Если не выплачивают зарплату можно не выходить на работу

Отечественное законодательство предусматривает жесткие меры в отношении руководства предприятий, задерживающих выплаты сотрудникам. Но, несмотря на это, данная проблема не потеряла своей актуальности. Многих россиян интересует, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, и как отстоять свои права. Что делать если не платят зарплату?

Этот вопрос четко регламентируется законодательными нормами. Руководство организаций, нарушающее предусмотренные положения, привлекается к ответственности. Ставка заработной платы, закрепленная контрактом между сторонами, должна начисляться регулярно.

Ст. 136 указанного документа предусматривается, что выдачу заработанных средств необходимо производить не реже двух раз в месяц. Даты определяются коллективным договором. Если работодатель не выплачивает зарплату в назначенные дни, ст. 236 того же нормативного документа предупреждает о материальной ответственности руководителя компании. Речь идет не только об основных окладах, но и об отпускных, премиальных и других начислениях.

Иногда возникает ситуация, когда предприятие вынуждено ограничить функционирование или вовсе прекратить производство на некоторый период. В этом случае отдельные компании задерживают начисление средств коллективу. Многих интересует вопрос, что делать, если работодателем не выплачивается зарплата по причине неполной загрузки или приостановки функционирования предприятия. Существует мнение, что в таком случае организация освобождается от своевременной выдачи средств коллективу.

Это далеко не так. За указанный период, если он не вызван виной работника, задержек допускаться не должно. Однако размер оклада может быть не полным, а составлять две трети от определяемого контрактом, если подобная мера предусмотрена коллективным договором. Но это не означает разрешение на задержку выплат.

Согласно ст. 142 ТК, сотрудник вправе не выходить на работу, если просрочка начислений составила более пятнадцати дней. Однако администрация должна быть оповещена об этом в письменной форме. Но некоторым категориям специальностей и отдельных сфер не предоставляется подобный вид протеста:

• неотложным службам (медицинской помощи, связи и пр.);
• представителям государственных структур;
• на опасных производствах;
• занятым в военизированных подразделениях;
• при чрезвычайном положении.

Если администрация сообщила, что долги будут возвращены, необходимо возобновить исполнение обязанностей на другой день после получения такого уведомления.

Больной вопрос – кому жаловаться, чтобы защитить свои права. Существует несколько вариантов инстанций. При выборе учреждения, куда обращаться, если не платят зарплату, необходимо учитывать некоторые моменты, характеризующие нарушение. Это определяется продолжительностью не возмещения долга, количеством сотрудников, чьи права были нарушены и другими обстоятельствами.

Многие затрудняются, решая, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении. Подобное явление по-прежнему остается актуальным. От правильного выбора инстанции во многом зависит успешность решения вопроса. Ниже детальнее рассматривается, куда жаловаться, если задерживают зарплату.

Эта структура создана для защиты прав рабочего коллектива. Здесь целенаправленно рассматриваются поданные заявления, чтобы принять меры по возврату средств. Поэтому в вопросе, куда жаловаться, если своевременно не платится зарплата, выбор данной инстанции – наиболее разумное и эффективное решение. Должно быть подано заявление, написанное в произвольном формате. После его рассмотрения и проведенной проверки, эта организация примет соответствующие меры к руководству компании. Специалисты инспекции также помогут работнику подготовить заявление в судебные органы. К подаваемым бумагам необходимо приложить подтверждающую документацию. Руководство инспекции рассматривает заявление и предоставляет ответ в письменной форме в течение месяца.

Если не выплачивают зарплату, наиболее кардинальный способ защиты – написать жалобу в эту инстанцию. Подобная мера разрешается, если срок задержки превысил два месяца. Такое заявление позволит применить к виновникам серьезные санкции и вернуть задолженность. Бумага может направляться почтой, в электронном виде или личным посещением. Время рассмотрения – аналогичное вышеуказанной инстанции.

Еще один способ возвратить свои деньги. Иск составляется в установленной форме и рассматривается в определенные законодательством сроки. Обращаться необходимо не позднее трехмесячного периода от даты нарушения закона. К исковому заявлению прилагается соответствующая документация, подтверждающая справедливость претензий. Детальный список можно узнать в канцелярии суда.

За не вовремя выплаченную зарплату, сотрудник вправе требовать, кроме возвращения самой задолженности, соответствующего возмещения. Это производится по поданному в судебные органы иску. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие отрицательные последствия задержки выплат.

Чтобы требовать возмещения своих средств, важно побеспокоиться о соблюдении законодательства при поступлении на фирму. Если в этом случае требования нарушены, получить причитающееся не так просто. Нередки ситуации, когда люди работают неофициально, и после не знают что делать, если им не выплатили зарплату.

Чтобы защититься, также необходимо обращаться в суд. Факт трудоустройства удостоверяется свидетельствами очевидцев, видео или фотоматериалами, другими доказательствами. Таким путем возможно удостоверить факт нарушения своих прав, если не отдают зарплату на неофициальной работе. Но лучший выход – заблаговременно побеспокоиться об оформлении трудовых взаимоотношений. Тогда при необходимости обращения в различные инстанции, будут все основания надеяться на решение вопроса.

Закон предусматривает определенные меры в отношении руководства организаций, замеченных в нарушении прав подчиненных. Это направлено на защиту интересов наемных служащих, чтобы у владельцев предприятий не возникло желания решать проблемы за счет персонала.

В соответствии со ст. 236 ТК, компания обязана возместить задолженность в требуемом размере, а также предусмотрена компенсация не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка за все дни задержки.

Как сказано в ст. 5.27 КоАП, ответственные лица в этом случае подвергаются штрафным санкциям в сумме от 1 до 5, а компания – от 30 до 50 тысяч рублей. Если нарушение носит систематический характер, в четвертой части этой же статьи указаны более серьезные меры. При таких отклонениях от нормативов, сумма штрафных санкций для физических лиц составляет до двадцати, а для юридических – до семидесяти тысяч рублей. Также руководство может сниматься с должности на срок до трех лет.

Если нарушаются права, предусмотренные коллективным договором, ст. 5.31 КоАП устанавливает штрафные санкции в размере до пяти тысяч рублей.

Как сказано в ст. 145.1 УК, руководство организации, задержавшей выплату в полном или частичном размере на период, превышающий двухмесячный срок наказываются более серьезно:

• сумма штрафа – от ста тысяч до полумиллиона рублей или трехгодичный доход виновного;
• возможная альтернатива – заключение на 36 месяцев и запрет занимать подобные должности такое же время.

Окончательные меры определяются, в зависимости от того, какая из частей данной статьи применяется.

Как видно из представленного материала, права работника по своевременному получению вознаграждения за труд защищаются законодательством. Однако отношения сторон должны быть официально оформлены, тогда можно надеяться на возврат средств и возмещение ущерба.

Закон | Можно ли не выходить на работу, если не платят зарплату?

И. о.заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области

Екатерина | 05.08.2016 19:36

Три недели нам не платят зарплату, обещают завтра/дня через два/скоро. Имею ли я право не выходить на работу до тех пор, пока не получу деньги? Не сможет ли начальник за это уволить?

Ответ: Уважаемая Екатерина, работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. д.

Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев – см. Правовое обоснование) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).

За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель), а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности (см.Правовое обоснование).

В ряде случаев индивидуальный предприниматель, руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к уголовной ответственности (см.Правовое обоснование).

Работник при задержке заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Пензенской области, а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

– в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

– в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

– в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

– работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Часть 1 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за задержку зарплаты в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уголовная ответственность за задержку зарплаты предусмотрена статьей 145.1. Уголовного кодекса РФ:

– частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года;

– полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

– деяния, предусмотренные частями первой или второй статьи 145.1. УК РФ, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Приостановление работы по причине невыплаты заработной платы

Краткое содержание:

Обращения по причине задержки в выплате заработной плате хоть и стали реже, но все равно продолжаются. Поэтому публикую обобщенную информацию гарантиях работника при задержке выплаты заработной платы.

Право приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше 15 дней

В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.

Даты выплат закреплены уставными документами и согласованы с профсоюзной организацией (если она сформирована):

трудовым договором, подписанным обеими сторонами соглашения;

иных нормативных актах внутреннего распорядка.

Исходя из норм трудового законодательства, если работнику задерживают зарплату более чем на 15 дней, то предоставляются следующие гарантии (полномочия):

Написать работодателю претензию с требованием погашения долга по заработной плате.

Письменно уведомить работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей ввиду задержки зарплаты и невыходе на работу.

Не приступать к исполнению служебных обязанностей до тех пор, пока не поступит письменное уведомление со стороны руководства о намерении выдать долг по заработной плате.

Обратиться в суд с целью взыскания с работодателя задолженности.

В качестве привлечения дополнительных мер воздействия работник может обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Отстаивать правду лучше, написанием коллективных жалоб.

Важно, что, если работодатель не произвёл выплаты только части зарплаты, то воспользоваться правом на приостановление трудовой деятельности нельзя.

Поскольку ст. 142 ТК РФ распространяется исключительно на нарушения, связанные с выплатой заработной платы в полном объёме, а не только её доли.

Аналогичные критерии предъявляются к невыплате процентов за задержку перечислений основного дохода, поскольку проценты не входят в состав самой заработной платы, поэтому не причисляются к понятию задолженности (см. ст.236, 239 ТК РФ).

Таким образом, приостановить служебную деятельность и не выходить на работу работник имеет право, если работодатель не произвёл основные выплаты по заработной плате в течение 15 дней с момента окончания отчётного периода.

Однако, такими правами не все работники обладают.

Существует перечень профессий, когда приостановление работы и невыход на рабочее место запрещен законом даже в случаях задержки выплаты зарплаты:

МЧС в период введения ЧП или особых мер в соответствии с законодательными актами о чрезвычайном положении;

работники предприятий, обслуживающие особо опасные виды производств, оборудования;

представители органов и организаций Вооружённых Сил РФ, иные военные, ведающие вопросами обеспечения обороны и безопасности государства;

специалисты, чья работа связана с обеспечением жизнедеятельности населения.

В период приостановления деятельности по причине невыплаты денег подчинённому разрешается отсутствовать на рабочем месте в своё рабочее время, если предварительно было написано и зарегистрировано соответствующее заявление.

Гражданское право работников на отказ от выполнения трудовых обязанностей и невыход на работу является вынужденной мерой, предусмотренной законодательством в связи с невыплатой заработной платы.

Перед тем как воспользоваться гарантией трудового законодательства, работнику следует в письменной форме известить работодателя о своём намерении не выходить на работу.

Уведомление о приостановлении работы оформляется в виде заявления, в качестве причины указывается задержка заработной платы более 15 дней.

Нельзя просто не выйти на работу, поскольку данное действие будет квалифицировано как прогул.

Прежде чем писать заявление о приостановлении деятельности, необходимо убедиться в том, что занимаемая должность не попадает в печень профессий, которым запрещено ст.142 ТК РФ покидать рабочее место даже, если работодатель нарушил сроки выплат зарплаты.

Документ составляется в двух экземплярах, один передаётся руководителю, предварительно регистрируется в приёмной. На втором секретарь ставит подпись и штамп о принятии. Последний остаётся у заявителя.

Соблюдение данной процедуры обязательно, иначе подчинённому могут проставить прогулы.

Заявление о невыходе на работу пишется на имя руководителя предприятия. Сведения о работодателе: ФИО, должность, название компании оформляется в правом верхнем углу бланка в дательном падеже.

В центральной части формы излагается суть извещения о приостановлении работы в связи с задержкой:

Обязательно указывается название локального нормативного акта, определяющего сроки и даты выплат основной заработной платы: «согласно пункту №» зарплата за такой-то период должна была быть перечислена в такой-то день, число и год.

Также следует обозначить срок задержки в днях.

Работнику можно в заявлении ссылаться на статьи закона:

ст.236 ТК РФ – обязывает работодателя выплатить проценты в случае задержки положенных выплат по заработной плате;

ч.2 ст.142 ТК РФ – разрешает сотруднику не выходить на работу до тех пор, пока работодатель не погасит задолженность по зарплате перед ним, на основании данного извещения;

ч.1 ст.157 ТК РФ – определяет размер оплаты труда в период приостановления служебных обязанностей.

В конце документа ставится дата, подпись и расшифровка подписи.

Работодатель обязан оплатить работнику время простоя из расчёта среднего заработка.

Денежная компенсация – это одна из мер стимулирования должностных лиц не уклоняться от своих прямых обязанностей.

Выплаты компенсационных процентов при задержке зарплаты предусмотрены ст.236 ТК РФ.

Минимальная величина начислений рассчитывается по формуле, определённой ФЗ №272 от 03.10.2016 г.

% в день = 1/150 от ключевой ставки Банка России

Рассчитать размер компенсации можно в онлайн калькуляторе.

Таким образом, руководитель предприятия обязан выплатить сотрудникам:

компенсацию, рассчитанную за каждый день просрочки выплат.

Также работник имеет право потребовать компенсации морального ущерба.

Суховская М. Г.

Об оформлении и оплате работникам периода приостановки работы из-за длительной просрочки выплаты зарплаты.

Работодателей, задерживающих выплату зарплаты, ждет целый букет негативных последствий, среди которых:

– обязанность заплатить работникам компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки ;

– возможный штраф от трудинспекции .

Внимание! Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца .

Но есть еще одно последствие, о котором многие работодатели и не подозревают. Дело в том, что работник, зарплата которому задержана более чем на 15 календарных дней, вправе приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты ему задержанной суммы . При этом неважно, виноват ли работодатель в просрочке или нет . 15-дневный срок начинает отсчитываться со дня, следующего за днем, который правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором установлен как день выплаты зарплаты .

Примечание. Запрещено приостанавливать работу из-за задержки зарплаты, в частности :

– работникам организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (например, сотрудникам метрополитенов, аэропортов );

– работникам, которые трудятся в сфере обеспечения жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Должен ли работник известить руководство о своем намерении не выйти на работу?

Обязательно, причем в письменном виде, составив в произвольной форме уведомление на имя руководителя . На этот случай Трудовой кодекс не устанавливает никакого предупредительного срока. Поэтому работник вправе в тот же день, как принес либо каким-то иным образом доставил уведомление, покинуть свое рабочее место.

Примечание. Кстати, такое уведомление может быть составлено и подписано сразу несколькими сотрудниками .

Если работник, которому не платят зарплату, просто не выйдет на работу, без письменного уведомления работодателя, его можно уволить за прогул . А вот подобное увольнение работника, который в установленной форме известил работодателя о намерении приостановить работу, суд однозначно признает незаконным и восстановит его на работе .

Дни, в течение которых сотрудник, не получивший вовремя зарплату, отсутствовал на работе, отмечаются в табеле буквенным кодом “НЗ” либо цифровым кодом “36” .

Оплачивать ли работнику период приостановки работы?

Да, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время приостановления им работы . То есть работодатель должен оплатить этот период как вынужденный прогул .

На следующий рабочий день после того, как получит от работодателя письменное уведомление о готовности полностью выплатить долг по зарплате . Работодатель может его направить, в частности, телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес работника, указанный в трудовом договоре.

Вот примерный образец такого уведомления.

Особо отметим вот что. Работник обязан возобновить работу только после того, как работодатель действительно в полном объеме выплатит ему всю “зарплатную” задолженность, куда, помимо самой задержанной зарплаты, входят также и проценты за ее задержку, и оплата времени приостановления работы .

Рассказываем руководителю

Сотрудник, которому задерживают зарплату, вправе потребовать немедленно расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию. И работодатель обязан это сделать .

Сам по себе факт того, что работник получил от работодателя упомянутое уведомление :

– не прерывает для него период приостановления работы;

– не является основанием для возобновления им работы.

Иными словами, придя на работу и поняв, что в этот день долг не будет погашен либо его выплатили лишь частично, работник вправе вновь покинуть свое рабочее место. При этом он не обязан еще раз извещать работодателя о приостановлении работы.

Что же касается налогового учета сумм, выплаченных работнику за задержку зарплаты, то средний заработок за время приостановки работы:

– учитывается в “прибыльных” расходах на оплату труда ;

– облагается НДФЛ и взносами, в том числе “на травматизм” .

А вот с денежной компенсации, выплачиваемой за задержку зарплаты, не надо платить ни НДФЛ , ни страховые взносы . Но в то же время, по мнению Минфина, сумму компенсации нельзя учесть в расходах для целей налогообложения прибыли .

ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ

п. 57 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2

пп. 6, 8 ч. 1 ст. 48.1 Градостроительного кодекса РФ

Апелляционное определение ВС Удмуртской Республики от 18.11.2013 N 33-4144

подп. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ; Апелляционные определения Вологодского облсуда от 30.04.2014 N 33-2128/2014; ВС Республики Хакасия от 28.05.2013 N 33-1296/2013год; Определение Свердловского облсуда от 05.07.2013 N 33-7855/2013

см., например, Апелляционное определение Ростовского облсуда от 06.06.2013 N 33-6941; Определение Санкт-Петербургского горсуда от 04.06.2013 N 7134

Постановление Госкомстата от 05.01.2004 N 1

Письмо Минтруда от 25.12.2013 N 14-2-337 (п. 2); вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики, утв. Постановлением Президиума ВС от 10.03.2010

ст. 394 ТК РФ; Определение ВС от 03.09.2010 N 19-В10-10

вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики, утв. Постановлением Президиума ВС от 10.03.2010; Определение Мосгорсуда от 24.01.2014 N 4г/3-52/14

Апелляционные определения Мосгорсуда от 22.10.2013 N 11-31554; Кемеровского облсуда от 10.07.2014 N 33-6533

ст. 80 ТК РФ; подп. “б” п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2

п. 14 ст. 255 НК РФ

п. 1 ст. 210 НК РФ; Письма Минфина от 24.07.2014 N 03-04-05/36473; ФНС от 16.11.2011 N ЕД-3-3/3745

ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 N 125-ФЗ

п. 3 ст. 217 НК РФ; Письма Минфина от 18.04.2012 N 03-04-05/9-526, от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450 (п. 2)

подп. “и” п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; Постановление Президиума ВАС от 10.12.2013 N 11031/13

Письмо Минфина от 31.10.2011 N 03-03-06/2/164

Полный текст статьи читайте в журнале “Главная книга” № 22/2014

Вправе ли работодатель по просьбе работника выплатить зарплату раньше установленного срока выплаты

Работодатель не вправе выплатить работнику зарплату раньше установленного срока выплаты. Если придерживаться иной позиции, то нужно быть готовым доказать, что такие действия не нарушают закон и не ухудшают прав работников.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Таким образом, заработная плата выплачивается только за отработанное время.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ( ст. 136 ТК РФ).

Данная норма носит императивный характер и обязывает работодателя устанавливать дни выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (при его наличии) или в трудовых договорах работников.

Выплата же зарплаты раньше срока может повлечь нарушение ст. 136 ТК РФ в части требования, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Роструд также указывает, что при определении размера заработной платы следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). При этом установление работодателем (в том числе на основании заявления работника) не предусмотренных ТК РФ сроков выплаты заработной платы не допускается (Письма Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 , от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1 ). Кроме того, следует учитывать, что при выплате зарплаты необходимо известить работника о ее составных частях, причитающихся ему за данный период выплаты зарплаты, то есть за уже отработанное время ( ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, заработная плата должна выплачиваться работникам в установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором сроки за соответствующие периоды.

Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

Выплата заработной платы раньше установленного срока при отсутствии законных оснований (например, совпадения установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем) может быть признана нарушением норм трудового законодательства и, следовательно, может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Минтруд России разъяснил, что ст. 136 ТК РФ носит императивный характер, в связи с чем крайняя дата выплаты заработной платы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не может быть перенесена ни по каким причинам. При этом норма носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой. Таким образом, если работодатель выплачивает заработную плату раньше установленного срока, то выплата заработной платы ранее срока не ухудшает положение работника.

Тем не менее ТК РФ не предоставляет возможности выдать работнику заработную плату раньше установленного срока. В связи с этим за выплату заработной платы раньше срока, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, возможно привлечение работодателя и соответствующих должностных лиц к административной ответственности.

По нашему мнению, избежать нарушения трудового законодательства работодатель может только путем изменения положений коллективного договора (локального акта) или обязательных условий трудового договора ( ст. 57 ТК РФ), касающихся сроков выплаты заработной платы ( ст. 72 ТК РФ), при установлении которых необходимо соблюсти требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца ( ст. 136 ТК РФ).

Оцените статью: