Больничный во время отпуска – как не потерять долгожданный отдых

Больничный во время отпуска – как не потерять долгожданный отдых?

Отправиться в отпуск и заболеть – неприятно. Но даже если вам придется весь отпуск лечиться, это не значит, что вы его потеряли. Многих граждан России интересует, оплачивается ли больничный лист во время отпуска и можно ли рассчитываться на компенсацию дней за период болезни? Законодательство РФ говорит о том, что в этом случае каждый работающий гражданин имеет право на продление или перенос дней, а также на получение материальных выплат.

Продлевается ли отпуск? Да, Трудовой Кодекс РФ гласит, что если гражданин в период оплачиваемого отпуска болел, имеет больничный листок, то эти дни могут быть перенесены на другую дату или увеличить срок текущего отпуска. Таким образом государство защищает интересы работников.

Также предусмотрено, что перенос не может быть инициирован работодателем самостоятельно, а возможен только на основании собственноручно составленного заявления работающего гражданина. Если же речь идет о продлении, то заявление писать не обязательно.

Обязательно необходимо открыть лист нетрудоспособности. Больной должен обратиться в медицинское учреждение и в стандартном порядке оформить больничный лист во время отпуска независимо от того, находился он на амбулаторном или стационарном лечении. В этом году будет запущен сервис электронных листов нетрудоспособности. После этого у сотрудника появится возможность выбирать самостоятельно, оформлять больничный в отпуске в электронном или бумажном виде.

Многие, кто попадает в подобную ситуацию, задаются вопросом, а оплачивается ли больничный во время отпуска? Порядок оплаты в этом случае аналогичен процедуре расчета по листу нетрудоспособности в рабочий период и выполняется таким образом:

• берется в расчет средний заработок сотрудника (рассчитывается за последние два года), делится на 365 календарных дней и умножается на два;
• проводится подсчет периода действия страхования;
• начисление проводится в десятидневный период.

То есть выплата больничного будет осуществлена в стандартном порядке в день, когда предприятие проводит расчеты, даже если сотрудник находился в оплачиваемом отпуске.

Даже если работающий гражданин в отпуске болел, получил лист нетрудоспособности, но информацию об этом до работодателя не довел, последний обязан выплатить больничный в случае предоставления листа даже после того, как работник вернулся к исполнению своих обязанностей.

В ситуации, когда сотрудник заболел во время законного отдыха, он может узнать, как оплачивается больничный во время отпуска в своей бухгалтерии. Если он не владеет знаниями, ему объяснят, что он может перенести дни отдыха, на которые выпала болезнь, на любые другие (по заявлению) либо же выйти позже из текущего отпуска на количество дней, которые зафиксированы в больничном листе.

Однако на компенсацию дней и материальную можно рассчитывать не во всех случаях. Законодательство РФ предусматривает рад ситуаций, при которых не оплачивается больничный лист, если работающий гражданин находился в отпуске.

Встречаются ситуации, когда человек находится в отпуске и в этот период у него заболевает ребенок. В таком случае можно взять больничный лист в отпуске по уходу за ним. Но продление и перенос отпуска не предусмотрен. Больничный будет выдан с того дня, с какого женщина должна приступить к работе. К примеру, если у сотрудницы был оформлен отпуск на период с 3 по 30 июля, в этом случае больничный по уходу за ребенком ей выпишут с 31 июля. Если же больничный во время отпуска был выписан раньше (к примеру, с 21-го числа), то в учет для оплаты не будут браться дни, которые совпали с отпуском.

Если работник находился в неоплачиваемом отпуске, то больничный во время отпуска за свой счет будет считаться со дня окончания законного отдыха. Все дни отпуска в этом случае будут отмечены в табеле «ДО». Сам больничный, который совпал с отпуском за свой счет, в табеле не отображается, в этом случае он не продлевается и не переносится. Кодом «Б» дни в табеле будут отмечены начиная с того дня, когда сотрудник уже вернулся к выполнению своих должностных обязанностей.

Больничный лист во время отпуска декретного не предоставляется. Даже если же женщина скрыла тот факт, что она находится в декрете, то выданный больничный во время декретного отпуска все равно ей оплачен не будет. Но бывают ситуации, когда сотрудница в этот период может работать на дому или выходить на неполный рабочий день. В этой ситуацией выплата больничного осуществляется в стандартном режиме. Но в таком случае продление все равно не предоставляется.

Действующее законодательство не предусматривает оплату больничного листа во время отпуска при наличии следующих обстоятельств:

1. Болезнь сотрудника связана с употребления алкоголя или наркотиков.
2. Сотрудник был отстранен от работы.
3. Если болезнь сотрудника стала следствием халатного отношения к своему здоровью.
4. Во время учебного отпуска.
5. Сотрудник был заключен под стражу.

Если работник заболел во время отпуска, он должен сообщить об этом работодателю. При совместительстве, он обязан поставить в известность работодателя как основной, так и дополнительной работы. В этом случае необходимо взять несколько больничных листов, которые будут предоставлены в бухгалтерию обеих организаций.

Если работодатель получил от сотрудника, который находится в отпуске, больничный лист, он должен:

1. Продлить срок отпуска на количество дней больничного.
2. Перенести дни отпуска на другое время, по заявлению сотрудника.

Выбривается первый или второй вариант. Если для продления больничного согласия или специального заявления клиента не нужно, то для переноса дней на другой период обязательно необходимо личное заявление сотрудника на имя руководителя организации в письменном виде.

Обычно для продления отпуска по предприятию издается специальный приказ. Но это не обязательно, так как сам больничный лист и является основание для продления. Но некоторые работодатели предпочитают перестраховаться и все же издают соответствующий приказ.

Многие не знают, в зависимости от выбранного варианта компенсации дней (перенос отпуска или продление) сумма материальных выплат отличается. Если сотруднику продлевают срок, в этом случае выплата будет рассчитываться так же, как и сумма отпускных. Но если он написал заявление на перенос срока, то за базу для расчетов будет взят другой период времени, из-за чего суммы могут разниться.

В любом случае выплаченные работнику отпускные остаются у него и не будут в будущем удержаны из зарплаты, так как это противоречит нормам ГК РФ.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что наличие больничного листа – это основание для получения выплат и возврата дней отпуска, которые по причине болезни фактические не были использованы. Если вы ушли в отпуск и заболели, не стоит переживать из-за того, как будет оплачен больничный во время отпуска и как продлить отпуск. Дни долгожданного отдыха не будут потрачены впустую. Вы сможете их перенести на другое время или продлить срок законного отдыха. Также в этом случае положена выплата больничного в установленном законом порядке.

Больничный во время отпуска. Как продлить отпуск, если вы заболели

Отпуск — это такой период, который заранее планируется работником и одобряется начальством. Положенные законодательно 28 выходных дней в полном вашем распоряжении. Но порой жизнь складывается таким образом, что во время выходных вы умудряетесь заболеть или попасть в медицинское учреждение. Что делать в таком случае с оплачиваемым отпуском? При предоставлении работодателю больничного листа срок отгула либо увеличивается, либо переносится. Но на сколько дней?

Если обстоятельства сложились таким образом, что во время отдыха вы заболели, то следует обратиться в медицинское учреждение для получения соответствующего документа о нетрудоспособности. Справка выдаётся как при амбулаторном, так и при стационарном лечении. Действие этого документа начинается в день получения и длится до полнейшего выздоровления и нужной отметки врача.

При предъявлении больничного листа работодатель имеет 2 варианта развития событий:

1. Продлить срок отпуска.
2. Перенести отдых на другое время.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статья 124) гласит, что работодатель обязан продлить или отложить отпуск на тот срок, который указан в больничном листе. Но все эти действия должны быть согласованы с работником и проводиться без ущерба положенным выходным дням. Заявление о переносе отдыха предоставляется в письменном виде.

О сложившейся ситуации следует немедленно предупредить начальство, чтобы после выхода с больничного вам не отказали в продлении отпуска. Оповещение должно быть в устной или письменной форме. Законодательством не установлено, в каком именно виде должно происходить уведомление («Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в ред. от 20.04.2010), но предъявить лист нетрудоспособности (оригинал) нужно обязательно.

Изменение количества дней отпуска при наличии справки

На сколько дней продлевается выходной, если вы предоставите больничный лист? Увеличение или перенос отдыха будет зависеть от количества дней, проведённых работником под наблюдением врача, если они указаны в документе. При этом нет разницы, проходили вы амбулаторное или стационарное лечение.

Многие работники не знают о такой привилегии и поэтому не всегда пользуются возможностью продлить законный отпуск. А может и вовсе боятся тревожить начальство проблемами. Но факт остаётся фактом, и увеличить свой отдых после больничного может каждый. Некоторые, зная о такой лазейке, специально обращаются в медицинские учреждения для получения справки. Работодатель не имеет права отказать работнику в продлении и оплачивает и пребывание на лечении, и отпуск.

Получить больничный лист не всегда есть возможность в медицинском учреждении по прописке. Если вы оказались в другом городе, то справку можно получить в любой больнице. Главное условие — это наличие обязательной подписи главврача (или его заместителя). Без неё и без печати медицинского учреждения справка является недействительной. По листу нетрудоспособности, полученному в другом городе, отпуск также безоговорочно продляется или переносится на столько дней, сколько вы провели на лечении.

Если необходимо получение справки, то смело обращайтесь к нашему сервису. VIP-HELP поможет с оформлением в короткие сроки. После предоставления официального документа работодатель по закону не имеет права вам отказать. Сколько дней проводится на больничном, столько и будет прибавлено к следующему отпуску или добавлено к этому же. Для получения консультации звоните нам по телефону: +7-(495)-649-66-02. Ответим на все вопросы и будем рады сотрудничеству.

Как оплатить электронный больничный лист сотруднику, который взял его во время нахождения в дополнительном отпуске по ЧАЭС?

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Частью 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Федеральный закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованное лицо обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из содержания ст. ст. 114 , 115 , 116 , ч. 2 ст. 120 ТК РФ следует, что к ежегодным оплачиваемым отпускам относятся ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска.

При этом ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что помимо ТК РФ случаи предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливаются и иными федеральными законами.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона N 1244-1 гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Таким образом, в случае заболевания работника в период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставленного ему на основании п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона N 1244-1, работодатель обязан произвести оплату периода временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск является одним из видов ежегодного оплачиваемого отпуска, то в случае временной нетрудоспособности работника в этот период согласно ст. 124 ТК РФ этот отпуск также должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Обзор подготовлен специалистами Л инии Консультирования ГК “Земля-СЕРВИС”

Чтобы отпуск не превратился в нервный срыв: правила заботы о психическом здоровье во время путешествий

Довольно часто во время путешествий происходят различные неприятные ситуации, которые могут в той или иной степени сказаться на психическом здоровье туриста. Опоздание на самолет, заселение не в том номере, долгий поиск достопримечательности и лишняя трата денежных средств – все это может заставить человека впасть в депрессию или начать выплескивать свой гнев на окружающих. Однако мы расскажем нашим читателям о методах заботы о психическом здоровье, а также дадим несколько рекомендаций, которые позволят сделать отдых незабываемым.

Потеряться в незнакомом городе не мудрено, однако большинство людей тут же начинают винить в своих неудачах окружающий мир. Хуже всего, когда путешествуешь вдвоем или со своей семьей, и гнев выплескивается на любимых людей: “Это ты виноват, нужно было меня слушать”. Подобное отношение к путешествию негативным образом скажется на качестве отдыха. Хотя существует один беспроигрышный вариант, позволяющий найти в любой ситуации положительные стороны.

Если вы заблудились – просто начните исследовать новую часть города, которая до этого момента оставалась вам неизвестной. Большинство туристов используют одни и те же маршруты, в результате чего упускают возможность насладиться обыденными вещами. Кроме того, иногда бывает очень интересно просто погулять по парку или набережной, размышляя о тайнах мироздания или философствуя с компаньонами. Согласитесь, что такой подход является гораздо более полезным, чем депрессия.

Подобное действие позволяет не только не заблудиться, но и сэкономить значительную часть времени. Чем грамотнее вы составите маршрут своего путешествия, тем большее количество достопримечательностей сможете осмотреть за один день. Ведь от точки А в точку Б придется передвигаться пешком или на транспорте. Если вы не хотите, чтобы под конец дня у вас ломились от усталости ноги, а в кошельке не осталось денег на такси – просто составьте план путешествия.

Также многие туристы просто обожают закупаться на отдыхе всякой всячиной, которую можно привести домой. Однако если во время посещения океанариума или зоопарка приходится таскаться с тяжелыми подарками для родных и близких – удовольствия от путешествия может и не быть. Поэтому старайтесь распланировать маршрут таким образом, чтобы купить сувениры по пути к дому. Кроме того, учитывайте тот факт, что посещение некоторых заведений в вечерние часы обойдется куда дороже, чем утром.

Американские ученые выяснили, что эндорфины (гормоны счастья) выделяются в гораздо меньшем количестве у людей, которые страдают от хронического недосыпа. Так что если вы хотите, чтобы путешествие принесло вам как можно больше положительных эмоций – спите не меньше 8 часов в сутки. Также огромное влияние оказывает качество сна, ведь если приходится отдыхать на твердом диване, то добиться расслабления организма вряд ли удастся.

Вода также влияет на выделение эндорфинов. Без достаточного количества жидкости в организме вы можете попросту перестать чувствовать удовольствие даже от грандиозных мероприятий. Вместо этого организм будет раздражаться по малейшим пустякам. Поэтому старайтесь выпивать не меньше 2 литров воды за сутки. Особенно это касается жарких летних дней, когда жидкость выходит из организма практически в удвоенном объеме.

Такой совет может показаться довольно банальным, однако алкоголь опасен не только похмельным синдромом. Дело в том, что во время распития спиртных напитков у человека выделяется слишком много эндорфинов. Однако как только человек перестает употреблять алкоголь – этот процесс сильно замедляется. В результате турист уже не получает удовольствие от путешествия и начинает раздражаться по пустякам.

Никто не говорит, что следует полностью отказаться от выпивки на отдыхе, ведь она может даже принести пользу, если количество будет умеренным. Чтобы почувствовать радость жизни, достаточно выпить один-два бокала хорошего вина за ужином или небольшой “пузырек” ликера в номере, чтобы настроиться на романтический лад. Однако от постоянного распития пива или водки во время завтрака и обеда лучше всего отказаться.

Иногда случается так, что чрезвычайная ситуация все-таки происходит. Однако стоит понимать, что неразрешимых проблем не существует. Поэтому первым делом следует успокоиться и сосредоточиться на том, как справиться с ситуацией, а не над тем, какие беды она вам принесла. Помните о том, что подобное притягивается к подобному. То есть если вы будете зацикливаться на проблемах, то их станет только больше.

Если ситуация оказалась весьма плачевной (вы потеряли все деньги или документы), то не стесняйтесь обратиться за помощью к другим людям. Во-первых, следует обратиться в больницу, где вам обязательно дадут успокоительное. Во-вторых, нужно найти рациональный способ решения проблемы и начать действовать по плану (можно попросить выслать друзей деньги на карту или обратиться в посольство за помощью). Будьте уверены, что рано или поздно проблема решиться.

Если проблема оказалось не слишком большой, то зацикливаться на ней ни в коем случае не стоит. Нет ничего страшного в том, что вы опоздали на самолет или потеряли билеты. Сотрудники аэропорта ни раз сталкивались с такими ситуациями и смогут вам помочь. Однако несмотря на то, что проблема может решиться за считанные минуты, большинство людей поддаются панике, в результате чего удовольствие от отдыха уходит на второй план.

Чтобы не зацикливаться на депрессивных мыслях, просто попробуйте расслабиться. Для этого вовсе не обязательно отправляться в массажный салон или принимать ванну. Просто сядьте на ближайшую горизонтальную поверхность и сконцентрируйтесь на чем-нибудь хорошем. Если вам известна методика дыхательной гимнастики, то можете ей воспользоваться, чтобы успокоить нервы. Уже через несколько минут вы осознаете, что проблема не так страшна, как вам показалось.

Что является главной целью любого путешествия? Правильно, получение удовольствия от отдыха. Однако некоторые люди также ездят в другой город или страну только ради того, чтобы рассказать об этом кому-то из знакомых на Родине. А какие истории интереснее всего слушать? Банальный пересказ того, в каких местах ты побывал? Или же лучше рассказать о каком-нибудь приключении с захватывающим моментом?

Отстали от группы во время исследования природной достопримечательности? Не стоит отчаиваться! Лучше представьте себя в роли следопыта и попробуйте отыскать людей. Ну или вы можете рассуждать логически, как это сделал бы Шерлок Холмс: “Сейчас около полудня, значит группа скоро отправится на обед в ближайшее заведение, где я их и встречу”. Создайте свое собственное увлекательное путешествие и ни в коем случае не впадайте в панику.

Во время отдыха в незнакомом месте произойти может всякое. Однако не стоит портить себе впечатления об отдыхе из-за одной маленькой неудачи. Даже если возникла чрезвычайная ситуация – это не повод отчаиваться. Помните о том, что рано или поздно проблема будет решена, а вы будете вспоминать эту историю со смехом, рассказывая о ней своим друзьям или родственникам. Поэтому вместо того, чтобы накручивать себя, постарайтесь сосредоточиться на способах решения неприятной ситуации.

Больничный во время отпуска : продление отпуска и как оплачивается лист нетрудоспособности

Долгожданный и давно планируемый отпуск настал, вы на седьмом небе от счастья. Но совсем некстати заболели. Справедливо возникает вопрос: как будет оплачен больничный во время отпуска и что станется с законным заработанным ежегодным отпуском? Тема не из приятных, но каждый работник должен знать такие нюансы, чтобы не переживать впоследствии по пустякам.

Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника (образец заявления вы можете найти в статье). При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.

В ситуации, если отпуск совпал с больничным, очень важным моментом является открытие листа нетрудоспособности. Пациент должен пойти в поликлинику к лечащему врачу и в обычном порядке оформить листок нетрудоспособности. Причем оформление носит обязательный характер как при амбулаторной, так и при стационарной терапии. Для медика нет разницы, в отпуске ли человек, самое главное – наличие полиса ОМС.

С 2017 года осуществилось внедрение на всей территории РФ электронных больничных листов. Это означает, что заболевший гражданин теперь может сам выбирать способ оформления больничного – на бумажном носителе или в электронном виде. Подробнее об этом

Больничный лист во время отпуска начинается с первого дня обращения в медицинское учреждение и продолжается до закрытия, иными словами – до полного выздоровления пациента.

Работник, которого настигла болезнь во время отпуска, обязан известить о данном факте своего работодателя. В случае работы по совместительству извещается не только основной, но и дополнительные работодатели (при условии взятия нескольких больничных листов – по каждому месту работы).

Работодатель, получивший закрытый лист временной нетрудоспособности от своего сотрудника, должен выполнить одно из двух действий:

1. продление отпуска после больничного листа на срок нетрудоспособности сотрудника;
2. перенос дней отпуска на другое время, если сотрудник даст на это свое согласие.

Первый вариант не требует от сотрудника никаких действий, а перенос определенного числа отпускных дней на иной период предполагает личное заявление работника на имя руководителя компании.

Перенос отпускных дней сопровождается изданием соответствующего приказа. Если работник задерживается в очередном отпуске на время, которое он болел, основанием для этого служит сам больничный лист. Некоторые работодатели в целях подстраховки приказ о продлении отпуска все же издают.

Работника может интересовать вопрос: оплачивается ли больничный лист во время отпуска? Да, порядок расчетов по данному листку нетрудоспособности идентичен рабочему периоду и включает в себя следующие операции:

• считается среднедневной заработок сотрудника исходя из базы 2 предыдущих лет, деленной на 730 календарных дней;
• подсчитывается продолжительность страхового стажа с исключением всех нестраховых периодов;
• для начисления пособия по временной нетрудоспособности отводится 10 дней.

В случае, если больничный выпадает на отпуск, его оплата происходит по общим правилам. Иными словами, сотруднику будет в полном объеме начислено причитающееся пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается в день выдачи наличных денежных средств в компании (или зачисляется на пластиковую карту работника в случае безналичных расчетов с персоналом).

Даже если несознательный работник не поставил в известность работодателя о факте своей болезни, по закону ему нельзя отказать в оплате принесенного после «догуливания» отпуска больничного.

Влияние листа нетрудоспособности на продолжительность очередного отпуска

В ситуации, когда сотрудник заболел во время законного отдыха, он может отгулять эти дни сразу после планируемого окончания отпуска или написать заявление на перенос этих дней на другое время. Порой возникает весьма непростая ситуация, когда издан приказ о дате очередного отпуска, к примеру, с 1 марта. А сотрудник заболел и взял больничный с 27 февраля. Что в таком случае ему делать?

В любом случае самым правильным будет уведомление работодателя о своей нетрудоспособности и решение вопроса с продлением отпуска либо переносе этих дней на более поздний срок.

Ситуации, когда больничный в период отпуска не оплачивается

Российское законодательство предусматривает несколько ситуаций, когда время нетрудоспособности не оплачивается. Таких случаев может быть несколько:

• больничный во время учебного отпуска. Сотрудник может рассчитывать лишь на оплату тех дней, которые пришлись на период работы после завершения учебного отпуска;
• дни нетрудоспособности, которые вошли в период декретного отпуска сотрудницы;
• больничный лист, вошедший в продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за счет работника);
• время по уходу за несовершеннолетними детьми или пожилыми родственниками.

При наступлении одного из перечисленных случаев сотрудник должен осознавать законное обоснование отказа в оплате этого листа нетрудоспособности. Поэтому и оформления подобный больничный в случае нахождения сотрудника в отпуске логически не требует.

Пример: сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня по семейным обстоятельствам. На 2-й день он был госпитализирован и проходил стационарное лечение в течение 5 дней. Взятый по общим правилам больничный лист будет оплачен следующим образом: 5 – 2 (второй и третий день отпуска) = 3 дня. Весь период будет оплачен за счет прибыли компании (первые три дня нетрудоспособности). «Потерянные» отпускные дни никуда не переносятся и на период нетрудоспособности сотрудника не продлеваются.

Если во время отпуска у женщины заболевает ребенок, и она берет больничный по уходу за ним, отпуск не продлевается и не переносится. Больничный выдается с того дня, с которого сотрудница должна была приступить к работе (п.п.40-41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Например, женщина была в отпуске в период со 2 по 30 марта. В таком случае больничный по уходу за ребенком ей должны выписать с 31 марта. Если же гражданка не сообщила врачу о том, что на данный момент находится в отпуске, и больничный выписали раньше (например, 25-го), оставшиеся дни, совпавшие с отпуском, не будут подлежать оплате.

Лист временной нетрудоспособности выдается со дня окончания отпуска. Все дни отпуска за свой счет отмечаются в табеле учета рабочего времени кодом “ДО”. Больничный, который был выписан в период отпуска за свой счет, в табеле не отражается в связи с тем, что не оказывает никакого влияния на отпуск. Отпуск при этом не прерывается и не продлевается. Дни болезни отмечаются в табеле кодом “Б”, начиная с того дня, когда работник должен был вернуться к своим обязанностям.

Лист временной нетрудоспособности в данном случае не выдается (см. п.40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Если женщина скроет от врача, что находится в отпуске по уходу за ребенком, то выписанный ей больничный лист не будет подлежать оплате. Однако если женщина работает неполный день или на дому, то лист должен быть выдан и оплачен на общих основаниях. Но в любом случае отпуск не будет продлен. Если у женщины двое и более детей и они заболели одновременно, выдается единый больничный лист.

Данная статья носит информативный характер, спорные же трудовые вопросы лучше решать в индивидуальном порядке, подробнее вникая в законное обоснование позиции обеих сторон.

Без рейтинга.
Здравствуйте. В прошлом году, в марте, устроился на работу, отработал ровно год. За этот год в отпуск не ходил, больничные не брал, пропустил всего две смены (ро ув. причине, писал заявления, как положено). И вот сейчас настало время отпуска, и мне положено 28 календарных дней, насколько я знаю. Но на 28 дней меня отпускать не хотят, только на 14. Говорят что по графику мне положено 14, и что если пойду на 28, то следующий отпуск только через год, и опять же на 14 дней. Как стребовать свои 28 дней, чем руководствоваться и на что опираться? За написание уж простите, чукча не писатель.

Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска осуществляется работодателем согласно ГРАФИКУ ОТПУСКОВ, составленному с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления соответствующего календарного года (ст. 123 ТК).
С этим графиком отпусков ознакамливаются все работники под роспись. Исполнение ГРАФИКА ОТПУСКОВ – равная обязанность как работника, так и работодателя.
Так что – да, если есть график и там только 14 дней, а вы письменно с ним были ознакомлены, то отпуск предоставляется в соответствии с ним.
Оставшиеся 14 дней – в ином порядке.

если пойду на 28, то следующий отпуск только через год

Ну так ты гуляй 2 раза в год по 14 дней или 1 раз все 28. Что не так?

Сразу возникают вопросы. Первые два: Трудоустройство официальное? Зряплата вся белая?

Следующий отпуск не через год, а по графику. Есть коллега – много лет вперёд ходит. Например сейчас в отпуске за 2019-2020 год

Это нарушение твоих прав. Можно пожаловаться в трудовую. Можно отгулять эти 14 дней когда увольняться будешь или забрать компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ещё простить, если работа “хорошая” и не портить отношения с начальством, и чувствовать себя при этом Аленем.

Отпуск в любом случае предоставляется по согласованию с работодателем. И, как уже написали выше, запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет.

Одна часть отпуска должна быть не короче 14 календарных дней.

Вы имеете право требовать предоставления Вам отпуска в соответствии с утверждённым графиком.

У нас начальство утверждает график максимум на 2 недели (в соответствии с ТК)

Есть график отпусков, а есть производственная необходимость. Вы спрашиваете – имеет ли право в сложившейся ситуации работодатель предоставить Вам не 28, а только 14 дней отпуска? Ответ – да, имеет. Дальше уж как договоритесь.

догуляешь потом, ты же будешь писать заявление еще, укажешь 14 дней.

Пусть покажут график отпусков. Я так понимаю, что отпуск за предыдущий период у вас сгорел. Отпуск за этот период вам должны предоставить согласно графику отпусков. Если вы хотите уйти в отпуск вне графика, вы должны написать об этом заявление в отдел кадров с просьбой перенести отпуск.

За неотгуляный отпуск при увольнении выплачивается компенсация.

Нет. Только при увольнении.

Если в этом году предоставили только 14 дней, значит еще 14 перенесены на следующий год. Значит в следующем году 28+14 – больше чем 28. Сразу после выхода из отпуска можно писать заявление на денежную компенсацию за 14 дней.

вроде как не работает это. В смысле работодатель вправе отказать в финансовой компенсации, т.е. отправит догуливать.
Финансовая компенсация МОЖЕТ быть применена только к дополнительному отпуску, т.е. если вредное производство и помимо 28 дней полагается еще 12 (например), вот на эти 12 и можно писать компенсацию, но не на 28(их ты обязан отгулять).

Ну я же статью привел. Чего Вы фантазируете?

Да может отказать, но тогда в следующем году уже должен будет 42 дня.

вот пункты из вашей статьи:
1. Денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, поэтому замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск (дополнительные отпуска).

2. В случае одновременного предоставления отпуска за два года или больший срок (см. ст. ст. 124, 125 ТК РФ и комментарий к ним) денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этих частей. Таким образом, за каждый рабочий год работник должен реально использовать не менее 28 календарных дней отпуска.
Т.е. то что сверх 28 дней, то и компенсируют, но получается отдельно гуляешь за 1й год 28 и 2й год 28. нет дней сверх 28-ми.
Другими словами не может твой прошлогодний отпуск стать дополнительным в этом году.

Это не пункты из моей статьи.

Найдите ТК, найдите ст 126 и вдумчиво почитайте, особенно вторую её часть.

Давайте вместе разберемся. Буду рад если ошибаюсь. Т.к. у меня 50+ дней отпуска накопилось уже =)
Вот статья http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8a5e832.
Источник, думаю, надежен и вас устроит.
пункт 2й:
Представим что у нас полагается отпуск 40 дней (28 обязательных дней и 12 дополнительных)
Мы не ходим в отпуск 2 года. Получается (28+12)+(28+12)=80 (из которых 24 дополнительные)
Согласно статье нам могут компенсировать эти 24 (12+12) дополнительных, а основные 56 обязательного ежегодного отпуска мы должны отгуливать.

Всё дело в том, что обязательного ( для не беременных, совершеннолетних и прочих) в разделе ТК об отпусках только три пункта:

1. Гарантия предоставления отпуска – ст 114.

1. Запрет не предоставления отпуска в течении 2-х лет совсем – ст 124

2. Минимальная предположительность 14 дней. – ст 126

Остальное всё: по соглашению, по желанию, в исключительных случаях.

Поэтому нет никакого обязательного ежегодного отпуска.

Хотите? – не ходите. Получайте компенсацию, если работодатель не против, а если он еще и не дурак и не хочет иметь проблем с инспекцией, то раз в два года он вас вытолкает хотя бы на 14 дней.

ок, не обязательного, а ежегодного оплачиваемого. А ежегодный оплачиваемый – 28 дней.
14 дней – это обязательный неделимый кусок который ты должен гулять, оставшиеся 14 дели как хочешь, хоть через день ходи на работу, но они так же относятся к ежегодному оплачиваемому отпуску. А компенсировать могут лишь до-пол-ни-тель-ны-е.
Нет, с работодателем ты можешь как угодно порешать, но для инспекции он должен отчитаться за 28 отгуляных дней.

Извиняюсь, поспешил. Пункты не верно пронумеровал и в последнем ст 125.

так тут ничего про компенсацию. Говорится что из общего кол-ва дней должна быть часть не менее 14.
пример: У тебя 36 (28+8) дней отпуска ежегодного и дополнительного, их ты можешь гулять 14+(1+1+1+1+4+10+2+1+1)=36 или 14+22=36

Оцените статью: