имеет право заявить о нарушении своих прав в следующие инстанции:

• в Федеральную инспекцию труда;
• в прокуратуру по месту нахождения компании, где трудится работник;
• в суд (образец искового заявления о невыплате заработной платы можно найти тут).

Если на предприятии или в организации зарплату задерживают нескольким работникам, то лучше отстаивать свои права вместе. Коллективные заявления в государственных органах будут рассматриваться быстрее, чем индивидуальные, а также у них будет больше шансов на положительный результат.

При обращении во все государственные органы необходимо подать письменное заявление с указанием на факт задержки заработной платы, сроков задержки, точных реквизитов компании и своих личных данных. При наличии представить подтверждающие документы.

Смотрите в видео советы эксперта о том, как взыскать свою зарплату, если вам её задерживают

Невыполнение работодателем условий трудового договора, в том числе, задерживание выплат, влечет за собой какое-либо ответное воздействие.

Перечень возможных последствий:

• прекращение трудовой деятельности работников компании при невыплате зарплаты более 15 дней после указанного в трудовом или коллективном договоре срока (ст. 142 ТК РФ );
• оплата времени простоя по вине работодателя из расчета среднего заработка;
• принятие мер административной и (или) материальной ответственности, в том числе – выплата работникам денежных компенсаций. Административная ответственность предполагает наложение денежного штрафа, приостановление деятельности компании;
• привлечение к уголовной ответственности;
• инициирование сотрудниками предприятия процедуры банкротства при задержке выплат более 3 месяцев.

Денежная компенсация за просрочку выдачи заработной платы – одна из мер стимулирования своевременности выплат. Как правило, компенсация за невыплату заработной платы представляет собой определенные проценты, начисленные на сумму задолженности. Оплата компенсационных процентов при задержке зарплаты – это обязанность работодателя, независимо от того, каковы были причины задержания выплаты (ст. 236 ТК РФ ).

Проблему с задержкой зарплаты до обращения в различные госорганы можно попытаться решить внутри коллектива. Для этого в компании создается комиссия по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей со стороны работника и со стороны работодателя в равном количестве. Комиссия занимается решением проблемы в течение 10 дней. Если мирное урегулирование не получается, то далее уже следует обращаться в государственные надзорные органы.

Отечественное законодательство предусматривает жесткие меры в отношении руководства предприятий, задерживающих выплаты сотрудникам. Но, несмотря на это, данная проблема не потеряла своей актуальности. Многих россиян интересует, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, и как отстоять свои права. Что делать если не платят зарплату?

Этот вопрос четко регламентируется законодательными нормами. Руководство организаций, нарушающее предусмотренные положения, привлекается к ответственности. Ставка заработной платы, закрепленная контрактом между сторонами, должна начисляться регулярно.

Ст. 136 указанного документа предусматривается, что выдачу заработанных средств необходимо производить не реже двух раз в месяц. Даты определяются коллективным договором. Если работодатель не выплачивает зарплату в назначенные дни, ст. 236 того же нормативного документа предупреждает о материальной ответственности руководителя компании. Речь идет не только об основных окладах, но и об отпускных, премиальных и других начислениях.

Иногда возникает ситуация, когда предприятие вынуждено ограничить функционирование или вовсе прекратить производство на некоторый период. В этом случае отдельные компании задерживают начисление средств коллективу. Многих интересует вопрос, что делать, если работодателем не выплачивается зарплата по причине неполной загрузки или приостановки функционирования предприятия. Существует мнение, что в таком случае организация освобождается от своевременной выдачи средств коллективу.

Это далеко не так. За указанный период, если он не вызван виной работника, задержек допускаться не должно. Однако размер оклада может быть не полным, а составлять две трети от определяемого контрактом, если подобная мера предусмотрена коллективным договором. Но это не означает разрешение на задержку выплат.

Согласно ст. 142 ТК, сотрудник вправе не выходить на работу, если просрочка начислений составила более пятнадцати дней. Однако администрация должна быть оповещена об этом в письменной форме. Но некоторым категориям специальностей и отдельных сфер не предоставляется подобный вид протеста:

• неотложным службам (медицинской помощи, связи и пр.);
• представителям государственных структур;
• на опасных производствах;
• занятым в военизированных подразделениях;
• при чрезвычайном положении.

Если администрация сообщила, что долги будут возвращены, необходимо возобновить исполнение обязанностей на другой день после получения такого уведомления.

Больной вопрос – кому жаловаться, чтобы защитить свои права. Существует несколько вариантов инстанций. При выборе учреждения, куда обращаться, если не платят зарплату, необходимо учитывать некоторые моменты, характеризующие нарушение. Это определяется продолжительностью не возмещения долга, количеством сотрудников, чьи права были нарушены и другими обстоятельствами.

Многие затрудняются, решая, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении. Подобное явление по-прежнему остается актуальным. От правильного выбора инстанции во многом зависит успешность решения вопроса. Ниже детальнее рассматривается, куда жаловаться, если задерживают зарплату.

Эта структура создана для защиты прав рабочего коллектива. Здесь целенаправленно рассматриваются поданные заявления, чтобы принять меры по возврату средств. Поэтому в вопросе, куда жаловаться, если своевременно не платится зарплата, выбор данной инстанции – наиболее разумное и эффективное решение. Должно быть подано заявление, написанное в произвольном формате. После его рассмотрения и проведенной проверки, эта организация примет соответствующие меры к руководству компании. Специалисты инспекции также помогут работнику подготовить заявление в судебные органы. К подаваемым бумагам необходимо приложить подтверждающую документацию. Руководство инспекции рассматривает заявление и предоставляет ответ в письменной форме в течение месяца.

Если не выплачивают зарплату, наиболее кардинальный способ защиты – написать жалобу в эту инстанцию. Подобная мера разрешается, если срок задержки превысил два месяца. Такое заявление позволит применить к виновникам серьезные санкции и вернуть задолженность. Бумага может направляться почтой, в электронном виде или личным посещением. Время рассмотрения – аналогичное вышеуказанной инстанции.

Еще один способ возвратить свои деньги. Иск составляется в установленной форме и рассматривается в определенные законодательством сроки. Обращаться необходимо не позднее трехмесячного периода от даты нарушения закона. К исковому заявлению прилагается соответствующая документация, подтверждающая справедливость претензий. Детальный список можно узнать в канцелярии суда.

За не вовремя выплаченную зарплату, сотрудник вправе требовать, кроме возвращения самой задолженности, соответствующего возмещения. Это производится по поданному в судебные органы иску. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие отрицательные последствия задержки выплат.

Чтобы требовать возмещения своих средств, важно побеспокоиться о соблюдении законодательства при поступлении на фирму. Если в этом случае требования нарушены, получить причитающееся не так просто. Нередки ситуации, когда люди работают неофициально, и после не знают что делать, если им не выплатили зарплату.

Чтобы защититься, также необходимо обращаться в суд. Факт трудоустройства удостоверяется свидетельствами очевидцев, видео или фотоматериалами, другими доказательствами. Таким путем возможно удостоверить факт нарушения своих прав, если не отдают зарплату на неофициальной работе. Но лучший выход – заблаговременно побеспокоиться об оформлении трудовых взаимоотношений. Тогда при необходимости обращения в различные инстанции, будут все основания надеяться на решение вопроса.

Закон предусматривает определенные меры в отношении руководства организаций, замеченных в нарушении прав подчиненных. Это направлено на защиту интересов наемных служащих, чтобы у владельцев предприятий не возникло желания решать проблемы за счет персонала.

В соответствии со ст. 236 ТК, компания обязана возместить задолженность в требуемом размере, а также предусмотрена компенсация не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка за все дни задержки.

Как сказано в ст. 5.27 КоАП, ответственные лица в этом случае подвергаются штрафным санкциям в сумме от 1 до 5, а компания – от 30 до 50 тысяч рублей. Если нарушение носит систематический характер, в четвертой части этой же статьи указаны более серьезные меры. При таких отклонениях от нормативов, сумма штрафных санкций для физических лиц составляет до двадцати, а для юридических – до семидесяти тысяч рублей. Также руководство может сниматься с должности на срок до трех лет.

Если нарушаются права, предусмотренные коллективным договором, ст. 5.31 КоАП устанавливает штрафные санкции в размере до пяти тысяч рублей.

Как сказано в ст. 145.1 УК, руководство организации, задержавшей выплату в полном или частичном размере на период, превышающий двухмесячный срок наказываются более серьезно:

• сумма штрафа – от ста тысяч до полумиллиона рублей или трехгодичный доход виновного;
• возможная альтернатива – заключение на 36 месяцев и запрет занимать подобные должности такое же время.

Окончательные меры определяются, в зависимости от того, какая из частей данной статьи применяется.

Как видно из представленного материала, права работника по своевременному получению вознаграждения за труд защищаются законодательством. Однако отношения сторон должны быть официально оформлены, тогда можно надеяться на возврат средств и возмещение ущерба.

Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию?

Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться? Как указывает Трудовой Кодекс, каждый работник вправе получать заработную плату дважды в месяц. Ближе к концу месяца, как правило, выдают аванс, а в начале следующего – оставшуюся часть зарплаты. Точные даты выплат устанавливаются на каждом предприятии отдельно и прописываются в условиях внутреннего трудового распорядка, если эта дата будет выпадать на выходной день, начисления должны производиться накануне. Если зарплату человек не получил точно в срок, это уже можно считать нарушением его прав, учитывается даже дневная задержка. В таком случае работнику полагается денежная компенсация. Сегодня мы поговорим о том, что нужно делать, если работодатель задерживает зарплату и как грамотно написать претензию о задержке заработной платы.

Если зарплату задерживают в течение длительного срока, по закону таким может считаться 15-дневный период, работник имеет законное право отказаться исполнять свои обязанности. Однако покидать рабочее место представители некоторых профессий не имеют по закону такого права и по истечении 15-дневного периода, это касается госслужащих, сотрудников государственных формирований, работников сферы жизнеобеспечения, представителей предприятий, занимающихся опасным производством.

Грубые нарушения Трудового Кодекса Российской Федерации грозят работодателю административным и даже уголовным наказанием. Вопрос решают с помощью трудовой инспекции, прокуратуры и судебных органов.

​Если зарплату задержали на небольшой срок, работник вправе требовать компенсации. Ее размер за каждый день должен составлять не менее чем одна трехсотая от ставки рефинансирования, действующей в период задержек в Центробанке. По состоянию на 23 июля 2016 года ставка составляла 11 процентов. Учитывается каждый день задержки. То есть, размер компенсации определяется из общей суммы задолженности, к которой прибавляют еще одну трехсотую от 11 процентов за каждый день.

Право работника на компенсацию прописано в Трудовом Кодексе. На предприятиях с хорошей репутацией всегда учитывают это и в случае задержки прибавляют к зарплате положенную сумму. Но чаще люди сталкиваются с обратным: то ли работодатель плохо знает законы, то ли, и это скорее всего, не желает выплачивать больше. На первом этапе проблему пытаются уладить внутри предприятия. В случае задержки и жалобы со стороны хотя бы одного человека создают комиссию по трудовым спорам, куда входят представители рабочего коллектива и работодателя, участников необходимо поровну с каждой стороны. Заявление работника регистрируют, после чего в течение десяти дней спор должны уладить: либо работнику сразу выплачивают задержанную зарплату, либо, если решение не выполняется, выдают удостоверение, а по сути исполнительный документ, который необходимо отнести судебным приставам.

Подробная инструкция, которая поможет получить деньги.

Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца.

Задержка зарплаты больше чем на 15 дней — нарушение закона.

При условии, что зарплата белая, а трудовые отношения — официальные.

Когда эти две недели пройдут, можно требовать компенсации и/или приостановить работу.

За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём.

Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет.

Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату. Аргументируйте своё требование статьёй 236 Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ.

Для расчёта компенсации применяется следующая формула:

(задолженность – НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки

С 9 февраля 2018 года ключевая ставка Банка России составляет 7,5%.

Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.

Если руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать. Аргумент – статья 142 Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ.

Напишите извещение о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. А после обязательно зарегистрируйте его в секретариате или бухгалтерии. Это доказательство того, что руководство его получило и вы пользуетесь своим законным правом, а не прогуливаете.

На время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Нельзя приостанавливать работу, если:

• В стране действует режим ЧС или введено военное положение.
• Вы госслужащий.
• Вы работаете на особо опасном производстве.
• Вы работаете на скорой, спасателем, пожарным, полицейским или ваша работа каким-то иным образом связана с жизнью и безопасностью населения.

Если работодатель одумался и письменно уведомил вас о готовности выплатить зарплату, вы должны в следующий же рабочий день появиться на рабочем месте. Если нет, жалуйтесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) или трудовую инспекцию.

• Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
• Заявление: письменное, подлежит регистрации.
• Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
• Срок на обжалование: 10 календарных дней.

КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание. Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.

Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.

• Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
• Заявление: письменное или электронное.
• Срок рассмотрения: 30 дней.

Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.

Пожаловаться в Роструд можно:

• Лично. Напишите заявление о невыплате заработной платы и отнесите его в инспекцию. Найти свою инспекцию труда можно с помощью специального сервиса. В заявлении обязательно укажите, сколько не платят и какова сумма задолженности. Вы можете попросить не разглашать работодателю «источник жалобы» (статья 358 Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Трудового кодекса РФ).
• Через интернет. Для этого у Роструда есть отдельный сервис.

Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. А если есть основания — привлечь к административной ответственности.

Нарушение трудового законодательства, согласно статье 5.27 Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ, чревато штрафом: от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

Если обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а также если задержка зарплаты сильно усложнила вашу жизнь (например, вы просрочили платежи по ипотеке или заболели), защищайте свои права в надзорных органах и в суде.

Направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя. Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили. В конце сформулируйте просьбы.

Можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении работодателя. Согласно статье 145.1 Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Уголовного кодекса РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей, принудительными работами на срок до трёх лет или лишением свободы на такое же время.

• Срок исковой давности: 1 год.
• Госпошлина: отсутствует.
• Подсудность: районный суд по месту регистрации компании или месту фактической работы.

Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Минимум времени и хлопот.

Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения. Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится. У работодателя есть 10 дней на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги.

Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма (юристы называют это спором о праве), прибегают к исковому производству. Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред.

Тут придётся написать исковое заявление. К нему нужно приложить:

• Документы, подтверждающие, что вы работаете в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие).
• Документы о размере зарплаты.
• Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации).

При этом вы не обязаны продолжать работать в компании-должнике. Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без двухнедельной отработки.

Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2019 году

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Далеко не все руководители чтят и уж тем более соблюдают букву закона – задержку выплат зарплаты допускает едва ли не каждый второй из них. Существуют ли какие-либо рычаги воздействия на недобросовестного работодателя и как правильно их применять – два вопроса, которые в первую очередь волнуют тех, кому не удается вовремя получить честно заработанные деньги.

В ТК РФ сказано, что если работодатель позволяет себе задерживать выплату заработной платы, то работники имеют право сообщить о таком правонарушении в надзорные и контролирующие органы.

При поступлении жалобы от работников, надзорный орган должен провести проверку. Для изучения самого обращения отводится 30 дней. В течение этого срока должно быть вынесено постановление о проведении проверки у работодателя. Проводя проверку, инспекторы обязаны проверить все факты, описываемые в жалобе, а также затребовать от работодателя документы, касающиеся выплаты зарплат. Если нарушения будут обнаружены, будет вынесено предписание, в котором будут указаны все обнаруженные правонарушения, а также срок для их исправления.

По истечении этого срока инспекторы снова посетят работодателя и проведут повторную проверку. Если нарушения не будут устранены, то работодатель уже будет привлечен к ответственности. В полномочия инспекторов из инспекции труда входит вынесение постановлений о привлечении самого работодателя, а также должностных лиц, по вине которых произошла задержка, к административной ответственности.

Дата выплаты заработной платы должна быть прописана в положении об оплате труда. С ним работник должен быть ознакомлен при оформлении на работу. Как правило, в конце месяца выдают аванс, а вначале следующего месяца – оставшуюся часть заработной платы. Точные даты, когда будут производиться выплаты, прописаны в локальных нормативных актах. Если дата прописана так, что в текущем месяце она выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то выдать зарплату нужно накануне, в последний рабочий день.

Например, в положении об оплате труда прописано, что работодатель должен рассчитываться со своими работниками 8 числа каждого месяца. В марте – это нерабочий праздничный день. Поэтому выдать зарплату за февраль необходимо 7 марта. Если в установленный день выплаты не производятся, это уже нарушение прав работников.

Действия работника в случае задержки выплаты зарплаты

Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы.

В ТК РФ сказано, что за задержку заработной платы работодатель должен быть привлечён к ответственности. Право на труд и его оплату гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией РФ. За нарушение этих прав работодателя можно привлечь к следующим видам ответственности:

В соответствии со ст. 145. 1 УК РФ, работодатель привлекается к уголовной ответственности в следующих случаях:

• задолженность по заработной плате была погашена в размере меньше половины долга;
• период просрочки уже более 3 месяцев;
• было доказано, что невыплата произошла из корыстных побуждений и заинтересованности работодателя;
• субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица.

К работодателю можно применить следующие меры наказания:

• штраф в размере до 500 000 рублей;
• штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
• запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
• работы принудительного характера сроком до 3 лет;
• арест не более, чем на 3 года.

Мера наказания будет избираться в соответствии с тяжестью правонарушения. Важно разграничить частичную невыплату и полную невыплату.

Частичная невыплата – невыплата заработной платы в размере меньше половины всего долга. Полная невыплата – это невыплата всей суммы, заработанной каждым работником за последние 2 месяца. Тяжесть последствий определяется судом, путем тщательного рассмотрения конкретного дела. Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д.

Согласно положениям ТК РФ, задержка зарплаты даже на 1 день может привести к неприятным последствиям для работодателя в виде выплат компенсации. Компенсация начисляется с 1-го дня задержки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая установлена на день возникновения долга. Для получения компенсации работнику не нужно оформлять никаких бумаг и писать дополнительных заявлений. Все расчёты и выплаты производит работодатель самостоятельно. Они должны осуществляться вместе с выплатой задержанной заработной платой.

Если задержка составляет 1 или несколько дней, можно написать претензию на имя работодателя с требованием выплатить не только зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки. Если письмо будет проигнорировано, то можно жаловаться в вышестоящие органы.

Однако претензию нужно подавать в письменном виде, и чтобы она была зарегистрирована должным образом в качестве входящего документа. Тогда работодатель должен будет дать официальный письменный ответ.

Защищая права работников, Трудовой кодекс РФ в ст. 236 обязывает работодателя, за несвоевременное обеспечение своих сотрудников денежным довольствием, уплатить в их пользу компенсацию. Ее размер четко определен той же нормой закона: за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации.

Такие меры стали применятся с октября 2016 года. Ранее компенсация рассчитывалась от размера ставки рефинансирования ЦБ РФ. Но Центральный Банк признал такой механизм неэффективным, и моральный и материальный вред был «привязан» к ключевой ставке.

Кроме того, с этого же момента минимальный размер компенсационной суммы увеличен вдвое. Ранее нужно было рассчитывать как 1/300 от ставки рефинансирования.

Сумма возмещения может быть увеличена по желанию работодателя, но не уменьшена. Если начальство желает установить размер компенсационных выплат в повышенном размере, этот момент должен быть прописан в соответствующих локальных документах – трудовом или коллективном договоре.

Пример: размер заработной платы составляет 10 000 рублей, срок задержки – 14 дней, на 09.02.2018 года ключевая ставка ЦБ РФ – 7,5%.
Расчёт компенсации за 14 дней задержки следующий:
10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 рублей за каждый день невыплаты заработной платы
5 * 14 = 90 рублей должен доплатить работодатель за 14 день просрочки выплат
10 000 + 90 = 10 090 рублей должен получить работник

Внимание: материальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его в вины в задержке зарплаты работникам. Согласно положению, изложенному в пункте 55 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 года, начисление процентов за просрочку выплаты зарплаты не лишает работников права на индексацию суммы задолженности в связи с обесцениванием долга вследствие инфляции.

Оцените статью: